В Семейном кодексе РФ прописан порядок регистрации брака. В нем предусмотрены льготы для некоторых категорий граждан, касающиеся сроков рассмотрения заявления.
Сократить период ожидания можно при заключении брачных отношений с военнослужащим, если он собирается в командировку в «горячую точку». В остальных случаях решение о досрочной регистрации остается за представителями Дворца бракосочетания.
- 1 Возможно ли зарегистрировать брак со служащим солдатом
- 1.1 С военнослужащим срочной службы
- 1.2 С контрактником
- 2.1 Куда обращаться?
- 2.2 Какие документы нужны?
- 2.3 Порядок и сроки официальной регистрации отношений
- 3.1 Подъемные и другие денежные выплаты
- 3.2 Льготы
- 3.3 Отпуск в связи со вступлением в брак
Возможно ли зарегистрировать брак со служащим солдатом
В РФ брак можно заключить в любом территориальном отделе ЗАГСа через месяц после подачи заявления. В некоторых случаях по просьбе брачующихся этот срок может быть увеличен или сокращен, если есть уважительные причины. Правило распространяется на военных, проходящих срочную службу, офицеров, оформленных по контракту.
С военнослужащим срочной службы
Регистрация брачных отношений с военнослужащим срочной службы производится на общих основаниях.
Исключением может стать беременность невесты. Будущей супруге необходимо взять справку из женской консультации. Лучшим выходом станет подача заявления по месту прохождения службы жениха.
Срок рассмотрения документа может сократиться до нескольких дней, а рассчитывать на роспись в день обращения молодоженам не приходится.
С контрактником
Для военных, служащих по контракту, закон регламентирует следующие причины уменьшения периода ожидания свадьбы:
- отправка военного в места боевых действий, в которых велик риск гибели человека;
- рождение ребенка;
- беременность будущей супруги.
Тяжелая болезнь также является основанием для ускоренного рассмотрения заявления. В этом случае молодоженов расписывают в день его подачи. Церемония проходит в неторжественной остановке.
Возможно проведение выездной регистрации по месту лечения жениха.
Как оформить брак с военным?
Если военный собирается выехать в другую страну для прохождения службы, и отложить свадьбу нельзя, ему нужно показать в ЗАГСе заверенные нотариусом копии проездных документов.
При переводе будущего мужа на новое место службы желательно предъявить справку от начальства части, которая подтверждает этот факт.
Идут навстречу брачующимся работники госорганов, если жених приносит повестку из военкомата о призыве на срочную службу.
Во всех перечисленных ситуациях могут расписать в течение нескольких дней, в дату, когда во Дворце бракосочетания есть свободное время.
Куда обращаться?
Согласно закону РФ, подать заявление на регистрацию брака можно в любое отделение ЗАГСа. Если военнослужащий не может прибыть в госорган, невесте понадобится письменное согласие на подачу документа, заверенное у нотариуса.
Какие документы нужны?
Список документов на регистрацию брачного союза стандартен для солдат и обычных граждан.
Молодоженам потребуются:
- личные паспорта;
- документы о расторжении предыдущего брака или смерти бывшего супруга.
Солдатам срочной службы, военным строителям, курсантам, офицерам и мичманам необходимо предъявить военный билет. Иностранным гражданам потребуется вид на жительство или национальный паспорт.
Для срочной процедуры нужны справки-подтверждения о чрезвычайных обстоятельствах.
Порядок и сроки официальной регистрации отношений
Статья 11 Семейного Кодекса РФ предусматривает порядок регистрации брачных отношений:
- предварительное заявление можно подать через портал госуслуг. Дворец бракосочетания выбирается будущими супругами. В назначенный день потенциальные молодожены являются лично со списком необходимых документов;
- работники ЗАГСа назначают дату официальной свадьбы. Положенный по закону срок в тридцать суток для окончательного решения о свадьбе сдвигается по усмотрению сотрудников в зависимости от ситуации. В конкретный день молодожены являются к определенному времени.
Если предусмотрена неторжественная церемония, она будет проходить в будний день только в присутствии молодоженов. Зал нарядно в этом случае не украшают, не сопровождают обряд музыкальным оформлением и торжественными речами.
Что положено военнослужащему по контракту при заключении брака?
Для служащих российской армии предусмотрен ряд льгот и материальных выплат. Это правило касается и заключения брачных уз.
Подъемные и другие денежные выплаты
Законодательство, касающееся службы по контракту, содержит рекомендации для военных подразделений по выплатам лицам, которые к ним приписаны, единовременного пособия в размере 12 должностных окладов.
Эти средства граждане могут направить на приобретение необходимого имущества. Молодожены обязаны составить список расходов, на что будут потрачены деньги.
Рапорт на выплаты подается в течение трех месяцев с момента свадьбы, осуществляются они по приказу командира части. Статья 13 Федерального закона «О статусе военнослужащих» подразумевает назначение пособия солдатам при их переезде на новое место службы, при передислокации части, отбытии на территорию другого государства.
Военному выплачивается дополнительный оклад, а также по половине зарплаты на каждого члена семьи, переезжающего с ним.
Льготы
Законодательство РФ поддерживает семейный статус военнослужащего и предоставляет следующие льготы:
- увеличенное пособие на детей женам;
- ежемесячные доплаты помимо единовременного пособия, устанавливаемые в зависимости от региона прохождения службы;
- внеочередное предоставление мест в дошкольных учреждениях детям военнослужащих;
- бесплатный проезд всей семье раз в год к месту отдыха, кроме других стран;
- увеличенная компенсация за содержание ребенка в детском садике.
Семьям военных частично компенсируют оплату съемного жилья. Сумма зависит от региона проживания. Все выплаты производятся при прописке по месту пребывания.
Отпуск в связи со вступлением в брак
В каждом отдельном случае решение о предоставлении отпуска военнослужащему при заключении брачных отношений принимается индивидуально, особенно это касается солдат-срочников. Будущей жене желательно сообщить начальнику части о желании вступить в брак с его подчиненным.
Не всегда невеста может приехать к солдату и расписаться в ЗАГСе населенного пункта, где он служит, ему потребуется внеочередной отпуск. Законодательством предусмотрено предоставление военному дополнительного десятидневного отпуска к ежегодному отдыху.
Определяют его как отпуск по личным обстоятельствам. К нему прибавляется время для того, чтобы доехать к месту отдыха. Обстоятельства складываются разные: смерть близких, болезнь родных, беременность невесты или рождение ребенка.
Поскольку бракосочетание невозможно без личного присутствия обоих молодоженов, событие приравнивается к особому случаю для предоставления дополнительного отпуска. В каждом конкретном случае понадобится документ, подтверждающий важность ситуации. Это может быть заверенная нотариусом телеграмма, ходатайство военкома.
В случае отбытия военнослужащего в дополнительный отпуск по причине свадьбы по возвращению он должен предоставить свидетельство о регистрации брачного союза.
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Возможные трудности
Будущим супругам желательно запастись терпением, поскольку отпуск солдата и решение о досрочной свадьбе принимается соответствующими органами в зависимости от ситуации.
Заключение брачного союза – важное событие в жизни каждого гражданина. Для военнослужащих в законодательстве предусмотрен ряд привилегий в вопросе регистрации отношений. Солдатам срочной службы и контрактникам сотрудники ЗАГСа идут навстречу и сокращают срок ожидания церемонии, который в обычных случаях составляет один месяц.
При беременности невесты брачующихся могут расписать в течение нескольких дней, а в особых случаях, таких как срочный отъезд военного в «горячую» точку или его болезнь – в день обращения в госорган.
Также служивым начальник части предоставляет дополнительный отпуск для регистрации брака. Помимо этих льгот для военных предусмотрен ряд финансовых выплат с целью поддержки семьи.
Регистрация брака военнослужащих: что важно знать
Российским законодательством предусмотрены некоторые льготы для регистрации брака с военнослужащим. Процедура бракосочетания проводится по общим правилам Семейного кодекса в назначенный день после рассмотрения заявления от будущих супругов.
В статье мы рассмотрим особенности бракосочетания военных, порядок подачи заявления, список документов, как сократить сроки регистрации, выплаты, отпуск, льготы для военнослужащего при заключении брака.
Как выйти замуж за военного
Регистрация брака с военнослужащим проводится в органах ЗАГС через месяц после подачи заявления. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен, что зависит от обстоятельств, вынуждающих пару оформить брачные отношения как можно раньше.
