Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том, что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не собираюсь в силу обстоятельств, тк изменились планы, оснований, освобождающих от исполнения договора, указанных в договоре, нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу, тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции, указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета? Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется, и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?
Задайте свой вопрос юристам –
профессионалам
● Сейчас онлайн 75 юристов
Получите ответ профи быстро и бесплатно
Другие вопросы на эту тему:
Расторгнуть договор о банкротстве физлиц
Добрый вечер! Заключил договор на банкротство физлица, полностью его оплатил, не довез несколько документов и не сделал доверенность на юристов. Затем были сложности, я все это дело запустил. Прошел год и я понимаю, что могу обойтись без банкротства. Могу ли я расторгнуть договор и какой процент финансовых средств я смогу вернуть? По сути они ничего не сделали, так как я не довез документы
Вопрос о разрыве договора
2 вопроса
1: можно ли составлять заявление о разрыве договора от руки ?
2:сказал организации, что приеду с заявлением об расторжении, попросили скинуть заявление для ознакомления из юриста с ним, я могу им его скинуть ?
Расторжение целевого договора
Доброго времени суток. Через год заканчиваю мед. Университет, в 18 году был заключен этот целевой договор.
1) Подскажите пожалуйста, при его расторжении я должна Департаменту только материальную поддержку в двухкратным размере, если я правильно понимаю? Слышала про закон 2019 года, он может иметь какое-то влияние на этот договор и в итоге изменить сумму выплаты?
2) Никаких доп. соглашений к этому договору на подпись мне не предоставлялось.…
Расторжение целевого договора
Здравствуйте. В этом году я подписала договор о целевом обучении в ординатуре. Проучилась несколько месяцев и планирую переехать в другую страну. Как правильно расторгнуть договор? Какие последствия могут быть, если я не буду расторгать договор и не сообщу Министерству о своем переезде?
Расторжение целевого договора об обучении
Какую сумму нужно будет выплатить больнице, если не отрабатывать три года по специальности? Целевой договор составлен на одну специальность, но нужна будет переподготовка по другой (на нее еще нет договора). В больнице ставки специалистов только с переподготовкой
Целевое направление, расторжение договора. Как правильно?
Как правильно расторгнуть доноров об целевом обучении? Есть ли возможность расторгнуть договор не выплачивая компенсацию за обучение?
Трудовое право | Джанкой | 2019-08-27 19:57:50 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Ярцева Екатерина Тимофеевна ( 27.08.2019 в 20:55:50 )
чтобы квалифицированно ответить на данный вопрос, следует изучить Ваш договор.
Обращайтесь !с удовольствием Вам помогу
Роза Мударисовна ( 27.08.2019 в 20:58:38 )
Вам надо изучить условия Вашего целевого договора. В нем должно быть указано, в каких случаях Вы можете расторгнуть договор.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 56. Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении
6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Если условия договора не соблюдались, Вы можете потребовать расторжения договора.
Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 (далее –Положение), предусмотрены основания. по которым договор о целевом обучении (далее – Договор) может быть расторгнут по инициативе целевика и стороны Договора освобождены от ответственности за неисполнение обязательств по Договору, если эти основания возникли не ранее даты заключения Договора.
По своей инициативеможно расторгнуть Договор по следующим основаниям
— целевик признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
— целевик обучался по очной или очно-заочной форме обучения и отчислен из образовательной организации по его инициативе:
в связи уходом за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке соответственно ребенком- инвалидом, инвалидом I группы, и постоянно проживающих не по месту обучения целевика;
целевик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если целевик обучался не по месту военной службы супруга (супруги).
Можно ли аннулировать целевой договор с больницей если я отработал уже 2 года?
Можно ли аннулировать целевой договор с больницей если я отработал уже 2 года из 5 обязательных по договору?
И еще я слышал, что средний медперсонал (кем я и являюсь) по закону может отработать только 3 года в больнице с которой заключил договор.
Ответы юристов
Бурыкин Эдуард Александрович ( 25.09.2020 в 07:32:11 )
Нет, не может. Придется отработать весь срок. Если же расторгнуть по каким-либо основанием ранее оговоренного срока, то придется возвращать деньги, потраченные на ваше обучение. И дело тут даже не в нормах трудового права. Дело в том, что договор целевого обучения уже изначально предусматривает основные условия будущего трудового договора. Этот договор является как бы предварительным по отношению к трудовому. И вам придется отработать установленный этим предварительным договом срок.
Дело в том, что в договоре о подготовке указан минимальный срок заключаемого в будущем трудового договора. ТО есть ТД может быть заключен на любой срок, но не менее пяти лет. И дело не в «отработке»! Это слово вульгарное и не используется ни в какой форме. Вы не «отрабатываете» заплаченные за ваше обучение средства. Вы ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, принятые вами по договору.
Алексей Владимирович ( 25.09.2020 в 07:37:21 )
Аннулировать можно, но при этом Вы обязаны будете вернуть деньги за свое обучение по целевому договору.
Без последствий рассторгнуть целевой договор досрочно можно только по соглашению сторон. Однако работодатель вряд ли решит отпустить Вас досрочно (ему это не выгодно).
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10776юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!
Задать вопрос
Алексей Геннадьевич ( 25.09.2020 в 07:43:28 )
Гражданское законодательство запрещает в одностороннем порядке расторгать договоры, за исключением случаев, предусмотренных в самом договоре или действующем законодательстве. При нарушении данного правила возможно наступление гражданско-правовой ответственности. В Вашем случае целевой договор наверняка был заключен в соответствии с типовой формой договора, утверждаемой Правительством РФ, который предусматривает ограниченные основания для односторонего отказа работником от исполнения целевого договора — как правило такое право предоставляется при нарушении работодателм своих обязательств. Поэтому, первое, что нужно сделать — это внимательно прочитать условия заключенного с Вами договора, и понять, имеются ли там основания для одностороннего отказа от исполнения договора.Если да, следуйте им, соблюдая порядок прекращения отношений. Если нет, попробуйте прекратить отношения по соглашению сторон. Если больница навстречу не пойдет, будьте осторожны, односторонний отказ отказ от исполнения договора без наличия оснований, недопустим.
Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. — Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Статья 450.1. Отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору
1. Предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.
2. В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается,договор считается расторгнутым или измененным.
Букатина Юлия Владимировна ( 25.09.2020 в 08:51:19 )
Добрый день. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим договором на целевое обучение, там должны быть прописаны условия, права и обязанности.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020)
Статья 56. Целевое обучение
(в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ)
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
Роза Мударисовна ( 25.09.2020 в 09:26:40 )
Целевой договор аннулировать нельзя.
Но Вы можете написать заявление на увольнение, уведомить руководство за две недели до увольнения и у Вас должны уволить. На работу Вы можете не выходить по истечении 14 дней после написания заявления. Ни один руководитель не может задержать человека, который решил уволиться.
При этом, надо читать условия договора. Это важно.
Вы должны знать, что и в договоре должно быть это указано, что при увольнении до истечения срока с Вас могут взыскать денежные средства.
Но на Вас не распространяютсянормы ст.56 Закона, в действующей редакции согласно которой
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
ст. 4 которого прямо указано
2. Действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Изменение введено в законодательство с 2019 года, т.е. дополнительно обучающийся несет обязанность по возмещению расходов бюджета, но это касается тех с кем договор целевого обучения заключался с 2019 года, у Вас иная ситуация, на Вас распространялись положения законодательства до 2019 года при заключении договора и таких требований как возмещение расходов бюджета в нем не было.
Поэтому изучите договор, и значит будете обязаны вернуть только меры поддержки и штраф в их двукратном размере, если таковые Вам предоставлялись.
Вы можете ничего добровольно не возвращать, пусть организация обращается в суд.
Так же Вам может пригодиться:
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
«В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.»
Марина Олеговна ( 25.09.2020 в 12:15:48 )
В вашем случае я бы посоветовала вам изучить договор. Если там указан срок 5 лет, то естественно аннулировать сам договор вы не сможете, увы. Иначе вам придётся возвращать денежные средства
Статья 56. Целевое обучение (в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 337-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения). 2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. 3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении. 4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы. 5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения). 6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 7. Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации. 8. Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.
