Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ).
Пример
Ежегодный отпуск начнется 28 февраля. Выплатить средний заработок за отпуск необходимо не позднее 25 февраля.
В законе не уточняется, что 3 дня должны быть рабочими, поэтому допускается выплатить отпускные за 3 календарных дня.
В письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 также отмечено, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. «При этом, — добавили чиновники, — необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня».
На наш взгляд, формулировки и структура ст. 136 ТК РФ не позволяют утверждать, что работодатель обязан соблюдать требование части восьмой этой статьи при выплате отпускных. Во-первых, срокам оплаты отпуска посвящена норма, отдельная от правил выплаты заработной платы, в то время как в части восьмой ст. 136 ТК РФ речь идет о выплате только заработной платы. Во-вторых, эта часть регулирует ситуацию, когда уже установленный день выплаты совпал в текущем месяце с выходным или праздником. В случае с отпуском, как мы понимаем, нет никакого заранее установленного дня выплаты — он напрямую зависит от даты начала конкретного отпуска. По смыслу части девятой ст. 136 ТК РФ работодатель сам выбирает, когда выплатить отпускные, лишь бы не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Полагаем, не будет нарушения, если средний заработок за отпуск, начинающийся в понедельник 8-го числа, попадет на счет работника 5-го числа в пятницу, являющуюся для него выходным по графику. Однако при выдаче денег из кассы необходимо исходить из того, что работник не обязан являться на работу в свой выходной день для получения отпускных. Соответственно, дату выплаты необходимо устанавливать таким образом, чтобы соблюсти трехдневный минимум, не рассчитывая на явку работника в выходной.
Пример
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск 9 января. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января — нерабочие праздничные дни, в которые данный работник не привлекается к работе. В декабре последний рабочий день для этого работника выпадает на 27 число. Следовательно, 27 декабря работодатель должен быть готов выдать работнику отпускные из кассы.
Нарушение срока выплаты среднего заработка дает работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска (часть вторая ст. 124 ТК РФ). Если срок выплаты отпускных нарушен, но работник не требует перенесения отпуска, работодатель должен выплатить проценты за задержку среднего заработка по ст. 236 ТК РФ. Проценты полагаются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За задержку оплаты отпуска работодатель может быть привлечен и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени.
Бывает, что отпуска предоставляются в самом начале месяца, допустим, 1 или 2 числа. В этом случае расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты отпуска. Однако работодатель не освобождается от обязанности оплатить отпуск, предоставляемый в первых числах месяца, в срок, установленный частью девятой ст. 136 ТК РФ. В такой ситуации средний заработок надо рассчитать исходя из имеющихся данных (в частности, учесть последний месяц как не полностью отработанный). После окончания календарного месяца средний заработок пересчитывается, а работнику производится соответствующая доплата. Так как в силу ст. 139 ТК РФ средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, нарушения закона нет. Доплата, на наш взгляд, производится в ближайший день выплаты зарплаты.
Пример
В организации установлены следующие сроки выплаты заработной платы — 2 и 17 число каждого месяца. Работник уходит в отпуск с 1 по 28 апреля. Расчетный период для определения размера отпускных — отрезок времени с 1 апреля прошлого года по 31 марта этого. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее 29 марта. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска работодатель учтет выплаты за период с 1 апреля по 28 марта. Март принимается в расчет как отработанный не полностью. После 31 марта работодатель пересчитает средний заработок, включив в фактически начисленную заработную плату выплаты, начисленные за период с 29 по 31 марта. Доплата производится 2 мая.
О размере отпускных работодатель обязан извещать работника в письменной форме (часть первая ст. 136 ТК РФ). Сведения о среднем заработке за отпуск включаются в расчетный листок, выдаваемый в ближайший день выплаты заработной платы (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Как считают отпускные и на что рассчитывать педагогу
Деньги любят счет, особенно если это деньги из собственного кармана. Даже если вы доверяете своему бухгалтеру, лучше разобраться как считаются отпускные, больничные и прочие отчисления. Хотя бы для того, чтобы вести свой бюджет и понимать, на что можно рассчитывать. Эта статья про отпускные. Много формул, но не самых сложных.
