Берут ли на работу с погашенной судимостью где можно работать и нельзя с судимостью

Есть работа, на которую нельзя брать судимых. Из сфер для малого бизнеса — это работа с детьми и — неожиданно — коллекторство. Судимость проверяют по справке из МВД.

С каких работников взять справку

Судимость — это когда человек в прошлом совершил преступление. Например, торговал наркотиками или вымогал деньги. Человек считается судимым после обвинительного приговора. Обвинительный — это когда суд сказал «виновен» и назначил наказание, например, год колонии или 80 часов обязательных работ. Если суд оправдал, судимости нет.

Штрафы за ПДД, долги за свет и неоплаченные налоги — это не судимость и не преграда в трудоустройстве.

Люди с судимостью не могут работать:

• С несовершеннолетними — по ст. 351.1 ТК РФ. И не только в школах и поликлиниках. С судимостью нельзя брать людей в частные сады, развивающие центры, игровые комнаты, лагеря, клиники, спортивные секции.
  Запрет касается не только воспитателей, тренеров или детских врачей. Судимости не должно быть у всего персонала компании, куда приходят дети. Даже у санитарки и охранника. Потому что они тоже могут общаться с детьми. Так пояснил Верховный Суд в Определении № 52-КГПР12-2. А вот у подрядчиков, например, эсэмэмщика по договору ГПХ, проверять судимость не надо.
• Коллекторами — с судимостью по убийствам, дракам, воровству, экстремизму, бандитизму — ст. 5 Закона № 230-ФЗ.
• В микрофинансовых компаниях — директорами, главбухами и их замами с судимостью за умышленные преступления — ст. 4.1-1 Закона № 151-ФЗ.
• Педагогами — например, преподавателями университетов — с судимостью за преступления из ст. 331 ГК РФ.
• На службе — в авиации, ФСБ, полиции, службе приставов, таможне и в других подобных структурах.

С этих работников надо взять справку из МВД об отсутствии судимости на основании ст. 65 ТК РФ.

В справке будет сказано, судим человек или нет. Проверить судимость надо до трудоустройства. Дата справки должна быть раньше даты приказа о приёме на работу и трудового договора. За даты зацепятся и оштрафуют — про такие проверки скажем ниже.

Принести справку обязан работник. Без справки его кандидатуру можно не рассматривать и в работе отказать. Это не будет дискриминацией в труде.

У людей с судимостью есть право обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы там всё же разрешили работу с детьми. Но судимость должна быть за преступление небольшой или средней тяжести. К примеру, педиатру могут разрешить и дальше работать в детской клинике, если его судимость за нарушение охраны труда — это небольшая тяжесть.

У других работников, например, продавцов и бухгалтеров, судимость не проверяют. Более того, такие работники вообще не обязаны получать справку и показывать при трудоустройстве.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Как работнику получить справку

Справки об отсутствии судимости бывают бумажные и электронные. У них одинаковая сила, обе выдают бесплатно. Работник сам решает, какую удобно получить. Требовать именно бумажную с синей печатью нельзя — это сказано в совместном письме МВД, Минтруда и Минкомсвязи.

Бумажные справки выдают в ФКУ «Главный информационно-аналитический центр МВД РФ» — их отделы есть в каждом регионе. Работник может обратиться туда напрямую или через МФЦ. Работодатель может сам получить справки на работников. Но тогда от каждого придется взять нотариальную доверенность, а она платная.

Электронные справки получают через Госуслуги. На справке будет электронная подпись должностного лица МВД. Подлинность подписи можно проверить тоже на Госуслугах.

Что будет, если справку не проверили

Безопасность детей проверяет прокуратура. Работодателя оштрафуют, если не увидят справок на работников, пусть даже на деле у них нет судимости. Штраф будет по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Для ИП — от 1000 до 5 000 ₽, для компаний больше — от 30 000 до 50 000 ₽, но прокуроры могут просто вынести предупреждение.

Если судимость работника выяснится позже, его увольняют по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК — в связи с нарушением правил заключения трудового договора. К примеру, так уволили коллектора банка, который скрыл судимость за причинение телесных повреждений.

И тут есть важный момент:

• Если работодатель не спросил справку из МВД, то работнику надо предложить другую работу в компании, на которой судимость не помеха. Если вакансий нет, работника увольняют с выходным пособием в размере среднего заработка.
• Если судимость скрыл сам работник, например, подделал справку, то другую работу ему не предлагают и увольняют без выходного пособия — ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Если на работника завели дело после трудоустройства

Представим, что в детском центре работает аниматор. Работодатель получает сообщение из полиции, что на его работника завели уголовное дело по подозрению в мошенничестве. С этого дня работодатель обязан отстранить аниматора от работы. Срок отстранения — пока следователи не прекратят дело или суд не вынесет приговор. Зарплату за это время не платят. Это правила из ст. 76 и 351.1 ТК РФ.

