Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с охранником

Работодатель, принимая на работу нового сотрудника, вполне обоснованно имеет право подстраховать себя от возможного получения ущерба, возникшего по причине неправомерных действий нового кадра.

Повинность материально ответственного покрыть убытки закреплена на законодательном уровне (глава 39 ТК РФ).

Показать содержание

Договор об индивидуальной материальной ответственности: что это такое?

Согласно законодательству существует несколько разновидностей такого рода контрактов, где закрепляется ответственность за предоставленные активы.

Они закрепляются за сотрудником по соответствующему отчетному документу. Если действия сотрудника приводят к порче или уничтожению активов, то он обязан будет покрыть весь убыток за счет своих средств. Обычно такой договор составляется в качестве дополнительного к основному договору найма.

ВАЖНО. Ущербом признается существенная порча либо уничтожение, причинение вреда имуществу, являющемуся собственностью других лиц и находящемуся на территории работодателя (ст. 238 ТК РФ).

С кем и в каких ситуациях составляется?

Опись должностных лиц, которые предполагают, несение ответственности за имущество является закрытой и распространяется на вакансии по работе с деньгами и т.д. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года утвержден примерный список таких вакансий.

Существует два основных условия несения мат. ответственности: первое – наличие той или иной должности в списке, второе – должностные обязанности сотрудника заключаются в проведении различных операций в отношении разного рода ТМЦ. Так, перечень должностных лиц предполагающих заключение ДИМО в отношении имущества работодателя включает такие должности:

• Как заведующий осуществляющий работу с кассой предприятия, складом, сейфовым помещением, а также лицо его замещающее, кассиры, контролеры.
• Такие должностные лица как заведующие, директора и лица их замещающие в отделе снабжения, магазинов, скупочных пунктов, начальники, осуществляющие управление в цехах и на участках подведомственных предприятий осуществляющих торговую деятельность и лица их замещающие.
• Такие должностные лица как начальники, осуществляющие свою деятельность на товарных и товаро – перевалочных участках.
• Заведующие организациями общественного питания, производственным процессом, заготовительными пунктами, а также замещающие их лица.
• Такие сотрудники как заведующие аптеками и их заместители, фармацевты, заведующие хозяйством и зданиями.
• Должностные лица такие, как экспедиторы, которые осуществляют перевозку грузов (о том, как правильно составить договор о материальной ответственности водителя за автомобиль, читайте тут).
• Лица, осуществляющие инкассаторскую деятельность.

Кроме того, вышеобозначенный перечень должностей предполагает выполнение ряда работ, а именно:

1. прием поступления денег от граждан и их выплата;
2. работа с денежными автоматами;
3. отпуск со склада или базы, перевалочного пункта товаров, продуктов, материалов и др.;
4. снабжение ТМЦ лиц, находящихся в больнице, лечебнице, базах отдыха, детских домах отдыха, осуществление снаряжения судов и поездов, перевозящих пассажиров, авиатранспорт;
5. хранение, ремонт, замена различного рода предметов, нацеленные на улучшение их состояния;
6. осуществление подготовки и отпуска товаров торговой организацией гражданам;
7. препровождение почты, посылок, ТМЦ непосредственно до адресата.

Условия, при которых не может быть заключен

Работодатель должен знать, что подобные соглашения составляются отнюдь не с каждым сотрудником, контактирующим с разного рода ценными вещами, имуществом, орудиями труда, являющимися собственностью работодателя.

На законодательном уровне закреплено, что ответственность за потери, понесенные в результате выполнения (или невыполнения) своих функций работником, несет лицо, достигшее совершеннолетия и при этом имеющее прямой контакт с ТМЦ (ст. 244 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. Законодательством закреплено, что сотрудники, которым менее восемнадцати лет, понесут мат. ответственность в случае пребывания в одурманенном состоянии под действием, алкоголя, токсичных веществ, что повлекло порчу собственности работодателя.

Также важно знать, что иногда работник может понести ответственность вне зависимости от наличия договора. Это может произойти в следующих случаях:

• ТМЦ и прочие ценные вещи были получены по единоразовой доверенности;
• действия работника, причинившего вред имуществу собственника, носят уголовный характер;
• сотрудник, будучи в нетрезвом состоянии нанес вред имуществу организации;
• сотрудник, побуждаемый намеренным желанием, создал недостачу на предприятии, уничтожил или испортил товары, материалы, продукцию, инструменты, спец. одежду и другие предметы, используемые в работе и выданные ему для реализации своих функций;
• ущерб, нанесенный в ходе непосредственного выполнения своих прямых функциональных задач;
• не исполнение работником должным образом функциональных задач;
• лицо, занимающее руководящую должность, сократило, минуя закон, какую-либо должность;
• выплата оплаты труда была задержана на более чем 1 месяц по вине руководителя (в случае, если перед данным предприятием нету задолженности со стороны государственных органов РФ).

Правила оформления и подписания документа с работниками

Данный вид договора обычно имеет письменную форму составления и распечатывается в двух экземплярах с лицами, имеющими полные восемнадцать лет. Первый экземпляр направляется в адрес административного персонала учреждения, а вторая копия остается у работника, с которым он был заключен.

Образец формы договора, используемой при его составлении, определен в Постанов. Минтруда РФ от 31. 12.

2002 года N 85, которая содержит основные разделы и реквизиты. Особых условий к содержанию нет, однако там должно быть: название учреждения, занимаемая вакансию, реквизиты работника, список должностных обязанностей, ответственность сторон, способы компенсации, срок действия соглашения.

Работник должен детально изучить должностные инструкции, чем в дальнейшем будет руководствоваться в части контакта с ТМЦ и прочей собственностью работодателя.

Незаменимым условием договора является момент вступления в силу, то есть дата, с начала которой работник начинает нести ответственность. Если ее нет, то договор не имеет силы.

Итак, договор индивид. мат. ответственности содержит в себе следующие основные разделы:

Предмет договора – данный раздел раскрывает основную суть, заключаемого соглашения. Тут обозначается наименование договора, которое в дальнейшем позволит идентифицировать его, конкретную дату его подписания и окончание действия, включающую все необходимые реквизиты (число, месяц, год), адрес, где подписывался.

ВАЖНО. Адрес подписания не является формальностью, в виду того, что именно, опираясь на законы той точки земного шара, определяются дееспособность сторон, ответственность и порядок ее компенсации.

• обеспечить безопасность товаров, ТМЦ и предотвращать возможность возникновения потерь, недостач, ущерба;
• своевременно информировать руководство предприятия о возможном возникновении рисковой ситуации, способной повлечь за собой порчу или уничтожение;
• правильно организовать учет всех ценностей, числящихся за данным сотрудником, а также правильно и своевременно составлять все отчетные документы и представлять их на рассмотрение руководству;
• принимать участие в инвентаризации, предоставленных ему на ответственное хранение, использование активов, материалов, оборудования и других ТМЦ.

• создание для работника благоприятных условий для добросовестного осуществления своих функциональных обязанностей по сохранности, предоставленных ему в пользование, на хранение ТМЦ;
• проинформировать работника об его основных должностных обязанностях, ознакомить с должностной инструкцией, а также с законодательством, действующем в сфере материальной ответственности работников;
• регулярно проводить инвентаризацию всей собственности организации.

• Скачать бланк типового договора об индивидуальной материальной ответственности
• Скачать образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Каждый сотрудник, официально трудоустроенный, несет финансовую ответственность перед своим работодателем. Уровень возмещения вреда зависит от того, подписан ли между ними договор материальной ответственности и какой: о полной или коллективной. Читайте наши материалы о том, как составляется данное соглашение с главным бухгалтером, кладовщиком, продавцом, охранником и как назначается такой сотрудник в ДОУ и школе, а также как нужно правильно заполнять журнал регистрации соответствующих договоров.

Последствия из-за незаключения договора

В случае, если работник отказался подписать договор об индивидуальной мат. ответственности, то данное действие можно расценивать как неисполнение своих прямых функций. В отношении такого лица могут быть использованы административные меры взыскания вплоть до увольнения.

Таким образом, для грамотной организации рабочего процесса работодатель обязан знать все тонкости трудового законодательства и уметь ими оперировать в своих интересах, а также учитывать права и интересы работника.

Материальная ответственность охранника

Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность охранника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Материальная ответственность:
• Акт о причинении ущерба
• Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба
• Акт о хищении
• Взыскание материального ущерба
• Взыскание материального ущерба с работника при увольнении
• Ещё.

Формы документов: Материальная ответственность охранника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частной охранной организации по службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) 2.5. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого частного охранника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция начальника службы инкассации банка
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020) 1.3. Работник должен иметь высшее образование со стажем работы в коммерческих структурах не менее 1 (одного) года или среднее специальное образование со стажем работы не менее 3 (трех) лет. Начальник службы инкассации должен пройти проверку в органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной Министерством внутренних дел Российской Федерации программе.

Судебная практика: Материальная ответственность охранника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.04.2021 по делу N А57-15958/2019
Требование: Об отмене определения о привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения. Материально ответственные лица должны присутствовать при проведении инвентаризации имущества, за которое они отвечают. Но включать их в состав комиссии нельзя, поскольку они являются заинтересованными лицами (п. 2.3, 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 N 49).

Директор и охранник являются материально ответственными лицами в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в связи с чем, они не могут являться членами инвентаризационной комиссии.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право») На основании ст. ст. 15, 16 ТК РФ суд удовлетворил иск об обязании предприятия внести изменения в трудовую книжку истца в запись о его приеме на работу, об обязании представить в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ уточненную информацию о трудовом стаже истца с 02.04.2007 и частично — о взыскании истребуемых сумм. Как установил суд, 02.04.2007 предприятие заключило с истцом контракт о приеме на работу в качестве охранника на неопределенный срок; также 02.04.2007 истец заполнил анкету, написал заявление о приеме на работу и был в письменном виде предупрежден о полной материальной ответственности. Однако в трудовой книжке датой начала работы истца указано не 02.04.2007, а 01.01.2008.

Суд указал, что трудовые отношения между истцом и предприятием возникли не с 01.01.2008, а с 02.04.2007.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Материальная ответственность охранника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Подозрителен — значит виноват
(Киселев А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019) Тем не менее в рамках обсуждаемой темы вызывает сильную обеспокоенность то, что охранники в большинстве рассмотренных дел не утруждались мотивировать покупателям их задержание и приглашения на досмотр надлежащим образом, то есть предъявив четкую видеозапись предполагаемого хищения ими товара. Не предъявляли ответчики оснований задержания истцов и в судах, хотя фактическое основание задержания и приглашения на досмотр наряду с положениями должностной инструкции охранника или иного должностного лица, ответственного за сохранность материальных ценностей, образует правомерность его действий. Оказывалось достаточным лишь подозрение в совершении хищения, формирующееся чисто субъективно: к покупателям просто подходили сотрудники и препровождали в отдельную комнату.

Нормативные акты: Материальная ответственность охранника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«ГОСТ Р 59044-2020. Национальный стандарт Российской Федерации. Охранная деятельность.

Оказание охранных услуг, связанных с принятием соответствующих мер реагирования на сигнальную информацию технических средств охраны. Общие требования»
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 24.09.2020 N 674-ст) А.4.1 Старший охранник и охранник мобильной группы охраны (группы быстрого реагирования) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них обязанностей могут быть привлечены работодателем к дисциплинарной ответственности, в том числе на них может быть возложена материальная ответственность за причиненный прямой действительный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«ГОСТ Р 58485-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Обеспечение безопасности образовательных организаций.

Оказание охранных услуг на объектах дошкольных, общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций. Общие требования»
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 09.08.2019 N 492-ст) 4.1 Охранник образовательной организации (работник по обеспечению охраны образовательной организации) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, в том числе на него может быть возложена материальная ответственность за причиненный прямой действительный ущерб в соответствии с федеральным законодательством.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Всё о договоре материальной ответственности охранника и грамотный образец для примера

  В современном мире постоянно все совершенствуется и претерпевает определенные изменения.

  В нашем случае не обошлась без преобразования и должность сторожа.

  Зачастую эта должность прописывается в договорах как охранник, административный работник, сотрудник внутренней безопасности.

  Однако, в любом случае подразумевается «старая добрая» профессия сторожа.

  Показать содержание

  Основные обязанности охранника

  Чтобы быть в курсе основных обязанностей сторожа, стоит учитывать специфику его деятельности. Исходя их этого, можно определить его должностные обязанности и полномочия.

  В трудовом договоре должны быть указаны точные должностные обязанности, за невыполнение которых сторож несет ответственность.

  В частности, это, непосредственно, охрана самого объекта и имущества, находящегося на территории вверенного объекта.

  Является ли эта должность материально ответственной?

  Сторож не является материально ответственным лицом. На основании ст. 244 ТК РФ, в которой перечислены все должности, с которыми можно заключать соглашения о ПОЛНОЙ материальной ответственности, должность сторожа не входит (подробно о том, что такое полная материальная ответственность и как составить соответствующий договор, читайте в нашем материале).

  Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

  Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

  Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

  Узнать больше о том, что такое договор об индивидуальной материальной ответственности, можно здесь.

  Какие виды применимы к сторожу?

  При приеме на работу со сторожем применим договор на ограниченную материальную ответственность. Некоторые нерадивые работодатели склоняют новых сотрудников на подписание договора на полную материальную ответственность.

  Такой вид договора не регламентирован Трудовым Кодексом в отношении сторожа и в суде рассмотрен не будет.

  Если руководству предприятия крайне необходимо подписание полной ответственности за имущество предприятия, то такой договор возможен с сотрудниками ЧОП, если данная структура готова нести такую ответственность.

  Заключая договор с работодателем на оказание услуг, работник (сторож) должен знать, что с момента вступления договора в силу, он будет являться материально ответственным лицом.

  Ответственность в денежном эквиваленте может носить ограниченный характер, а также исполняться в полной форме. Договор о финансовой ответственности в полной форме может быть подписан с сотрудником, осуществляющим также функции охранника.

  Если по вине сторожа предприятию нанесен ущерб, то в этом случае возлагается ограниченная ответственность.

  Как упоминалось выше, согласно ст.244 ТК РФ, должность сторожа не входит в перечень категорий работников, с кем можно заключить договор на полную ответственность.

  Понесенные убытки будут восполнены в сумме, не превышающей средний уровень оплаты работника.

  В том случае, если потери превышают уровень среднего финансового состояния сторожа, то они покрываются только в размере зарплаты, то есть частично.

  Сторона руководства не может заключить соглашение о полной ответственности с сотрудником, выполняющим работу сторожа. Полная материальная ответственность возлагается только на тех сотрудников, которые осуществляют работу непосредственно с ценными материалами.

  Ответственность сторожа в имущественном плане регламентируется трудовым законодательством.

  Согласно ТК РФ, ст.233, ущерб, нанесенный по вине сотрудника предприятия, должен возместиться им полностью. Ущерб может подразумевать хищение имущества вследствие ненадлежащего исполнения обязанностей сторожем.

  Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договор

  Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

  Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

  В чем именно заключается?

  Финансовая ответственность сторожа заключается в возмещении убытков руководству предприятия, которые возникли в связи с ненадлежащим исполнением обязательств. Следствием таких действий является:

  • сокращение имущества организации или приведение его в ненадлежащий вид (финансовая недостача, порча и повреждение оборудования);
  • незапланированные траты руководства на восстановление испорченного имущества, или выплаты денежных средств за вынужденный простой производства.

  Убытки, которые несет производство вследствие незаконных действий работников, и являются материальной ответственностью перед предприятием.

  Для точного определения той или иной ответственности, возложенной на сторожа, нужно «отталкиваться» от охраняемого им объекта. Это может быть магазин, склад, учебное заведение, офисный центр. Есть принципы, согласно которым сторож должен осуществлять свою трудовую деятельность:

  1. осуществлять охранную деятельность вверенного объекта от посторонних;
  2. обеспечивать неприкосновенность материальных ценностей на территории объекта;
  3. осуществлять задержание незаконно проникнувших на охраняемый объект;
  4. мониторить территорию и проверять пропускное оборудование;
  5. в экстренных случаях оперативно осуществить вызов компетентных служб.

  Основания и условия наступления

  Основанием для возмещения потерь, возникших по вине сторожа, является противоправное действие последнего, не предусмотренное законом. Потерпевшая сторона имеет право требовать перекрыть понесенные потери путем финансового возмещения. Это очень часто практикуется в тех случаях, когда убытки малозначительны.

  Говоря понятным языком, имущественная ответственность имеет место быть, в случае требований потерпевшей стороны возместить понесенные потери. Наряду с этим, регламентируются временные рамки, в условиях которых данные требования применимы.

  Ответственность наступает с момента требований о возмещении убытков.

  Условия, при которых может наступить ответственность работника:

  • Совершено доказанное противоправное действие.
  • Нанесен ущерб имуществу охраняемого предприятия.
  • Сторона, которой нанесен ущерб, требует возместить потери.

  В случае если виновник ситуации в добровольном порядке производит выплату за причиненные потери, тогда это не именуется материальной ответственностью.

  В этой ситуации работодатель не вправе требовать возмещение утраченного.

  В трудовых отношениях так много нюансов, требующих разъяснения. Именно для этого в Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются объемы, условия и основные моменты, свидетельствующие о наступлении материальной ответственности тех или иных сотрудников. На нашем сайте вы найдете полную информацию о том, как правильно составить договор о имущественной ответственности водителя за автомобиль, главного бухгалтера, кладовщика, кассира, продавца, сотрудника, отвечающего за сохранность имущества в ДОУ и школе, а также что представляет собой журнал регистрации соответствующих договоров.

  Как происходит заключение договора?

  Заключая трудовой контракт, следует учитывать специфику предприятия, на котором будет осуществляться деятельность сторожа. Основными требованиями, при заключении договора, является своевременное реагирование на экстренные ситуации и полный контроль территории.

  Инструкция при подписании соглашения:

  1. Если потенциальный сотрудник успешно прошел собеседование и подходит по всем требованиям, то он должен принести документы для заключения договора (паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая, военный билет или приписной лист, документ об образовании.
  2. В отделе кадров соискателем пишется заявление, в котором указывается должность.
  3. При заключении договора потенциальный сотрудник должен быть в курсе содержимого подведомственного участка. Кроме того, договор должен отражать рабочие функции сотрудника, содержать график рабочего времени и условия труда.
  4. После ознакомления с трудовыми нормативами, обеими сторонами подписывается типовое соглашение. В случае если на предприятии имеются отдельные требования к должности, они также должны быть прописаны в договоре.
  5. Подписание договора дает право на издание приказа о приеме сотрудника. Этот шаг обязателен, так как номер приказа должен быть занесен в трудовую книжку.
  6. В отделе кадров заполняется личное дело нового сотрудника и трудовая книжка. Заполнение карточки №2 производится либо кадровиком, либо самим работником.

  Договор составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, а второй хранится в отделе кадров.

  Обязан ли работник подписывать?

  При приеме на работу сторож обязуется подписать соглашение только об ограниченной ответственности перед предприятием. Данная должность не входит в Перечень работ о целенаправленной охране материальных ценностей, которые подразумевают полную ответственность в имущественном плане.

  • Его должностные обязанности подразумевают ограниченную ответственность в пределах средней зарплаты. И это в том случае, если ущерб предприятию будет нанесен по его недосмотру.
  • Если руководство вменяет сотруднику данной должности полную финансовую ответственность — это в корне неверно. Такой договор не может быть принят к рассмотрению в случае непредвиденных ситуаций. В этом случае сторож имеет полное право отказаться от заключения договора на подобных основаниях.

  Структура и содержание документа

  Договор о материальной ответственности, которую берет на себя сторож, содержит следующие положения:

  • сотрудник принимает на себя ценность материального характера предприятия и обязуется вовремя сигнализировать об угрозах разного характера;
  • работодатель обязуется предоставить все условия для должного исполнения сторожем своих обязательств;
  • руководство вправе ознакомить сотрудника с законодательными актами о финансовой ответственности, а также об охране имущества;
  • договор подразумевает определение размера возмещения ущерба, нанесенного предприятию;
  • в документальной договоренности должно быть обозначено, что работник не несет ответственности, если нанесенный ущерб произошел вследствие непреодолимой силы, то есть не по его вине;
  • соглашение должен содержать условие, что денежное возмещение ущерба будет составлять средний уровень заработной платы работника.

  Заключение

  Заключение подобного рода договоров, это гарантия, как работодателя, так и самого сотрудника. Обязанность несения материальной ответственности стимулирует работу сотрудника на добросовестное несение охранной службы.

  С другой стороны, подписание договора страхует сотрудника от недобросовестного отношения руководства по отношению к своим сотрудникам.

  Договор о материальной ответственности сторожа

  Договора материальной ответственности заключаются с сотрудниками, должности которых подразумевают работу с ценностями компании. Соглашение определяет права и обязанности работника, связанные с сохранностью ценностей, а также порядок возмещения ущерба в случае его нанесения.

  Является ли должность сторожа материально ответственной

  

  Перечень профессий, с представителями которых заключаются соглашения о полной материальной ответственности, определен трудовым законодательством. В перечне, приведенном в ст. 244 ТК, должность сторожа или охранника отсутствует.

  Соответственно, полная материальная ответственность охранника невозможна.

  Финансовая ответственность охранника может быть только ограниченного характера. Если работодатель все же настоял на оформлении полной, документ не будет иметь юридической силы, так как на законодательном уровне его заключение с сотрудниками охраны не предусмотрено.

  Ограниченный характер ответственности подразумевает, что сумма возмещения причиненного ущерба не будет превышать один среднемесячный заработок гражданина. Это значение определяется за расчетный период в последние двенадцать календарных месяцев.

  ВНИМАНИЕ! Исключение составляют работники сторонних организаций, нанятые для охраны. В таком случае ответственность сторожа оформляется путем заключения соглашения с его работодателем – охранным предприятием.

  Материальная ответственность охранника – это обязанность по возмещению убытков организации, нанесенных по причине невыполнения или ненадлежащего исполнения прямых должностных обязанностей.

  При этом руководитель организации обязан обеспечить охраняемый гражданином объект допустимыми средствами безопасности. Если причиной нанесенного компании вреда стало, например, отсутствие на складе сигнализации или камер видеонаблюдения, то сторож не будет наказан.

  Основания и условия наступления материальной ответственности

  Основанием для привлечения охранника или вахтера к возмещению ущерба предприятию становится противоправное деяние, противоречащее действующему законодательству нашего государства. При этом требуется соблюдение следующих условий:

  • совершение нарушения доказано;
  • ущерб был нанесен собственности компании;
  • организация требует от охранника возмещения нанесенного вреда.

  ВАЖНО! Взысканию подлежит только реальный ущерб. К нему не относится потенциальная прибыль, упущенная в результате нарушения.

  Ситуации, когда провинившийся сотрудник возмещает ущерб на добровольной основе, не считаются привлечением к материальной ответственности. Взыскание возможно, только если организации приходится требовать от сотрудника компенсации убытков.

  Права и обязанности сторожа

  Стандартный перечень обязанностей охранника включает:

  • охрану вверенного объекта от доступа третьих лиц;
  • обеспечение сохранности имущества и ценностей, расположенных на территории объекта;
  • задержание посторонних лиц на охраняемой площади;
  • контроль периметра территории и охранного оборудования;
  • вызов сотрудников правоохранительных органов при обнаружении нарушения.

  Возмещение ущерба (согласно ст. 243 ТК, в размере не более среднемесячного заработка) охранником возможно в случаях, когда вред нанесен в результате:

  • невыполнения прямых должностных обязанностей;
  • выхода на работу в состоянии опьянения;
  • совершения правонарушения;
  • разглашения служебной или коммерческой тайны;
  • умышленных противоправных или вредительских действий.

  При обнаружении факта нанесения ущерба охранник имеет право потребовать создания специальной экспертной комиссии, которая проведет необходимые проверки для доказательства вины гражданина или ее отсутствия.

  Также сторож имеет право обратиться с иском в суд для защиты своих прав, если он не согласен с заключениями комиссии.

  Образец договора материальной ответственности охранника

  Для составления соглашения о матответственности охранников ТК не предусматривает универсального бланка. Организации вправе составлять его в свободной форме, соблюдая общепринятые правила ведения официальной документации.

  В договоре указываются:

  • полное наименование предприятия с указанием формы;
  • Ф. И. О. гражданина и наименование занимаемой им должности;
  • перечень обязанностей сторон;
  • алгоритм определения размера нанесенного вреда и порядок его компенсации (согласно 243 ТК РФ);
  • положение об отсутствии ответственности, если вина не доказана;
  • дата вступления соглашения в силу (указание конкретной даты или фраза о начале действия договора с момента его подписания);
  • информация о количестве оригинальных экземпляров документа и их владельцев;
  • порядок расторжения;
  • алгоритм внесения корректировок;
  • подписи сторон;
  • дата составления.

  Документ можно заполнять как письменно, так и в печатном виде. Независимо от этого, все подписи проставляются собственноручно.

  Типовой образец договора можно скачать здесь.

  Владимир Сысоев/ автор статьи

  Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

  Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
  Вам также может быть интересно

  Ответственность 0

  Если есть необходимость выполнить разовые работы, заключается договор подряда. Этот документ определяет права и

  Ответственность 0

  Задержка аванса или основной выплаты – нарушение прав работника. При возникновении задолженности руководитель предприятия

  Ответственность 0

  Использовать служебный транспорт в личных целях можно только по договоренности с работодателем. При передаче

  Ответственность 0

  Законодательство разрешает применение санкций за нарушения производственного порядка. К взысканиям относятся замечание, выговор или

  Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  

  Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписывается с сотрудниками, которые по долгу службы непосредственно работают с ценным имуществом работодателя. Чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной и как составить подобный договор?

  Вам помогут документы и бланки:
  

  • Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
  • Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности
  • Итоги

  Зачем нужен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

  Индивидуальная ответственность – это личная ответственность за ущерб, который нанес конкретный работник предприятию. Существует также полная коллективная материальная ответственность, при которой задействовано несколько человек с общей рабочей задачей (к примеру, строительная бригада).

  Материальная ответственность бывает полной или ограниченной. В чем их отличие?

  При ограниченной ответственности сотрудник предприятия может возместить причиненный ущерб в размере не выше максимального уровня, установленного федеральным законодательством. Как определить работодателю этот максимальный предел? Для этого ему необходимо обратиться к ст. 242 ТК РФ, которая повествует о среднемесячном доходе работника.

  Полная ответственность устанавливает обязанность сотрудника по возмещению ущерба полностью.

  По вполне понятным причинам руководство компаний предпочитает заключать с материально-ответственными лицами договоры о полной ответственности. К таким лицам можно отнести кладовщиков, продавцов, заведующих по хозяйственной части, медперсонал, отвечающий за сохранность препаратов, кассиров, работающих с наличными денежными средствами, и др. Руководствуясь ст. 243 ТК РФ, работодатель может потребовать от сотрудника возмещения ущерба в полном размере при наличии подписанного договора о материальной ответственности.

  Другими словами, такой документ необходим для защиты и сохранности имущества предприятия.

  На предприятии должен быть организован своевременный складской и бухгалтерский учет материальных ценностей, в том числе наличных денежных средств. Каждое материально-ответственное лицо должно быть ознакомлено с доверенным ему имуществом при поступлении на работу под личную подпись.

  Может ли работодатель обязать работника заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если он отказывается заключить такой договор? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ.

  Это бесплатно.

  А как проверить сохранность имущества и оформить его передачу при смене материально ответственных лиц? Для этих целей существует инвентаризация. Она может быть плановой (как правило, проводится 1 раз в год), сплошной, выборочной, внеплановой или разовой.

  Все ее виды необходимо отразить в учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета.

  На нашем сайте вы можете скачать образцы документов по проведению инвентаризации:

  Образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  Почему важно подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мы разобрались. А как оформить его должным образом? В идеале, конечно, лучше, если подобный договор составит юрист. Такому специалисту, исходя из своего профессионального опыта, всегда виднее подводные камни.

  Правильно составленный документ поможет предприятию отстоять свою точку зрения и добиться положительного исхода судебного процесса, который возможен в случае отказа сотрудника от выплаты ущерба.

  Предприятие может заключить договор с сотрудником, используя стандартную форму, скорректировав некоторые пункты под себя. Но все же можно выделить несколько важных моментов, на которые следует обратить внимание при оформлении подобного договора:

  • пункт о полной материальной ответственности работника и его долге обеспечивать сохранность и целостность имущества предприятия и других материальных ценностей;
  • обязанности работодателя, в частности ознакомление сотрудника с доверенным ему имуществом;
  • порядок определения размера причиненного ущерба.

  Бланк и образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности вы можете скачать бесплатно:

  Итоги

  Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с материально-ответственными лицами с целью возмещения возможного ущерба в будущем. Он необходим для защиты и сохранности имущества предприятия. Предприятие может воспользоваться типовыми бланками договоров, скорректировав их по своим нуждам и потребностям.

  Также документ могут составить и квалифицированные юристы.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.