С временно принимаемым на декретное место сотрудником заключается срочный трудовой договор. В нем указывается, что он действует до тех пор, пока основной работник не вернется к своим трудовым обязанностям. Однако даже в таком случае сохраняется право на декрет.
Если замещающая сотрудница сообщает о том, что тоже беременна, то уволить ее до родов нельзя. За одним исключением, связанным с выходом постоянного работника из декретного отпуска.
Работая по срочному договору, можно получить декретные выплаты, а именно — по беременности и родам (БиР). Назначение пособия по уходу будет производиться или работодателем, или органами социальной защиты населения. Это будет зависеть от того, истечет ли к тому моменту срок трудового договора или нет.
Могут ли уволить беременную?
Если женщина забеременеет, то по собственной инициативе работодатель не сможет ее уволить. Дело в том, что абз. 1 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) РФ запрещает увольнять беременную женщину, за исключением случаев, когда организация или ИП прекращает свою деятельность.
Если беременная работает по срочному трудовому договору, и его действие подходит к концу, то она может написать заявление о продлении срока до окончания беременности. В этом случае работодатель обязан его продлить, а сотрудница должна по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца) приносить справку о том, что все еще беременна.
Более того, женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие — при этом договор будет продлен до его окончания.
Может получиться и так, что основной сотрудник все это время не должен был возвращаться к работе и срочный договор продолжал действовать (даже без продлений). Тогда после окончания отпуска по БиР временная сотрудница может оформить у работодателя и отпуск по уходу за ребенком. Но как только срок договора истечет — ее уволят, а ежемесячное пособие можно будет переоформить через соцзащиту.
Декрет при срочном трудовом договоре
Согласно абз. 2 ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по БиР имеют социально застрахованные женщины, а значит официально трудоустроенные. Тип договора, на основании которого она трудится, не имеет при этом никакого значения.
Для ухода в отпуск и получения декретного пособия по БиР беременной женщине потребуется предоставить заявление и больничный лист.
Декретный больничный выдается трудоустроенной женщине, как правило, в 30 акушерских недель беременности. Если будущая мать ожидает двух и более детей — то в 28 недель.
Пособие по беременности и родам
Выплаты по БиР составляют 100% от среднего заработка за день, рассчитанного за 2 предыдущих календарных года и умноженного на количество дней декретного отпуска. Длительность отпуска будет зависеть от того, насколько благоприятно протекает беременность и сколько детей должны появиться на свет. В разных случаях может составлять:
- при нормальном течении — 140 дней;
- с осложнениями — 156 дней;
- если ожидается 2 и более детей — 194 дня.
Для пособия по беременности и родам установлены предельные значения. Для 2020 года актуальны следующие цифры:
- минимум не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного от МРОТ в 2020 году (398,79 рублей в день);
- максимум также не может превышать среднедневной заработок, но уже от предельной величины базы ФСС за 2018 и 2019 годы (2301,37 рублей в день).
Если временный сотрудник ушел в декрет и выходит основной работник
Если основной сотрудник выйдет на работу до того, как замещающая его беременная уйдет в декрет, то логично, что два сотрудника не смогут занимать одну штатную единицу. В таком случае:
- работодатель обязан предложить беременной перевод на другую вакантную должность, которая будет подобрана с учетом ее квалификации и состояния здоровья;
- при отсутствии письменного согласия временной сотрудницы на такой перевод работодатель имеет право ее уволить (абз. 3 ст. 261 ТК).
Если постоянный работник выйдет после того, как временная сотрудница уйдет в декрет, то в зависимости от типа отпуска, в котором она находится, ее уволят:
- по окончании отпуска по БиР;
- из отпуска по уходу за ребенком — в день выхода постоянного сотрудника на работу.
Увольнение в этом случае производится не по инициативе работодателя, а ввиду истечения срока действия трудового договора.
