Что делать если не согласен с сокращением 2023

Причины расставания с работой бывают разными. Одна из них, довольно частая в последнее время, уход в связи с уменьшением численности коллектива. Что представляет собой увольнение по сокращению штата в 2024 году, какой образец приказа, предусмотрена ли компенсация для работника — «Комсомольской правде» рассказал адвокат Игорь Катрич.

Порядок
Приказ
Расторжение трудового договора
Расчет компенсации
Вопросы и ответы

Порядок увольнения по сокращению штата

Порядок увольнения по сокращению штата мало чем отличается от прекращения рабочих отношений по другим основаниям. Пошагово он выглядит следующим образом:

Издание приказа о сокращении.

Определение лиц, кого сокращать нельзя.

Оценка наличия преимущественного права работников остаться на работе.

Уведомление увольняемых работников, службы занятости, профсоюза, внесение информации в базу вакансий «Работа в России».

Предложение работникам подходящих вакансий, а если их нет или имеется отказ работника от перевода, его увольнение.

Оформление пакета документов об увольнение (приказ об увольнении, трудовая книжка).

Выплата причитающихся работнику компенсаций.

Издание приказа

— Законодательно нет требований к оформлению приказа, составить его можно в произвольной письменной форме, — рассказывает Игорь. Правда, небольшие уточнения все-таки есть. В приказе необходимо отразить формулировку о причинах сокращения численности (штата), должности, подлежащие сокращению, фамилии сотрудников, на которых возложены обязанности вручить уведомления о сокращении и предложение вакансий в течение срока уведомления, а также сроки проведения этих мероприятий.

В ТЕМУ

Уведомление службы занятости

Здесь, по словам Катрича, порядок следующий.

Специальной формы такого уведомления нет, однако следует уточнить, установлена ли специальная форма региональным органом службы занятости. Если не установлена, то можно использовать произвольную форму с указанием всех необходимых данных.

Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации

Перечня работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении, нет. Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться.

— Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, — говорит наш собеседник. — Чтобы произвести сравнение производительности труда и квалификации работников, необходимо оценить уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, а также показатели выполнения работниками норм выработки, планов и конкретных заданий работодателя.

Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных.

При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников:

семейные — при наличии как минимум двух иждивенцев;

единственные кормильцы в семье;

лица, получившие во время работы в компании трудовые увечья и профзаболевания;

лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;

инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;

те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 179 ТК РФ 1 ).

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись

Как делится Игорь Катрич, трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты.

— Форма уведомления — свободная, обязательное требование – наличие подписи работника о его извещении. Если работник отказывается подписывать — составляется соответствующий акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей, — объясняет адвокат. — Также работодатель имеет право направить уведомление о сокращении почтой. Сделать это необходимо Почтой России, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, при этом необходимо соблюсти двухмесячный срок уведомления.

Варианты свободных вакансий для сотрудников

Порядок предложения свободных вакансий не урегулирован. Однако при их предложении необходимо учесть, что:

работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;

вакантная должность или работа может как соответствовать квалификации работника, так и быть нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой;

вакансия должна быть предложена в местности, где в данный момент работает работник. Вакансии на другой территории предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В уведомлении указывается:

✔ дата предложения;
✔ вакантная должность и структурное подразделение;
✔ режим работы по предлагаемой должности;
✔ размер оплаты труда;
✔ в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении.

— Необходимо под подпись ознакомить работника с данным уведомлением, а в случае отказа в ознакомлении — составить соответствующий акт, — указывает Катрич. — Если в указанный срок от работника не поступит согласие на предложение, работодатель вправе предложить вакансию другим. В случае отсутствия свободных вакансий также необходимо уведомить работника об этом.

Расторжение трудового договора

Здесь немного отличий от других категорий увольнения. Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником.

Расчет компенсации и выдача трудовой книжки

Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре. К слову, при наличии неиспользованного отпуска, по заявлению работника, можно предоставить ему возможность его отгулять.

Что касается трудовой книжки, то ее под подпись необходимо выдать человеку, покидающему свое место, в день увольнения. Она должна быть полностью заполнена. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

— Это обстоятельство необходимо соблюсти, чтобы не возникла обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, — указывает эксперт.

