Через сколько можно брать отпуск после отпуска

Сотруднику удалось купить горящую путевку, но вылетать надо уже завтра. Он обратился к руководителю с просьбой предоставить внеплановый отпуск со следующего дня. Начальник готов пойти навстречу, но не знает, как правильно выплатить отпускные, ведь по законодательству перечислить их компания должна не менее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если отпуск нужен именно завтра

Необходимость уйти во внеплановый отпуск возникает довольно часто, при этом ни у работодателя, ни у сотрудника нет тех самых трех дней, о которых говорится в Трудовом кодексе.

Что делать руководителю? Прежде всего, не забывать о том, что выплата отпускных с нарушением сроков грозит штрафом:

• бухгалтеру или директору — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• организации — от 30 000 до 50 000 руб. ( п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Если начальник хочет пойти навстречу и есть возможность выплатить отпускные в день обращения, он может предложить сотруднику оформить на ближайшие три дня без содержания, а на последующие дни — оплачиваемый отпуск. Заявления и приказы кадровая служба оформляет в обычном порядке .

Алексей Филонов обратился к руководителю в понедельник 11 июля 2024 года. В отпуск он хочет уйти с 12 июля и готов к тому, что отпускные получит уже на отдыхе.

Руководитель согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 июля, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания. Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс .

Что значит «не менее чем за три дня»

Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска — указаны в ст. 136 ТК РФ . И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих? Роструд в Письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 и Минтруд РФ в Информационном сообщении от 16.06.2014 уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить следует накануне.

Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 4 июля 2024 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 30 июня, ведь 1 и 2 июля — выходные.

Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня? Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В Письме Минтруда РФ от 30.07.2014 № 1693-6-1 говорится, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней. И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня.

Но есть прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения. Например, Челябинский областной суд Апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока. Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (Определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (Решение от 23.01.2018 № 21-46/2018).

Более того, в 2018 году заместитель руководителя Минтруда РФ Иван Шкловец, отвечая на вопросы пользователей портала «Зарплата», уточнил :

«Сроки выплаты определяются в календарных днях. Если отпуск предоставляется с понедельника, он начинается в ноль часов понедельника, то есть с воскресенья на понедельник. Следовательно, и отсчитываются три календарных дня назад — до ноля часов пятницы. Значит, отпускные должны быть выплачены до ноля часов пятницы.

Предыдущий рабочий день — четверг — завершается в 18 часов, поэтому отпускные должны быть выплачены до конца рабочего дня четверга либо перечислены после 18 часов, но не позже ноля часов пятницы».

Учитывая эту точку зрения, настоятельно рекомендуем отслеживать, сколько времени осталось до начала отпуска, и перечислять отпускные самое позднее в четвертый день перед отпуском. Делать это заранее законодательство не запрещает.

Ситуация Алексея Филонова может быть решена так: отпускные Алексей получает 11 июля, а оплачиваемый отпуск оформляет с 15 июля. Тогда положенные сроки будут соблюдены .

Ждать ли изменений?

Чиновники неоднократно инициировали рассмотрение законопроектов о внесении изменений в ст. 136 ТК РФ . Цель состояла в том, чтобы облегчить задачу работодателя, так как изыскать средства и выплатить их сотруднику в течение нескольких часов способна далеко не каждая компания. У кадровиков в такой ситуации работа тоже прибавляется: сначала они оформляют отпуск без содержания, потом второй — оплачиваемый. С утверждением поправок к ст. 136 ТК РФ эти сложности уйдут в прошлое.

Последний законопроект с дополнениями, касающимися оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска ( № 219349-8 ), после долгих рассмотрений был в итоге отклонен 30 мая 2024 года.

Он предполагал, что если решение по отпуску принимается на основании заявления, поданного за 3 и менее рабочих дня (включая день подачи заявления) до дня начала отпуска, то отпускные выплачиваются по одному из сценариев:

• если деньги перечисляются на банковский счет работника — не позднее 2-х следующих за днем подачи заявления рабочих дней;
• если оплата производится иным способом, например, наличкой — не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска .

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя. Но в любом случае работодатель обязан ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда) (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

• женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• работники в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
• работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,
• лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
• граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• · граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; · доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России; · герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы; · супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);
• лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 ТК РФ определяет, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (статья 262.1 ТК РФ).

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (часть 1 статьи 286 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время года.

Согласно статьям 14, 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», а также статье 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Согласно статье 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Героям труда, героям СССР и России, полным кавалерам ордена Славы ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году предоставляются в удобное для них время (статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы», ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»).

В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» лицам, отнесенным к категории ветеранов, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Согласно статье 11 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вы получили ответ на заданный вопрос

Сколько времени нужно проработать после отпуска, чтобы получить новый

Отпуск — заслуженное время для отдыха и восстановления сил. Однако, когда можно взять отпуск повторно после его окончания? Работники часто задаются этим вопросом, особенно когда отпуск заходит подряд с больничным или уходом по уходу за ребенком.

Согласно законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее двух недель. Однако, здесь нет четких инструкций по поводу того, когда можно снова уйти в отпуск после его завершения. Некоторые компании устанавливают правило о том, что отпуск можно взять повторно не ранее, чем через месяц после возвращения на работу.

В случае, если отпуск совпадает с больничным или уходом по уходу за ребенком, работник может обратиться к работодателю с просьбой взять отпуск после его окончания. Здесь ключевую роль играют внутренние правила компании и договоренности между работником и работодателем. В некоторых случаях, работник может предоставить медицинский документ, подтверждающий необходимость дополнительного отпуска, или объяснить, что изменение графика отпусков связано с личными обстоятельствами.

Когда можно взять повторно

Прошло больше месяца с момента возвращения с предыдущего отпуска, и вот опять наступает время отдыха. Как же быть, можно ли сразу брать отпуск после отпуска?

Во-первых, стоит обратить внимание на рабочий график и правила устройства на работу. Если вы планируете взять отпуск сразу после предыдущего, то вряд ли получится это сделать без проблем. Обычно работодатели требуют от сотрудников проработать некоторое время после возвращения с отпуска, прежде чем они снова смогут уйти на новый отдых.

Есть и другая ситуация, когда сразу после одного отпуска приходится уходить на больничный. В этом случае, по закону, сотрудник имеет право взять отпуск только после того, как вернется на работу. Поэтому, если вы заболели или вам пришлось присматривать за больным ребенком, то отпуск придется отложить на неопределенное время.

Статья по теме: Сколько ружей можно купить и в чем заключается их стоимость

Каждый работник имеет право на полноценный отдых, и вместо того, чтобы брать новый отпуск сразу после предыдущего, рекомендуется обратиться к правилам компании или к законодательству. Как правило, после каждого отпуска вам придется отработать определенный период времени, прежде чем вы сможете снова взять отпуск.

Таким образом, вопрос о том, когда можно взять повторно отпуск после отпуска, зависит от множества факторов, включая правила компании, график работы и наличие причин для отсутствия на работе. Важно ознакомиться с соответствующими документами и узнать конкретные требования работодателя.

Можно ли брать каждый месяц

Отпуск — это время, когда можно отдохнуть от работы и заняться приятными делами. Но когда можно взять отпуск повторно, если первый отпуск только что закончился?

В России, согласно трудовому законодательству, работник имеет право взять отпуск после отпуска через 10 месяцев. Это означает, что если вы уже отдыхали, вам придется поработать еще 10 месяцев, прежде чем вы сможете взять отпуск снова.

Однако, есть некоторые исключения из этого правила. Если вы берете отпуск вместо больничного или в связи с уходом за ребенком до достижения им 3 лет, то вы имеете право взять отпуск по желанию после возвращения на работу.

Также, в случае если у вас пришлось брать отпуск по срочной или неотложной служебной необходимости, например, в связи с устройством родственника в больницу, работодатель может разрешить вам взять отпуск раньше, чем через 10 месяцев. Это будет зависеть от политики компании и согласия руководства.

В итоге, взять отпуск повторно каждый месяц не возможно, если вы не находитесь в специфической ситуации или не согласились на это со своим работодателем. Соблюдение правил о периоде между отпусками важно для регулярного отдыха и сохранения производительности на работе.