Как расторгнуть договор на целевое обучение? На каком основании подать в суд?
Имеется договор о целевом обучении с мед. вузом. Стипендия выплачивается только если экзамены без троек, тк за экзамен есть тройка, не получаю пол года степендию. Также раз в год выплачивается мат.помощь от министерства здравоохранения. На каких основания я могу расторгнуть договор и не работать в организации после окончания.
Договор о целевом обучении
г. Тверь «09 июня»2014г.
Министерство здравоохранения Тверской области, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице исполняющего обязанности министра Соцкой Татьяны Николаевны, действующего на основании положения о министерстве здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением Губернатора области от 17 октября 2011 года № 70-пп, с одной стороны,и ____________________________Орловой Ольги Борисовны____
(фамилия, имя, отчество),
именуемый в дальнейшем «гражданин», с другой стороны, далее именуемые
сторонами, руководствуясь Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1. В соответствии с настоящим договором гражданин обязуется освоить образовательную программу Договор о целевом обучении поспециальности____31.05.03, педиатрия___________________________________________
(код, направление подготовки (специальности)
реализуемую в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тверская государственная медицинская академия министерства здравоохранения Российской
(наименование организации, осуществляющей образовательнуюдеятельность)
Федерации», (далее – образовательная организация), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, аккредитацию и в течение месяца с даты аккредитации заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
II. Права и обязанности сторон
2. Организация вправе:
а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;
б) обеспечить гражданину трудоустройство в иной медицинской организации Тверской области в случае:
— реорганизации, ликвидации медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
— отсутствия вакантных должностей по полученной специальности в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;
3. Организация обязана:
а) предоставить гражданину по его заявлению в период обучения следующие меры социальной поддержки:
— материальное стимулирование (оказание материального поощрения по итогам экзаменационных сессий за учебный год в соответствии с постановлением Правительства Тверской области);
— оплата платных образовательных услуг (при необходимости);
б) организовать прохождение гражданином практики в соответствии Договор о целевом обучении с учебным планом;
в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГБУЗ «Оленинская районная больница»
(наименование медицинской организации)
г) в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина
в течение месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном
размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки;
д) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
(иные обязанности Организации)
4. Гражданин вправе:
а) по заявлению получать от Организации меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего договора;
б) в случае необходимости получать информацию о Договор о целевом обучении деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;
5. Гражданин обязан:
а) осваивать образовательную программу по специальности 31.05.03 , педиатрии___________________________________________________________
(код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования)
б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;
в) проходить практику, в соответствии с учебным планом на базе, определенной Организацией;
г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;
д) заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор Договор о целевом обучении (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (аккредитации);
е) возместить Организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае:
— отчисления гражданина из образовательной организации не освоившего образовательную программу по специальности и (или) не прошедшего аккредитацию;
— неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором;
— увольнения из медицинской организации ранее срока, указанного в подпункте «з» пункта 5 настоящего договора;
ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений Договор о целевом обучении, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;
з) отработать в медицинской организации, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее трех лет.
III. Ответственность сторон
6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, если работа Договор о целевом обучении по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга);
в) установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства супруги (супруга) или ребенка;
г) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;
д) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги).
IV. Срок действия договора, основания его
8. Настоящий договор вступает в силу с _31 августа 2014 года__ и действует до полного исполнения сторонами обязательств по нему Договор о целевом обучении.
9. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.
V. Заключительные положения
11. Изменения Договор о целевом обучении, вносимые в настоящий договор, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
12. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
13. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в суде общей юрисдикции по месту нахождения Организации.
14. В случае предоставления Студенту академического отпуска действие договора продлевается на срок академического отпуска.
VI. Адреса и реквизиты сторон
Министерство здравоохранения _____Орлова Ольга Борисовна________
Тверской области ____________________________________
адрес: 170100, г. Тверь, Дата рождения__30.08.1996________________
ул. Советская, дом 23 Адрес проживания___Тверская обл.,пгт
телефон: (4822) 32 04 82 Оленино, ул.Чехова, д.13, кв. 4_____
факс: (4822) 32 03 51
Л Договор о целевом обучении/с 03034042000 ГРКЦ ГУ Банка Наименование органа, выдавшего документ
России по Тверской области г. Тверь ТП УФМС России по Тверской области в Оленинском
БИК 042809001 районе ____________________________________
Р/с 40201810700000000019 ____________________________________
ОГРН 1026900516246 ОКПО 00095578 Дата выдачи______08.09.2010г.___________-
ОКОНХ 97410 ОКТМО 28701000
Министра здравоохранения Тверской области
__________________ / Т.Н. Соцкая/
________________________________________Орлова Наталья Алексеевна (мать)
(подпись законного представителя) (расшифровка подписи)
*Заполняется законными представителями (родителями, усыновителями или попечителем) при заключении договора лицом, не достигшим 18-летнего возраста.
Таерь | 2017-06-24 10:37:48
Ответы юристов
Лакоткина Юлия Анатольевна ( 25.06.2017 в 04:34:36 )
Статьей 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договорможет быть расторгнутпо требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договорадругой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором, а также в связи с существенным изменением обстоятельств.
Согласно пункту 3 части 6 статьи 56 Федерального закона РФ от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенным условием договорао целевомобученииявляется, в частности, основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Из указанной нормы права следует, что при заключении договорао целевомобучениистороны самостоятельно определяют перечень оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
В силу пункта 13 Правил заключения и расторжениядоговорао целевомприеме и договорао целевомобучении, утвержденных Постановлением от 27 ноября 2013 года N 1076 договоро целевомприеме и договоро целевомобучениирасторгаютсяпо соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
Согласно п.10 вашего договора:
10. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:
а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность;
б) неполучение гражданином в течение месяцев мер социальной поддержки от Организации;
в) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора.
Вопрос в другом вам платят по п.»б»?
Аноним (25.06.2017 в 14:37:12)
В договоре с ЦРБ мерой соц. поддержки указано только :предоставление служеюного жилья после окончания обучения
Расторжение договора на целевое обучение
Абитуриентка медвуза заключила трехстороннее соглашение с вузом и клинической больницей в структуре ФМБА России на целевое обучение. Обязалась после окончания вуза отработать в данной больнице 5 лет. После окончания вуза отказывается от отработки. В ходе обучения получила академическую стипендию от вуза в размере 250 000 рублей, от будущего работодателя не получала ничего. При этом вуз на обращение об обучении дальше в ординатуре, отвечает, что для этого необходимо расторгнуть договор на целевое обучение, заключив соглашение с больницей. С вузом выпускница судиться не собирается. Больница добровольно расторгнуть договор отказывается.
По условиям договора студентка в случае отказа от заключения трудового договора обязана вернуть вузу или больнице затраты, связанные с установлением государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот. Односторонний отказ от исполнение договора на целевое обучения самим договором не предусмотрен. Срок действия договора – до полного исполнения своих обязательств сторонами. В той практике, которую удалось найти, суды в требованиях о расторжении договора на целевое обучение отказывают без наличия специальных оснований.
Возможен ли односторонний отказ от договора без суда?
Если квалифицировать договор на целевое обучение как ученический договор, предусмотренный ст. 198 ТК РФ то его расторжение в одностороннем порядке допускается ст. 207 ТК РФ.
Но может у коллег есть другие идеи, обсудим?
Подробнее на тему — здесь.
ключевые слова: договор на целевое обучение
Инвестиционное право: актуальные вопросы правового регулирования преференциальных режимов
Закон №44-ФЗ и Закон №223-ФЗ о закупках
Журнал «Закон»
Похожие материалы
Егор Филиппов
Елена Журавлёва
Дмитрий Морев
Иван Низовцев
Иван Катышев
Руководитель группы юридических услуг
Евгения Ходакова
Юрисконсульт
Комментарии (11)
Написать комментарий
Федор Алексеев Частная практика
02.12.2019 — 8:42 Федор Алексеев
В такого рода отношениях есть обычно еще один договор — договор работодателя с вузом, который и платит вузу за студента. Я бы сказал, что это договор в пользу третьего лица. А в части договора студента с работодателем — не уверен что он ученический, так как по 198 ТК договор заключается еще до обучения. Тут можно подумать, что в части обязательства о заключении договора после получения образования, то есть в будущем — он является предварительным, опять же с его годичным сроком. Но тогда теряется весь смысл, ибо очевидно, что стороны имели ввиду определенный срок его заключения — после получения диплома, а значит минимум через 4 года. В нашей практике было с десяток таких студентов, и раз уж обязательство о трудоустройстве было на себя взято — нужно исполнять. Что-либо оспорить или отказаться от исполнения — никому не удалось.
Комментарий скрыт автором или модератором.
свернуть комментарии (7)
отмечено автором
02.12.2019 — 10:32 Алмаз Кучембаев автор » Федор Алексеев
В нашем случае речь про бюджетное место в вузе, ни про какой дополнительный договор моей доверительнице не известно, согласия на него она не давала. Договор на целевое обучение заключен в августе, к учебе она приступила в сентябре. Но и позиция, что ученический должен обязательно заключаться до начала обучения спорная, на мой взгляд. Предварительный договор по ст. 429 ГК РФ, думаю, не предполагает трудовые отношения. И уж что наиболее важно — о каком таком неукоснительном обязательстве по трудоустройству , которое нужно исполнять вы говорите? Запрет на принудительный труд одно из достижений цивилизации. Я понимаю, что не все наши сограждан это осознали, но, возможно, отношения по целевому обучению и есть хороший кейс для такого осознания.
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
10 лет на Закон.ру
02.12.2019 — 10:55 Олег Бандык » Алмаз Кучембаев
Государство выделяет деньги на специальные «целевые» места в вузе, с той целью, чтобы обеспечить кадрами те организации, которые государству нужны.
Если абитуриент хотел просто получить образование, то мог поступить на обычные бюджетные места. Но он выбрал льготный способ, предполагающий встречное представление — отработку.
В договоре предусмотрены и последствия отказа от отработки. Никто не заставляет работать принудительно, но и исполнять договорные обязательства и нести ответственность ведь нужно.
На мой взгляд нужно договариваться об условиях погашения выплат (рассрочка, отсрочка), потому что без специальных оснований для расторжения в виде, например, невозможности работать в силу состояния здоровья, нет.
Можно предложить забеременеть или выйти замуж за военного и уехать на Сахалин, но это уже другая история
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
02.12.2019 — 11:14 Алмаз Кучембаев автор » Олег Бандык
та организация в нашем случае это «захолустный городок». речь в статье про право на отказ от договора и его обоснование. последствие тоже интересны, но опять же с обоснованием, почему и кому надо возвращать академическую стипендию. вам есть что по этому поводу сказать?
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
10 лет на Закон.ру
02.12.2019 — 11:20 Олег Бандык » Алмаз Кучембаев
Стипендию платил вуз из средств, которые ему были выделены из бюджета. Вузу и надо возвращать.
Право на отказ (расторжение) договора есть, но нужны для этого основания, которые объективно не позволяют исполнять обязательства (я привел пример — состояние здоровья не позволяет работать).
Только на основании запрета принудительного труда, на мой взгляд, расторгнуть договор в одностороннем порядке нельзя.
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
Сергей Карцов Ростов-на-Дону Частная практика
05.12.2019 — 22:28 Сергей Карцов » Олег Бандык
Согласен с Вами полностью ! В данном случае только обстоятельства невозможности исполнить обязательства по независящей от работника причине помогут. Что касается возмещения — было такое дело у меня — там вся суть в виде стипендии — возмещению подлежат только дополнительные выплаты а не гос. Стипендия
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
Федор Алексеев Частная практика
02.12.2019 — 11:34 Федор Алексеев » Алмаз Кучембаев
О каком принудительном труде идет речь, Вы о чем? Не хочешь / не можешь — свободен как птица. Только убытки возмести. Никто понуждать к исполнению трудовой функции в натуре не будет, ибо как Вы верно выразились, принудительный труд запрещен. Так же как не будут понуждать к исполнению в натуре выполнение работ или оказание услуг где личность имеет значение. Вопросов нет: убытки возмести и всё ОК.
Согласен, вопрос квалификации спорый, но особого значения он не имеет, учитывая Вашу цель — оспорить конкретный пункт для признания отношений прекратившимися.
Я считаю, что в любом случае норма ТК о сроке ученического договора не может быть истолкована таким образом, чтобы после обучения договор прекращался, а стало быть и прекращалось обязательство заключить трудовой договор, так как это просто противоречит самому смыслу такого договора, который прекрасно распространялся бы на период обучения, а как только работодатель получал возможность извлечь из этого, так сказать, плоды своих инвестиций, договор прекращался. Как удобненько выходит.
Если какие правоотношения и прекращаются по завершении обучения, то точно речь не про неисполненное обязательство о трудоустройстве и работе в течение определенного времени после.
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
03.12.2019 — 9:38 Алмаз Кучембаев автор » Федор Алексеев
« в любом случае норма ТК о сроке ученического договора не может быть истолкована таким образом, чтобы после обучения договор прекращался, а стало быть и прекращалось обязательство заключить трудовой договор »
Соглашусь с тем, что обязательство не должно прекращаться. Но законом же и предусмотрено, что оно трансформируется в убытки. Обязательство по убытком сохраняется.
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
03.12.2019 — 9:51 Алмаз Кучембаев автор
Есть еще одна мысль, которую хотелось бы обсудить. Если работодатель в данной ситуации не оплачивает обучение , то можно ли вообще говорить об обязанности отрабатывать. Да получается, что при наличии договора на целевое обучение может быть ниже проходной балл. Но обучение и даже выплата академической стипендии вполне входят в канву государственных интересов по образованию. Льготный проходной балл не причиняет убытков и вузу.
Комментарий скрыт автором или модератором.
свернуть комментарии (1)
отмечено автором
Сергей Карцов Ростов-на-Дону Частная практика
05.12.2019 — 22:47 Сергей Карцов » Алмаз Кучембаев
Изучал эту тему — имел дело в производстве. История такая — первоначально весь механизм был придуман так — потенциальный работник поступает в ВУЗ , будущий работодатель обеспечивает возможность обучаться в виде выплаты ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ денег в разных формах — там были и доп. Стипендии ( именно от работодателя) и единовременные выплаты и компенсация на аренду жилья. Задумка изначально была направленна на тех , кому родители не могли обеспечить содержание на период обучения — такой симбиоз- тебя содержит работодатель а ты потом отработаешь — а нет — возместишь расходы. Первоначальная практика такой и была , а затем произошла «оптимизация» по русски — денег у МУП, ГУП на это нет и система грозила сдохнуть. При этом — деньги получаемые от мин. Обр в виде гос. стипендий не учитываются поскольку студент имеет на них право по другим основаниям. Более того — такие договоры заключались ранее и с теми кто стипендию не получал и с теми кто учился на платном. Оптимизация придумана методом выдачи обычных благ студента за заслуги договора и будущего работодателя — ты якобы поступаешь именно из за этого договора на бюджет- это обычный незаконный сговор вуза и работодателя на уровне министерств. Теперь они пытаются выдать обычные федеральные деньги за выплаты в рамках этого договора — этому подыграли суды, « не заметив» как подменили практику по таким делам. Однако если пороетесь в источниках права и финансирования то поймёте что это все держится на воздухе. Я по своему делу отбился от работодателя выплатив только компенсации которые реально выплачивались от работодателя — в остальной части иска суд отказал.
Комментарий скрыт автором или модератором.
отмечено автором
Евгений Автухов Частная практика
17.06.2020 — 8:40 Евгений Автухов
На практике же, может оказаться, что это ни что иное, как предварительный договор, предметом которого предусмотрено обязательство с отлагательным условием, которое студент принял на себя и обязуется совершить в будущем в пользу третьего лица (больницы).
В очередной раз бюджетники своевольничают в обход законодательства об образовании.