Работодатель отказывается сокращать, и грозится подвести под увольнение по статье.

Работаю в одной из градообразующих компаний(штат более 2000 человек). С начала 2015 года началась реструктуризация компании, и в один прекрасный день, во время моего отпуска меня вызвали к директору по управлению персоналом, как выяснилось наш отдел полностью ликвидировали, и мне предложили разойтись по соглашению сторон с выплатой двух средних зарплат и хорошей рекомендацией от работодателя, требовали подписать его сиюминутно, так как это предложения действует только сейчас. На что я ответил просьбой о сокращении согласно ТК, либо увольнению по соглашению сторон но с выплатой пяти средних заработков. Директор ответил что сокращения не будет, и если я на его условия не согласен, то после отпуска у меня не будет как таковой работы, при этом начнется ежеминутный мониторинг моего рабочего времени, проверка моей профпригодности, и аттестация, по прохождению которой меня уволят по статье.

И таких сотрудников как я, не мало, лишь только с нашего отдела таких четверо. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Новосибирск | 2015-07-03 08:39:21
Ответы юристов
Зеленкова Анастасия Игоревна ( 03.07.2015 в 12:11:33 )

Добрый день, Александр! Как должно происходить законное увольнение по сокращению штатов:

1. Компания обязана заранее – не менее чем за два месяца, предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации (численность персонала и штат организации — не одно и то же), или же о ликвидации компании. При этом общего собрания или объявления на стенде недостаточно. Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление.

Почитать Как сняться с регистрации по месту жительства

2. Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту. Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ. На практике работники чаще всего не знают об этой обязанности работодателя, а последний не спешит брать на себя «лишние» обязательства: уж сокращать – так сокращать!

3. Финансовые обязательства работодателя. Именно нежелание выполнять этот пункт и заставляет некоторых работодателей «бегать» от формулировки «увольнение по сокращению штатов».

По закону, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до момента самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну компания должна выплатить работнику в день увольнения. Эта последняя выплата называется выходным пособием. В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ, размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму.

На практике многие работники, хотя и считаются уволенными «по сокращению штатов», но не получают выплат, положенных им по закону – просто потому, что не знают о своих правах или не готовы их отстаивать.

4. На этом финансовые компенсации работнику ещё не заканчиваются. Точнее, заканчиваются не всегда. В пункте первом указано, что работника должны уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Но если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить ещё одну финансовую компенсацию. Она также рассчитывается на основании среднего месячного заработка, пропорционально времени, которое осталось до даты фактического увольнения. Для этого нужно согласие работника, причём устные договоренности и здесь не имеют юридической силы: согласие работника обязательно должно быть выражено в письменной форме.

5. Часто уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения.

Если специалисты службы занятости не смогли подобрать сокращённому работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то бывший работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию бывшего работодателя нужно предоставить документы о том, что вы состоите на учёте в службе занятости и до сих пор не трудоустроились (чтобы доказать это, нужно предъявить пока ещё не отменённую трудовую книжку).

Довольно распространённая ситуация, когда работнику сообщают о предстоящем сокращении, но при этом уговаривают написать заявлении об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При этом работодатель чаще всего не объясняет разницы «по пунктам», а просто заявляет в качестве довода, что между этими разными видами увольнения «практически нет разницы». При этом часто делается акцент на то, что «увольнение по собственному желанию» – привычная и стандартная формулировка, которая как бы передаёт инициативу в руки работнику и тем самым якобы облегчает ему поиск следующей работы. В таких случаях работодатель заботится, на самом деле, не о том, насколько легко и быстро найдёт работу уже почти бывший сотрудник, а о возможности сэкономить приличную сумму на выплате компенсаций уволенному работнику. Потому что увольнение по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон, никакого права на получение компенсаций работнику не даёт. Поэтому есть смысл «не вестись» и требовать, чтобы основанием увольнения было указано именно сокращение штатов и соответствующая статья Трудового кодекса.

Если вы считаете, что во время сокращения были нарушены ваши права, можно обратиться в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Компаниям невыгодно судиться, особенно если исход процесса может сложиться не в пользу компании. Потому что в этом случае компании придётся выплачивать не только компенсации бывшему сотруднику, но и штрафы государству, а также оплачивать все судебные издержки. Поэтому многие судебные разбирательства между работниками и работодателем заканчиваются мировым соглашением уже на первом этапе: компания выплачивает искомые суммы или их часть (это зависит от условий мирового соглашения).

