Как уволиться без отработки 2 недели нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если работаешь

17.08.2020 распечатать Работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Нередко возникают ситуации, когда работник настаивает на скорейшем расторжении трудового договора, без соблюдения этого срока. Есть ли у работника такое право или он обязан отрабатывать 2 недели перед увольнением.

В какие сроки нужно предупредить работодателя

• не менее чем за 2 недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса);
• за 3 дня — в случае увольнения в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса);
• не позднее, чем за 1 месяц – в случае увольнения руководителя организации (ст. 280 Трудового кодекса).

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или во время болезни.

При этом в заявлении работник может указать дату, приходящуюся на эти периоды. Увольнение в таком случае производится в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе нет условия о том, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.

Однако, уволиться без отработки или с отработкой меньше 2-х недель можно только с согласия работодателя.

Суды соглашаются с организациями в том, что если нет их согласия на уход работника до истечения 2-х недельного срока, то он должен отработать это время (Апелляционные определения Липецкого областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-1517/2018, Московского городского суда от 24.07.2017 по делу № 33-28213/2017).

Уважительные причины не отрабатывать

Однако, в ряде случаев работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

К таким случаям, относится невозможность продолжения сотрудником работы, например, при:

• зачислении в образовательное учреждение;
• выходе на пенсию;
• направлении мужа (жены) на работу за границу или к новому месту службы.

Наличие этих причин признается судами уважительными для увольнения без отработки (пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Перечень уважительных причин, при наличии которых сотрудник может уволиться до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении, не является закрытым.

Суды могут признать и иные причины уважительными, например:

• переезд работника в другую местность;
• болезнь работника, которая препятствует продолжению работы;
• уход за больными членами семьи;
• избрание на конкурсную должность;
• заключение контракта для прохождения военной службы.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Названные нарушения могут быть установлены, в частности, трудовыми инспекциями, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (пп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В случаях, когда расторжение трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, уважительная причина ухода с работы должна быть указана в заявлении на увольнении (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как считать две недели отработки при увольнении

02.08.2022 распечатать Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом руководство компании за две недели, по требованию статьи 80 ТК РФ.

• 14 дней — для обычных сотрудников по статье 80 ТК РФ.
• 1 месяц — для руководителей по статье 280 ТК РФ.
• иной строк – если он установлен в подписанном сторонами трудовом договоре, по статье 307 ТК РФ.

Статья 307 ТК РФ позволят установить в трудовом договоре индивидуальные сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых пособий и других компенсационных выплат.

Как работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию

Само по себе заявление об увольнение может быть написано, как от руки, так на компьютере. Самое главное, чтобы заявление было подписано собственноручно.

По общим правилам заявление должно быть подано на бумаге. На нем должна стоять «живая» подпись. В то же время не запрещено подать заявления об увольнении по электронной почте, но в таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью (КЭП).

Возможность подать заявление об увольнении по электронной почте в трудовом законодательстве не предусмотрена. Тем не менее, Минтруд не против подачи заявления в электронной форме. Но при условии, что оно подписано КЭП (не простой ЭП). Только в том случае заявление в электронном формате будет иметь силу. Свою позицию Минтруд изложил в письме от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773.

Заявление должно быть:

• Подано лично.
• Отправлено по почте России.

По удаленным работникам ситуация иная. Статьи 312.2 и 312.3 ТК РФ предусматривают, что заключать и расторгать договоры с удаленным сотрудником можно путем обмена электронными документами. При этом работодатель обязан иметь усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику достаточно усиленной неквалифицированной.

С мессенджерами осторожнее.

Заявление об увольнении, направленное работодателю через мессенджер, считается недействительным. Роструд в своих консультациях настаивает на том, что работник на вправе уведомлять об увольнении через WhatsApp или другие мессенджеры.

Хотя, есть случаи, когда суды признают такую форму подачи заявления законной. Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 14.05.2020 № 88-10258/2020 признал правомерным подачу заявление об увольнении при помощи мессенджера.

С какого дня отсчитывается отработка при увольнении

Срок отработки при увольнении по собственному желанию отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Этот период исчисляется в календарных днях, в него включают и выходные, и праздники. Стандартный срок, для обычных работников – 14 дней.

заявление зарегистрировано 2 августа, значит дни отсчитываются с 3 августа. Последний рабочий день и дата увольнения ― 16 августа.

заявление подано 30 декабря, как раз перед новогодними каникулами, период отработки отсчитывается с 31 декабря и в него включаются все выходные дни новогодних праздников, последний рабочий день – 13 января, а с 14 января работник может быть свободен.

Срок отработки может быть сдвинут на несколько дней. Это зависит от того, каким способом увольняющий подал заявление.

Например, если заявление было отправлено по почте заказным или простым письмом, срок доставки при расчете периода двухнедельной отработки не учитывается. Первый день, который включается в двухнедельную отработку – это следующий день после доставки письма по адресу работодателя.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск перед самым увольнением фактически позволяет работнику избежать двухнедельной отработки.

Работник вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Правда, если его отпуска нет в графике отпусков, руководитель вправе отказать. Не в увольнении, а в отпуске!

Но, если работником все было заранее запланировано, отпуск предусмотрен графиком или разрешен руководителем, отработка считается с учетом дней отпуска.