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Могу ли я уйти в декрет, если работаю по срочному трудовому договору?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору вместо декретницы и сама забеременела, я могу уйти в декрет? Буду ли я получать пособия по уходу за ребенком в течение 1.5 лет и не уволят ли меня?
21 января 2016, 04:53 , Екатерина, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Андрей Безлепкин
Общаться в чате
Если Ваш больничный начинается до выхода основного работника на работу, то Вы спокойно уходите в декрет и Вам на общих основаниях выплачиваются все положенные денежные средства. Днем Вашего увольнения будет первый день Вашего выхода на работу после декрета и отпуска по уходу за ребенком.
При этом, работодатель имеет право Вас уволить в день выхода основного работника, но по Вашему заявлению обязан продлить срочный трудовой договор на срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
21 января 2016, 05:48
Валентина Румянцева
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Ваш договор ограничен сроком выхода на работу основного сотрудника., поэтому Вас не могут уволить раньше ее выхода.
Если Ваш больничный по БИР начнется до ее выхода, то по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить отпуск по БИР.
Если основной сотрудник выйдет на работу, а больничный по БИР еще не начнется, то работодатель по Вашему заявлению обязан перевести Вас на другую имеющуюся работу до окончания беременности. В этом случае трудовой договор будет расторгнут и пособие по уходу за ребенком от работодателя Вы не будете получать. Пособие будет платить отдел соцобеспечения в минимальном размере.
Если же основной сотрудник выйдет, когда ребенок у Вас уже родится, то трудовой договор будет расторгнут. На период отпуска по уходу работодатель не обязан его продлевать.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Срочный трудовой договор и беременность
Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона.
Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия, которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:
- единовременная выплата при ранней постановке на учет;
- пособие по беременности и родам (БиР).
Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам.
Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери (или усыновительнице). На других родственников их оформить нельзя.
Что такое срочный трудовой договор
Действие срочного трудового договора ограничено во времени. Он заключается на определенный период, по истечении которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются (если договор не будет продлен или признан бессрочным).
Случаи, в которых заключается срочный договор, обозначены в ст. 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. Вот лишь некоторые из них:
- на место временно отсутствующего (например, на место женщины, которая ушла в декретный отпуск);
- на сезонные работы (например, сбор урожая яблок);
- для выполнения обязанностей, не свойственных деятельности работодателей (например, ремонтные работы в офисе финансового учреждения);
- для деятельности, связанной с обучением, повышением квалификации (например, для проведения бизнес-тренинга для филиала банка) и т.д.
Срочный договор носит временный характер и заключается с теми работниками, с которыми работодатель не планирует длительные трудовые отношения. Главной особенностью такого договора является, что в нем указывается конкретный срок действия, а также основания, при наступлении которых он прекращается.
Декрет при срочном трудовом договоре
Официально трудоустроенная женщина имеет право на отпуск и пособие по БиР независимо от того, какой тип трудового договора она заключила с работодателем. Согласно абз. 2 ст. 261 ТК, при окончании действия срочного трудового в период беременности сотрудницы, работодатель обязан его продлить, если женщина:
- напишет соответствующее заявление;
- предоставит медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.
В таком случае договор будет продлен до окончания беременности. Если его действие было продлено по этой причине, то работодатель имеет право требовать от сотрудницы (но не чаще одного раза в 3 месяца) предоставления справки о том, что она все еще беременна.
В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечается, что договор продлевается независимо от причин окончания беременности: это может быть как рождение ребенка, так и аборт по медпоказаниям, самопроизвольный выкидыш и т.д.
В случае рождения ребенка женщине предоставляется декретный отпуск по беременности и родам, а срочный трудовой договор в свою очередь продлевается до завершения этого отпуска.
В остальных случаях работодатель имеет право уволить сотрудницу в связи с окончанием срока действия трудового договора в течении недели с того дня, как он узнает (или должен был узнать) о прекращении беременности.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность
Если женщина устраивается на работу по срочному трудовому договору на место постоянного сотрудника, ушедшего в декрет (или временно отсутствующего по иной причине), то следует учитывать некоторые нюансы:
- В таких случаях договор заключается до момента выхода на работу основного работника.
