Иск о возмещении работодателю средства за обучение

Документ относится к группе «Исковое заявление». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

В ____________________________ суд г. _______________________ Истец: _______________________ (название организации) Адрес: _______________________ Ответчик: ____________________ (Ф.И.О.) Адрес: _______________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение _______________________________________________________ работает на (в) (Ф.И.О.) ______________________________________________ по должности ______________. (наименование работодателя) С "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. _______________________________ проходил обучение в соответствии с (Ф.И.О. ответчика) _________________________________________ (трудовым договором, соглашением об обучении). В соответствии с п. ____ указанного выше документа работник обязан проработать после окончания обучения ___________________________. Работник закончил обучение "___"__________ ____ г. "___"__________ ____ г. работник подал заявление об увольнении в связи с _____________________, т.е. ранее обусловленного договором (соглашением) срока. Возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, ___________________________ отказался, что подтверждается (Ф.И.О. ответчика) ____________________________________________. В соответствии со ст. ст. 249 ТК РФ, ст. 24, ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ ПРОШУ: Взыскать с ___________________________________________________ в пользу (Ф.И.О. ответчика) ________________________________________ затраты, понесенные истцом на (наименование истца) обучение работника, в размере ____________(___________________) руб. Приложения: 1. Копия искового заявления. 2. Копия приказа о приеме ответчика на работу. 3. Копия документа, подтверждающего обучение работника за счет работодателя. 4. Иные документы, подтверждающие обоснованность иска (материалы проверок, объяснительные записки, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, докладные и т.д.). 5. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем). Руководитель организации истца: ______________________________ "___"__________ ____ г.

Источник — Касенов Е.Б.

Похожие документы

• Исковое заявление работодателя о взыскании рыночной стоимости невозвращенного работником имущества
• Исковое заявление эксплуатирующей организации в суд общей юрисдикции о возмещении ущерба, причиненного в результате проведения несанкционированного собрания (или митинга, демонстрации, публичного мероприятия) на территории ядерной установки (или пункта хранения ядерных материалов (или радиоактивных веществ, радиоактивных отходов))
• Исковое заявление в арбитражный суд об истребовании имущества кредитной организации у третьих лиц
• Исковое заявление правообладателя в арбитражный суд о прекращении использования фирменного наименования, тождественного фирменному наименованию правообладателя или сходного с ним до степени смешения, в отношении видов деятельности, аналогичных видам деятельности, осуществляемым правообладателем, и возмещении причиненных убытков
• Исковое заявление автора в суд общей юрисдикции о защите чести, достоинства и деловой репутации, опороченных пародией или карикатурой на оригинальное произведение

Бланк-образец.ру содержит обширную базу образцов и бланков различных документов. Сайт обновляется еженедельно. Любой документ может быть закачен на персональное устройство и использован в некоммерческих целях. При копировании информации на внешние ресурсы — прямая и индексируемая гиперссылка обязательна.
Все документы на сайте составлены профессиональными юристами.

Судебная практика: возмещение расходов работодателя на обучение сотрудников

Работодатель попытался взыскать свои расходы на обучение на основании того, что сотрудник не отработал положенное время. Но его требования о взыскании были удовлетворены лишь частично.

Часто работодатели оплачивают учебу своих сотрудников. К примеру, это могут быть курсы по повышению квалификации. Для того чтобы расходы компании окупились, в трудовом договоре с сотрудником прописывается условие об отработке в течение определенного времени. Может ли работодатель ожидать возмещения своих расходов, если работник уволился раньше срока? Рассмотрим решение Мосгорсуда по этому вопросу.

