Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение могут ли отказать в увольнении

В соответствии с ТК РФ принудительный труд запрещен. Каждый гражданин свободен выбирать работодателя, вправе принимать решение о смене места трудоустройства. Если служащему не подписывают заявление на увольнение, это расценивается как намерение заставить его заниматься принудительным трудом.

В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели.В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Как правильно составить заявление на увольнение?

Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно. Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Документ заполняется в простой письменной форме с указанием:

• наименования организации;
• должности, ФИО руководителя;
• основания увольнения;
• даты расторжения договора;
• даты подачи документа;
• подписи работника.

Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.

Вправе ли работодатель не подписывать заявление?

Дорогие читатели!

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Есть категории граждан, которых работодатель не вправе задерживать. Они могут уволиться без отработки в срок, который определят сами. Такое увольнения связано с невозможностью остаться на рабочем месте из-за выхода на пенсию, поступления в ВУЗ, переезда в другой город.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Шаг 1. Предупреждение работодателя

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

• наименование фирмы;
• должность, ФИО руководителя;
• просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
• дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Куда обращаться с жалобой?

Есть вопросы по теме статьи?

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

• наименование государственного органа;
• ФИО заявителя, адрес;
• данные о работодателе;
• суть жалобы;
• ссылки на нормы закона;
• дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

• наименование судебной инстанции;
• сведения об истце и ответчике;
• в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
• какие нормы закона нарушены;
• перечень доказательств;
• дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора. Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ. За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Рекомендованные для вас статьи:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон
3. Как написать заявление на увольнение?
4. Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

«Дайте уволиться!»: как рассчитаться, если шеф против?

Представьте, вы нашли новую работу. Жизнь налаживается: и зарплата выше, и график удобнее, и от дома рукой подать. Но у руководства другие планы. Некогда лояльный шеф вспомнил, что на носу полугодовой отчет, половина сотрудников в отпусках, а вы могли бы и заранее предупредить об увольнении. Например, месяца за три. В общем, заявление вам не подписали.

Считаете, это правомерно? Абсурд! Пришло время поставить шефа на место. Разбираемся, что делать, если не принимают заявление на увольнение.

Право на увольнение

Любой работник, как сторона трудовых отношений, имеет право на их расторжение по собственной инициативе. Достаточно письменно уведомить об этом начальство за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, и «дело в шляпе» (п. 1 ст. 80 ТК). Крепостное право отменили, заставить вас работать принудительно руководитель не может. Но он считает иначе.

Тот, кто должен подписывать заявление на увольнение, уверен, что бумагу можно просто не принимать! Будь это ваш непосредственный руководитель, начальник отдела кадров или директор организации – он нарушает закон.

Читайте также

Начнем с того, что заявление должен подписать только сам работник, руководитель (или иное лицо) лишь ставит отметку о его приеме, так называемую «визу». И все. Обязанность согласовывать увольнение «по собственному» законом не предусмотрена ! Отклонить заявление даже теоретически можно лишь по двум причинам:

1. Если работодатель не согласен с датой увольнения, а вы намерены рассчитаться раньше, чем через 2 недели – в таком случае не соблюден обязательный срок предупреждения.
2. Если в заявлении допущены ошибки в написании должностей, фамилий, норм законодательства.

Исправить это можно в два счёта – просто написать новое заявление. Но в вашей ситуации проблема, очевидно, в другом. И имя ей – начальник.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Да! Сама по себе правовая природа увольнения «по собственному» предполагает отсутствие спора между работником и работодателем. Расторжение трудового договора в этом случае не зависит от воли работодателя, а потому является его обязанностью и какого-либо согласия с его стороны не требует (определение Мосгорсуда № 33-29880/2015 от 24.08.2015).

Читайте также

А это значит, что даже если вам не подписывают заявление об увольнении, уволиться вы все равно можете.

Как уволится без согласия?

В такой конфликтной ситуации ваша основная задача, это не добиться согласия руководителя. Запомните: вы в нем не нуждаетесь ! Все, что вам нужно – это предупредить его о своем предстоящем увольнении таким способом, который впоследствии поможет подтвердить это. А дальше дело за малым. Рассказываем, как уволится в 3 шага.