Если работника осудят, его надо уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Статья актуальна на 17.11.2022

Продолжайте читать

Как закрыть ИП: пошаговая инструкция

Уличная торговля: нужно ли разрешение, онлайн‑касса и регистрация?

Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Мы всегда рады комментариям, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .

Полезности

• Справочная
• Курсы
• Рассылка
• Регистрация бизнеса
• Справочник ОКВЭД

Берут ли на работу с погашенной судимостью, где можно работать и нельзя с судимостью

УК РФ Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью по законодательству РФ накладываются только при трудоустройстве в нескольких сферах, и то в зависимости от статьи. Однако, как показывает практика, людям, отбывавшим наказание в колониях, сложно найти любую работу, поскольку многие работодатели относятся к таким гражданам предвзято, и считают, что лучше им отказать, чем обзавестись «на свою голову» проблемами.

Но что же делать бывшим заключенным? Как устроиться на работу, имея за плечами судимость? Рассмотрим эти и другие вопросы более подробно.

Виды судимости

Судимость предполагает особые отношения государства с подсудимым. Она устанавливается посредством приговора, оглашаемого в суде, и продолжается до ее полного погашения, согласно статье 86 УК РФ. После того как осужденный отбудет наказание судимость с него снимается не сразу. Ее продолжительность зависит от тяжести совершенного преступления. Поскольку до даты снятия судимости такой гражданин остается потенциально опасным для общества, то за ним продолжается присмотр правоохранительных органов, а в случае рецидива деяния в отношении него применяются более жесткие меры наказания.

На сегодняшний день существуют следующие разновидности судимости:

1. текущая, при которой осужденный находится в заключении или недавно выпущен из-под стражи;
2. условная, при которой лицо, совершившее преступление, отбывает наказание условно;
3. погашенная, которая была снята с человека, более не совершавшего противозаконные деяния, через определенный период времени после того, как он вышел на свободу;
4. снятая, которая снимается судебной инстанцией досрочно по причине амнистии или помилования.

Вся информация, касающаяся судимости, хранится в ГИАЦРФ. Удалить ее из этой базы возможно только в случае признания гражданина не виновным в преступлении, в котором его ранее обвиняли.

На какую работу сложно или совсем невозможно устроиться по причине судимости?

Судимость при устройстве на работу играет большую роль. Особенно это касается трудоустройства в общеобразовательные и медицинские учреждения, социальные и культурные центры, банки и другие серьезные структуры.

С полным списком всех видов работ, на которые накладываются ограничения при приеме на работу при наличии любого вида судимости можно ознакомиться в статьях 331 и 351 действующего ТК РФ. При попытке устроиться на работу из этого перечня работодатель вправе потребовать от каждого кандидата на вакансию предъявить справку об отсутствии судимости. Получить такую бумагу можно в МВД по месту прописки.

Согласно закону, при наличии судимости, невозможно трудоустроиться:

• в образовательное учреждение;
• в прокуратуру;
• в МВД;
• в адвокатуру;
• в судебные инстанции;
• в медицинское учреждение;
• на таможню;
• в ФСБ;
• на госслужбу;
• и многие другие серьезные учреждения.

Каким образом можно получить работу с судимостью?

Лицо, только что освободившиеся из тюремного заключения, обязано сначала тщательно изучить действующий ТК РФ, который определяет ограничения при трудоустройстве граждан с судимостью.

Гражданину, имеющему судимость, не стоит пробовать устраиваться в госструктуры или организации на должности, подразумевающие материальную ответственность. Лучше всего пойти работать к индивидуальному предпринимателю на простую должность с небольшим окладом, поскольку любую крупную компанию заинтересует длительный перерыв в карьере.

Если у бывшего заключенного не получается устроиться ни на какую работу, то он может открыть собственный бизнес, но только за исключением сфер, касающихся банковской, охранной, детективной, кредитной и образовательной деятельностей.

Также лицо с судимостью может обратиться в Центр Занятости Населения, работники которого помогут найти работу или отправят его на обучение с целью дальнейшего трудоустройства, то есть сделают все возможное, чтобы дать человеку второй шанс в жизни.

Как избавиться от судимости досрочно через судебные инстанции?

Судимость мешает многим бывшим осужденным трудоустроиться на желаемую должность, в связи с чем, они нередко пытаются избавиться от судимости досрочно, то есть получить бумагу об ее погашении.

Это реально сделать только через судебные инстанции, подав соответствующее ходатайство. К нему необходимо приложить весь необходимый пакет документов, которые помогут доказать хорошее поведение гражданина и отсутствие противозаконных действий с его стороны в течение срока, указанного в законе.

Как правило, в форме доказательной базы применяются:

• характеристики, полученные с места работы и жительства;
• справки из правоохранительных органов, подтверждающие факт отсутствия привлечения гражданина к административной ответственности.

При получении отрицательного решения судебной инстанции по ходатайству, повторно его можно будет подать спустя 12 месяцев с момента оформления постановления.

Через какое время для трудоустройства на работу судимость считается погашенной?

