Уважаемые специалисты, я устроился на работу в ресторан 15.10.2014 ,трудовой договор со мной не заключили,ссылаясь, что договор лежит в центральном офисе, и у руководителя нет времени привезти его на подпись, проработав на предприятии почти 2 месяца (до 08.12.2014) спросил про оплату труда (за весь период работы не было уплачено ни копейки) мне ответили, что денег нет, на вопрос о договоре -меня отправили в центральный офис, в офисе меня послали обратно на предприятие, указав, что договор, если он и есть, должен быть там,руководитель предприятия сказал что договора нет и зарплату платить нечем, я поставил в известность руководителя (в устной форме), что не смогу работать без денег, 10.12.2014 обратился за помощью в юридическую консультацию, в консультации составили пакет документов обращения к работодателю и пообещали 12.12.2014 выслать почтой руководителю. За услуги уплатил 25000руб.
Однако по сей день нет ответа от работодателя, а юристы на фирме не выдают ни квитанцию об отправке документов, ни номер почтового отправления.
Вопрос: как мне действовать далее? Как получить с работодателя заработанные деньги?
Помогите пожалуйста советом, что делать — совсем запутался, как разрешить проблему.
С Уважением, Александр
12 января 2015, 10:06
Давайте исходить из того, что вы работали неоформленным сотрудником, т.к. вам так и не выдали ваш трудовой договор и выдавать его не захотели.
А поэтому, придется вам теперь самому действовать, раз вы нашли каких-то юристов, которые с вас такую огромную сумму взяли и только, чтобы отправить пакет документов работодателю, даже, не в суд подавали, а только к работодателю обратиться. Вы хотя бы с этой «контрой» оформили какой-то договор на оказание услуг, чтобы еще потом и с ними разобраться?
Предлагаю, вам самому отправить заявление работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Текст заявления будет вот такой:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ – указать суммы за каждый отработанный месяц. (т.е. октябрь 2014 — …, ноябрь 2014 — …. декабрь 2014 — ………..)
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета (указать сумму) с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, суд, налоговая, ПФР, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Работал без договора, работодатель не выплатил большую часть ранее оговариваемой суммы. Как добиться окончательного расчета?
Работали в составе строительной бригады, на наши требования составить трудовой договор, получали всяческие отговорки и обещания, в конечном итоге работа была выполнена, а деньги выплачены не полностью. Никаких подписей не имеется, только свидетели, что эту работу выполняли именно мы, есть ли возможность взыскать оставшуюся сумму с нашего работодателя?
04 марта 2015, 15:42
Обратитесь к работодателю с заявлением, если коллективно, то еще лучше.
Текст письма работодателю:
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Что делать, если вы работали без договора, и вам не заплатили?
Тем не менее, немало граждан отдают предпочтение именно неофициальному трудоустройству, мотивируя это большей заработной платой. И, к сожалению, многие из них попадают в весьма неприятную ситуацию, когда работодатель вдруг начинает задерживать оплату или и вовсе не выплачивает её после того, как сотрудник был уволен. О том, что делать в этом случае, поговорим в нашем материале.
Что делать, если не выплатили зарплату?
Итак, вы работали некоторое время неофициально и наконец уволились, но работодатель не выплатил вам заработную плату, ваши действия должны быть предельно простыми – не стоит ждать, пока у бывшего начальства проснется совесть, ходить уговаривать или и вовсе бросать все со словами «ну и ладно!». Вы можете пойти двумя путями.
Первый путь – попытка мирного решения с применением угрозы обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращения в суд. В некоторых случаях бывает достаточно уже этого, однако же не всегда. Поэтому второй путь – сразу обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Статья 67 Трудового Кодекса говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным в тот момент, когда работник с ведома работодателя приступает к трудовой деятельности. То есть, как только вы приступаете к работе, ваш договор становится заключенным, хоть и не на бумаге, как это должно быть. Разумеется, этот факт нуждается в подтверждении, то есть вам потребуется доказать, что некоторое время вы в данной компании работали.
В этом вам могут помочь:
- свидетели, и это это не обязательно должны быть ваши сотрудники. Во многих случаях люди предпочитают не портить отношений с руководством, вы можете обратиться к клиентам;
- рабочие документы с вашей подписью или написанные вашей рукой;
- распечатка телефонных звонков с должностными лицами организации.
Все это необходимо приложить к жалобе. Не стоит думать, будто она ничего не даст. Работодатель, практикующий неофициальное трудоустройство, здорово рискует. Начнем с того, что на него может быть наложен административный штраф, а его деятельность приостановлена на определенный срок. Ну и самое главное: подобная практика грозит ещё и уголовной ответственностью по статье 199.1 Уголовного Кодекса РФ, так как работодатель нарушает налоговые обязательства. Наказание в данном случае выражается не только в форме крупного денежного штрафа, но и в виде лишения свободы до двух лет.
Ещё один вариант – взыскать заработную плату, обратившись в суд. В этом случае вам потребуется юрист с опытом решения трудовых споров. Получить помощь вы можете в юридической фирме Адьюта. Мы поможем признать факт работы у конкретного работодателя и приложим все силы, чтобы взыскать задолженности по зарплате. Обращаясь в фирму Адьюта, вы можете быть уверены в положительном решении вашего дела.
Добрый вечер,работала не официально и без трудового договора,решила уйти,начальство отказывается мне отдавать заработную плату,что делать??
С такой ситуацией сталкиваются многие, к сожалению. Для начала Вам необходимо показать Вашему работодателю, так сказать, серьезный настрой: что Вы осведомлены, как он нарушает закон ( а) не заключил с Вами трудовой договор, хотя должен был. Даже если нет “бумажки”, считается, что трудовые отношения все равно есть; б) не хочет выплачивать все, что положено по закону при увольнении по собственному). Попробуйте устно объяснить, что вы просто так сдаваться не собираетесь. Пригрозите, что обратитесь в ГИТ. На самом деле, власть ГИТ по вопросу защиты прав работника сильно недооценена. ГИТ может провести проверку по Вашему заявлению и оштрафовать работодателя за нарушение Ваших трудовых прав. Кроме этого, в некоторых случаях ГИТ без суда может взыскать зарплату.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам положена выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Также Вы вправе потребовать компенсацию за задержку в выплате зарплаты.
Если работодатель все равно отказывает Вам в выплате положенного, обратитесь к нему с письменной претензией (ссылка: https://destralegal.ru/documents/workers_rights/pretension_salary?work=[]&employer=0&salary=0 ). Наш умный сервис с удовольствием подберет для Вас ссылки на закон, а калькулятор поможет рассчитать сумму компенсации (ссылка: https://destralegal.ru/calculators/workers_rights/zaderjka-zarplati).
Если работодатель не реагирует на претензию, подайте на него в суд. Гражданско-правовой договор — не приговор. Существует огромное количество случаев, когда такие отношения судом были переквалифицированы в трудовые со всеми последствиями. Ваша главная задача — собрать как можно больше доказательств работы у данного работодателя, чтобы получить все, что положено по трудовому законодательству. Что это может быть? Любые подтверждения выполненной Вами работы по поручению кого-то с работы: написанные документы, выполненные проекты, звонки клиентам, заключенные договоры, переписка с начальником, наличие корпоративного адреса электронной почты, пропуск в офис, поездки по поручению начальника куда-либо и т.д. Вам также помогут сведения о ранее выплаченной зарплате, премиях, отпускных. Если у Вас была должностная инструкция, это тоже подтвердит Ваши трудовые отношения.
Но даже если Вы были оформлены по гражданско-правовому договору, Вы все равно можете требовать от работодателя выплатить Вам хотя бы зарплату, так как по ГПХ Вы выполнили работу, оказали услугу. А это должно быть оплачено.
Работал не официально. Уволили и не заплатили. Что делать?
Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!
Вам следует так же обзавестись и доказательствами! Какими? Ведь у Вас нет никаких бумажек подтверждающих факт Вашего трудоустройства?!А вот какими! Свидетельские показания других людей, выписка из телефонной компании (биллинг) о Ваших звонках с места Вашего РАБозаключения, фотографии и прочее. вообщем всё, что сможете найти.Если есть дополнительные вопросы, то напишите мне в почту [email protected] — здесь писать в «личку» не стоит — я «забанен» и не смогу тогда Вам ответить.
Отдельно скажу, что Вы сможете вернуть всё Вами заработанное и в том числе взыскать моральный и материальный ущерб. за подробностями пишете мне на почтовик.