- Согласно ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», уходом за ребенком может заниматься любой родственник и декрет можно оформить на него в любой момент. В связи с этим (или по другим причинам) сотрудник может завершить отпуск и приступить к работе до исполнения ребенку 3 лет.
- Работник, находясь в декретном отпуске, в любой момент может выйти на неполный рабочий день (неделю), при этом сохранив право на детские пособия.
Если постоянный сотрудник возвращается на работу, то беременной работнице на замене работодатель должен предложить другую должность (работу) в зависимости от имеющихся в организации вакантных мест:
- с учетом ее квалификации;
- нижестоящую или менее оплачиваемую.
Если перевести женщину с ее письменного согласия на другую работу или должность не представляется возможным, то лишь в таком случае ее могут уволить согласно абз. 3 ст. 261 ТК.
Как уйти в декрет
Для оформления декретного отпуска по беременности и родам в первую очередь необходимо получить больничный лист в медицинской организации, в которой женщина состоит на учете. Как правило, он выдается ориентировочно за 70 дней до родов (в 30 недель беременности).
Далее, сотрудница заполняет заявление в свободной форме и вместе с больничным листом предоставляет в бухгалтерию по месту работы. Затем работодатель издает приказ, на основании которого женщине предоставляется отпуск по БиР. Пособие должно быть назначено и выплачено в течение 10 дней с момента приема документов.
Чтобы одновременно было начислена разовая выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности, женщине понадобится вместе с вышеуказанными документами предоставить справку, в которой будет указан срок постановки на учет в медицинскую организацию.
Если женщина усыновляет ребенка, возраст которого меньше 3 месяцев, то она также имеет право на пособие по БиР. Листок нетрудоспособности для ухода в отпуск ей выдается с даты усыновления и до наступления 70 дней с момента появления ребенка на свет.
Размер декретных выплат
На пособия по беременности сотрудница может претендовать вне зависимости от типа трудового договора, заключенного с работодателем. До рождения ребенка ей полагается единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение и пособие по БиР.
Единовременное пособие за раннюю регистрацию согласно ст. 9 закона № 81-ФЗ могут получать женщины, обратившимся в женскую консультацию (или другую медорганизацию) на сроке беременности до 12 акушерских недель. Размер выплаты с учетом индексации от 1 февраля 2020 года составляет 675,15 рублей. Как правило, при условии одновременной подачи документов работодателю, она назначается вместе с пособием по БиР.
Пособие по беременности и родам призвано компенсировать потерю заработка трудоустроенным женщинам на поздних сроках беременности, а также в первые месяцы после рождения ребенка.
Его размер рассчитывается от среднего дневного заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года и составляет 100% в день. Общая сумма начисления будет зависеть от длительности отпуска, который, в зависимости от протекания беременности может составлять:
- 140 дней — в стандартных ситуациях;
- 156 дней — при родах с осложнениями;
- 194 дня — если детей за одну беременность двое и более.
Минимальное пособие по БиР в 2020 году составляет 398,79 руб. в день, максимальное — 2301,37 руб. в день. Минимум зависит от минимального размера оплаты труда, а максимум — от предельной базы ФСС.
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Срочное трудовое соглашение заключается на определенное время. Случается, что нанятая на время отсутствия другого сотрудника работница оказывается беременной. Она не теряет право на оформление декрета и получение сопутствующих выплат, но при их оформлении учитываются некоторые особенности.
Срочный договор
Декретный отпуск при срочном трудоустройстве
Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).
Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истечет во время беременности замещающего лица, он продляется работодателем.
Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.
Уйти в декрет по срочному трудовому договору возможно по заявлению, при наличии больничного листа, выданного в женской консультации.
Условия и порядок оформления
Сотрудница-срочница вправе оформить декрет, написав заявление на имя работодателя. Условия трудоустройства, характер трудового договора не могут повлиять на его предоставление. Она получит выплаты в соответствии с законодательством.
Оформление декретных дней срочнице практически не отличается от оформления постоянному сотруднику. Она предоставляет документы:
- заявление;
- справку, подтверждающую беременность;
- листок нетрудоспособности из женской консультации.
После принятия документов организацией оформляется приказ о предоставлении отпуска, устанавливаются сроки. Сотрудницу обязаны ознакомить с приказом под роспись. Далее бухгалтерия начисляет причитающиеся выплаты в десятидневный срок.
Выплаты
Временная работница получает выплаты, не отличающиеся от выплат работницам, трудящимся по договору с неограниченными сроками, в том числе:
- Единовременная выплата по беременности. Выплачивается работодателем, оформившим декрет. Не облагается подоходным налогом.
- Единовременная выплата по рождению ребенка. Выплачивается организацией, в которой работница трудоустроена. Для получения требуется написать заявление.
- Ежемесячное пособие. Выплачивается организацией работнице только в случае официального трудоустройства.
- Выплаты, предусмотренные соглашением и актами организации.
Особенности расторжения договора
Увольнение лиц, работающих временно
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочное соглашение подлежит прекращению на основании истечения сроков действия. Служащий предупреждается о данном факте в письменном виде за три дня до предстоящего увольнения.
Если договорные отношения основываются на выполнении должностных обязанностей временно отсутствующего в связи с нахождением в декрете исполнителя, они подлежат прекращению с выходом его на работу. В этом случае работодатель освобожден от обязательства уведомления временщика, поскольку он может не знать заранее о намерениях постоянного исполнителя.
Когда могут уволить беременную
Ст. 261 Трудового кодекса РФ защищает от расторжения соглашения беременных работниц и молодых матерей с детьми младше 3 лет. В то же время ст. 256 кодекса гарантирует сохранение за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочего места.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять временно нетрудоспособных работников, а также, пребывающих в отпуске. Однако это правило действует только по отношению к контрактам неопределенного срока действия. В случае с трудоустройством на определенное время работодатель имеет право уволить беременную женщину, если постоянный сотрудник выйдет на работу.
К срочным трудовым контрактам, заключенным на период исполнения обязанностей женщины, отсутствующей в связи с уходом за ребенком, нормы ст. 256, 261 ТК РФ не применяются, даже при условии беременности или нахождения в декрете временного сотрудника.
Работодатель, расторгая трудовые отношения с замещающим лицом – беременной женщиной, обязан предложить альтернативные должности (при их наличии). Если женщина отказалась в письменной форме, следует расторжение контракта. При этом должность, освободившаяся на время отсутствия основного служащего, вакантной не считается, поскольку это место сохраняется за ним.
Восстановление на рабочем месте
Отмена приказа об увольнении
Каждое значимое действие в рамах организации оформляется соответствующим документом. Решение об отмене существующего документа об увольнении оформляется также в виде приказа. Законодательством не предусмотрена строгая форма для этого документа, но он должен содержать обязательные сведения:
- наименование;
- реквизиты документа, подлежащего отмене;
- сведения о наименовании предприятия и его регистрационные данные;
- основания отмены;
- дату.
Завершается оформление проставлением печати и подписи руководителя. Далее сотрудник кадровой службы знакомит сотрудника с приказом, о чем делается соответствующая отметка с подписью ознакомленного лица.
Основаниями для отмены приказа являются:
- Добровольный отзыв сотрудником заявления об увольнении.
- Решение руководителя. Например, при выявлении факта необоснованного обвинения работника в нарушениях, послуживших основанием расторжения трудового контракта. Необходимо согласие работника.
- Решение суда о восстановлении работника на рабочем месте.
В первых двух случаях достаточно приказа об отмене решения. Они будут различны только в части оснований отмены.
Образец приказа можно скачать здесь.
В случае наличия судебного решения работодатель, помимо рассмотренного выше документа, вправе оформить приказ о восстановлении работника на рабочем месте.
Судебная практика
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.
