Куда можно позвонить когда задерживают зарплату

05.01.2020 распечатать Согласно Трудовому кодексу, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Как решать вопрос с задержкой зарплаты, читайте в статье.

Когда нужно платить зарплату

Организации должны платить зарплату сотрудникам дважды в месяц. Первый раз — аванс и второй раз — так называемую «получку». Рассчитаться по зарплате за истекший месяц нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Раньше можно, а вот позже нельзя. Поэтому в трудовых договорах сотрудников и правилах внутреннего распорядка компании нужно зафиксировать точный день выплаты зарплаты. Задержка зарплаты хотя бы на один день, независимо от ее причины, расценивается как нарушение трудового законодательства (ст. 236, 237 ТК РФ).

Права работника при задержке зарплаты

• получить проценты – денежную компенсацию — за задержку зарплаты. Процент компенсации можно установить в коллективном или трудовом договоре сотрудника. Он не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Банка России;
• прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда работа была приостановлена (ст. 142 ТК РФ);
• получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Если работодатель не выплачивает сотруднику проценты, можно обратиться в суд. На это у работника есть целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как должен действовать работник при задержке зарплаты

Если работодатель задержал зарплату на 15 дней и более, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заявление о приостановлении работы можно отослать по почте заказным письмом с уведомлением.

Работодатель обязан оплатить период приостановки работы из расчета среднего заработка работника за время простоя. Но на следующий день после выплаты зарплаты работник должен приступить к работе.

Если работодатель, несмотря на предпринятые меры, все равно не выплатит зарплату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.

В обращении нужно указать ФИО работника, почтовый адрес, номер телефона, период невыплаты денег и общую сумму задолженности, приложив к нему копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты. В качестве доказательств можно использовать:

• расчетные зарплатные ведомости;
• копию приказа о приеме на работу;
• копию трудовой книжки, куда внесена запись о приеме на работу;
• диктофонную запись разговора с работодателем о причинах невыплаты зарплаты;
• показания свидетелей.

Трудовая инспекция рассмотрит обращение в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате зарплаты работникам, а также начислении процентов.

С 13 декабря 2019 года инспекторы труда могут принимать решения о принудительном взыскании с работодателя фактически не выплаченных зарплат во внесудебном порядке (Федеральные законы от 2 декабря 2019 г. № 393-ФЗ, от 2 декабря 2019 г. № 402-ФЗ).

Если компания вовремя не выполнит предписание «трудовиков», они примут решение, которое является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после принятия решения, его направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У фирмы будет 10 дней, чтобы оспорить решение в суде.

Если решение трудовой инспекции не исполнить, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр решения передадут в службу судебных приставов.

Со дня, когда работодатель получит постановление приставов о возбуждении исполнительного производства, у него будет 5 дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае деньги с его счета спишут принудительно.

Ответственность за задержку зарплаты

Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, но и наказывать его в административном порядке.

Административная ответственность за задержку зарплаты

Если фирма своевременно не выплатит зарплату работникам, ее оштрафует трудовая инспекция. Размер штрафа не зависит от количества дней просрочки и составит от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение предусмотрен повышенный штраф. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А фирму накажут на сумму от 50 000 до 100 000 руб. (п. 7 ст. 5.27.КоАП).

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя денежную компенсацию или проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). Компенсацию считают исходя 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала в период просрочки.

Для расчета компенсации учитывают период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, по дату фактической выплаты зарплаты включительно. В качестве задолженности берут сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.

Размер компенсации работодатель рассчитывает самостоятельно. Формула такая:

сумма задолженности по зарплате × 1/150 ставки ключевой ставки Банка России × количество дней задержки = компенсация.

• 20-го числа – аванс в размере 40% от зарплаты;
• 5-го числа – окончательный расчет.

• 250 000 руб. (аванс за январь) – 33 дня – с 21 января по 22 февраля;
• 300 000 руб. (окончательный расчет за январь) – 17 дней – с 6 по 22 февраля.

• за просрочку аванса за январь:
  • 3345,83 руб. ((250 000 руб. × 11 дн. × 1/150 × 6,25%) + (250 000 руб. × 22 дн. × 1/150 × 6%));
  • Общая сумма компенсации равна 5385,83 руб. (3345,83 руб. + 2040 руб.).
  • 2040 руб. (300 000 руб. × 17 дн. × 1/150 × 6%).

  Уголовная ответственность за задержку зарплаты

  Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена в статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

  К уголовной ответственности могут привлечь руководителя организации или любого ее обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев.

  Штраф может доходить до 500 000 рублей. А крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

  Куда пожаловаться на задержку зарплаты

  Каждый работник имеет право получать зарплату не реже двух раз в месяц. Однако некоторые боссы увиливают от прямой обязанности и экономят на сотрудниках, задерживая выплаты. Разобрали, что делать, если не получили заработанное в срок.

  В статье рассказывается:

  1. Правила выплаты
  2. Причины и сроки задержки
  3. Сколько можно ждать
  4. Что делать сотруднику
  5. Куда подать жалобу
  6. Что грозит работодателю

  Задерживать зарплату могут в частных фирмах, на предприятиях и даже в крупных холдингах.

  Тут важно действовать быстро и выяснить, почему задерживают зарплату и когда ее перечислят. Помните, что работодатель обязан компенсировать отсрочку з/п даже на два дня и перевести заработанные средства как можно быстрее.

  Правила выплаты

  Даты выплат всегда указаны в трудовом или коллективном договоре, в положении об оплате труда, в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ). Сотрудник знает, допустим, что руководитель переведет аванс и остаточную сумму з/п не позднее 15 числа каждого месяца.

  Если срок выпадает на выходные или праздничные дни, бухгалтерия обязана рассчитаться со специалистом заранее, например, в пятницу или в день до праздника.

  Причины и сроки задержки

  Иногда руководители специально задерживают з/п, чтобы сэкономить. При этом сотрудников запугивают штрафами, переработками и другими наказаниями. Это называется эксплуатацией и принуждением к труду (ст. 4 ТК РФ).

  Бывают ситуации, когда работодатель попадает в финансовую яму из-за убыточной бизнес-стратегии или же теряет деньги на высокорискованных сделках. Единственное, что остается в таких ситуациях, — сохранять штат для эффективной работы, но урезать затраты на сотрудников. Какими бы ни были причины, задержка заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства.

  Сколько можно ждать

  Задержка зарплаты даже на один день грозит серьезным наказанием для начальства — это указано в ТК РФ. По закону деньги нужно выплачивать только в сроки, установленные на предприятии или в компании. Если руководитель задержал з/п на 15 и более дней, сотрудник вправе покинуть рабочее место, пока ему не выплатят всю сумму (ст. 142).

  Обязательно напишите об этом письмо руководству и отправьте с описью вложения и уведомлением о вручении. Это предотвратит увольнение по ст. 81 ТК РФ.

  Что делать сотруднику

  Отправив уведомление, ждите, когда работодатель вам позвонит и скажет, что готов выплатить долг. Вы имеете право получить всю сумму в день возвращения. При этом за каждый день такого простоя бухгалтерия обязана начислять среднюю заработную плату.

  Необязательно оставаться в компании, где систематически нарушают Трудовой кодекс. Вы имеете право уволиться по собственному желанию без предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

  Пока разбираетесь с работодателем-должником, ищите новую работу. Так вы сбережете время и деньги. Совкомбанк предлагает множество вакансий и гарантирует своевременные выплаты.

  Если не хотите уходить, потребуйте полной компенсации со дня, когда вам должны были перевести зарплату (ст. 236 ТК РФ), — проценты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ с учетом НДФЛ.

  Рассчитать точную сумму компенсации вы можете с помощью специального калькулятора. Кроме того, во время простоя вам обязаны индексировать з/п с учетом инфляции и по возвращении выплатить набежавшую сумму (постановление пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2).

  за задержку аванса в первой половине месяца

  задолженность равна авансу

  за задержку полной зарплаты

  задолженность равна сумме за вторую половину месяца за вычетом НДФЛ

  минимальный размер компенсации= сумма выплаты с учетом НДФЛ х ставка ЦБ в период просрочки / 150 х дни задержки

  Заявление работодателю, а также жалобы в надзорные органы помогут получить зарплату и компенсацию за задержку.

  Часто руководителей подталкивают к выплатам долгов активные действия сотрудников, которые хотят добиться справедливости. Ниже отвечаем на вопрос куда обращаться, если не выплачивают зарплату.

  Куда подать жалобу

  Прежде всего напишите обращение к работодателю с требованием разъяснить причины задержки и вероятные сроки выплаты. Составьте претензию в двух экземплярах.

  В претензии укажите:

  • суть обращения;
  • невыплаченную сумму;
  • срок задержки;
  • ФИО;
  • должность;
  • подразделение;
  • суть требований.

  Одну копию претензии заверьте у секретаря и сохраните — она пригодится в дальнейших разбирательствах. Если в регистрации откажут, отправляйте документ почтой — заказным или ценным письмом с описью вложения.

  Государственная трудовая инспекция

  Подайте жалобу в одно из территориальных управлений, лично или по телефону. Проще всего составить и направить обращение на официальном портале ведомства онлайнинспекция.рф .

  Инспекторы проверят факты, выпишут предписание и штрафы, если есть веские основания. ИП заплатит за нарушение 1000–5000 рублей, юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

  Прокуратура

  Нужно жаловаться по месту регистрации фирмы, руководитель которой задержал з/п. Подайте обращение через интернет-приемную и не забудьте указать в документе:

  • срок задержки;
  • сумму;
  • реквизиты;
  • если приостановили работу, укажите дату;
  • инстанции, куда обращались, и ответы;
  • требования (взыскать долг, привлечь к ответственности и т.д.) .

  Правоохранительный орган может выписать штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей, выдать предписание к принудительными работам или лишить предпринимателя свободы.

  Суд

  Последняя инстанция, куда стоит идти с жалобой. Если трудовая инспекция и прокуратура не помогли возместить сумму, попросите у судьи судебный приказ ( ст. 122 ГПК РФ ) – документ, который можно получить без заседания и вызова ответчика, то есть работодателя. Это подходит только в тех случаях, когда долг не больше 500 000 рублей и работник не оспаривает начисленную, но не выплаченную сумму ( ст. 121 ГПК РФ ).

  Если ситуация иная, напишите исковое заявление. Важно, чтобы срок задержки не превышал год со дня установленного срока выплаты з/п ( ст. 392 ТК РФ ). В процессе судебного разбирательства потребуйте возмещения морального вреда, причиненного нарушением законодательства ( ст. 56 , ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 ).

  Чтобы ускорить получение задержанной зарплаты, избежать издержек и бумажной волокиты, обратитесь к юристу. Услуги специалиста можно оплатить картой «Халва».

  Что грозит работодателю

  Задержка зарплаты обязательно обернется негативными последствиями для недобросовестного начальника. Работодателя могут наказать штрафом (ст. 145.1 УК РФ) до 120 000 рублей, лишением свободы до года, исправительными работами или запретом на осуществление деятельности компании до года. Дополнительно нерадивому руководителю могут запретить занимать его должность в течение срока, который установит суд.

  Вся информация о ценах, партнерах и тарифах актуальна на момент публикации статьи.

  Не платят зарплату вовремя: что делать и куда обращаться

  Вам задерживают выплату зарплаты? Выход есть. Нужно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру и в суд. Да, это нервно и чревато со стороны руководства. Но овчинка будет стоить выделки, ведь вам нужны ваши честно заработанные деньги.

  В нестабильных условиях последних лет, вызванных сначала эпидемией ковида, а затем политической обстановкой в мире, усложнились условия для ведения бизнеса. При таких обстоятельствах работники все чаще сталкиваются с просроченной задолженностью по выплате заработной платы, а то и с полным отсутствием зп. В этом случае нужно не паниковать, а последовательно отстаивать свои права. Как это сделать — расскажем в данном материале.

  Нужна помощь в составлении
  документов в суд или прокуратуру
  на работодателя?

  Немного законов

  Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата работникам выплачивается следующим образом:

  • не реже, чем каждые полмесяца. Делается это, видимо, для того, чтоб любители букмекерских контор и игровых автоматов не умерли с голоду, сразу просадив все деньги;
  • в месте выполнения трудовых обязанностей (то есть в окошке кассы на предприятии. Но в настоящее время такой вариант встречается редко. Либо же на счет работника в кредитной организации (чаще всего);
  • конкретный срок и формат начисления зарплаты фиксируется в трудовом или коллективном договоре;
  • отпускные выплачивается не позже, чем за три дня до отпуска.

  Таким образом, если работодатель не успевает перечислить или выдать сотруднику деньги в определенное время, то образуется задолженность, которая может иметь различные негативные последствия.

  Читайте также:

  • Работодатель платит черную зарплату: куда пожаловаться
  • С какой зарплатой дают ипотеку
  • Как выплатить зарплату, если счет арестован налоговой

  Если вовремя не платят заработную плату — надо сначала поговорить с руководством

  А вот если задолженность по оплате труда работникам не гасится неделями или, тем более, месяцами, то пора бить тревогу и принимать решительные меры по погашению долга по зарплате. Да и работу уже пора бы сменить, крепостное право было отменено в России несколько веков назад.

  Как сотруднику получить заработанное

  Возможно, если срок задолженности составляет всего пару дней, то следует ограничиться ненавязчивым вопросом к руководителю и не нагнетать обстановку.

  Итак, что можно и нужно делать, в порядке очередности и усиления эффекта?

  Приостановить работу

  Предварительно надо уведомить об этом работодателя в письменном виде — если задержка составила свыше 15 дней. Важно помнить, что этот вариант не для всех: например, госслужащие, военные или врачи скорой помощи не могут этого сделать в силу положений ТК РФ. После того, как работодатель письменно уведомит сотрудника о готовности к ликвидации долгов, последний обязан явиться на работу на следующий день.

  Что необходимо написать в жалобе
  на работодателя в Трудовую инспекцию?
  Спросите юриста

  Обратиться в государственную инспекцию труда

  Материал по теме

  Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату. Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру

  Обычно факт нарушения срока выплаты зарплаты установить несложно, так что работодатель, скорее всего, будет привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (если это в первый раз).

  Или по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если сразу не дошло и нарушение повторилось в течение года) — штрафы для юридического лица составят от 30 до 50 тысяч рублей в первом случае и от 50 до 100 тысяч во втором.

  Также у трудинспекции есть полномочия выдать руководителю фирмы предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства, то есть наконец-то выплатить людям деньги.

  Если же денег на счетах компании — работодателя нет, то ст. 360.1 Трудового кодекса наделяет государственного инспектора труда полномочиями по принудительному взысканию долгов по зарплате: он готовит соответствующее решение и направляет его руководителю компании-нарушителя, а в случае неисполнения — в ФССП.

  Такое решение имеет статус исполнительного документа и на его основании приставом может возбуждаться исполпроизводство и взыскиваться долг, как по обычному исполнительному листу.

  Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты

  Написать жалобу в прокуратуру

  Если трудинспекция по каким-то причинам не может организовать выплату задолженности работнику, то пришло время подключить «око государево». У прокуроров есть все инструменты влияния, как на инспекцию, так и на работодателя: они могут внести представление, возбудить административку или даже направить материалы в соответствующий орган для возбуждения уголовного дела.

  Поучительная история произошла в 2015 году в Краснодаре: там директор автошколы не платил зарплату своим инструкторам, которые обратились «в органы» по этому поводу. В ходе проверки была подтверждена невыплата зарплаты, а кроме того попутно установлено, что у этой автошколы вообще не было лицензии на образовательную деятельность.

  Зная это, директор продолжал собирать с учеников деньги на обучение (успели взять более 1,5 миллионов рублей). Таким образом, из-за своей жадности и невыплаты пары сотен тысяч своим инструкторам, директор попал на уголовное дело о мошенничестве в особо крупном размере (тяжкое преступление, на минуточку — до 10 лет лишения свободы).

  Как проверить, на легальную ли работу
  меня приняли, если и трудовую книжку
  забрали, и контракт подписан?

  Подключить следственный комитет

  Материал по теме

  Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении Если не выплатили расчет при увольнении, это не повод ставить на себе крест. Соберите доказательства и обращайтесь в контролирующие органы. Как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя — узнаете из статьи.

  Это имеет смысл, когда срок задолженности больше 2 месяцев.

  Уголовное дело может быть возбуждено по части 1 или 2 статьи 145.1 УК РФ — в зависимости от размера и срока невыплаты.

  Достаточно будет платить меньше половины зарплаты больше 3 месяцев – это уже образует состав преступления.

  Кроме того, повинен в этом может быть не только самый главный начальник фирмы, но и управленцы на местах и в филиале – если у них есть право решения кадровых и бухгалтерских вопросов.

  Также важно доказать заинтересованность руководства компании в нарушении: если на счетах ноль и платить нечем, то ни один следователь не сможет возбудить дело на такого директора. А вот если начальник насыпал себе миллион премии и улетел с секретаршей на Гоа, не выплатив ничего своим сотрудникам, то перспективы у такого уголовного дела вполне себе крепкие.

  Посадить по этой статье директора вряд ли удастся, но вот свои деньги можно получить вполне: законодатель гарантирует обвиняемому прекращение уголовного дела, если он быстро погасит задолженность, из-за которой это дело и возникло. Кроме того, Верховный суд в постановлении Пленума от 25.12.2018 № 46 особо указал на то, что уголовная ответственность наступает даже при отсутствии трудового договора, если человек фактически приступил к работе, а деньги ему не платят.

  Обратиться в суд

  Наконец, если ничего не помогает, то остается только одно: готовить исковое заявление в суд. К нему стоит приложить следующие подтверждающие документы:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • справку о размере зарплаты;
  • выписку из банка, дабы показать, что деньги от работодателя на счет не поступали.

  Суды в России довольно нетерпимо относятся к нарушениям трудовых прав работников, так что при наличии вышеописанного базового пакета документов шансы на взыскание очень хорошие.

  Отдельно скажем о распространенной ситуации, когда сотрудник работает без трудового договора. Многим кажется, что в этом случае он полностью бесправен и в суде ему ничего не светит, но это не так. Согласно трудовому кодексу, человек считается приступившим к работе в тот момент, когда он с ведома и по согласию работодателя приступил к своим обязанностям — вне зависимости от факта заключения трудового договора.

  Так что в этом случае для суда подойдут любые доказательства того, что вы реально работали: показания свидетелей (коллег и клиентов), селфи в рабочей одежде на фоне кассы (если вы кассир), переписка в мессенджерах с начальником. Но, конечно, лучше оформлять трудовой договор, в котором будут прописаны все основные параметры работы, в том числе и вознаграждение за нее.

  Очень важно помнить, что при наличии просрочки по зарплате работнику положены не только эти деньги, но и проценты от них согласно статье 236 ТК РФ.

  Этот «бонус» будет не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы просрочки за каждый день задолженности. Например, если работнику просрочили часть зарплаты в 10 000 рублей на срок в 10 дней, то процент за просрочку составит:

  8 700 (отняли от 10 тысяч НДФЛ 13%) х 10 дней х 1/150 х 7,5% (ключевая ставка по состоянию на 27.12.2022) = 43,5 рублей.

  Можно еще попытать счастья и попробовать взыскать моральный ущерб за задержку зарплаты, но шансы на это невелики: суды не очень любят это требование и придется сильно постараться, чтоб его обосновать.

  В большинстве случаев, конечно, долги по зарплате рано или поздно гасятся. Но что делать, если это занимает слишком много времени, а его как раз и нет: кредиты просрочены, коллекторы и приставы заглядывают в окна и норовят арестовать имущество? Выход есть — обратитесь в нашу компанию и опытные юристы подскажут решение.

  Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться и жаловаться

  Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

  Нормативно-правовое регулирование заработной платы

  Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

  Согласно закону, если в определенном месяце день выплаты выпадает на выходной или праздник, то долг по заработной плате должен гаситься предприятием в ближайший рабочий день до даты выплат.

  Даже однодневная задержка зарплатысчитается нарушением со стороны работодателя, за которую он обязан будет выплатить компенсацию.

  Действия сотрудника в случае задержки зарплаты

  Существует несколько законных способов защиты работником своих прав в случае нарушения работодателем обязательств по выплатам. Чтобы каждый из предложенных шагов был законным и возымел действия, необходимо четко знать закон и действовать по установленным правилам.

  Невыход на работу

  Согласно законодательству, если работодатель задерживает зарплату на срок более двух недель, то сотрудник имеет право защищать свои права и не являться на работу. Это прописано в статье 142. Чтобы отсутствие на рабочем месте было законным, необходимо соблюдать ряд условий.

  1. Направить работодателю письменную претензию на невыплату положенных денег.
  2. Работник должен сообщить работодателю о своем решении не являться на работу, указав при этом причину и сославшись на соответствующую статью ТК. Проинформировать начальство необходимо в письменном виде. Заявление должно быть соответствующим образом зарегистрировано, начальник должен поставить резолюцию на двух его экземплярах, один из которых сотрудник должен сохранить у себя.
  3. Работодатель должен прислать сотруднику уведомление, сообщающее о том, что он готов выплатить положенные деньги с указанием точной даты. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять все свои трудовые обязанности на следующий день после получения им уведомления.

  По закону, не все сотрудники имеют право на подобный шаг. Есть целый ряд сфер, работникам которых запрещено приостанавливать работу.

  1. Сфера жизнеобеспечения. К данной области относится здравоохранение, теплоснабжение, телефонная и прочие виды связи, энергетика.
  2. Сфера государственной службы. К ней относятся чиновники, депутаты, полицейские, люди, трудящиеся в МЧС.
  3. Сфера государственных формирований, например, пожарные, спасатели, военные.
  4. Опасные производства.
  5. Любая из сфер во время официально объявленного военного положения, либо чрезвычайной ситуации.

  Люди, трудящиеся в любой из перечисленных областей, не имеют права защищать свои права путем отказа от работы. Для этого им следует предпринимать другие действия.

  Требование компенсации

  Если на работе задерживают зарплату, и срок составляет менее 15 дней, то работник имеет право на компенсацию за каждый из просроченных дней. Требование выплатить компенсацию оформляется в два этапа.

  1. Создание комиссии по трудовым спорам. Эта комиссия организуется непосредственно в организации. В состав комиссии входит равное число представителей администрации и трудового коллектива. Согласно официально поданному и зарегистрированному заявлению сотрудника, чьи права были нарушены, выносится решение.
  2. Работнику либо возмещают долг, либо выдают официальный документ с отказом в его возмещении. С этой бумагой сотрудник может обратиться в суд.

  В организациях, которые дорожат своей репутацией, каждый день допущенной задержки выплат компенсируется автоматически, без заявлений со стороны сотрудников.

  Обращение в трудовую инспекцию

  Трудовая инспекция– это орган, в обязанности которого входит контроль соблюдения администрации предприятий всех норм и положений, предусмотренных ТК. Одной из обязанностей инспекции является надзор за своевременной выплатой зарплаты.

  В обязанности трудовой инспекции по работе с задержками выплат состоят в следующем:

  • принять заявление о нарушении от работника;
  • провести проверку на предприятии;
  • вынести предписание администрации предприятия погасить долг перед работником с учетом всех положенных компенсаций;
  • при решении вопроса в пользу работника – назначить санкции работодателю;
  • при необходимости оказать содействие сотруднику при его обращении в суд.

  Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана несколькими способами:

  1. Лично;
  2. Заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. Путем отправки интернет-сообщения на официальном сайте Rostrud.ru в разделе «Направить обращение».

  При подаче жалобы в трудовую инспекцию, она должна рассмотреть ее и вынести решение в срок не позднее одного месяца. Подавать жалобу в эту инстанцию следует не позже трех месяцев с первого задолженности.

  Обращение в прокуратуру

  Если все предложенные выше шаги безрезультатны, следует обратиться в прокуратуру с заявлением. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка.

  В заявлении должны быть указаны следующие факты:

  • сроки задержания денег;
  • отсутствие реакции со стороны работодателя на письменную претензию работника.

  Чтобы подтвердить факты, необходимо предоставить в прокуратуру копию завизированного начальником письменной претензии работника.

  Обратиться в органы прокуратуры можно следующими путями:

  • заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • лично.

  Личное обращение значительно ускорит рассмотрение дела, которому будет дан законный ход непосредственно в день посещения.

  При обращении в прокуратуру сотрудник, чьи права были нарушены, может сформулировать требование о возбуждении уголовного дела. Это возможно при больших сроках задолженности.

  Обращение в районный суд

  Обращение работника в суд для защиты своих прав может стать первым этапом решения проблемы. Для этого не обязательно предварительно обращаться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. В отдельных случаях прокуратура сама направляет дело в суд после проведения проверки.

  Рекомендуется написать исковое заявление в суд того района, где зарегистрировано предприятие. Для подачи искового заявления потребуются следующие документы:

  • завизированная работодателям письменная претензия по поводу задолженности;
  • контракт, заключенный между работником и организацией;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме сотрудника на место работы с указанием должности;
  • справка о доходах;
  • выписки о поступлениях зарплаты из банка;
  • расчётные листы;
  • расчет задолженности предприятия.

  В суде могут сыграть свою роль и свидетельские показания. В отдельных случаях необходимо подавать иск в мировой суд.

  Обращение в мировой суд

  Заявление в мировой суд пишется в том случае, если все деньги, полагающиеся на погашение задолженности, были начислены работнику, однако, фактически он их не смог получить.

  В данном случае суд не проводит заседания, при котором требуется присутствие истца и ответчика. Он издает постановление в течение пяти дней с момента подачи заявления.

  В течение 10 днейадминистрация предприятия может оспорить решение. Далее он будет вынужден погасить задолженность.

  Ответственность работодателя за задержку выплаты

  Дорогие читатели!

  За задолженность по заработной платы работодателя привлекают к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная.Дисциплинарные взыскания могут быть применены к тем лицам, которые, являясь сотрудниками предприятия, виновны в задержке заработной платы. Это может быть выговор или даже увольнение.
  2. Материальная.За каждый просроченный день задолженности работодатель обязан платить компенсацию. Кроме того, по решению суда он иногда обязуется выплачивать моральный ущерб работнику.
  3. Административная.Работодатель обязуется выплачивать штраф за нарушение. В 2018 году штраф для индивидуальных предпринимателей составляет до 5000 рублей. Организации обязаны выплачивать штраф до 50000 рублей.
  4. Уголовная.Если будет доказан факт задержки заработной платы в корыстных целях, это составит повод для возбуждения уголовного дела. В зависимости от степени вины работодателя, ему могут присудить штраф, запретить ему работать на своей должности, присудить общественные работы или даже до 3 лет тюремного заключения.

  Задержка оплаты труда представляет собой серьезное нарушение закона, за которое работодатель несет ответственность.

  Рекомендованные для вас статьи:

  1. Что делать, если задерживают отпускные? Куда жаловаться?
  2. При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться работнику
  3. Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться работнику?
  4. Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?

  Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

  Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

  Вопросы и ответы: 2
  татьяна петровна 25.02.2021 в 22:51

  Добрый вечер. В декабре 2020г. в период болезни сотрудницы, я выполняла ее функции После ее выздоровления и прихода на работу, руководитель оформил мне доплату в размере 100 %, о чем был издан приказ и в отделе кадров меня об этом уведомили, за что я расписалась. Но сотрудник отдела кадров пояснила, что деньги мне начислят тогда, когда появятся деньги (из фонда экономии зар.платы). Мне до сих пор деньги не заплатили. Как мне быть. Я попросила копию приказа, мне отказали, мотивируя, что на это заявление директор дает согласие. Я думаю, что это умышленно. Какие мои действия?

  Главный Юрист 27.02.2021 в 20:41

  Добрый вечер, Татьяна Петровна. В силу ст.62 ТК РФ вы имеете право получить любой документ, который связан с вашей профессиональной деятельностью, включая и приказ о назначении доплаты. Составляете заявление на имя директора, где просите выдать копию приказа о назначения доплаты за исполнение отсутствующего работника. Заявление подаете директору. В течение 3 рабочих дней вам обязаны выдать копию приказа. Касаемо доплат. Если уж они установлены к оплате на основании приказа, их обязаны выплатить в ближайший день выдачи заработной платы, а не когда появятся деньги. Это прямое нарушение трудового законодательства и ст.151 ТК РФ. Я вам рекомендую еще раз пообщаться с директором, и если вам откажут в выплате, направляйте жалобу в Инспекцию труда.

  Задайте вопрос юристу Отменить ответ
  Бесплатный звонок юристу: 8 (800) 302-32-85
  Бесплатная консультация

  • По правам потребителей
  • По трудовым спорам
  • По семейным спорам
    • По алиментам
    • По разводу
    • По разделу имущества
    • По усыновлению
    • По недвижимости
    • По ЖКХ
    • По ипотеке

    Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093 и ООО «ЛЕГИСТКО» ИНН: 9704180691, ОГРН: 1227700797664. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами. Контакты администрации сайта.

    Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты ПДН. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку ПДН.

    Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться работнику?

    Задержки выплат заработной платы на 2, 3, 4 месяца и более, равно как полная невыплата признается противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше, в случае официального и неофициального трудоустройства.

    Нормативное регулирование сроков и периодичности выплаты зарплаты

    Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца. Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется. На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

    Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

    До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

    • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
    • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
    • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
    • Об итоговой сумме заработка за период.

    Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

    • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
    • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

    Пример.Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

    Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

    Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

    • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
    • Обращение с жалобой в ГИТ;
    • Подача искового заявления в суд.

    Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

    На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

    Самозащита путем временной остановки работы

    Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

    Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения.

    Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

    • Работникам госструктур;
    • Лицам, занятым на опасных производствах;
    • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

    По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет.Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

    Как обратиться в трудовую инспекцию?

    Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

    • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
    • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
    • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

    Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

    • Выдача предписания о погашении долга;
    • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

    Как подать иск в суд на работодателя?

    Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

    • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
    • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

    Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

    • Вводную часть:
      • Наименование судебного органа;
      • Идентификационная информация об истце и ответчике;
      • Сумму, предполагаемую к взысканию.

      Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

      Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

      Дорогие читатели!

      Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

      • Финансовое– заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
      • Административное– заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
      • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

      Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

      Какие финансовые последствия ждут работодателя?

      В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

      Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

      Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

      Пример.Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

      Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

      Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

      Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

      • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
      • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
      • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

      Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

      • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
      • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
      • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

      Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

      Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

      Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

      В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

      • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
      • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
      • Исправительные работы на срок до 2 лет;
      • Лишение свободы на год.

      При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

      Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

      Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

      • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
      • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
      • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

      Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

      Рекомендованные для вас статьи:

      1. Что делать, если не платят черную зарплату? Куда обращаться?
      2. Если не платят зарплату из-за коронавируса, куда обращаться и что делать?
      3. При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться работнику
      4. Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?

      Не нашли ответа на свой вопрос?Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

      Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.