Как рассчитывается больничный после декрета

Их предоставляют только женщинам при наличии больничного листа, который выдаёт акушер-гинеколог, семейный врач или фельдшер на 30-й неделе беременности. С 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде. При нормальных родах одного ребёнка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.

Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Если возникли осложнения, отпуск увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (на сроке от 22-й до 30-й недели) лист нетрудоспособности выдаётся на 156 дней.

Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.

Отпуск и пособие по уходу за ребёнком

В отпуск по уходу за ребёнком можно уйти на 3 года. Пособие выплачивают в течение первых полутора лет жизни ребёнка.

С 2018 года есть возможность оформить пособие на ребёнка до трёх лет, но только тем семьям, чей доход — не более двух прожиточных минимумов на человека. С 1 января 2022 года размер этого пособия вырос: теперь он равен детскому прожиточному минимуму.

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

Как получить декретные индивидуальной предпринимательнице

Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Фонде социального страхования (ФСС) — дело добровольное.

Как рассчитать пособие по больничному после декрета – замена лет, расчет оплаты, формулы, пример в 2024 году

Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. В этот период она получает единственный доход – пособие, связанное с беременностью и родами и уходом за малышом.

Так как листок нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка за два года, возникает вопрос, как оплачивается больничный после выхода из декретного отпуска в случае, если женщина заболеет. Ведь доходов для его расчета в последние 2 года у нее не было.

Порядок оплаты по листу нетрудоспособности после декретного отпуска

Выплата пособий на основании листков нетрудоспособности производится на основании ФЗ – 255 о соцстрахе. Он подробно описывает порядок начисления больничных пособий, принципы и правила расчетов.

Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

• страховой стаж работника,
• размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
• количество дней больничного листа.

Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

Если человек пошел на больничный по уходу за ребенком, процент будет исчисляться так:

• лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;
• лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.

Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка.

Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего заработка на более выгодный для нее.

Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

Во всем остальном, порядок расчета больничного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры.

Если сотрудница после выхода из декрета идет на больничный по уходу за ребенком, применяются те же правила по замене лет для расчета среднего заработка.

• как взять больничный перед декретом;
• можно ли уйти на больничный, находясь в декретном отпуске.[/stextbox]

Как рассчитать пособие работнику – формулы

Есть определенный алгоритм действий для расчета больничного листа после выхода работника из декрета:

Шаг 1. Принимается решение о замене лет расчетного периода.

Года можно поменять, если на них приходится декретный отпуск. При этом декрет может длиться весь расчетный год или его часть.

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок за выбранные года.

Он рассчитывается по формуле:

• Сз – средний заработок;
• Сз2 – сумма зарплаты за два года.[/stextbox]

При этом необходимо учесть, что не все доходы сотрудника берутся в расчет.

Предположим, нельзя для расчета взять пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам или по больничному листу, так как указанные выплаты не облагаются страховыми взносами.

Шаг 3. Рассчитывается пособие.

Формула для расчета:

• % — процент в зависимости от стажа;
• Кдб – количество дней к оплате.[/stextbox]

Так как работодатель несет обязательство удерживать с зарплаты работников НДФЛ и перечислять его в бюджет, от начисленной суммы отнимается 13%. Разница выплачивается сотруднику.

Из порядка видно, что расчет пособия по листку нетрудоспособности после декрета практически не отличается от стандартной процедуры. Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период.

Процедура замены лет носит заявительный характер, если человек не обратиться с такой просьбой к работодателю письменно, менять период расчета ему никто не будет.

Замена лет расчетного периода

Ст. 14 ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе допускает замену лет для расчета среднего заработка для больничного, если заявленный период принесет выгоду.

Допускается замена, если работник в расчетном периоде находился в декретном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Бухгалтер поменяет года только на основании письменного заявления сотрудника. Оно не имеет установленной формы, заполняется в свободном виде. Обязательные пункты:

• полное название компании;
• данные заявителя;
• наименование документа;
• суть заявления: по каким причинам произвести замену лет и на какой период произвести замену;
• подпись и дата.

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 – Н для расчета пособий.

[stextbox образец заявления о замене лет для пособия — word.[/stextbox]

Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска.

Исходные данные:

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2016 -2017 годах.

В начале 2018 года она вышла из декрета и заболела (7 дн. больничного).

Получается, за два предшествующих года она получала только пособие на ребенка, которое не участвует в расчете среднего заработка.

В 2014 и 2015 годах у женщины был хороший заработок, за два года труда она получила 700 тыс. руб. В связи с этим она пишет заявление о замене лет для исчисления среднего заработка на более выгодные для нее: 2016-2017 меняется на 2014-2015.

Страховой стаж работницы равен 7 лет

Бухгалтер делает такие расчеты:

• Сз = 700000 / 730 = 958, 90.
• П = 958, 90 * 80% * 7 = 5369, 84.
• Сумма на руки:

5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.

[stextbox заменяемые года сотрудница трудилась у другого работодателя, ей необходимо взять у него справки о доходах специальной формы 182 – Н, а также подтверждение нахождения в декретном отпуске.[/stextbox]

Выводы

• На основании ст. 14 закона о соцстрахе допускается замена лет для больничного в случае, если в двух последних годах был декрет. Для этого пишется специальное заявление.
• Заменить года можно только, если это выгодно для сотрудника.
• Если сотрудник решил изменить расчетный период на годы труда у другого работодателя, нужно взять с прежнего места труда справку 182 – Н о доходах, облагаемых взносами.
• Общий принцип расчета пособия по листку, выданному после декрета, ничем не отличается от стандартной процедуры.

Оцените статью
Добавить комментарий Отменить ответ
Вам также может понравиться
Больничный лист – это официальный документ, благодаря
В 2024 году работник, работодатель, а также медицинский
Наступает тот момент, когда даже самый здоровый человек
Начиная с 2017 года у работников, трудящихся на территории
Когда мы работаем, складывается такое мнение, что начальники
Больничный лист, он же листок временной нетрудоспособности
Реальность нашей жизни такова, что мы вынуждены порой
Оформление и выдача листков нетрудоспособности (больничных

• Обратная связь
• Политика конфиденциальности

div#primary’ data-code=’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’ data-block=’1’>

Как рассчитать больничный лист после декрета в 2024 году: основные требования и нюансы

Каждой женщине, которая решает предоставить декретный отпуск и вернуться на работу после рождения ребенка, важно быть в курсе всех требований и правил оформления больничного листа. Ведь ошибки или нарушения в этом процессе могут иметь серьезные последствия как для мамы, так и для работодателя. В 2024 году на соблюдение всех правил и регламентов оформления больничного листа стоит обратить особое внимание, чтобы избежать негативных последствий.

Освоить правила и требования оформления больничного листа после декрета в 2024 году? Непременно! Перед началом расчета больничного листа необходимо учитывать различные нюансы и основные правила, которые действуют в текущем году. Какие именно документы нужно предоставить, куда обратить внимание, чтобы ничего не упустить? Далее рассмотрим основные требования и нюансы расчета больничного листа после декрета в 2024 году.

Как оформить больничный лист после декрета в 2024 году?

Оформление больничного листа после декрета в 2024 году требует соответствия определенным правилам и требованиям. При обращении в медицинскую учреждение необходимо иметь определенные документы и обратить внимание на основные нюансы расчета больничного листа.

Какие документы нужно предоставить при оформлении больничного листа после декрета в 2024 году? Самым главным документом является свидетельство о рождении ребенка. Также могут потребоваться документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, например, трудовая книжка или договор о найме. Кроме того, может быть необходимо предоставить справку о результатах медицинского осмотра.

При оформлении больничного листа после декрета в 2024 году стоит обратить внимание на следующие основные требования:

• Длительность больничного листа после декрета в 2024 году должна соответствовать законодательству страны;
• Необходимо правильно заполнить все графы больничного листа;
• Обратите внимание на последствия нарушения правил оформления больничного листка;
• Учитывайте основные нюансы расчета больничного листа после декрета в 2024 году.

После оформления больничного листа врач или медицинская сестра приступают к его оформлению в соответствии с установленными правилами. Они рассчитывают даты начала и окончания больничного листа, а также указывают диагноз и необходимые рекомендации для пациента. Расчет больничного листа производится с учетом стажа работы и зарплаты врача, а также других факторов, которые могут влиять на его длительность и размер выплаты пособия.

Советуем ознакомиться: Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются

В случае возникновения каких-либо вопросов или неясностей по оформлению больничного листа после декрета в 2024 году, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или к врачу в медицинском учреждении, где был оформлен больничный лист.

Важно помнить, что нарушение правил оформления больничного листа после декрета в 2024 году может иметь негативные последствия, например, отказ в выплате пособия или дополнительные финансовые штрафы. Поэтому следует внимательно ознакомиться с требованиями и правилами, касающимися оформления больничного листа после декрета в 2024 году, чтобы избежать возможных неприятностей.

Нюансы, на которые стоит обратить внимание

При расчете больничного листа после декрета в 2024 году, есть несколько нюансов, на которые следует обратить внимание. Корректность расчетов имеет большое значение, так как ошибки могут привести к непредвиденным последствиям. В этом разделе мы рассмотрим основные требования и некоторые нюансы, связанные с расчетом больничного листа после декрета.

1. Оформление документов. Перед началом расчета больничного листа необходимо оформить все необходимые документы. Важно предоставить подтверждающие документы о нахождении в декрете и о предоставлении больничного листа. Это могут быть документы, выданные врачом или работодателем.
2. Соблюдение правил расчета. Правила расчета больничного листа после декрета могут отличаться от обычных правил расчета больничных листов. В некоторых случаях необходимо учитывать определенные нормативы и условия при расчете. Например, при расчете пособия может применяться коэффициент учета, установленный для лиц, находящихся в декрете.
3. Какие документы нужно предоставить. Для правильного расчета больничного листа после декрета необходимо предоставить определенные документы. Какие именно документы нужно предоставить, зависит от конкретной ситуации и требований законодательства. Обычно это могут быть документы, подтверждающие факт нахождения в декрете и факт предоставления больничного листа.
4. Последствия нарушения правил расчета. Неправильный расчет больничного листа после декрета может иметь негативные последствия как для работника, так и для работодателя. Работник может получить меньше пособие, чем положено, а работодатель может быть обязан доплатить недостающую сумму. Кроме того, неправильный расчет может привести к проблемам с социальными выплатами, поэтому важно тщательно проверить все расчеты и документы.

Таким образом, при расчете больничного листа после декрета в 2024 году необходимо учитывать основные требования и обращать внимание на нюансы, связанные с этим процессом. Оформление документов и соблюдение правил расчета большую роль играют в корректности расчетов. В случае нарушения правил расчета могут возникнуть негативные последствия для обеих сторон — работника и работодателя. Поэтому следует внимательно подходить к расчету больничного листа после декрета и быть внимательным к каждому деталю процесса.

Советуем ознакомиться: Отсрочка от армии по учебе в ВУЗе, условия предоставления отсрочки студентам — Московский Университет имени

Последствия нарушения правил расчета больничного листа

Если правила расчета больничного листа не соблюдаются, могут возникнуть различные негативные последствия, как для работодателя, так и для работника. Ниже мы рассмотрим основные из них:

1. Штрафы и санкции со стороны контролирующих органов. Нарушение правил расчета больничного листа может привести к выявлению налоговых и трудовых правонарушений, что может привести к наказанию работодателя.
2. Проблемы с финансированием и бухгалтерским учетом. Неправильный расчет больничного листа может повлиять на точность учета заработной платы, а значит, на финансовые показатели организации.
3. Судебные разбирательства и требования о компенсации. Работник имеет право обратиться в суд с требованием компенсации в случае нарушения правил расчета больничного листа. Это может привести к дополнительным расходам и потере репутации для работодателя.
4. Недоверие и конфликты с работниками. Нарушение правил расчета больничного листа может создать напряженную атмосферу в коллективе, вызвать недоверие к администрации и привести к возникновению конфликтов.

В случае нарушения правил расчета больничного листа необходимо обратить внимание на соответствующие нюансы и принять меры для их исправления. Работодатель должен оформить все необходимые документы, предоставить правильный расчет больничного листа и предусмотреть механизмы контроля за его правильностью. Также стоит обратить внимание на требования, которые предъявляются к оформлению больничного листка после декрета в 2024 году.

Какие документы нужно предоставить

При расчете больничного листа после декрета в 2024 году следует обратить внимание на основные требования и нюансы, которые стоит учесть при оформлении больничного листа после возвращения с декретного отпуска.

Для правильного расчета больничного листа после декрета необходимо предоставить следующие документы:

• Копию трудовой книжки;
• Справку о начисленных и выплаченных заработных платах за расчетные периоды;
• Справку о прохождении декретного отпуска;
• Заявление о временной нетрудоспособности;
• Медицинскую справку (листок нетрудоспособности) соответствующего образца.

Обращаем ваше внимание, что в случае нарушения требований при оформлении больничного листа, могут быть негативные последствия как для работника, так и для работодателя.

Основные требования к расчету больничного листка после декрета в 2024 году

После выхода из декрета в 2024 году, многие женщины снова встают на учет в болничных учреждениях. Как правило, перед возвращением на работу после декрета, возникает необходимость в оформлении больничного листка, в случае возникновения заболевания или прочих причин отсутствия на работе. Важно знать основные требования к расчету больничного листка после декрета в 2024 году, чтобы избежать нарушений и неправильного оформления документов.

Советуем ознакомиться: Требования к кандидатам на замещение вакантной должности — Управление организацией

Какие документы нужно предоставить и на что обратить внимание при оформлении больничного листка после декрета в 2024 году? Вот основные требования:

1. Обратите внимание на правила оформления больничного листа после декрета. В 2024 году сохраняются основные требования к оформлению данного документа. Он должен быть заполнен легко читаемым почерком, с указанием полной медицинской информации о заболевании, дате начала и ожидаемой дате окончания вынужденного отсутствия на работе.
2. Внимательно заполните соответствующие графы больничного листка. Помимо информации о заболевании, необходимо указать свою фамилию, имя, отчество, дату рождения и место работы.
3. Необходимо предоставить медицинскую справку или ходатайство врача о невозможности работать. Этот документ должен содержать достаточно информации для убедительного доказательства ваших медицинских проблем и невозможности продолжения работы.
4. Станьте знакомы с правилами расчета больничного листа после декрета в 2024 году. Зарплата при больничном листе после декрета рассчитывается на основе фактической дохода, полученного перед началом отпуска по уходу за ребенком. Для учета результата таких вычислений необходимо обратиться в бухгалтерию вашей организации или связаться с кадровым отделом.
5. Обратите внимание на возможные нюансы при расчете больничного листа после декрета. Некоторые работодатели применяют разные правила расчета зарплаты в случае, если женщина оформила больничный лист до или после родов. Поэтому перед расчетом больничного листа вам стоит уточнить все условия со своим работодателем.

Следуя основным требованиям и правилам расчета больничного листка после декрета в 2024 году, вы сможете предоставить все необходимые документы и избежать нарушений, связанных с оформлением больничного листа. В случае возникновения каких-либо вопросов или непонимания, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству, который поможет разобраться во всех нюансах и правилах расчета больничного листа после декрета в 2024 году.

Советуем прочитать:

1. Развод при наличии ребенка до 3 лет в России: особенности процедуры
2. Расторжение договора по инициативе заемщика
3. Статья 130 ГПК РФ и комментарии к ней
4. Конструкция зарядного устройства от шуруповёрта.

Как рассчитывается больничный после декрета

Здравствуйте. Помогите разобраться.
Работаю с 2008 года. С января 2011 по октябрь 2013 находилась в отпуске по БиР и по уходу за ребенком до 3х лет. С октября 2013 по январь 2015 работала в той же организации, что и до декрета. С января 2015 по настоящее время работаю в другой организации. С 16 по 20 марта была на больничном по уходу за ребенком. Когда принесла больничный лист в бухгалтерию и сказала, что хочу написать заявление для выбора в качестве расчетного периода 2010 и 2014 годы вместо 2013 и 2014, бухгалтер ответила, что т.к. я в 2013 отработала несколько месяцев, то уже не имею права его заменять. На мои возражения, что так мои выплаты будут значительно меньше. т.к. поделится все на 730, она ответила, что возьмет доход за 2013 и 2014 и поделит на количество отработанных дней, а не на 730. Я перечитала закон, и поняла, что так можно делать только с декретными выплатами. Или я не права? Пожалуйста, подскажите:
1) как правильно должны рассчитываться выплаты в моем случае?
2)имею ли я все-таки право на замену в расчетах 2013 года на 2010?
К слову, на предыдущей работе больничные в 2014 году рассчитывались исходя из доходов 2009,2010 годов, и ФСС претензий не имела.

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-03-24 21:22 пользователем Евгения86.
25 марта 2015 09:24
Анна_Сергеевна
IP/Host: 195.68.184.—
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 19,554
Re: Расчет больничных после декрета

Работаю с 2008 года. С января 2011 по октябрь 2013 находилась в отпуске по БиР и по уходу за ребенком до 3х лет. С октября 2013 по январь 2015 работала в той же организации, что и до декрета. С января 2015 по настоящее время работаю в другой организации. С 16 по 20 марта была на больничном по уходу за ребенком. Когда принесла больничный лист в бухгалтерию и сказала, что хочу написать заявление для выбора в качестве расчетного периода 2010 и 2014 годы вместо 2013 и 2014, бухгалтер ответила, что т.к. я в 2013 отработала несколько месяцев, то уже не имею права его заменять.
Наврала.

На мои возражения, что так мои выплаты будут значительно меньше. т.к. поделится все на 730, она ответила, что возьмет доход за 2013 и 2014 и поделит на количество отработанных дней, а не на 730.
опять наврала.

Я перечитала закон, и поняла, что так можно делать только с декретными выплатами.
угу.

Или я не права? Пожалуйста, подскажите:
1) как правильно должны рассчитываться выплаты в моем случае?
АЛГОРИТМ расчета пособия по временной нетрудоспособности:
1. За два календарных года, предшествующих году начала листка нетрудоспособности (для больничного, начинающегося в 2015 году — это 2013 и 2014, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС. При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
Если у работника страховой стаж менее 6 месяцев — п. 1 пропускаем, сразу переходим к п. 3.
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 583000, 2014 — 624000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (пока МРОТ — 5695 рублей, вне зависимости от региона), делим сумму на 730.
4. Умножаем на процент в зависимости от страхового стажа работника (до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%). Если в п. 3 результат брали из МРОТ, и у работника неполное рабочее время — умножаем еще и на размер его ставки (0,5; 0,75 и т.п.)
5. Результат из п. 5 умножаем на количество дней нетрудоспособности (если б/л — по заболеванию или травме самого работника) либо на первые 10 дней нетрудоспособности, а последующие — в половинном размере (если б/л — по уходу за больным членом семьи).

