Студентка поступила в медицинский ВУЗ по целевому направлению. После университета она должна была отработать пять лет в государственной больнице, но спустя год уволилась, поступив в ординатуру. Должна ли она возвращать деньги за обучение, решали суды. Три инстанции решили, что да, но Верховный суд оказался другого мнения. Гражданская коллегия указала, что нижестоящие суды неправильно поняли природу договора о целевом направлении.
В августе 2012 года администрация города Камышин дала Дарье Тимошенко целевое направление в ВУЗ. Тимошенко поступила в Волгоградский медуниверситет на специальность «Лечебное дело» вне конкурса, а ее обучение оплатила администрация города. Девушка заключила трехсторонний договор о целевом направлении с городской больницей и комитетом здравоохранения администрации города, а после ликвидации последнего – с комитетом по образованию. По условиям, после обучения «целевик» должен пять лет проработать в городской больнице. А спустя еще несколько месяцев стороны заключили допсоглашение. В нем указали, что муниципалитет должен обеспечить еще и послевузовское профобразование (то есть интернатуру). За 6 лет (с 2012 по 2018) администрация города Камышин заплатила за ее учебу 462 000 руб.
После университета Тимошенко планировала продолжить обучение и пойти в ординатуру (к тому времени интернатуру отменили, и получать специализацию можно было в ординатуре), но по ее словам, местная администрация ничего ей не ответила по поводу дальнейшей оплаты. Поэтому сразу после получения диплома выпускница приступила к работе терапевтом в одной из городских больниц Камышина, как и требовал договор с местной администрацией. Но вместо пяти лет она отработала около года. В августе 2018-го она попросила уволить ее по собственному желанию из-за поступления в ординатуру. Тимошенко объяснила, что администрация города не согласилась оплатить ей учебу, поэтому она получит образование за свой счет. Главврач подписал заявление об увольнении, а вот местная администрация оказалась против. Она посчитала, что за 11 месяцев работы в больнице Тимошенко отработала лишь часть расходов на учебу (70 500 руб.). Чтобы вернуть оставшуюся сумму, комитет по образованию администрации Камышина обратился в суд.
Взыскал неотработанное «целевое»
Истец просил взыскать почти 391 000 задолженности (из общей суммы обучения 462 000 руб. вычли 70 500 «отработанных») и 2 500 руб. процентов за пользование чужими деньгами. С требованиями Тимошенко не согласилась. Молодой врач решила, что администрация не выполнила свои обязанности. По соглашению ей должны были обеспечить послевузовское профессиональное образование, но за обучение в ординатуре по факту она платит сама.
Камышинский городской суд пришел к выводу, что между Тимошенко и администрацией возникли гражданско-правовые отношения, и применил нормы ГК. Суд учел, что согласно ст. 309 ГК («Общие положения») стороны должны исполнять обязательства надлежащим образом. Первая инстанция отметила, что истец оплатил обучение, а вот Тимошенко свои обязанности по договору не выполнила и не отработала в больнице пять лет. Поэтому городской суд удовлетворил иск администрации и взыскал с молодого врача почти 394 000 руб. (дело № 2-35/2020). Решение устояло в апелляции, без изменения его оставила и кассация. Тогда Тимошенко пожаловалась в Верховный суд.
Вынужденно оплатила ординатуру сама
Дело № 16-КГ21-11-К4 тройка судей ВС под председательством Людмилы Пчелинцевой рассмотрела 28 июня. На заседании не было представителей администрации, а интересы Тимошенко представлял ее отец Роман Тимошенко (практикующий врач, имеющий и юридическое образование). Правда, «тройка» изучила его доверенность и выяснила, что срок ее истек еще в прошлом году. Председательствующий не разрешила ему представлять интересы ответчицы. После этого ее коллега Светлана Фролкина зачитала материалы дела и жалобу. Там говорилось, что допсоглашение обязывает администрацию города отправить студентку на дальнейшее обучение (послевузовское профобразование), чтобы та получила специализацию.
– Вот эту специализацию она получила за счет собственных средств? – уточнила Пчелинцева.
– Получается так, – ответила Фролкина.
– Она работает сейчас? – спросила Пчелинцева у отца Тимошенко.
– Она сейчас сдает экзамены в ординатуре. Она обращалась [в администрацию города], чтобы ее направили учиться в ординатуру. А потом была вынуждена поступать сама. По результатам сдачи экзаменов в ВУЗе она набрала баллы и они бы сгорели, если бы она не поступила два года назад. Пришлось бы проходить переаттестацию и снова сдавать экзамены, -–объяснил Тимошенко.
После этого «тройка» удалилась в совещательную комнату. Выйдя из нее, Фролкина огласила решение коллегии: акты трех инстанций отменить, а дело вернуть в первую инстанцию. Пчелинцева объяснила, что нижестоящие суды неправильно поняли природу договора: к нему нужно было применять нормы трудового законодательства, а не ГК.
- Верховный суд РФ
- Гражданский процесс
Как должен происходить расчет выплат за целевое обучение?
Здравствуйте, хотел получить консультацию по поводу целевого договора. Последние полгода я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Сейчас мой отпуск подходит к концу и я хотел бы уволиться, но так как я не отработал положенный срок в три года, мне необходимо будет оплатить предприятию оказанные меры социальной поддержки. Когда я обратился за расчетом стоимости, то узнал о том, что в расчет идет только срок рабочих дней без отпусков и выходных. Законен ли такой расчет? Также во время моего отсутствия на предприятии, был изменен трудовой договор, который я не подписал. Могу ли я в связи с этим расторгнуть договор без выплаты в связи с этими изменениями? Подписание целевого договора произошло после 2019 года, после принятия постановления о целевом обучении, в связи с этим придется ли мне также выплачивать сумму обучения вузу, ведь в самом договоре об этом не сказано и вуз не является стороной договора?
Спасибо за ответ!
Дата: 01.04.2023 16:09
Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.
В консультации принимал участие
онлайн консультант
Ответ эксперта
Юрист, Россия, г. Чебоксары
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Договор о целевом обучении публичный, форма договора установлена Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Стороны определены законом, подзаконными нормативными актами регулирующими правоотношения сторон. Пунктом 7.1 договора стороны предусмотрели с ответственность, со ссылкой на ст. 71.1 ФЗ «об образовательной деятельности». Так согласно ч. 6 поименованной статьи гражданин не отработавший 3 года с даты заключения договора обязан оплатить следующее: — обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки; — обязан выплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, штраф в размере расходов бюджета (федерального, местного, субъекта РФ) осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования; Порядок выплаты штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения размера штрафа определены в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681. Статьёй 58 Постановления предусмотрено, что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет. Расчет стоимости производится на основании нормативов затрат по формуле с учетом коэффициентов. Согласно ст. 91 ТК рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени относящиеся к рабочему времени. К иным периодам относятся: -специальные перерывы для обогревания и отдыха, время простоя не по вине работника. отпуск без сохранения заработной платы не является рабочим временем, отпуск является гарантией предусмотренной ТК РФ. По общему правилу изменение трудового договора производится по соглашению сторон, но необходимо понимать, что работодатель вправе изменить по своей инициативе организационные или технологические условия труда и обязан проинформировать работника об этом за 2 месяца до предполагаемых изменений, при этом работодатель обязан предложить другие должности, при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, предлагаю посмотреть с чем связано изменение трудового договора и уже от этих данных отталкиваться, потому как ст. 35 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 предусматривает возможность расторжения договора по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, до истечения срока, без применения соответствующих санкций.
Комментировать
-
2024-04-01 18:01:55
В ответе ошибка?
Данное изменение трудового было вызвано изменениями должностных окладов/тарифов производственных рабочих, специалистов и служащих. Был изменен оклад на занимаемой должности
Антон — 2024-04-02 17:24:30
Юрист, Россия, г. Чебоксары
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Общие основания для расторжения договора приведены в ст. 77 ТК, изменение оклада в случае его увеличения для приведения его в соответствие в рамках например прожиточного минимума не является основанием для применения ст. 35 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
Чем грозит студентам-целевикам «побег» от обязательств перед вузом
Миллионные штрафы и возмещение затрат даже в случае отчисления: Gazeta.SPb.ru рассказывает об особенностях целевого обучения в вузах и санкциях, которые могут грозить студентам за несоблюдение договора, заключенного с предприятиями и университетами.
В России существует программа, по которой студенты вузов, в том числе петербургских, учатся за счет предприятий, куда после выпуска обязуются пойти работать. Речь о целевом обучении. Не секрет, что некоторые готовые специалисты условия заключенного договора в итоге не соблюдают. Причин тому много. Например, ребята хотят осесть в большом городе, а не возвращаться в глубинку, где часто наблюдается дефицит кадров. Собственно, во многом для решения этой проблемы и создавалась программа целевого обучения в высших и средних учебных заведениях. Однако ребят тоже можно понять. Взять хотя бы уровень заплат — он, как известно, в больших, средних и малых населенных пунктах может варьироваться.
До 2019 года привлечь к ответственности таких «отказников» было почти нереально. Однако год назад статья 56 Федерального закона «Об образовании в РФ», посвященная вопросам целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, в интересах работодателей была изложена в новой редакции.
«Из Закона об образовании и Постановления Правительства следует, что при неисполнении обязательств по трудоустройству студент должен будет возместить вузу стоимость обучения, а заказчику — расходы на меры поддержки, включая материальное стимулирование, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения, а также оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении», — пояснила корреспонденту Gazeta.SPb.ru руководитель практики административного и страхового права юридической компании «ССП-Консалт» Екатерина Назарова.
По словам юриста, если студент вообще не отработал, то заплатить придется за весь период обучения, а если он отработал частично, то возмещать расходы нужно будет пропорционально стоимости учебы.
Иными словами, подписывая договор о целевом обучении, студент берет на себя обязательства по условиям его выполнения, говорит ответственный секретарь приемной комиссии Университета ИТМО Алексей Итин. Он подчеркивает, что штрафы могут достигать миллиона рублей. Но такие санкции, по мнению специалиста, стимулируют абитуриентов и их родителей более осознанно подходить к выбору будущей профессии, что, несомненно, плюс. Ведь в 17 лет школьники часто не до конца понимают, чем действительно хотят заниматься в жизни. Среди других достоинств целевого обучения, по мнению Алексея Итина, закрепление за предприятиями молодых профессионалов, а также уверенность студентов в завтрашнем дне.
«Студенты-целевики за счет того, что предприятия определяют темы выпускных дипломных работ и дают подработку, в процессе обучения в университете получают конкретные практические навыки и на выходе имеют гарантированное трудоустройство. Более того, таким выпускникам не придется тратить время на адаптацию на новом рабочем месте. Они могут сразу «на полных мощностях» погрузиться в профессиональную деятельность», — рассказал корреспонденту Gazeta.SPb.ru ответственный секретарь приемной комиссии Университета ИТМО Алексей Итин.
Конечно, работа по целевому направлению — это не навсегда. По истечении 3-5 лет молодой специалист при желании сможет найти другое место, а полученный опыт точно не будет лишним, считает адвокат Спасской коллегии адвокатов Юлия Харламова. «Сейчас не всех выпускников берут на работу. Всем работодателям же нужны красные дипломы и опыт года в три», — говорит она.
А в чем же все-таки подвох? Как ни странно, он может крыться в самом документе, поэтому читать его условия нужно крайне внимательно, подчеркивает председатель Отраслевого совета студенческих профсоюзных организаций Петербурга Дмитрий Федосов. Он полагает, что студента могут обязать возместить вложенные в него средства даже в случае отчисления. Хотя речь здесь, конечно, об академической неуспеваемости. А, например, болезнь или перевод в другой вуз поводом могут и не являться.
«Если ты идешь по целевому приему, ты должен учиться. Любой студент должен четко это понимать. Если ты не стараешься, то последствия могут быть самыми разными, в зависимости от того, что прописано в договоре между предприятием и самим абитуриентом или его законным представителем», — рассказал корреспонденту Gazeta.SPb.ru Дмитрий Федосов.
Однако право отказаться от дальнейшего трудоустройства без санкций у студента все же есть, считает Екатерина Назарова. Исключением могут стать болезнь, необходимость ухаживать за родственниками-инвалидами, переезд в другой регион с мужем-военным и т.д. Словом, причина должна быть уважительной.
Штраф за отчисление из вуза ( целевик)
Обучаюсь в медицинском институте, мне хотелось бы узнать, какой всё-таки штраф мне придется выплатить при отчислении. Отучился 3 года и не уверен, стоит ли продолжать(очень упала успеваемость по причине неважного состояния здоровья и не только). В договоре о целевом обучении написано, что в случае неисполнения обязательств я буду обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину ( то есть мне).перед этим указано что к мерам поддержки относятся выплаты 1000р в месяц, которые закончились после первого курса за плохую успеваемость.
В инете прочитал, что я обязан выплатить вузу сумму равняющуюся оплате обучения(100к — семестр). Так же я слышал от знакомого что он платил заказчику, а не вузу.
Так всё-таки отделаюсь Я парой десятков тысяч или же придется платить вузу пару сотен тысяч ?))(такие деньги нужно ещё заработать)
Заранее благодарю за помощь)
Голосование за лучший ответ
Получал степендию?
DailyЗнаток (315) 5 месяцев назад
У меня была стипендия от Минздрава весь первый год и вместе с ней по тысяче каждые месяц давала больница от которой у меня целевое
Алехандро Искусственный Интеллект (339072) Daily, ну вот все что получил должен будешь вернуть. На счёт штрафа в деканате узнай.
Штраф за отчисление из вуза в случае целевого обучения может зависеть от многих факторов, включая регион, в котором находится вуз, и сам договор, заключенный с заказчиком (например, министерством здравоохранения). Обычно в договоре прописываются условия выплаты штрафа, которые могут варьироваться. Некоторые договоры могут требовать выплаты стоимости обучения за все годы, проведенные в вузе в рамках целевого обучения, в то время как другие могут требовать выплаты только за неполученную стипендию или затраты на меры поддержки.
Чтобы получить более точную информацию о штрафе, который вам придется заплатить, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или непосредственно в ваш вуз для получения конкретной информации о договоре на целевое обучение. Также вы можете попросить помощи у заказчика целевого обучения для уточнения условий договора и штрафов.
Скажи пожалуйста, а ты когда поступал на целевое думал чем?
Конечно ты будешь возмещать всю сумму твоего обучения+штраф. А как ты хотел? И да, у тебя в договоре об этом написано+еще по договору ты обязан отработать (у нас в вузе было 3 года). Поэтому смотришь свой договор, считаешь сколько ты должен (скорее всего около миллиона) и вперед и с песней платить.
Максимально возможный штраф при расторжении целевого договора
В 2016 году был заключён договор о целевом обучении с больницей по месту жительства. После завершения обучения в ПМГМУ им. Сеченова в сентябре 2022 года приступил к отработке целевого договора. На данный момент хочу расторгнуть целевой договор.
Главные вопросы, которые меня беспокоят:
— Максимальная сумма возможного штрафа при расторжении целевого договора в моём случае? — Самый главный вопрос.
— Обратим ли процесс расторжения при осознании неспособности выплатить сумму штрафа?
— Какое заявление я должен подать в первую очередь? Заявление об увольнении или заявление об расторжении целевого договора?
*готов предоставить pdf файл целевого договора после и получить ответы на вопросы после предварительного отклика»
Дата: 24.06.2023 14:15
Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.
В консультации принимал участие
онлайн консультант
Ответ эксперта
Юрист, Россия, г. Чебоксары
Обратиться
- Консультация на сайте
- По телефону
- Whatsapp/Viber
- В чате
- Создать задачу
Договор заключён в 2016 году, по закону Вы обязаны возместить меры социальной поддержки и оплатить штраф. Если меры социальной поддержки не оказывались, то и штраф сводится к нулю, если конечно в договоре не указано иного.
После получения учреждением уведомления о расторжении договор будет считаться расторгнутым, однако это не мешает сторонам в последствии подписать соглашение о досудебном урегулировании спора, либо подписать мировое соглашение в случае возникновения судебного спора.
Заявление об увольнении подаётся по общим правилам за 2 недели по предстоящего увольнения и Вы праве это заявление отозвать до наступления ранее указанного срока.
Первично в данном случае заявление об увольнении, так как в следствии отказа от исполнения договора расторгается договор.
Если сомневаетесь, то предлагаю сперва подготовить обращение в учреждение с обоснованием своей позиции, без уведомления о расторжении и попросите учреждение рассчитать Вам сумму штрафа в случае расторжения договора и от официального ответа уже отталкивайтесь.
Ответ учреждение направит Вам по истечении 30 дней после его получения. Ваше обращение должно полностью соответствовать Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗр, противном случае, Вы ответа можете не получить.