Если вы собрались отстаивать свои интересы в суде, то нужно помнить об очень важном моменте: исковое заявление можно подать в течение одного месяца со дня увольнения. После этого суд просто откажется принять у вас иск – потому что истёк срок его подачи. В ловушку этих временных ограничений часто попадают работники, которые решают, что сначала они всё-таки постараются найти новую работу, а если не получится сделать это быстро, тогда уже подадут в суд на бывшего работодателя. Тем временем срок подачи иска проходит, а вместе с ним – и возможность получить компенсацию с бывшего работодателя через суд.

Но даже в этом случае у работника остаётся ещё один вариант: можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Обращения в эти органы не ограничены какими-то конкретными сроками. И в том, и в другом случае, будет нужно подать письменное заявление. В нём должна быть кратко описана ситуация и изложена суть претензий к работодателю.

Не согласна с сокращением — какой документ и куда направлять?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, порядок моих действий, если я не согласна с предстоящим сокращением, какой документ и куда могу направить на рассмотрение? Кратко опишу ситуацию: 1 декабря мне вручили уведомление о предстоящем сокращении, в организации я работаю 4 года, другую должность мне предложили. Всего в отделе работают 3 специалиста, стаж которых 4 года, 1,5 и 0,5 года.Но сокращают меня, квалификация моя явно выше,дисциплинарных взысканий не было и нареканий к работе так же. На иждивении ребенок 5 лет,у 2-х других специалистов детей нет. По моему мнению имеет место быть личная неприязнь ведущего специалиста,но это ведь не законно руководствоваться личными мотивами.Есть ли у меня к-либо права?

Ответы юристов
Анатолий Игорьевич ( 08.01.2016 в 23:57:22 )

Здравствуйте, по существу: Сократить Вас смогут только через 2 месяца после подписания бумаги.
А также должны и обязаны предлагать другую работу, соответствующую квалификации.
Обратиться можно в суд или трудовую инспецкию. Но лучше попытаться решить вопрос с работодателем лично. И подписывать только текущим числом все документы.
Также:
Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке.
В любом случае, можно подать в суд за незаконное сокращение. Главное, еще раз напомню, смотреть, что подписываете и каким числом. В суде дело выиграть можно будет с легкостью.
Также Вам можно обратиться: В комиссию по трудовым спорам, если она существует на предприятии, в профсоюзный комитет, если он существует на предприятии, с заявлением о незаконном сокращении. Если на предприятии нет КТС и ПК, необходимо обратиться к грамотному юристу, который поможет составить исковое заявление в суд

Олег Эдуардович ( 09.01.2016 в 10:19:16 )

Если Вы не согласны с сокращением и считаете, что нарушаются Ваши права, для Вас самый простой и самый действенный путь — написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка, а Вы будете ознакомлены с ее результатами.

Почитать Присоединение земельного участка из муниципальной собственности

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10776 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!
Задать вопрос
Алексей Владимирович ( 09.01.2016 в 10:34:55 )

Самый правильный вариант если Ваши трудовые права нарушаются — это подат жалобу в трудовую инспеекцию. Также можете подать жалобу в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка деятельности работодтеля и если нарушения будут установлены, то работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение трудовых прав. По итогам проверки Вам придет письмо с ответом.

Павел Артобалевский ( 09.01.2016 в 11:30:33 )

Прокуратура Вам в помощь.

Забунов Дмитрий Георгиевич ( 09.01.2016 в 12:16:31 )

Добрый день уважаемая Татьяна я разобрался в ващем вопроссе, нашёл судебный прецидент по подобной ситуации. В данном вопроссе закон полностью на вашей стороне, а именно: ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификацией предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

татьяна (09.01.2016 в 12:49:12)

Добрый день!Спасибо за ответы! Подскажите пожалуйста еще такой вопрос, если в отделе работают три человека с одинаковами должностями :Специалист по работе с клиентами,стаж работы разный, образование у всех высшее, по сути мы равны,квалификация у всех одна получается?Но у меня есть пройденные курсы обучающие, у других нет.Является ли это большей квалификацией для оставления меня на должности? Т.е. что мне писать в трудовую инспекцию, что я просто считаю, что не законно сокращение? По ст.179 я не попадаю,т.к. ребенку 5 лет и я его воспитываю в браке.

Не согласна с сокращением — какой документ и куда направлять?

Мурманск | 2016-01-08 19:35:40
Ответы юристов
Анатолий Игорьевич ( 08.01.2016 в 23:57:22 )

Олег Эдуардович ( 09.01.2016 в 10:19:16 )

Павел Артобалевский ( 09.01.2016 в 11:30:33 )

Прокуратура Вам в помощь.

Забунов Дмитрий Георгиевич ( 09.01.2016 в 12:16:31 )

татьяна (09.01.2016 в 12:49:12)

Как оспорить сокращение на работе

Как оспорить сокращение на работе? В каких случаях такое увольнение с работы противоречит законодательству РФ? Каков порядок обжалования сокращения на работе? Какие жизненные обстоятельства нужно доказать при оспаривании незаконного увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье.

В каких случаях сокращение на работе является незаконным
- Сокращение незаконно, если не соблюдена процедура
- Сокращение незаконно, если данного работника прямо запрещено увольнять по сокращению
- Жалоба на незаконное сокращение в Роструд
- В какой суд обжаловать незаконное сокращение на работе
- Как написать исковое заявление о незаконном сокращении
- Как суд проверяет отсутствие (наличие) факта сокращения
- Как суд проверяет соблюдение процедуры
В каких случаях сокращение на работе является незаконным

По закону, работодатель имеет относительную, но свободу действий. Однако, сокращая штатную численности компании (предприятия) он обязан руководствоваться процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Сокращение незаконно, если не соблюдена процедура

Для лиц, попавших под сокращение, ТК РФ установлены несколько гарантий (в ст. 178, 179, 180 ТК РФ, для директора и главбуха – в ст. 181 РФ). При соблюдении правил сокращения, установленных ТК РФ, работодатель минимизирует негативные последствия увольнения для самих увольняемых лиц.

Например, явно незаконно сокращение в следующих ситуациях:
1. Отсутствие уведомления увольняемого сотрудника в письменном виде о будущем сокращении — за 2 мес. до наступления этого события (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
2. Отказ работодателя от уведомления профсоюза за 2 мес. до увольнения сотрудника-члена профсоюза (за 3 мес. — до массового увольнения) или полное отсутствие мотивированного мнения профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Работодатель может не запросить мнения профсоюза вовсе или уволить работника раньше, чем через 2 месяца после уведомления профсоюза – все равно это будет нарушением процедуры.
3. Увольнение работника, который, согласно ст. 179 ТК РФ, вправе воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе — преимущественное право есть у сотрудников с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если эти показатели практически не различаются между собой, то на оставление на работе вправе рассчитывать работники с 2 или более иждивенцами, единственные кормильцы в семье, лица с проф. заболеванием (увечьем), инвалиды ВОВ, БД и лица, находящимся на повышении квалификации.
4. Неисполнение работодателем обязанности по представлению сокращаемому лицу аналогичных рабочих мест (абз. 1 ст. 180 ТК РФ) — это может быть, как вакансия (работа), соответствующая имеющейся у данного работника квалификации, так и вакансия по нижестоящей должности или работа с более низкой зарплатой.
5. Отказ от утверждения штатного расписания после обновления перечня должностей.
6. Невыплата директору положенной компенсации в размере не ниже трехкратной зарплаты.
Сокращение незаконно, если данного работника прямо запрещено увольнять по сокращению

К нарушениям положений ТК РФ, дающих работнику законные основания для оспаривания незаконного увольнения с работы при сокращении, относится сокращение лиц, обладающих иммунитетом от увольнения (беременных, женщин с детьми до 3 лет и др.).

Внимание! Приведенный перечень работников, которых нельзя сокращать может быть расширен коллективным договором. В Коллективном договоре могут быть указаны дополнительные пункты о правилах увольнения при сокращении.

Вывод. Если работодатель допустил одно или несколько приведенных нарушений, ТК РФ дает реальную возможность оспорить увольнение по сокращению на работе.

Обращение в госинспекцию труда при досудебном обжаловании сокращения

При незаконном сокращении на работе работник вправе отстоять свои права двумя путями. Это:
1. Подача жалобы на такие действия работодателя в госинспекцию труда (трудовую инспекцию).
2. Обращение в суд с иском.
Применение одного из приведенных способов не исключает другого. Иными словами, работник вправе сначала подать жалобу на действия работодателя в госинспекцию труда, а потом обратиться в суд. По закону, допустимо и обращение в суд без осуществления урегулирования конфликта в досудебном порядке, то есть, в госинспекции труда.

Жалоба на незаконное сокращение в Роструд

В отдельных случаях работнику целесообразнее будет обратиться именно в госинспекцию труда (территориальное подразделение Роструда). Это касается жизненных ситуаций, когда незаконность увольнения с работы при сокращении является очевидной (например, при сокращении беременной).

Отметим, что Минтруда РФ в 2022 дало разъяснение, когда сокращение штатов является фиктивным – вы можете прочитать текст разъяснения в системе КонсультантПлюс. Чтобы зайти в систему, оформите временный доступ на 2 дня бесплатно по этой ссылке.

Жалоба на неправомерные действия работодателя подается лично или через интернет. В ней необходимо указать:
- наименование компании (предприятия, ИП)-работодателя;
- данные сокращаемого лица-заявителя;
- обстоятельства незаконного увольнения — с указанием статей ТК РФ, от соблюдения которых отказался работодатель.
Преимуществом обжалования через госинспекцию труда является короткий срок и высокая эффективность рассмотрения обращения работника. Сотрудники госинспекции труда вправе выносить работодателю соответствующие предписания. Такие предписания руководитель должен обязательно исполнять (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Оспаривание сокращения в судебном порядке

В отдельных случаях лицу, не согласному с сокращением, необходимо обратиться в суд с иском. Например, если:
1. Незаконность сокращения необходимо будет доказать в суде — в случае наличия разногласий между работником и работодателем по поводу незаконного увольнения с работы (ст. 381, 382 ТК РФ).
2. Ситуация небесспорна — обстоятельства сокращения нужно исследовать подробно, включая и привлечение третьих лиц.
3. Работник хочет получить от работодателя положенные законом компенсации морального вреда, выплаты.
4. Жалоба в госинспекцию труда не помогла отменить незаконное сокращение на работе.
В какой суд обжаловать незаконное сокращение на работе

Исковое заявление подается в районный суд, распложенный по адресу прописки ответчика. Истцам по такой категории дел не нужно платить госпошлину. Срок для оформления судебного иска и его подачи в суд — 1 мес. с момента получения на руки трудовой книжки или ксерокопии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Как написать исковое заявление о незаконном сокращении

Иск в районный суд оформляется по общим правилам. В нем обязательно должны быть приведены незаконные действия работодателя и ссылки на нарушенные им статьи ТК РФ. К такому исковому заявлению прикладываются все имеющиеся у истца доказательства одного или нескольких фактов незаконного сокращения.

Например, это могут быть:
- приказы руководителя-работодателя;
- штатное расписание;
- трудовой договор;
- диплом, сертификат или иная документация о получении работником среднего образования (в/о) и квалификации;
- иные документы — по ситуации.
В иске важно правильно сформулировать исковые требования. Например:
- признать сокращение незаконным;
- восстановить на работе;
- выплатить задолженность по зарплате, компенсацию за вынужденный прогул или компенсацию морального вреда.
Судебная практика по делам о незаконном сокращении штата на работе: исследуемые судом обстоятельства

Как показывает судебная практика по делам о незаконном увольнении работников при сокращении, суды при рассмотрении таких дел проверяют сам факт – было ли сокращение штата, а также соблюдение процедуры сокращения.

Как суд проверяет отсутствие (наличие) факта сокращения

Например, Апелляционным определением Вологодского облсуда по делу № 33-2485/2018 от 18 мая 2018 г. выявлено, что увольнение санитарок, по факту, не являлось сокращением. Ведь в штатное расписание были добавлены аналогичные должности уборщиков помещений и в таком же количестве, только с меньшей з/п.

Как суд проверяет соблюдение процедуры

Опять анализируем этот вопрос на основе судебных актов. Итак, суд может выяснить следующие моменты:
1. Факт уведомления профсоюза организации о сокращении работника-члена профсоюза или наличие запроса мотивированного мнения у профсоюза — если работник состоит в нескольких профсоюза, то запрос работодателя должен быть к каждому из них (Апелляционное определение Мосгорсуда по делу № 33-10859/2019 от 18 марта 2019 г.).
2. Факт уведомления увольняемого лица о сокращении, в том числе и по почте — основной критерий — это получение таким сотрудником данного сообщения (Апелляционное определение Свердловского облсуда по делу № 33-1935/2018 от 14 февраля 2018 г.).
3. Действия начальства по предоставлению сокращаемому лицу другой работы — после получения согласия сотрудника на досрочное увольнение вакансии можно не предлагать (Апелляционное определение Мосгорсуда по делу № 33-16283/2018 от 16 апреля 2018 г.).
4. Отнесение работника к категории льготников, которых ТК РФ запрещено увольнять при сокращении штатной численности или подлежащих увольнению в последнюю очередь.
5. Квалификация работника, полученное им образование, семейное положение (обстоятельства) — с целью выявления наличия у него преимущественного права на сохранения работы. Трудовой стаж не дает никаких преимуществ при сокращении (Определение Калужского облсуда по делу № 33-755/2018 от 12 марта 2018 г.).
6. В коллективном в трудовом договоре указаны доп. условия для сокращения штата.
Расчет и выдача увольняемому лицу трудовой книжки.

В итоге, в случае незаконного сокращения работник вправе обжаловать такое решение начальства. Для этого ему следует обратиться в госинспекцию труда или оспорить действия работодателя через суд.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что делать если не согласен с сокращением

Порядок увольнения по сокращению штата

Издание приказа

Уведомление службы занятости

Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись

Варианты свободных вакансий для сотрудников

Расторжение трудового договора

Расчет компенсации и выдача трудовой книжки

Популярные вопросы и ответы

Могут ли после сокращения не принять на новую работу?

Работодатель отказывается сокращать, и грозится подвести под увольнение по статье.

Не согласна с сокращением — какой документ и куда направлять?

Не согласна с сокращением — какой документ и куда направлять?

Как оспорить сокращение на работе

В каких случаях сокращение на работе является незаконным

Сокращение незаконно, если не соблюдена процедура

Сокращение незаконно, если данного работника прямо запрещено увольнять по сокращению

Обращение в госинспекцию труда при досудебном обжаловании сокращения

Жалоба на незаконное сокращение в Роструд

Оспаривание сокращения в судебном порядке

В какой суд обжаловать незаконное сокращение на работе

Как написать исковое заявление о незаконном сокращении

Судебная практика по делам о незаконном сокращении штата на работе: исследуемые судом обстоятельства

Как суд проверяет отсутствие (наличие) факта сокращения

Как суд проверяет соблюдение процедуры

Что делать если не согласен с сокращением

Порядок увольнения по сокращению штата

Издание приказа

Уведомление службы занятости

Определение круга лиц, которые важнее для функционирования организации

Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись

Варианты свободных вакансий для сотрудников

Расторжение трудового договора

Расчет компенсации и выдача трудовой книжки

Популярные вопросы и ответы

Могут ли после сокращения не принять на новую работу?

Работодатель отказывается сокращать, и грозится подвести под увольнение по статье.

Не согласна с сокращением — какой документ и куда направлять?

Не согласна с сокращением — какой документ и куда направлять?

Как оспорить сокращение на работе

В каких случаях сокращение на работе является незаконным

Сокращение незаконно, если не соблюдена процедура

Сокращение незаконно, если данного работника прямо запрещено увольнять по сокращению

Обращение в госинспекцию труда при досудебном обжаловании сокращения

Жалоба на незаконное сокращение в Роструд

Оспаривание сокращения в судебном порядке

В какой суд обжаловать незаконное сокращение на работе

Как написать исковое заявление о незаконном сокращении

Судебная практика по делам о незаконном сокращении штата на работе: исследуемые судом обстоятельства

Как суд проверяет отсутствие (наличие) факта сокращения

Как суд проверяет соблюдение процедуры

Похожие записи: