Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.
- Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
- Что делать, если беременная устраивается на работу?
- А если работница забеременела во время испытательного срока?
- Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.
Что делать, если беременная устраивается на работу?
Если в вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.
Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.
Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье«Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».
А если работница забеременела во время испытательного срока?
Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.
Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?
В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.
Увольнение беременной женщины во время испытательного срока
Увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений два:
- ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
- окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.
Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна. А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в три месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
А обычного работника можно уволить во время испытательного срока? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте алгоритм действий работодателя при испытательном сроке работника, а также основания для увольнения в этом случае.
Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
Работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу всё равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно, и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.
Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутствия условия об испытании в трудовом договоре. В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А, апелляционное определение Мосгорсуда от 12.09.2019 по делу № 33-40939/2019). А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.
Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье«Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».
Итоги
Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке,руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.
Могут ли сократить беременную женщину?
Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее.
- Гарантии и преимущества для беременных при сокращении
- Нюансы при сокращении штата
- Нюансы при сокращении должности
Гарантии и преимущества для беременных при сокращении
Ответ на вопрос, могут ли сократить беременную, содержится в Трудовом кодексе. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в одном случае — если организация, в которой она работает, ликвидируется.
При этом увольняемой полагаются следующие выплаты:
- Зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- При досрочном увольнении (по желанию беременной) — компенсация за время, оставшееся до предполагаемого дня увольнения, исчисленная исходя из размера ее среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
- Пособие по беременности и родам. Причем в зависимости от обстоятельств его выплачивают разные организации:
- местное отделение ФСС;
- местное отделение соцзащиты — если право на получение пособия возникло уже после увольнения работницы (приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).
ВНИМАНИЕ! С 2021 года во всех регионах страны введен пилотный проект ФСС, согласно которому все пособия выплачивает Фонд напрямую сотруднику. Работодатель из собственных средств перечисляет только первые 3 дня болезни. В отношении пособия по БиР работодатель выступает только посредником. Он обязан собрать весь пакет документов и отправить его в ФСС.
Что нужно делать работодателю для выплаты пособий в 2022 г. напрямую из ФСС РФ, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Дополнительных преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией организации беременные женщины не имеют — оформление документов и назначение выплат в этом случае проводится в общем порядке.
Нюансы при сокращении штата
Сокращение штата в организации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это основание не может применяться, если работница, которую решили сократить, беременна.
Именно поэтому работница, находящаяся в состоянии беременности, может не беспокоиться — она гарантированно останется на рабочем месте даже в том случае, если работодатель решит сократить работников, не закрывая организацию.
Более того, суды встают на сторону уволенных беременных работниц даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не был уведомлен о факте беременности (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.03.2017 № 33-9158/2017).
Нюансы при сокращении должности
Сокращение должности — особая процедура, которая влечет за собой исключение из штатного расписания организации определенной трудовой единицы, исполняющей установленные должностные обязанности. Можно ли сократить беременную в том случае, если она занимает такую должность? Ответ однозначен: уволить женщину, находящуюся в состоянии беременности, закон не позволяет — это значит, что она будет трудиться в организации и дальше. Но сократить должность, занимаемую беременной, все-таки можно при условии, что она будет переведена на другую работу на постоянной основе и будет согласна на это.
Важно! Основанием для перевода работницы может быть только ее личное желание, изложенное в письменном заявлении. Например, до беременности она трудилась менеджером по подбору персонала, а во время беременности решила перейти на должность специалиста по охране труда. В этом случае с ней будет заключено дополнительное трудовое соглашение, а работодатель издаст приказ о ее переводе на другую должность. При этом должность менеджера по подбору персонала, которую ранее занимала беременная сотрудница, может быть сокращена без негативных последствий для работодателя.
Незаконное увольнение — можно ли восстановиться?
Если работодатель уволил беременную женщину по собственной инициативе, нарушив тем самым трудовое законодательство, женщина может защитить свои права и восстановиться на работе в судебном порядке. Для этого потребуется:
- Подготовить доказательства того, что она была уволена по инициативе работодателя, например, трудовую книжку с соответствующей записью (если книжка ведется в бумажном формате) или копию приказа об увольнении, в котором указано основание увольнения.
- Составить исковое заявление. О требованиях, которые можно включить в это заявление, расскажем ниже.
- Передать готовые документы в суд.
Более того, восстановиться на работе можно и в том случае, если в приказе об увольнении и в трудовой книжке в качестве основания для расторжения трудового договора указано собственное желание беременной женщины. Даже при наличии заявления на увольнение суд может прийти к выводу о том, что оно было написано под давлением работодателя, который захотел избавиться от беременной сотрудницы. В качестве доказательств того, что на работницу действительно было оказано внешнее давление, под воздействием которого она приняла решение об увольнении, суд может учесть следующие факторы:
- отсутствие у женщины иных источников дохода;
- отсутствие предложений о трудоустройстве в другие организации.
Так, Мосгорсуд в апелляционном определении от 28.03.2018 № 33-13175/2018 на основании перечисленных факторов решил, что, увольняясь, женщина действовала в ущерб себе. Прекращение действия трудового договора привело к следующим последствиям:
- лишило ее права на получение причитающихся ей выплат по беременности и родам;
- существенно уменьшило размер пособия по уходу за ребенком (неработающие граждане получают установленный законом минимум).
Сознательно пойти на такой шаг женщина не могла — это значит, что уволиться, пусть и по собственному желанию, ее вынудил работодатель. Суд восстановил женщину в должности и удовлетворил все заявленные ею требования.
ВАЖНО! Женщина, уволенная во время беременности, может восстановиться на работе даже в том случае, если на момент ее обращения в суд беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работница уволена по сокращению, ей произведены все положенные выплаты. Через несколько дней она принесла справку о беременности. Работодатель решил отменить увольнение. Как работодателю оформить отмену сокращения (какие документы оформить, какие записи внести в трудовую книжку)? Необходимо ли заново принять работницу на работу? Как вернуть выплаченные при увольнении суммы? Получите пробный демо-доступ к К+ и переходите к подсказкам от экспертов. Это бесплатно.Последствия для работодателя
Незаконное сокращение беременной женщины может повлечь следующие последствия для работодателя:
- привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
- привлечение к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.
Кроме того, если увольнение будет признано незаконным, работодателю по требованию бывшей работницы и на основании решения суда придется (абз. 1 п. 60 постановления № 2):
- Восстановить ее на работе.
- Выплатить ей средний заработок за то время, на протяжении которого она не работала. При этом в состав доходов, используемых при расчете размера такого заработка, будет включено и выходное пособие, выплаченное ей при увольнении (см. п. 62 постановления № 2).
- Возместить иные понесенные работницей расходы (например, судебные издержки).
Учитывая сложившуюся судебную практику, в частности упомянутое выше апелляционное определение № 33-13175/2018, можно сделать вывод о том, что работодатели практически не защищены от недобросовестных работников. Женщины, увольняясь по собственному желанию в состоянии беременности, спустя некоторое время могут восстановиться на работе, получив от работодателя компенсацию за время, на протяжении которого трудовая деятельность фактически не осуществлялась.
Итоги
Итак, ответ на вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину, является отрицательным. Российское законодательство направлено на защиту материнства и детства, поэтому работающие беременные женщины обладают особым комплексом прав, в том числе и в части сохранения их права на работу в организации даже в том случае, если руководством было принято решение о сокращении штата. Однако из этого правила существует единственное исключение — уволить беременную женщину можно в том случае, если организация полностью прекращает свою деятельность путем ликвидации.
Увольнение беременной женщины
Уволить беременную с работы можно, но в исключительных случаях. Однако по закону расторжение трудового договора (далее – ТД) не допускается, даже если сотрудница не выполняет свои обязательства. Рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, когда увольнение действительно возможно, и что делать, если на работе доводят, чтобы она написала заявление по собственному желанию.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юристаИмеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы
- Если беременная прогуливает работу, ее можно уволить. Это не так. Даже многократные и длительные прогулы – не основание, и увольнение за них потом можно оспорить в суде.
- По истечении срока трудового договора беременную увольняют. На самом же деле руководитель обязан продлить его до окончания беременности, если сотрудница представит медицинские справки. Если предоставляется отпуск для родов – до окончания такого отпуска.
- Беременную можно уволить, если она занимала должность временно отсутствующего работника. Фактически же работодатель обязан сначала предложить ей другую вакантную должность, соответствующую ее состоянию здоровья, и только при отказе или при невозможности предоставления такого места может уволить сотрудницу.