Согласно статье 86 УК РФ судимость считается погашенной:

1. Для осужденных, получивших условное наказание, по окончанию испытательного периода.
2. Для лиц, получивших наказание в виде штрафа, через 12 месяцев по ее истечению.
3. Через 36 месяцев после отбытия наказания по статье средней и небольшой тяжести.
4. Спустя 6 лет после отбытия в колониях строгого режима лицам, наказанным за тяжкие преступления.
5. Через 8 лет заключенным, совершившим особо тяжкие деяния.

Какую информацию заполнять в анкете при трудоустройстве, в случае наличия погашенной судимости?

При трудоустройстве гражданину почти во всех случаях работодатель предлагает заполнить анкету, в которую необходимо внести все персональные данные, включая сведения об отсутствии или наличии судимости.

Если в анкете присутствует такой пункт, и ваша судимость снята или полностью погашена, то вы можете отвечать на этот вопрос ответом «нет». Но в случае если вопрос звучит, таким образом, как, привлекались ли вы к уголовной ответственности, тогда стоит сообщить правдивые сведения, то есть обязательно указать статью и год вынесения постановления суда.

Ни в коем случае, при трудоустройстве не следует указывать ложные данные о себе, так как наличие судимости не является препятствием для приема на работу за исключением вышеперечисленных должностей.

Организации-работодатели, которые знают все нюансы закона, в виде причин для отказа в трудоустройстве или увольнения, пропишут другие основания, даже если вы скроете факт судимости. Поэтому лучше не врать.

Если вам отказывают в приеме на работу из-за судимости на простые должности, то вы можете обратиться в судебные инстанции. Ведь согласно статье 3 ТК РФ, запрещено дискриминировать граждан в сфере труда. Чтобы подать в суд просто попросите у работодателя справку с причинами отказа и приложите ее к иску.

Какими способами осуществляют проверку судимости?

Одним из самых простых вариантов проверки соискателей на наличие или отсутствие судимости является база данных правоохранительных органов.

При необходимости работодатели делают запрос в МВД и уточняют информацию. Однако такой способ является нарушением действующего закона, поскольку согласно статье 88 ТК РФ, запрещено проверять личные данные граждан без их согласия.

Кроме того, статья 13.11 КоАП РФ предполагает административную ответственность за нарушение принципов использования и распространения сведений о гражданах и грозит наложением штрафных санкций.

Официальными методами проверки судимости граждан на сегодня являются сайты судов. Для этого достаточно зайти на ресурс суда общей юрисдикции по месту регистрации гражданина. Затем перейти в раздел судебного производства и указать в поиске ФИО проверяемого. Это позволит получить полную информацию о проблемах с законом интересующего гражданина.

Можно ли скрыть данные о судимости?

Единственным легальным вариантом в этом случае является смена персональных данных в органах ЗАГС. Это позволит скрыть данные судимости. Однако такой метод может подойти только тогда, когда в анкете работодателя отсутствует графа о смене ФИО.

Таким образом, трудоустроиться при наличии судимости хоть и сложно, но все-таки можно. Главное заручиться терпением, не бояться говорить правду работодателю и действовать в рамках закона.

Как устроиться на работу с судимостью? На какие работы берут?

Хотя судимость не может являться законной причиной для отказа в трудоустройстве, на практике часто получается наоборот. Как устроиться на работу с судимостью и на какие сферы занятости обратить внимание?

Черная метка

Если в прошлом у потенциального кандидата на должность была судимость по УК РФ, но свою повинность он оплатил сполна и освободился от наказания, то с юридической точки зрения он приравнивается к ранее несудимому. То есть никаких плачевных последствий от этой ситуации чисто технически ожидать не стоит. Однако нельзя забывать о человеческом факторе: ведь судимость для многих – это клеймо на всю жизнь.

Даже если вы исправились и ведете честный образ жизни, скрыть ранее зафиксированную судимость вряд ли удастся. Более того, нелицеприятные подробности могут всплыть наружу в самый неподходящий момент – например, при устройстве на любую должность. Можно ли устроиться на работу, имея судимость? В принципе, да, но велик и шанс отказа. Причем даже без логических причин или в весьма завуалированной форме.

Что нужно знать о том, как устроиться на работу с судимостью? Здесь ваш козырь – юридическая подкованность. При заключении любого трудового договора существуют гарантии, установленные на законодательном уровне. Дискриминировать работников по критериям, никак не связанным с их деловыми качествами, запрещено. А значит, если вам отказали в работе при наличии судимости, то ограничили ваши права. Всем тем, кого постигла такая неприятность, советуем попробовать оспорить ничем не подкрепленный отказ работодателя.

Нюансы выбора должности

Правда, есть случаи, когда наличие судимости действительно станет серьезным препятствием. Поэтому нужно знать, на какую работу можно устроиться с судимостью, а на какую – лучше и не пытаться.

