Смена работы – естественное явление. При благоприятном развитии событий мы сообщаем руководителю о намерении сменить место службы, договариваемся об отработке, передаем дела и уходим в светлое завтра, получив расчет. А если ситуация нестандартная?
- Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении
- В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
- Увольнение по соглашению сторон
- Отсутствие возможности продолжать работу
- Нарушение норм трудового законодательства
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении
По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней. Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела.
Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80 , 81 и 77 ТК РФ.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
В Трудовом кодексе перечислены ситуации, когда не требуется ходить на службу после сообщения руководству об уходе:
- согласие обоих участников договора – компании и работника;
- невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию, проходит очное обучение;
- нарушение трудовых норм – компания нарушает ТК РФ или локальные правила;
- особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.
Если ваша ситуация – из последней группы, то нужно будет предоставить подтверждающие документы.
Сократить период отработки до трех дней можно, если вы:
- увольняетесь сами во время испытательного срока,
- работаете меньше двух месяцев,
- трудитесь в качестве сезонного рабочего.
Статус работника и условия должны быть указаны договоре. Формулировка, которая применяется в документах, – «расторжение трудового договора по инициативе работника».
В случае, если договор с работником на испытательном сроке расторгает работодатель, он должен направить сотруднику уведомление за три дня. В уведомлении он указывает причины расторжения контракта, а работник может обжаловать увольнение.
Если после получения расчета вы хотите создать подушку безопасности, то сохранить и приумножить деньги поможет вклад в Совкомбанке. Выбрать оптимальную программу поможет калькулятор вклада.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями – вы сможете подобрать подходящий для себя вариант. Высокая ставка до 8,7% годовых убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки.
Подайте заявку онлайн!
Увольнение по соглашению сторон
Самый простой способ уволиться быстро – договориться с руководителем и прописать в заявлении «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Если ни начальству, ни сотруднику не требуются две недели, чтобы подготовиться к увольнению, то это самый простой способ избежать отработки. Соглашение может быть и неформальным, то есть в качестве основания будет указано «по собственному желанию», а начальство не будет требовать отработки.
В чем особенности формулы «по соглашению сторон»:
- позволяет получить или, наоборот, не назначать выплаты;
- требует обоюдного согласия;
- не дает работнику формального основания передумать.
Отсутствие возможности продолжать работу
Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.
Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия.
Нарушение норм трудового законодательства
Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Если вы хотите законно уйти на этом основании, отклонение от норм права нужно зафиксировать.
Работник может собрать копии документов и свидетельства, которые позволят подтвердить нарушения и обосновать увольнение без отработки, если работодатель:
- принуждает сотрудников работать больше положенного и не оплачивает дополнительные часы,
- штрафует за нарушения,
- не предоставляет отпуск больше двух лет,
- платит оклад ниже МРОТ и др.
За несоблюдение норм трудового права компания может получить штраф. А за самые серьезные нарушения руководство могут даже привлечь к уголовной ответственности.
Если предприятие на время приостановило деятельность, то по закону сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Стоит подать одновременно с этим заявление «по собственному», и можно фактически избежать двухнедельной отработки.
Новое место, новые люди и обязанности – это интересный и непростой этап, который требует эмоциональной и интеллектуальной отдачи. Поддержать финансовое равновесие и оплатить крупные покупки, пройти профессиональные курсы или приобрести оборудование для начала своего дела поможет Халва.
Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетов
Вот лишь некоторые преимущества:
Более 250 000 магазинов-партнеров
Снимайте наличные в рассрочку
Рассрочка 0% на любые покупки в магазинах-партнерах
Кешбэк до 6%, и до 10% с подпиской «Халва. Десятка»Лимит по карте до 500 000 рублей
Выпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатно
Покупайте что хотите в рассрочку и без переплат.Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
Тех, кто подает заявление об уходе и перестает выходить на службу, могут уволить за прогулы. Еще одна особенность этого формата – у сотрудника есть возможность передумать до истечения двухнедельного срока.
Как рассчитываются выплаты при увольнении
На что по праву может рассчитывать увольняющийся сотрудник:
- заработная плата за отработанный период до дня увольнения включительно,
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы),
- премии или пособия, если они предусмотрены правилами компании.
Бухгалтер или другой сотрудник считает, сколько дней отпуска положено работнику за время службы в организации, сколько из них он отгулял. Неиспользованные дни компенсируют в денежном формате или предлагают сотруднику выйти в отпуск перед увольнением.
По закону каждый сотрудник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Тем, кто отработал в компании 11 месяцев и более, положена компенсация за год. Далее работник получает возмещение за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При подсчете принимают во внимание полные месяцы.
Неполный месяц округляют в большую сторону, если сотрудник работал больше двух недель, и в меньшую – если меньше. Один полный месяц = 2,33 дня отпуска (2,33х12=28 дней). Бухгалтер может учесть дробное количество месяцев или округлить цифру в пользу сотрудника.
Полученную цифру умножают на средний заработок за год, при расчете компенсации применяется усредненное число дней в месяце – 29,3. Бухгалтер берет сумму, выплаченную работнику за последний год, делит на 12 и на 29,3. Полученную цифру умножают на количество дней отпуска, которые не отгулял увольняющийся.
Рассмотрим на примере. Петр отработал четыре месяца в новом расчетном году и планирует уволиться. Ему положена компенсация за четыре месяца, отработанные после отпуска.
За этот период он заработал 9,32 дня отпуска и получит выплаты за десять дней. За предыдущий год Петр получил 504 тысячи рублей, эту сумму будет учитывать бухгалтер при расчете.
- 504 000:12:29,3=1433,4 рубля – стоимость одного дня отпуска
- 1433,4х10=14 334,47 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск
В интернете можно найти онлайн-калькуляторы неиспользованного отпуска, например вот этот . Ими удобно пользоваться, если вы хотите самостоятельно рассчитать примерную сумму компенсации.
Отпуск может рассчитываться в рабочих днях: такой расчет применяется к сезонным работникам и срочникам, чей трудовой договор действует до двух месяцев. Им полагается два дня отпуска за месяц, а дневной заработок рассчитывают, разделив фактическую заработанную сумму на число отработанных дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Все причитающиеся средства работник получает в последний рабочий день. Если человек не забрал расчет вовремя, то по ТК РФ он получит положенные средства на следующий день после подачи письменного заявления о выплате.
Оптимальный способ завершить отношения в компании – это заранее написать заявление и выполнить все обязательства. Новый работодатель поймет, что вы ответственный и лояльный сотрудник, а вы сможете сохранить благожелательные отношения с бывшим руководством и получить рекомендацию для будущего работодателя .
Когда сотрудник может уволиться без отработки
Все однажды заканчивается, и трудовые отношения между сотрудником и работодателем в том числе. Выясняем, в каких случаях после заявления на столе работник может не отрабатывать те самые две недели и может ли он передумать и остаться.
Что такое отработка и сколько дней нужно отрабатывать
В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.
Как правило, речь идет о двух неделях начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.
Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.
А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:
1) сотрудникам на испытательном сроке;
2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;
3) сезонным работникам.
Модульбухгалтерия для бизнеса в новых условиях
При каких обстоятельствах работник может уволиться без отработки?
Самое распространенное (и очевидное) основание для сокращения периода отработки или увольнения вовсе без нее — соглашение сторон.
Еще одна причина — невозможность работника продолжать трудовую деятельность. ТК приводит в качестве примера зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но на практике есть еще несколько причин:
1) переезд на новое место жительства;
2) уход за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
3) переезд к новому месту военной службы супруги/супруга;
4) уход за тяжелобольным членом семьи.
Вахтовый работник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении. Возник спор о том, увольнять ли работника сразу или по окончании вахты. Судом было принято решение об увольнении работника сразу после написания заявления, но в таком случае на работодателя не возлагается обязанность оплатить его проезд домой.
Однако не всегда эти условия признаются уважительными. Нередко для того, чтобы признать такие основания достаточными, требуются подтверждающие документы: справки, билеты на самолет, документы, подтверждающие покупку или аренду жилья в другом городе, Таким образом, суд может признать правоту работодателя и обязать работника отработать положенный срок, если сочтет основания недостаточными.
Кроме вышеперечисленного, ст. 80 Трудового кодекса обязывает работодателя уволить работника в указанный им в заявлении день, если желание уволиться вызвано неправомерными действиями работодателя:
1) несоблюдение законодательства;
2) нарушение условий локальных нормативных актов;
3) нарушение условий трудового договора.
Работник написал заявление об увольнении, указав в качестве причины нарушения закона со стороны работодателя. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что увольняться сотрудник не хотел и написал заявление на почве конфликта с начальством.
Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал.
Верховный суд РФ с нижестоящими инстанциями не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении.
Таким образом, сотрудник не должен оставаться на доработку в организации после того, как написал заявление.
Какие категории работников предупреждают о своем увольнении на общих основаниях:
1) любые сотрудники, которые не могут ссылаться на основания выше;
2) пенсионеры, если они продолжили работать после выхода на пенсию;
3) беременные женщины (если только работодатель сам не пойдет навстречу);
4) несовершеннолетние работники.
О возмещении работником затрат на обучение при увольнении — Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021
Между работником и работодателям был заключен ученический договор, однако до окончания срока обязательной отработки работник уволился в связи с досрочным выходом на пенсию и отказался возвращать стоимость обучения.
Первая инстанция взыскала задолженность в пользу организации. Апелляция сочла, что работник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен. Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения.
Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.
Если сотрудник написал заявление перед уходом в отпуск или на больничный
Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.
- Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
- Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.
Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.
Можно ли уволить работника, если он отозвал свое заявление об увольнении?
Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.
Работник теряет право на отзыв заявления об увольнении лишь в двух случаях:
1) Если он просил отпуск с последующим увольнением. С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.
2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя и он уже был уволен с прежнего места работы. Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.
Поможем получить аккредитацию IT-компании и отсрочку от мобилизации
Проконсультируем, оформим необходимые документы и объясним, как самостоятельно подать заявку на Госуслугах.
Узнать подробности
Короче
Срок отработки:
- 2 недели для основной массы работников;
- 1 месяц для руководителей и спортсменов;
- 3 дня для работников на испытательном сроке, временных и сезонных работников.
Уволиться без отработки работник может, если:
- достигнуто соглашение сторон;
- по законным основаниям он не может продолжать работу;
- работодатель нарушает закон.
Фактически работник не отрабатывает, если после написания заявления об увольнении он:
- уходит в отпуск;
- берет больничный.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2024 году
Как уволиться без отработки 2 недели в 2024? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится?
Разберемся с этими вопросами в статье далее.
- Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2024 году
- В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
- Увольнение по соглашению сторон
- Отсутствие возможности продолжать работу
- Нарушение норм трудового законодательства работодателем
- Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?
- Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?
- Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2024 году
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.
Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.
Увольнение по соглашению сторон
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию.
Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Отсутствие возможности продолжать работу
Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.
В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».
Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.
И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.
Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.
Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.
Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст.
292, 296 ТК РФ).
Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.
И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.
Итоги
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.
Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Распространенные вопросы
Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?
Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях.
А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.
Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?
Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст.
80 ТК РФ).
Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную.
В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?
Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Увольнение по собственному желанию без отработки
Сначала необходимо определиться с правовым значением понятия «отработка». Несмотря на регулярное использование данного термина в трудовых отношениях, на законодательном уровне он никогда не закреплялся. В соответствии со ст. 80 ТК, сотрудник обязан оповестить руководителя о своем желании уйти из организации не менее чем за 2 недели до увольнения (п. 1 ст.
80 ТК).
По сути, даже срок в 2 недели не является фиксированным и обязательным. Можно предупредить директора, например, за месяц или еще раньше. Главное — не позже.
Эти 14 дней предоставляются сторонам для того, чтобы сотрудник смог завершить свои задачи на рабочем месте, а работодатель — приступить к поиску нового кадра. Но иногда у служащего возникает необходимость покинуть организацию как можно быстрее, например, если он нашел новую работу или по другим причинам. Тогда быстрое увольнение действительно может быть произведено, но с определенными нюансами.
В каких случаях увольнение по собственному желанию без отработки будет правомерным?
- поступление в учебное заведение на очную форму обучения;
- призвание на воинскую службу;
- смена места жительства;
- осуществление ухода за больным членом семьи;
- переезд в связи с переводом супруга или супруги на другое место работы и иные важные события.
Стоит отметить, что перечень таких обстоятельств является открытым. Сотрудник может уволиться без отработки и по иным причинам, но только если у работодателя не имеется возражений по данному поводу.
Однако в вышеуказанных случаях работник должен быть готов к подтверждению того или иного обстоятельства справкой, приказом или другими документами.
В перечень особых оснований будет входить и нарушение законных трудовых прав служащего работодателем, например, игнорирование законодательных правил по своевременной оплате труда. Если руководитель совершил подобное нарушение — сотрудник вправе потребовать уволить его в срочном порядке, без отработки. Важное условие — сам факт нарушения должен быть подтвержден официально, например, решением суда, вступившим в законную силу.
3. Выход сотрудника на пенсию.
При данном основании в письменном обращении указывается соответствующая формулировка «в связи с выходом на пенсию». Обрести статус пенсионера можно только один раз, так что право на увольнение без отработки по данному основанию также будет иметься у сотрудника лишь единожды (определение суда г. Санкт-Петербурга № 33-7386/13 от 18.06.2013 года).
При этом сам факт достижения пенсионного возраста не обязывает служащего увольняться, он может сделать это лишь при наличии такого желания. Если данных намерений нет — он просто продолжает свою трудовую деятельность (определение Мурманского областного суда № 33-842 от 11.04.2012 года).
Как еще можно не отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
В ст. 80 ТК нет прямого указания на то, что в течение двух недель, после предупреждения руководителя о предстоящем увольнении сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.
Поэтому к методам увольнения без отработки, которые законодательно не закреплены, но все же часто используются служащими, относятся следующие:
1. Оформление отпуска и увольнение.
Сотрудник может подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, либо уволиться, уже находясь на отдыхе.
Важное условие — необходимый срок уведомления об увольнении, а именно — 2 недели, должен входить в отпускной период. Если сотрудник подает заявление, находясь в отпуске, до конца отдыха также должно оставаться не менее 2 недель.
2. Уход на больничный и увольнение.
Данный вариант похож на предыдущий, но имеет одно важное отличие — для его осуществления необходим больничный лист, оформленный в соответствии с действующими требованиями. Этот способ оптимален для использования в случае, когда сотрудник действительно планирует пройти лечение или, например, необходимое обследование.
- увольнение работника
- увольнение по соглашению сторон
- увольнение по собственному желанию
- отпуск с последующим увольнением
- двухнельная отработка
- RosCo