Важно! Даже после родов работницу уволить не так просто, если у нее есть ребенок до трех лет или у нее статус матери-одиночки. Здесь тоже есть ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ. Например, расторжение ТД возможно, если сотрудница не выполняет свои обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание, или допустила однократное грубое нарушение трудовых обязательств: находилась на работе в нетрезвом виде, совершила хищение имущества организации или персонала, отсутствовала без уважительных причин более четырех часов. Но и здесь судебная практика не так однозначна: сначала работодатель должен собрать все доказательства и документы, чтобы при необходимости доказать в суде обоснованность расторжения договора.
Если беременная сотрудница не выходит на работу
В такой ситуации работодатель тоже не может расторгнуть договор. Даже если женщина не появляется на работе и не выходит на связь, уволить ее нельзя. Но можно поставить в табеле учета рабочего времени прогулы, и эти дни оплачиваться не будут.
Самый оптимальный вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Лучше договориться о нем с руководителем, чтобы не портить отношения. Если же беременная по состоянию здоровья не справляется с работой, ее могут перевести на более легкую должность.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)Могут ли штрафовать беременных на работе
По закону есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы в этот перечень не входят, они незаконны. Нельзя штрафовать ни женщин, ни мужчин. Для сотрудников предусмотрена только материальная ответственность гл. 39 ТК РФ, и она не может применяться одновременно с дисциплинарной за один и тот же проступок.
Примечание: в торговых компаниях нередко действует система штрафов, чтобы платить сотрудникам меньше или наоборот – простимулировать их на активный труд. Например, если человек не выполняет план продаж, ему могут выплатить голый оклад без премии. Такие системы штрафов незаконны, а вот выплату оклада оспорить нельзя: главное, чтобы общая сумма за месяц была не меньше МРОТ.
Могут ли сократить беременную
Сократить женщину во время беременности нельзя. Даже если на момент увольнения она не знала о своем положении, она сможет восстановиться в должности через суд (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении судами…»).
Если нужно сократить конкретную должность, работодатель может договориться с сотрудницей о переводе на другое место с облегченными условиями труда. Кроме того, он обязан это сделать по закону, если состояние здоровья женщины не позволяет выполнять прежние обязанности. Ей достаточно представить заявление и медсправки. Средний заработок при этом сохраняется (ст. 254 ТК РФ).
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Ответственность за увольнение беременной женщины
Законы суровы к тем, кто их нарушает, но исполняются не так просто. Например, работодателя, который уволил беременную, могут наказать по ст. 145 УК РФ и назначить:
- штраф до 200 000 р. или в размере дохода осужденного за 18 месяцев;
- обязательные работы до 360 часов.
На практике это выглядит так: сначала женщина обращается с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Проводится проверка, по результатам материалы дела передаются в суд, который выносит приговор. Процедура обычно длится 2-3 месяца. В рамках гражданского производства можно потребовать восстановление в должности, возмещение морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул.
В каких случаях можно уволить беременную
Как говорилось ранее, расторгнуть ТД с беременной женщиной можно при закрытии предприятия или ИП. Но есть и другие варианты:
- договориться об увольнении по соглашению;
- добиться ухода сотрудницы по собственному желанию.
Второй вариант не совсем законный. Если женщине удастся доказать в суде, что работодатель вынудил ее уволиться по своей инициативе, ее могут восстановить в должности. Но если беременная сама подает заявление без давления со стороны, руководитель ее уволить даже не может, а обязан (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение по соглашению
Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение ТД по соглашению сторон. В самом документе оговаривается, когда и в какие сроки сотрудница увольняется, какие выплаты получает. Женщина может попросить «отступные» в любом размере. Если работодателя это устроит, сумма указывается в соглашении.
Обычно все выглядит так:
- Работница направляет руководителю письменное предложение об увольнении по соглашению. Предложить может и он.
- Стороны оговаривают условия, заключают соглашение. Каждому достается по экземпляру.
- Руководитель составляет приказ, дает увольняемой на подпись.
- В последний рабочий день сотруднице выдается трудовая книжка, документы об образовании, бухгалтерские справки. Производится окончательный расчет.
Помимо отступных, в обязательном порядке увольняемой выплачивается зарплата за отработанный период, возмещение неиспользованных дней отпуска.
Образец соглашения
Увольнение по собственному желанию
Увольнение беременной женщины допускается, если она сама изъявила желание и подала заявление. Работодатель вправе назначить ей двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.
Пошагово процедура выглядит так:
- Работодатель получает заявление, подписывает его.
- Готовится приказ об увольнении, с ним работницу знакомят под роспись.
- Выдаются документы и расчетный в последний рабочий день.
Увольнение беременной без отработки возможно, если на это согласен работодатель. Отработка не назначается и в случае, когда сотрудница не может продолжать работу по объективным и уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение при ликвидации
Для беременных при ликвидации действуют те же правила, что и для остальных сотрудников (ст. 180 ТК РФ):
- Работодатель минимум за два месяца до расторжения ТД должен письменно и под расписку оповестить всех о предстоящем увольнении.
- В последний день работы, указанный в уведомлении, ТД расторгаются со всеми сотрудниками. Выдаются все документы и расчетные.
Обратите внимание! Можно уволиться по собственному желанию до окончания двух месяцев, но тогда утрачивается право на выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Руководитель вправе расторгнуть договор и до окончания двух месяцев с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении, если работник дал письменное согласие на это.
Выплаты при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию дней неиспользованного отпуска.
Могут быть и другие сроки. Например, если женщина просит об отпуске с последующим увольнением, отпускные перечисляются за три дня до начала отдыха, а оставшиеся суммы – в его последний день.
Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста
Для недобросовестных работодателей беременные сотрудницы – как балласт: приходится переводить на облегченный труд, устанавливать сокращенный режим рабочего дня. И некоторые стараются вынудить женщин уволиться, применяя самые разные методы:
- Просят о «мирном» увольнении по собственному желанию.
- Создают невыносимые условия, если работницы отказываются уходить мирно.
- Оказывают моральное давление: устраивают скандалы, доводят до нервного истощения.
Со всем этим можно бороться:
- Не опаздывайте и не уходите раньше времени, выполняйте должностные обязанности. Хоть уволить за прогулы или другие нарушения беременную нельзя, но у руководителя будет меньше причин для придирок.
- Не соглашайтесь на заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель давит. Потом восстановиться будет тяжело даже через суд.
- Храните все документы, связанные с работой: приказы, зарплатные квитанции.
- Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Актуально, если он вынуждает уволиться.
Самое главное – не бойтесь отстаивать свои права и жаловаться. Например, в Государственную инспекцию по охране труда можно подать жалобу онлайн, потратив максимум полчаса. Все документы, аудио- и видеозаписи загружаются вместе с заявлением в электронной форме.
Судебная практика по увольнению беременных
Даже если в день увольнения сотрудница или работодатель не знали о беременности, впоследствии женщина может восстановиться на прежнем месте, представив в организацию медицинские справки. Если руководитель не согласен на это, приказ об увольнении оспаривается в районном суде по месту нахождения предприятия в течении месяца с момента получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Вот несколько примеров судебных решений:
- Через апелляционный суд женщина отменила приказ о расторжении срочного трудового договора во время беременности. В должности она была восстановлена (Апелляционное определение от 3 июля 2013 г. по делу № 33-6506-2013).
- Решением № 2-5475/2019 2-5475/2019М-4945/2019 М-4945/2019 от 29 ноября 2019 г. по делу № 2-5475/2019 ответчика обязали восстановить в должности уволенную во время беременности истицу, выплатить возмещение за вынужденный прогул и судебные расходы.
- Работодатель вынудил беременную девушку уволиться, но она восстановилась и взыскала с него заработок за период вынужденного прогула через суд (Решение № 2-6409/2019 2-6409/2019М-5195/2019 М-5195/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-6409/2019).
Ответы юриста на частные вопросы
Могут ли сделать выговор беременной сотруднице?
Да. В отличие от увольнения, выговор не запрещен.
Могут ли уволить беременную за прогулы, если она не может представить больничный лист?
Нет. Максимум, что ей грозит, это вычет из зарплаты за время отсутствия на рабочем месте.Могут ли уволить беременную с декретной ставки, если другая сотрудница вышла, а подходящих должностей в организации нет?
