Как уволить беременную

Увольнение беременной женщины допускается по ТК РФ только при определенных обстоятельствах, в том числе по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каких случаях это можно сделать в 2024 году.

• В каких случаях допускается увольнение беременной женщины
• Увольнение беременной по собственному желанию
• Увольнение беременной по инициативе работодателя: можно ли уволить и когда
• Увольнение беременной по соглашению сторон
• Незаконное увольнение беременной: куда обращаться
• Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины

Для начала перечислим все случаи возможного увольнения беременной с соблюдением действующих правовых норм РФ:

1. По инициативе самой работницы, то есть по собственному желанию — п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК.
2. По соглашению сторон — п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК.
3. По инициативе работодателя (при ликвидации предприятия).
4. Ввиду истечения действия срочного трудового договора, заключенного на период временного отсутствия основного работника (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК).

Важно! В последнем случае, исходя из положений ст. 261 ТК, увольнение допускается только при невозможности с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу (как соответствующую профессиональным навыкам, так и более низкой квалификации, чем у сотрудницы), которую она физически сможет выполнять с учетом ее физиологического положения и фактического состояния здоровья.

Увольнение беременной по собственному желанию

Напрямую действующее трудовое законодательство не запрещает беременным женщинам увольняться по личной инициативе. Процедура здесь проходит стандартно: работница подает письменное заявление минимум за 14 суток до предстоящего увольнения. Исключение — нахождение беременной на стационарном излечении. В этом случае увольнение допустимо без обязательной «отработки», а к заявлению прилагается соответствующая справка из медучреждения.

Но и здесь есть свои нюансы. Если женщина на момент решения уволиться не знала о своем физиологическом состоянии (беременности), то с большой долей вероятности она сможет восстановиться в должности. Поскольку судебная практика содержит такие случаи. Несмотря на самостоятельно составленное работницей заявление суды нередко приходят к выводу, что женщины в действительности не имели намерения увольняться и лишаться возможных выплат. Уволенных потом восстанавливают в должности.

Подобное происходит, когда уволенная женщина:

• утверждает, что подала заявление под угрозой проведения служебного расследования и/или привлечения к дисциплинарной ответственности;
• узнала о беременности после увольнения и просила руководство компании ее восстановить, но ей отказали;
• не могла отозвать ранее поданное заявление, поскольку пребывала на стационарном излечении;
• не хотела увольняться и утратить право на декретные выплаты, поскольку на иждивении уже находятся дети, другого источника дохода и предложений о работе не было.

Во избежание споров рекомендуется отменять увольнение по письменной просьбе беременной бывшей сотрудницы, особенно когда присутствует риск признания в судебном порядке принуждения к увольнению.

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о правах беременной сотрудницы. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Увольнение беременной по инициативе работодателя: можно ли уволить и когда

Увольнять беременную женщину из действующего предприятия путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя запрещено. Это прямо указано в ст. 261 ТК. Но работодатель вправе инициировать такое увольнение при ликвидации предприятия, в том числе при прекращении деятельности ИП.

При этом без разницы, было ли известно о беременности работницы на момент увольнения или нет. Даже если сотрудница знала о своей беременности, но не уведомила работодателя по какой-то причине об этом при увольнении, суды зачастую становятся на сторону уволенной гражданки. Это подтверждается, к примеру, практикой 5-го кассационного суда общей юрисдикции.

Аналогичной позиции придерживается и ВС РФ. Проверяя правомерность вынесения одного из решений районного краснодарского суда, ВС указал, что гарантии защиты беременной женщины от увольнения по инициативе работодателя действуют вне зависимости от того, был ли работодатель поставлен в известность о ее беременности или нет. Поэтому беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, если предприятие не ликвидируется.

Что касается дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то оно к беременной женщине тоже не может применяться. При нарушении трудовой дисциплины к беременной применяются только иные виды наказаний за дисциплинарный проступок. Эта позиция отражена в постановлениях КС РФ.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Беременную женщину возможно правомерно уволить и по соглашению сторон. Поскольку, исходя из положений ТК, срочный и бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любое время, если его стороны пришли к соответствующему соглашению. Каких-либо специальных обязательных процедур законом не предусмотрено. Все конкретные условия предстоящего увольнения оговариваются в письменно оформленном соглашении.

Но сложившаяся юридическая практика опять же показывает, что договариваться с беременными об увольнении — тоже рискованно.

Так, например, ВС РФ не согласился с увольнением женщины, узнавшей о беременности после подписания соглашения и передумавшей расторгать трудовые отношения. При таких обстоятельствах отказ от расторжения трудового договора свидетельствует, что по факту произошло увольнение по инициативе руководства.

Мосгорсуд тоже посчитал в 2019 г. увольнение женщины незаконным, знавшей о беременности до подписания соглашения. Мотивировка: соглашение недействительно без волеизъявления работницы. (определение от 14.08.2019 г. по делу № 33-36322/2019).

Подобные определения встречались в практике этого суда и раньше: см. определение от 28.03.2018 г. по делу № 33-13175/2018.

Незаконное увольнение беременной: куда обращаться

Если женщину незаконно уволили во время беременности — в первую очередь подают заявление в трудовую инспекцию. Там проведут расследование и назначат при выявлении правонарушения наказание виновным лицам. Подать жалобу можно дистанционно на сайте Роструда, направить почтой или передать лично в представительство регионального территориального подразделения в населенном пункте, где находится предприятия-работодатель.

Также за защитой нарушенных прав можно обратиться в прокуратуру. Туда же подают жалобы, если не согласны с решением трудовой инспекции. Подать жалобу в прокуратуру тоже можно дистанционно, в том числе через официальный сайт этого правоохранительного органа и через портал госуслуг.

Если уволенная хочет восстановиться в должности или получить компенсацию причиненного морального вреда — требуется подача искового заявления в суд. В настоящее время существует возможность и для дистанционной подачи процессуальных документов в суд через систему ГАС «Правосудие».

Ответственность за незаконное увольнение беременной женщины

При нарушении действующих правил касательно правомерного увольнения беременных сотрудниц виновных лиц могут привлечь к следующим видам юридической ответственности:

1. Административной — ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Влечет предупреждение либо штраф для должностных лиц и ИП — 1-5 тыс. руб.; для юрлиц — 30-50 тыс. руб. Вторая часть —
2. Уголовная — ст. 145 УК. Наказывают альтернативно штрафом до 200 тыс. руб. либо в объеме ЗП, дохода осужденного до 18 мес.; обязательными работами до 360 ч.
3. Гражданско-правовая в виде признания увольнения незаконным, восстановления работницы на работе, выплаты ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК, ч. 1 ст. 98 ГПК, абз. 1 п. 60 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004 ).

К трудовым правонарушениям, в частности, относятся увольнения беременной:

• по соглашению сторон, несмотря на то что она, узнав о беременности, обратилась к работодателю с просьбой аннулировать подписанное ранее соглашение об увольнении;
• необоснованное увольнение женщины ввиду ее беременности;
• в связи с неудовлетворительными результатами испытания или по сокращению
• по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия).

Следует отметить, что беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 ПП ВС РФ № 1 от 28.01.2014).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Можно ли уволить беременную женщину?

По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее согласия невозможно. Если гражданка сможет доказать неправомерность действий работодателя, она вернет потерянную должность и получит компенсацию.

Ответственность за незаконное увольнение беременной

Сотрудницы, которых необоснованно лишили должности, получают возмещение морального вреда в денежной форме согласно ст. 237 ТК РФ. Размер выплат определяется в судебном порядке.

Необоснованное увольнение беременной влечет за собой восстановление в должности и компенсацию вынужденного прогула на основании ст. 394 ТК РФ.

Работодатель привлекается к ответственности по ст. 145 УК РФ. Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Отказаться от специалиста можно только по конкретным законным основаниям, которых в конкретном случае крайне мало. В ст. 261 ТК РФ законодатель поясняет, в каком случае могут уволить беременную. Снятие с должности возможно с согласия гражданки или по инициативе нанимателя, если:

• Юридическое лицо проходит реорганизацию/ликвидируется.
• ИП закрывается.

Увольнение беременной по соглашению сторон

Может ли работодатель уволить беременную женщину по соглашению сторон? Да, при выполнении ряда условий. Наниматель имеет возможность расторгнуть контракт, если:

• Сотрудница самостоятельно выразила желание подписать соглашение и уйти с должности.
• Начальник направил работнице письменное предложение уволиться по соглашению, и гражданка одобрила его.

Могут ли уволить беременную, если она желает расторгнуть соглашение? Стороны вправе отменить соглашение по договоренности. Если сотрудница в положении узнала о наступлении беременности после подписания соглашения, она может аннулировать договор и вернуться к работе.

Увольнение беременной по собственному желанию

Каждый работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однозначен – работодатель вправе снять с должности работницу, если она сама подает заявление на увольнение.

Как уволить беременную женщину?

В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.

Прекращение трудовых отношений происходит после отработки оставшегося срока. Работодатель имеет право уволить беременную раньше этого срока, если работник и работодатель заключат соглашение о том, увольнение происходит досрочно.

Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Единственным законным основанием для ухода сотрудницы в положении является п. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий закрытие организации или ИП. Имеют ли право уволить с работы беременную по инициативе нанимателя по иным причинам? Работодателю запрещено расторгать контракт в связи с:

• Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
• Сокращением штата.
• Недостаточной квалификацией.
• Грубым нарушением трудовых обязанностей.
• Представлением подложных документов при устройстве на работу.

Закон не запрещает руководителю привлекать к ответственности беременных сотрудниц, допускающих серьезные нарушения. Вместо лишения работы начальник вправе назначить дисциплинарное взыскание, обозначить факт необоснованного прогула в табеле и сократить зарплату.

Можно ли уволить беременную, работающую по срочному договору

Могут ли беременную уволить с работы в связи с истечением срока действия контракта? Наниматель должен продлить договор до завершения беременности после получения заявления и справки о беременности. Сотрудница передает нанимателю медицинские справки о своем состоянии минимум раз в три месяца. Начальник может прекратить трудовые отношение с момента, когда он узнал об окончании беременности.

Как уволить беременную сотрудницу, принятую на замену отсутствующего работника? Расторжение контракта возможно, если женщина не соглашается перевестись на другую работу.

Можно ли уволить беременную, которая не знала о своем положении?

Если работница была в положении на момент увольнения, но узнала о своем состоянии после увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, и настаивает на восстановлении, работодатель обязан восстановить ее на работе после получения медицинской справки. Об этом говорят решения многочисленных судов, в том числе определение ВС РФ № 18-КГ16-45 от 20.06.16.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину?

Организация хочет предложить работнице уволиться по собственному желанию, однако от других работников руководство узнало, что она беременна (сама она не проинформировала руководство о данном факте). Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои должностные обязанности (в случае, если работница откажется увольняться по собственному желанию)?

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Законодательство не запрещает беременной работнице увольняться по собственному желанию, а также не ограничивает такую работницу и работодателя в праве на расторжение трудового договора в любой момент по соглашению между ними (смотрите, например, определение Московского областного суда от 13.09.2011 N 33-20461). Однако в качестве предоставления ей определенных социальных гарантий в отдельных случаях такой запрет устанавливается. Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при имеющихся у него дисциплинарных взысканиях. Обратите внимание, что увольнение по данному основанию возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; далее — Постановление N 2). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, как то: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановление N 2). Таким образом, при наличии приведенных обстоятельств у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работником. Вместе с тем, как следует из ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по данному основанию является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, уволить сотрудницу в период беременности по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ не представляется возможным.

Конституционность положений части первой ст. 261 ТК РФ была предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Суд в своем определении от 04.11.2004 N 343-О указал, что, поскольку предусмотренные данной нормой гарантии предоставляются женщине в ограниченный по времени период, в течение которого она нуждается в особой социальной защищенности в сфере труда, эта норма не может рассматриваться как устанавливающая несоразмерное ограничение прав работодателей даже в том случае, когда женщиной совершено виновное деяние, за которое в обычной ситуации работник подлежит увольнению. Таким образом, к беременной работнице невозможно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Однако в случае совершения проступка к беременной сотруднице может быть применен другой вид дисциплинарного взыскания из предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ (смотрите также апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2013 N 11-40437/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.12.2013 по делу N 33-14720/13, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.06.2010 по делу N 33-17072).

При этом отметим, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но вправе применить меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

24 декабря 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовые права и гарантии беременных

Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы 1 . А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.

Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).

Отпуска до и после беременности

Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).

Право на визит к врачу в рабочее время

Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Срочный трудовой договор должен быть продлен

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен (ст. 261 ТК РФ). Для этого сотрудница передает работодателю письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

Когда беременная принята на время отсутствия другого сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Но только в том случае, если нельзя перевести женщину с ее согласия на другую работу до окончания беременности. Причем предлагать вакансии обязательно. Если работодатель этого не сделает, суд признает увольнение незаконным 2 .

Недавно Роструд напомнил о нюансах продления и расторжения срочного трудового договора с беременными женщинами в Письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31526-6-1.

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок

Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ – дискриминация, суд признает его незаконным 3 . За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Наказанием станут штраф в размере до 200 000 руб. или дохода за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.

Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были 4 .

Запрещено увольнять по инициативе работодателя

По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Даже если сотрудница не предупредила работодателя о беременности или беременность прервалась, при возникновении спора суд все равно восстановит ее на работе 5 .

Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит с ней спорить. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда 6 . Судебная практика показывает: скорее беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Например, бывшая сотрудница потребовала восстановить ее на работе. Ранее трудовой договор с ней был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды нескольких инстанций поддержали ее требования. Они сослались на то, что на момент подачи заявления об увольнении сотрудница была беременна, а источников дохода или другой работы у нее не было. То есть сотрудница не хотела увольняться и лишаться причитающихся ей гарантий и выплат в связи с рождением ребенка 7 .

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

1 Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.

2 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.

3 Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.

4 Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

5 Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.

6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.

7 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.

Фото: фотобанк Freepik/@grmarc

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

— делать выговоры и замечания;

— составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

— фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции. Так, например, ст. 145 УК РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Рекомендуйте статью коллегам:

читать всем! стоит ознакомиться не интересно 58 человек проголосовало

Комментарии читателей

Овидий 13.11.2012 20:47

Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья — непонятно. Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья 261 ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной (ликвидация организации, истечение срока действия договора). И ВСЕ! 0 0

Арина 20.11.2012 12:09

Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев.
Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети!
ВСЕ РАБОТАЮТ НА АПТЕКИ!
Браво и хвала предприятию Связной, т.к. у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности. 0 0

Работодатель 21.11.2012 20:36

В обязанности работодателя не входит «терпеть работу беременной женщины». Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину (т.е. это не надуманный повод), нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания.
Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать.
Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев. А работать и приносить предприятию прибыль кто будет? +1 0

Наташа 26.11.2012 11:34

Кроме того, беременность — явление временное. Можно и позлоупотреблять своим правом, если не планируешь возвращаться на работу в эту организацию.
А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? 0 0

Работник 26.11.2012 22:31

Есть выход Работодатель! Не берите на работу до 30 лет. Беременных сократиться на 70%. Поймите, если работа хорошая — то работница постарается работать. А если нет — то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один — не уволишь! 0 0

Марина 06.12.2012 13:22

А если беременная — главный бухгалтер и до больничного по беременности и родам берет отпуск, а документы и дела не передает. Причем, уходит в отпуск ежегодный оплачиваемый с 02.11.2012 г , а по приказу до 02.11.2012 года должна передать все документы — это первый приказ. Директор идет навстречу гл. бухгалтеру и переносит даты на с 02 на 09.11.2012 года. Второй приказ гл. бухгалтер то же игнорирует. Директор устанавливает третью дату передачи документов 16.11.2012 года и третий приказ гл. бухгалтер оставил без внимания, а 03.12.2012 года ушла на больничный по беременности и родам.А в таком случае беременную могли уволить? 0 0

Яна 17.12.2012 08:20

Где Вы берете таких бухгалтеров? Безответственных. Или корону с головы надо лопатой сбивать? Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики. А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла. 0 0

Ольга 06.01.2014 23:36

Но ведь какой-то способ влияния на нее должен быть. Хочу — выхожу на работу. Не хочу — не выхожу (ой, что-то мне нехорошо было). Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит. Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом «Связном» — сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: «Я работать буду, буду, буду! Мне деньги нужны». Предупреждали как человека — ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь — в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет. И что делать?! +1 0

Анастасия 13.03.2014 19:01

Вообще считаю, что очень уж лояльно у нас государство относится к беременным. Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется. У меня на данный момент такая курица работает — все беременные нормальные были, а эта все специально делает. И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено! Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так — безнаказанность и страдание других людей 0 0

Анна 06.07.2014 23:09

Да, видимо, ты Настюша не была беременнная. вот будешь, узнаешь что такое появление сонливости, состояния когда самой до себя, сразу отношение к беременным переменится. имеем право да, ставить приоритеты за ребенка, а не за работу. у каждой беременной свои проблемы , кто то на уколах, кто то на таблетках. зато у нас семья, а ты так и помрешь на своей работе в одиночестве. 0 -2

Работник 08.08.2014 21:51

Беременность — это очень не просто. Тошнит, ходить тяжело. Это в лучшем случае, если нет проблем посерьезнее. А на работе нервы мотают еще вдобавок 0 0

Наталья 10.10.2014 11:55

Анна, совершенно с вами согласна! Недавно встала на учет в женскую консультацию (7 недель). Состояние вроде нормальное, но спать хочется почти всегда. Утром еще как-то ничего, а во второй половине дня глаза просто закрываются, и голова перестает соображать.
Это физиология, а не специально спланированная акция, как думают некоторые работодатели. Таким товарищам хочется сказать только одно, а вы сами из воздуха появились на свет? А если бы ваших мам в свое время заставляли «отрабатывать зарплату и приносить предприятию прибыль», вы уверены, что они бы вас выносили и родили? 0 0

Татьяна 17.10.2014 12:09

Если тошнит и спать хочется — возьми административный! Тогда на время твоего отсутствия можно по срочному другого человека принять. По крайней мере это будет честно. Ведь когда прогула и взять никого не можем. Вот так. 0 0

Сергей 16.12.2014 12:01

Если беременная чувствует себя «не очень работоспособной» — это повод поговорить с руководством и уйти в оплачиваемый/частично оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья, а работодателю была возможность взять временного работника на её место. Те, кто этого не понимают или хотят своим бездействием «насолить» работодателю, должны адекватно посмотреть на ситуацию и понять, что в первую очередь они подставляют своих коллег, на которых перекладываются обязанности неработающей беременной. Беременность — это не повод плевать на всех окружающих. У меня в компании за 10 лет 3 беременных, одна работала нормально до декретного, две других сами пришли поговорить про плохое состояние — нормально договорились с ними про отпуск. Адекватные женщины ведут себя адекватно, а таких как /Анна(e7a4d) 06.07.2014 23:09/ на работу не беру изначально — грамотный ассесмент при приёме на работу спасёт работодателя. 0 0

Светлана 17.02.2015 14:46

Да, я тоже была беременной, но я добросовестно выходила на работу и не подводила людей, которые ко мне хорошо относились. Вот у меня на работе например, беременная отпросилась на два дня, сказала , что по врачам пойдет. Но я то знаю, что врачей она уже прошла. Но случайно у нее на компьютере я обнаружила заявление на предпринимательскую деятельность, и договор дарения квартиры. После двух дней, она взяла больничный. Оказывается, она в плохом состоянии, открывает свой бизнес и занимается переоформлением квартиры, а я сижу работаю за нее, но оплачивать мне это никто не будет. При этом, я не однократно прикрывала ее зад, когда она не будучи беременной, не выходила на работу. из-за похмелья. У нее все хорошо, а я света белого не вижу. А у меня тоже дома ребенок ждет. 0 0

Света 30.10.2015 01:37

Вот вы все так прекрасно говорите: пожалейте ребёнка беременной. А если беременная- учительница зверствует и обзывает и тумаки раздаёт 30 остальным детям? Наши дети- не дети что ли в сравнении с её будущим отпрыском? А она ходит- важная, всё равно не уволят и денежки не лишат. Кошмар, а не закон. 0 0

Катерина 19.11.2016 12:05

Интересная рекомендация — не принимать в штат женщин до 30 лет. Не разумно по 2-м причинам. Первая — мне 31 и первого ребенка я еще только планирую, при этом имея общий трудовой стаж более 10 лет. Вторая причина — подобные действия попадают под статью о дискриминации в ТР РФ и могут быть обжалованы потенциальным работником. Потому подобная рекомендация едва ли может полноценно работать и решать проблему качества выполнения должностных обязанностей. В конце концов ошибки в работе допускают не только беременные женщины. А что касается их самих, то здесь уж действительно выбор за ними — планируют вернуться, значит выполнять работу нужно полноценно, а не списывать свои ошибки и лень на состояние беременности. 0 0

Анна 21.12.2016 12:05

Я — управляющая на одной из точек в предприятии общественного питания. У меня первый триместр беременности. Одна из сотрудниц также находится в положении, причем точно на таком же сроке. Я прекрасно понимаю, что значит быть беременной (не в первый раз) и какие трудности с этим связаны, поэтому вполне могу допустить ее выход на больничный или в отпуск, но сейчас вот дикое желание уволить: в последнее время завралась, постоянно придумывает причины и оправдания почему не выйдет или не вышла на работу. О том, что не выйдет, сообщает накануне поздно вечером, когда замену уже не найти, а может вообще не предупредить, а после трубку не берет или телефон отключает. Приходится работать самой, хотя у меня тоже и токсикоз, и слабость, и сонливость, потому что производственную необходимость никто не отменял. Где справедливость? Нашла нового сотрудника ей на замену, который сейчас делает санкнижку, но ведь на это время нужно + на обучение также нужно несколько дней. Даже нет возможности предложить ей укороченный рабочий день или спец. условия, потому что человек не берет трубку и на работе не появляется. 0 0

Василина 01.05.2017 12:17

Конечно,наглеть безусловно нельзя, особенно если планируешь вернуться после декрета, но я например постоянно испытываю чувство сонливости, и тошноту. работа у меня очень нервная, я старший финансовый консультант, и каждый готов звонить на горячую линию. Поэтому понимаю здесь всех беременных, так что работодатель, может и потерпеть,не сахарный. 0 0

Светлана 26.07.2017 09:47

Василина, представьте, что Вы работодатель и Вам нужно откуда то брать средства платить неработающей беременной женщине, а у Вас дохода нет! Из каких средств Вы оплачивать будете? Это не бюджет, где всем можно. И еще, милые дамы-беременность НЕ БОЛЕЗНЬ! 0 0

Ира 04.08.2018 10:54

Да я все понимаю но и пусть начальство поймет заведующая мне с начала беременности угрожает что хуже будет плюс орет как бешеная мне плохо ей без разницы я даже на анти тела не могу сдать анализы не отпускает и дома за оклад мне не придлогали сидеть и труд не облегчают даже к врачу сходить не могу когда положино и выясняется что я плохая меня уволить давно надо было так почему не уволили да я прогуляла 1 день за 2 года да мне было плохо да моя работа ухудшилась и скорость а что я с этим сделаю это не повод до слез доводить у нас даже законам ТК РФ следовать не хотят. Я как узнала про беременность сразу сказала после декрета я уйду от вас 0 0

Диана 30.10.2018 12:53

Меня уволили, сейчас зарплату отказывается выплачивать пока не напишу заявление по собственному желанию и что претензий не имею, на новую работу естественно не берут, не знаю что делать 😭 0 0

Дарья 07.06.2019 17:41

Я работаю в поликлинике уборщицей служебного помещения. глав врачь слишком чистоплотный, требует очень много, но беременной трудно сделать все что его душа требует. ведра сильно тоже не натоскаешься , а он угрожает увольнением. 0 0

Янина 10.05.2020 19:00

Обсуждения юридической базы, указанной в статье, как-то среди тёток свелись к философским категориям «что такое хорошо, и что такое — плохо?». Посещаю акушерско-гинекологическое отделение. Вывод: обилие государственных льгот формирует типаж «Яжмать» 0 0