Согласно Конституции нашей страны, свободное право на труд имеет каждый человек. Однако определенные должности налагают ограничения, и лица, запятнавшие свою репутацию в уголовном плане, претендовать на них никак не могут. Как раз такой запрет, регулируемый на законодательном уровне, является окончательным и безоговорочным препятствием к трудоустройству на желаемую должность. В любом другом случае отказать в приеме на работу не имеют права. Ведь наказание уже отбыто, а значит, человек юридически «чист».

Кем нельзя стать при условии бывшей судимости?

• Работником прокуратуры, адвокатуры и судебных органов.
• Военнослужащим и работником ФСБ.
• Таможенником.
• Служащим авиационных сил.
• Аудитором.
• Педагогом.
• Депутатом, членом государственной комиссии.
• Президентом.

Мы привели лишь основные позиции. На самом деле в этом списке имеются многие другие профессии. Например, специалистам в сфере охраны, банковского дела или кредитования можно ли устроиться на работу с судимостью? Скорее всего, нет.

Как видите, прошлая судимость (хорошо, если снятая, а ведь бывает и иначе) накладывает ограничения в выборе будущей профессии. Само собой, в государственные структуры устроиться, скорее всего, не удастся – начальство побоится накладывать на работника с судимостью такую высокую ответственность. Да и доверия к нему будет гораздо меньше, чем к лицу без уголовного прошлого.

Не все так просто

С одной стороны все логично и понятно. Но ведь с человеческой точки зрения бывших судимых понять можно. Среди них много таких, которые раскаялись и в буквальном смысле начали новую жизнь. А что уж говорить о тех, которые стали жертвой банального наговора или судебной ошибки?

Вот почему по данному направлению на законодательном уровне ведется работа по непрерывному совершенствованию ситуации. Положение амнистированных стараются улучшить, а для судимых несколько лет назад по статьям, сегодня получившим упразднение, действуют свои поблажки.

Да и выбор вакансий на современном рынке трудоустройства настолько велик, что, к счастью, есть возможность обратиться не только в полицию или таможню. Поэтому при желании устроиться на работу, имея судимость, вполне реально.

Погашение и досрочное снятие судимости

Можно ли устроиться на работу с судимостью? Как видим, в большинстве случаев уголовное прошлое является серьезной проблемой на пути к заветному рабочему месту. Однако у осужденных лиц есть возможность досрочного снятия судимости в судебном порядке. Здесь решающим фактором для суда станет ваша незапятнанная репутация после выхода из мест лишения свободы и безупречное поведение. Поэтому соберите все требуемые доказательства, и шансы на успех возрастут.

Конкретных указаний о том, как устроиться на работу с судимостью, закон не дает. Кроме того, он не определяет, какой конкретно срок должен пройти после того, как человек отбыл наказание. Но обратиться в высшие инстанции с просьбой о снятии судимости – ваше неоспоримое право. К ходатайству следует приложить подтверждения вашего законного образа жизни и нравственного поведения – постарайтесь собрать как можно больше, ведь это напрямую влияет на решение суда.

Доказательная база

• Характеристика по месту жительства.
• Справка с работы.
• Справка из полиции о том, что вы не привлекались ни к какой ответственности.

Если решение суд все же вынесет не в вашу пользу, можно обратиться повторно. Правда, не раньше, чем через год после предыдущего судебного постановления.

Погасить судимость вам могут по истечении определенного срока, указанного в Уголовном Кодексе. Здесь все индивидуально и зависит от тяжести преступления. После чего вы сможете устроиться на работу с погашенной судимостью и чистой совестью. Если же наказание было назначено условно, погашение его происходит после окончания испытательного срока, установленного судом.

Справка о судимости: имеют ли право требовать

Сегодня Трудовым кодексом строго регламентирован список документов, которые следует предъявить при приеме на работу и заключении договора. Среди них и доказательство наличия или отсутствия факта уголовного преследования, проще говоря, справка о судимости/несудимости. Правда, обязательным к предъявлению данный документ будет лишь при приеме на работу, связанной с деятельностью, подобной указанным выше. Остальные работодатели данную справку не требуют. И устроится на работу после судимости будет проще простого.

Более того, если вы претендуете на вакансию, для которой законодательные ограничения относительно судимости никак не действуют, требование работодателя принести справку можно считать незаконным. Если вас коснулась подобная ситуация, можете смело жаловаться в РосТруд. Работодателя могут наказать за нарушение ваших трудовых прав.

Как и куда обращаться за справкой о судимости

Пойти можно не только в МВД по месту прописки, но и в Многофункциональный центр. Или же зайти на сайт Госуслуги, оформив заявку через интернет. В последнем случае на электронную почту придет письмо с указанием даты приема.

Вот какие документы требуются для предоставления данной справки:

• Заявление, бланк которого вам выдадут прямо в отделении. Здесь указываются также ваши личные данные.
• Копия паспорта.

Как видите, список документов минимален. Важный нюанс: подавать заявление может только сам гражданин лично. Ну и, разумеется, заполнять его нужно грамотно и без ошибок.

В идеале справку вам должны выдать не позднее, чем через 30 дней. Процесс может растянуться и на два месяца, но только при наличии веских оснований.

Лучше горькая правда

Бывает и так, что справку от вас никто не требует, однако, в анкете, которую необходимо заполнить, есть пункт о судимости. Стоит ли писать нелицеприятную правду? Здесь есть важный нюанс. Вы можете смело указывать «судимости не имею», но лишь в том случае, если ее действительно сняли. Ведь согласно 86 статье, никаких правовых последствий ваше прошлое более не имеет. То же самое касается и тех, кто задается вопросом, как устроиться на работу с условной судимостью.

Стоит также понимать: если работа никак не связана с деятельностью, включающей в себя ограничения лицам с судимостью, анкета эта, мягко говоря, неправомерна. Другими словами, ее изобрел сам работодатель. Так что даже если вы укажете, что не имеете судимости, а впоследствии всплывет факт, что она у вас была в прошлом, уволить или наказать за неверные данные невозможно.

У многих работодателей имеется свободный доступ к данным МВД, в том числе, и к закрытой информации о лично вашем уголовном преследовании. Конечно, доступ этот не совсем законный и считается неформальным средством отбора на работу. Но при желании получить данные о наличии или отсутствии у вас судимости вполне возможно. Так что скрывать их или честно рассказать все, как есть, – решать вам.

По закону, отказать в работе после получения информации о судимости потенциального кандидата, нельзя. Но тем не менее, часто так и происходит, причем без объяснения реальных причин.

Что делать?

Если вы получили отказ в трудоустройстве и подозреваете, что он связан с судимостью в прошлом, постарайтесь не зацикливаться на этом. Еще раз проанализируйте результаты проведенного собеседования: возможно, причиной стал недостаток опыта, квалификации или все-таки отсутствие у вас необходимых качеств? Если есть сомнения, увы – отказ работодателя вполне правомерный и оспариванию не подлежит.

Уверены, что получили отказ именно из-за «темного прошлого»? Бывает, что работодатель так и говорит – вы не приняты на работу из-за наличия судимости. В этом и подобных случаях можно попытаться обжаловать результат. Вот как это можно сделать.

• Записать на диктофон причину отказа в трудоустройстве, озвученную работодателем. Если при этом речь идет об ущемлении ваших законных прав, то допустимо вести запись без его разрешения. Впоследствии это доказательство вы сможете предъявить в суде и доказать факт дискриминации.
• Попросить работодателя предоставить в письменном виде причины отказа в приеме на работу. Не исключено, что правды вам никто не скажет, однако, может случиться и так, что причиной действительно станет прошлая судимость. Это тоже сыграет вам на пользу и послужит доказательством в судебных разбирательствах.
• Если вы просто идеальный кандидат для данной должности, обладаете всеми требуемыми навыками и достаточным уровнем квалификации, но вам предпочли менее опытного работника без судимости – будет несложно доказать наличие дискриминации.

Если судимость была у родственников

Не только судимость кандидата на должность может стать отказом в приеме на работу. Часто проверяют не только его самого, но родственников перед тем, как устроиться на работу. С судимостью, само собой, шансы на положительное решение снижаются. Стоит ли говорить о том, что данная ситуация тоже незаконна. Однако встречается она сплошь и рядом.

Куда устроиться на работу с судимостью, если она имеет место у близких родственников? В первую очередь невозможно будет получить должность в некоторых структурах. Это касается оборонных ведомств, государственных и силовых органов. Но и здесь не все потеряно: ведь всегда можно, что называется, «зайти через заднюю дверь». То есть попробовать устроиться на мелкую должность, где требования к кандидатам не столь жесткие. А потом все зависит от вас: вполне возможно быстрое продвижение по карьерной лестнице, демонстрация своих качеств с положительной стороны.

Главное – не отчаиваться!

На различных форумах и в соцсетях на вопрос о том, возможно ли устроиться на работу с судимостью, чаще всего люди отвечают отрицательно. Более того, есть масса плачевных историй о том, как люди, ранее имевшие проблемы с законом, остаются без средств к существованию. Во многих случаях это заканчивается повторным правонарушением.

Но ситуация эта вовсе не безвыходная. Скорее всего, в вашем городе имеется центр занятости для безработных или агентство по трудоустройству, в которое и нужно обратиться. Там вам не только подскажут, куда устроиться на работу с судимостью, но и окажут консультационную помощь.

Уместным будет и обращение в социальный центр, который предоставляет различного рода услуги адаптации лицам после отбытия срока в местах лишения свободы. Например, здесь вам окажут правовую поддержку и даже помогут поменять квалификацию с целью трудоустройства на более выгодную вакансию.

12 комментариев
Показывать:
Популярные
Обсуждаемые
Алексей Ефремов 22 апреля 2020, 19:56

Автор, как минимум наивный. Далёк от реалий. СБ пробьёт судимость даже 20-ти летней давности и без объяснения причин на работу не возьмут. Даже на стройку в последнее время пробивают через СБ. Истинную причину отказа никто не скажет. Сам имею судимость по малолетке. На хорошую работу, где платят нормально, путь закрыт. Только в шарагах всяких приходится работать. Либо на себя, если что-то умеешь делать.