2)имею ли я все-таки право на замену в расчетах 2013 года на 2010?
Если замена увеличит пособие — да.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Какое заявление нужно подать для увеличения размера выплат по больничному после декрета

При расчете пособия по страховому случаю, к которому относится и больничный, как известно, учитывается тот заработок человека, который он получал в течение двух лет, предшествующих периоду временной нетрудоспособности. Во время декретного отпуска женщины 1,5 года получают пособие, а в течение следующих 1,5 лет не получают ничего. Поэтому больничный в данном случае рассчитывается по-другому.

Расчет

В общих случаях расчет больничного производится с учетом следующих данных:

• общий трудовой стаж;
• заработок за 2 года, среднедневной и среднемесячный заработок;
• время нетрудоспособности — количество дней.

У женщин, находившихся в декретном отпуске, сумма заработка равна нулю. Поэтому в данном случае в расчет принимается не заработок, а официально установленный размер минимальной оплаты труда в РФ. При учете минимального заработка конечная сумма больничного обычно получается очень маленькой. Поэтому в России для женщин, вышедших из декретного отпуска, предусматривается возможность выбора тех лет, которые будут учитываться при расчете.

То есть вышедшая из декрета женщина может написать руководству заявление и указать в нем, какие годы должны быть учтены при расчете больничного. При этом необязательно указывать два года, идущих друг за другом. К примеру, в заявлении можно указать 2015 и 2017 год.

Учет трудового стажа

Несмотря на то что во время декретного отпуска женщина фактически не работает, трудовой стаж сохраняется. То есть, к примеру, если до ухода в отпуск стаж женщины составлял 4 года, то после выхода из декрета он будет равен 4 + 3 = 7 лет.

Трудовой стаж влияет на размер больничного следующим образом:

• менее полугода — исходя из МРОТ;
• от полугода до 5 лет — 60 % зарплаты;
• 5-8 лет — 80 % зарплаты;
• более 8 лет — 100 %.

Больничный при уходе за ребенком

Случается так, что женщине приходится уходить на больничный не из-за своей болезни, а из-за заболевания ребенка. В этом случае расчет пособия производится иначе. Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, оплачивается весь период больничного.

Если медицинский код причины нетрудоспособности «12», оплачиваться может при этом не более 90 календарных дней ухода за одним ребенком за год. При коде «09» — не более 60 дней.

Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но не исполнилось 15, то полной оплате подлежат только первые 15 дней ухода за ним (при амбулаторном лечении). За год по всем листам нетрудоспособности таких оплаченных дней должно быть не больше 45. Остальные дни оплачиваются на 50 %. При лечении в стационаре детей от 7 до 15 лет, в том случае, если мама находилась рядом с ним, больничный оплачивается полностью.

При уходе за детьми старше 15 лет оплачивается только 7 дней больничного и не более 30 дней за весь год по всем случаям ухода на больничный. Остальные дни оплачиваются в размере 50 %.

Расчет собственно самого больничного во всех случаях ухода за ребенком производится в обычном порядке, так, как это было описано в предыдущем разделе.

Маленький стаж

Часто случается так, что до ухода на больничный женщина проработала в своей организации очень мало времени. К примеру, срок стажа составляет всего 1 год. В этом случае женщина имеет право в качестве второго года для расчета указать время работы в другой организации — на своем предыдущем месте работы. Из этой организации в данном случае нужно принести справку 2НДФЛ.

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если после первого декретного отпуска женщина сразу уходит во второй — по уходу за другим ребенком, срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она, конечно, также имеет право на получение пособия при наступлении страхового случая. Если стажа для выплаты пособия не хватает, оно рассчитывается исходя из МРОТ.

Полезный совет

При выборе двух лет стажа для расчета больничного женщине лучше всего посоветоваться с бухгалтером той организации, в которой она работает. Специалист подскажет, в какие два года она получала самую большую зарплату. При желании при расчете больничного, конечно, можно заменить МРОТ не на два, а только на один год. Этот способ подойдет в том случае, если стажа не хватает.

Увеличить больничное пособие путем замены трудовых лет может не только мать, но и отец ребенка, его бабушка или дедушка. По описанной выше схеме будет рассчитываться больничный любого человека, который до этого оформлял отпуск по уходу за ребенком.

Подавать заявление бухгалтеру о замене лет трудового стажа нужно своевременно. К заявлению следует приложить сам больничный лист. Если пособие уже перечислено с учетом МРОТ, пересчитывать сумму уже никто не будет.

Что учитывает бухгалтер при расчете

При расчете больничного, вне зависимости от того, какой год принимается во внимание — високосный или нет — расчетный заработок всегда делится на 730 (365 + 365).

Также при расчете больничного учитывается то, что каждый год предельный размер заработной платы может меняться. К примеру, предельный размер заработка в 2014 году был 624 тыс. рублей, в 2015-м — 568 тыс. р. При расчете больничного во внимание принимается предельных заработок. Если женщина заработала больше, превышающая предельную сумма учитываться не будет.

Если фактический заработок в 2015 году в нашем примере был равен 700 тыс. рублей, а в 2014-м — 650 тыс. рублей, в заявлении лучше все же указать для расчета больничного 2014 год. Несмотря на то что в 2015 году заработано было больше, предельный заработок за 2015-й меньше. В расчет в данном случае будет принято только 568 тыс. За 2014 г. же бухгалтер будет рассчитывать больничный исходя из суммы в 624 тыс. р.

Пример расчета больничного

Допустим, женщина вышедшая из декретного отпуска, в общей сложности имеет трудовой стаж в 10 лет. Это больше 8 лет, а значит коэффициент будет равен 100.

Если женщина вышла из декрета в 2021 году, бухгалтер будет брать в расчет зарплату 2019-2020 годов. В этом случае расчет будет производиться по МРОТ.

Допустим женщина решила заменить эти годы на 2016-й и 2017-й. В 2017 г. ее зарплата составила 600 тыс. рублей, а в 2016-м — 400 тыс. В этом случае за два года женщина заработала в общей сложности 600 тыс. + 400 тыс. = 1000 тыс. р. 1000 тысяч делим на 730 получаем 1369, 9 р. При стопроцентном коэффициенте это и станет размером ежедневного пособия для женщины.

Если же расчет будет проводиться без заявления по МРОТ, сумма составит: 12792 (МРОТ в 2021 г) х 24 : 730 = 420,56. То есть более чем в 3 раза меньше.

При расчете конечной суммы пособия за определенное количество дней учитывается НДФЛ. То есть из конечной суммы вычитаются 13 %.

Что нужно запомнить при расчете больничного

Итак, что учитывается при расчете больничного женщины после декрета и о чем не стоит забывать?

1. При расчете больничного учитываются заработок, полученных за последние 2 года, и трудовой стаж. В зависимости от стажа применяется коэффициент.
2. Если зарплата была маленькой или ее вообще не было последние 2 года, больничный рассчитывается по МРОТ. После декрета можно выбирать года для замены.
3. Для увеличения суммы больничного женщина, вышедшая из декрета, имеет право выбрать 2 любых года или один трудового стажа взамен 2 лет, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
4. При выборе лет на замену нужно учитывать предельную зарплату. О выборе наиболее выгодных лет стоит посоветоваться при подаче заявления в бухгалтерию с бухгалтером.
5. Право на замену имеется у любого человека, который находился в отпуске по уходу за ребенком — отца, бабушки, дедушки. Важно, чтобы отпуск ранее оформлялся именно на этого человека.

Заявление о замене лет в бухгалтерию нужно подавать вовремя — одновременно со сдачей больничного листа. В противном случае расчет будет произведен обычным образом — по МРОТ.