Шаг 1. Направляем заявление

Самый важный шаг. Не смотря на то, что законодательство не требует подписания заявления со стороны работодателя, рекомендуем получить доказательства того, что вы его предупреждали о своем уходе. Для этого принесите заявление лично в канцелярию, отдел кадров или секретариат. Предварительно сделайте его копию и потребуйте у ответственного за прием документов сотрудника поставить отметку о приеме – дату, номер в книге входящей корреспонденции, его имя и подпись. А если работодатель не принимает заявление об увольнении и через канцелярию, направьте его:

1. Заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. ТК не содержит препятствий для направления заявления «по собственному» в любой форме, в том числе и путем его направления по почте (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа № 33-886/2015 от 03.03.2015). В результате вы получите уведомление о том, кому и когда такое письмо было вручено.
2. По электронной почте на официальный e-mail организации. Такой способ подачи документов является допустимым, но лишь при условии, что будет подтверждена подлинность подписи работника. Просто отсканированная копия юридической силы не имеет. Для признания заявления правомерным, оно должно быть подписано электронной цифровой подписью (определение Краснодарского краевого суда № 33-493/13 от 15.01.2013).
3. Телеграммой. Такой способ уведомления, опять же, законом не запрещен. Но допустимым он будет считаться только при условии, что в тексте телеграммы будет указана фамилия лица, от чьего имени такая телеграмма направлена, а также будет иметься отметка работника телеграфной службы об удостоверении личности отправителя. То есть подпись отправителя должна быть заверена записью оператора (определение Мосгорсуда № 33-13698/14 от 06.06.2014).

Шаг 2. Отрабатываем полагающиеся 14 дней

Если у вас с работодателем не достигнута договоренность об ином, вы должны отработать еще 14 дней. Этот срок отсчитывается со дня получения начальством уведомления об увольнении. Весь этот срок вы обязаны полноценно исполнять трудовые обязанности, не допуская нарушений трудовой дисциплины.

Как только 14-дневный период закончится, вы имеете право прекратить работу без дополнительного предупреждения и согласия работодателя. Просто собираете вещи и уходите, расторжение трудовых отношений происходит автоматически (ч. 5 ст. 80 ТК). Продолжение же вами работы говорит о том, что вы не настаиваете на увольнении, и действие трудовых отношений не прекращается. Так что не медлим и собираем вещи!

В этот же день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, другие документы по вашей просьбе, и выплатить вам все, что был должен. Неисполнение этих обязанностей – однозначный повод для жалобы.

Шаг 3. Жалуемся

Если начальник все еще строит из себя вершителя судеб, отказываясь выдавать трудовую и выплачивать зарплату – жалуйтесь! Это очевидное нарушение порядка расторжения трудового договора и является основанием для привлечения к ответственности.

Нарушение трудового законодательства влечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Это угрожает штрафом в 1-5 тыс. руб. для шефа и 30-50 тыс. рублей для самой организации.

Куда можно пожаловаться на работодателя? Во-первых, в трудовую инспекцию – она является надзорным органом в сфере трудового законодательства. Подать жалобу в Роструд можно лично в подразделении в вашем городелибо удаленно через сервис Онлайнинспекция.РФ. Во-вторых, в прокуратуру – она является органом общего надзора за соблюдением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в районную прокуратуру по месту расположения работодателя.

А чтобы «добить лежачего», подайте иск в суд с требованием выплатить вам:

• проценты за весь срок задержки заработной платы с момента увольнения. Их размер установлен как 1/150 ключевой ставки ЦБот размера задолженности за каждый просроченный день (ст. 236 ТК);
• не полученный заработок – работодатель не выдал вам трудовую книжку, а значит лишил вас возможности трудиться и зарабатывать деньги (ст. 234 ТК);
• моральный ущерб – конфликт с работодателем, очевидно, принес вам моральные страдания и нанес глубокую психологическую травму (ст. 237 ТК).

Все это, очевидно, осадит офисного сатрапа. Ну а что, и на барскую расправу найдется управа! Действуйте, и вы не только защитите свои права, но и приобретете уверенность в своих силах.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию

Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию ни обычному сотруднику, ни главному бухгалтеру, ни директору. Но иногда отказ бывает вполне обоснован с точки зрения законодательства. Рассмотрим, когда и в каких случаях не получится расторгнуть трудовой договор или контракт в нужную дату, и что делать, если в увольнении отказывают без причины или угрожают «статьей».

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста

Возможен ли отказ в увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление за две недели. Отказать ему в увольнении руководитель не вправе. Но, помимо трудовых договоров, есть еще и контракты, особенности расторжения которых регламентируются ведомственными законами, а не только ТК РФ. Их расторгнуть не так-то просто.

Если работодатель отказывает в увольнении сотруднику, работающему по трудовому договору, это в любом случае незаконно.

Рассмотрим ситуации, в которых могут отказывать в увольнении.

Военнослужащему

• необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
• переезд супруга (ги) в другой город по работе;
• несоответствие должности имеющимся навыкам и образованию;
• нарушение условий контракта работодателем;
• плохое состояние здоровья, если нет оснований для увольнения по медпоказаниям, но и служить дальше тяжело.

На деле все не так просто. Если переезжает супруга, вместо увольнения военнослужащему могут предложить перевод. Если он хочет уволиться из-за несоблюдения условий контракта, это должно быть установлено и доказано официально.

Главному бухгалтеру

Главбух является материально ответственным лицом, и на практике работодатели нередко отказывают в увольнении по разным причинам:

• выявление недостачи;
• нежелание искать человека на место увольняющегося.

Следует помнить, что отказать в увольнении из-за недостачи не могут. Работодатель только вправе удержать недостающую сумму из окончательного расчета.

Пенсионеру

У пенсионеров проблемы с увольнением могут возникать, если нужно уйти без двухнедельной отработки, а работодатели на ней настаивают. Согласно ст. 80 ТК РФ, она не назначается при выходе на пенсию, зачислении в вуз и по другим основаниям, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.

Если человек устроился на работу, а потом вышел на пенсию, отработка не назначается. Если же он трудоустраивался, будучи на пенсии, отрабатывать 14 календарных дней придется.

Отсчет предупредительного срока во всех случаях начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Отказ в увольнении без отработки

Как говорилось ранее, отработка не назначается при наличии обстоятельств, не позволяющих дальше трудиться. Например, если человек уходит на пенсию, поступил в вуз на очное отделение, призван на срочную службу в армию. Работодатель обязан в таких ситуациях уволить в день, указанный сотрудником в заявлении.

Если руководитель настаивает на отработке, а возможности работать дальше нет, есть несколько вариантов:

1. Подать заявление, указав в нем дату. Понадобятся и документы, подтверждающие основания для отмены отработки: справки из вуза, военкомата, ПФР. В последний рабочий день по закону просто не выйти на работу, но есть риск, что работодатель захочет уволить за прогул, и тогда придется добиваться правды в суде.
2. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Лучше выбрать второй вариант и отправить жалобу в трудовую инспекцию. Если уволят за прогул, доказать потом в суде, что в действительности заявление подавалось и были обстоятельства для увольнения без отработки, крайне проблематично.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Во время отпуска

Если заявление подается во время ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудника должны уволить через 14 дней. Можно взять и отпуск с последующим увольнением, но тогда договор расторгается в день, предшествующий дате его начала (ст. 127 ТК РФ).

При отказе в увольнении во время отпуска работодатели обычно ссылаются на проблемы на работе, возникшие по вине «отпускника», или на отсутствие сотрудника на замену. В обоих случаях отказ незаконен.

Во время больничного

Как и в ситуации с отпуском, уволиться можно и во время больничного. Договор должны расторгнуть по окончании предупредительного срока или в дату, указанную в заявлении.

Во время карантина

Даже если во время карантина организация не работает, увольняющийся может отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, или электронной почтой (при наличии квалифицированной усиленной электронной подписи). Об этом говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 №1551-6. Согласие на отправку трудовой книжки и остальных документов Почтой России можно дать в самом заявлении или составить отдельно, чтобы ускорить процесс.

Если руководитель говорит, что организация на карантине и уволиться нельзя, это неправда. Если на предприятии персонал переведен на удаленку, трудовой договор должны расторгнуть. Подобные вопросы решаются с учетом требований Минздрава, Роспотребнадзора, местных органов власти. Об этом говорится в разъяснениях Минтруда России по вопросам карантина во время коронавируса.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье

Под увольнением «по статье» обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий сотрудника. Если человек хочется уволиться по собственному и ему отказывают, угрожая «статьей», это незаконно.

Ст. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, когда договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:

• систематически не выполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание;
• совершает аморальный поступок, если в его обязанности входят воспитательные функции;
• прогуливает работу без уважительных причин;
• приходит на работу в нетрезвом виде или употребляет спиртное на рабочем месте;
• совершает хищение имущества предприятия или вещей персонала;
• совершает виновные действия, если утрачено доверие работодателя (для работников, отвечающих за товарные или денежные ценности).

Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вина работника должна быть доказана, и сделать это не так просто. Если же вина и подтверждающие ее документы есть, уволить «по статье» могут. Но руководитель вправе вместо этого предложить расторжение договора по собственному желанию провинившегося, чтобы не портить ему трудовую книжку.

Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, угрожая увольнением «по статье», не стоит переживать. Обычно дальше запугиваний дело не заходит, а такое поведение вызвано личными мотивами и желанием заставить волноваться. Разрешением таких вопросов занимается и трудовая инспекция, куда можно пожаловаться.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

15 февраля 2017, 08:22 , МАрия, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Геннадий Кураев
Юрист, г. Новосибирск
рейтинг 8.8
Общаться в чате

Принудительный труд запрещен.

Если не примет заявление, направьте на имя директора телеграмму заверенную с уведомлением о вручении.

Через 14 дней после вручения или отказа от ее получения Вы вправе не выходить на работу.

Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

15 февраля 2017, 08:24
Михаил Бабкин
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Мария, здравствуйте! Нет, не имеет, это Ваше право, главное уведомить за 2 недели до увольнения. Если не подписывает, направьте заявление письмом с уведомлением о вручении, чтобы у Вас было подтверждение, что Вы его направили, либо сдайте в приемную, чтобы Вам на втором экземпляре поставили штамп, если директор будет уклоняться, напишите в трудовую инспекцию жалобы о подобных действиях работодателя.

15 февраля 2017, 08:25
Светлана Попова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. За две недели до предполагаемого увольнения вручаете его директору. А лучше направьте заказным письмом с описью вложения. Через 2 недели после получения вашего заявленияоформляется увольнение, с вами производится окончательный расчет и на руки выдается трудовая книжка.

15 февраля 2017, 08:25
Владислав Хрусталёв
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

Нет, такого права работодатель не имеет.

Порядок такой, по ТК РФ вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в течении 2х недель вы должны отработать, по истечению которых работодатель обязан подписать такое заявление, если отказывается, пригрозите подать жалобу на него в инспекцию по труду.

Работодатель отказывается принять заявление на увольнение, что делать?

Я приехала на свою работу как обычно в организацию ООО «РТ» 13.02,2013, сообщила руководителю своей группы-господину С, в которой работаю, о том, что хочу сегодня написать заявление об увольнении с 2-х недельной отработкой и покинуть организацию. На что он мне ответил, что заявление мне сегодня никто не подпишет, что оно будет подписанно в последний день моей отработки. Я не согласилась с этим и попросила его донести информацию до вышестоящего руководства, пояснив это тем, что не могу верить на слово, что мне нужно, чтобы все было по закону, согласну ТК РФ. Господин С был возмущен этим и сказал, что я могу прям сейчас покинуть своё рабочее место и ехать домой. Тогда я решила напрямую обратиться к руководству в лице директора господина А, но господин С. меня опередил и сам пошёл к нему. После чего меня вызвали в кабинет господина А, где он мне сообщил, что господин С ему рассказал, что я кричу в отделе, веду себя неадекватно, отказываюсь работать и прошу чтобы меня уволили. господин С ещё раз при мне подтвердил, что всё было именно так. После того, как господин А. выслушал мою версию, сообщил, что мне он не верит. На мой вопрос о наших дальнейших действиях по решению этого вопроса господин А. ответил мне, что я могу прям сейчас покинуть компанию. Я задала вопрос на каком основании? На что мне ответили, что не обязаны давать каких-либо разъяснений. По поводу заявления об увольнении мне тоже ответили отказом-никто его принимать, а уж тем более подписывать не будет. Т. к. я оформлена в организации ООО «ГТ», господин А не является моим директором и никакого отношения к ней юридически не имеет. Директор в данной организации менялся и поэтому я, как и большинство сотрудников оформленных в ООО «ГТ», не знаю его фамилию. Я попросила дать мне фамилию директора ООО «ГТ» и адрес, на который я могла бы отправить своё заявление об увольнении по почте. Снова получила отказ в жёсткой форме от господина А без разъяснений причин. Далее я попросила предоставить мне мой трудовой договор, для того, чтобы я могла оттуда переписать интересующую меня информацию, на что мне было отвечено, что трудовой договор есть у меня на руках и «мы не обязаны его предоставлять». Господин А. ещё раз предложил мне незамедлительно покинуть компанию. Получив от меня отказ, с разъяснением о том, что у меня нет основания, что до конца рабочего дня ещё 5 часов, а моё отсутствие на рабочем месте чревато прогулом, господин А попросил меня не вынуждать его принимать меры для вызова охраны, чтобы вывести меня и помещения. После этой угрозы я была вынуждена покинуть своё рабочее место. Я обратилась в секритариат к менеджеру по подбору персонала П. К. с просьбой предоставить мне информацию о компании ООО «ГТ», на что тоже получила отказ с разъяснением того, что господин А. запретил ей давать мне какую либо информацию и принимать у меня заявление об увольнении. В связи с плохим самочувствием после перенесенного мною нервного потрясения, в следствии всей этой ситуации, вынужденна была обратиться в поликлинику, где мне был поставлен диагноз ОРВИ и выдан листок нетрудоспособности. В данный момент нахожусь на больничном. Вечером 13.02.2013 из достоверных источников в лице действующих сотрудников, я узнала о том, что на меня был составлен акт об отсутствии на рабочем месте.
14.02.2013 Была вынуждена обратиться в инспекцию по труду по адресу г. Москва, Варшавское шоссе. Сотрудница мне разъяснила и сказала, что нужно написать жалобу на сайте, так же посоветовала написать заявление в прокуратуру. В отеделении Симоновской прокуротуры г. Москвы господином П. И. В. от меня было принято заявление. Так же мною были написанны и отправленны заказные письма с заявлением об увольнении н 4 адреса, которые мне всё таки удалось узнать через сотрудников, но верные они или нет- я не знаю. Получается, что в данный момент я нахожусь в «подвешенном состоянии». Подскажите, пожалуйста как действовать дальше.

Лучший ответ

К сотруднику трудинспекции лучше было обратиться с письменной жалобой (в двух экземплярах) для получения на одном из них резолюции о приеме Вашей жалобы (сохраняйте у себя) или через заказное письмо. Про заказные письма и прокуратуру все верно — это сильно отрезвляет работодателя. Теперь: если Вы были в больнице в тот же день, как на Вас составлен акт о прогуле, то этого вполне достаточно (если больничный был открыт в этот же день — 13.02.2013). Кроме того, учитывая что с Вами произошло — Вы можете обратиться к психотерапевту, и он может предоставить Вам больничный (сроком до 1 мес) с описанием причин, вызвавших такое состояние. Имея этот больничный, Вы также можете подать заявление в прокуратуру с рассылкой копии заявления своему работодателю о причинении Вам морального вреда и требованием компенсации.
Вообще сам факт свершившегося Вашего похода в прокуратуру должен отрезвить работодателя. Поэтому через две недели рассчитывайте получить труд книжку. Если нет — пишите жалобу в труд инспекцию, что Ваш прежный работодатель препятствует Вашему трудоустройству удержанием трудовой книжки у себя. ВСЕ ПОДАВАЙТЕ В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ В 2 ЭКЗЕМПЛЯРАХ (1 из них -Ваш с резолюцией принявшего лица и датой принятия)

Остальные ответы

написанное заявление в 2х экземплярах зарегистрировать в отделе кадров, один — себе с отметкой ОК, и все чере 2 недели можете на работу не выходить, а если вы еще на испытательном сроке — то через 3 дня

заказное письмо с описью и уведомлением о вручении. Круто — дочитала. Так — узнать директора можно по ИНН фирмы на сайте Налог. ру — на английском. Можно также обратиться в налоговую инспекцию, взять выписку организации — кажется эито платно.

ого! круть! целая Санта-Барбара! И кому Вы там так круто дорожку перебежали? Да-заказным письмом с уведомлением, и копию завления зарегистрировать в приемной директора (вашего самого главного) , в отделе кадров, в случае отказа-пусть вам письменно напишут на вашем заявлении, принимать отказались, забирать свою трудовую и бежжжаааааааать. из змеиного логова :((( бегерите нервы! напишите, чем все закончилось, жаль вас, просто по-человечески, жаль.

Введите текст ответа всем привет. вот тут пишут только всё не по делу вот вам моя история.
у меня ситуация была один в один. только меня уволили за прогул. через суд востановился.
вызвали меня на ковер после востановления в кабинет директора со всеми начальниками (зам. директор, механик, отдел кадров, экономист, инженер, бугалтер все главные) я при всех подаю заявление, не принимают. только гл. механик в руки взял прочел и положел со словами я ни кокого заявления не видел. я пошел дальше почтой россии с уведомлением о вручении и описью вложеных документов. но и тут беда почту от меня они отказываються принемать. ждем когда вернут письмо с пометкой об отказе в получении и вот с ним в суд. именно в суд не в прокуратуру не в инспекцию, а в суд.
обьясняю трудовая и прокуратура дает возможность работадателю подчистить, а суд устанавливает жеские рамки.
А вы тут пишете что пусть письменно напишут почему отказываются принять в таких ситуациях с человеком не разговаривают.
удачи