Как грамотно отказаться от перевода на другую должность

Я работаю секретарем — телефонистом полгода. На ресепшне нас работает 4 человека, в виду того, что одного сотрудника забрали на испытательный срок в другой отдел, я временно (без доп.оплаты) выполняю обязанности секретаря, занимающегося другими обязанностями и получающего больше зп.

Сегодня ко мне подходит мой руководитель и в приказном тоне предлагает проследовать за ним, я узнаю, что он решил меня посадить на время на другую должность «Помощник вице-президента» и, конечно, без каких-либо доплат и без моего соглашения, утверждая, что он все решил за меня. Я отказалась, написав письмо руководителю о том, что это не входит в мои обязанности, прописанные в регламенте, и пусть пишут мне приказ в письменном виде о временном переводе.

На что последовал ответ в виде статьи 72.1 (что мое согласие не требуется для временного перемещения).

И вот, мне сказали писать заявление об увольнении или меня уволят по статье.

Я не хочу уходить, я выполняю свою работу даже сверх своих обязанностей. Увольняться не буду.

Могут ли они меня уволить по статье?

06 апреля 2012, 11:44

Давайте, разберем все по порядку и сначала с уволить по статье. Знаете, что уволить по статье это целая процедура. Тем более по ст.192 ТК РФ необходимо учесть тяжесть проступка, а Верховный Суд РФ указывает еще на то, что необходимо учитывать и то, как себя сотрудник зарекомендовал за весь период работы. Если у вас не было ни каких взысканий, к вам не было ни каких претензий, а если и были, но их не документировали — акты, докладные записки, объяснительные, приказы, то уволить по статье проблематично.

И для увольнения по статье должна солюдена еще целая процедура, в принципе я вам описала — акты, докладные записки, объяснительные, приказы, это описано в ст.193 ТК РФ и со дня обнаружения проступка не должно пройти больше месяца.

Поэтому это только такой метод психологического воздействия. Даже, если они ринутся его осуществлять, нужна куча документов, нужны свидетели, а смогут ли эти свидетели подтвердить, что они написали или видели в суде, т.к. одно дело сляпать, а другое еще в суде выступить свидителем и подтвердить свои ложные показания. Да и практика судов такова, что учитывается и тяжесть проступка, и ваш предыдущий опыт, и ваши характеристики на это месте работы с вашего начала работы, а когда была хорошая и вдруг, как на лыжах стала плохая, то такое не принимается. Это надо под вас начать копать и вести на вас дело в течение года, чтобы потом предъявить это как доказательство, что вы действительно плохой работник.

Это по этому пункту.

06 апреля 2012, 11:52

Теперь по второму пункту.

Т.к. вы девушка молодая, т.к. занимаете такую должность, я из этого делаю вывод, да, я понимаю, в исполняете чьи то обязанности, за это вам не доплачивают, а сейчас еще хотят перевести временно на должность «помощник вице-президента».

Я все понимаю, трудовой кодекс, ваши права. А почему вы этот перевод на эту должность не рассматриваете как повышение, что это хорошо для вашей карьеры, для вашего престижа, что вы можете засветиться у руководства. И смотришь, то, что было временно, стало постоянным. Вы вот видите только, что вас переводят, а не видите свои возможности, как вы эту ситуацию можете использовать в своих интересах.

И знаете, чтобы сделала я, согласилась на временный перевод, только возможно, но, не очень настаивая, попросила все оформить документально, т.е. официально, а соответственно, и оплату вам будут просто обязаны установить, по этой временной должности.

Это вот рассмотрения с этой точки зрения, вы еще молоды, у вас появился шанс, используйте его в своих интересах, при этом, я скажу откровенно, пока с вашим опытом, знаниями, и возрастом, ну, нельзя качать права работодателю.

Я считаю, вам дали возможность засветиться перед глазами самих руководителей, так светитесь, при этом, не просто засветитесь, а так ненавязчиво, как-нибудь в разговоре скажите, что у вас большой потенциал, вы хотите карьерного роста в этой компании, хотете с этой компанией развиваться, обычно кто молчит и пашет, его и воспринимают, как ломовую лошадь, за себя надо еще уметь и просить.