Да. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом сотрудника, на время отсутствия которого он был оформлен. Если же вакансии есть, он обязан их сначала предложить, и только при наличии письменного отказа может уволить.
Что делать при незаконном увольнении беременной женщины?
Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Для восстановления в должности придется обращаться в суд.
Могут ли уволить беременную по статье, если она выпивает на рабочем месте?
Статья ТК РФ всегда указывается в трудовой книжке как основание для расторжения ТД, даже если сотрудник подает заявление по собственному желанию. А вот выпивающую женщину во время беременности уволить нельзя, можно только делать замечания или выговоры.
Заключение эксперта
- В большинстве случаев работодатели не имеют права увольнять беременных.
- Расторгнуть ТД с беременной женщиной можно только при ликвидации компании или по ее желанию.
- Если на момент увольнения сотрудница была в положении, но не знала об этом, она вправе восстановиться в должности через суд.
- При увольнении по причине ликвидации ТД с беременными расторгаются в общем порядке.
- Работодатель и сотрудница могут заключить соглашение о расторжении ТД, и факт беременности там указывать необязательно.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и в любое время суток.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)Можно ли уволить беременную женщину с работы?
Можно ли уволить беременную женщину — вопрос острый, а потому часто становится предметом судебных споров. Какие основания есть у работодателя для увольнения беременной женщины? Какие последствия его ожидают? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны. Рассмотрим в нашей статье.
- Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя
- Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?
- Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин
- Когда увольнение при беременности женщины возможно?
- Итоги
Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб. или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст. 145 УК РФ).
Беременная сотрудница просит к себе особого отношения? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, какие права есть у нее: что работодатель должен обеспечить по закону, а что является простым капризом.
Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?
Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?
Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача. В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.
О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье«Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».
Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин
Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.
Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.
Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.
ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе. Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Итак, беременную нельзя уволить:
- Из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Поскольку данное увольнение будет являться инициативой работодателя, то оно незаконно. Более того, если женщина при приеме на работу уже была беременна, то она не должна проходить испытательный срок вообще (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если же сотрудница забеременела во время испытательного срока, то он должен быть отменен.
- В связи с сокращением штата. При сокращении штата сотрудников или ликвидации должности работодатель не вправе уволить беременную женщину. Ему необходимо предложить сотруднице другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Это подтверждает Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1, Минтруд в письме от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666.
- По причине истечения трудового договора. Работодатель должен продлить трудовой контракт до окончания срока беременности сотрудницы. Единственное исключение — если сотрудница была нанята по срочному договору на то время, пока отсутствует основной работник, и если нет возможности перевести ее на другую работу (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
- Если женщина работает по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ с таким сотрудником можно прекратить трудовые отношения, если вместо него работодатель предполагает взять другого, для которого это будет являться основным местом работы. Но данная статья не распространяется на беременных работниц.
Какие есть пособия по беременности для совместителей, можно прочитать в статье«Пособие по беременности и родам для совместителей».
Когда увольнение при беременности женщины возможно?
По закону уволить беременную женщину с работы практически невозможно, даже при условии неоднократных дисциплинарных нарушений с ее стороны. Но все-таки есть случаи, когда увольнение такой сотрудницы не будет правонарушением:
- Ликвидация предприятия или ИП. В данном случае работодателю ничего не остается, как уволить персонал, в том числе и беременных сотрудниц. Условия увольнения последних при этом такие же, как и для всех остальных. Работодатель должен уведомить весь персонал о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. По обоюдному согласию договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
- Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращен в случае обоюдного согласия. В то же время, если сотрудница узнала о своей беременности после подписания соглашения о расторжении трудовых отношений, то она имеет право восстановиться на работе (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
- Увольнение беременной женщины по собственному желанию. Сотрудница может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Данная ситуация теоретически возможна, но маловероятна. Если работодатель принудил подписать данное заявление, женщина может обращаться в суд. Но в данном случае бремя доказывания принуждения со стороны работодателя будет лежать на беременной сотруднице.
- Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора в случае, если она была принята на время отсутствия другого работника. Данное увольнение возможно, как уже было указано выше, если работодатель не имеет возможности предоставить ей другую работу.
Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).
Итоги
Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП. В случае неправомерного увольнения для работодателя может последовать административная и даже уголовная ответственность.