Подробности судебного дела

Фирма оплатила обучение своего сотрудника. Общая плата за обучение составила 34 000 рублей. Кроме того, работодатель перечислял стипендию в размере 127 000 рублей и оплачивал пошлину в размере 4 000 рублей. Человек прошел обучение длительностью 8 месяцев. После этого с ним было подписано трудовое соглашение. В нем стояло условие об отработке трат на обучение в течение 2 лет. Но через 1 год и 9 месяцев сотрудник был уволен по инициативе работодателя. Основанием увольнения было появление на рабочем месте в состоянии опьянения. На этом основании работодатель попытался возместить свои расходы на обучение в полном размере. Первая инстанция поддержала работодателя. Но работник не согласился с решением суда. Он направил апелляцию. Апелляционный суд обратил внимание на статью 249 ТК. В ней указано, что трудящийся должен возместить расходы на обучение, соответствующие неотработанному времени. Работодатель, в свою очередь, отметил дополнение этой статьи: «если другое не предусмотрено трудовым соглашением». Но здесь возникает противоречие. Связано оно со статьей 232 ТК. В ней указано, что трудовое соглашение не может содержать положений, ухудшающих условия сотрудников по сравнению с ТК. На этом основании положение трудового соглашения о полном возмещении расходов признано незаконным. Работодателю удалось взыскать средства, но рассчитывался размер взыскания пропорционально числу неотработанных смен. В итоге сумма взыскания составила 25 000 рублей. Источник: определение Мосгорсуда №33-52558/2018 от 30.11.18.

Возмещение сотрудником стоимости профессионального обучения

Действительно ли обязан работник отрабатывать некий срок (в ученическом договоре супруга указано конкретно — 2 года), если работодатель направлял его на проф. обучение (имеются в виду полуторамесячные курсы, подтверждение рабочего разряда, по которому человек был принят на работу)? И обязан ли работник в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе возмещать стоимость обучения (это тоже в ученическом договоре указано)? Насколько вообще это законно? По большому счету, именно работодатель заинтересован в повышении квалификации работников.

Может, я чего-то совсем не понимаю. Но когда я сама проходила первоначальное обучение в учебном центре после подписания контракта (о прохождении службы), ничего такого не было вообще. Никаких дополнительных условий.

12 ответов

19 мая 2015, 11:08

действия работодателя в данном случае являются правомерными.

19 мая 2015, 11:13

Обратите внимание на условия, которые обязательны для ученического договора. Они перечислены в ст.ст.198-208 ТК РФ.

Уенический договор должен содержать:

• наименование сторон;
• указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Если каких-либо условий в ученическом договоре не было, то такой договор можно оспорить.

19 мая 2015, 11:10

1. ст.249 ТК РФ — В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

2. ст.207 ТК РФ — В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Только, давайте разбираться, что это за обучение, за которое работник должен возместить затраты, а то, ведь работодатели хотят возместить и за семинары, и за тренинги, а это не является тем обучение, за которое работник обязан возместить затраты.

19 мая 2015, 11:19

1. Вопрос о компенсации возникает, только если работодатель несет расходы непосредственно на обучение, а не на предоставление предусмотренных законодательством гарантий тем, кто совмещает работу с обучением.

Так, что если у работника, чтобы он продолжал деятельность, работодатель отправить именно на профобучение, только это ни семинар и ни тренинг, то это происходит за счет средств работодателя.

2. Если работодатель оплачивает именно профессиональное обучение, это когда работник получает соответствующий документ — диплом (Закон об образование), то да, работник обязан возместить затраты на обучение, но только именно на обучение,

— т.к. работодатель старается удержать все, что гарантировано законом, если это обучение, которое связано с возмещением командировочных, то работодатель пытается удержать их, а это гарантировано ст.187 ТК РФ и ст.167 ТК РФ.

— Если работодатель сохраняет на этот период средний заработок, то это опять же гарантировано по закону и удержать с работника это не получится, такова судебная практика.

Работодатель может удержать именно затраты на обучение, например, обучение стоило 50 тысяч в год, вот эту сумму работодатель и может удержать.

3. И конечно, если сотрудник указывает уважительные причины для увольнения, то удерживать работодатель не имеет право:

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

Кроме того, если вы укажите причины, что работодатель нарушает в вашем отношение ТК РФ, то это тоже уважительные причины для увольнения.

19 мая 2015, 11:21

При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).