Кроме того, работник может подать заявление об увольнение по собственному желанию и в период отпуска. Тогда отпускные дни учитываются при расчете двухнедельной отработки.

Больничный на время отработки

Работник после подачи заявления может на следующий день взять больничный. Если больничный выдан легально, работодатель никак не может повлиять на эту ситуацию.

Все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок отработки. В этом случае, кроме заявления, работник обязан предоставить больничный лист.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнять работников в период болезни. Но, этот запрет действует только в том случае, если работника увольняют по инициативе руководства. По собственному желанию работник может уволится и во время болезни.

Не выход на работу после подачи заявления

Если работник, подав заявление, не выйдет на работу без уважительной причины – это будет считаться прогулом. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Такие действия со стороны работника могут привести к тому, что в его трудовой появится совсем другая «неприятная» запись в причине увольнения.

Бухгалтеру на заметку:

Без отработки 14 дней

Руководитель имеет право, но не обязан дожидаться окончания отработки. Он может уволить работника в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления. Важно, чтобы на увольнение без отработки согласились обе стороны: и работник, и работодатель.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если проработал меньше 3 месяцев?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник должен письменно предупредить об увольнении за две недели работодателя. Из этого правила есть исключения, но вы не попадаете. Так что пишите о предполагаемом увольнении за две недели. Но есть такой момент, что по согласованию с работодателем срок так называемой отработки может быть уменьшен, и работодатель может согласиться, чтобы вы не выходили на работу уже завтра. Если вам не желательна отработка, договаривайтесь с руководителем, чтобы он пошел вам навстречу, все мы люди,так что при сильном желании и некоторых стараниях все у вас получится.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Эл Лепсо­ ид [139K] 5 лет назад

«Нужность» или «ненужность» отработки двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию (именно в случае такого увольнения существует норма, обязывающая работника предупредить работодателя о своем намерении не менее, чем за две недели до увольнения) определяется не продолжительностью работы на этом предприятии (организации), а тем, что прописано у вас в трудовом договоре.

Если трудовой договор не предусматривал испытательного срока, то продолжительность работы на предприятии не имеет никакого значения: даже если вы отработали всего неделю, то работодатель имеет право (но, отмечу, не обязан) «задержать» вас на работе на срок до 14 дней («задержать» не в прямом смысле — просто он имеет право не принимать заявление, если в нем указана дата увольнения более близкая, чем 14 дней с даты написания заявления).

Если же в трудовом договоре указано, что предусмотрен испытательный срок, то вот тут надо смотреть, истек ли он на момент появления желания уволиться. Если испытательный срок истек, то все осуществляется по общим правилам (см. выше). Если же испытательный срок на момент написания заявления об увольнении по собственному желанию еще действует, то время предупреждения работодателя об увольнении сокращается до трех дней (вместо двух недель).

нужно ли отрабатывать две недели если ты работал чуть меньше месяца?

зависит от условий
По ТК РФ Вы имеете право расторгнуть договор предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня (ст 71. ТК РФ) ,
Но: это только в том случае, если положение об испытательном сроке включено к трудовой договор. Там должно быть написано, сколько по времени испытательный срок и с какого момента.
Трудовой договор должен быть у Вас на руках. Если в договоре не указано про испытательный срок, то на Вас распространяются те же правила, что и на сотрудников, которые на постоянной работе, т. е. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели (ст 80 ТК РФ) .

Остальные ответы

нет, у вас же испытательный срок, поэтому с испытательного отпускают без обязательной отработки в 2 недели. посмотрите в ТК РФ ( статью к сожалению не помню))

По ТК — да. Смотря как на это смотрит работадательпо согласвню сторон можно и без 2-х недель

Если вам установлен испытательный срок — предупреждаете об увольнении за 3 дня, если не установлен — за 2 недели.

Если вы находитесь на испытательном сроке, что обязательно должно быть отражено в трудовом договоре, то вы обязаны предупредить о своем увольнение за 3 дня, если испытательный срок закончился или вообще не был установлен, то вы обязаны предупредить за 2 недели. Понятие отработки в ТК нет, поэтому вы можете с работодателем договориться и о более раннем сроке ухода из компании, но это уже зависит от его доброй воли.

На испытательном сроке 3 дня отработки (т. е. нужно уведомить работодателя об увольнении за три дня)

если Вы находитесь на испытательном сроке, и это прописано в трудовом договоре, то отработка составляет 3 дня. Сели условие об испытательном сроке отсуствует, то 2 недели. , хотя всегда можно договориться по хорошему

Если это не испытательный срок, то да

зависит от условий
По ТК РФ Вы имеете право расторгнуть договор предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня (ст 71. ТК РФ) ,
Но: это только в том случае, если положение об испытательном сроке включено к трудовой договор. Там должно быть написано, сколько по времени испытательный срок и с какого момента.
Трудовой договор должен быть у Вас на руках. Если в договоре не указано про испытательный срок, то на Вас распространяются те же правила, что и на сотрудников, которые на постоянной работе, т. е. Вы должны предупредить работодателя за 2 недели (ст 80 ТК РФ) .

если я работаю меньше 3 месяцев и теперь хочу уволиться, должна ли я по законодательству РФ отработать 2 недели?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Источник: КонсультантПлюс
Остальные ответы

Если вы работали с испытательным сроком и этот срок не проше, то можете. Иначе нужно отрабатывать 2 недели или договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон.