Больничный перед отпуском

23.08.2023 распечатать Больничный, оформленный работником во время отпуска, обязывает работодателя перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Если работник заболел во время отпуска и оформил листок временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания работника должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности или перенесен на другое время.

Обзор по теме: Отпуск 2024: шпаргалка по основным правилам

Работник, который находится в отпуске и оформляет больничный, должен сообщить об этом работодателю. Сделать это можно любым способом: по телефону, по электронной почте, через мессенджер, с помощью СМС. В этом же сообщении имеет смысл сразу выразить свои пожелания: продлить отпуск или нет. Если работник не хотел бы продлять отпуск и выйдет на работу по окончании ранее запланированного отдыха либо после закрытия больничного листа, дни болезни не учитывают как отпускные, их нужно перенести на другой срок.

Продляем отпуск на период временной нетрудоспособности

Если работник выразил желание продлить отпуск на период его болезни, бухгалтеру нужно увеличить отпуск на то количество дней, которые не были использованы для отдыха, т.е. на дни болезни. Учитывать нужно не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на период болезни. Приказ о продлении отпуска работника из-за болезни составлять не обязательно. Пересчитывать отпускные не нужно. Если заболел ребенок работника, отпуск не продляется. Но, если ребенок не выздоравливает к моменту окончания ежегодного отпуска работника, с первого рабочего дня после отпуска он вправе уйти на больничный.

Переносим отпуск на период временной нетрудоспособности

1. Получить от работника заявление о переносе части отпуска. Они пишется в произвольной форме.
2. На основании заявления работника и листка нетрудоспособности внести изменение в график отпусков.
3. Издать приказ о переносе отпуска и ознакомить с ним работника под роспись.
4. Пересчитать отпускные.

В случае переноса отпуска, у работника появляется «задолженность», ведь отпускные ему выплатили заранее с учетом изначально запланированной продолжительности отпуска.

После пересчета дней использованного отпуска (за минус дней болезни), образуется переплата. Ее можно:

• зачесть при оплате больничного на основании письменного согласия сотрудника;
• зачесть в счет других выплат, причитающихся работнику в будущем, например, зарплаты;
• сторнировать.

Больше деталей и примеры — в бераторе Практическая энциклопедия бухгалтера

Оплата больничного в отпуске

Пособие по временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть выплачено за весь период болезни по общим правилам.

Первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

В случае заболевания ребенка работника, пособие по больничному за дни, совпавшие с отпуском, не назначают. Если ребенок не выздоровел к окончанию отпуска, нужно оплатить часть больничного листа, которая приходится на рабочие дни после отпуска.

Влияет ли больничный на отпускные: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

На вопрос, влияет ли больничный на отпускные, можно легко ответить, если обратиться к законодательству. Трудовой кодекс определяет, что больничный в расчет отпускных не входит. Это регулируется статьями 121 и 139. При этом временная нетрудоспособность включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха.

Какие выплаты берут в расчет при определении размера отпускных

Согласно ст. 139 Трудового кодекса, для расчета отпускных учитываются только суммы начислений, которые непосредственно связаны с выполнением профессиональных обязанностей сотрудника. К ним относятся: заработная плата, все премии, бонусы, доплаты и надбавки, компенсационные, стимулирующие и другие выплаты, которые облагаются социальным взносом.

Компенсация за период болезни не суммируется с трудовыми вознаграждениями, ведь фактически сотрудник в это время отсутствовал и не выполнял свои трудовые обязанности.

Поэтому социальное пособие по временной нетрудоспособности не относится к категории выплат за выполнение сотрудником своих прямых обязанностей. Расчет отпускных за указанный период производится без него. Также при исчислении компенсации по ежегодному отдыху не учитываются фактические дни болезни.

Правила расчета отпускных

Правила расчета отпускных определяются Приказом Правительства Российской Федерации № 922. Пункт 5 этого положения однозначно показывает, влияет ли больничный лист на отпускные. В нем указано, что периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчетов. В пункте 4 положения указывается, какой именно период берется для расчета отпускных, а именно последние 12 месяцев, но только фактически отработанный период.

Посчитать отпускные и увидеть, как влияет больничный на отпускные, согласно этому нормативному документу, несложно, если следовать пошаговой инструкции:

1. Исключить все социальные пособия из общей суммы дохода за предыдущие 12 месяцев.
2. Рассчитать отпуск, согласно отработанному времени. Для этого берется количество полностью отработанных месяцев и умножается на 29,3. Последнее число является средней продолжительностью месяца, официально принятой для расчета.
3. Далее отдельно вычисляются отработанные дни в не полностью отработанных месяцах. Для этого берется количество дней, которые не были отработаны, и делится на календарное количество дней в данном месяце, после чего также умножается на 29,3.
4. В следующем шаге определяется полное число отработанных дней путем суммирования количества отработанных дней в полностью и в не полностью отработанных месяцах.

Для определения среднего заработка все доходы, которые учитываются для расчета отпускных, суммируются и делятся на это количество дней. После чего средний заработок умножается на количество дней отпуска.

Пример расчета

Продемонстрировать то, влияет ли больничный на отпускные, можно на конкретном примере. Сотрудник предприятия ООО “Мэриленд” берет отпуск на 14 дней с 07.06.2021 по 20.06.2021. В этом случае расчетный период составляет 12 месяцев с 07.06.2020 по 06.06.2021. За это время сотрудником был предоставлен один листок временной нетрудоспособности за период болезни с 10 по 17 октября 2020 года. Эти дни подлежат исключению.

Заработная плата за каждый полный месяц составила 20 тыс. рублей, а за неполный — 15 тыс. рублей. Таким образом, суммарные выплаты за этот период составляют: 20 000 х 11 + 15 000 = 235 000 рублей.

За каждый полностью отработанный месяц берется 29,3 календарных дня, за октябрь: (31 — 8) х 29,3 / 31 = 21,74.

Общее количество дней: 29,3 х 11 + 21,74 = 344.

Средний дневной заработок: 235 000 / 344 = 683,14 рубля. Компенсация за 14 дней отпуска соответственно: 9563,96 рубля.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Не имеет значения в данном случае, влияет ли больничный на расчет отпускных. При расчете больничного обязательно необходимо включать компенсацию по отпуску.

Рассчитываться он будет следующим образом: средний дневной заработок будет умножен на дни болезни и проиндексирован согласно стажу заболевшего работника. При расчете будут учтены все выплаты, которые облагаются взносами в фонд социального страхования, в том числе и отпускные, премии и так далее.

Пример

Сотрудник предприятия ООО “Лесозаготовка” принес больничный за 7 календарных дней (в период с 10 по 17 октября 2020 года). На момент открытия листка нетрудоспособности страховой стаж сотрудника превысил 15 лет, поэтому пособие ему выплачивается в полном объеме. За 2018 год он получил суммарный оклад 500 тыс. рублей и 25 тыс. рублей отпускных, тогда как за 2019 год — 600 тыс. рублей и 30 тыс. рублей отпускных.

База для начисления больничного составляет 1155 тыс. рублей. Эту сумму необходимо разделить на 730, в итоге получается, что за день больничного начисляется сумма 1582,19 рубля и, соответственно, за 7 дней — 11 075,34 рубля. Из них 6328,77 оплатит работодатель (за первые 4 дня болезни) и 4746,57 — Фонд социального страхования.

Больничный по беременности и родам

То, как влияет больничный на расчет отпускных, не зависит от типа нетрудоспособности. Поэтому при оформлении больничного по беременности и родам и последующего выхода в отпуск этот период не учитывается.

Таким образом, выплаты по беременности и родам не берутся в расчет для отпускных.

Перенос отпуска при оформлении больничного

Согласно ст. 124 Трудового кодекса, по желанию работника, работодатель обязан перенести отпуск. Если сотрудник в отпуске приболел, оформил больничный и не продлевал отпуск, то неиспользованные дни переносятся на другой срок.

Однако отпускные за эти дни не выплачиваются. В этом случае также подлежит исправлению табель учета рабочего времени.

Продление отпуска из-за больничного

В общем случае, если сотрудник заболел во время отпуска, то его больничный подлежит продлению автоматически. Выход на работу откладывается на то количество дней, на которое оформлен больничный. Пересчет отпускных не делается, но выплачивается пособие по безработице.

Отпуск по причине болезни продлевается только на рабочие дни, так как праздничные не включаются в число календарных дней отпуска.

Больничный по уходу за больным членом семьи

Многих интересует, влияет ли больничный на отпускные, если он взят для ухода за больным ребенком. Больничный по уходу за членом семьи, например ребенком, во время отпуска не оплачивается. Исключение — если иное предусмотрено нормативными документами предприятия. Это же касается и продления отпуска на дни, на которые был оформлен больничный.

Также больничный лист не оплачивается на период отпуска без сохранения заработной платы. К этой же категории можно добавить отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста и учебный отпуск. Последние имеют четкие рамки, которые подтверждаются соответствующими документами. Поэтому из-за больничного они не продлеваются, и дни временной нетрудоспособности во время таких отпусков не оплачиваются.

Таким образом, влияет ли больничный на отпускные, не зависит от его типа. Отпускные выплачиваются без учета компенсации за временную нетрудоспособность.

Выгодно ли брать больничный перед отпуском?

Здравствуйте. с 15.12.17 я ухожу в отпуск оплачиваемый на 15 дней. сейчас я заболела. стоит ли мне брать больничный с 11.12.17. или это повлияет на оплату отпускных. А если уйти на больничный с 15 12 17 , то мне оплатят и больничный и отпускные? спасибо

09 декабря 2017, 20:14 , Маргарита, г. Краснодар
Ответы юристов
Андраник Гаспарян
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате

Доброй ночи, Маргарита.

Если вы уйдете в отпуск с 11.12.17 работодатель может произвести перерасчет отпускных исключив эти дни из расчета вашего заработка. При этом уйдя на больничный фактически во время отпуска, вы получите отпускные, компенсацию за больничный, и с учетом того, что находились на больничном в период отпуска, у вас есть возможность, количество дней временной нетрудоспособности, которые выпали на отпуск, использовать в виде продления отпуска, либо перенести эти дни на другой период.

Пример: У вас отпуск с 15 по 25 число. 5 дней больничный. вы можете находится в отпуске либо с 15 по 30 число… либо с 15 по 25… и 5 дней у вас еще будет для переноса отпуска на другой период.

09 декабря 2017, 21:27
Андрей Братчик
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Ваше сугубо личное право: хотите идите с 11.12 хотите с 15.12.

В том и в ином случае Вам оплатят все дни временной нетрудоспособности по закону, и все дни положенного Вам отпуска. Ст 183 ТК РФ.

Но есть нюанс (скорее Вам на будущее): если вдруг временная нетрудоспособность будет обословлена не Вашей личной болезнью (пример, по уходу за ребенком), то в отпуске такой период не оплачивается, а сутки отпуска не перенесутся.

Плюс, если больничный выпадает на отпуск, запланированный по графику, то его сутки можно будет перенести на удобный Вам период (правда по согласованию с работодателем естественно). может Вам здесь будет выгодно взять его с 15.12. Решайте Сами.

09 декабря 2017, 22:01
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
Общаться в чате

Здравствуйте, Маргарита! Уходя на больничный с 11.12. и выйдя из него до начала отпуска в размере отпускных Вы ничего не потеряете, т.к. в расчет отпускных будет браться период 12 месяцев с декабря 2016 по ноябрь 2017 г.

Если в день начала отпуска Вы одновременно уйдете на больничный (с 15.12), то после окончания отпуска Вы предъявляете больничный к оплате и по Вашему заявлению Вам предоставляют продление отпуска на период нетрудоспособности. При этом производится оплата больничного и перерасчет отпускных.

И еще один интересный момент: если Вы возьмете отпуск с 18.12. на 15 дней, то окончание отпуска у Вас 09.01.2018, а это значит, что отпуск увеличится еще на 8 праздничных дней.

09 декабря 2017, 22:13
Похожие вопросы
Вопрос решен
Трудовое право

Добрый день, хочу уйти в учебный отпуск. Работодатель начал угрожать и я вышел на больничный. Отправил по почте справку-вызов и заявление на отпуск. Работодатель просит прийти в офис, для подписания приказа об отпуске. Хочу до отпуска оставаться на больничном и не приходить. Могу ли я не подписывать приказ об отпуске?

Показать полностью
21 сентября, 13:16 , вопрос №3852989, Радислав, г. Химки

Здравствуйте! С сожителем прожили 5 лет, есть ребенок на инвалидности. Его несколько раз задерживали за употребление наркотиков и хулиганство. Я иногда отслеживала его почту и телеграм, он знал об этом. И в очередной его марафон, он с каким-то парнем и девушкой 3 суток употребляли наркотики. Я не выдержала и заявила в полицию на них. Оказалось у них с собой в номере был еще остаток наркотика. Их задержали. Но теперь меня вызывают на объяснительную. Задают много вопросов, почему, откуда узнали, как узнали и т. п. Я боюсь, что меня могут за собой потащить из-за этой переписки. Должны ли брать объяснительную? Говорят ли при задержании кто вызвал полицию? И может ли теперь все еще и против меня обернутся?

Показать полностью
21 сентября, 13:04 , вопрос №3852956, Анастасия Комарова, г. Санкт-Петербург
Трудовое право

Здравствуйте! Я мобилизованный, получил травму на СВО, находился на личение в госпитали, а после отправили на больничный отпуск на реабилитацию! У меня вопрос, положен ли мне основной отпуск, если я находился на больничном отпуске, просто мне говорят, то что я отгулял уже свой отпуск, находившись на больничном отпуске по реабилитации!

Показать полностью
21 сентября, 11:28 , вопрос №3852821, Руслан, г. Санкт-Петербург
Семейное право

здравствуйте. отец двоих детей сказал не будет платить алименты,если подам,сказал лучше отсидит 15 суток и после этого ему ничего не будет и подаст встречный иск,так как у меня нет жил площади не позволяет иметь двоих детей и он выписался из квартиры маминой где прописан был и живёт, официально не работает. что его ожидает,если я подам на алименты?и есть ли смысл тратить деньги,силы нервы и время на подачу на алименты? если ему проще 15 дней отсидеть и дальше не платить. и ещё аресты на карте у него и так есть,не пугают и в ответ говорят отнимут детей,но платить не будут. это его мать так ненавидит нас. а его научили обещать что платить будет,но по факту год не платити видит ее раз в месяц,очень мало,максимум 10 минут. живя в 10 минутах от нас,а девушек в соседних городах есть время и деньги видеть. Подскажите пожалуйста как быть. у его мамы соседка юрист и даже здесь они бесплатно и выгодно проскочили.

Больничный перед отпуском

Бывают случаи, когда сотрудник и работодатель не находят компромисса относительно переноса, и больничный лист закрывается уже в период очередного отгула. При таком раскладе работник может запросить компенсационные дни, когда произошло наложение.

Совет! Если сотрудник заболел перед отпуском, то по закону он вправе получить не только денежную выплату, но и дни, направленные на восстановление сил не в ущерб стандартному отдыху.

Перенос даты отдыха

Если стало очевидно, что больной сотрудник не успеет выздороветь до заслуженных каникул, то по договоренности с руководством дата начала отдыха переносится. Притом, отложить отпуск можно на любой срок. Главное, чтобы период был в рамках года, в противном случае будет нарушение законодательства в сфере занятости и отдыха трудоустроенных граждан.

Данный аспект регулируется нормативными актами, принятыми в 1930 году в СССР, но так как они не вступают в противоречия с современным законодательством, их применение допустимо. В соответствии с пунктами могут быть и иные причины для переноса даты, например, незавершенный проект или необходимая командировка.

Уход в отпуск по окончании больничного

Не во всех ситуациях реально своевременно сделать перенос на новый период. В случаях, когда человек из больничного уходит на отдых по графику, происходит наложение дней.

По закону время пребывания в отпуске не должно быть сокращено в связи с болезнью, то есть, это два разных периода нетрудоспособности, на которые в равной степени может рассчитывать служащий. В соответствии с ТК РФ работник вправе распорядится днями пересечения по своему усмотрению:

• продлить текущий промежуток ненахождения на рабочем месте;
• перенести дни на последующий период отдыха.

О своем решении сотрудник обязан в письменной форме сообщить работодателю, приложив к заявлению больничный лист. Этот документ будет служить доказательством наличия права на продление или перенос части отпуска.

Особенности оплаты больничного и отпускных

Все официально трудоустроенные граждане вправе получать финансовые компенсации за периоды временного непребывания на месте службы. Это касается как больничного – взносы в ОМС делаются работодателем ежемесячно, так и отпускных – руководство компании ежедневно удерживает часть дохода в пользу ежегодного отдыха.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается не во всех случаях. Рассчитывать на выплату стоит при следующих обстоятельствах:

1. Заболевание было в период работы.
2. Больничный лист закрыт до или во время очередного отпуска.

Важно знать! Если же человек заболел в течение иных периодов временной нетрудоспособности, например, в период учебы или декрета, то компенсация ему не положена. Выплачивать деньги за больничный будут только в том случае, если за эти периоды делались взносы в ОМС.

Справка закрыта перед уходом на отдых

Когда больничный лист закрывается до или во время ежегодного отпуска, то сотруднику выплачиваются средства за все дни заболевания или лечения травмы. Источником денег выступает государственный фонд, но предоставляются финансы работодателем. Основанием для назначения выплаты является больничный лист. Именно из-за него целесообразно в первый же день заболевания вызвать врача. При попадании в медицинское учреждение справку оформляют еще в приемном покое.

Что касается иных периодов нетрудоспособности, кроме очередного, то дни по болезни не оплачиваются. Стоит выздоравливать до этого времени, тогда государство гарантирует денежную компенсацию.

Размер выплаты зависит от стажа человека. Сумма может колебаться от шестидесяти до ста процентов дохода гражданина. При осуществлении ухода за несовершеннолетними детьми в первые десять дней больничного выплата зависит от стажа, а начиная с одиннадцатого – это будет половина заработной платы.

Расчет среднего дохода делается на основании данных за предыдущие два года. Суммируется заработная плата за двадцать четыре месяца и делится на количество отработанных дней. Полученный показатель является основой для расчета, при небольшом стаже его умножают на понижающий коэффициент и начисляют в соответствии с графиком по системе ЗУП.

Выплаты при переносе или продлении отпуска

По закону отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха. Когда перед самым началом запланированного отдыха человек уходит на больничный, то возникают сложности с расчетами. Ниже рассмотрены несколько ситуаций из практики, и даны разъяснения о том, как правильно действовать в каждой из них:

1. Сотрудник вышел на работу после болезни минимум за три дня до отпуска. Переносить период нет необходимости, этого промежутка достаточно, чтобы своевременно перечислить деньги. Правило применяется, если перед отпуском ушел на больничный, но успел вернуться заранее.
2. Работник получил отпускные, но заболел. Было принято решение о переносе даты ухода на отдых. Изымать средства у сотрудника не надо, выплаченная сумма будет удержана из очередной заработной платы.
3. Служащий вышел на работу за день до начала каникул. В таком случае дата отдыха переносится минимум на два дня, которые нужны для расчета и перевода денег. Однако сделать это можно только по заявлению сотрудника.
4. Больничный захватил и период до отпуска и часть времени отдыха. Если между работником и руководством не было каких-либо договоренностей о том, как переносится отдых, то за три дня от даты начала будет произведен перевод отпускных. То что человек не находится на рабочем месте – не является основанием для отмены перечисления.

Итак, если работник заболел перед отпуском, а отпускные выплачены, то эти деньги остаются у него даже в случае переноса отдыха и будут считаться заработной платой.

Формула расчета выплат при каждой из ситуаций будет неизменной. Берется доход гражданина за двенадцать месяцев, высчитывается среднедневной заработок, и он умножается на количество дней отпуска.

Правила оформления переноса и продления отпускного периода

При переносе или продлении отдыха в связи с наличием уважительных причин, необходимо официальное фиксирование, даже если речь идет об одном или нескольких днях. Процедура инициируется сотрудником, который в произвольной форме пишет прошение на имя работодателя. Запрос должен содержать следующие сведения:

1. Предмет – перенос или продление отпуска.
2. Основание – больничный, травма или иное, например, декрет.
3. Желаемые новые даты, когда хочет уходить в отпуск или день выхода на работу.

Если причина для переноса или продления является законной, например, подтверждаемая справками болезнь, то работодатель обязан принять заявление сотрудника. Однако, за ним сохраняется право корректировки дат. При условии, что руководителя устраивает предлагаемые работником периоды, он делает следующее:

• издает приказ о продлении или переносе отдыха;
• вносит изменения в график отпусков.

В случаях, когда уже был выпущен приказ об отпуске и в личное дело внесены сведения о нем, работодатель вправе сделать корректировку. К новому документу прикладывается копия старого, а также бумага, доказывающая наличие оснований для изменения приказа. В карточке сотрудника зачеркивается информация и фиксируется новая. Процедура оформления регламентируется кадровым делопроизводством и внутренними актами предприятия. Даже если отпуск будет продлеваться на один день, это должно быть зафиксировано.

Больничный по уходу за родственником и отпуск

Есть один важный аспект, связанный с правилами переноса отпусков: они распространяются только на больничный самого сотрудника.

Например, если человек осуществлял уход за кем-то из членов семьи и этот период совпал с очередным плановым отдыхом, то продлить или перенести дни получится только по договоренности с работодателем. Руководство компаний часто идет навстречу сотрудникам, особенно когда они были на больничном по уходу за ребенком. Однако на уровне законодательства продление в данном случае не обязательно. Что касается других видов отпусков, то в их отношении правило переноса дней не действует:

1. Учебный отпуск. Сотруднику, который планирует покинуть рабочее место для получения образования, стоит заранее просчитывать периоды, чтобы графики не совпали, иначе будет потеря дней.
2. Период ухода за ребенком до полутора или трех лет. Учитывая продолжительность отдыха, ТК не рассматривает вариант продления его из-за планового отпуска.
3. Неоплачиваемый отдых по собственному желанию. Ряд категорий граждан вправе брать себе подобный период, но при наступлении болезни, перенести его нельзя, так что это не выгодно.

Внимание! Если сотрудник разбил свой ежегодный отпуск на несколько частей, например, два раза по четырнадцать дней или четыре по недели, то правило переноса и продления будет сохраняться и действовать в отношении всех периодов отдыха.

При увольнении с больничного служащий получает все выплаты – зарплату за последний период, компенсацию по медицинской справке и за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Отпуск и больничный по БиР

Отпуск по беременности и родам имеет ряд важных нюансов. Государство стремится всячески поддерживать трудоустроенных женщин, ожидающих детей. В соответствии с Трудовым кодексом девушка вправе сразу после декретного отпуска (или же перед ним) уйти в очередной. Притом, не будут играть роли следующие аспекты:

• стаж сотрудницы и отработанный период на месте службы;
• существующий график отпусков.

Право на перенос отпуска в связи с беременностью и родами есть и у мужа. Будущий отец вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе очередного отдыха на период рождения ребенка. Отказ руководства компании будет неправомерен, если мужчина принесет копию приказа об уходе в декретный отпуск супруги. В случае несогласия работодателя можно добиться права в судебном порядке.

Уход на больничный перед отпуском допускает возможность внесения изменений в график отдыха сотрудников. Все зависит от дня, когда человек возвращается на место службы. Если это происходит минимум за три дня до планируемого отпуска, то корректировки не вносятся. Однако в случаях, когда больничный накладывается на ежегодный оплачиваемый период нетрудоспособности, допустимы как перенос, так и продление отпуска. Все решения должны приниматься по согласию сторон и с инициативы сотрудника. Независимо от договоренностей, работник вправе рассчитывать на полный отпуск, если часть его пришлась на время болезни. Денежные средства он также получит в полном объеме, однако на размер компенсации за период заболевания повлияет стаж.

С этим читают:

1. Право на перенос отпуска и образец готового заявления
2. По каким основаниям могут перенести отпуск
3. Как уволиться в отпуске
4. Медкомиссия перед приемом на работу

Больничный перед отпуском

Здравствуйте,я ушёл на больничный за 4 дня до отпуска,мне сказали,что когда закрою больничный,то в отпуск пойду лишь отработав 2 недели,так ли это. спасибо.

22 июня 2015, 03:49 , Андрей, г. Новокузнецк
Ответы юристов
Александр Приходько
Юрист, г. Новотроицк
Общаться в чате

В связи с временной нетрудоспособностью отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом Ваших пожеланий. Данные требования работодатель предъявляет, т.к. по закону он должен предупредить о начале отпуска не менее, чем за две недели, и выплатить отпускные не менее, чем за три дня до начала отпуска, чтобы не было повода еще раз переносить отпуск.

Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.