Однако организация не вправе включать в трудовой договор (иное соглашение об обучении) условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере (а не пропорционально отработанному времени).Поскольку такое условие ухудшает его положение по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 9, 232 ТК РФ).

Аналогичный вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 28 сентября 2012 г. № 56-КГ12-7, текст по ссылке http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70149528/

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта

19 мая 2015, 11:22

А еще, вы ведь понимаете, что удержание должно происходить при увольнении. Однако, читаем ст.248 и 241 ТК РФ, работник может нести ответственность не более чем в размере своего среднего заработка.

А если, работник заявит несогласие с этим удержанием, то работодатель обязан действовать через суд.

А в соответствии со ст.138 ТК РФ при каждой выплате зп работодатель имеет право удержать только 20%.

Следовательно работодатель имеет право действовать только через суд, чтобы получить всю сумму, которую он хочет удержать.

19 мая 2015, 11:24

Выводы:

1. При увольнении в заявление указывайте уважительные причины

2. Пишите заявление, что вы не согласны с удержанием из вашей зп больше, чем это указано в ст.248, 241, 138 ТК РФ, чтобы работодатель решал проблему через суд. Отдавайте эту ситуацию на решение суду.

Иначе, работодатели стараются под расходами на обучение удержать все, что гарантирует закон:

19 мая 2015, 11:24

В этом документе, который я указала в решении, как раз про ученический договор и возмещении расходов за обучение (подходит именно для Вашей ситуации):

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7 Суд оставил без изменения ранее принятые по делу судебные решения, поскольку условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесённых работодателем на обучение, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства

19 мая 2015, 11:29

У нас на сайте был случай, где в первой инстанции консультируемая проиграла суд, она обратилась к нам на сайт http://taktaktak.org/problem/4677 Суд вынес решение вернуть работодателю деньги, потраченные им на профессиональную переподготовку сотрудника. Выплачивать долг сотрудник не имеет возможности. Что делать?

В результате в суде второй инстанции, сумму долга за обучение работодателю была снижена до 76 тысяч, вместо 190 тысяч, т.к. работодатель включил в долг за обучение и командировочные, и средний заработок, а также, отчисления в ПФР и налоговую.

Суд второй инстанции указал, что удержать, то, что гарантировано по закону нельзя, сумма была снижена. Однако, за обучение деньги пришлось пропорционально неотработанному времени вернуть.

19 мая 2015, 11:33

Дополнительная информация из судебной практики:

1. Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7 Требование: О взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Обстоятельства: Ответчица уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренный ученическим договором срок после окончания обучения. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как ответчицей по ученическому договору пройдено не профессиональное обучение или переобучение, а повышение квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

2. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое постановление об отказе в удовлетворении заявленного иска, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, регулирующими порядок и условия проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, основываясь на материалах настоящего дела и установленных обстоятельствах, пришла к выводу о том, что в данном случае имело место не профессиональное обучение Анохиной И.В. или ее переобучение без отрыва или с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Так, что очень важно:

1. Что за обучение

2. Какой документ выдали в результате этого обучения

19 мая 2015, 11:36

И в заключение:

Письмо Ростуда от 18.10.2013 № 852-6-1 О возмещении работником работодателю затрат на обучение, если работник без уважительных причин не отработал оговоренный срок

Вопрос: О возмещении работником работодателю затрат, связанных с обучением работника, в случае неисполнения им условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнении без уважительных причин.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 октября 2013 г. N 852-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда — Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено ваше обращение, поступившее 18 сентября 2013 г. Сообщаем следующее.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение возникает в случае неисполнения работником условия соглашения об обучении об обязательной отработке после обучения определенного срока и увольнения без уважительных причин.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении.

На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат (в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.

В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 Кодекса.

Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
К.А.ХАРИТОНЕНКО

19 мая 2015, 12:19

При наличии оснований работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую его среднюю заработную плату, бОльшие суммы взыскиваются либо с согласия работника либо в судебном порядке.

Согласно положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом в ст. 250 ТК РФ говорится о том, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Если в Вашем случае речь идет о подтверждении или повышении квалификации,которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности, а не о профессиональном обучении или переобучении, то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

Работодатель требует возмещение затрат на обучение через суд. Что делать?

