Действующее значение МРОТ в г. Москве, установленное с 01.01.2023 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
- 24801(базовое значение, для всех) руб.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
- 24801(базовое значение, для всех)
- 23508(базовое значение, для всех)
- 21371(базовое значение, для всех)
- 20589(базовое значение, для всех)
- в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города(базовое значение, для всех)
- Важно: при снижении величины прожиточного минимума размер МРОТ сохраняется на прежнем уровне.
- в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города(базовое значение, для всех)
- 18742 (базовое значение, для всех)
- 18742(базовое значение, для всех)
- 17642(базовое значение, для всех)
- 17561(базовое значение, для всех)
- 17300 (базовое значение, для всех)
- 17300(базовое значение, для всех)
- 16500(базовое значение, для всех)
- 15000(базовое значение, для всех)
- 14500(базовое значение, для всех)
- 14000(базовое значение, для всех)
- 12600(базовое значение, для всех)
Примечание к таблице:жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Москве на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2024 года.
О минимальной зарплате в городе Москва
Кто, как не государство, может обеспечить трудовые права граждан? Ну или, по крайней мере, регламентировать минимум оплаты труда. Не реже одного раза в год Правительство РФ утверждает Постановление с новой цифрой МРОТа.
Основана величина на прожиточном минимуме, то есть на минимальной сумме, необходимой человеку на месяц жизни в РФ. Ведь нельзя получать меньше, чем задано тратить. Такое правило сформулировано в ст. 133 ТК РФ. Также работодатель не имеет права платить сотрудникам меньше МРОТа. За это он может быть привлечён к ответственности:
- либо к административному штрафу по статье 5.27 КоАП РФ;
- либо к году тюрьму по статье 145. 1 УК РФ.
МРОТ – единая величина для всей России, и она не меняется в регионах. Там устанавливается другой показатель — минимальная зарплата. Для решения этого вопроса собирается трёхсторонняя комиссия, в которой присутствуют представители от власти, работодателей и профсоюзов. В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за N 4.
Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы». У работодателя есть 30 дней, чтобы аргументировать своё нежелание присоединяться к новым правилам. Так указано в Трудовом Кодексе. Однако, на деле московская минимальная зарплата – тот же МРОТ, т.к. также привязан к прожиточному минимуму, только к столичному. Соответственно, платить меньше минимальной зарплаты нельзя, за это грозит ответственность.
Размер МРОТ в Москве в 2024 году
МРОТ в Москве в 2024 году повысили с 1 января и пока изменений в его сумме не было. Какую величину он сейчас составляет, как менялся за последние годы и каким НПА утвержден – расскажем подробнее.
Вам помогут документы и бланки:
- Что такое МРОТ
- Кто устанавливает столичный МРОТ
- Четыре правила для МРОТ в Москве
- Изменение московского МРОТ в 2013–2023 годах
- Итоги
Что такое МРОТ
Аббревиатура МРОТ расшифровывается как Минимальный Размер Оплаты Труда.
Данная гарантия по зарплатной минималке установлена в ст. 133 ТК РФ.
Перечислим особенности МРОТ:
Далее подробнее расскажем о МРОТ в Москве: кто устанавливает, как определяется размер зарплатной минималки в столице, как этот показатель изменялся за последнее десятилетие.
Кто устанавливает столичный МРОТ
Размер МРОТ в Москве в 2024 году определяется в порядке, утвержденном Московским трехсторонним соглашением на 2022–2024 годы (от 30.12.2021 в ред. от 27.07.2022).
- между Правительством Москвы;
- московскими объединениями профсоюзов;
- московскими объединениями работодателей.
Под действие соглашения подпадают компании, работающие на территории Москвы. Установленные в нем обязанности должны выполнять столичные работодатели, не направившие мотивированный отказ от трехстороннего соглашения. Одна из них — обеспечение сотрудникам зарплаты не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Как это связано с МРОТ, расскажем далее.
На нашем сайте работодатели смогут получить разнообразную справочную и поясняющую информацию:
Четыре правила для МРОТ в Москве
Правила, по которым в столице определяется размер МРОТ, установлены Трехсторонним соглашением от 30.12.2021:
Таким образом, столичный МРОТ напрямую зависит от величины прожиточного минимума работоспособного населения: устанавливается равным ему и повышается с его ростом.
Изменение московского МРОТ в 2013–2023 годах
С 2013-го по 2024 год МРОТ в Москве регулярно повышался:
- с 11 700 руб. (на 01.01.2013);
- до 24 801 руб. (на 01.01.2023).
Общий тренд изменений этого показателя показан на диаграмме:
Как изменялся московский МРОТ за последнее десятилетие с детализацией по суммам:
Столичные власти повышали МРОТ с разной периодичностью:
- один раз в год (2018, 2020, 2021);
- два раза в год (2013, 2014, 2016, 2017, 2022);
- три раза в год (2019);
- четыре раза в год (2015).
На сегодняшний день действует установленный 1 января 2024 года МРОТ в Москве в размере 24 801 руб.
С 01.01.2024 федеральный МРОТ планируют увеличить — узнайте прямо сейчас новый размер зарплатной минималки из новостей системы «КонсультантПлюс», оформив бесплатный пробный доступ.
Итоги
МРОТ в Москве в 2024 году составляет 24 801 руб. Если произойдет рост столичного прожиточного минимума трудоспособного населения, МРОТ также повысят до его уровня. При снижении прожиточного минимума размер МРОТ останется на прежнем уровне.
Минимальный размер оплаты труда
ПО ЗАКОНУ
6 МИН
На что влияет МРОТ
При расчёте зарплат работодатель должен ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Разбираемся, от чего он зависит и где ещё используется.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:
- отработал полный месяц;
- выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.
Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
Ч. 3 ст. 133 ТК РФ
МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.
Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф:
- от 1000 до 5000 рублей для физлиц-предпринимателей;
- от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц.
П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
МРОТ и прожиточный минимум
Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.
На него влияют сразу несколько факторов:
- уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;
- уровень безработицы;
- темпы инфляции;
- потребности граждан других стран, работающих в России.
Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. Раньше прожиточный минимум определяли исходя из стоимости потребительской корзины (примерного набора товаров и продуктов для одного человека), а также обязательных услуг, платежей и сборов. С 2021 методика поменялась, и теперь прожиточный минимум устанавливают в размере 44,2% медианного дохода за предыдущий год.
Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.
В 2024 году это:
15 669 рублейдля работающих людей;
13 944 рублядля детей;
12 363 рублядля пенсионеров.
Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума.
Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в год, ориентируясь на цены прошлого года. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ.
Размер МРОТ
Минимальная зарплата в 2024 году на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.
Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.
На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.
Пример
У московской компании сгорел офис и пострадало оборудование. Наступил кризис, из-за которого платить сотрудникам столичную «минималку» временно невозможно. Руководство фирмы имеет право написать заявление об отказе от московского значения МРОТ в течение 30 дней с момента публикации закона о его установке и платить по общефедеральной ставке.
Все обстоятельства нужно подтверждать справками или выписками со счетов. Если отказ составлен корректно и отправлен в установленные сроки, можно ориентироваться на федеральный МРОТ.
Расчёт МРОТ в регионах
При формировании региональных требований к минимальному размеру зарплаты используются районные коэффициенты и надбавки, которые чаще встречаются в восточных и северных областях страны.
- В Москве МРОТ «привязан» к величине прожиточного минимума трудоспособного населения города. В 2024 году минимальная московская зарплата составляет 24 801 рубль.
- В Санкт-Петербурге в 2024 году МРОТ составил 23 500 рублей.
МРОТ в Санкт-Петербурге
Подробнее о величине МРОТ в каждом регионе можно узнать на официальных областных порталах или здесь . По ссылке значения указаны без коэффициентов и надбавок.
Статья обновлена 12 января 2024
Величина МРОТ в 2013-2023 годах в России (таблица)
МРОТ 2024 года снова увеличен. Рассмотрим, как менялась эта величина в течение ряда предшествующих 2024 году лет и как она соотносится с прожиточным минимумом.
- Федеральный МРОТ в 2019-2023 годах
- МРОТ на 2015–2018 годы в России
- Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом
- Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году
- Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году
- Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ
- Таблица МРОТ по годам
- Сколько составляет МРОТ в 2024 году в крупнейших регионах
- Итоги
Федеральный МРОТ в 2019-2023 годах
Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан в целях исчисления зарплаты и с 01.01.2021 приравнивается по общему правилу к медианной заработной плате за прошлый год, рассчитанной органами статистики (ст. 1 ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Внимание! В отношении расчета МРОТ на 2024 и 2024 годы федеральным законом установлены особые правила. Далее в статье мы рассмотрим их подробнее.
Величина МРОТ имеет значение не только при расчете зарплаты, но и при получении предприятиями различных мер государственной поддержки.
Сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашением норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. Если работодатель выплатит зарплату менее МРОТ, ему грозит штраф по п. 6 ст. 5.27 КоАП:
- от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц;
- от 30 000 до 50 000 руб. на юрлиц;
- от 1 000 до 5 000 руб. на физлиц-предпринимателей, ведущих деятельность без образования юрлица.
Чтобы избежать санкций, оформите сотруднику доплату до МРОТ. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.
Отметим, что соответствующая доплата в общем случае не связана с индексацией зарплаты, также необходимой по закону.
Ранее установление соответствия МРОТ прожиточному минимуму ни социальным, ни финансовым ведомствам РФ, ни парламентариям было не под силу. Но в марте 2018 года Президент РФ подписал закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, по которому с 01.05.2018 величина МРОТ сравнялась с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал прошлого года. МРОТ и прожиточный минимум стали неразрывно связаны между собой.
Подробнее о связи МРОТ и прожиточного минимума читайте в экспертной статье, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
Таким образом,величина МРОТ на 01.05.2018 составила 11 163 руб. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума за 2-й квартал 2018 года в размере 11 280 руб. А поскольку прожиточный минимум за 2-й квартал 2018 года равен МРОТ на 2019 год, то с 01.01.2019 значение федерального МРОТ составляет 11 280 руб. В 2020 году МРОТ был равен 12 130 руб.
С 2021 года МРОТ не привязан к прожиточному минимуму. В соответствии с редакцией закона № 82-ФЗ от 01.01.2021 он был равен медианной зарплате, рассчитываемой статистикой, — 12 792 руб. С 01.01.2022 МРОТ установлен, как следует из действующей редакции закона № 82-ФЗ, в размере 13 890 руб. в месяц. А с 01.06.2022 он был внепланово проиндексирован и составил 15 279 руб.
В свою очередь, в соответствии с законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ, величина МРОТ с 01.01.2023 составляет 16 242 руб. Исчислена она при этом не исходя из медианной зарплаты, а исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на 3% темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России, по отношению к указанной величине, определенной на предшествующий год (ст. 3 Закона № 522-ФЗ).
По аналогичным правилам будет исчисляться величина МРОТ на 2024 год.
В свою очередь, МРОТ с учетом медианной зарплаты (на основании общей нормы по ст. 1 Закона № 82-ФЗ) будет рассчитываться на 2025 год (и последующие годы), если в законодательстве не появится новых положений.
Узнайте больше о том, в каком порядке осуществляется увеличение зарплаты до МРОТ, из специальной публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
МРОТ регулирует не только оплату труда, но и величину пособий (включая декретные), а до конца 2017 года и размер взносов для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим, как изменялся МРОТ за период с 2013 по 2018 год.
Величина МРОТ напрямую влияет на расчет страховых взносов на зарплату работников. Как именно — узнайте из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.
МРОТ на 2015–2018 годы в России
Минимальный размер оплаты труда в 2015 году составил 5 965 руб. (ст. 1 закона РФ от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
МРОТ-2016, введенный с 01.01.2016, составил 6 204 руб. (ст. 1 закона РФ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 он повышен до 7 500 руб. (ст. 1 закона РФ от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
С началом (ст. 1 закона РФ от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
С января 2018 года значение МРОТ увеличилось до 9 489 руб. С 01.05.2018, как уже было сказано выше, 11 163 руб.
О том, какую роль играет МРОТ в установлении величины заработной платы, читайте в материале«Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».
Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом
МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:
- 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
- 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
- 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.
Каков минимальный размер оплаты труда в 2014 году
Как уже отмечено выше, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда в 2014 году (как и во все прочие годы) не должен был быть меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц в России. Однако в 2014 году величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, увеличилась с 8 283 до 8 885 руб. В то же время величина МРОТ составила всего 5 554 руб.
Какие изменения в МРОТ произошли в 2013 году
МРОТ в 2013 году составил 5 205 руб., что в 39,4 раза больше, чем на начало 2000 года. МРОТ в 2013 году в России был равен 68,2% от прожиточного минимума для трудоспособных лиц на тот же период. В то же время в 2000 году МРОТ был меньше прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 9,33 раза.
Такие перегибы объясняются тем, что до 2010 года МРОТ применялся не только для регулирования уровня оплаты труда, но и для определения размера различных социально-значимых пособий. В 2013–2014 годах соотношение между размерами МРОТ и прожиточного минимума колеблется на отметке 67–68%, не демонстрируя при этом значительной положительной динамики.
Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ
Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.
Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ в редакции от 27.11.2017).
Подробнее о страховых взносах и иных платежах, уплачиваемых ИП, читайте в этойстатье.
Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.
Таблица МРОТ по годам
Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.
- 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)
- 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)
- 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)
- с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года);
- с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)
Повышение МРОТ: что учесть в 2024 году в расчетах из-за новой минималки
В 2022 году повышение МРОТ было дважды: с начала года и с 1 июня. В 2024 году бизнес и бухгалтеры ожидали повышение минималки с 1 июля. К этой дате Правительство РФ должно было выполнить поручение Президента РФ: обеспечить повышение в 2024 году минимального размера оплаты труда с опережением инфляции и роста среднемесячной зарплаты и представить предложения по дальнейшему повышению МРОТ.
Поправки, которые подготовил Минтруд, предусматривают повышение МРОТ с 1 января 2024 до 19 242 руб. Повышение МРОТ с 1 июля 2024 власти не планировали. С 2024 года показатель сразу вырастет на 18,5%. В 2024 году действует МРОТ 16 242 руб. В статье рассказали, как подготовиться к повышению минималки, что нужно проверить и изменить в расчетах из-за нового МРОТ.
Что вы узнаете
- Как планировать ФОТ с учетом повышенного МРОТ
- Как из-за нового МРОТ вырастут страховые взносы
- Как считать переходящие выплаты
- Частые вопросы
Как планировать ФОТ с учетом повышенного МРОТ
К концу года вы можете примерно рассчитать фонд оплаты труда (ФОТ) на будущий год. Дело в том, что при выплате зарплаты нужно равняться на региональный МРОТ. Он не может быть меньше федерального. Субъект РФ региональным соглашением может установить значение больше федерального. Работодатель обязан применять это повышенное значение, если официально не откажется применять региональное соглашение (ст. 133.1 ТК РФ).
Зарплата не может быть менее минимального размера оплаты труда при условии, что сотрудник отработал полный месяц. Зарплата — это не только оклад сотрудника, но и премии и другие выплаты (ст. 129 и 133 ТК РФ). Если зарплата работника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, будет нужна доплата до минималки либо придется повысить оклад до уровня МРОТ.
Когда можно платить работнику меньше МРОТ
На руки, за вычетом НДФЛ, сотрудник может получить зарплату в сумме меньшей, чем МРОТ. Это правомерно. Закон не требует проверять уровень выплаты на соответствие МРОТ после удержания НДФЛ.
Также законно платить меньше МРОТ сотруднику при неполной занятости (неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе). В этом случае нужно равняться на МРОТ, исчисленный пропорционально продолжительности рабочего времени (пропорционально ставке, на которую нанят сотрудник). Например, при ставке 0,3 зарплата должна быть не менее МРОТ, умноженного на 0,3.
Настройте в СБИС начисление зарплаты. Система безошибочно рассчитает все сама. При необходимости внесите изменения в начисленную зарплату. Скорректировать начисления, удержания, выплаты сотрудника можно прямо в его электронном расчетном листке.
Зарплатный учет любой сложности
Как из-за нового МРОТ вырастут страховые взносы
Повышение МРОТ с нового года влияет на налоговую нагрузку малого и среднего бизнеса. Дело в том, что малый и средний бизнес платит страховые взносы в ФНС за работников по пониженному МРОТ-тарифу (подп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ):
- с выплат в пределах МРОТ применяется ставка 30%;
- с выплат свыше МРОТ — 15%.
Насколько увеличится нагрузка по взносам из-за повышения МРОТ с нового года, считайте по формуле: [(Новый МРОТ — Старый МРОТ) x 15% x Количество работников, устроенных на полный день]. По сотрудникам с неполной занятостью сделайте такой же расчет с учетом продолжительности рабочего времени.
Для целей расчета страховых взносов берется федеральный МРОТ на начало года. Если МРОТ повышается в течение года, это повышение не влияет на размер страховых взносов, которые платят субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) (письмо ФНС от 06.06.2022 № БС-4-1/ 6888).
В бухгалтерской программе СБИС автоматически учитывается ежегодная индексация МРОТ. Настроить пониженный тариф для МСП по страховым взносам достаточно единожды в начале работы.
Как считать переходящие выплаты
Выше мы рассказали, что при выплате зарплаты надо ориентироваться на региональный МРОТ, а при расчете страховых взносов в ФНС по льготному тарифу для МСП — на федеральный. Также федеральный МРОТ используют при расчете больничных, отпускных и оплат командировок.
Отпускные и оплата командировки
По общему правилу за сотрудником в отпуске и командировке сохраняется средний заработок, который не может быть меньше минимального размера оплаты труда в расчете за месяц. При сравнении сумм нужно брать федеральный МРОТ, действующий в месяце отпуска или командировки (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Если отпуск начался в конце года, а заканчивается в новом году, и фактический месячный заработок находится на уровне МРОТ, будьте готовы доплатить сотруднику за дни нового года до новой минималки. Пересчитайте отпускные сразу после повышения МРОТ. Благо, таких переходящих отпусков в компании может и не быть. Ведь с точки зрения денег отгуливать отпуск в январе, где много праздников, — невыгодно.
Командировки вы оплачиваете постфактум, а не заранее, как отпускные. Когда в начале года оплачиваете переходящие служебные поездки, по периодам с 1 января сразу ориентируйтесь на новую повышенную минималку.
Рассчитать отпускные и командировочные можно в СБИС за несколько кликов. Никаких ручных расчетов и бумажных заявлений — оформляйте все в одной системе.
Больничные пособия
Порядок, актуальный для всех сотрудников
Пособие по временной нетрудоспособности в расчете за месяц, независимо от стажа, не может быть меньше федерального МРОТ. Минимальное пособие за день болезни считается по формуле: Федеральный МРОТ на первый день больничного / Число календарных дней в месяце болезни. Когда человек работает неполный день, считайте пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника (ч. 6.1 и 6.2 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если сотрудник начал болеть в декабре и продолжил болеть в январе, минимальное пособие для обоих месяцев определяется по одной формуле: Старый МРОТ / 31. То есть из-за повышения минималки лимит для такого больничного не поменяется. А вот если сотрудник болел в январе и продолжил болеть в феврале, минимальное пособие считается отдельно для января (делим МРОТ на 31) и отдельно — для февраля (делим МРОТ на 28 или 29, если год — високосный, как в 2024).
Особенности для некоторых сотрудников
При страховом стаже менее полугода (6 месяцев) больничные в расчете за месяц не должны превышать федеральный МРОТ. Такое же правило, если сотрудник нарушал больничный режим без уважительных причин или заболел (получил травму) в состоянии алкогольного опьянения (пп. 21 и 23 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Если сотрудник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже федерального МРОТ, пособие считается из МРОТ на дату начала болезни (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).
Учесть все нюансы поможет работа в полноценной бухгалтерской программе. В СБИС есть все необходимое для работы с персоналом: от оформления трудоустройства до расчета зарплаты. Информация о сотрудниках хранится в единой системе, всегда в доступе для кадровика и бухгалтера.
Попробовать СБИС Бухгалтерию — 14 дней бесплатно