Можно ли при увольнении работника удержать в счет долга за обучение всю сумму причитающихся работнику выплат?
Ответы по кадрам и оплате труда
Можно ли при увольнении работника удержать в счет долга за обучение всю сумму причитающихся работнику выплат?
Дата публикации 14.10.2020
Организация оплатила обучение сотрудника. Однако работник увольняется, не отработав срок, установленный в соглашении об обучении. Долг сотрудника за обучение больше суммы его расчетных выплат. Может ли работодатель удержать в счет долга всю сумму выплат, положенных работнику при увольнении?
Работник, заключивший с работодателем ученический договор, обязан отработать после обучения срок, установленный в этом договоре. Если после обучения и отработки положенного по договору срока работник увольняется без уважительных причин, он должен возместить расходы работодателя на его обучение. Эти расходы исчисляются пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. В трудовом или ученическом договоре можно предусмотреть и иные условия возмещения таких затрат. Такие правила установлены статьей 294 ТК РФ.
Однако закон не дает четкого ответа на вопрос, может ли работодатель самостоятельно удержать указанные суммы из выплат при увольнении сотрудника. В судебной практике также не сложилось единого мнения по этому вопросу.
Так, некоторые суды исходят из того, что статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника. Причем удержание расходов на обучение работника при его увольнении данной статьей не предусмотрено. Поэтому даже если такая возможность закреплена в соглашении между работником и работодателем, суды все равно встают на сторону работника и признают такое удержание незаконным (см., например, апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 № 33-1111-2015).
Вместе с тем некоторые суды встают на сторону работодателя. Они признают правомерным удержание расходов на обучение при досрочном увольнении работника, ссылаясь на статью 249 ТК РФ. К такому выводу пришли, например, апелляционные определения Московского городского суда от 22.10.2014 № 33-35985, Ростовского областного суда от 29.04.2013 № 33-5244/2013.
В вопросе удержания стоимости обучения работодатель может:
- попросить работника добровольно возместить расходы за обучение в счет выплачиваемых средств;
- произвести с работником полный расчет, а только после этого обратиться в суд с иском о взыскании оплаты на обучение. Шансы выиграть такой процесс достаточно велики (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 № 33-7860/2020, Ростовского областного суда от 19.01.2015 № 33-525/2015, Воронежского областного суда от 18.12.2014 № 33-6693).
Смотрите также
- Ученический договор
- Может ли работодатель взыскать с работника, который прошел обучение за его счет, командировочные расходы за время обучения, если сотрудник уволился?
Особенности увольнения при наличии ученического договора
На крупных предприятиях часто практикуется обучение работников с последующим трудоустройством. Для этого заключается ученический договор, в соответствии с которым работодатель берет на себя расходы на обучение будущего работника определенной профессии, а работник обязан отработать в данной организации определенное договором количество времени.
Как правило, в случае увольнения работника до истечения оговоренного времени работы на данном предприятии, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.
Согласно ст. 205 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Именно стипендию по обыкновенной практике работодатель удерживает с работника в случае его досрочного увольнения. Это прямо следует из ст. 207 ТК РФ, которая определяет права и обязанности работника: лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключение ученического договора выгодно обеим сторонам: работник получает бесплатное образование и гарантированное трудоустройство, а работодатель – обученного, то есть, квалифицированного работника.
Как быть, если работнику не понравилась работа или приходится увольняться в силу непредвиденных обстоятельств?
Трудовое законодательство не определяет перечень так называемых «уважительных причин» для увольнения и оставляет это для самостоятельного урегулирования сторонами договора.
В ученическом договоре работодатель может указать случаи, в которых работник не обязан возмещать понесенные работодателем расходы в случае досрочного увольнения сотрудника, например, при увольнении работника по
сокращению численности (штата), или в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. Указанные основания должны быть прописаны в ученическом договоре, в иных случаях работник будет обязан возместить расходы, затраченные на его обучение.
Расходы возмещаются пропорционально отработанному работником после обучения времени. При этом, важно знать, что в случае увольнения работодатель не вправе своевольно удержать у работника всю сумму задолженности.
В соответствии с нормами ст. 138 ТК РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы сотрудника не более 20% (за исключением случаев, предусмотренных иным законодательством, например, удержания алиментов).
Так как же должно осуществляться удержание задолженности по ученическому договору, если сумма стипендии и иных затрат превышает сумму, подлежащую выплате увольняемому сотруднику?
В указанном случае работодатель вправе удержать не более 20% причитающихся работнику выплат, а оставшуюся сумму задолженности предложить работнику оплатить в добровольном порядке. В случае отказа работника самостоятельно возместить расходы, понесенные работодателем, последний вправе обратиться в суд.
Мои работодатели, оплатили обучения. Я увольняюсь. Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?
Не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно.
Приведу общие принципы :
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.
Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:
заключить ученический договор;
издать приказ о направлении сотрудника на обучение;
во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;
при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.
Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании.
В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ) .
Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ) .
Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.
В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства.
На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т. п.
Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.
Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.
Должна ли я при увольнении возмещать затраты связанные с оплатой сессии
если у вас есть ученический договор с работодателем (ст. 198-207 ТК РФ) и вы учитесь по направлению и на деньги работодателя — да, вы должны оплатить расходы на ваше обучение, либо отработать указанный в ученическом договоре срок
если вы учитесь на бюджете или за свои деньги — работодатель обязан вам предоставлять оплачиваемые учебные отпуска за свой счёт, ст. 174-177 ТК РФ, в случае если вы получаете образование соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ
если это у вас второе высшее (или второе среднее) и вам оплатили сессию — надо деньги вернуть
Не обязаны возмещать т. к. ст. 173 ТК РФ Г. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка ..
Деньги возмещаются только в случае если имеется заключенный с работодателем договор об оплате Вашего обучения за счет фирмы где Вы взяли обязанность отработать на фирме определенный срок после получения образования.
Если же работодатель лопухнулся и оплатил учебный отпуск, а должен был отправить в неоплаченный это его проблемы, т. к. вашей вины в этом нет .
Смотрите ст. 137 ТК РФ, Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Я не могу согласиться с тем, что если работодатель оплатил учебный отпуск работника, который по закону не должен был оплачивать, то работник при увольнении должен возместить работодателю деньги. Иное дело, если между работником и работодателем было заключено письменное соглашение, в котором закреплена обязанность работника при увольнении вернуть работодателю деньги за оплаченный им учебный отпуск. Но если такого соглашения заключено не было, то на основании какой нормы работник обязан вернуть деньги?
Как уволится с работы раньше времени, чтобы не оплачивать обучение?
(По окончании обучения и присвоения работнику квалификационного разряда, работник обязуется отработать на предприятии 3 года с момента принятия на работу.
В случае увольнения без уважительной причины раньше выше изложенного срока, работник обязуется возместить работодателю затраченную сумму на его обучение.)
Так вот. там и обучения как такового особо то не было (две недели просидела за партой и слушала то что не касается моей профессии, училась попутно пока работала и то сама с помощью интернета).
Уволится хочу т.к. зп маленькая и поднимать не собираются, а отработала всего год.
Как уводится без возмещения этого псевдообучения?
Голосование за лучший ответ
Ну, например, уважительная причина — медицинские показания, принесите медицинское заключение, что не можете работать по указанной специальности.
Или, перевод мужа-военного в дальние дали , тоже причина уважителная.
А, когда договор заключали, размер зарплаты не видели?
Можете претензию написать начальству, что никакого «обучения» не было и вы не собираетесь ничего возмещать, т.к. затрат на обучение так же не было. Пусть пойдут в суд и докажут обратное
Тэя 1209Ученик (204) 1 месяц назад
К большому сожалению ни первый, ни второй вариант не подходят.
А на счёт ставки. Была прописана ставка только на три месяца испыталки, на вопрос что дальше был ответ таков (ставка постоянно поднимается, потому в договоре и не прописываем)
Я дура поспешила устроится, только переехала в новый город и нужны были деньги. Теперь жалею. Да и чуйка мне подсказывает, что пора валить. Уж очень много проблем у предприятия появилось и вообще движ не здоровый. Люди уходя по 3 человека в неделю, а новые не приходят. И того 9 человек за месяц.
Спасибо вам за ответ.
Есть еще пара вопросов: получили ли вы сертификат (корочку любую) по окончании обучения? разряд присвоили? и о какой сумме идет речь?
Тэя 1209Ученик (204) 1 месяц назад
разряд третий, но ни сертификата, ни какого либо документа об окончании обучения нет.
Есть удостоверение что я работник данной компании в третье разряде.