06 апреля 2012, 12:01

Ну, и теперь ваш перевод с точки зрения закона.

Давайте так, статья 72.2 нас учит:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу

И возможен временный перевод без вашего согласия и на срок до одного месяца:
Но, перечисляются случаи:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Т.е. это к вам не относится, вы там не тоните, от голода не пухнете, и вас не затрясло землетрясение.

А вот и третья часть этой статьи:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Т.е. перевод на срок до одного месяца на время замещения отсутствующего работника без вашего согласия возможен, но если это вызвано теми чрезвычайными объстоятельствами, которые указаны во второй части.

А я так думаю, т.к. ни чего из того, что указано во второй части не произошло, значит, только по согласию сторон и в письменном виде.

Имею ли я право отказаться от подписания договора о переводе на другую должность?

Руководитель выдал уведомление о переводе на другую должность с 1 марта. Вплоть до 4 мая руководитель не предпринимал никаких действий. 4 мая предложил подписать трудовой договор на новую должность. С должностной инструкцией меня так и не ознакомили. Имею ли я право отказаться от подписания договора? Что последует за отказом?

05 мая 2016, 16:10

1. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).

Так, что постоянный перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Так, что не может работодатель перевести работника на другую работу, я имею в виду постоянный перевод, это запрещено законом, это не может быть инициатива работодателя.

05 мая 2016, 16:11

3. А теперь изучите вот этот Алгоритм:

Наверное, самое простое это начать с того, где можно, либо даже нужно отказаться ставить свою подпись – это дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора документ, которым оформляется изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу (ст.72 ТК РФ). Его подписание означает, что стороны достигли соглашения. А поэтому, чтобы такое соглашение оспорить или отменить необходимо получить согласие сторон, указанных в этом документе, либо доказать, что работника заставили подписать или добились от него подписи введя в заблуждение.

Вот поэтому, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору нужно точно понимать, какие изменения внесены в трудовой договор, и как это отразиться на вашей трудовой деятельности. И, если с этими изменениями вы не согласны, то дополнительное соглашение к трудовому договору подписыватьне стоит, а еще лучше написать обоснованное заявление на это дополнительное соглашение с указанием того, в чем выражаетсяваш отказ.

Несогласие с условиями перевода на другую должность

Работаю в университете в читальном зале для преодавателей. В мае меня вызвали в кабинет зам. директора и объявили что моя должность сокращается и я перехожу работать в деканат, а конкретно работа будет связана с магистратурой. Я продолжала работать до 1 июля, частично выполняя поручения из деканата. С 29 июня я прекратила работать в читальном зале и начала выполнять работу деканата, про магистратуру уже речь не шла. Мой круг обязанностей мне так и не объявили и я просто делала текущую работу деканата. Я ничего не подписывала и меня письменно не уведомляли. За неделю, что я работала в деканате я поняла, что не смогу там работать, к тому же условия труда, вернее их отсутствие физически не для меня, так как мне 52 года, а должность преполагает долгое нахождение на ногах и еще целый ряд условий что мне совершенно не подходят. Теперь я понимаю, что мне более приемлимо сокращение. С 6 июля я в отпуске. И хотела бы спросить, как для меня лучше поступить, чтобы меня сократили? В противном случае все равно я предполагаю уволиться. По документам я все еще в прежней должности.

10 ответов

06 июля 2015, 16:58

У вас ведь ваш экземпляр ТД есть, вот и требуйте, чтобы вам предоставили вашу должность, ваше место работы, как это указано в вашем ТД.

Смотрите, либо ваша должность сокращена, значит, нужно требовать, чтобы вам выдали уведомление о сокращение численности или штата. Вот вам пример одной статьи, когда работников заставляют уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению. Они пишут заявление работодателю, вот такое же подобное заявление вам нужно написать:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

06 июля 2015, 17:06

Если сокращение вашей должности не произошло, и такое может быть. А например, место рабочее изменили, график работы, должностные обязанности изменили, в общем, изменили определенные условия ТД ст.57 ТК РФ, то и в этом случае работодатель обязан действовать в рамках закона.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

В общем, требуйте, чтобы если это изменение определенных условий ТД, то чтобы это было проведене в рамках ст.74 ТК РФ, но учтите последствия этой статьи.

06 июля 2015, 17:11

И поясню, что изменение определенных условий ТД допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, т.е. ваша должность не может быть изменена. А поэтому, и нужно понять, ваша должность сокращена или вам изменили определенные условия ТД.

А поэтому, нужно требовать, т.к. это инициатива работодателя, чтобы вам выдали уведомление. Только не подписывайте никаких документов, пока вам не выдадут уведомление, тем более, у вас есть срок 2 месяца работать в своих обычных условиях.

Не в вашу пользу, что вы уже какой-то период времени исполняли другие обязанности, на другом рабочем месте, могут заявить, что этим самым было достигнуто именно соглашение сторон, однако, это должно быть оформлено документально, а вам даже уведомление не выдали. Но документально это оформлено не было, ведь так?!

07 июля 2015, 08:28

Спасибо большое за ваши такие содержательные ответы!

Да исполняла, потому что думала, что оформление должности уже произошло. Ведь прошло больше месяца со дня вызова в кабинет зам. директора. Я 4 раза записывалась на прием к директору, чтобы выяснить подробности сокращения моей должности, но она не принимала, так как была занята. А сейчас в отпуске до 15 июня. Так же я несколько раз приходила к нашему экономисту, но она была на больничном и я в принципе делала работу которую мне предлагали, не шла на открытый конфликт. Сейчас я в очередном оформленном отпуске. Перед отпуском я разговаривала с экономистом и она мне сказала, что я все еще на своей должности. Дело в том, что сокращение этой должности зависит от тдела кадров университета, а это не так просто вывести из штатат бюджетную ставку, и в отделе кадров ничего даже не знают об этих инициативах. Если честно я подозреваю, что они так и хотят оставить эту ставку и должность, а меня на словах перевести. КАк вы считатаете, стоит ли мне что-то предпринимать в отпуске? Например просить у директора письменное уведомление? Или дождаться окончания отпуска? Сама я на основании всего что прочитала хочу добиться уведомления о сокращении именно моей должности и на основании его, увольнения по сокращению со всеми вытекающими.

06 июля 2015, 17:58

Ирина, а если ваша должность сокращена, то изучите вот эти наши статьи на сайте, чтобы знать свои права:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

07 июля 2015, 09:25

Ирина, это вам решать, в отпуске начинать что-то или после него, но вам нужно переходить с работодателем на письменное общение, тем более, если ваша должность даже не сокращена. Вам нужно выяснить и про должность, и про ваши ДИ, и на каком основании, ваши ДИ теперь полностью изменились.

07 июля 2015, 22:48

Спасибо большое Вам за участие Но я сегодня была в университетском отделе кадров и там все это изложило. Мне сказали следующие, что в СФУ в принципе нет сокращений и никто их недопустит. Только оптимизация. Все будет так как им надо, Так что я могу делать все что мне хочется — результат будет один. Либо я соглашаюсь на условия, либо увольняюсь, Беседа была хотя и приватная, но доверять можно на 100%

07 июля 2015, 22:59

Ирина, если вам ставят условие — «Либо я соглашаюсь на условия, либо увольняюсь».

Только, не забывайте, что увольнение по собственному желанию, это инициатива работника, а поэтому, вы не должны увольняться по собственному желанию. А вот работодатель пусть найдет, как вас при этом уволить, если он вам ставит эти условия.

И еще, вы не понимаете, оптимизация персонала, это именно сокращение персонала. А, если ваша должность не сокращена, как вам объяснили, значит, вы должны работать по своей должности и исполнять свои должностные обязанности, которые у вас прописаны в вашей ДИ. А, если работодатель хочет что-то другого, то пусть делает это в соответствии с законом. Есть ст.74 ТК РФ, я вам уже это объяснила.

Тем более, на сайте вы не одна, и не нужно вести переговоры, т.к. делопроизводство имеет только один вид — вид документа. А все, что в устной форме, от этого всего любое должностное лицо откажется и скажет, что такого не было, это выдумки.

Но, это вам решать переходить к активным действиям, т.е. к письменному обращению к работодателю или смириться и выполнять то, что от вас требуют, тем более, вы именно и начали вести себя так. как нужно было работодателя, а поэтому не понятно, что вас вдруг перестало устраивать. Вы либо активно переходите к действиям и в письменном виде объясните работодателю, что он нарушает закон или не стоит даже начинать, т.к. любые ваши начинания. это конфликт, потому, что вы идете против работодателя, против его желания, даже, если это его желание нарушает ТК РФ.

А то, что вам сказали в устной форме, это обычное явление, психологического давления и запутывания работника. Особенно с применением фраз, которые работник не понимает, не понимает, что оптимизация персонала это сокращение персонала.

07 июля 2015, 23:10

Вот вам примеры на нашем сайте, как работники отстаивают свои права. Только, к этому нужно быть готовым. Вы сами увидите, что кто-то через суд, а кому-то везет, даже до суда дело не доводят:

http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата, потом уволили снова уже по п.9 ст.77 ТК РФ, и снова через суд изменили статью увольнения

один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона — http://taktaktak.org/problem/15476

http://taktaktak.org/problem/16068 еще один коллектив добился результат, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

Вы должны понять, что вы хотите в результате получить. Вам нужна эта работа, значит, вам не нужен конфликт, т.к. любые действия против работодателя, даже, если работодатель нарушает ТК РФ, это конфликт с работодателем, и больше хороших отношений с работодателем не будет, и чаще всего, добившись результата положительного, работники через какое-то время меняют работодателя. Так, что либо вы играете по правилам. которые вам предложил работодатель, либо идете и отстаиваете ваши права, но то, что ваши права работодатель нарушает, я вам это объяснила.

Но, рецепта, вам ни один эксперт не даст, как все изменить, пойти против работодателя и сохранить с ним замечательные отношения.

Вам объяснили, что должность не сократили, но делать вы будете при этом, что хочется работодателю. И вам дали понять, что если вы начнете искать правду, то видимо, сделают все, чтобы вы сами уволились. Работник организационно подчинен работодателю, а поэтому нужно понимать, что сила на стороне работодателя, только, всегда нужно исходить из ситуации, может ли работник эту ситуацию терпеть и дальше, либо он с этой ситуацией не согласен. Возможно, что ваша ситуация это не та, чтобы идти против работодателя, другое дело, если бы вам не платили зп, либо вы работали каждый день сверхурочно и в выходные и праздничные дни, но вам при этом это не оплачивали. А в вашей ситуации вам просто изменили ваши ДИ, возможно, это не та ситуация, чтобы идти против работодателя. Решать только вам.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Заявление об отказе от перевода на другую должность – это документ, в соответствии с которым работник отказывает работодателю в смене должности на предприятии. Происходить это может в различных сложившихся ситуациях и исключительно по доброй воле сотрудника. Процедура всегда оформляется соответствующими документами.

Файлы для скачивания:

Перевод на другую должность

За каждой должность на предприятии закреплены свои уникальные трудовые обязанности. Её смена будет считаться внесением существенных изменений в трудовой договор, а это значит, что процедура должна получить одобрение с обеих сторон (со стороны работника и работодателя). Руководство организации вправе предложить подчинённому занять другую должность, но дальше уже будет решать сам работник. Сотрудник оставляет за собой полное право отказаться.

Причины для перевода

Все причины для перевода на другую должность можно условно разделить на две большие группы:

• обусловленные требованиями закона;
• необусловленные требованиями закона.

Ко второй группе относят любые частные инициативы работодателя, не связанные с изменениями в структуре предприятия. Например, работнику было предложено пойти на повышение или без видимых на то причин занять другую должность в том же звене карьерной лестницы. Если сотрудник соглашается, руководство компании издаёт соответствующий приказ о переводе, составляет и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору, а также вносит изменения в другие личные документы человека.

Следует помнить, что перевод без согласия работника является грубейшим нарушением закона.

Перевод по требованию закона

Трудовой кодекс обязывает работодателя предложить работнику новую должность в определённых случаях. Их довольно много. Вот некоторые из них:

• по медицинским показаниям (работник не может осуществлять деятельность по своей должности исходя из результатов медицинского осмотра). Для многих должностей соответствующими нормативными актами предусмотрены определённые профстандарты, которым обязаны соответствовать сотрудники. Если человек больше не может занимать эту должность, работодатель предлагает ему новую;
• в случае реорганизации юридического лица;
• в случае внесения существенных изменений в трудовой договор. В частности, речь идёт, например, о сокращении рабочего времени;
• сокращение численности работников на должности в штатном расписании;
• исключение определённой должности из штатного расписания организации.

Во всех вышеперечисленных случаях работнику предлагается перевод на другую должность. В случае отказа последует увольнение. Работодатель обязан оповестить о грядущих изменениях не менее чем за два месяца.

Незаконный перевод

Если работник считает, что работодатель нарушил его права и против воли перевёл его на другую должность, решение вопроса следует переводить в юридическую плоскость. Первым делом нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам при предприятии (если таковая имеется). Обращение в комиссию будет являться попыткой досудебного урегулирования спора. Если и в таком случае справедливость не была восстановлена, остаётся только обращаться в суд. Решение трудовых споров относится к компетенции судов общей юрисдикции.

Роль заявления в процедуре

Заявление об отказе является важнейшей бумагой в процедуре перевода на другую должность. Именно этим документом работник сможет доказать своё несогласие с позицией работодателя. Руководство организации в письменном виде предлагает сотрудникам другие должности (даже если это носит массовый характер). Заявление послужит письменным отклонением предложения работодателя и позволит уволить сотрудника по установленным Трудовым кодексом основаниям.

Форма документа

Законодательство не предусмотрело унифицированной общеобязательной формы для составления заявления об отказе от перевода на другую должность. Работники пишут документ самостоятельно. Настоящий документ составляется в свободной форме.

Зачастую руководство предприятия закрепляет своим локальным нормативным актом определённые формы, шаблоны для написания заявлений сотрудников. Такое решение заметно упрощает процесс взаимодействия сторон трудового договора. Если таковые имеются, обнаружить их можно в отделе кадров фирмы. Следует воспользоваться именно разработанной формой. Однако такое бывает не всегда и зачастую приходится писать официальную бумагу самостоятельно на листе бумаги формата А4.

Текст заявления можно изложить как от руки при помощи шариковой ручки (чёрной или синей), так и в машинописном варианте при помощи компьютерных средств. Способ написания ни коим образом не влияет на юридическую силу документа. В обязательном порядке заявление должно быть заверено подписью заявителя. Именно поэтому компьютерную версию в любом случае придётся распечатать на принтере.

Объясняем, как правильно составить заявление «на пальцах»

Структурно заявление можно разделить на три составных части: шапка документа, основная (просительная) часть и подпись заявителя.

Начинаем составление именно с шапки. В правом вернем углу листа бумаги отмечаем, от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность на предприятии и полное наименование организации-работодателя. В этом же блоке обозначаем ФИО заявителя в родительном падеже и должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем мотивировать своё решение. Следует ёмко изложить суть документа. Ссылаемся на полученное предложение от работодателя, выражаем отказ. Если в случае несогласия последует увольнение, необходимо указать своё ознакомление с этим. Руководитель обязан разъяснить сотруднику все последствия принятого им решения.

Примерный образец

На этом составление заявления можно считать оконченным. Остаётся только поставить дату подачи документа и подпись заявителя (с расшифровкой).

Скачать документы:

• Бланк заявления об отказе от перевода на другую должность
• Образец заявления об отказе от перевода на другую должность

Перевод сотрудника, не соответствующего занимаемой должности: когда и как это возможно?

В современных компаниях существует широкий спектр должностей, и зачастую случаются ситуации, когда работник не может справиться со своими обязанностями или не соответствует должности, на которую его назначили. Что делать в таких случаях и можно ли перевести сотрудника без его согласия?

Давайте разберемся, какие возможности представляет собой «перевод» и какие алгоритмы действий можно применить у руководителя в таких случаях. Какие данные и документы необходимы для проведения перевода, и можно ли понизить работника на более низкую должность без его согласия?

Важно понимать, в каких случаях разрешен перевод сотрудника на другую должность, а в каких он может нарушать законодательство. Мы рассмотрим примеры, когда перевод возможен, какие аспекты следует учитывать перед его проведением, и какие права имеет сотрудник в этом случае.

Чтобы избежать ошибок и конфликтов при переводе работника на другую должность, необходимо тщательно изучить все правовые аспекты этой процедуры и собрать все необходимые документы, а также обсудить этот вопрос с сотрудником и получить его согласие.

Также мы разберемся, какие дальнейшие действия необходимо предпринять руководителю, если перевод был проведен, но в дальнейшем возникли проблемы со стороны работника. Какие права имеет сотрудник, если он не согласен с проведенным переводом, и что можно сделать в этом случае для решения конфликта?

Таким образом, статья разберет все аспекты перевода работника на другую должность, а также подскажет, как провести эту процедуру правильно и без нарушения законодательства.

Перевод сотрудника на другую должность: когда это возможно?

Какие проблемы могут возникнуть при «переводе» сотрудника на другую должность?
Первым делом, руководитель должен оценить, соответствует ли работник новой должности и какие проблемы могут возникнуть при его переводе. В некоторых случаях перевод может представлять возможные риски для сотрудника и его компании, поэтому важно провести анализ всех действий.

Алгоритм действий при переводе?
Давайте рассмотрим, что необходимо учесть при переводе сотрудника на другую должность. Сначала руководитель должен оценить, соответствует ли сотрудник новой должности, действительно ли он готов приступить к выполнению новых обязанностей. Затем следует согласовать перевод со всеми заинтересованными сторонами: работником, его непосредственным руководителем и отделом кадров. Если все заинтересованные стороны дали свое согласие, можно осуществлять перевод.

Это интересно: Продажа безалкогольного пива несовершеннолетним: законодательство и возможные последствия

Что может произойти, если сотрудник не соответствует новой должности?
В случае, если работник не может справиться с новой должностью, его производительность и качество работы могут понизиться, что негативно скажется на всей команде. Это может создать много проблем для руководства и работы отдела. Это важно учитывать при принятии решения о переводе.

Могут ли работники быть переведены на другую должность без их согласия?
В безопасности работника выполнять работу, которая была ему назначена в соответствии с его квалификацией и способностями. Если работник не согласен на перевод, он имеет право отказаться от предложения. Поэтому при переводе всегда необходимо учитывать интересы работника.

Основные правила перевода работника на другую должность

Перевод работника на другую должность должен осуществляться в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие случаи могут привести к тому, что руководитель захочет понизить работника в должности? Обычно это может возникнуть, если работник не соответствует требованиям должности, не проявляет достаточную квалификацию или даёт неудовлетворительные результаты работы.

Перевод без согласия работника – неправомерная действия со стороны руководства. При переводе работника на другую должность необходимо с сознанием со стороны работника, какие проблемы могут возникнуть в переводе и какие действия должны быть при этом предприняты.

1. Прежде чем перевести рабочего на другую должность, работодатель должен обратиться к сотруднику и объяснить причины перевода работы. Необходимо предоставить максимально подробную информацию о новой должности и условиях новой работы.
2. Работнику, который не хочет согласиться на перевод, нужно дать время на размышления, необходимо провести консультацию со специалистом по трудоустройству, чтобы проанализировать все возможные последствия.
3. После того, как работник выразил свое согласие на перевод, необходимо составить новый договор о трудоустройстве, указав все условия и отношения между работником и работодателем.

Это интересно: Дополнительное соглашение к договору аренды нежилых помещений в Москве: составление по выгодной цене

Понижение рабочего в должности это серьёзная мера, поэтому при переводе необходимо в первую очередь действовать со сознанием и анализировать последствия своих действий.

Причины перевода сотрудника на другую должность

При переводе сотрудника на другую должность могут быть различные причины. Давайте разберемся, какие проблемы могут быть у работника, которые приводят к его «переводу» на другую должность.

• Несоответствие должности — если сотрудник не справляется с обязанностями на занимаемой должности, то руководитель может решить понизить его до той должности, которая более соответствует его навыкам и опыту работы.
• Сокращение штатов — в некоторых случаях работодатель может сократить штат и предложить сотруднику перевод на другую должность.
• Пересмотр бизнес-потребностей — если бизнес-процессы компании меняются, то могут потребоваться сотрудники на других должностях, при этом текущий работник подходит для этой новой должности.

Однако, не стоит забывать, что перевод сотрудника без его согласия может привести к недовольству работника и снижению мотивации. Перевод должен быть обговорен и оформлен в соответствии с действующим законодательством.

Документы, необходимые для перевода

Перевод сотрудника на другую должность — это серьезное решение, которое может возникнуть в различных случаях, например, когда работник не соответствует занимаемой должности и руководитель решает понизить его до более подходящей. А какие документы представляет собой алгоритм «перевод» и какие проблемы могут возникнуть при переводе?

Давайте разберемся, какие действия необходимо предпринять для перевода работника:

• Получить согласие работника на перевод. Этот пункт важен, так как без согласия сотрудника перевод считается незаконным.
• Оформить соответствующий приказ о переводе. Документ должен содержать точную информацию о новой должности, заработной плате и других условиях работы.
• Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана новая должность и условия оплаты труда.
• При необходимости провести переаттестацию сотрудника на новой должности, чтобы определить его квалификационный уровень и соответствие новым требованиям.

Обратите внимание, что перевод сотрудника может быть осуществлен только при соблюдении законодательства и взаимном согласии работника и руководства.

Это интересно: Новые штрафы за парковку в неположенных местах в 2024 году: все изменения

Процедура перевода

Перевод сотрудника, не соответствующего занимаемой должности, может возникнуть по разным причинам: либо работник желает сменить должность, либо руководство компании замечает, что его знания, умения или навыки могут быть более полезными для другой должности.

Проблемы могут возникнуть при этом, если работник не желает менять свою должность или существует недостаток квалифицированных кандидатов на вакансию, на которую он хотел бы перевестись.

Давайте разберемся, какие действия могут быть предприняты в случаях, когда сотрудник не соответствует занимаемой должности. Во-первых, необходимо обсудить возможность его перевода с руководством компании и получить согласие на это. Также стоит подумать о том, какие преимущества и сложности может представлять перевод для самого работника и для компании в целом.

• Назначьте алгоритм «перевод»: что необходимо предпринять, когда и как это произойдет;
• Определите, каких квалификационных требований не хватало для прежней должности и какие навыки и знания необходимы для новой;
• Рассмотрите варианты обучения и тренингов, которые смогут помочь в получении необходимых навыков и знаний;
• Определите, какие изменения необходимо внести в трудовой договор, чтобы избежать проблем в будущем;
• Рассмотрите возможность повышения зарплаты или других инцинтивов для сотрудника, чтобы поддержать его решение;
• Не забудьте уведомить всех заинтересованных сторон о переводе.

В целом, процедура перевода сотрудника может быть сложной и вызвать некоторые сложности. Однако, если все стороны правильно подходят к этому вопросу, перевод может привести только к позитивным изменениям. Главное — помните, что согласие работника и руководителя — ключевой фактор, который может предотвратить возникновение проблем в дальнейшем.

Советуем прочитать:

1. Зеленая карточка: почему СНИЛС от НПФ Достойное БУДУЩЕЕ необходим россиянам
2. «Дивиденды Сегежа: анализ дивидендной доходности, график выплат и получение SGZH дивидендов в 2024 году»
3. Куда сейчас можно безопасно уехать из России? Топ-10 популярных направлений
4. ЦПСО: что это такое и как оно работает
5. Прожиточный минимум и МРОТ в 2024 году: размер, отличия, что выгоднее
6. Конституция Российской Федерации: основа правовой системы страны