Брак с солдатом срочной службы
Регистрация семейного союза с солдатом срочной службы проводится на общих правилах спустя 30 дней или более со дня подачи заявления.
Если невеста военного в положении, пара может предоставить в ЗАГС справку о беременности с женской консультации, что позволит сократить срок ожидания регистрации брака. Подробнее о регистрации брака при беременности можно прочитать тут.
Брак с контрактником
Оформить брачные отношения с военным, служащим на контрактной основе, можно в сокращенные сроки при наличии некоторых обстоятельств.
В каких случаях возможна ускоренная регистрация брака:
- военный отправляется в места боевых действий;
- у пары рожден общий ребенок;
- беременность невесты.
Основанием для быстрой регистрации также становится тяжелая болезнь жениха или невесты. В таких случаях разрешена выездная регистрация брака на дому или в больнице по месту нахождения больного брачующегося.
Как подать заявление на заключение брака с военным
Заявление на регистрацию брака с военным подается в отдел ЗАГС. Этот документ оформляется собственноручно каждой стороной брачного союза. Специалист рассмотрит заявление пары и назначит день регистрации брака.
Если невеста военного беременна на последних сроках, зарегистрировать брачный союз могут в день подачи заявления или в ближайшие дни, в зависимости от загруженности ЗАГСа. Вам также может быть интересно – как быстро зарегистрировать брак в один день, без очереди.
В какой ЗАГС обращаться
Подать заявление на регистрацию брака с военнослужащим можно в любой ЗАГС. Рекомендуется выбирать отдел для регистрации брака, находящийся в непосредственной близости от места службы будущего супруга.
Заявление на регистрацию брачных отношений также можно подать через МФЦи сайт Госуслуг. Как подать заявление о браке в ЗАГС онлайн через интернет можно прочитать тут.
Какие документы потребуются
Для регистрации брачного союза с военнослужащим потребуется стандартный комплект документов.
Что взять в ЗАГС:
- паспорта жениха и невесты;
- справка о наличии особых обстоятельств для быстрой регистрации брака (если есть такие основания);
- свидетельство о разводе (если жених или невеста ранее состояли в браке).
Если пара планирует зарегистрировать свои отношения в кратчайшие сроки и имеет основания для сокращения сроков регистрации, в ЗАГС также нужно взять военный билет будущего супруга. Предлагаем также ознакомиться – какие документы нужны для регистрации брака.
Можно ли подать заявление без присутствия жениха
Если жених не может лично присутствовать при подаче заявления, невеста обращается в отдел записи актов гражданского состояния с перечнем необходимой документации и письменным согласием на подачу заявления от жениха. Этот документ нужно заверить у нотариуса.
Сроки и порядок регистрации брака военнослужащего
Порядок регистрации брака для военнослужащих общий. Со дня подачи заявления должно пройти не менее 30 дней.
Сократить сроки регистрации брака с военнослужащим можно только при наличии весомых причин.
Как сократить сроки регистрации:
- Если военный отправляется в другую страну для прохождения службы, пара может подать в ЗАГС заявление и приложить копии проездных документов, заверенных нотариально, подтверждающие факт скорого отъезда жениха.
- Если будущему супругу пришла из военкомата повестка о призыве в армию, молодые могут представить этот документ в качестве подтверждения для быстрой регистрации брака.
Расписывают ли военных вне очереди в ЗАГСе
Вне очереди регистрация брака с военным проводится только при наличии особых обстоятельств, что подтверждено документально.
Что положено военнослужащему при заключении брака
Военнослужащим, вступающим в брак, государство предоставляет некоторые льготы и подъемные выплаты. Также может быть принято решение о предоставлении отпуска военному, вступившему в брачный союз. Рассмотрим подробнее.
Льготы
Семейный статус военнослужащих поддерживается законодательством РФ, что предусматривает предоставление некоторых льгот.
Льготы для брачующихся военных:
- Жены военнослужащих получают увеличенное пособие на рожденных в семье детей.
- В зависимости от региона, где проходит службу молодой супруг, семье могут быть начислены дополнительные выплаты на ребенка.
- В дошкольных учреждениях детям военных предоставляются места вне очереди.
- Раз в год вся семья может воспользоваться бесплатным проездом к месту отдыха.
- За посещение ребенком детсада предусмотрена увеличенная компенсация.
- Частичная компенсация расходов на оплату съемного жилья.
Выплаты
Служащим по контракту, вступающим в брак, выплачивается единовременное пособие в размере 12 окладов на условии предоставления списка расходов полученных средств. Эти деньги семья может потратить на покупку жилья или на приобретение другого необходимого имущества.
Рапорт на получение подъемных выплат военный должен подать в течение 3-х месяцев со дня регистрации брака.
Денежные пособия также выплачивают семьям военнослужащих при переезде на новое место службы и при отбывании в другую страну для прохождения службы. Военному назначается дополнительный оклад + 1/2 зарплаты на каждого члена его семьи.
Отпуск
По случаю свадьбы военный может подать рапорт на получение внеочередного отпуска. По закону срок такого отпуска может достигать 10 дней, дополнительно учитываются дни для проезда к месту, где будет проходить свадебная церемония.
После свадьбы военный должен подтвердить причину внепланового отпуска, предъявив командиру свидетельство о регистрации брака. Предлагаем также ознакомиться – отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ.
Свадьба с военнослужащим имеет немало преимуществ. Для этой категории граждан государство предусматривает достаточно много привилегий, выплат и льгот с целью поддержки молодой семьи.
Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ
В жизни каждого взрослого человека однажды может наступить счастливый день бракосочетания. К такому важному событию нужно основательно подготовиться. А если запланирована свадьба с размахом, нужно успеть решить все организационные вопросы, что требует немало свободного времени.
Работающим людям, желающим торжественно отметить столь важное событие в своей жизни, можно взять отпуск на свадьбу.
В статье мы рассмотрим, какой оплачиваемый отпуск положен по закону для вступающих в брак, какие документы потребуются для его оформления, можно ли взять дополнительные дни, дадут ли оплачиваемый отпуск близким и родственникам молодоженов.
Полагается ли отпуск на регистрацию брака по ТК РФ
По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.
Условия отпуска на свадьбу:
- Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
- Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
- Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
- Отпуск на свадьбу не оплачивается.
Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!
Сколько выходных дней дают на свадьбу
Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.
Можно ли взять дополнительный отпуск
Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.
Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.
Как заполнить заявление на отпуск в связи с бракосочетанием
Свое желание взять отпуск в связи с регистрацией брака сотрудник должен изъявить в письменной форме.
Как заполнить заявление:
- В правом углу заполняется «шапка» с указанием на чье имя пишется и от кого.
- В тексте заявления пишется причина отпуска, дата бракосочетания и количество дней отдыха с указанием периода (с какого и по какое число). Текст дополняется «на основании ст. 128 ТК РФ» и уточняется фразой «без сохранения заработной платы», то есть неоплачиваемый отпуск.
- В конце заявления пишется дата, подпись и расшифровка (фамилия, инициалы).
Заявление подается руководителю компании. После рассмотрение начальством оно отправляется для оформления в кадровое подразделение, специалист которого подготавливает приказ о предоставлении отпуска на свадьбу сотруднику. Готовый документ передается заявителю, где нужно поставить подпись об ознакомлении.
Какие еще документы потребуются
Дополнительных документов для подачи заявления на отпуск по случаю бракосочетания не требуется. Если руководитель требует подтверждение уважительной причины отгулов, сотрудник может предоставить после свадьбы свидетельство о регистрации брака и личный паспорт, где будет стоять штамп о женитьбе/замужестве с точной датой вступления в брачный союз.
Другие полезные статьи по теме:
Ответы на распространенные вопросы
Предлагаем рассмотреть еще несколько актуальных вопросов, связанных с отпуском по случаю свадебного торжества.
Когда можно взять выходные: до свадьбы или после нее
Когда брать отпуск на свадьбу – этот вопрос сотрудник вправе решать самостоятельно. По закону он может оформить дополнительные дни для отдыха до дня регистрации, на период свадебного торжества, а также после официальной церемонии брака.
Как быть, если свадьба выпадает на ежегодный отпуск
Если ежегодный отпуск совпадает с датой регистрации брака, сотрудник может не писать заявление на дополнительный отпуск на свадьбу или же продлить плановый отпуск на 5 дней, положенных по закону брачующемуся сотруднику, но уже без сохранения заработной платы за эти дни.
