Здравствуйте. Являюсь врачом стационара работаю на 1 ставку. Могу ли я в условиях пандемии в виду необходимости кадров работать по совместительству в ковидном госпитале более чем на ставку?
08 июня 2021, 06:59 , ольга, г. Ростов-на-Дону
Ответы юристов
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск
Общаться в чате
Приветствую Вас, Ольга!
Могу ли я в условиях пандемии в виду необходимости кадров работать по совместительству в ковидном госпитале более чем на ставку?
Данный вопрос регламентирован Постановлением Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции и ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ
В соответствии с Постановлением Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
Одним из противоэпидемических мероприятий в отношении COVID-19 является
4.2. Эпидемиологическая тактика при COVID-19 включает:
— разобщение лиц, подвергшихся риску заражения (при распространении инфекции — максимальное ограничение контактов);
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74077903/
Таким образом, необходимо учитывать, что в случае Вашей работы с инфекционными больными, существует риск распространения среди неинфекционных больных COVID-19.
Данное действие может повлечь за собой ответственность по ст. 236 УК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/5c403b6bfc15c73864f56d40c8a28cd51e72f86c/ за нарушение санитарно-эпидемиологических правил
Работа с COVID-19 по факту является особо опасной инфекцией многие регионы России осуществили запрет на любое совместительство для медицинских работников. Это обусловлено риском разноса данной новой коронавирусной инфекции.
Подводя итог вышесказанному, работа по совместительству медицинских работников связанных с COVID-19 в настоящий момент строго ограничена.
08 июня 2021, 07:28
Клиент, г. Ростов-на-Дону
А вообще совместительство более чем на 1 ставку допустимо? Пусть это не ковидный госпиталь, а иной стационар, где не принимают во внимание сан.пин?
08 июня 2021, 12:18
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск
Общаться в чате
В соответствии с требованием положений ст. 284 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Соответственно, работать на полную ставку по совместительству нельзя.
08 июня 2021, 14:44
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Являюсь врачом стационара работаю на 1 ставку. Могу ли я в условиях пандемии в виду необходимости кадров работать по совместительству в ковидном госпитале более чем на ставку?
Тут дело даже не в ставке (ставка — это термин, связанный с оплатой труда), а в том, что есть четкие ограничения по продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству. Для наглядности приведу норму из Трудового кодекса РФ, там все понятно изложено.
Статья 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
То есть в течение одного месяца по совместительству работник может отработать только половину от месячной нормы рабочего времени. Соответственно, за половину месячной нормы рабочего времени и оплата будет пропорциональной. Ставку или больше Вам вряд ли кто-то оплатит.
Только полставки.
08 июня 2021, 12:56
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Могу ли я в условиях пандемии в виду необходимости кадров работать по совместительству в ковидном госпитале более чем на ставку?
По общим положениям трудового законодательства РФ, работник имеет право работать на условиях совместительства.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
http://www.consultant.ru/docum.
Понятие тарифной ставки приведено в положениях статьи ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения из положений которой следует, что:
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
http://www.consultant.ru/docum.
а потому ставка это конкретный размер оплаты труда в первую очередь.
И если стороны договорились при заключении трудового договора совместительства установить размер оплату труда работнику по полной ставке, это их право, по соглашению сторон закон этого не запрещает. Но при этом стороны должны учитывать допустимое рабочее время по совместительству, т.е. его предел.
И если работодатель согласен платить полную ставку, но за рабочее время допустимое при совместительстве, то проблем никаких нет, заключение такого трудового договора не запрещается, так как это не является ухудшением положения работника, а наоборот очень хорошими для него условиями.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)…
http://www.consultant.ru/docum.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки. http://www.consultant.ru/docum.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству следует, что:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
http://www.consultant.ru/docum.
При этом рабочее время для медицинских работников на условиях совместительства, должно соответствовать требованиям указанным в положениях Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», можете с нми ознакомиться по этой ссылке:http://www.consultant.ru/docum.