Что такое отпускные?
Выплаты за отпускные дни. Их выдают за день-два до той даты, когда педагог по приказу уходит в отпуск. Считаются сложным способом — на них влияет среднемесячная заработная плата, другие выплаты за расчетный период, больничные листы. Если педагог не согласен с размером отпускных, то должен обратиться к директору и попросить бухгалтерию объяснить сумму и схему начисления.
Что нужно знать, чтобы посчитать их сумму?
Во-первых, сумма отпускных зависит от продолжительности расчетного периода. Если педагог проработал в школе или детском саду больше года, расчетный период составляет 12 месяцев. Если педагог проработал в организации меньше года, расчетный период начинается с первого рабочего дня и заканчивается последним днем месяца перед отпуском.
Во-вторых, нужно знать общую сумму заработной платы за расчетный период. В нее входит не только оклад, но и многие компенсационные и стимулирующие выплаты. Затем общая сумма делится на количество месяцев в расчетном периоде. Так определяется среднемесячная заработная плата. Дальше бухгалтерия разделит эту сумму на 29,4 и определит средний ежедневный заработок. Его умножат на 56 и определят сумму отпускных.
Какие выплаты учитываются при подсчете отпускных?
На сумму отпускных влияет не только оклад, но и стимулирующие, доплаты за количество отработанных лет, доплаты за сверхурочную работу, индексация заработной платы, компенсационные выплаты.
На размер отпускных не влияют суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству; пособия по беременности и родам и больничные; суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства; социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие); премии к юбилейным датам или ко Дню учителя.
Как посчитать среднемесячную зарплату?
Чтобы посчитать средние месячный и ежедневный заработок, нужно знать общую сумму заработной платы, длительность расчетного периода и среднемесячное число календарных дней. В общую сумму зарплаты входят все вышеуказанные выплаты. Длительность расчетного периода зависит от того, первый ли год работает педагог в организации. С апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней составляет 29,4.
Если педагог получил за год 300 000 рублей, работает в школе больше года, не болел, не ездил в командировки и не оформлял отпуск без сохранения заработной платы, то посчитать отпускные легко. 300 000 делят на 12, затем на 29, 4 и получают 850,3. Затем эту сумму умножают на 56 и получают 47 619. На эту сумму отпускных может рассчитывать педагог.
Если педагог отработал меньше года перед отпуском, то отпускные считают по другой формуле. Сначала нужно узнать, сколько педагог отработал полных месяцев и сколько дней в неполном месяце. Предположим, что молодой учитель отработал 10 месяцев и 10 дней перед отпуском. Теперь нужно сосчитать среднее количество дней в неполном месяце. Считается так: 29,4/30*10 = 9,8. (формула 1). Теперь подставим 9,8 в итоговую формулу. Общая сумма заработной платы/(10*29,4+9,8) = средний ежедневный заработок.
Если педагог отработал больше года, но брал больничный лист, то сумма считается как в вышеприведенном примере. То есть в том месяце, в котором педагог болел, нужно посчитать количество отработанных дней по формуле 1, затем подставить это значение в итоговую формулу.
Поделитесь со всеми, кто учит детей
Когда приходят отпускные выплаты
За персоналом закреплено право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью минимум 4 недели. Планируя отдых, каждый работник рассчитывает на получение полагающихся ему средств. А когда приходят отпускные на карту? Решает это работодатель или есть законодательные требования?
НПА, регулирующие сроки выплаты отпускных
Когда выплачивать отпускные, определено ст. 136 ТК РФ . Единый срок перечисления установлен для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы компании и не зависит от категорий персонала, вида и продолжительности времени отдыха. А вот для служащих сроки выплаты денежного довольствия устанавливается:
- для гражданских служащих — Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ ,
- для муниципальных служащих — Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ ,
- для военнослужащих — органами исполнительной власти и федеральными госорганами, в которых предусмотрена военная служба.
Когда приходят отпускные
ТК РФ установлен срок получения работником денежных средств — не позднее трех дней до начала отпуска. В связи с возникающими вопросами в календарных или рабочих днях исчислять установленный срок выплаты, Роструд неоднократно давал разъяснения: срок для перечисления определяется по календарю (письма Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1). Если выплата выпадает на выходной или нерабочий день, то выплачивать причитающиеся человеку суммы нужно накануне.
Между датой получения денежных средств и датой начала отпуска должно быть полных три дня.
Например, если начало отпуска работника приходится на понедельник, получить деньги он должен не позднее четверга предыдущей недели. А деньги к отпуску, начинающемуся в четверг, должны поступить на карту работника не позднее воскресенья предыдущей недели.
Перечисляя отпускные, следует учитывать время на банковские операции. Перечисление денежных средств со счета работодателя на карту работника может занять от одного до нескольких дней, и деньги попадут на карту поздно.
Три календарных дня — минимальный срок до начала отпуска, когда работник должен получить причитающиеся ему выплаты. Вместе с тем, ТК РФ не запрещает перечислять отпускные раньше. Таким образом, при оплате времени ежегодного отдыха бухгалтерия вправе руководствоваться принципом «лучше рано, чем поздно».
Работодатель вправе выдать отпускные и вместе с заработной платой. Главное при этом — соблюсти сроки.
Например, день выплаты зарплаты — 5-ое число. Работник уходит в отпуск 6 октября. Выплатить ему отпускные вместе с зарплатой 2-го числа можно. А вот присоединить выплату сумм, начисленных к отпуску, к дате выплаты зарплаты нельзя, потому что перечислять отпускные 5-го числа уже поздно. Если начало отпуска — 9-ое число, то уже 5-го работник вправе получить и зарплату, и отпускные.
В настоящее время срок выплаты един для всех и не зависит от того, идет работник в отпуск по графику или вне его. В конце 2022 года в Госдуму был внесен законопроект, предусматривающий возможность выплачивать отпускные менее, чем за три дня, если заявление написано работником в последний момент. К сожалению, законопроект так и не был принят, и вне зависимости от дня подписания заявления выплачивать причитающиеся работнику суммы за время ежегодного отдыха необходимо за три дня.
Если заявление написано, до начала отпуска остается меньше трех дней и перечислять отпускные поздно, то возможны два варианта:
- договориться с человеком о переносе даты начала отдыха на поздний срок;
- выплачивать начисленные суммы одновременно с компенсацией за задержку.
Может пригодиться: как написать заявление на неиспользованные дни отпуска
Ответственность за несвоевременную выплату отпускных
Что будет, если нарушить установленный срок в три дня? Если поздно перечислить работнику причитающиеся ему суммы, то компания обязана:
- по письменному заявлению работника перенести начало отпуска на поздний срок;
- произвести выплату с учетом компенсации за задержку.
Размер компенсации определен ст. 236 ТК РФ и составляет не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка России за каждый день просрочки.
Компенсация выплачивается вне зависимости от наличия вины работодателя в позднем перечислении. Обязанность выплачивать компенсацию, если человек поздно получил причитающиеся ему суммы, сохраняется и в случае, когда начисление произведено по решению суда. Компенсация рассчитывается за период с последней допустимой законом даты получения денег до дня фактической выплаты.
Для сведения: что выгоднее, отпускные или компенсация за отпуск
Если произвести выплату меньше, чем за три дня до начала отпуска, то возможно привлечение к административной ответственности.
| На кого налагается | Штрафные санкции, руб. | |
| Ч. 6 ст. 5.27 | Ч. 7 ст. 5.27 | |
| Должностное лицо | 10 000-20 000 | 20 000-30 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1000-5000 | 10 000-30 000 |
| Юридическое лицо | 30 000-50 000 | 50 000-100 000 |
Если правонарушение совершено впервые, то штраф может быть заменен предупреждением. А вот если неоднократно выплачивать денежные средства позже, чем за три дня до начала отпуска, то должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 12 до 36 месяцев.
2023-08-14 14:59:03
Если уж получилось, что отпускные выплатили поздно, то избежать административной ответственности возможно, добровольно перечислив работнику компенсацию за задержку выплаты. При этом локальными актами работодатель вправе предусмотреть размер компенсации выше, чем установлен действующим законодательством.
Онлайн-калькулятор расчета отпускных
Перед отпуском хочется узнать, какую сумму выплатят и сколько можно будет потратить на отдых. Подсчитать ее поможет онлайн-калькулятор расчета отпускных — бесплатный и удобный сервис, разработанный с учетом действующего законодательства.
Шаг 1. Дата ухода в отпуск
Шаг 2. База для расчета
Шаг 3. Количество дней отпуска
Дата приема на работу
Дата ухода в отпуск
Количество дней отпуска
Рассчитать
Новый расчет
Часто пользуетесь калькулятором?
Добавьте в избранное, чтобы не потерять!
Нажмите Ctrl+D
Расчет отпускных — привычная задача, но в ходе ее выполнения возникает множество вопросов. Например, как рассчитываются отпускные деньги, если на этот период выпадает государственный праздник и официальный нерабочий день? Что делать с новогодними каникулами? Как посчитать, если сотрудник ранее нигде не работал? Как учитывать учебный отпуск на сессию? А совместителю? А допотпуск донору или инвалиду?
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы всё сделать правильно:
- как рассчитать отпускные;
- как выплатить отпускные;
- как оформить обязательный отпуск.
Есть общие правила, как считаются отпускные, — по среднему заработку работника за последние 12 месяцев. В этот период не включаются периоды больничных, простоя, забастовок, отпусков по уходу за ребенком и пр. (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Простой и верный способ не ошибиться — использовать калькулятор расчета отпускных в 2024 году, разработанный с учетом последних изменений законодательства. Сервис поможет сократить время расчетов до минимума и обезопасить себя от счетных ошибок.
- как правильно оформить работнику отпуск;
- когда положен первый отпуск после трудоустройства;
- чем отличается компенсация за отпуск от отпускных.
Правила пользования калькулятором
Чтобы на калькуляторе посчитать отпускные онлайн, вводим данные о:
- дате ухода в отпуск и его продолжительности;
- полученных выплатах.
На основании введенных сведений программа сама посчитает нужные цифры.
Рассмотрим, как начисляются отпускные в 2024 году, на нескольких примерах.
Работник Пэпэтэшин П.П. идет в ежегодный основной отпуск с 29.03.2023 по 13.04.2023. В 2022 году он не уходил на больничный и не работал в командировках. Зато брал несколько неоплачиваемых дней (за собственный счет) с 6 по 8 октября 2022 года. Чтобы рассчитать плату за отпуск на калькуляторе онлайн, нам понадобятся сведения о выплатах в 2022 году. Для простоты допустим, что работник ежемесячно получал по 30 000 рублей, кроме октября, когда он работал на 3 дня меньше и получил 27 000 рублей.
В калькулятор сначала вписываем дату приема на работу и дату ухода в отпуск. В нашем случае первая дата — 01.10.2021, вторая — 29.03.2023.
Следующий шаг: указываем, какую сумму получал в течение года (или меньше) перед уходом в отпуск. Если в течение года работник болел, находился в командировках или по иным причинам не работал, то надо указать это. Такие дни при расчете средней зарплаты не учитываются. В нашем примере Пэпэтэшин отсутствовал на работе с 6 по 8 октября.
Чтобы заложенная в программу формула расчета отпускных в 2024 г. правильно выдала результат, данные о полученной зарплате, премиях и иных суммах берите из расчетных листков.
Нажимаем кнопку «Далее» и переходим к последнему шагу — количеству дней отдыха. В нашем случае это 16 календарных дней:
Нажимаем кнопку «Рассчитать», и появятся две цифры:
- средний дневной заработок;
- сумма к выплате.
Перед вами — суммы, которые положены отпускнику. Деньги работодатель обязан выплатить не позже чем за 3 дня до ухода на отдых.
Обратите внимание, как насчитывают отпускные на калькуляторе, — «грязными», т. е. с НДФЛ. При перечислении или выплате денег подоходный налог в размере 13 % обязательно удерживают. Если хотите узнать, сколько выплатят на руки, то отнимите из полученной суммы НДФЛ. Конечную сумму к выплате легко дополнительно проверить с помощью калькулятора НДФЛ.
Теперь рассмотрим другой пример, как рассчитать отпускные на калькуляторе онлайн:
Работник П.П. Пэпэтэшин, трудоустроенный на полставки, договорился с работодателем и уходит в оплачиваемый отпуск спустя 3 месяца работы. За это время он не болел, в командировки не ездил. Зарплата сотрудника — 10 000 рублей.
Шаг 1. Вносим первоначальные данные — дату трудоустройства и дату ухода в отпуск:
Шаг 2. Вписываем суммы выплат в каждом из трех отработанных месяцев, чтобы получить средний дневной заработок:
Шаг 3. Указываем количество календарных дней отдыха. Допустим, это неделя — 7 дней:
Шаг 4. Остается посмотреть сумму, которая положена работнику:
Обратите внимание: средний дневной заработок в данном случае составил 554,33 рубля. Это больше реального расчетного показателя, но наш онлайн-калькулятор знает, как правильно рассчитать отпускные, учитывая все нюансы, описанные в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Потому и предлагает использовать для расчетов минимально допустимый средний заработок, исходя из МРОТ на текущий год (554,33 рубля).
Расчет отпускных в 2024 году
Разбираем примеры, как рассчитываются выплаты при уходе в отпуск, в декрет и при увольнении
Расскажите друзьям:
По закону, всем официально работающим россиянам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он по-разному. Все зависит от того, что именно делает работник или работница: уезжает отдыхать на две недели, увольняется или берет отпуск по беременности или по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Приводим понятные примеры, как происходит расчет отпускных в 2024 году в каждом конкретном случае.
Примеры расчета отпускных с формулами
В какие месяцы выгоднее идти в отпуск? Вопрос, на первый взгляд, странный. Какая может быть разница, если зарплата каждый месяц одинаковая, а отпускные считаются по среднему заработку за год? Но если сделать расчет отпускных, разница окажется существенной — до 20% от месячной зарплаты. Сейчас объясним.
Количество рабочих дней в разных месяцах разное. Это зависит от числа официальных праздников и выходных внутри месяца. Соответственно, если зарплата каждый месяц одинаковая, стоимость одного рабочего дня отличается. Одно дело, когда вы получаете 40 тысяч рублей за 23 рабочих дня (как в августе 2024 года). И немного другое — когда за 17 дней (как в январе 2024-го).
Заявление на отпуск вам нужно подать за две недели до его начала.
Фото: pixabay.com
Расчет отпускных в 2024 году довольно прост. Бухгалтер компании берет все ваши доходы за последние 12 месяцев (оклад, премии, надбавки, бонусы и т.д.) и делит на количество отработанных дней. По закону, при расчетах применяется коэффициент 29,3 (это среднее число календарных дней в месяце за вычетом праздничных дней).
Например, средняя зарплата Иванова за последний год составила 480 тысяч рублей. В месяц получается 40 тысяч рублей. Делим эту сумму на 29,3. Выходит 1365,9 рубля в день. Именно столько стоит один день отпуска. Это та сумма, которую работодатель должен выплатить сотруднику за каждый день, проведенный на даче или на пляже.
Сколько стоит один рабочий день в разные месяцы 2024 года
| Месяц/Число рабочих дней | Средняя стоимость одного рабочего дня при зарплате в 40 000 руб./мес. |
| Январь/17 | 2352,94 |
| Февраль/18 | 2222,22 |
| Март/22 | 1818,18 |
| Апрель/20 | 2000,00 |
| Май/20 | 2000,00 |
| Июнь/21 | 1904,76 |
| Июль/21 | 1904,76 |
| Август/23 | 1739,13 |
| Сентябрь/21 | 1904,76 |
| Октябрь/22 | 1818,18 |
| Ноябрь/21 | 1904,76 |
| Декабрь/21 | 1904,76 |
Если вы не уходите в отпуск в каком-либо месяце, то получаете стандартную зарплату — 40 тысяч рублей. Здесь число календарных или рабочих дней значения не имеет (на это чаще всего жалуются работодатели, когда выступают против длинных новогодних каникул).
Отпускные вам должны выплатить за три дня до того, как вы уедете.
Фото: pixabаy.com
При этом доход в тот месяц, когда вы уходите в отпуск, складывается из двух составляющих: зарплаты за отработанные рабочие дни (см. расчет вверху) и отпускных за дни отдыха. Стоимость одного дня отдыха при зарплате в 40 тысяч рублей — 1365,9 рубля. При стандартном размере отпуска в 14 дней — это 19 122 рубля и 60 копеек.
Лето на Волге: планируем лучший маршрут по Ярославской области
Узнайте, как спланировать путешествие на Волгу, чтобы это лето вам точно понравилось и потом еще долго радовало воспоминаниями! Наш вариант — отправиться в Ярославскую область, или в СПЛАНИРОВАТЬ ПОЕЗДКУ
Когда выгоднее всего идти в отпуск в 2024 году
В определенные месяцы уходить в отпуск выгоднее. Мы посчитали, в какие именно. За образец взяли ситуацию, когда вы ушли в отпуск на 14 дней, без праздничных.
Январь
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 23 529,40 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 35 593,20 руб. |
Февраль
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 22 222,20 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 36 900, 40 руб. |
Март
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 18 181,80 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 40 940,80 руб. |
Апрель
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 20 000,00 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 39 122, 60 руб. |
Май
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 20 000,00 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 39 122, 60 руб. |
Июнь
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 19 047,60 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 40 075 руб. |
Июль
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 19 047,60 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 40 075 руб. |
Август
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 17 391,30 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 41 731,30 руб. |
Сентябрь
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 19 047, 60 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 40 075,60 руб. |
Октябрь
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 18 181, 80 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 40 940, 80 руб. |
Ноябрь
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 19 047,60 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 40 075, 00 руб. |
Декабрь
| Недополученная зарплата (X, за 10 рабочих дней) | 19 047, 60 руб. |
| Фактическая зарплата, если в этот месяц вы ушли в отпуск на 14 дней (40 000 + 19 122,60 — X) | 40 075, 00 руб. |
Вывод простой: отпуск выгоднее брать в те месяцы, когда больше всего рабочих дней. В 2024 году их много — в марте и октябре по 22 рабочих дня, а в августе — 23. А самые невыгодные месяцы для оплачиваемого отдыха в 2024 году — это январь и февраль.
Сроки выплаты отпускных
Заявление на отпуск вам нужно подать за две недели до его начала. Важно соблюдать этот срок, чтобы бухгалтерия вовремя сделала выплаты. Расчет отпускных в 2024 году делается так, чтобы вы получили деньги за три дня до того, как вы уедете.
Штатные сотрудники
Здесь все просто. За две недели до отпуска сотрудник должен написать заявление об уходе в отпуск. По закону, всем работающим россиянам полагается 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По сути, мы работаем 11 месяцев в году, а за это работодатель дарит нам один месяц. Если прибавить к этому еще и все праздничные дни, то получится дополнительная скидка — еще полмесяца. Итого полтора месяца оплачиваемого отдыха в год (стандартные выходные дни в расчет не берем).
Декрет
Есть два вида отпусков для молодых мам:
- По беременности и родам.
- По уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Разберем оба этих «отпуска» (официально первый считается «больничным»).
Есть два вида отпусков для молодых мам: по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
Фото: pixabay.com
1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи на 30-й неделе беременности сразу на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша).
Правила выплаты такие: расчет пособия идет по средней зарплате за два предшествующих года. То есть, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2024 году, то за основу для расчета возьмут ее доходы в 2021 и 2022 годах.
Пример. Сотрудница Иванова получала в месяц 30 тысяч рублей, на больничный не уходила. То есть за два года заработала 720 тысяч рублей. Эту сумму нужно разделить на 730 (число календарных дней в 2021-2022 годах) и умножить на 140. Получится 138 082 рубля.
По закону, размер заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничен, как и база для страховых взносов, которые платят работодатели. Предел составлял:
- за 2021 год — 966 000 рублей,
- за 2022 год — 1 032 000 рублей
То есть максимум, который может получить работница, — 383 178,60 рублей. Это при средней зарплате свыше 70 тысяч рублей в месяц.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет назначается спустя 70 дней после родов. Для этого нужно написать заявление в отделе кадров. Средства будут идти из Фонда социального страхования, куда работодатель платит ежемесячные страховые взносы за всех работников.
Размер пособия определяется просто — он составляет 40% от среднемесячной зарплаты молодой мамы. В нашем примере сотрудница Иванова, ушедшая в декрет, будет получать по 11 993 рубля в месяц.
Пример. Сотрудница Иванова получала в месяц 30 тысяч рублей, на больничный не уходила. То есть за два года заработала 720 тысяч рублей. Эту сумму нужно разделить на 730 (число календарных дней в 2021-2022 годах) и умножить на 140. Получится 138 082 рубля.
По закону, размер заработка для расчета пособия по беременности и родам ограничен, как и база для страховых взносов, которые платят работодатели. Предел составлял:
- за 2021 год — 966 000 рублей,
- за 2022 год — 1 032 000 рублей.
То есть максимум, который может получить работница, — 383 178, 60 рублей. Это при средней зарплате свыше 70 тысяч рублей в месяц.
Увольнение
Предупредить работодателя о том, что вы от него уходите, нужно не позднее, чем за две недели до увольнения. Как и при уходе в обычный отпуск. За это время сотрудник должен завершить текущие проекты или передать их коллегам. В расчетный день работник получит остатки по зарплате и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.
Пример расчета
Допустим, Иванов решил уволиться с 22 числа. То есть зарплату за прошлый месяц он уже получил. А за текущий — еще нет. Зарплату ему должны выдать за 15 рабочих дней текущего месяца, в котором всего 20 рабочих дней. Это 30 000 рублей (2000 рублей х 15).
Ко дню увольнения у него скопилось 10 неиспользованных отпускных дней. То есть 1365,9 рубля нужно умножить на 10. Получится 13 659 рублей.
Общий расчет с Ивановым составит 30 000 + 13 659 = 43 659 рублей.
При увольнении работодатель обязан выплатить вам деньги за все дни, которые вы не успели отгулять. Если у вас накопилось 50-60 или даже 100 дней, то вы сразу получите 2-4 месячную зарплату. Пригодится, если вы увольняетесь в никуда, а не переходите на другое место работы. Правда, сейчас многие работодатели боятся санкций со стороны трудовой инспекции, которая может посчитать, что компания насильно удерживает сотрудника на рабочем месте и не дает ему отдохнуть. Поэтому таких «плюшкиных» насильно отправляют в отпуск.