Если вместо отпуска пришлось взять больничный

Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда вместо отпуска приходится взять больничный. Но что делать, если после больничного хочется сразу уйти в отпуск? Будет ли возможность взять отпуск повторно через месяц после возвращения на работу?

Статья по теме: Ответственность за неуплату налогов ООО и ИП: последствия и штрафы

Если вместо отпуска пришлось взять больничный, то по закону можно взять отпуск после больничного лишь по истечении 6 месяцев работы после последнего отпуска. Таким образом, если вы ушли в отпуск, вернулись на работу, а затем вам пришлось взять больничный, то через 6 месяцев работы после возвращения вы сможете взять отпуск в следующий раз.

Однако, есть исключения. Если вы ушли в отпуск не по своей инициативе, а по решению работодателя, то вы имеете право взять отпуск повторно через месяц после возвращения на работу. Это касается случаев, когда отпуск был отменен вследствие технических проблем, экономических или организационных причин. В этом случае работник имеет право на повторный отпуск в течение месяца после возвращения на работу.

Если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и вам пришлось взять больничный после возвращения на работу, то вы можете взять отпуск повторно в течение года после окончания больничного. Это установлено законодательством и позволяет родителям иметь возможность проводить больше времени с ребенком и заботиться о его здоровье.

В целом, если вам пришлось взять больничный вместо отпуска, важно знать свои права и обязанности. Уход за здоровьем — приоритет, но не стоит забывать о возможности взять отпуск в будущем, чтобы отдохнуть и восстановиться полностью.

Отпуск после устройства на работу

Когда можно брать отпуск после устройства на работу? Этим вопросом задаются многие работники, которые только что пришли на новое место работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, первый отпуск можно взять только после отработки полных шести месяцев на данной работе. То есть, если вы устроились на работу 1 января, то первый отпуск можно будет взять не раньше 1 июля.

Статья по теме: Фраер — кто это такой?

Однако есть некоторые исключения. Если у работника возникли проблемы со здоровьем, и по его медицинским показаниям был выдан больничный лист на длительный срок, то он имеет право взять отпуск уже после ухода на больничный. В таком случае, отработка полугодия не требуется.

Также стоит обратить внимание на случаи, связанные с уходом на уход за ребенком. Если работник ушел в декретный отпуск и после его окончания вернулся на работу, то он имеет право взять отпуск после устройства повторно. При этом, сроки для отработки полугодия здесь не действуют.

В иных случаях, когда работник хочет взять отпуск ранее указанного срока, ему придется договориться с работодателем лично. Некоторые компании готовы предоставить отпуск на более ранних сроках, если в этом возникает необходимость. Но все зависит от политики конкретного предприятия, поэтому запрашивайте информацию в вашей компании.

После отпуска по уходу за ребенком

Когда пришлось взять отпуск по уходу за ребенком, каждый родитель задается вопросом, когда можно повторно взять отпуск. Или, возможно, взять больничный месяц после устройства на работу?

По законодательству, после отпуска по уходу за ребенком, который длится до трех лет, родителю предоставляется право повторно взять отпуск только через год с момента окончания предыдущего отпуска. Это означает, что за первые три года ребенка вы сможете взять отпуск только один раз.

Однако, если вам понадобилось взять отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска обычного или выходного дня, то после возвращения на работу вы сможете взять больничный месяц. Или вы сможете рассмотреть варианты согласования с работодателем дополнительных отпусков.

Советуем также:

1. Роль и задачи отдела главного механика в организации
2. Узнать ИНН организации по названию — простой сервис для поиска ИНН
3. Порядок присвоения воинских званий в России
4. Узнайте о задолженности перед ФССП по фамилии в Иркутске

Сколько времени нужно проработать после отпуска перед новым отпуском?

Отпуск является важным периодом для каждого работника, предоставляющим возможность отдохнуть и восстановить силы после тяжелой работы. Однако, иногда возникают ситуации, когда после отпуска сразу возникает потребность в новом отпуске. В таких случаях встает вопрос: через сколько можно брать отпуск после отпуска?

Во-первых, стоит учесть, что каждый работодатель имеет право устанавливать свои правила и сроки отпуска. Как правило, после отпуска работнику требуется поработать определенное количество времени, прежде чем он сможет взять новый отпуск. Это может быть месяц, два или более, в зависимости от политики компании.

Если же речь идет о более частом отпуске или о случаях, когда после отпуска пришлось заболеть или ухаживать за ребенком, то ситуация может быть иной. В таких случаях работник имеет право воспользоваться больничным, а отпускные рассчитываются по-новому. То есть, если отпуск начинался до болезни или ухода за ребенком, то отпуск можно будет брать повторно после возвращения на работу.

Однако, стоит помнить, что частое использование отпуска или больничных может вызвать недовольство со стороны работодателя. Также необходимо учитывать возможные опасности и риски, связанные с отсутствием на работе. Поэтому, перед тем как брать отпуск после отпуска, необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и договориться о допустимых сроках и условиях.

Когда можно взять отпуск повторно?

После отпуска каждый работник рассчитывается за свой отпуск в размере отпускных на каждый месяц работы. Но что делать, если сразу после отпуска возникла необходимость взять его повторно? В таком случае, чтобы избежать опасности потери работы, лучше взять больничный отпуск на уход за ребенком.

Работу вместо отпуска можно взять, если отпускные уже рассчитываются по каждому месяцу работы, и отпуск происходит после каждого 11-го месяца работы. Если же повторный отпуск происходит раньше этого срока, то отпускные за него рассчитываются отдельно.

Когда можно брать отпуск повторно? Если работник уже был в отпуске и вернулся на работу, то он может взять повторный отпуск только через 11 месяцев после окончания предыдущего отпуска. Таким образом, чтобы взять повторный отпуск на следующий год, пришлось проработать полный год после окончания предыдущего отпуска.

Устройства можно избежать повторного отпуска, если вместо него взять больничный отпуск на уход за ребенком. Такой отпуск рассчитывается за каждый месяц уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. При этом необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.

Советуем ознакомиться: Право на субсидию на ЖКХ: возможно ли получить ее не будучи собственником?

Можно ли брать каждый месяц

Когда после отпуска можно брать новый отпуск? Вопрос, который волнует многих сотрудников. Как правило, когда работник возвращается из отпуска, ему нужно поработать определенное количество времени, чтобы снова иметь право на отпуск. Обычно это время рассчитывается в месяцах.

Каждый месяц, прошедший после окончания предыдущего отпуска, сотрудник приобретает право на новый отпуск. Таким образом, чтобы избежать опасности перегорания и утомления, сотруднику рекомендуется брать отпуск не ранее, чем через месяц после возвращения с предыдущего.

Если работник уже брал больничный лист вместо отпуска, то правила могут быть немного изменены. В таком случае, после возвращения с больничного, сотруднику может быть разрешено брать отпуск повторно уже через месяц после возвращения на работу.

Если у работника есть ребенок, то в зависимости от возраста ребенка, сотруднику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска. В этом случае правила взятия отпуска могут быть изменены для учета этой особенности.

В общем случае, вопрос о возможности взять отпуск каждый месяц зависит от политики компании и внутренних правил устройства на работу. Некоторые компании разрешают сотрудникам брать отпуск каждый месяц, в то время как другие предоставляют отпуск лишь раз в год. Поэтому перед устройством на работу стоит уточнить условия взятия отпуска и их частоту.

Отпуск после устройства на работу

По законодательству каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск после устройства на работу. Отпускные предоставляются сотрудникам для отдыха и восстановления сил после проделанной работы. Однако, когда можно брать отпуск после устройства на работу и как избежать опасности повторного ухода на отпуск?

Если сотруднику пришлось брать больничный после отпуска или он рассчитывается вместо отпуска, то возникает вопрос, можно ли взять отпуск повторно и как рассчитываются отпускные в таких случаях?

Обычно сотрудник может взять отпуск после устройства на работу через месяц или по согласованию с работодателем. Однако, если после отпуска сотруднику пришлось брать больничный, то сроки могут быть изменены и отпуск можно взять после полного выздоровления.

Чтобы избежать опасности повторного ухода на отпуск, сотрудники могут следить за своим здоровьем, регулярно проходить медицинские осмотры и соблюдать правила безопасности на работе. Также рекомендуется проконсультироваться с врачом перед планированием отпуска, особенно если есть какие-либо хронические заболевания или проблемы со здоровьем.

В любом случае, отпуск после устройства на работу является неотъемлемой частью трудовых отношений и должен быть предоставлен сотруднику в соответствии с действующим законодательством. Важно помнить, что отпускные выплачиваются работникам в зависимости от их трудового стажа и занимаемой должности.

Советуем ознакомиться: Гарантийное письмо: новые образцы 2024 года

Как рассчитываются отпускные

Работники всегда стремятся избежать опасности ухода в отпуск, и вместо этого предпочитают взять больничный, чтобы не отрываться от работы. Но как рассчитываются отпускные и можно ли их взять после отпуска?

Когда пришлось взять больничный на месяц, то отпускные рассчитываются только за время фактического пребывания в отпуске. Если же отпуск был взят по уходу за ребенком, то отпускные рассчитываются за полный период отпуска.

После отпуска можно взять отпускные, но не сразу. Согласно Трудового кодекса, работник может использовать отпускные не ранее чем через 10 календарных дней после окончания отпуска. Это предусмотрено, чтобы дать работнику возможность адаптироваться к рабочему режиму после отпуска.

Иногда при устройстве на новую работу возникает вопрос о повторном начислении отпускных. Если работник уже использовал отпускные у предыдущего работодателя, то в новой компании ему придется начинать с нуля. Но есть и исключения: если новая компания принадлежит к той же отрасли или есть взаимосвязь между работодателями, то отпускные могут рассчитываться, исходя из предыдущего стажа работника.

После отпуска по уходу за ребенком

Когда родителям приходится взять отпуск по уходу за ребенком, они могут столкнуться с определенными сложностями при возвращении на работу. Ведь после длительного отсутствия на рабочем месте могут возникнуть проблемы с адаптацией к рабочему режиму.

Одной из основных опасностей, с которой пришлось столкнуться многим родителям, является необходимость взять дополнительный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. В таком случае работник может заработать себе дополнительный месяц отпускных. Но не всегда это возможно, и родители вынуждены возвращаться на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Однако, вместо устройства на работу можно попытаться избежать дополнительного отпуска и сразу приступить к работе. Некоторые родители рассчитываются с работодателем, чтобы получить возможность брать отпуск повторно, когда будет наиболее удобно.

Если же отпускные за отпуск по уходу за ребенком уже были выплачены, то при повторном уходе на работу родители не смогут вновь их получить. В таком случае им придется рассчитываться с работодателем другим способом, например, путем сокращения зарплаты или использования отпуска без сохранения зарплаты.

Как правило, родители, возвращающиеся на работу после отпуска по уходу за ребенком, получают определенный период для адаптации и восстановления рабочей активности. Этот период обычно составляет несколько дней или недель, в зависимости от политики компании и договоренностей с работодателем.

Таким образом, после отпуска по уходу за ребенком родители должны быть готовы к тому, что им придется вернуться на работу в кратчайшие сроки. Однако, они могут рассчитывать на определенный период адаптации и поддержки со стороны работодателя, чтобы справиться с возникшими трудностями.

Советуем ознакомиться: Пример трудового договора с иностранным гражданином: образец и основные положения

Отпускные опасности и как их избежать

Каждый сотрудник ждет отпуска, чтобы отдохнуть, путешествовать или просто провести время с семьей. Однако, как и любое другое мероприятие, отпускные дни имеют свои опасности, которые следует учесть, чтобы избежать неприятных последствий.

Одной из основных опасностей при отпуске является возможность заболеть. Если за месяц до отпуска вы почувствуете, что начинаете болеть, лучше воздержаться от поездки и взять больничный. Повторно на работу лучше возвращаться только после полного выздоровления.

Еще одна опасность, связанная с отпуском, — это ребенок. Если у вас нет возможности оставить ребенка с кем-то, и вы собираетесь взять его с собой в отпуск, будьте готовы к тому, что ваши планы могут измениться. Устройства для детей на пляже или в гостинице могут быть не безопасными или неудобными. Поэтому перед поездкой лучше ознакомиться с условиями и возможностями для детей на месте отдыха.

Чтобы избежать опасностей при отпуске, рекомендуется заранее продумать все моменты. Вместо того, чтобы когда-либо уходить на отпуск после отпуска, лучше рассчитывать свои отпуска таким образом, чтобы между ними был достаточный перерыв. Также стоит обратить внимание на условия и безопасность в месте, куда собираетесь поехать, и принять все необходимые меры для своей защиты.

И, наконец, помните, что отпуск — это время для отдыха и развлечений, поэтому старайтесь наслаждаться каждым моментом, чтобы избежать дополнительного стресса и напряжения.

Если вместо отпуска пришлось взять больничный

Когда устройства их соблюдения не помогли избежать опасности и вместо заслуженного отдыха пришлось прибегнуть к больничному, возникает вопрос о том, как рассчитываются отпускные после такого ухода.

Месяц больничного является сроком временной нетрудоспособности и, как правило, не учитывается при рассчете продолжительности отпуска. Поэтому после возвращения на работу можно брать отпуск в обычном порядке.

Однако, если больничный был вызван заботой о ребенке, то есть возможность повторно взять отпуск после его окончания. В этом случае работник может претендовать на дополнительный отпуск, который рассчитывается в соответствии с законодательством.

Поэтому, если вместо заслуженного отпуска пришлось взять больничный, необходимо знать, как работодатель рассчитывает отпускные и подходить к этому вопросу с пониманием и вниманием к собственным правам.

Другие статьи:

1. Форма договора дарения доли квартиры: образец на 2024 год
2. Образец заявления на получение копии устава
3. Образец договора подряда на расчистку территории от лесных насаждений: бланк, пример 2024
4. Шаблон уведомления о необходимости ремонта помещения

Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска

На практике довольно часто встречаются ситуации, когда работник в течение года вообще не ходил в отпуск. А кое-кто не отдыхал по два-три года и более, тогда как нормы трудового законодательства это запрещают. В связи с этим нередко приходится оформлять отпуск за истекшие периоды. Как это сделать правильно?

Требования законодательства

Статья 124 Трудового кодекса гласит: более чем 2 года работать без отдыха нельзя. И это не зависит от желания сотрудника — работодатель должен направить его в отпуск в буквальном смысле насильно.

Мы уже писали о том, что график отпусков (форма Т-7) является обязательным для исполнения документом — это касается и работодателя, и работника. Таковы нормы статьи 123 ТК РФ. Иначе говоря, если включить сотрудника-трудоголика в график отпусков, то «отвертеться» он не сможет. Но следует помнить, что за 2 недели до начала отпуска работника необходимо о нем известить — письменно, под подпись. Также нужно рассчитать отпускные и выплатить их. Если все эти условия исполнить, то к работодателю претензий при трудовой проверке не будет.

Однако на практике обычно все происходит иначе — непредоставленный ранее отпуск приходится оформлять в срочном порядке.

Прошлогодний отпуск в графике

Как правильно предоставлять прошлогодний отпуск? По заявлению работника или путем включения в график? Существуют сторонники и того, и другого способа.

Первые ссылаются на статью 124 ТК РФ: в ней сказано, что перенос отпуска осуществляется по заявлению.

Другая часть бухгалтеров и кадровиков полагает, что это не исключает необходимости включить «просроченный» отпуск в график. Ведь работник может и не написать заявления, и тогда иных оснований отправить его в отпуск не будет.

В статье же 124 идет речь о ситуации, когда работодатель не предупредил работника за 2 недели и не выдал ему отпускные. В таком случае, действительно, с работника следует получить заявление на отпуск.

Текущий и просроченный отпуск: какова периодичность

Какой отпуск предоставлять прежде — положенный в текущем году или за прошлый период? И тут на практике применяется 2 подхода:

1. Вначале предоставляется текущий отпуск, поскольку он положен ежегодно. Подтверждает возможность такого подхода письмом Роструда от 1 марта 2007 года № 473-6-0, в котором сказано об отсутствии в Трудовом кодексе положений о предоставлении отпусков в хронологическом порядке. Следовательно, никакого нарушения в том, чтобы сначала пойти в «текущий» отпуск, нет.
2. Вначале предоставляется прошлогодний отпуск. Если их накопилось несколько, например, за период с 2019 года, то последовательность такая: отпуск за 2019 год, затем за 2020, и в последнюю очередь — за текущий 2021 год. Упомянутому выше письму Роструда это не противоречит, требование статьи 122 ТК РФ о предоставлении отпуска в текущем году также исполняется. Кроме того, в этом случае работодатель предпринимает шаги для сокращения объема своего нарушения.

Выбор остается за работодателем — его следует отразить в приказе или ином локальном акте.

Сколько можно не ходить в отпуск

Воспользоваться правом на оплачиваемый отдых каждый сотрудник может спустя полгода работы в компании. Согласно положениям действующего законодательства, стандартная длительность отпуска — не менее 28 дней. В том случае, когда в течении первого года работы сотрудник не ходил в отпуск, дни отдыха автоматически переносятся на следующий год, но они никогда не сгорают.

Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

В обязанности отдела кадров организации входит отслеживание по личным карточкам сотрудников продолжительность полагающегося отпуска и уведомлять руководство компании о случаях, когда тот или иной сотрудник долго не брал отпуск. Со своей стороны руководство фирмы должно принять меры, направленные на то, чтобы работник получил возможность воспользоваться положенными ему днями оплачиваемого отдыха.

Длина просроченного отпуска

Предположим, сотрудник не отдыхал 4 года. Как долго может длиться его отпуск? Что, если он будет отдыхать весть накопившийся срок подряд — а это более 100 дней?

Работодатели в подобной ситуации иногда опасаются предоставлять столь длинный отпуск. Между тем это как раз лучший способ сократить риск получения претензии со стороны трудовой инспекции. Можно смело отправлять сотрудника в отпуск на весь срок — Трудовому кодексу это не противоречит.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующего правила предоставления сотрудникам очередного отпуска, в том случае, если в отчётном периоде сотрудник не воспользовался правом на очередной отпуск в полной мере, то в следующем году он имеет право:

• Воспользоваться правом провести неотгулянный отпуск, а потом, написав отдельное заявление, уйти отдыхать в счёт отпуска за новый период;
• Объединить неотгулянный отпуск с периодом отпуска за новый отчётный период.

В том случае, если сотрудник увольняется, но на дату прекращения трудовых отношений он имеет неиспользованные дни отпуска, то у него есть право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Так или иначе, но ежегодный отпуск не сгорает, он сохраняется и за продолжающими трудовую деятельность в организации и за теми, кто увольняется.

Другая ситуация наступает в случае, когда происходит реорганизация компании или сокращение штата в случае прекращения деятельности фирмы:

• Сотрудники могут воспользоваться своим правом отгулять положенные им дни отпуска до того, как начнётся процедура изменения статуса фирмы;
• Сотрудники могут реализовать свои права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
• В случае, если не был использован ни один из вышеперечисленных способов, то право на отпуск аннулируется.

ВНИМАНИЕ! В случае с дополнительным отпуском в силу вступает правило, согласно которому сотрудник имеет право либо воспользоваться правом на отдых, либо получить за них денежную компенсацию в стопроцентном объеме.

При выходе в декрет сотрудница имеет право отгулять очередной отпуск до момента выхода на больничный, либо после гашения листка нетрудоспособности, выданного по беременности. Еще одним вариантом может стать гашение неиспользованного отпуска после того, как женщина выйдет из отпуска по уходу за ребёнком.

ВАЖНО! Сроков давности для подобных отпусков не существует, согласно положениям действующего законодательства Российской Федерации.

Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск, то он продолжает накапливаться, что грозит штрафными санкциями работодателю.

Выгоден ли неиспользованный отпуск работодателю?

Для сотрудников пропуск очередного отпуска — утрата возможности отдыха. Работодателю такая ситуация может грозить спором с трудовой инспекцией. В случае, если сотрудник не получит возможность воспользоваться своим правом на очередной отпуск и в следующем году, то к работодателю будут применены меры ответственности за нарушение норм трудового права (ст. 5.27 КоАП Российской Федерации), а именно:

• Организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. руб.;
• Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник не несёт никакой ответственности за неиспользованный отпуск! Вся ответственность автоматически возлагается исключительно на работодателя!

Следует отметить, что для организации факт накопления отпусков сотрудниками является неблагоприятным признаком. Данный фактор может стать поводом к проверкам со стороны трудовой инспекции, а также оказать влияние на финансовый фактор.

В случае выявления случая длительного неиспользования отпуска кем-либо из сотрудников, у трудовой инспекции появится законное основание для расследования и выяснения причин этого события. Руководству организации предстоит доказать, что данный фактор возник не по вине работодателя, а также доказать отсутствие создания искусственных препятствий при оформлении отпуска.

Даже в том случае, когда вина работодателя в наличии у одного или нескольких сотрудников неиспользованных отпусков за 2 и более года не получит доказательств, на предприятие будет наложен штраф. С финансовой стороны организации невыгодно допускать накапливания отпусков по следующим причинам:

• В том случае, если человек захочет уйти в отпуск сразу за 2 года или более, работодатель будет вынужден искать резервы для перераспределения его рабочих функций на других сотрудников;
• В случае расторжения трудовых отношений, сотрудник может потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а это может стать ощутимой Финансовой нагрузкой для предприятия;
• Если нарушение спровоцирует проверку государственной инспекцией труда, организация попадёт в список нарушителей положений трудового права, что повлечёт за собой дополнительные материальные издержки на погашение штрафов.

Замена отпуска компенсацией

Статья 127 ТК РФ предусматривает ситуации, при наступлении которых сотрудник имеет право потребовать выплату компенсационных сумм за неизрасходованные дни отпусков. Например:

• сотрудник уже подал заявление об увольнении и оставшиеся дни намерен отработать в обычном режиме;
• продолжительность отпуска превышает стандартную (28 календарных дней).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (свыше 28 дней) предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Граждане из данной категории, согласно закону Российской Федерации, также имеют возможность осуществить замену дополнительного отпуска на денежную компенсацию, для этого достаточно письменного заявления.

Очередной отпуск не может быть подменен материальными благами. В качестве исключения Трудовым кодексом выделяются увольняемые лица. Они могут инициировать оплату всей продолжительности неотгулянных отпусков.

Кадровые службы и руководство предприятия-работодателя не имеют права согласовывать заявление на замену отпуска материальной компенсацией, если заявителем является:

• беременная сотрудница;
• несовершеннолетний наемный работник;
• работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Заявление на отпуск

Заявление на предоставление очередного отпуска представляет собой документ, позволяющий сотруднику отправиться на законный отдых при соблюдении всех правил, которые прописаны в трудовом законодательстве РФ. Оформляется такой документ, как правило, в двух случаях:

• сотрудник отправляется в очередной оплачиваемый отпуск;
• сотрудник изъявил желание получить внеочередной отпуск (причиной может быть учёба, беременность или иные личные обстоятельства).

При желании отправиться во внеплановый отпуск желательно подтвердить его необходимость документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Если сотрудник уходит отдыхать в соответствии с графиком, подавать заявление не обязательно. Если в графике указывается только месяц, то написание заявления о предоставлении очередного отпуска обязательно. Такое заявление должно быть подано в обязательном порядке в срок не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчёт и начисление отпускных.

Заявление о предоставлении очередного отпуска пишется сотрудником, как правило, в произвольной форме. Какие-либо стандартные образцы для написания заявления о предоставлении очередного отпуска сотруднику отсутствуют.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное условие — на нём должна стоять «живая» подпись.

Заявление на перенос отпуска

Если у сотрудника по какой-то уважительной причине изменились планы на отдых, он пишет на имя руководителя организации заявление на перенос отпуска на другой срок.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике отпусков.

Инициатором переноса ежегодного отпуска может оказаться каждая из сторон трудового договора.

Заявление о переносе отпуска по желанию работника пишется в произвольной форме на имя руководителя. В тексте заявления обязательно указывается причина переноса. При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

Когда инициатором переноса отпуска является работодатель, он направляет на имя работника письменное уведомление с просьбой согласовать перенос отпуска. В этом случае заявление о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью от работника не нужно.