В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.
Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя. Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться. И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.
Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.
Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.
Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.
Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.
Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.
Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.
Важно! Перед расторжением соглашений с беременной срочницей, организация обязана предложить ей свободные вакансии, соответствующие ее квалификации, в том числе и нижестоящие. Замещающей сотруднице следует объяснить ее права на замещение другой вакантной должности, а также о последующем увольнении в случае отказа. Составляется акт, где делается отметка о данных разъяснениях, фиксируется факт отказа под роспись срочницы.
Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.
Заключение
Срочный рабочий контракт не может служить основанием для отказа в оформлении декрета. Фирма, при наличии оснований, вправе уволить срочницу в состоянии беременности, при условии, что соответствующих ее квалификации должностей не имеется.
В случае нарушений со стороны администрации организации беременная вправе подать в суд за восстановлением на рабочем месте, с требованиями о выплате компенсаций.
Отпуск по уходу за ребёнком в случае срочного договора
Я работаю по срочному договору, работодатель продлил мне срочный договор до окончания больничного по беременности и родам, предоставлять отпуск 1,5 года по уходу за ребёнком работодатель отказывается, тоесть договор будет расторгнут как только закончится больничный. Прав ли работодатель и как и кем в этом случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком ?
03 июня 2017, 14:31 , Валерия, г. Москва
Ответы юристов
Ольга Николаева
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Да, работодатель если не желает продлевать с вами срочный трудовой договор, вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании беременности
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Получать пособия будете через ограны соц.защиты
03 июня 2017, 14:44
Наталья Соболева
Юрист, г. Челябинск
Общаться в чате
Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.
Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.
А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ.
А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах
03 июня 2017, 14:50
Клиент, г. Москва
А почему в минимальных ? То есть тот факт что до родов я работала два года в компании и получала высокую зп на выплату по уходу за ребёнком не влияет?
03 июня 2017, 15:38
Наталья Соболева
Юрист, г. Челябинск
Общаться в чате
а договор действительно срочный? Можете выложить? Может попытаться его переквалифицировать на неопределённый срок?
03 июня 2017, 16:20
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Общаться в чате
Действительно работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. В дальнейшем срочный трудовой договор работодатель не обязан не продлевать и Вы будете уволены.
При этом после увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.
С Уважением,
Олег Рябинин.
03 июня 2017, 14:50
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Общаться в чате
Размер пособия неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком (минимальный размер пособия) составляет (с учетом индексации с 01.02.2017 в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 N 88):
- По уходу за первым ребенком: 3 065,69 руб.
- По уходу за вторым и последующими детьми: 6 131,37
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер указанного пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
03 июня 2017, 15:07
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Общаться в чате
А почему в минимальных? То есть тот факт что до родов я работала два года в компании и получала высокую зп на выплату по уходу за ребёнком не влияет?
Валерия
Да, к сожалению, это не влияет, поскольку Вы будете уже уволены. Вот если бы Вы были уволены в период отпуска по уходу, тогда размер зависел бы от зарплаты.
03 июня 2017, 15:43
Показать еще 3
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
Общаться в чате
предоставлять отпуск 1,5 года по уходу за ребёнком работодатель отказывается, тоесть договор будет расторгнут как только закончится больничный. Прав ли работодатель и как и кем в этом случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?
Валерия
Здравствуйте. Если бы срочный трудовой договор по сроку действовал и после рождения ребенка, то он бы прекратился той датой, которая в нем указана. Поскольку Ваш срочный трудовой договор был продлен до окончания больничного по рождению ребенка, то прекращение трудового договора будет именно этой датой.
03 июня 2017, 14:55
Валерий Орехов
Юрист, г. Тула
Общаться в чате
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ). По окончанию работодатель имеет право вас уволить. Пособие по уходу за ребенком вы можете оформить в органах соцзащиты.
Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):
— по желанию самой работницы;
— по соглашению сторон;
— при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
— при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
— при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.
Размер пособия по беременности и родам
Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).