С 1 января ФСС будет возмещать расходы на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей. В связи с этим ФСС опубликовал на сайте информацию, как предоставлять сотрудникам с детьми-инвалидами дополнительные оплачиваемые выходные.
Напомним, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению работодатель предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц ( ч. 1 ст. 262 ТК РФ ). ФСС разъяснил, какие документы нужно предоставить, чтобы фонд возместил расходы. Среди них:
- заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
- справка об инвалидности ребенка;
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
- оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя), что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных выходных дней.
Кроме этого, ФСС пояснило, что не использованные в календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни нельзя перенести на другой месяц. Количество дополнительных выходных не увеличивается, если в семье более одного ребенка-инвалида.
Дополнительные выходные не предоставляют сотруднику в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
О нормах рабочего времени, планировании графиков и режимов работы с учетом последних изменений законодательства узнаете на нашем дистанционном курсе «Стратегическое управление графиками работы. Оптимизация режимов работы в кризисных и нестандартных ситуациях» .
Как предоставить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе
Сотрудники, у которых есть дети-инвалиды, по закону имеют право на дополнительные выходные по уходу за ними. В статье расскажем, когда предоставляют дополнительный выходной родителю ребенка-инвалида и какие изменения вступили в силу в 2024 году.
Трудовой кодекс называет эти выходные «дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами» (ст. 262 ). Именно так их указывают во всех кадровых документах. В обиходе чаще всего используют общеупотребимые синонимы «выходные» и «отпуск». Например, дополнительный выходной за ребенка-инвалида или отпуск по уходу за ребенком инвалидом. В статье мы используем эти синонимы только для того, чтобы читатели смогли легко найти интересующий материал.
Образец заявления на возмещение дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Образец заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Кому полагается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
Оба родителя детей-инвалидов могут взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком. По законодательству полагается 4 дополнительных дня в месяц. Родитель вправе взять дни частями, к примеру, один или два, или попросить все четыре дня сразу. Также дни можно взять по очереди со вторым родителем.
Обратите внимание! Если в семье два ребенка-инвалида или более, то количество отпускных дней не увеличивается.
Взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом могут не только родители, но и опекуны и попечители. Основное условие для получения таких дней — работа по трудовому договору. Если родители обеспечивают работой себя сами, например, открыли ИП, или трудятся как частные нотариусы, адвокаты или занимаются другими видами частной практики, то они не вправе претендовать на доп.отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Также он не полагается главам и членам крестьянских и фермерских хозяйств и членам общин коренных малочисленных народов.
Если мать или отец не работают официально или обеспечивают сами себя работой, то чтобы второму родителю взять дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, он должен предоставить документ, который подтверждает, что супруг(а) не работает по трудовому договору. Это может быть копия трудовой книжки или, например, свидетельство о регистрации ИП. Эти документы придется предоставлять каждый раз, когда родитель будет обращаться за дополнительными выходными.
Дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом нельзя предоставить в том месяце, в котором сотрудник полностью ушел на ежегодный оплачиваемый отдых или взял дни за свой счет, также, если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком. Но если второй родитель официально трудоустроен, то эти дни может взять он (ст. 262 ТК РФ и п. 6,7 Правил, утв. постановлением Правительства от 13.10.14 № 1048 ).
Внимание! Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (п. 7 Правил, утв. ПП РФ № 1048).
Как предоставлять отпуск работнику имеющему ребенка-инвалида с учетом изменений с 2024 года
Как у кадровых специалистов, так и у самих родителей возникает вопрос: до какого возраста ребенка можно предоставлять дополнительные выходные. Согласно закону, родители вправе брать эти дни каждый месяц, начиная с того, когда ребенку установили инвалидность и по месяц, в котором срок инвалидности истекает или когда ребенку исполняется 18 лет.
С сентября 2024 года, вступают в силу новые правила, утвержденные постановлением Правительства от 06.05.23 № 714 . Новый порядок позволяет брать 24 дня отпуска родителям детей-инвалидов. Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом можно накапливать и потом взять их все вместе как полноценный отпуск, но не более 24 дней и всего один раз в год.
Если у сотрудника накопились не потраченные дополнительные дни, то на следующий год их перенести нельзя. Это правило осталось прежним. С одного месяца на другой их перенести можно, если ребенок-инвалид заболел и родитель оформил больничный по уходу за ним.
В случае болезни самого сотрудника, нужно смотреть, когда он выздоровел. Если в пределах этого же месяца, то дни отпуска можно подвинуть, например, на конец месяца по заявлению работника. А если в следующем, то дни с предыдущего месяца перенести нельзя.
Дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов оплачивается за счет средств ЕСФ. Сумму за каждый такой дополнительный день считают исходя из размера среднедневного или среднечасового заработка (п.17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ ).
Несмотря на то, что с начала 2022 года ЕCФ выплачивает все пособия напрямую, в данном случае сохранилась зачетная система, то есть компания оплачивает дополнительные дни отпуска за свой счет и потом обращается в Фонд за возмещением согласно Правилам, утвержденным постановлением от 09.08.2021 № 1320 .
После того, как работодатель отправит заявление по форме из приказа ФСС от 13.05.2022 № 185 и заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных, Фонд в течение 10 рабочих дней принимает решение. В случае положительного ответа в течение 2 рабочих дней деньги возвращаются компании.
В какой срок компания должна перечислить деньги самому работнику, в законе не оговаривается, поэтому работодатель может установить день выплаты по своему усмотрению.
Важно! Родители, у которых есть дети-инвалиды, дополнительные выходные дни не могут взять авансом. Работодатель может предоставить 24 дополнительных дня только из тех, что накопились. Если работник не использовал эти дни, они сгорают, заменить их денежной компенсацией тоже нельзя.
Какие документы нужны, чтобы оформить дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов
Чтобы оформить отпуск, родителям детей-инвалидов придется собрать и предоставить следующие документы:
- справку из бюро МСЭ об инвалидности ребенка. Справку приносят в зависимости от сроков инвалидности: разово, ежегодно, раз в два года или в пять;
- документы, которые подтверждают место фактического проживания детей-инвалидов. Эти документы родитель приносит на работу только один раз при трудоустройстве;
- свидетельство о рождении ребенка или документ об усыновлении или установлении опеки. Предоставить их нужно тоже разово;
- справку с места работы другого родителя о том, что он в этом календарном месяце не использовал дополнительные выходные по уходу за инвалидом или использовал их частично, или справку о том, что он не просил их предоставить. Справку нужно приносить каждый раз, когда родитель обращается за выходными.
Когда есть документальные свидетельства того, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания, справку можно не предоставлять. Также она не нужна одиноким родителям, которые одни воспитывают ребенка с ограниченными возможностями.
В этом случае нужно приложить соответствующие документы. Например, свидетельство о смерти второго родителя или постановление суда о лишении родительских прав, справку, что второй родитель отбывает наказание или находится в длительной командировке больше месяца, или другие доказательства;
- заявление сотрудника по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.2014 года № 1055н. Его тоже придется заполнять каждый раз, когда сотрудник обращается за дополнительными выходными днями.
Если в течение года сотрудник сменил место работы, то к заявлению он должен приложить справку с предыдущей работы о том, что такие выходные в этом году он не использовал или взял их частично.
После того, как работник принесет все документы и заявление, издают приказ о предоставлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Форма законодательно не закреплена, поэтому можно использовать свободную. В табеле учета рабочего времени такие выходные обозначаются кодом «ОВ» или «27».
Дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом: как предоставить работнику?
С 1 сентября 2024 года меняется порядок предоставления оплачиваемых дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами (постановление Правительства РФ от 6 мая 2024 г. № 714).
Работник с ребёнком-инвалидом до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их оплачивают за счёт средств СФР. Воспользоваться дополнительными выходными могут: один из работающих родителей; оба работающих родителя, поделив выходные между собой; опекун; попечитель. До какого возраста ребенка положены дополнительные выходные дни — вопрос, который часто возникает и у родителей, и у работодателей. По закону действовать надо так: допвыходные дни предоставляют, начиная с месяца, в котором ребёнку установили инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности или по месяц достижения ребёнком 18 лет. Выходные сотрудник может использовать как единовременно, так и по частям в течение месяца.
Не вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые выходные родители, которые сами обеспечивают себя работой. Это: ИП; частные нотариусы; адвокаты; главы или члены крестьянского или фермерского хозяйства; другие лица, которые занимаются частной практикой в порядке, установленном законодательством. Если один из родителей не работает или сам обеспечивает себя работой, нужно представить оригинал или копию документа, который подтвердил, что этот родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Например, копию трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве ИП и т. п. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней.
Следовательно, с 1 сентября 2024 года родители детей-инвалидов получат возможность «копить» дополнительные выходные дни. В итоге, такие накопленные допвыходные они смогут взять скопом и использовать, как полноценный отпуск — 24 дня. Сделать это можно будет один раз в течение календарного года. Оплачивать каждый допвыходной будут в размере среднего заработка.
Дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом, которые работник не использовал в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные выходные дни действующим законодательством не предусмотрена.
С 01.09.2023 вводится новая форма заявления на допвыходные по уходу за детьми-инвалидами
С 1 сентября 2024 года вступает в силу новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства от 06.05.2023 N 714. Родители (опекуны, попечители) могут копить такие дни и однократно в течение календарного года использовать до 24 выходных подряд.
В связи с этим Минтруд скорректировал форму заявления, которую нужно получать от работников, желающих взять дни по уходу. В нем сотрудник должен указать, какие именно допвыходные он берет:
- в пределах месяца;
- в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.
Новый бланк заявления будет применяться 6 лет — с 1 сентября 2024 по 1 сентября 2029.
В ЗУП 3.1 оплачиваемые дни отдыха родителям детей-инвалидов можно зарегистрировать документом Оплата дней ухода за детьми инвалидами ( Кадры – Все кадровые документы ). Для документа предусмотрена печатная форма заявления сотрудника о предоставлении дней ухода.
Отследить сроки реализации новой формы заявления в ЗУП 3.1 и других программах 1С можно по ссылке >>
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
- С 01.07.2021 года новый порядок выплаты пособия за постановку на учет в ранние сроки беременностиС июля 2021 года женщинам, которые встали на учет в.
- Родителям детей-инвалидов дадут 24 допвыходных с сентября 2024Источник: doc Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ Информация для.
- В 2022 году меняются правила выплаты пособийФедеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ внес изменения в Федеральный.
- Электронный больничный в вопросах и ответахИсточник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работников и работодателей Минтруд ответил.
Оцените публикацию
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Обсуждение (8)
lesya4777 Подписчик БухЭксперт8 :
Жаль, что СФР не дают исчерпыващих комментариев- с какого периода начинают «накапливаться» дни для такого суммарного предоставления.
В одних подразделениях говорят, что прямо с 1 сентября могут взять 24 дня, если за этот год есть неспользованные дни, в других- что только с сентября начинаем копить…
Щелкунова Юлия Сотрудник БухЭксперт8 :
Согласна, разъяснений не хватает. Елена Грянина говорила об этом вчера на семинаре. Думаю, что пока не стоит предоставлять дни, накопленные до 1 сентября, пока об этом прямо не сказано.
niko11s Подписчик БухЭксперт8 :
Странно, что новая форма уже действует с 01.09.23, а реализация в 1С намечена на 22.09.23, или я чего не понимаю?)
Елена Подписчик БухЭксперт8 :
Добрый день, форма реализована в релизе 3.1.27.90 от 15.09.23 (в документе появился флаг «Использовать остаток дней за год», проставляется автоматически, если вводится более 4 дней в расчетном месяце), если снять флаг, то документ не проведется). Проверила так же, если ввести подряд более 24 дней, система сообщит об ошибке. Но в целом нет контроля остатка накопленных дней (можно в сент ввести на 21 день, затем в октябре система пропустить еще 4 дня, в ноябре пропустить еще 4 дня). Заявление так же предусмотрено для двух случаев (два флага в печатной форме): «дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в календарном месяце (календарных месяцах)», если флаг в документе не стоит, и «дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году» , если флаг стоит
muhina_elv Подписчик БухЭксперт8 :
Интересен вопрос предоставления таких дней подряд для сотрудников, работающих по сменному графику (сутки-трое, суммированный учет). На данный момент Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048:
«При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза». Т е в нашем варианте оплачивается 2 рабочих дня (24 часа смены) и один день на 8 часов остается неиспользованным, т к смену разорвать нет возможности. Выходные по графику оплате не подлежат.
Как в этом случае по новым правилам будет оплата?
Щелкунова Юлия Сотрудник БухЭксперт8 :
Здравствуйте! Интересный вопрос! Думаю, что в случае, когда сотрудник берет 24 дня, следует по-прежнему предоставить ему именно 24 рабочих по его графику дням подряд. Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен. Если я правильно поняла вопрос.
muhina_elv Подписчик БухЭксперт8 :
Не совсем поняла… дни для оплаты дней по уходу за ребенком ивалидов для сменщиков считаются по нормальной продолжительности рабочего дня, т е по 8 часов. Соответственно 1 смена (2 дня календарных дня) при оплате- это 3 дня с нормальной продолжительностью (24 часа смены=3*8ч норм. дн.). Далее следует выходные — 2 календарных дня. Раньше от 40 ч (4 норм дня для ухода) оставалось 8 часов, которые наши работники взять не могли, т к они не накапливаются по месяцам, а смену разорвать нельзя и предоставить только 8 ч невозможно. Теперь же я так понимаю если берут например 10 дней по уходу, то это 10*8 = 80 ч и их мы накладываем на график и считаем на сколько смен нам хватает? Утверждение » Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен» неверно исходя из Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. У вас на сайте разбиралась такая ситуация Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?
Щелкунова Юлия Сотрудник БухЭксперт8 :
Да, Вы правы, прошу прощения. Действительно одна смена на 24 часа — это 3 дня ухода. Раньше у сотрудника каждый месяц терялось 8 часов. Теперь же он может может эти дни копить и каждый третий месяц брать еще одну смену. Утверждение » Одна смена 2 дня, получается подряд 12 смен» неверно
сгласна, верно сказать, что одна смена эквивалентна 3 доп. выходным дням, а значит 24 доп. выходных это 8 смен. Теперь же я так понимаю если берут например 10 дней по уходу, то это 10*8 = 80 ч и их мы накладываем на график и считаем на сколько смен нам хватает?
Да, все верно. Только 10 дней подряд опять же не получится предоставить из-за неразрывности смен.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Уход за детьми-инвалидами: какие новшества в правилах предоставления дополнительных выходных дней работнику нужно учесть работодателю
Сейчас один из работающих родителей (опекунов, попечителей) может использовать для ухода за детьми-инвалидами четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Эти дни по письменному заявлению могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Не так давно Кабинет министров постановлением от 06.05.2023 № 714обновил правила предоставления указанных оплачиваемых выходных дней. Новшества начнут действовать с 01.09.2023. До этой даты остается в силе действующая сейчас редакция правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Тем самым Кабмин привел свое постановление в соответствие с новой редакцией ТК РФ (ст. 262), которая начнет действовать с 01.09.2023. Изменения были внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации».
Новые положения
Новшества в правилах связаны с возможностью предоставления одному из родителей (опекуну, попечителю) (далее – родитель) однократно в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (далее – ДОВДП) (4 дн. х 12 мес.: 2). Эти дни работодатель предоставляет в пределах общего количества ДОВДП. Отсчет накопленных дней в текущем календарном году ведется по состоянию на дату, начиная с которой родитель будет их использовать. В случае использования более четырех дней график их предоставления родитель должен согласовать с работодателем (п. 3 новой редакции правил). Предоставление ДОВДП подряд означает, что эти дни могут включать в себя выходные, а в некоторых случаях и праздничные дни, приходящиеся на период использования ДОВДП, если они попадают в график. Если один из родителей в календарном году использует менее 24 ДОВДП, другому родителю в этом же календарном году работодатель может предоставить оставшиеся ДОВДП (п. 9 правил). Не использованные родителем ДОВДП в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном году. При условии, что период временной нетрудоспособности завершится в указанном календарном году. При этом родителю придется согласовать с работодателем новый график предоставления оставшихся ДОВДП (п. 13 правил). Не использованные в календарном году ДОВДП на другой календарный год не переносятся. С 01.01.2023 предоставление ДОВДП работодатель должен оформлять приказом (распоряжением) (п. 16 новых правил). В новой редакции правил появился еще один новый пункт (5), которым уточняется форма представляемых документов.
Уточнение действующих правил
- об определении родителем по согласованию с работодателем периодичности подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения). Периодичность определяет сам родитель в зависимости от необходимости;
- об утверждении Минтрудом России формы заявления. В настоящее время используется форма заявления, утвержденная приказом Минтруда России от 19.12.14 № 1055н).
- ведения работодателем электронного документооборота;
- выполнении родителем трудовой функции дистанционно.
В случае если ДОВДП использованы частично, в обоих справках должны фигурировать даты (дата) использования и общее количество использованных ДОВДП в календарном году.
Помимо названных справок в перечне предоставляемых документов (подп. «а», «б» и «в» п. 4 правил) указаны:
- справка, подтверждающая факт установления инвалидности (выданная Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
- свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (подп. «в»).
- ведения работодателем ЭДО;
- выполнении родителем трудовой функции дистанционно.
Периодичность представления нынешних справок и документов не изменилась. Новые же справки с предыдущих мест работы оба родителя должны представлять при каждом обращении с заявлением.
Документы, подтверждающие, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, родитель, обращающийся с заявлением, должен прилагать при каждом обращении (п. 6 правил).
В действующей редакции правил перечислены случаи, при которых дополнительные дни родителю не предоставляются. Это периоды:
- очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отпуска по уходу за ребенком.
Положение о том, что количество предоставляемых дополнительных дней не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида распространено на однократное использование 24 ДОВДП (п. 11 правил).
Переносить ДОВДП, неиспользованные в одном календарном месяце, на другой календарный месяц правила (п. 14) разрешают. Другими словами, работник может не брать каждый месяц по 4 ДОВДП, а копить их в календарном году, чтобы в другой раз взять больше чем 4 дня.
При суммированном учете рабочего времени дополнительные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (п. 18 правил).
Положение об ответственности родителя за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются ДОВДП, дополнено материальной ответственностью. Родитель должен будет возместить причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ, в случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних средств на оплату ДОВДП (п. 19 правил).
Сохранение действующих положений
Неизменными в новой редакции правил остались положения:
- о возможности использования вторым родителем дополнительных дней, которые не были использованы первым родителем в этом месяце (п. 8 правил);
- об оплате каждого дополнительного дня в размере среднего заработка родителя (п. 17 правил). Начисленные денежные средства выплачивают в дни выплаты заработной платы за первую или вторую половину месяца в зависимости от того, на какой период месяца приходится первый дополнительно предоставляемый день;
- об обязанности родителя извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение ДОВДП (п. 20 правил).
- его смерти,
- признания его безвестно отсутствующим;
- лишения (ограничения) родительских прав;
- лишения свободы;
- пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;
- уклонения от воспитания ребенка-инвалида, —
или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что он не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом (п. 7 правил).
Работница, имеющая ребенка-инвалида, в сентябре текущего года обратилась к работодателю с просьбой о предоставления ей в декабре 2024 года 16 ДОВДП, накопленных за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. Положительное согласие работодателя было получено.
Заявление работница подала 11.12.2023 о предоставлении 16 ДОВДП с 14.12.2023.
К заявлению приложен оригинал справки с места работы супруга о продолжительности его работы у работодателя и о том, что в сентябре, октябре, ноябре и декабре заявления о предоставлении ДОВДП он не подавал.
Работодатель издал приказ о предоставлении работнице 16 ДОВДП с 14.12.2023 по 29.12.2023. Бухгалтерии поручено оплатить указанное количество дней в размере средней заработной платы работницы.
В табеле учета рабочего времени при использовании унифицированной формы № Т-12 (Т-13) с 14.12.2023 по 29.12.2023 будет проставлен буквенный код «ОВ» (или цифровой «27»).
В заключение отметим, что финансовое обеспечение расходов на оплату ДОВДП, включая начисленные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету СФР (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
Выплаченные работодателем – страхователем суммы по оплате ДОВДП возмещаются СФР в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.