Здравствуйте! Ситуация такая. До обучения ни трудовой договор, ни ученический договор не были предоставлены. Обучение проходило в другом городе в заведении, не имеющем образовательной лицензии, был выдан сертификат 72ч.(т.е. это и не получение специальности и не повышение квалификации). После обучения только через месяц предоставили трудовой договор и к нему прикрепили соглашение об обучении. Я была вынуждена его подписать, но из-за специфики абсолютно не нужной мне профессии я не отработала 12 мес. и написала заявление по собственному желанию. Трудовой договор подразумевает выплату суммы полностью при таком раскладе. Работодателя (ИП) обязует владелец франшизы (ООО) обучать сотрудников на своей территории и за его счёт, а отработать должен сотрудник)))) Подскажите, пожалуйста, как сделать грамотно и не сделать лишнего? Я бы даже с удовольствием написала в прокуратуру, считаю это обманом чистой воды. В данный момент с работодателем судимся, он подал иск на возмещение затрат (перелет, проживание, обучение). Имеет ли право работодатель в данной ситуации требовать деньги? Заранее спасибо за ответ.

19 июля 2019, 19:35

Обучение это не равно образование, т.е. это могут быть курсы, тренинги и т.п., читайте наш Алгоритм:

Документы вы подписали, не важно, когда, тем более, я думаю, что вы подписывая и трудовой договор, и договор об обучение, ставили те числа, которые указал работодатель.

Прилагаю еще материал правовой системы Консультант Плюс 2019 год судебная практика.

Учтите, что к случаям взыскания с работника указанных сумм применяется в том числе и ст. 250 ТК РФ, в силу которой орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Причем в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ суд должен вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении суммы ущерба и оценить возможность такого снижения даже в том случае, если сам работник не обращался с соответствующим заявлением.

Споры по обучению сотрудников судебная практика 2019.rtf

19 июля 2019, 19:42

Что могут учитывать или не учитывать суды:

— Нужно учитывать причины смены места жительства работника, повлекшей его увольнение по собственному желанию, при решении вопроса о взыскании расходов на его обучение (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 мая 2019 г. N 51-КГ19-2);

— Увольнение в связи с выходом на пенсию не освобождает работника от обязанности компенсировать работодателю затраты по его обучению (Определение Саратовского областного суда от 20 декабря 2018 г. по делу N 33-10018/2018);

— Трудоустройство ученика на не соответствующую его квалификации вакансию не свидетельствует об исполнении работодателем ученического договора (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2018 по делу N 33-8861/2018);

— Можно ли заключить ученический договор на участие работника в семинаре?

Работодатель обратился в суд с целью взыскать с уволившегося до истечения установленного ученическим договором срока работника расходы на его обучение.

Как было установлено в ходе разбирательства, в 2015 году между работником и работодателем был заключен ученический договор, по условиям которого работник был направлен на обучение в форме 12-дневного семинара. Стоимость курсов составила без малого 180 тысяч рублей. После прохождения курсов работник должен был проработать у работодателя не менее трех лет.

Работник принял участие в семинаре, получил свидетельствующий об этом сертификат, однако уволился по прошествии двух с небольшим лет. Работодатель потребовал от него компенсации расходов на обучение пропорционально неотработанному времени. А работник, в свою очередь, заявил требование о признании ученического договора недействительным. Он ссылался на тот факт, что в силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать указание на получаемую работником квалификацию, однако это требование закона выполнено не было. Полученный работником сертификат не являлся документом об образовании.

Однако суд эти доводы не убедили. Как указано в определении, работник добровольно собственноручно подписал договор, тем самым согласился с его условиями. В итоге суд отказался признавать договор недействительным и взыскал с работника спорную сумму.

Отметим, что по вопросу о том, что именно может быть предметом ученического договора, в правоприменительной практике существуют различные взгляды. Действительно, из статей 198 и 199 ТК РФ следует, что ученический договор можно заключать только по поводу освоения учениками образовательных программ, которые направлены на приобретение ими новой квалификации. Это позволяет заключить, что различные семинары, тренинги и иные мероприятия, в ходе которых не реализуются образовательные программы и по итогам которых работник не приобретает новой квалификации, предметом ученического договора являться не могут. Данная точка зрения представлена в судебной практике (определения Свердловского облсуда от 16.09.2015 N 33-13016/2015, Верховного Суда Республики Татарстан от 23.07.2015 N 33-10911/2015, Астраханского облсуда от 04.06.2014 N 33-1713/2014, Челябинского облсуда от 26.01.2012 N 33-670/2012).

Однако многие суды считают правомерным заключение ученического договора в отношении любого обучения работника (определения Вологодского облсуда от 14.03.2018 N 33-911/2018, Хабаровского краевого суда от 07.08.2017 N 33-5190/2017, Свердловского облсуда от 14.04.2016 N 33-6138/2016, Нижегородского облсуда от 21.07.2015 N 33-7118/2015, Оренбургского облсуда от 21.01.2015 N 33-349/2015);

— Можно ли заключать ученический договор на обучение у самого работодателя?

Общество с ограниченной ответственностью в суде требовало взыскания с работника суммы расходов, понесенных на его обучение, в связи с его увольнением до истечения установленного ученическим договором срока.

Как выяснилось в ходе рассмотрения дела, с работником был заключен ученический договор на обучение по специальности продавца-флориста внутри самой организации, в которую в дальнейшем работник и трудоустраивался. Лицензии на ведение образовательной деятельности организация не имела. По окончании обучения работник был принят на работу, однако уволился, не отработав предусмотренные ученическим договором 10 месяцев.

Суд посчитал, что при таких условиях у работодателя есть право на компенсацию понесенных им на обучение работника расходов. Ученический договор, по мнению судей, был заключен правомерно, а наличия у организации лицензии для проведения такого обучения не требовалось.

Отметим, что в судебной практике нет единого мнения о возможности осуществления предусмотренного ученическим договором обучения силами самого работодателя, не имеющего лицензии. Дело в том, что предметом ученического договора согласно ст. 198 ТК РФ является получение учеником образования. Причем ученический договор в силу ст. 199 ТК РФ должен содержать, помимо прочего, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Совокупность этих двух норм позволяет утверждать, что ученический договор можно заключать только по поводу освоения учениками образовательных программ, которые направлены на приобретение ими новой квалификации и реализация которых в силу Закона об образовании требует наличия у организации, осуществляющей образовательную деятельность соответствующей лицензии. Как следствие, обучение, не предполагающее получение работником образования и не требующее наличия лицензии (в том числе разного рода внутрикорпоративные тренинги, семинары, обучающие курсы и так далее), не может являться предметом ученического договора (см., например, определения Свердловского облсуда от 16.09.2015 N 33-13016/2015, Верховного Суда Республики Татарстан от 23.07.2015 N 33-10911/2015, Астраханского облсуда от 04.06.2014 N 33-1713/2014, Челябинского облсуда от 26.01.2012 N 33-670/2012).

Тем не менее, многие суды, как и Вологодский областной, полагают возможным заключение ученического договора на прохождение работником любого обучения, в том числе не предполагающего получения работником образования по смыслу Закона об образовании, проводимого самим работодателем и не требующего от него наличия лицензии (определения Хабаровского краевого суда от 07.08.2017 N 33-5190/2017, Свердловского облсуда от 14.04.2016 N 33-6138/2016, Нижегородского облсуда от 21.07.2015 N 33-7118/2015, Оренбургского облсуда от 21.01.2015 N 33-349/2015);

— Какие расходы на обучение можно взыскать с работника в случае его досрочного увольнения?

В суде рассматривалось дело о взыскании с работника, уволившегося по собственному желанию раньше установленного ученическим договором срока, расходов, понесенных работодателем на его обучение. Работодатель пытался взыскать с работника не только стоимость самого обучения, но расходы на оплату проезда работника к месту обучения, на проживание и суточные.

Напомним, что в силу ст. 187 ТК РФ работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При этом согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд указал, что затраты, которые могут быть учтены в составе расходов на обучение, в законе не конкретизированы. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов, если они были связаны с обучением и документально подтверждены. В результате суд удовлетворил требования работодателя.

Отметим, что гораздо чаще судьи в таких спорах встают на сторону работников. Отмечается, что возмещение командировочных расходов в период обучения с отрывом от работы гарантированы работнику законом. Такие затраты работодателя хоть и связаны с обучением, непосредственными затратами на обучение не являются. Поэтому возмещать их в порядке ст. 249 ТК РФ в случае досрочного увольнения работник не должен. Условие же ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработка, выплачиваемого за время обучения с отрывом от производства, стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания противоречит ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с законодательством (определение Ставропольского краевого суда от 06.06.2017 N 33-3892/2017, определение Вологодского областного суда от 24.03.2017 N 33-1624/2017, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16.03.2017 N 33-4074/2017, определениеОренбургского областного суда от 07.02.2017 N 33-997/2017, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30.01.2017 N 33-87/2017, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 14.07.2016 N 33-5090/2016, определение Верховного Суда Республики Карелия от 29.04.2016 N 33-1524/2016);

— Вынужденность увольнения в порядке перевода к другому работодателю освобождает работника от обязанности компенсировать затраты работодателя на его обучение:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Критерии определения уважительности причин увольнения законом не определены. Тем не менее, на практике имеются примеры признания перевода к другому работодателю не относящимся к числу уважительных причин, поскольку такой перевод требует волеизъявления в том числе и со стороны работника и не носит вынужденный характер (см. определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 18.02.2016 N 33-686/2016). Однако в ситуации, приведенной в Справке, работник был поставлен перед выбором между увольнением в связи с переводом к другому работодателю и увольнением в связи с ликвидацией филиала. В результате суд пришел к выводу об уважительности причины увольнения работника;

— Средний заработок, выплаченный работнику за период прохождения обучения в соответствии сост. 187ТК РФ, не подлежит взысканию с него в случае досрочного увольнения:

В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками, направленными работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, сохраняется средний заработок по основному месту работы. При этом в судах господствует точка зрения о том, что такие затраты работодателя хоть и связаны с обучением, непосредственными затратами на обучение не являются. Поэтому возмещать их в порядке ст. 249 ТК РФ в случае досрочного увольнения работник не должен.

Как взыскать с работника затраты, понесённые работодателем на обучение

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В период осуществления трудовой деятельности ответчик был направлен на обучение для получения необходимой квалификации. Согласно соглашению об обучении ответчик обязан был проработать у истца определенный период времени. Однако ответчик уволился, не отработав необходимый срок после обучения. Требование истца о возмещении затрат на обучение ответчиком не удовлетворено. Указанное обстоятельство дает право Истцу обратиться в суд с требованием о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение.

Шаг 1.

На стартовой странице КИЗ в поисковой строке указываем ключевое слово «обучен» (обратите внимание! в поисковом поле желательно указывать слово без окончания, иначе будут найдены шаблоны, содержащие ключевое слово только с заданным окончанием!)

В результате поиска появятся шаблоны, соответствующие указанному запросу:

Среди найденных шаблонов выбираем нужный для нашей ситуации, а именно, «2661_РС_о взыскании с работника затрат на обучение» (аббревиатура «РС» означает районный суд):

Далее нажимаем на знак

Шаг 2.

Нажимаем кнопку «Сформировать» и начинаем заполнять шаблон. При открытии шаблона Вы видите аннотацию, в которой приводится наименование шаблона, краткое описание обстоятельств дела, судебные решения, которыми может быть подкреплен шаблон:

Начинаем заполнять соответствующие поля в левой части шаблона. Внесенные данные отображаются в шаблоне справа. Например, в поле «Наименование суда» указываем «Никулинский районный суд г. Москвы», в поле «Адрес суда» указываем «119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1», в поле «Размер госпошлины» «3 600 руб.»

Внимание! К вышеуказанным полям во всех шаблонах обязательно имеются подсказки в виде Справочника! Например:

Как приблизительно выглядят эти обязательные Справочники:

На всех остальных полях имеются подсказки только при наличии знака .

Посмотреть их можно, наведя курсор на этот знак – см. пример ниже:

Также заполняются все остальные поля, например, ФИО Или Наименование Истца – ООО «Промтехэкспо»; Адрес Истца – 114097, г. Москва, Кропоткинский пер., д. 4, стр. ru и т.д.:

Обратите внимание!

С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с изменениями – для этого пройдите по следующей ссылке ).

Для справки: Для того, чтобы отображались комментарии к заполняемому исковому шаблону, нужно поставить галочку в поле «Показывать комментарии в документе».

После заполнения всех строк на первой странице нажимаем «Продолжить», переходим на следующую страницу и продолжаем заполнение полей шаблона.

Дополнительные сведения об Ответчике — 02.09.1952 г. р., г. Москва; СНИЛС: 123 456 789 12; место работы: ООО «Агроторг» (г. Москва, ул. 1-я Парковая, д. 38, стр. 2)

Наименование Должности — менеджер по продажам
Размер Заработной Платы — 65 000
Период, За Который Выплачивалась Зарплата – месяц

Обратите внимание! Если Вы не знаете, как заполнить какое-то поле, нужно нажать на кнопку «Блокировать», а данное поле заполнить позже или уже после выгрузки шаблона в формате Word:

Для справки! К некоторым полям, которые необходимо заполнить, имеются Справочники, в которых содержатся полезные статьи юристов по заданной теме, например, поле «Чем Подтверждается Стоимость Обучения Ответчика» содержит подсказку в виде Справочника:

Посмотреть содержание Справочника возможно, кликнув на него один раз.

Откроем еще один Справочник по данному шаблону (их может быть несколько):

И так заполняем все страницы шаблона, кликнув на кнопку «Продолжить».

Поле «Прилагаемый документ» заполняется Вами на основании имеющихся по делу документов путем проставления галочек на каждом из указанных документов; если какие-то документы из предлагаемого перечня отсутствуют, то галочку убираем (в каждом шаблоне приводится примерный перечень документов, который необходимо приложить к заявлению – среди них есть и обязательные документы, например, документ об уплате госпошлины и др.):

С 01.10.2019 г. Истцу нужно самостоятельно направлять документы (копии искового заявления и других прилагаемых к иску документов) другим участникам процесса (в рамках ГПК РФ) — см. подробнее статью .

Кроме того, с 25.10.2019 г. в исковом заявлении должны быть указаны сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались. Необходимо приложить к исковому заявлению (при наличии) документы, подтверждающие примирение сторон — см. подробнее статью .

Лицам, которые обращаются по ГПК РФ с иском или заявлением о вынесении судебного приказа в отношении физлица, требуется привести любой из следующих идентификаторов данного физлица: ИНН, СНИЛС, ОГРНИП, серию и номер документа, удостоверяющего личность, водительского удостоверения или свидетельства о регистрации ТС — см. подробнее статьи https://iskivsem.ru/№ews/413 , https://iskivsem.ru/faq/1318

Для справки: Если прилагаемый документ отсутствует среди представленного перечня, то его возможно добавить уже после сохранения и скачивания готового шаблона в RTF.

Шаг 3.

В поле «Дата подачи искового заявления в суд» выбирается дата подачи искового заявления (см. календарь на вкладке)

В поле «Подписант» выбирается значение «Истец», в случае подачи искового заявления представителем по доверенности — «Представитель по доверенности», а в случае подачи искового заявления законным представителем – «Законный представитель»:

После заполнения всех страниц справа Вы увидите заполненный текст искового заявления в районный суд о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение. При необходимости внесения изменений нажимаем кнопку «Вернуться» и вносим изменения в соответствующие поля:

Шаг 4.

Готовый документ можно по Вашему выбору: сохранить, скачать в формате RTF и распечатать с помощью соответствующих кнопок.

Сохраним исковое заявление в «Мои документы», нажав на кнопку «Сохранить»:

Сохраним заявление в формате RTF, нажав кнопку «Скачать в RTF».

Исковое заявление в районный суд о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение выглядит следующим образом:

В Никулинский районный суд г. Москвы
Адрес: 119192, г. Москва, Мичуринский пр., д. 17/1

Истец: ООО «Промтехэкспо»
Адрес: 114097, г. Москва, Кропоткинский пер., д. 4, стр. ru

Ответчик: Николаев Василий Иванович
Адрес: 119048, г. Москва, ул. Хамовнический Вал, д. 1, кв. 4
Телефон: 89265778212
Адрес электронной почты: [email protected]
Дополнительные сведения: 02.09.1952 г. р.,
г. Москва; СНИЛС: 123 456 789 12;
настоящее место работы: ООО «Агроторг»
(г. Москва, ул. 1-я Парковая, д. 38, стр. 2)

Госпошлина: 3600 руб.

Исковое заявление
о взыскании с работника затрат на обучение,
понесенных работодателем

18.06.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1806/ТД-2014, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность «менеджер по продажам» с заработной платой 65 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом № 1806ПП-пр/2014 от 18.06.2014 года.

В период с 2016 по 2019 г. г. ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от 17.08.2016 года № 17С/08/2016 проходил обучение в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина для получения квалификации «ведущий менеджер по связям с общественностью». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 120 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями №8ас от 10.10.2016 г., №9ас от 12.04.2017 г., №10ас от 21.09.2018 г., №11ас от 07.03.2019 г.

В соответствии с п. 5.2 Соглашения работник обязан проработать после окончания обучения 2 года либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил обучение 26.07.2019 года, что подтверждается дипломом об окончании.

17.02.2020 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного Соглашением срока и без уважительных причин.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Требование (претензию) истца от 13.03.2020 года № 1303-Т/2020 о возмещении затрат на обучение в размере 120 000 рублей ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств, что подтверждается письмом от 28.03.2020 г.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Прошу:

• взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 120 000 рублей.

Приложение:

1. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины (или право на получение льготы по уплате государственной пошлины либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины)
2. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют
3. Копия Трудового договора
4. Копия Приказа о приеме на работу
5. Копия Соглашения об обучении
6. Копии документов, подтверждающих оплату истцом обучения ответчика
7. Копии документов, подтверждающих увольнение ответчика
8. Расчет суммы исковых требований
9. Копия требования (претензии) истца
10. Копии документов, доказывающих отказ ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца

Дата подачи искового заявления в суд
15.04.2020

При окончательной корректировке шаблона после выгрузки в RTF возможно изменение размера шрифта, выделение части текста жирным шрифтом, выделение абзацев по тексту, добавление (изменение/удаление) текста (например, корректировка окончаний в словах и выражениях, добавленных в поля шаблона) и многие другие функции, предоставленные в формате Word.

Произошли масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением исков обязательно ознакомьтесь – для этого пройдите по следующей ссылке )!

Внимание! Ниже представлен список некоторых шаблонов по тематике «Трудовые отношения»:

• 1277_РС_о взыскании пособий по беременности, рождению и уходу за ребенком (исковое заявление)
• 1365_РС_об обязании выдать документы, связанные с работой (исковое заявление)
• 1368_РС_об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови (исковое заявление)
• 1379_РС_о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (исковое заявление)
• 1380_РС_о взыскании доплаты за совмещение профессий (исковое заявление)
• 1386_РС_о взыскании необоснованно полученного пособия по уходу за ребенком (исковое заявление)
• 1395_РС_о возмещении стоимости медицинского осмотра работника (исковое заявление)
• 2533_РС_о возмещении ущерба с работника по ДТП_регресс (исковое заявление)
• 2534_РС_о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты (исковое заявление)

Таким образом, с помощью уникальной системы КИЗ Вы можете за короткое время без особых усилий составить любой процессуальный документ.