Коллективная жалоба на руководителя образец 2023

Коллективная жалоба — это заявление, составленное (подписанное) не одним сотрудником, а группой работников, в котором говорится о претензии к начальнику с последствиями в виде отстранения от занимаемой должности. Подобные обращения могут направляться вышестоящему руководству, в государственный орган, в том числе по надзору за соблюдением условий труда, прокуратуру.

Правила составления коллективной жалобы на начальника

Жалоба на начальника вышестоящему руководству должна быть обоснованной и составленной деловым, нейтральным слогом, без эмоционального окраса и субъективных оценочных суждений.

Важно!Коллектив, страдающий от своего директора, обязан правильно выбрать адресата. В противном случае может оказаться, что никаких мер для исправления ситуации предпринято не будет.

Как обратиться к вышестоящему руководству

Если начальник оскорбляет сотрудников, пытается заставить их выполнять чужую или сверхурочную неоплачиваемую работу, пренебрегает своими прямыми обязанностями, стоит попытаться воздействовать на него законными методами.

Для исправления незначительных огрехов в работе начальства может быть достаточно написать грамотно составленную коллективную жалобу. Письменная форма обращения значительно эффективней, чем устные отдельные замечания. Однако сначала требуется поставить в известность начальника: если он поймёт серьёзность намерений сотрудников, может так случиться, что не понадобиться доносить информацию до вышестоящих руководителей.

Основания для подачи ходатайства

Причин, которые заставили сотрудников пожаловаться на своего начальника, может быть масса. Следует чётко обозначить в заявлении ту правовую норму, которая была нарушена или регулярно нарушается. Самыми распространёнными причинами жалоб на директора, касающихся нарушения Трудового кодекса, являются:

несоблюдение работодателем своих обязанностей (ст. 22);
дискриминация в сфере труда (ст. 3);
принудительный труд, в том числе под угрозой наказания, расправы и т. д. (запрещён статьёй 4);
уклонение в предоставлении информации и выполнении договора (ответственность устанавливается ст. 54, 55);
несоблюдение принципа социального партнёрства (ст. 24);
выполнение работ, которые не предусмотрены трудовым договором (ст. 60);
ненормальные условия труда (ст. 32);
ненормальная продолжительность рабочего времени либо недостаточное время отдыха (разделы 4, 5);
нарушения охраны труда (раздел 10; права работника на обеспечение охраны труда регламентируются главой 36);
другие нарушения коллективного договора (ст. 40), соглашений (ст. 45);
несоответствующая оплата и/или нормирование труда (раздел 6);
невозмещение причинённого работникам ущерба (ст. 234), морального вреда (ст. 237);
нарушения, которым подверглись сотрудники женского пола, а также физические лица, обременённые семейными обязанностями (глава 41).

Главными причинами написания коллективных жалоб лицами, работающими у российских работодателей, являются махинации с зарплатой, грубость, хамский тон начальника, самоуправство.

Ужасное поведение руководителя

Как написать на начальника жалобу

Для составителей жалобы важно предусмотреть наличие фактов, которые могли бы прямо или косвенно доказать вину работодателя или наличие неправомерных действий с его стороны. В конце документа нужно обязательно указывать перечень доказательных материалов (документов, видео-, аудиоматериалов), которые подтверждают написанное в коллективном обращении. В случае подачи жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру, а не в ту же организацию вышестоящему начальству, требуется указать полное и точное наименование организации, в которую направляется обращение.

Важно!При отсутствии подписей участников жалобы её рассмотрение может быть отменено.

Коллективная жалоба на руководителя: образец

Для максимальной эффективности жалобы стоит придерживаться правил составления. Вот основные из них:

Жалоба начинается с обязательного указания адресата (Ф. И. О. начальника, должность, способ связи с ним), а также перечисления заявителей.
По середине листа размещается название документа, отражающее его суть, и фамилия с инициалами нарушителя.
Вступление жалобы включает в себя описание тех трудовых отношений, которыми связаны нарушитель и члены коллектива.
Далее следует основная часть документа, которая содержит краткое, но достаточное описание тех нарушений, которые были совершены руководителем или регулярно совершаются им. Также в этой части указываются доказательства, приводятся факты, свидетельствующие о том, что указанные события действительно происходили.
Заключительная часть жалобы содержит пожелания к дальнейшим действиям вышестоящего начальства или того органа, в который подаётся бумага. К примеру, выражается просьба восстановить нарушенные права сотрудников или сместить несоответствующего своей должности директора, нарушившего Трудовой кодекс.

Важно!В конце документа следует указать дату составления, фамилии/инициалы всех участников. Напротив каждой фамилии работники должны поставить свои подписи, заверяющие вышеизложенные претензии/требования.

Можно ли подать жалобу анонимно

Негласные правила переписки и подачи публичных обращений запрещают подавать заявления анонимного характера. Это значит, что для рассмотрения полученной жалобы нужно открыто высказывать свое мнение, скрепляя документ подписью. Кроме личных данных сотрудников, которых не устраивает работа начальства, также к жалобе прилагается пакет документов, содержащий копии удостоверений личности, трудовых договоров, других необходимых документальных свидетельств.

Важно!При указании сотрудников в коллективной жалобе обязательно фиксируются занимаемые ими на предприятии должности.

Последствия рассмотрения заявления

При самоуправстве или недобросовестной работе начальника не всегда есть готовый вариант решения проблемы. Чтобы жаловаться правильно и результативно (без необходимости обжалования), следует изложить зафиксированные коллективом нарушения и предложения по восстановлению справедливости.

Обратите внимание!Последствия вышеописанных обращений могут быть разными и зависят они от вида проступка и тяжести принесенных неудобств. Так, за саботирование работы (само бездействие называется «саботаж») со стороны начальника может последовать его увольнение с немедленным освобождением от занимаемой должности. В таком случае меры принимаются максимально быстро для того, чтобы восстановить нормальную работу предприятия, организации для получения прибыли или иного результата.

Перед уходом с нелюбимой работы из-за некорректного поведения начальника или махинаций с заработной платой стоит подумать о подаче коллективной жалобы. Самой важной составляющей успешного и юридически правильного обращения от сотрудников всегда остается обоснованность и доказанность предъявляемых претензий.

Коллективная жалоба

Коллективная жалоба, то есть выражение неудовольствия или уведомление о нарушении прав группы людей, может подаваться в Российской Федерации в разные частные или государственные организации (структуры), в прокуратуру, на физических лиц.

Нормативная база

Важно!Подача жалобы при соблюдении несложных правил и наличии нарушения прав является законной. Эта процедура призвана восстанавливать нарушенные права.

Обращение с жалобой группы людей регламентируется такими нормативно-правовыми актами:

законом № 59-ФЗ (02.05.2006 г.), повествующем про порядок, с помощью которого производится рассмотрение обращений;
российской Конституцией (ст. № 33);
Трудовым кодексом (статья выбирается в зависимости от характера нарушения);
законом № 131-ФЗ (ст. № 32), устанавливающим порядок местного самоуправления;
отдельными административными регламентами.

Два вида жалоб по количеству заявителей

Жалоба и требование, которое в ней содержится, может подаваться одним лицом или целой группой от двух человек. В первом случае такой документ называется индивидуальной жалобой, во втором — коллективной. Последний из этих двух вариантов может быть оформлен только в том случае, когда есть факты нарушения прав и свобод не одного человека, а нескольких людей сразу.

На кого может быть подана коллективная жалоба

Коллективная претензия может быть подана на:

директора, менеджера, руководителя, сотрудника предприятия при нарушении прав других работников (к примеру, при невыплате заработной платы);
продавца или другого работника продуктового, хозяйственного магазина, супермаркета или иной торговой организации при нарушении прав покупателей;
медицинского работника, врача при нарушении прав пациентов (например, при недобросовестном лечении);
соседа (соседей), который шумит, загрязняет воздух или иным образом нарушает свободы и права проживающих рядом людей, осуществляет действия, угрожающие их жизни, здоровью, благополучию (затопление, выброс ядовитых, отравляющих веществ, нарушение пожарной безопасности и т. д.);
администрацию (работников, включая воспитателей, учителей) детских образовательно-воспитательных учреждений (на школу, садик) от коллектива родителей ущемляемых в правах детей;
управляющую компанию — подаётся от коллектива одной компании на организацию, которая управляет делами жилого дома.

Куда подается коллективная жалоба

При нарушениях трудового законодательства (невыдача заработной платы или другие неправомерные действия работодателя) коллектив сотрудников может пожаловаться на вышестоящее руководство (правление) организации либо в трудовую инспекцию. При выявлении нарушений персоналом больницы или другого лечебного (профилактического) учреждения петиция от группы людей подаётся руководству (администрации) этой организации. Если продавец обманывает, обвешивает клиента или хамит ему, следует жаловаться от лица недовольных покупателей директору магазина.

Неприятности от соседей разрешаются:

участковым, его начальником в полиции либо в ОВД, если соседи постоянно шумят либо затапливают;
ЖЭКом (жилищно-эксплуатационной конторой) при наличии большого количества животных в квартире;
управляющей рабочей жилищной компанией при незаконных, опасных перепланировках в квартире, доме соседей;
Роспотребнадзором либо полицией при наличии мусора, выбрасываемого соседями куда попало.

Обязательно стоит подать жалобу на плохое отопление

Если санитарные условия приготовления пиши в детсаду, яслях, школе не соответствуют нормам (регулируются «Санитарно-эпидемиологическими требованиями…» и постановлением главного санитарного врача под № 91), сначала в качестве первой инстанции такая коллективная жалоба должна отправляться на рассмотрение заведующему этого детского учреждения. В случае, когда такая мера не была результативной, следует идти в Министерство образования, местный департамент образования или в Рособрнадзор (данной организацией регулируется сфера науки и образования).

Порядок решения проблемы

В первую очередь при возникновении проблемы, которая требует решения группы людей, коллектива, следует поговорить со всеми недовольными и выяснить, что именно они считают несправедливым, чтобы знать, к чему готовы участники конфликта. Далее алгоритм, которого стоит придерживаться, такой:

Организация собрания членов коллектива (группы) недовольных лиц. На первом этапе нужно прийти к единому мнению относительно нарушенных прав и желаемых результатов, то есть надо определиться, чего именно хотят добиться члены группы.
Определение ответственного за документальное оформление и подачу коллективной жалобы нужному сотруднику, должностному лицу, в организацию.
Формулировка. На этом этапе стоит набросать на черновике те пункты, которые будет содержать документ. При этом не обязательно прописывать всё детально — это можно сделать при составлении самого обращения.
Определение нормативно-правовой базы. Обязательно в будущем письменном обращении потребуется указать на те законодательные нормы, которые нарушаются. Это значит, что нужно отыскать в открытых источниках те кодексы, законы или другие правовые акты и конкретные пункты (статьи), которые по мнению собравшихся были нарушены.
Написание претензии. На данном, основном этапе следует взять образец и оформить жалобу на бумаге в соответствии с шаблоном.

Почитать Как поставить машину на утилизацию как оформить утилизацию автомобиля

Важно!Текст жалобы не имеет чёткой обязательной структуры, главное — наличие необходимых блоков, лаконичность и понятность описываемой претензии.

На заключительном этапе стоит проверить, есть ли в документе перечень лиц, которые подписываются под жалобой, указание на нарушенные нормы из законодательства и контактные данные для дальнейшей связи с инициаторами или другими участниками претензии.

Составление коллективной жалобы

Жалоба может содержать только общий перечень нарушений, не стоит описывать в основной части этого документа факты, касающиеся каждого участника отдельно. Чтобы всё было составлено грамотно, следует придерживаться определённой структуры.

Дополнительная информация!Если собрание всех участников подачи жалобы в одно время не представляется возможным, стоит просто собрать от каждого из них сведения и объединить в один документ.

Структура документа

Жалоба от группы (двух и более лиц) имеет примерно такую структуру:

Данные об адресате — здесь может быть информация про физическое или юридическое лицо, которому отправляется конкретная жалоба: имя (название организации), должность и адрес.
Информация про заявителей — в «шапке» заявления о каждом подписавшемся под документом следует написать именную информацию.
Заголовок.
Суть, факты и обстоятельства (описание нарушений).
Перечень статей, норм права, которые были нарушены или нарушаются.
Требования — обычно здесь указывается, что участники хотят получить в результате рассмотрения жалобы.
Дата и подписи лиц, подающих жалобу.

Шаблон жалобного обращения

Образец составления коллективной жалобы

Каждая жалоба индивидуальна по своему содержанию, но структура всех подаваемых групповых претензий похожа.

Образец № 1

Волгоградского отделения полиции

от граждан Бирюкова О.Ф.,

проживающих по адресу:

г. Волгоград, ул. Ленина, дом 6.

Телефон для контакта: + 7 8442 — (******)

30 октября 2018 года в 01:00 жители и гости из квартиры № 3 нашего дома включили громко музыку, чем мешали ночному отдыху лиц, подающих жалобу. При посещении этой квартиры и указании на нарушение заявители получили в ответ лишь нецензурную брань. При этом звук не был уменьшен до допустимых в это время пределов.

Наша просьба заключается в следующем: необходимо привлечь жильцов-нарушителей к ответственности перед законом по административному кодексу РФ, статье № 20.

Образец № 2

КП «Управляющая компания

от жильцов дома № 16,

находящегося по ул. Новоградской в Великом Новгороде

Со двора нашего дома вот уже месяц не вывозятся твёрдые бытовые отходы, что способствует созданию опасной санитарно-эпидемиологической ситуации. Однако, в соответствии со статьёй № 14 «Правил предоставления услуг по вывозу твердых и жидких бытовых отходов», которая была утверждена Постановлением Правительства под номером от , компания должна оказывать услуги по вывозу ТБО в сроки, не превышающие установленных органами местного самоуправления.

Согласно пункту № 3.2.3.14 правил по благоустройству города, которые были утверждены и зарегистрированы под номером , вывоз ТБО осуществляется ежедневно.

Просим устранить данное нарушение.

Единственно правильного варианта написания жалобы нет, так как ситуации бывают разные, а нормы права, которые нарушаются, меняются. Именно поэтому, если нужно составить претензию от группы лиц, следует руководствоваться общими принципами написания подобных документов.

Коллективное письмо от сотрудников руководителю. Образец

Что делать, если руководитель нарушает требования Трудового кодекса РФ или совершает иные неправомерные действия? Сотрудники могут подать на него коллективную жалобу. В этой статье разбираемся, как правильно составить такую жалобу.

Оглавление

Когда можно подготовить коллективное письмо?
Образец коллективного письма от сотрудников

Когда можно подготовить коллективное письмо?

Написать жалобу могут сотрудники одного отдела, сотрудники разных филиалов или всей организации. В законе нет жестких требований на этот счет. При этом, если только группа работников решила подать жалобу, они не должны вынуждать других её подписывать. Все на добровольной основе.

Жалобу на руководителя можно подать в случае, когда он не соблюдает свои обязанности. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в частности:

соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам и требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, тех. документацией;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Вы можете написать жалобу на руководителя в случае, когда он требует от вас и ваших коллег выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового кодекса РФ).

Подать коллективное письмо можно, если руководитель иным образом нарушает права сотрудников или требования законодательства. Например:

нарушает требования охраны труда;
отказывает в предоставлении отпуска сотрудникам по графику;
нарушает условия коллективного договора;
нарушает правила деловой этики.

Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к провинившемуся руководителю со стороны его начальника?

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Вы вместе с коллегами можете направить письмо и вашему начальнику. Это может быть поводом для того, чтобы он скорректировал свое поведение.

Кроме того, с коллективной жалобой вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Например,

если вашему коллективу задерживают выплату заработной платы;
неправильно начисляют компенсационные выплаты;
навязывают заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых;
происходят нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Или работодатель проводит сокращение штата, но с нарушением порядка, установленного в Трудовом кодексе. Все это основания для подачи коллективной жалобы в инспекцию труда. При этом в жалобе вы можете указать сразу несколько причин, которые стали основанием для обращения.

Жалобу должны будут рассмотреть в течение 30 дней, а по результатам рассмотрения вынести предписание об устранении допущенных нарушений или привлечь руководителя к административной ответственности (по статье 5.27 КоАП РФ).

Образец коллективного письма от сотрудников

Вы можете написать жалобу непосредственно руководителю организации. Если ваш начальник является его подчиненным, то руководитель сможет принять соответствующие меры, например, меры дисциплинарного взыскания. Вы вместе с коллегами можете и направить письмо вашему начальнику. Это может быть поводом для того, чтобы он скорректировал свое поведение.

В шапке письма укажите кому оно адресовано и от кого.

Например, генеральному директору ООО “Василек” Петрову А.А. от отдела кадров (от сотрудников бухгалтерии, от сотрудников юридического отдела).

В названии укажите “Коллективное письмо (жалоба) на руководителя (инициалы, должность)”.

Затем опишите причину направления жалобы:

Мы, сотрудники отдела кадров, считаем, что руководитель нашего отдела нарушает нормы трудового права. Данное нарушение выражается в (описание ситуации).

Важно, чтобы в жалобе были подробно описаны все известные коллективу нарушения. Также в текст стоит включить ссылки на статьи Трудового кодекса РФ.

Далее необходимо сформулировать просьбу от коллектива. Например, вы можете попросить:

разобраться в ситуации (расследовать случаи нарушения);
привлечь руководителя к ответственности (дисциплинарной);
уволить руководителя.

Подпишите заявление (отдельно можно приложить список всех сотрудников, подписавших жалобу) и поставьте дату.

К жалобе приложите документы, подтверждающие указанные в письме факты. Эти доказательства должны подкреплять вашу позицию. Это может быть электронная переписка, объяснительные от работников и т.д.

Обратите внимание: Есть ещё один вид коллективных писем, которые встречаются в компаниях. Это коллективные письма в поддержку одного из сотрудников. Это своего рода коллективная объяснительная записка, которая позволяет руководителю разобраться в ситуации и оценить степень вины конкретного сотрудника. У данного вида коллективного письма также нет законодательно закрепленной формы. Вы можете придерживаться правил составления, о которых мы писали выше.

Если вы не знаете с чего начать или хотите полностью делегировать подготовку письма юристу, охотно соориентируем по дальнейшим действиям. Для бесплатной консультации пройдите инструкцию на нашем сервисе и прокомментируйте ситуацию. Спустя время с вами свяжется юрист для консультации.

Всегда ваш, DestraLegal

Как правильно написать образец коллективной жалобы на начальника или руководителя в вышестоящую организацию?

Отношения работника с начальником могут быть самые разные. Руководитель, как и всякий другой человек, может иметь свои черты характера, которые, в силу сложившихся отношений, будут отражаться на отношении к сотруднику.

И, к сожалению, не всегда руководители добрые, понимающие и готовые помочь – часто они могут и обидеть, и лишнее сказать, и права ущемить. Если Вы уверены, что Ваш шеф именно так и поступает, следует написать жалобу на начальника. В этой статье мы рассмотрим их примеры и как их правильно написать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно !

Скрыть содержание

Когда стоит составлять жалобу на руководителя?

Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника – это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений.

Соответственно, ущемление работника в его правах – это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником.Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане – Трудовым кодексом Российской Федерации. И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него.

Самыми частыми причинами жалобиз-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины:

отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает;
отказ в официальном оформлении;
отказ в предоставлении отпуска работнику;
руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы;
отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора;
отказ в повышении в должности когда возможность на то имеется, а весомых доводов против – нет;
отказ в повышении заработной платы в связи с увеличением объема обязанностей работника;
увольнение, мотивируемое действиями, которых работник не совершал, или причинами, которые не указаны в трудовом договоре и Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 81).

Почитать Как узнать размеры участка по кадастровому номеру

Таким образом, написать коллективную жалобу на руководителя можно в принципе не только на невыполнение прямых обязанностей перед сотрудником, но и на спорные вопросы (о повышениях в должности или повышениях зарплаты).

Но стоит хорошо взвесить все за и против перед подачей заявления такого характера.

Действительно ли начальник не прав и преуменьшает Ваши профессиональные качества, выставляя вас работником, не заслуживающим определенных привилегий?

Писать заявление нужно только тогда, когда Вы уверены на 100%, что вы правы и заслуживаете большего.Иначе, после рассмотрения её руководством, Ваши просьбы не будут удовлетворены. Кроме того, вы, скорее всего, заработаете плохую репутацию, что может существенно сказаться на дальнейшем отношении руководства к Вам.

Кроме нарушения трудовых прав, причиной жаловаться на руководителя может быть и нарушение прав человека.Другими словами, неподобающее отношение начальства к работнику как к человеку. Такими причинами может быть:

хамство, грубость;
неуважительное отношение;
применение матерных выражений в отношении сотрудника;
угрозы работнику;
оскорбление работника или его родственников, друзей и т. д.;
рукоприкладство по отношению к сотруднику;
сексуальные домогательства по отношению к работнику.

Тут есть свои особенности. Во-первых, такое поведение начальника способствует ухудшению микроклимата в рабочем коллективе,что, в свою очередь, влечет за собой снижение эффективности работы. А руководство всегда заинтересовано в получении максимальной выгоды.

Во-вторых, если жалоба не будет удовлетворена, работник может подать исковое заявление в суд на руководителя.И, так как это последствие определенных моментов трудовых отношений между истцом и ответчиком, высока вероятность того, что компанию затронет это дело.

Это может серьёзно сыграть на репутации организации, так что руководству только на руку убрать такого начальника с должности. Однако, тут играет роль и то, как будет написано заявление. Если из текста будут видны вышеуказанные моменты и готовность сотрудника передать дело в суд или соответствующие органы, вероятность того, что руководство станет на сторону работника, очень ощутимо вырастет.

Особенности такого документа

В тех случаях, когда высшим руководством организации является собственник (а это почти во всех случаях когда речь не идет о государственной организации или службе), изначально жалоба пишется к нему.

Соответственно, рассматривать её будет кто-то из руководителей организации или ответственные лица за такие операции. Кто именно – зависит от иерархии в самой компании и от того, насколько высокое положение занимает работник, насколько высокое начальник, сколько слоёв руководства находится «над ним».

Так или иначе, при рассмотрении заявления человек, занимающийся этим, может отталкиваться и от своего субъективного мнения. Другими словами, то, будут ли просьбы сотрудника удовлетворены, зависит только от его решения и неизвестно чем оно будет мотивировано.

Но на это решение в некоторых случаях можно повлиять. Как упоминалось выше, руководство всегда заинтересовано в выгоде. Напишите текст жалобы на шефа таким образом, чтобы из неё напрашивался вывод, что при смене начальника выгода вырастет. К примеру, если руководитель морально давит на сотрудников.

Если Вы сумеете объяснить, что это пагубно влияет на эффективность труда относительно затраченного времени, то Вы увеличите шансы на успешный исход дела. Или в случае, если начальник не мотивирует материально работников, не поощряет их стремлений и не награждает за заслуги, когда имеет на то возможность.

В теории эти знания не так важны, но не на практике. К сожалению, мы часто сталкиваемся в наших реалиях с теми ситуациями, когда между руководителем и вышестоящим лицом складываются такие отношения, что первому всё прощается. Но приведение фактов о потере выгоды из-за действий начальника или об угрозе суда заставит руководителя задуматься – стоит ли этих потерь его отношения с Вашим начальником?

Когда же речь идет о государственной структуре, в таком ключе можно особо не думать – выгода идет государству, а не органу, который принимает такие заявления. Однако и решение тогда должно приниматься более объективно – во многих случаях возможно провести комиссии и подобные расследования для доказательства вины руководителя.

Государственные инспекции проверяют бюджетные организации с особой тщательностью.

Подавать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию стоит, приняв взвешенное решение и имея на то действительно веские причины.Нужно, так или иначе, быть готовым к тому, что рассмотрят, а просьбы не удовлетворят и к последствиям этого. Грубо говоря, необходимо быть готовым к тому, что ситуация станет ещё хуже, давление со стороны начальства увеличится. Но это не повод не отстаивать свои права.

Коллективная бумага

Коллективная жалоба пишется не одним сотрудником, а всей группой людей, работающих под началом определенного лица. На это лицо обычно заявление и пишется. Перед руководством такое заявление будет иметь гораздо больший вес. Это, очень вероятно, устранит сомнения в том, что сотрудник на самом деле не прав и обвиняет начальника беспочвенно.

Когда коллективная жалоба на руководителя отдела подается работниками государственной структуры в соответствующий орган, такие обращения подлежат особому рассмотрению.Ответственный орган обязан уделить внимание недовольству рабочих и провести необходимые проверки. В ходе этих проверок, скорее всего (если претензии к начальнику оправданны), будут выявлены заявленные нарушения.

Недовольство всем коллективом одним руководителем – очень большой показатель в любом случае. Однако это не такое частое явление.

Это обусловлено тем, что в группе рабочих очень многие боятся, что их уволят из-за того, что они её написали.

Очень важно настроить коллектив, ведь вероятность успеха действительно высока и чем больше людей подпишутся под заявлением, тем выше эта вероятность.

Какие пункты должны включаться в документ?

Заявление должно составляться максимально точно и не вызывать неоднозначного отношения к поступкам руководителя.

Вот как написать жалобу на начальника (образец ниже) или какие пункты включить в документ:

Кому она направлена. Тут или ф. и. о. и должность вышестоящего руководителя или названия органа.
От кого она направлена. Ф. и. о. и занимаемая должность, в случае, если она пишется коллективно – перечисление этих данных.
Информация о нарушении. Необходимо обязательно указать, кем конкретно нарушаются права, его ф. и. о. и должность. Полная информация о нарушениях.
Дата составления заявления.
Подписи работников, которые участвовали в составлении.

Смотрите общие правила составления любого документа подобного рода в видео:

Жалоба на начальника судебного пристава

Такое заявление на начальника приставов обычно подается по следующей причине. Судебный пристав совершает определенное действие в процессе работы, которое кажется человеку незаконным и которое нарушает его права.

Однако начальник судебного пристава этой точки зрения не разделяет и солидарен со своим подчиненным. В таком случае, составляется жалоба на руководителя, который, по мнению лица, чьи права были нарушены, неправильно оценил работу подчиненного или не пожелал разбираться в проблеме.

Заявление составляется практически также.Желательно приложить документ, в котором засвидетельствованы незаконные действия или решения пристава. Подается документ главному судебному приставу в регионе.

Как правильно составить жалобу на руководителя? Приглашаем скачать образец.

Мы предлагаем вам ознакомиться с правилами написания и подачи и других жалоб, например, на детский сад, дороги, магазин, страховую компанию, больницу, а также на полицейского, врача, учителя и воспитателя.

Куда подается документ?

Жалоба должна подаваться лицам, в подчинении у которых стоит начальство.При неудовлетворительном исходе её можно подать выше – добавив, что непосредственное руководство начальника заявление проигнорировало. Так оно может дойти и до владельца предприятия. В случаях, когда это не помогает, можно подать заявление в следующие органы:

Государственная инспекция труда.
Прокуратура.

Данные органы уполномочены решать подобные проблемы, но это достаточно серьёзный шаг, к которому стоит прибегать лишь в тех случаях, когда Вы находитесь в непосредственном подчинении высшего руководства организации и внутри неё выше пожаловаться некому или когда всем вышестоящим руководством жалоба была проигнорирована.

Перед подачей жалобы ещё раз взвесьте – были ли нарушены Ваши права? Действительно ли начальник не прав? Если да – смело пишите заявление. С одной стороны, если правда на Вашей стороне то какие могут возникать сомнения? С другой – если заявление проигнорируют, это продемонстрирует плохие стороны организации. И это даст вам повод задуматься – стоит ли сотрудничать с такими людьми?

Настройте себя правильно, не бойтесь и не думайте о том, что поступаете плохо.Вы боретесь исключительно за свои права. По возможности убедите в этом сотрудников и напишите заявление коллективно. Помните, никто не должен нарушать ваши права будь они трудовыми или какими-либо ещё.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как составить коллективную жалобу: пошаговая инструкция, примеры и места подачи

Коллективная жалоба — это правоотношение между работниками и управляющей компанией, связанное с защитой трудовых прав и регулирующие вопросы. Составление коллективной жалобы имеет свои особенности и отличия от составления обычной жалобы.

Основные причины подачи коллективной жалобы могут быть различными, но чаще всего это связано с несоблюдением начальником прав работника, сокращением штатов или другими нарушениями трудового законодательства. В данном случае работники хотят защитить свои интересы и права.

Коллективная жалоба подается в судебную или прокуратуру. Прежде чем составить жалобу, необходимо изучить рекомендации и практику по подаче коллективной жалобы, а также правила и акты, регулирующие такое обращение.

Основные этапы составления коллективной жалобы включают в себя определение причины и формулирование требований, написание обращения, выбор места подачи жалобы и ее рассмотрение судом или прокуратурой.

Важно правильно составить коллективную жалобу и знать куда ее подать. В данной статье представлены примеры и пошаговая инструкция, которые помогут вам составить коллективную жалобу нарушения своих трудовых прав.

Как составить коллективную жалобу

Составление коллективной жалобы имеет свои отличия от составления одиночной жалобы. Основные причины, по которым коллектив подает жалобу, чаще всего связаны с нормативно-правовыми вопросами, возникающими в рабочих отношениях или ситуациями, где трудовые права коллектива нарушаются. Какими законодательными актами регулируется коллективная жалоба?

Почитать Нужно ли выделять долю мужу при использовании материнского капитала

Коллективная жалоба регулируется нормативно-правовыми актами, такими как Трудовой кодекс, Конституция РФ, а также иными законодательными актами. Ее основные правила и порядок составления установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Как правильно написать заявление? Вот основные рекомендации и рекомендованный образец:

Порядок составления коллективной жалобы:
1. Определить причины обращения. Коллектив должен иметь четкое представление о причинах обращения, чтобы сфокусироваться на них в самой жалобе.
2. Составить текст обращения. В жалобе необходимо указать конкретные факты, привести возможные доказательства и документы, подкрепляющие жалобу.
3. Определить место подачи обращения. Для коллективной жалобы можно обратиться в управляющую компанию, прокуратуру, суд или иные органы, в зависимости от ситуации.

Пример образца коллективной жалобы:

Государственной инспекции труда

тел.: (123) 456-7890

от работников ООО «Пример»

Адрес: ул. Пушкина, д. 123, г. Москва

Телефон: (098) 765-4321

Администрации ООО «Пример»

ул. Пушкина, д. 123

Настоящим коллективом работников ООО «Пример» подается жалоба на незаконные действия и нарушение наших трудовых прав с целью защиты своих интересов и восстановления справедливости.

В основу данной жалобы положены следующие факты и обстоятельства, подкрепленные доказательствами в виде копий документов, которые прилагаются к данному заявлению…

Прошу рассмотреть нашу коллективную жалобу и принять все необходимые меры для защиты наших трудовых и гражданских прав, а также наказать виновных лиц.

Советуем прочитать: Ипотека на вторичное жилье 2024 от 9,99%: калькулятор, условия, документы — «Газпромбанк»

1. Копия трудового договора с работником №123 от 01.01.2022 г.

2. Копия приказа о несвоевременной выплате заработной платы №456 от 01.02.2022 г.

3. Копия протокола совещания с работниками от 15.03.2022 г.

Таким образом, составление коллективной жалобы требует внимательного подхода и учета особенностей каждой конкретной ситуации. После подачи жалобы в органы власти необходимо следить за ее рассмотрением и принимать активное участие в разбирательстве споров и восстановлении нарушенных прав.

Конечно же, перед составлением коллективной жалобы рекомендуется обратиться к профессионалам, чтобы получить подробные консультации по данному вопросу и правильно оформить обращение.

Помните, что коллективная жалоба – это мощный инструмент для защиты трудовых прав работников, и каждый работник имеет право на его использование для восстановления справедливости.

Рекомендуется обратиться в соответствующие органы власти, такие как государственная прокуратура, суд или управляющая компания, чтобы информировать их о нарушении законодательства и нарушении трудовых прав коллектива.

Пошаговая инструкция

Право на составление коллективной жалобы регулируется нормативно-правовыми актами, которые определяют правила и порядок оформления жалобы.

Для правильного составления коллективной жалобы необходимо следовать следующим шагам:

Определить причины написания коллективной жалобы и вопросы, которые требуют решения.
Ознакомиться с законодательными актами, регулирующими права и обязанности работников в коллективе.
Собрать подписи работников, поддерживающих и заинтересованных в написании коллективной жалобы.
Составить обращение, в котором нужно описать проблему и привести аргументированные доказательства нарушения прав.
Указать в коллективной жалобе, куда она будет отправлена, например, в прокуратуру или суд.
Подготовить необходимые документы и материалы в подтверждение нарушения прав.
Составить список обращений каждого работника с указанием полного имени, даты обращения и подписи.

Далее следует рассмотрение коллективной жалобы в соответствующих органах:

Прокуратура: коллективная жалоба нарушения прав в сфере труда направляется в прокуратуру, которая проводит проверку и принимает необходимые меры.
Суд: в случае несоблюдения прав работников, коллективная жалоба может быть подана в суд для решения споров.

При составлении коллективной жалобы можно использовать образец, предоставленный компетентными органами или юридическими агентствами. Важно помнить, что каждая конкретная ситуация требует индивидуального подхода, и поэтому желательно консультироваться с юристом для правильного составления и оформления документа.

В заключение, коллективная жалоба является одним из способов защитить свои трудовые права в случае нарушения. Она оформляется в соответствии с действующим законодательством и подлежит рассмотрению компетентными органами.

Примеры жалоб

Основные цели составления коллективной жалобы – защитить права и интересы работников, вызвать рассмотрение вопроса в суде или других регулирующих органах, привлечь внимание к нарушениям в сфере трудового права и способствовать их устранению. Прокуратура также может быть адресатом коллективной жалобы.

Советуем прочитать: Учет лизингового автомобиля на балансе лизингополучателя: проводки и другая важная информация

В составлении коллективной жалобы нужно придерживаться ряда правил и рекомендаций:

— Определить форму коллективной жалобы (письменное заявление, обращение, акт и т.д.);

— Указать правовые основания для подачи жалобы и ссылаться на соответствующие нормативно-правовые акты;

— Подробно описать ситуацию, конкретные факты нарушения прав работников и причины возникновения спора;

— Предоставить собственные аргументы и доказательства, подтверждающие нарушение трудовых прав;

— Привести ссылки на акты, нормативные документы, регулирующие вопросы трудового права;

— Обратить внимание на правила и сроки рассмотрения жалобы со стороны компании или управляющей организации и указать на неправомерное их нарушение;

— Подписать жалобу всеми участниками коллективного обращения.

Вот пример образца коллективной жалобы:

Уважаемый (название организации или должность адресата)!

Мы, работники (название организации), обращаемся с коллективной жалобой на нарушение наших трудовых прав и прошу сообщить место регистрации обращений работников.

Основаниями для подачи жалобы являются (указать законодательные акты или нормы трудового права). Мы обращаем ваше внимание на следующие факты (привести конкретные нарушения и причины спора).

Прилагаемые документы (перечислить все документы, подтверждающие нарушение трудовых прав).

Считаем, что указанные нарушения являются неприемлемыми и требуют немедленного устранения и компенсации. Ссылаемся на акты и нормативные документы, регулирующие вопросы трудового права (привести ссылки на акты и нормы).

Указать правила и сроки рассмотрения жалобы со стороны компании или управляющей организации и указать на неправомерное их нарушение (если применимо).

Таким образом, просим немедленно рассмотреть данную жалобу и предоставить нам уведомление о результатах рассмотрения.

Также обращаем ваше внимание на то, что нарушение трудовых прав может повлечь за собой судебную ответственность и возмещение причиненного ущерба, в том числе в виде сокращения жалобы на обрашение в прокуратуру.

Ждем вашего ответа и просим принять соответствующие меры для урегулирования данной ситуации.

Места подачи жалоб

Если у вас возникли проблемы на работе и вы решили составить коллективную жалобу, вам необходимо знать, куда именно ее подать. Вот основные места, куда можно обратиться:

Прокуратуру: коллективная жалоба нарушения прав работников может быть направлена в прокуратуру, которая занимается защитой трудовых прав.
Управляющую компанию: если проблема связана с условиями труда в жилом доме или на территории предприятия, жалобу можно направить в управляющую компанию.
Суд: коллективная жалоба также может быть подана в суд для рассмотрения споров или нарушений трудового законодательства.

Советуем прочитать: Альтернативная служба в армии 2024 • ПризываНет

При составлении коллективной жалобы важно учитывать следующие правила:

Определите причины и основания для подачи коллективной жалобы. Это могут быть нарушения трудового законодательства, несоблюдение прав работников и т.д.
Изучите законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
Составьте обращение в форме коллективной жалобы, учитывая правила и рекомендации по написанию.
Сократите текст жалобы до основных аргументов и фактов, чтобы избежать излишней детализации.
Подготовьте образец коллективной жалобы, который можно использовать в качестве шаблона для своего обращения.

Таким образом, вы узнали основные места подачи коллективной жалобы, а также получили рекомендации по ее составлению. Важно помнить, что каждый конкретный случай может иметь свои особенности, поэтому ознакомьтесь с законодательством и обратитесь к специалистам, чтобы правильно защитить свои трудовые права.

Название сайта и его роль

Название сайта, как правило, указывается в начале жалобы, после контактных данных коллектива. Оно может содержать полное наименование компании или краткое ее обозначение, также известное как сокращение.

Рекомендуется указывать название сайта в случае подачи коллективной жалобы, так как это позволяет управляющей организации или компании более точно определить объект обращения и принять необходимые меры. Также указание названия сайта может помочь при рассмотрении жалобы в судебной или правоохранительной инстанции.

Данный раздел статьи является основным для составления коллективной жалобы и прокуратуру, поскольку в нем указывается название сайта, к которому подается обращение. Какими актами регулируется составление и подача жалобы? Регулирующими нормативно-правовыми актами являются Трудовой кодекс и законодательные акты, которые устанавливают права и основные правоотношения в области труда. В данном разделе также приводятся примеры и образцы написания коллективной жалобы, чтобы помочь читателю правильно составить свою жалобу.

Коллективная жалоба на руководителя образец