Dmitry P-kov 29 июля 2019, 2:37

Я бы срадостью по трудился, но не берут не где! Зато приезжие работают с судимости и даже не парятся, закон не на нашей стороне. Есть хочешь-иди хлеб укради, поймали сиди!

Татьяна Иордан 24 июня 2019, 7:02

Погашенная условная судимость при устройстве на работу: важные нюансы

Если у вас была судимость, вы можете задуматься о возможности устроиться на работу. Но что делать, если работодатель узнает о вашей судимости или даже специально проверяет эту информацию? Какие ограничения и основания закону предусмотрены при получении работы лицам с судимостью? И, главное, как работодатель может уволить вас после того, как была погашена судимость?

Данный обзор позволит узнать важные нюансы, связанные с трудоустройством людей с судимостью. Здесь вы найдете основную информацию о типах судимости, как получить работу, если вы были судимы, а также какие ограничения и что делать, если работодатель увольняет вас из-за вашей прошлой судимости. Кто может помочь вам разобраться в этих вопросах и советы для лиц с судимостью также будут рассмотрены в данной статье.

Основанием для увольнения при наличии судимости могут являться определенные причины, указанные в законе. Важно знать, что если судимость была погашена, то ее учитывать при устройстве на работу работодатель не может. Но существуют определенные случаи, когда наличие судимости может являться основанием для увольнения. Например, если судимость связана с кражей или мошенничеством, и работодатель имеет серьезные опасения относительно вашей надежности на рабочем месте.

В данной статье будет обозначен перечень ограничений, которые могут быть установлены работодателем в отношении лиц с судимостью. Также будет описано, какие особенности нужно учитывать при получения работы в различных отраслях и какие права и обязанности имеют работодатели и работники при наличии судимости. Если вы хотите устроиться на работу, но вас волнуют вопросы в связи с вашей прошлой судимостью, эта статья поможет вам получить всю необходимую информацию, чтобы правильно оценить свои шансы на устройство на работу в соответствии с законом.

Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

Когда лицо с судимостью ищет работу, у него могут возникнуть определенные ограничения в трудоустройстве. Основания для отказа в трудоустройстве или увольнения могут быть различными и определяются законодательством.

В статье 60 Трудового кодекса РФ указывается, что при увольнении по основаниям, предусмотренным законом, работник может быть уволен без согласия работодателя. Однако статья 63 этого же кодекса гласит, что снятая условная судимость органами, осуществляющими исполнение наказаний, не является основанием для прекращения трудового договора.

Однако, перед принятием решения о приеме на работу, работодатель имеет право уточнить сведения о судимости. В случае, если кандидат утаил факт наличия судимости или предоставил заведомо ложные сведения, работодатель имеет право уволить сотрудника по ст. 81 Трудового кодекса РФ «за непредоставление или предоставление заведомо ложных сведений о себе при устройстве на работу».

Как сотруднику с судимостью узнать, какие ограничения по закону существуют в отношении его трудоустройства? В таком случае лучше обратиться за консультацией к юристу или получить информацию на специализированных ресурсах по трудовому праву.

В соответствии с законом, типы работ, на которые не могут трудоустроиться люди с судимостью, включают работу, связанную с доступом к государственным секретам. Также работодатели в определенных случаях обязаны учитывать характер и особенности работы, которую будет выполнять сотрудник, и могут принимать решение о трудоустройстве на свое усмотрение.

Кроме того, есть некоторые типы работ, где судимость является явным препятствием для трудоустройства. К таким работам относятся:

• Работа с детьми и подростками;
• Работа с оружием и опасными веществами;
• Работа в медицинских учреждениях;
• Работа в сфере финансов и банковской деятельности;
• Работа в правоохранительных органах.

Это лишь некоторые примеры работ, где могут существовать ограничения для лиц с судимостью. Работодатели могут учитывать различные факторы и особенности своей деятельности при принятии решения о трудоустройстве.

Если человеку с судимостью не удается устроиться на работу из-за ограничений по закону, то он может обратиться к специалистам за советами и помощью. Консультация юриста может помочь разобраться в особенностях законодательства, а также в возможностях получения и апелляции по решениям о трудоустройстве.

Советуем ознакомиться: Как вернуть свой угнанный автомобиль: помощь адвоката в Самаре и Москве — дата актуальности: 07.08.2022

Учитывают ли основания получения судимости?

При устройстве на работу важно знать, что работодатель не имеет права увольнить вас лишь на основании получения судимости. Существуют определенные законодательные ограничения и особенности, которые касаются работников, у которых была погашена условная судимость.

Так, работодатель не может уволить вас по причине получения судимости, если она была снята и вы имеете право трудиться в соответствии с законом. Однако, если у судимости еще не прошел срок погашения, и вы хотите устроиться на работу, то есть ряд особенностей, которые стоит учесть.

Какие основания получения судимости могут учитывать работодатели при решении о приеме на работу или увольнении?

• Решение суда. Работодатель может получить сведения о вашей судимости по решению суда. Однако, не все типы судимости могут учитываться при устройстве на работу. За подробной информацией можно обратиться к юристу.
• Общественное мнение. Работодатель может учитывать общественное мнение о вашей судимости и принимать решение на основании этого. Однако, это не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.
• Ограничения по определенным видам работы. Некоторые должности могут иметь ограничения по наличию судимости, особенно если она связана с нарушением закона или имеет отношение к работе с детьми.

На что стоит обратить внимание при устройстве на работу?

• При общении с работодателем и заполнении анкеты четко и честно указывайте о наличии или отсутствии судимости. В случае недостоверных данных, работодатель может принять решение об увольнении.
• Если у вас есть непогашенная судимость, обратитесь к юристу, чтобы узнать о возможных ограничениях по вашему случаю и получить консультацию по дальнейшим шагам.
• В случае отказа в приеме на работу или увольнения по основаниям, связанным с судимостью, имеет смысл обратиться к юристу для защиты своих прав и рассмотрения возможности обжалования данного решения.

Запомните, что получение судимости не является причиной для автоматического увольнения или отказа в приеме на работу. Ваш работодатель может уволить вас только на основании закона, а ваша судимость может быть учтена только в случае, если она имеет отношение к вашей работе и предусмотрена законодательством.

Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

Если вас интересует вопрос, кто может получить информацию о наличии судимости у соискателя на работу, то следует учесть, что не все работодатели имеют право на такие сведения. Согласно законодательству, информация о судимости может быть предоставлена только определенным категориям лиц.

Во-первых, получить сведения о судимости могут органы правопорядка, такие как полиция и ФСБ, а также суд и уголовно-исполнительные инспекции. Они имеют право на получение информации о судимости для своих служебных нужд.

Во-вторых, работодатель может обратиться за получением сведений о судимости только в определенные случаи и на определенных основаниях. Например, работодатель может запросить справку о судимости, если вакансия требует доступ к конфиденциальной информации или выполнение обязанностей, включающих работу с деньгами или ценностями.

Однако, при запросе справки о судимости, работодатель должен соблюдать некоторые особенности. Во-первых, он должен предупредить соискателя о том, что будет запрашивать сведения о его судимости и согласие на это получить. Во-вторых, работодатель обязан обосновать свою просьбу и предоставить соискателю возможность оспорить запрос, если он считает его необоснованным.

Советуем ознакомиться: Последствия невыплаты микрозайма: что грозит должникам?

Кроме того, согласно законодательству, работодатель обязан учитывать особенности погашенной условной судимости при принятии решения о приеме на работу. Нельзя увольнять или не принимать человека на работу только на основании наличия у него судимости. При этом, обязательно должны быть учтены типы и ограничения, снятые по закону, а также обзор судимости в целом.

Если вы хотите узнать правовые основания получения сведений о судимости или получить юридические советы по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту, к примеру, юристу, который имеет опыт работы с подобными делами.

Какие типы судимости существуют?

Судимость — это факт осуждения гражданина судом за совершение преступления. В Российской Федерации существуют разные типы судимости, которые могут иметь особенности при устройстве на работу.

В зависимости от характера преступления и его тяжести, судимость может быть следующих типов:

• Административная судимость: возникает при нарушении административного законодательства, таких как правила дорожного движения или административные правонарушения.
• Уголовная судимость: возникает при совершении преступления, предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации.
• Гражданская судимость: возникает при нарушении гражданского законодательства, например, при неуплате алиментов или неисполнении судебного решения.

Какая судимость существует у человека можно узнать, обратившись к специальной информационной базе данных, которую ведут суды и полиция. Сведения о судимости должны быть подтверждены соответствующими документами.

Если судимость была погашена согласно закону, то при устройстве на работу человеку не обязательно сообщать о наличии судимости. Однако, есть некоторые особенности, о которых следует знать при устройстве на работу:

1. Не все виды работ допускают наличие судимости. Например, для работы в органах правопорядка или в образовательных учреждениях могут быть установлены ограничения.
2. Если судимость является причиной запрета на занимаемую должность, то сотрудник может быть уволен.
3. Законом установлены определенные основания, по которым работодатель может уволить сотрудника «по судимости».
4. Работодатель не может увольнять сотрудника просто за то, что у него есть судимость. Требуется наличие конкретных причин, связанных с занимаемой должностью или грубым нарушением трудовых обязанностей.

Если у вас есть вопросы о судимости и работе, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать конкретные советы и проинформировать вас о законных ограничениях и возможностях при устройстве на работу.

За что могут уволить с работы: обзор причин и особенностей

При устройстве на работу важно знать, за что можно быть уволенным. Какие причины увольнения учитываются и какие ограничения существуют?

В статье «За что могут уволить с работы: обзор причин и особенностей» мы рассмотрим основания, по которым работодатели могут увольнять своих сотрудников.

Кто увольняет? Если вы задаетесь вопросом «За что могут уволить с работы?», то прежде всего следует понимать, что решение о вашем увольнении может принять только работодатель.

Хотят узнать, что было с вами по судимости? Работодатель может использовать различные способы получения сведений о вашей судимости. В частности, узнать о судимости можно через базу данных Министерства внутренних дел Российской Федерации. Однако, сведения о судимости могут быть предоставлены только с вашего согласия и в соответствии с законодательством.

Какие типы судимости учитываются? Для ответа на вопрос «За что могут уволить с работы?» необходимо знать, что в России существует два основных типа судимости:

• Условная судимость. При условной судимости виновный осуждается к определенному наказанию, но исполнение наказания откладывается при определенных условиях, установленных судом.
• Погашенная судимость. Погашенная судимость означает, что судимость снята или погашена по решению суда. В этом случае информация о судимости не включается в справку о наличии или отсутствии судимости.

Какие сведения о судимости учитываются при устройстве на работу? Работодатель имеет право учесть факт наличия судимости при принятии решения о вашем трудоустройстве, если:

1. Судимость не была снята или погашена;
2. Судимость связана с тяжким или особо тяжким преступлением;
3. Судимость связана с преступлениями в сфере экономической деятельности, коррупцией или организованной преступностью;
4. Судимость связана с преступлениями против жизни и здоровья человека, сексуальными или насильственными преступлениями;
5. Судимость связана с совершением преступлений в сфере незаконного оборота наркотических средств.

Советуем ознакомиться: Гражданство ОАЭ: как получить паспорт эмиратов и освещение новых поправок в закон

Существуют ли ограничения на получение определенных видов работы после судимости? Да, законодательство устанавливает ограничения на получение определенных видов работы лицам с прежней судимостью. В частности, такие ограничения могут быть установлены для профессий, связанных с осуществлением медицинской деятельности, образованием и воспитанием детей, службой в органах внутренних дел и прочих.

Что делать, если у вас есть судимость? Если у вас была судимость и вы хотите устроиться на работу, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Квалифицированный юрист поможет вам разобраться в вопросах, связанных с вашей судимостью, и даст советы о том, как правильно поступить в вашей конкретной ситуации.

В итоге, важно знать, на основании каких условий и за что может быть уволен с работы сотрудник, а также быть готовым к возможным ограничениям при получении определенных видов работы после судимости.

Что делать, если хотят уволить с работы?

Существуют различные ограничения по закону, которые учитываются при устройстве на работу лицам с погашенной или условной судимостью. Однако, если у вас уже была судимость, могут возникнуть вопросы и проблемы на текущем месте работы. Что делать, если работодатель хочет уволить вас из-за судимости?

Во-первых, важно знать, какие типы судимости могут быть основанием для увольнения по закону. Конкретные причины и особенности могут различаться в зависимости от страны и юрисдикции, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или изучить законодательство своей страны. В общем случае, если судимость связана с совершением преступления, связанного с работой (например, кражей на рабочем месте), работодатель может иметь основания для увольнения.

Однако, существуют и другие ситуации, когда работодатель не имеет права увольнять вас из-за судимости. Например, если ваша судимость была погашена или снята, то работодатель не может использовать ее как основание для увольнения. Также, в дополнение к законодательству, могут существовать принципы и политика компании, которые защищают права сотрудников с судимостью и запрещают дискриминацию по этому основанию.

В случае, если работодатель хочет уволить вас из-за судимости, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных советов и сведений о вашей ситуации. При этом, важно иметь документальное подтверждение о погашении или снятии судимости, так как оно может быть необходимо для защиты ваших прав на рабочем месте.

1. Основные советы, что делать, если хотят уволить с работы:
   • ознакомьтесь с законодательством своей страны и узнайте, какие типы судимости могут быть основанием для увольнения;
   • обратитесь к юристу для получения конкретных советов по вашей ситуации;
   • соберите документы, подтверждающие погашение или снятие судимости;
   • ознакомьтесь с принципами и политикой компании, защищающей права сотрудников с судимостью;
   • в случае дискриминации на основании судимости, обратитесь в соответствующие правозащитные организации.

Знание своих прав и действий в случае угрозы увольнения поможет вам защититься и сохранить рабочее место. Не стоит молчать и пассивно принимать решение работодателя, если оно является незаконным или дискриминационным. Обратитесь за помощью к профессиональному юристу и защитите свои права.

Полезно знать:

1. Почему Маша отказалась от предложенного Дубровским освобождения в романе «Дубровский»? Изучаем причины
2. Часто задаваемые вопросы по документам на получение ВНЖ
3. Киберпреступность: виды, причины и способы защиты
4. Алименты от государства на ребенка в 2024 году: что делать, если бывший муж не платит
5. Статья 110 УК РФ. Уголовно-правовая ответственность за доведение до самоубийства
6. Квесты Шантаж Лемара в игре Возвращение 2.0: устрой собственное расследование и раскрой тайны