по совместительству в ковидном госпитале
Что касается этой особенности, то ранее соответствующие разъяснения были даны в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 24 апреля 2020 г. №№ 14-0/10/В-3191, 16-3/И/2-5382 «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях».
Так вот из этих разъяснений следует, что:
При необходимости сохранения основного рабочего места медицинский работник может поступить на работу к другому работодателю по совместительству .
https://www.garant.ru/products.
работа с COVID-19 по факту является особо опасной инфекцией многие регионы России осуществили запрет на любое совместительство для медицинских работников. Это обусловлено риском разноса данной новой коронавирусной инфекции. — разобщение лиц, подвергшихся риску заражения (при распространении инфекции — максимальное ограничение контактов); продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
Зонтов Николай
Регионы не могут своим законодательством наложить такой запрет, право на работу по совместительству предусмотрено Трудовым кодексом РФ т.е. федеральным законом. который имеет высшую юридическую силу и региональные нормативные правовые акты ему не могут противоречить изменять или отменять его нормы, это еще изучают студенты на юрфаке.
А потому таких запретов нет и быть не может ни в каких регионах.
Более того, я привел выше разъяснения Минздрава РФ, где ясно и четко указано о праве на работу с больными ковид на условиях совместительства.
А разобщение лиц подвергшихся риску заражения, имеются ввиду больные с официально подтвержденным диагнозом ковид. о них идет речь, при чем здесь медицинский работник и его право на работу.
И при чем здесь вообще норма рабочего времени по совместительству для медицинских работников.
Речь в вопросе идет о возможном размере оплату труда т.е. полной ставки. в вопросе не казано о превышении предела рабочего времени по совместительству, оплата труда может быть любой по соглашению сторон, если она не ухудшает положение работника согласно законодательству РФ.
Не следует вводить клиента в заблуждение.
Ставку или больше Вам вряд ли кто-то оплатит. Только полставки.
Ильясов Эльдар
Не совсем согласен с коллегой.
Это уже как стороны договорятся, так или иначе по закону они вправе договориться о любом размере оплаты труда при заключении трудового договора, т.е. по соглашению если это не ухудшает положение работника, главная суть в этом.
Чем временные ковидные госпитали отличаются от больниц
В столице работают пять временных ковидных госпиталей. На их долю приходится больше трети коечного фонда, направленного на борьбу с пандемией. Расположены все в экзотических местах: конгрессно-выставочном центре в Сокольниках, ТЦ на Каширке, 75-м павильоне ВДНХ. Чем они отличаются от обычной больницы?
Надо ли опасаться пациенту того, что «скорая» везет его в госпиталь, оборудованный за месяц? На эти и другие вопросы «РГ» ответил Андрей Шкода, главврач ГКБ N 67, в состав которой входит временный госпиталь в Ледовом дворце «Крылатское».
Андрей Сергеевич! Не холодно пациентам во дворце? Все-таки температура в здании, где катаются на коньках, наверное, предусматривалась, чтобы лед не таял?
Андрей Шкода: Специальная климатическая система поддерживает температуру на уровне плюс 24-26 градусов. Больные в пижамах, никто не жалуется. И вообще все сделано, чтобы они чувствовали себя здесь комфортно. Чтобы не смущало слово временный, расскажу, как выглядит наш госпиталь.
Рассчитан на 1347 коек, к каждой подведен кислород. Как и любой стационар, он начинается с приемного отделения. Госпиталь цифровой. На поступающего пациента сразу заводится электронная история болезни, которую персонал подключает к его электронной медкарте. Это дает врачам возможность сразу узнать, сделана ли больному компьютерная томография, и ознакомиться с ее результатами.
Если не сделана, ее сделают здесь же в госпитале. Снимут в приемном отделении и ЭКГ, возьмут анализ крови, все результаты поступают в электронную историю болезни. Технологии помогают не терять ни минуты.
Лечащий врач у каждого пациента в цифровом госпитале тоже есть? Возможность вызвать медсестру?
Андрей Шкода: У каждой кровати имеется кнопка вызова медперсонала, нажал ее пациент, и в течение трех-четырех секунд медсестра подойдет — у нее на планшете в этот момент загорается номер кровати. У каждого больного, конечно же, имеется свой лечащий врач. Только узнают его пациенты лишь по голосу и по бейджику — в своих защитных костюмах и очках доктора все на одно лицо.
Можно ли сказать, что временный госпиталь в Крылатском устроен проще, чем, скажем, ваша 67-я больница?
Андрей Шкода: Вся инфраструктура госпиталя полностью идентична COVID-центру клинической больницы N 67. Никакой разницы нет. К тому же больница находится почти рядом — в случае необходимости любой ее специалист за 10 минут подъедет во временный госпиталь.
Где вы набрали сразу такое количество персонала для обслуживания временного госпиталя?
Андрей Шкода: Госпиталь был подготовлен весной, когда в городе росла заболеваемость, но в начале лета уровень пошел на спад и госпиталь был законсервирован. С наступлением осени уровень заболеваемости начал расти, и 5 октября наш временный госпиталь начал прием пациентов. Открывали его поэтапно: сначала 356 коек, отделения интенсивной терапии, приемное и диагностическое отделения. Затем по очереди еще 449 и 500 палатных коек. Также поэтапно набрали и обучили персонал.
Мы в абсолютно спокойном режиме лечим коронавирусных больных, продолжая оказывать плановую и экстренную помощь нековидным пациентам, поступающим в 67-ю больницу. Клиника уже выполнила на 67% процентов годовой план по высокотехнологичной помощи по сердечно-сосудистой хирургии, нейрохирургии и другим направлениям. До конца года плановые показатели выполним на сто процентов.
Есть разница между коронавирусными больными, которые поступали весной и поступают сейчас?
Андрей Шкода: Увеличилось количество более молодых. Почему? Пришли к выводу, что причина в некоторой успокоенности.
Представители молодого поколения стали чаще посещать массовые мероприятия, ездить на отдых и при этом ходить без масок, не соблюдать соцдистанцию, не обрабатывать руки антисептиками. Видел картинку с морского побережья — самая типичная, будто никакого вируса и нет. На самом же деле он никуда не пропал, он по-прежнему с нами.
В результате многие отпускники заболели.
У молодого человека, катавшегося на скейте без маски, я недавно спросила: почему вы так невнимательно относитесь к рекомендациям врачей? На что услышала: «Мы, молодые, не умрем. » Что бы вы ему сказали?
Андрей Шкода: Я разочарую его. Поступают к нам в тяжелом состоянии и молодые и, случается, умирают. Вирус паспорта не спрашивает. Больно бьет по всем органам человека. Мы научились его лечить.
Но если пациент занимается самолечением, потом приходится в буквальном смысле бороться за жизнь, независимо от возраста. Крайне запущенных больных у нас не меньше десятка.
Крайне запущенные пациенты — это какие?
Андрей Шкода: С высокой температурой, с одышкой, когда не хватает воздуха. У нас есть рекомендации клинического комитета — подготовленные лучшими специалистами депздрава. Мы их используем и умеем оперативно оказать больному помощь с учетом его особенностей. Обычно в течение трех-четырех дней стабилизируем состояние. Средний срок пребывания в госпитале — от пяти до семи дней.
Но с запущенными случаями все сложнее.
Больные на своих ногах к вам не приходят?
Андрей Шкода: Нет. Их доставляют на «скорой». Хочу выразить благодарность работающим там ребятам.
На них легла огромная нагрузка: они доставляют каждый день заболевших в КТ-центры, везут в стационары и госпитали. И такая напряженная работа продолжается уже не первый месяц.
Недавно мэр Москвы Сергей Собянин подписал постановление об обеспечении москвичей с коронавирусом, которые лечатся на дому, самыми новыми дорогими лекарствами — коронавиром и ареплевиром. Одна их упаковка стоит больше 10 тысяч рублей. В госпитале их тоже используют?
Андрей Шкода: Конечно. Применяем все лекарства, которые указаны в рекомендациях клинического комитета.
После выписки из госпиталя пациент уже здоров или в дальнейшем за его состоянием наблюдает врач поликлиники?
Андрей Шкода: Все как обычно при выписке из стационара. Пролечили, скажем, больного с пневмонией. Стабилизировали состояние.
У него стала нормальная температура, исчезла одышка, восстановилось насыщение крови кислородом. Значит, можно выписать домой, под наблюдение участкового врача. Он может по показаниям продлить больничный.
Более пяти тысяч больных коронавирусом вылечилось с начала пандемии в вашей 67-й больнице. Что дал вам этот опыт?
Прежде всего нужно набраться терпения. Носить маски и перчатки и не посещать массовые мероприятия. Любое ограничение делает человека только сильнее
Андрей Шкода: Мы начали эту работу 23 марта. Начали с полной неизвестности. Вместе с клиническим комитетом отбирали лучшие мировые практики, наиболее эффективные методы и лекарства.
И каждый день, прожитый в ковид-центре, делает нас сильнее в борьбе с инфекцией.
Андрей Сергеевич, 9 сентября вы сделали прививку от ковида. Как чувствуете себя?
Андрей Шкода: Прекрасно! Не было ни повышения температуры, ни каких-либо других побочных реакций. Я каждый год прививаюсь от сезонных инфекций.
И в этот раз сделал прививку не только от ковида, но и от гриппа. И не жалею. Проверил наличие антител после прививки против коронавируса, и уже на 21-й день у меня были титры на достаточно высоком уровне.
Поскольку прививка двухэтапная, второй раз проверил на 42-й день, увидел, что имею максимальные цифры по выработке антител. Так что я убедился, что наша вакцина очень эффективная. Призываю и всех остальных сделать эту прививку.
Только управляемая эпидситуация поможет нам победить.
Ваш совет москвичам: как им дожить до массовой вакцинации?
Андрей Шкода: Прежде всего набраться терпения. И соблюдать перчаточно-масочный режим. А вот посещать массовые мероприятия я бы пока не рекомендовал.
Любое ограничение делает человека только сильнее.
Андрею Сергеевичу Шкоде 61 год. Выпускник Саратовского медицинского государственного института, он доктор медицинских наук, профессор. Опытный управленец, он автор более 40 научных работ.
Возглавлял детский санаторий «Малаховка», с 2005 года работает главным врачом Московской городской клинической больницы N 67 имени Л. А. Ворохобова.
Кубанская медсестра рассказала о работе в ковидном госпитале
Второй год мы живем в условиях пандемии. Кубанские медики остаются на передовой в борьбе с коронавирусом. Лучших представителей профессии недавно чествовали в администрации края.
В числе награжденных была и старшая операционная сестра Лабинской Центральной районной больницы Елена Тазова.
Олег Сергеев
Из-за маленького роста Лена привыкла смотреть на своих коллег снизу вверх. Ну а они готовы поставить ее на пьедестал, чтобы дать возможность глянуть на них свысока. Хирурги называют ее своим талисманом и приглашают на самые сложные операции.
В ЦРБ Елена пришла 17 лет назад — сразу после окончания медицинского училища. «В нашей семье я первый медик, но об этой профессии мечтала еще с детского сада, — вспоминает Елена. — Когда кукол лечила, конечно, не думала, что придется часами стоять у операционного стола, но к моменту окончания училища уже точно знала, где хочу работать».
Она сразу попросилась в операционный блок. Три года ушло на учебу и стажировки. Была счастлива, вернувшись в родную больницу сертифицированным специалистом.
С тех пор стоит рядом с хирургами, которые считают ее своей правой рукой. А десять лет назад Елену назначили старшей операционной сестрой всей больницы.
— Это очень ответственная работа, — признается она. — В нашей больнице почти полторы тысячи сотрудников. Кроме основного оперблока, свои операционные есть еще в нескольких отделениях. Квалифицированные специалисты всегда нужны, но подобрать их достаточно сложно. Операционная сестра находится рядом с пациентом в самые критические минуты, поэтому она должна постоянно учиться. Чтобы предугадать, какой инструмент понадобится хирургу, надо хорошо знать анатомию и оборудование.