Беременная 01.04.2022 17:09

Беременность беременности рознь. Одна моя подруга всю беременность носила с диагнозом «Аборт в ходу» с отслойками, гематомами, кровотечениями, а другая до родов ходила в спортзал и плавала в бассейне. Я сейчас беременна после ЭКО, расходы на которое у меня исчислялись по 200-250 тысяч в месяц, проданы были дача, квартира и машина, при этом, зарплата у меня не покрывала и четверти лечения, а ещё жить на что-то надо. Каждый поход к врачу сопровождался неудовольствием работодателя, хотя я засиживалась и до часу ночи иногда на работе, когда была удаленка. После каждого переноса эмбриона я имела право на больничный, которым не пользовалась, а после того, как чудо свершилось, было на ранних сроках три кровотечения на нервной почве (из-за рабочих моментов, кстати), когда я тоже не брала больничный, несмотря на диагноз «Угроза прерывания беременности», а работала полулежа за ноутом. Когда стало определяться сердцебиение плода, я поставила в известность начальника, он вроде бы адекватно отреагировал. Скажу сразу, что при эко принимаешь такое количество препаратов, что рвёт на части, но никто не станет на это жаловаться на работе — незачем, да и люди недооценивают работу гормонов очень сильно. Мне было хреново почти каждый день, камеру я не включала, потому что порой блевала (пардон за мой французский) дальше, чем видела и старалась принимать относительно удобную позу, чтобы оставаться включённой. После недавнего кровотечения, которое началось ночью, благо я могу сама себя уколоть, я сразу написала начальнику, что с утра меня точно не будет, написала и коллеге из отдела, а потом получила сообщение о том, что я обязана была написать кому-то там ещё, чтобы сделать переадресацию с моего рабочего телефона (ну, как выяснилось, это мог сделать любой, но все почему-то ждали моих действий), на мои извинения и слова, что я не подумала про рабочий телефон в экстренной ситуации ночью, мне было сказано, что «жаль, что решая свои дела, я забываю о рабочих»! На этом мое отношение сильно изменилось. Я поняла, что всем плевать на меня и моего ребёнка, так что я буду брать столько больничных, сколько мне предложат, а ещё и попрошу, если надо, никаких больше переработок, чуть плохо — лежать. Люди, в первую очередь надо оставаться людьми (это ко всем), при этом поверьте, никто из вас рисковать жизнью и здоровьем своего ребёнка не станет из-за работы. И беременность переносят все по-разному. А что до денег (это часто начальство волнует больше остального), то вы не всегда знаете, каких денег или усилий, а часто и жертв стоит долгожданная беременность. Объяснять все обстоятельства начальству? По-моему, достаточно справки и предупреждения, что плохо, что не будет и т.п. У меня лично уже нет желания посвящать в свои «дела», особенно после того, как ситуацию угрожающую жизни назвали моими «делами», будто я решила вместо работы уборкой заняться. 0 0

Ани 15.05.2023 12:00

НЕДАВНО В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК УШЛА СОТРУДНИЦА. НОРМАЛЬНАЯ АДЕКВАТНАЯ, НАДО К ВРАЧУ-ПРЕДУПРЕДИЛА, ПЛОХО СТАЛО-ТОЖЕ САМОЕ СРАЗУ ОТЗВОНИЛАСЬ. НО ЛЮДИ РАЗНЫЕ БЫВАЮТ, ДО ЭТОГО ДЕВКА МОЛОДАЯ УСТРОИЛАСЬ УЖЕ БУДУЧИ БЕРЕМЕННОЙ, ПОТОМ НАГЛО МНЕ В ЛИЦО ГОВОРИЛА: А ЧË ТЫ СДЕЛАЕШЬ, ЗАКОН НА МОЕЙ СТОРОНЕ, ХОЧУ РАБОТАЮ, ХОЧУ НЕТ, Я СПЕЦИАЛЬНО УСТРОИЛАСЬ ЧТОБЫ ДЕКРЕТНЫЕ ПОЛУЧАТЬ. В ИТОГЕ НЕ РАБОТАЯ ПРАКТИЧЕСКИ НИ ДНЯ ТЕПЕРЬ СИДИТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. СТОПРОЦЕНТНО ОНА И ПОТОМ РАБОТАТЬ НЕ БУДЕТ, РАЗВЕ ЧТО СРАЗУ РОДИТ ВТОРОГО И БУДЕТ СИДЕТЬ ДАЛЬШЕ. ВСЕХ ПОД ОДНУ ГРЕБЕНКУ НЕ ПОМЕТЕШЬ, РАБОТОДАТЕЛИ И СОТРУДНИКИ ОЧЕНЬ РАЗНЫЕ БЫВАЮТ. 0 0