Болезнь во время отпуска
Если в дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу сотрудник заболел, нельзя продлить отпуск на дни болезни.
При оформлении больничного начисление пособия по нетрудоспособности будет учитываться с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после свадебного отпуска.
Есть ли льготы сотруднику полиции и военнослужащему
Дополнительные льготы военнослужащим и сотрудникам полиции касательно отпуска по случаю бракосочетания не предусмотрены.
Можно ли брать отпуск работнику на испытательном сроке
Работодатель не вправе отказать в отпуске на свадьбу сотруднику, находящемуся на испытательном сроке. Однако по закону начальство имеет право продлить испытательный срок на 5 дней, взятых в счет неоплачиваемого отпуска.
Имеют ли право на отпуск родственники, близкие и друзья молодоженов
Согласно законам ТК РФ отпуск на свадьбу могут получить только брачующиеся сотрудники. Друзьям и родственникам молодоженов такой отпуск не положен. Дополнительные дни отдыха на свадьбу близких людей можно получить только по личной договоренности с начальством.
Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска на свадьбу
Руководство не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы. Если же начальство отказывает предоставлять 5 дней положенного отдыха брачующемуся сотруднику, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Рассмотреть вопрос о нарушении трудового права также могут другие контролирующие инстанции – прокуратура и трудовая инспекция.
Если свадьба по каким-то причинам не состоялась, сотрудник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, предусмотренного в приказе. Проблема может возникнуть только по возвращении на работу, когда начальник попросит предъявить доказательство уважительной причины внепланового отдыха. В данном случае сотруднику придется детально объяснять, по каким причинам запланированная свадьба не состоялась.
Положен ли по ТК РФ отпуск в связи с бракосочетанием?
Многие события в жизни человека требуют его личного присутствия – в том числе и регистрация брака. Если человек работает, выделить свободное время на то, чтобы посетить мероприятие, может быть непросто. В подобной ситуации проще всего оформить отпуск – можно не брать отгул и не создавать работодателю дополнительных сложностей с документами.
О том, кому положен отпуск в связи с бракосочетанием, как он оформляется и как оплачивается, расскажем в статье.
Отпуск на свадьбу: положен или нет
Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с заключением брака Трудовым кодексом не предусмотрен. Оформить можно только отпуск без содержания – его максимальная продолжительность составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Предоставление такого отпуска – не право, а обязанность работодателя: отказать работнику в освобождении от работы он не может.
Сроки подачи заявления о предоставлении отпуска
Подать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием работник может в любое время – хоть за месяц, хоть за день до даты начала времени отдыха. Дело в том, что отпуск без содержания не оплачивается, и отпускные не начисляются – это значит, что соблюдать требования законодателя о сроке перечисления отпускных работодателю не придется.
Как написать заявление на отпуск?
- Ф.И.О. руководителя предприятия, на котором трудится работник, и наименование этого предприятия;
- Ф.И.О. работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
- наименование документа;
- суть просьбы: предоставление дней отдыха в связи с бракосочетанием (важно правильно указать причину подачи заявления – если использовать формулировку «по семейным обстоятельствам», работодатель может отказать в освобождении от работы, и будет прав);
- дату составления документа.
Заявление о предоставлении отпуска подписывает сам работник, а также его непосредственный руководитель и директор предприятия. На основании согласованного заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении дней неоплачиваемого отдыха и вносит соответствующие отметки («ОЗ» или цифровой код «17») в табель учета рабочего времени. Бухгалтерия учтет неотработанные дни при расчете зарплаты и на этом основании определит итоговую сумму выплаты.
Важный момент!Поскольку отпуск предоставляется работнику в связи с определенным событием, происходящим в его жизни, работодатель может потребовать от него документ, подтверждающий факт совершения такого события – то есть свидетельство о заключении брака. Очевидно, что предоставить его работник сможет только после росписи – документ выдают только после того, как брак будет заключен.
Что будет, если работодатель откажет в предоставлении отпуска?
Если не согласует предоставление работнику отпуска, последний все равно может не прийти на работу – и будет прав. Его отсутствие на рабочем месте в подобной ситуации не может быть квалифицировано как прогул (см. пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и разъяснения Роструда).
Важный момент!Это правило работает лишь в том случае, если работник заранее уведомил работодателя о наличии у него оснований для предоставления ему такого отпуска в письменном виде.
Сколько длится отпуск, предоставляемый в связи с бракосочетанием?
Максимальная продолжительность отпуска без содержания, который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 5 календарных дней. В своем заявлении работник должен указать точное количество дней отдыха – оформлять отпуск предельной продолжительности вовсе не обязательно. Работодатель должен отпустить работника именно на тот срок, который указан в заявлении – самостоятельно уменьшить длительность отдыха он не вправе.
Важный момент!По согласованию с работодателем работник может оформить отпуск и на более длительный срок – законодатель этого не запрещает.
Должна ли дата бракосочетания попадать на время отпуска?
Обычно отпуск нужен работнику для того, чтобы подготовиться к свадьбе и спокойно пройти саму процедуру регистрации брака: именно поэтому даты отдыха в большинстве случаев выбирают так, чтобы день бракосочетания попадал на время отпуска.
Однако бывает так, что свадьба уже прошла, а правом на отпуск работник решил воспользоваться спустя какое-то время. В этом случае у кадровых работников возникает вопрос: правомерна такая просьба или нет?
Однозначного ответа на него в законодательстве нет, поэтому опираться можно только на сложившуюся судебную практику. Так, по мнению Кемеровского облсуда (см. Апелляционное определение от 17.08.2012 № 33-7790), работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск даже в том случае, если соответствующее заявление было написано спустя некоторое время после свадьбы.
Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на свадьбу?
Работник может договориться с работодателем о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время, совпадающее с днем свадьбы. В этом случае дни отдыха будут оплачены как обычный отпуск – никаких особенностей такая ситуация не имеет. Однако важно понимать, что перенос отпуска – право, а не обязанность работодателя, поэтому в предоставлении оплачиваемых выходных он может и отказать.
Еще оформить оплачиваемый отпуск можно в том случае, если соответствующая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим на предприятии. Работодатель может прописать в таком документе:
Вам также будет интересно:
- продолжительность времени отдыха;
- условия, при соблюдении которых предоставляется отпуск (например, отпуск могут предоставлять только тем, кто вступает в брак впервые);
- правила расчета размера отпускных;
- порядок и сроки перечисления отпускных работнику.
Отпуск в связи с бракосочетанием ребенка: положен или нет
Обязанность по предоставлению работнику отпуска в связи с бракосочетанием возникает у работодателя лишь в том случае, если женится/выходит замуж сам работник. Оформить отпуск в связи с бракосочетанием дочери или сына можно только по согласованию с работодателем – в предоставлении дней отдыха он может отказать, не нарушив при этом права работника.
Как предоставляются отпуска на свадьбу в МВД?
Сотрудники МВД могут оформить отпуск по личным обстоятельствам – максимальная длительность такого отпуска составляет 10 календарных дней (не учитывая время, которое требуется для того, чтобы доехать до дома и вернуться обратно) (ст. 56 Федерального закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ). При этом исчерпывающий перечень случаев, в которых руководство обязано предоставить такой отпуск, законодателем не установлен.
Это значит, что решение о предоставлении отпуска сотруднику МВД в связи с бракосочетанием принимает руководитель – для этого на его имя нужно подать соответствующий рапорт.
Если в предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднику МВД будет отказано, он может использовать право на отпуск без содержания, предусмотренное ст. 128 ТК РФ (см. соответствующие разъяснения ГУ МВД по г. Москве).
Положен ли отпуск на свадьбу военнослужащему?
В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток. Если военнослужащему предстоит регистрация брака, решение о предоставлении дней отдыха принимает командир воинской части – он может или согласовать оплачиваемый отпуск, или отказать в его предоставлении.
Итоги
Итак, в связи с бракосочетанием работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отдых – его продолжительность может достигать 5 календарных дней. Отказать в оформлении такого отпуска работодатель не вправе – единственное, что он может потребовать от работника: предоставить копию свидетельства о заключении брака, подтверждающую право работника на отдых. Работник может уйти в отпуск даже в том случае, если работодатель откажет в освобождении от работы – его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет.