Когда положен первый отпуск после приема на работу

Отпуск в первый год работы предоставляется через 6 месяцев после трудоустройства. Но возможно получить его и раньше – авансом. Когда и как работник первого года вправе претендовать на отпуск по ТК РФ – читайте в нашей статье.

• Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу
• Образец заявления на отпуск в первый год работы
• Можно ли получить отпуск в первый год работы раньше 6 месяцев
• Какова длительность отпуска в первый год работы
• Дополнительный отпуск в первый год работы
• График отпусков: когда положен отпуск на новой работе
• Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ первый отпуск сотрудник вправе получить спустя 6 месяцев с момента трудоустройства.

Внимание: в последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года согласно графику отпусков.

Но возможно и предоставление отпуска вне графика:

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных (ст. 137 ТК):

При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Образец заявления на отпуск в первый год работы

Заявление на отпуск в первый год работы пишется точно также, как заявление о предоставлении отпуска в любое другое время. Предлагаем воспользоваться нашим образцом:

Можно ли получить отпуск в первый год работы раньше 6 месяцев

Да, можно: ч. 2 ст. ст. 122 ТК РФ допускает такую возможность по соглашению с работодателем. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым работодатель по их требованию должен предоставить первый отпуск до истечения 6 месяцев работы:

1. Несовершеннолетние сотрудники.
2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Больше информации об обязательном отпуске до истечения 6 месяцев работы читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Какова длительность отпуска в первый год работы

Продолжительность первого отпуска такая же, как и всех остальных не менее 28 дней. Это касается очередного ежегодного отпуска.

Кроме этого, некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. К таковым, в частности, относятся:

• несовершеннолетние работники – их ежегодный отпуск длится не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ);
• педагоги – в зависимости от специальности, они отдыхают 42 или 56 дней в году;
• инвалиды – отдыхают как минимум 30 дней и т.д.

Дополнительный отпуск в первый год работы

Дополнительный отпуск в первый год работы предоставляется на тех же условиях и в той же продолжительности, как и в последующие годы.

В соответствии со ст.116 ТК РФ допотпуска положены:

• сотрудникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня;

• занятым на работах с вредными и опасными условиями;

• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, право на дополнительный отпуск имеют:

• некоторые медицинские работники (ст. 350 ТК РФ);
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

• другие работники в соответствии с локальными актами организации-работодателя.

Дополнительный отпуск можно отгулять отдельно или присоединить к основному отпуску.

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы. При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника. После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Когда можно уйти в отпуск на новой работе

Собеседование позади, трудовой договор подписан, работа нравится — но возникают обстоятельства, которые заставляют задуматься об отпуске. Возможно, у тебя за полгода куплена путёвка и оплачены билеты, или помощь нужна семье — причин может быть множество.

Если ты до сих пор думаешь, что первый отпуск положен после года работы — читай дальше.

Когда положен первый отпуск на новой работе

Всё об отпусках рассказывает глава 19 Трудового кодекса РФ. Про отпуск за первый год работы — статья 122.

По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе ты можешь взять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.

Если повезёт с боссом — через полгода на новой работе можно получить и 28 дней отпуска. Но тут всё решается индивидуально и зависит от руководителя.

Как оплачивается первый отпуск

С теми, кто работает в компании больше года, всё ясно — отпускные рассчитывают по среднему дневному заработку за 12 месяцев до месяца отпуска.

Если ты ещё не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок считают с первого дня работы и до последнего дня месяца, предшествующего месяцу отпуска.

Например: вышел на работу 3 февраля, заявление на отпуск написал с 15 октября. Тогда расчётный период — с 3 февраля по 30 сентября.

Как получить отпуск раньше, чем через 6 месяцев

Раньше, чем через 6 месяцев, уйти в отпуск можно только с разрешения руководителя. Если начальник посчитает доводы о необходимости отпуска убедительными, сможешь уйти в отпуск до истечения полугода.

Другое дело — если попадаешь в категорию льготников. Право на отпуск в любой момент имеют:

• Сотрудники младше 18 лет
• Женщины, которые собираются в декрет или только что вышли из него
• Мужчины, у которых жена в декрете
• Приёмные родители ребёнка младше 3 месяцев
• Те, кто заботятся о ребёнке-инвалиде младше 18 лет

Есть и другие категории льготников, установленные законами РФ.

На сколько дней можно уйти в отпуск в течение первых 6 месяцев — зависит от работодателя. Например, если отработал 3 месяца, то имеешь право на 7 дней отпуска. Если нужно 10 дней — либо пиши заявление на 3 дня за свой счёт, либо босс может пойти навстречу и дать 3 дня оплачиваемого отпуска авансом.

Можно ли использовать весь отпуск и уволиться до истечения года

Если использовал все 28 дней оплачиваемого отпуска, а год в этой компании дорабатывать не планируешь — будь готов к тому, что за неотработанные отпускные дни вычтут из зарплаты.

Правда, есть нюанс: удержания с зарплаты не могут превышать 20% её размера. Так что учти, не каждый работодатель согласен на потенциальный убыток. Если тебя отпустили в отпуск авансом — тебе действительно доверяют.

Могут ли не дать отпуск через 6 месяцев после трудоустройства

Если рабочая ситуация напряжённая, а ты не относишься ни к одной льготной категории — могут заставить отработать 11 месяцев, прежде чем получишь законное право на оплачиваемый отпуск.

При устройстве на работу тебя должны сразу внести в график отпусков. Расписание на следующий год составляется до 17 декабря текущего года.

Любое отступление от графика должно быть согласовано между работником и руководителем.

• 10
• 01.10.2019 15:40
• Автор: Наталья Шабрукова

• Стаж для отпуска
• Первый отпуск
• Отпуск на новой работе
• Когда в отпуск
• Как уйти в отпуск

Когда положен первый отпуск после приема на работу

Есть ли у кого судебная практика или официальное разъяснение, когда работодатель по истечении первых 6 месяцев работы не отпускал работника в отпуск на 28 дней.

У меня бухгалтерия уперлась рогом и не хочет человека отпускать в отпуск больше чем на 14 дней. Хотя как я понимаю, 122 и 115 ТК РФ говорят о том, что после 6 месяцев у работника появляется право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

2 июня 2011 11:07
Umka
IP/Host: 77.246.232.—
Re: Отпуск в первый год

А еде там написано, что сотрудник имеет право на 28 календарных дней?
За 6 месяцев сотрудник зарабатывает 13,98 дней..т.е.14, но ни как не 28.

2 июня 2011 11:11
Umka
IP/Host: 77.246.232.—
Re: Отпуск в первый год

И Ваша бухгалтерия в этом случае абсолютно права, если он пойдет на 28 дней..14 из них получиться в долг. А если сотрудник захочет после отпуска сразу же уволиться, ему придется возвращать в бухгалтерию деньги (отпускные), а иногда бывает так, что у сотрудника их просто нет.

2 июня 2011 11:28
mmgun
IP/Host: 80.245.251.—
Re: Отпуск в первый год

в 122 прямым текстом написано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Еще раз подчеркиваю — отпуск за 1 год работы. А в ст.115 ТК указана продолжительность этого отпуска.

Умка, отпуск «авансом» получается не только в 1 год работы, но и в последующие годы. и что? не пускать работников в отпуска?

2 июня 2011 11:28
Мазухина Анна
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Отпуск в первый год

mmgun, бухгалтерия (как и Umka) неправа.

письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1:

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

2 июня 2011 11:45
Umka
IP/Host: 77.246.232.—
Re: Отпуск в первый год

Анна, прежде чем орать как резаная, вопрос прочитайте.

Сотрудник хочет после первых 6 месяцев работы пойти на 28 дней.
И где и какой работодатель отпустит сотрудника на 28 дней в первые 6 месяцев работы?

2 июня 2011 12:42
mmgun
IP/Host: 80.245.251.—
Re: Отпуск в первый год

Анна, спасибо. Это то, что я искал.

Умка, прочитайте, пожалуйста, свой последний пост еще раз. 🙂

2 июня 2011 14:28
ЛанаSV
IP/Host: 92.255.198.—
Дата регистрации: 24.08.2010
Сообщений: 382
Re: Отпуск в первый год

+1 к Анне.
Да. только про график отпусков не забудьте. Право то у работника наступает через 6 мес., но это не значит, что он может уйти вне графика

2 июня 2011 15:17
Мазухина Анна
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Отпуск в первый год

Да. только про график отпусков не забудьте. Право то у работника наступает через 6 мес., но это не значит, что он может уйти вне графика
это верно, главное, чтоб работодатель не забыл поставить в график этот отпуск до конца того рабочего года, за который он предоставляется.

2 июня 2011 15:58
KateK
IP/Host: 79.133.89.—
Дата регистрации: 02.06.2011
Сообщений: 9
Re: Отпуск в первый год

А я бы не отпустила))))
В графике этого сотрудника нет, на отпуск есть право, но нет такой обязанности у работодателя. Отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем.
Правильно говорят: потом сотрудник уволится, удерживать будет не из чего.
Законом надо тоже уметь пользоваться.

2 июня 2011 16:08
Мазухина Анна
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Отпуск в первый год

А я бы не отпустила))))
В графике этого сотрудника нет
откуда такие данные — есть он в графике или нет?

Отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем.
да ну? у вас неправильные представления об порядке установления отпуска.
вообще-то он предоставляется во время, указанное в графике отпусков, который утверждает работодатель,
при это работодатель вправе (но не обязан) при составлении графика учитывать мнение работника.

2 июня 2011 18:04
KateK
IP/Host: 79.133.89.—
Дата регистрации: 02.06.2011
Сообщений: 9
Re: Отпуск в первый год

откуда такие данные - есть он в графике или нет?

это понятно из топика, если я не права, автор меня поправит, но обычно графики отпусков составляют до 15 декабря. И на новых сотрудников редко где заводят дополнение к утвержденным графикам.

да ну? у вас неправильные представления об порядке установления отпуска.

Не надо вырывать фразы из контекста.

P.S.Старожил на форуме — мало что значит)))). не агритесь))))

2 июня 2011 21:11
Любовь Артемовна
IP/Host: 95.220.33.—
Дата регистрации: 20.05.2011
Сообщений: 47
Re: Отпуск в первый год

Отпуск предоставляется полностью по желанию работника.
За фактически отработанное время предоставляется только отпуск за работу во вредных условиях труда и ещё по факту выплачивается компенсация.

Сообщение от
А еде там написано, что сотрудник имеет право на 28 календарных дней?

А где написано в ТК, что ежегодный оплачиваемый отпуск дается за фактически отработанное время? Читаем статью 122:

Сообщение от
ПРАВО на использование отпуска [b
ЗА ПЕРВЫЙ ГОД[/b] работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.]

Здесь и про график ничего не говорится. Читаем дальше:

Сообщение от
Отпуск [b
ЗА ВТОРОЙ И ПОСЛЕДУЮЩИЕ[/b] годы работы МОЖЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.]

За второй и последующий. Так что время предоставления первого отпуска по желанию работника и на усмотрение работодателя. Хотя у нас в организации, как правило, не отказывают в этом праве работнику, просто предупреждаем, что отпуск ему предоставляется авансом. Если это категорически противозаконно, зачем законодательно дали право предоставлять отпуск через 6 месяцев вместо ранее 11-ти?

3 июня 2011 08:50
Мазухина Анна
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Отпуск в первый год

это понятно из топика, если я не права, автор меня поправит, но обычно графики отпусков составляют до 15 декабря. И на новых сотрудников редко где заводят дополнение к утвержденным графикам.
из топика понятно, что 6 месяцев работы нового работника уже истекли. на дворе начало июня — следовательно, сотрудник вполне мог быть принят 1 декабря и раньше, соответственно — внесен в график отпусков.

автор нас всех безусловно поправит, если появится в теме, конечно.

что касается заведения дополнения: если 11 месяцев работы сотрудника заканчиваются в ЭТОМ ГОДУ (что вполне реально при приеме в декабре прошлого-январе нынешнего года) — работодателю ПРИДЕТСЯ внести сотрудника в график, и его страстного желания на это не требуется, ибо он обязан предоставить отпуск до окончания рабочего года.

Не надо вырывать фразы из контекста.
а поконкретнее?

P.S.Старожил на форуме — мало что значит)))). не агритесь))))
полноте, сударыня, полгода на форуме — и старожил? Вы мне льстите :)).
значение имеет не длительность пребывания на форуме, а реальные знания и умения.
бывают новички с таким багажом знаний и таким острым умом, что старожилов за пояс затыкают.
к сожалению, о Вас этого сказать не могу, ибо даваемые Вами «рекомендации» связаны только с бытовым опытом, но не со знанием закона.

3 июня 2011 09:28
KateK
IP/Host: 79.133.89.—
Дата регистрации: 02.06.2011
Сообщений: 9
Re: Отпуск в первый год
Любовь Артемовна

Если это категорически противозаконно, зачем законодательно дали право предоставлять отпуск через 6 месяцев вместо ранее 11-ти?

Кто сказал о противозаконности? С отпуском авансом возможны проблемы. Их обрисовали. Отпуск может быть разделен на части. Это все знают. Вот это правило и лучше применить, когда сотрудник просит отпуск, не заработав его.

Мазухина Анна

Не надо вырывать фразы из контекста. а поконкретнее?

А вы, оказывается, зануда)))
Объясняю.
График составляется до 15 декабря текущего года на следующий. Раз автор поста пишет

У меня бухгалтерия уперлась рогом и не хочет человека отпускать в отпуск больше чем на 14 дней.

в графике данного сотрудника нет, либо график составлен неправильно. Опасения бухгалтерии понятны.
Если сотрудник был принят после утверждения графика отпусков, право на отпуск после 6 месяцев у него возникает. Но для предоставления отпуска всегда нужно желание работника и согласие работодателя, иначе возможен и перенос отпуска, например, в связи с производственной необходимостью. А также отпуск может быть поделен на части. Т.о. работодатель должен предоставить отпуск 28 дней, но никто не говорит, что 28 дней должны быть предоставлены одномоментно.
Поэтому, цитировать только фразу

Отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем.

это называется

вырывать фразы из контекста

И объяснять мне потом про график отпусков — это посмешить))).
Но Вам простительно, Вы же меня еще не знаете))))

3 июня 2011 09:59
Мазухина Анна
IP/Host: 195.68.173.—
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47,004
Re: Отпуск в первый год

А вы, оказывается, зануда)))
а то.
юрист, не обращающий внимания на точность формулировок — не юрист.

Но для предоставления отпуска всегда нужно желание работника и согласие работодателя, иначе возможен и перенос отпуска, например, в связи с производственной необходимостью.
о как.
я правильно поняла Вашу мысль: если отпуск работника стоит в графике, но он не хочет в него идти — он может и не идти, а отпуск «перенесется»?
и наоборот, работник хочет идти в отпуск, но у работодателя «производственная необходимость» — и он без согласия работника переносит отпуск?

А также отпуск может быть поделен на части.
только с согласия работника. если он против — работодатель обязан предоставить отпуск целиком.

Т.о. работодатель должен предоставить отпуск 28 дней, но никто не говорит, что 28 дней должны быть предоставлены одномоментно.
говорит. ТК РФ. иное — только с согласия работника.

3 июня 2011 11:59
ЛанаSV
IP/Host: 92.255.198.—
Дата регистрации: 24.08.2010
Сообщений: 382
Re: Отпуск в первый год
3 июня 2011 14:58
mmgun
IP/Host: 80.245.251.—
Re: Отпуск в первый год

Спасибо за интересные рассуждения. Про график отпусков я промолчу, это не моя зона ответственности (хотя, сейчас он редактируется и будут изменения). Ситуация на самом деле была вообще смешная: у меня как у юриста организации работник спросил о своем праве на отпуск за 1 год работы, проходивший мимо работник бухгалтерии услашал мою консультацию и как начал. тащить свой устав в чужой монастырь. Пол дня препирались с бухгалтерией. А сегодня им пришла их бухгалтерская газета, в которой было расписано все,как я и объяснял работнику (как и в письме, что Аня подсказала). Было весело 🙂

15 июля 2011 13:00
Ольгаpa
IP/Host: 95.153.160.—
Re: Отпуск в первый год

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Когда можно взять вторую половину отпуска после трудоустройства?

Здравствуйте. Возникла спорная ситуация с работодателем. Нужна ваша помощь. Я официально трудоустроена 01.07.16, понятно, что первый отпуск (14 календарных дней) я могу взять по истечении 6 месяцев после трудоустройства. Мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней с 13.03.17 по 26.03.17. Когда теперь я могу взять следующий отпуск? Работодатель утверждает что отпуск можно брать через каждые 6 месяцев, но тогда получается в год выходит только 14 календарных дней отпуска. Если я устроена 01.07.16 то до 01.07.17 я должна «отгулять 28 дней то есть два отпуска по 14 дней, или не так?

17 мая 2017, 15:46 , Светлана, г. Тольятти
Ответы юристов
Павел Гайкалов
Общаться в чате

Если я устроена 01.07.16 то до 01.07.17 я должна «отгулять 28 дней то есть два отпуска по 14 дней, или не так?

Да совершенно верно. До 01.07.2017 Вам должено быть предоставлено в общей сложности 28 дней отпуска.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В статье говорится не о праве ходить в отпуск только каждые 6 месяцев, а о праве в первый год работы пойти в отпуск не раньше 6 месяцев работы.

17 мая 2017, 15:54
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола
Общаться в чате

Порядок и очередность предоставления отпусков определены ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса. данные статьи кодекса не запрещают работодателю по своему усмотрению (авансом) предоставить Вам отпуск в любое время по соглашению сторон.

Следовательно, Вы и Ваш работодатель вправе обоюдно решить вопрос о времени предоставления Вам второй части отпуска по соглашению сторон.

17 мая 2017, 15:59
Дмитрий Чернобавский
Юрист, г. Электросталь
рейтинг 7.7
Общаться в чате

полный отпуск Вы были вправе получить отработав 6 месяцев, а делить отпуск Ваше право, не обязанность.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

сейчас же — отпуск в 14 дней (остаток) можете требовать проработав 11 месяцев (если все периоды времени входят в стаж на него)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Когда можно брать отпуск после устройства на работу?

Работаю в больнице 6 месяцев. Хочу взять полный отпуск. В отделе кадров говорят, что через 6 месяцев можно взять только 2 недели и что полный отпуск можно взять только через 11 месяцев. Правы ли они? Ещё не разрешают брать полный отпуск сразу, только по 2 недели. Правомерно ли это?

10 ноября 2013, 07:31 , Елена, г. Тверь
Ответы юристов
Кирилл Бухтояров
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Здравствуйте! Если у данного работодателя Вы работаете впервые, то по истечении 6-и месяцев непрерывной работы Вы вправе взять отпуск на 28 календарных дней. Вместе с тем, работодатель должен был Вас включить в график отпусков. Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск на 28 календ. дней, то Вы имеете право написать жалобу в ГИТ и/или в прокуратуру по месту нахождения организации.

Статья 122.ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.

10 ноября 2013, 07:35
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате

Здравствуйте, по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы. Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

10 ноября 2013, 07:43
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. Статья 9 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.о. действия администрации не законны.

10 ноября 2013, 07:45
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате

График отпусков работодатель ежегодно составляет? Вы в этом графике присутствуете?

Если нет то это проблема работодателя.

На работников, принятых после утверждения графика отпусков и шестимесячный срок работы у которых истекает в году действия этого графика отпусков, составляется дополнительный график отпусков.

10 ноября 2013, 07:50
Ирина Панькина
Общаться в чате

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 мес.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск в любом случае предоставляется полной продолжительности, за исключением случаев, когда работник сам изъявит желание его разделить на части.

При нарушении трудовых прав Вы вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру.

10 ноября 2013, 07:46
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате

В соответствии со ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Законодательство не предусматривает, что при приеме новых работников в организацию, должны вноситься изменения в график отпусков. Но на практике, крупные организации часто вносят дополнения и оформляют эти дополнения приложениями к основному графику. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если у Вас есть график отпусков и дополнения к нему, и Вы в графике, то Вам обязаны предоставить отпуск согласно графика, при этом должны Вас уведомить за две недели до его начала.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следовательно, если у Вас нет дополнений к графику отпусков и/или самого графика, то Вам должны предоставить отпуск по истечении 6 месяцев на все 28 календарных дней (отпуск при этом предоставляется авансом), поскольку такое право у Вас возникает. Отпуск может быть предоставлен и ранее 6 месяцев по согласованию с работодателем, а отдельным категориям должен быть предоставлен, в силу ст. 122 ТК РФ:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Касательно деления отпуска на части. На основании ст. 125 тК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, деление отпуска на части, согласуется обоюдно. Вы вправе просить разделить отпуск и вправе гулять его полностью — все 28 календарных дней.

Запрет на использование полного отпуска в 28 календарных дней незаконен, равно как и запрет на предоставление отпуска по истечении 6-ти месяцев работы. Вы можете обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав. Всего хорошего!