Ведь порой счет между жизнью и смертью идет даже не на минуты, а на секунды.
Самых сложных пациентов Тазова, как правило, после операции навещает в палате, а потом радуется, встречая их на улице. Земляки благодарят свою спасительницу, а Елена желает им больше не попадать на операционный стол. Как-то попробовала посчитать, сколько часов провела возле него, но, сбившись, оставила эту затею. «Ведь случаи бывают разные, иногда за пару часов укладываемся, а иногда операция длится по семь-восемь часов», — поясняет она.
С начала апреля прошлого года Лабинская ЦРБ была переведена в режим инфекционного госпиталя. Причем, в отличие от ряда других госпиталей, открывшихся в это же время на Кубани, здесь сохранилась вся хирургическая служба. Поэтому именно сюда, в «Красную зону», стали доставлять из соседних городов и районов края больных с COVID-19, нуждающихся в экстренных операциях. Спасая пациентов, врачи и медсестры непрерывно находились на территории больничного городка.
Елена Тазова в течение полугода жила в здешнем общежитии.
В Лабинск из соседних районов доставляли больных с COVID-19, нуждающихся в экстренных операциях
«Это была по-настоящему героическая вахта, и все жители Лабинского района относились к нашим медикам как к героям, — говорит главный врач Лабинской ЦРБ Ренат Жарков. — Они боролись за жизни пациентов, постоянно рискуя собой. За время пандемии мы потеряли 54 кубанских врача, двое из которых работали в нашей больнице, — рассказывает реаниматолог Юрий Валентинович Покопцев и заведующий рентгенологической службой Алексей Николаевич Васильченко. Это невосполнимая утрата, и мы всегда будем помнить о безвременно ушедших коллегах».
. О приглашении в администрацию края Елена Тазова узнала от главного врача. Здесь она встретилась с коллегами из других городов и районов, удостоенных высоких федеральных и краевых наград.
Губернатор Кубани вручил Елене Владимировне Тазовой Благодарность Президента РФ. «Своим трудом вы вернули в семьи тысячи людей, — обратился он к лучшим медикам края. — Сегодня перед врачами стоит еще одна большая задача — максимально убедить граждан в необходимости вакцинироваться. Если количество заболевших дойдет до определенного уровня, в крае придется вновь закрывать больницы под ковидные госпитали, отменять плановую госпитализацию».
К поздравлениям медицинских работников присоединилась вице-губернатор Анна Минькова:
— Абсолютно каждый врач столкнулся с вирусом. Многое зависело от врачей поликлиник и ВОПов. Именно они первыми выявляли заразившихся пациентов.
В самый сложный период для здравоохранения вы, как никогда, проявили самые лучшие человеческие и профессиональные качества — мужество, преданность делу, заботу и участие к тем, кто нуждался в вашей помощи.
В завершение встречи работникам здравоохранения вручили Почетные грамоты и Благодарности от имени Президента РФ, медали «За выдающийся вклад в развитие Кубани» III степени, почетные грамоты и благодарности. Также трем медикам присвоили почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Кубани».
Между тем
В регионе продолжается модернизация системы здравоохранения. Для больниц закупают новое оборудование, обновляют автопарк «Скорой помощи». В Краснодаре началось возведение крупнейшего на юге РФ медкластера. В ходе реализации нацпроекта «Здравоохранение» в крае строят новые больницы, ФАПы и ВОПы.
В этом году в регионе также начнут программу модернизации первичного звена. К 2025-му в крае планируют построить около 20 новых медицинских объектов.
«Гонят, как бездомных собак»: медики ковид-госпиталей Москвы жалуются на увольнения
В Москве медики ковид-госпиталей жалуются на принудительное увольнение. Пандемия пошла на спад, и больницы, развернутые для пациентов с коронавирусом, консервируют. Врачам и медсестрам приказано уходить безропотно, «по собственному желанию», чтобы не платить положенные выходные пособия. Несговорчивым угрожают полицией
Юлия Сунцова
Ряд увольняемых сейчас медиков возмущены несоблюдением процедуры прекращения трудовых отношений. Сотрудникам ставят ультиматум — заставляют писать заявление на уход с формулировкой «по собственному желанию», а иногородним еще угрожают выселением из общежитий с полицией.
Несколько медработников обратились с заявлением в Трудовую инспекцию и Генпрокуратуру, однако получили ответ, что внеплановые проверки в столице приостановлены (?!).
По закону в случае увольнения по причине сокращения штата сотрудникам полагаются сначала предложение равноценных вакансий, а если человек все же решает увольняться — выходные пособия. Уведомить об изменениях должны за два месяца.
Медсестер из Московского клинического центра инфекционных болезней «Вороновское» (Москва) уволить пытаются в обход закона, причем для достижения своих целей администрация не стесняется давить и угрожать еще вчерашним врачам-героям с красных зон.
— В 2020 году нас пригласил Депздрав в трудные для Москвы времена. Мы побросали свои города, свои больницы, свои семьи, хотя тогда вообще толком не знали, что такое ковид. У нас в регионе тогда было всего 27 случаев, а в Москве уже умирало очень много людей. Работали в красной зоне сутками, с четырьмя выходными в месяц.
За эти два года я семью видела не больше 4 раз. Так почему нельзя нормально попрощаться, согласно трудовому законодательству, и мы уедем. Но нет, нас выгоняют, как шелудивых собак.
Выселяют из общежитий, даже не прекращая трудовых договоров. На сбор вещей дают считанные часы, а если если не успеваем, грозятся прислать полицию. Мы что преступление какое-то совершили, чтобы полицию на нас насылать?
Такая вот благодарность, — рассказывает медсестра Татьяна Бушанова.
В пункте 3.1 Дополнительного соглашения от 28.06.2021г. к ее Трудовому договору № 490 от 20.04.2020г. сказано: контракт заключается с работником на неопределенный срок, то есть является бессрочным.
В таком случае, если предприятие отправляет сотрудника в простой, сотрудник всё же может выходить на рабочее место и получать 2/3 от заработной платы; или, если сотрудники больше не нужны, работодатель обязан уведомить их о предстоящем сокращении численности штата, минимум, за два месяца, а после увольнения выплатить две среднемесячных зарплаты; еще вариант — уволить можно по соглашению сторон, но тогда сотруднику при уходе полагается выплата трех окладов.
Администрация Московского клинического центра инфекционных болезней «Вороновское» , где работала в красной зоне медсестра-анестезист Татьяна Бушанова, к исполнению трудовых гарантий оказалась не готова. Увольняться сотрудников в госпитале заставляют по собственному желанию, хотя такого желания у работников нет. Юридический смысл данной казуистики — как бы добровольный отказ работников от выходных пособий.
— Начальство просто не идет на контакт. Полное игнорирование. Общаются в приказном порядке через рабочий чат. 26 марта, согласно ранее утвержденному графику работы, у меня должна была начаться очередная смена. Накануне, 25 марта, всем сотрудникам приходит в чат сообщение: наше отделение реанимации и интенсивной терапии №4 закрывается и опечатывается, а нам следует написать заявление на увольнение по собственному желанию или брать отпуск без сохранения заработной платы на неопределённый срок.
Комнату в общежитии нужно освободить, иначе будут выселять принудительно с полицией, — рассказывает «НИ» Татьяна Бушанова.
26 марта она пришла на работу, поскольку официальных приказов не было, но попасть на рабочее место не смогла — отделение действительно опечатали.
Медиков просят освободить общежития немедленно, а иначе «поможет полиция». Скрин из рабочего чата ковид-госпиталя «Вороновское» в Москве
— Насколько мне известно, распоряжения мэра Москвы о прекращении комплекса работ по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции не выпускалось. Не был издан приказ о сокращении численности штата госпиталя, не был объявлен работодателем и простой предприятия. Я попросила старшую медсестру определить круг работы. Мне было отвечено — лучше увольняйтесь по собственному желанию и самостоятельно поищите себе новое место работы. Или есть второй вариант: выходите на работу в «чистую зону» — в буфет.
Просто там присутствуйте во избежание прогулов.— говорит Татьяна.
Татьяне Бушановой удалось добиться составления графика работы на апрель. Однако, из него же она неожиданно для себя узнала, что переведена со сменного графика на пятидневку, а зарплата снижена со 187 тысяч рублей до 32 тысяч (минус налоги). Допсоглашения об изменившихся условиях работы с медсестрой заключено не было. Одновременно начались проблемы с общежитием. В п. 3.2.9 Трудового договора № 490, заключенного с Татьяной Бушановой, сказано, что работнику на весь период трудовых отношений предоставляется бесплатное питание и общежитие (копия имеется в распоряжении редакции).
Трудовой договор не расторгнут, соответственно служебное жилье должно прилагаться. Однако съезжать медработников понуждают каждый день. Делается это грубо, руками коменданта.
— Комендант стучится в комнаты и требует освободить их немедленно. На основании чего вы меня выселяете, если я продолжаю работать, и трудовые отношения со мной не прекращены? — робко интересуемся мы. Ответ коменданта, дословно: «Собянин объявил окончание коронавируса!
Новости смотреть надо!» В общем, о правовых нормах речи вообще не идет, — рассказывает Татьяна.
Приглашенным на работу в «красные зоны» иногородним медсестрам обещали общежития, питание, транспорт, уважение и почет. Сегодня медсестер выгоняют из своих комнат, даже не удосужившись прекратить контракты
К слову, бесплатное питание, гарантированное медикам на период работы, уже отменено. Отменен и служебный автобус, курсировавший до госпиталя, а ближайшая станция метро — в 50 километрах от общежития. На 32 тысячи рублей невозможно снимать жилье, питаться и добираться до работы. Долго сидеть в буфете, не буфетчицей даже, а просто ради того, чтоб отбыть часы, Татьяна тоже не смогла. Это совсем не похоже на должностные обязанности медсестры-анестезиста.
Иная работа руководством не предложена. Другим сотрудникам просто взяли и заблокировали СКУД-пропуск, чтоб они не смогли выйти на работу из-за турникетов! Некоторым угрожали волчьим билетом.
Одним словом, делают всё, чтобы принудить к увольнению, подчеркивает медсестра.
По данным столичного оперативного штаба по коронавирусу на 27 апреля, за сутки в Москве было выявлено 760 новых случаев COVID-19. Госпитализация понадобилась 180 пациентам. К аппаратам искусственной вентиляции легких подключено 100.
Скончалось за сутки 16 человек с подтвержденным диагнозом «пневмония» и положительным результатом теста на коронавирус.
В начале апреля заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, ссылаясь на улучшившуюся эпидемиологическую обстановку, сообщила, что в столице запланировано вывести из фонда для пациентов с COVID более 5 тысяч койкомест. Резервные госпитали во дворце спорта «Крылатское», выставочном центре «Сокольники», торговом центре «Москва» и на ВДНХ законсервируют. «Огромные мощности, которые были развернуты на пиках заболеваемости, уже не требуются», — сообщила она.
Депздрав Москвы в среду, 26 апреля, поспешил отреагировать на жалобы медработников из госпиталя «Вороновское». В ведомстве заявили, что все медработники законсервированных коронавирусных больниц в Москве были заблаговременно уведомлены об окончании трудового договора. И вообще нанятые работники должны не возмущаться, а понимать, что работа в таких госпиталях — временная.
«Работа в ковидных больницах носит временный характер, и это было прописано в подавляющем большинстве трудовых договоров. До их расторжения медработникам направлялись уведомления об окончании срочного трудового договора за 3 календарных дня. При этом они получали все положенные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск», — говорится в сообщении пресс-службы Депздрава. — Медработники из регионов со всем накопленным опытом борьбы с пандемией возвращаются к плановой работе в своих городах».
Медработники Инфекционного клинического центра «Вронцовское», в свою очередь называет оправдания Депздрава «бессовестным враньем»:
— Не уведомляли нас о сокращении штата, хоть убейте, не уведомляли. Хотим-то мы немногого. Ну, проведите вы увольнение по-человечески, как предполагают условия контракта, чужого нам не надо.
Те, кто сейчас сталкивается с таким отношением, конечно, глубоко задеты и больше никогда не отзовутся на просьбы Москвы о помощи, — комментируют собеседники «НИ».
— У нас руководство, как оркестр тонущего «Титаника» — чем громче крики с нижних палуб, тем громче музыка играет. А капитан монотонно твердит «Вам всё кажется, просто уборщица ведро опрокинула с водой». Вот и у нас так оказалось, что показалось.
Не могу понять, как это было уведомление? Смс на телефон в 22.00 вечера — ты с завтрашнего дня не работаешь, это оно и есть? Может я что-то упустила, я и сотни моих коллег? Кто куда вернулся работать? 80% людей ушли по собственному желанию под давлением свыше.
Есть в городе окулист? Мы все резко ослепли и не видим фактов в «оправдательной записке «. Ни слова про принуждение к увольнению. Ни слова про то, что отобрали общежитие — но благо весна наступила, можно и в шалаше пожить.
Ни слова, про резкое изменение трудовых договоров, которые мы до сих пор (!) не получили на руки с чётким описанием, кем мы теперь являемся и какие функции выполняем, — комментирует ситуацию с увольнениями медиков из ковид-госпиталей медсестра Маргарита Клёнова.
Медсестре Гульназ Шарифуллиной за отказ уходить в отпуск за свой счет руководство обещало место в «черном списке» Депздрава.
Вот какой историей она поделилась с «НИ»:
— Я медсестра приемного отделения Московского клинического центра инфекционных болезней «Вороновское» по борьбе с Covid-19. При устройстве на работу мне был предложен суточный график, общежитие, питание, транспорт от станции метро Теплый Стан.
15 марта 2024 года, приехав на смену, меня и моих коллег в устной форме поставили в известность, что центр закрывается, и приема пациентов больше не будет. Нас обязали написать заявление на оплачиваемый отпуск, а также неоплачиваемый отпуск на 90 дней, или предложили уволиться по собственному желанию и найти себе другую работу.
Обдумав всю ситуацию, я решила написать заявление только на оплачиваемый отпуск. Из- за отказа брать отпуск за свой счет заведующий отделения стал мне угрожать: «В департаменте сидят не дураки, сделают грамотно, по закону, войдешь в черный список города Москвы», что означает невозможность в дальнейшем устроиться в городе по специальности. Кроме того, в своем заявлении на оплачиваемый отпуск я отказалась писать строчку «За несвоевременные выплаты за отпуск претензий не имею» (принуждали подписывать всех сотрудников), чем вызвала еще большее раздражение руководства (есть аудио записи). Не совсем понимаю, почему я должна писать «претензии не имею», если они есть.
В итоге в отпуск меня отправили одним днем.
После обращения в правоохранительные органы, руководители начали вести себя неадекватно: блокируют пропуска (сотрудники не могут попасть на территорию, даже в общежитие, где проживают), добавляют в черный список в мессенджерах, составляют необоснованные выговоры, оказывают психологическое давление, рассказывает медсестра.
Получается так, что грамотная медицинская сестра, знающая свои должностные обязанности, должностные инструкции, регламент своей работы и работающей по букве закона — это что-то инородное в системе Депздрава. Не первый год наблюдаю, что только у «приближенных» сохраняются все льготы, изначальная высокая зарплата и не усеченный график.
Руководство медцентра создало все условия, чтобы работать я так не смогла и уволилась по собственному желанию. Изменили график работы, отменили общежитие и транспорт, прилюдно унижали и открыто говорили, что работать я больше не смогу, указывали на то, что свое мнение высказывать я права не имею.
Когда в страну пришла эта страшная болезнь, уносящая жизни людей, я и мои коллеги сражались с ней, находясь в «красной» зоне. Мы рисковали своим здоровьем и жизнью! А теперь настал момент, когда нас, медиков, можно выкинуть на улицу, как отработанный материал?
Продолжать работать в таких условиях невыносимо и невозможно.