Судебные практики: можно ли уволить беременную женщину за прогулы?
Работницы в период беременности и после родов защищены трудовыми правами, предоставленными законодательством. Как быть, если они пропускают рабочее время без уважительной причины – это уже прогул или таковым необходимо считать прогулом? Возможно ли уволение беременной женщины из-за такого нарушения трудового договора?
Инициативе работодателя нельзя уволить сотрудницу во время беременности, а также в течение трех лет после родов. Говорит об этом и судебная практика, и трудовой кодекс. Однако, по истечении инициативного испытательного срока, возможно из-за наложения дисциплинарного взыскания нарушить трудовой договор со своей стороны.
Что говорит судебная практика о прогулах во время беременности? Врач может считать отсутствие на работе за прогул, если работница без уважительной причины пропускает рабочее время. В таком случае, работодатель вправе установить наказание за прогулы, предусмотренное трудовым договором. Однако, увольнение беременной женщины по этой причине является запрещено.
Прогулы в рабочее время: что это такое и есть ли исключения для беременных?
По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.
Однако, есть исключения и правила, когда прогулы не являются просто отсутствием на работе. Для беременной сотрудницы это особенно важно, так как беременность может потребовать регулярных визитов к врачу и отпуска по медицинским показаниям.
В трудовом законодательстве запрещено увольнять женщину во время беременности и в течение года после родов без весомого основания, согласно статье 261 Трудового кодекса!
Судебная практика также говорит о том, что прогулы в рабочее время из-за беременности не могут быть считаны просто отсутствием на работе. Но важно их документально зафиксировать по инициативе работницы.
Для беременной сотрудницы работодатель должен устанавливать уважительные причины прогулов во время беременности, такие как визиты к врачу, необходимость отдыха или приведение прогулов к медицинским показаниям.
В случае отсутствия уважительных причин, работодатель может накладывать дисциплинарное взыскание или прекратить трудовой договор по инициативе работодателя после проведения дисциплинарного производства.
Однако, в случае возникновения проблем с трудовыми отношениями, беременной сотруднице следует обратиться к адвокату или юристу, чтобы защитить свои права и установить причину увольнения.
Таким образом, прогулы в рабочее время для беременной сотрудницы не всегда являются просто прогулами. Работодатель должен учитывать особенности беременности и регулярные визиты к врачу, а также уважительные причины прогулов, связанных с беременностью.
Действующие правовые нормы: как регулируется отпуск беременных работниц?
В России отпуск беременных работниц регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Согласно законодательству, беременная работница имеет право на дополнительный отпуск до начала работы процесса родов и после них. Отпуск может начаться не ранее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжаться до 70 дней после родов.
Важно отметить, что отпуск для беременных работниц является обязательным и работодатель не может отказать в его предоставлении. Беременные работницы не могут быть уволены ни по каким причинам в течение всего периода беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без уважительной причины, а также за прогулы или дисциплинарные нарушения, связанные с состоянием беременности или длясмери в период беременности. Если же сотрудница действительно прогуливает работу без причины, работодатель имеет право наложить взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
Советуем прочитать: Конституционный суд ограничил возможность повторного предъявления исполнительных листов
Судебная практика говорит, что увольнение беременной женщины за прогулы, не связанные с беременностью или родами, может быть признано незаконным. Такое увольнение дискриминирует работницу на основании ее беременности и является нарушением ее трудовых прав.
Что касается беременных женщин на испытательном сроке, то они также пользуются правами на отпуск и защиту от увольнения по причине беременности. Испытательный срок не может быть прерван из-за беременности или родов, и работник продолжает работать по договору до его окончания.
Следует отметить, что работодателю запрещено устанавливать таковые взыскания, которые препятствуют беременной работнице использовать свои законные права на отпуск. Наказание не может быть наложено из-за посещения беременной врача или запрещения выполнения ею определенных видов работ во время беременности.
Таким образом, действующие правовые нормы гарантируют защиту прав и интересов беременных работниц, предоставляя им возможность использовать свои законные права на отпуск и защищая от увольнения по причине беременности. Работодатель должен соблюдать эти нормы и уважать состояние беременной сотрудницы.
Судебная практика: какие решения выносятся по делам об увольнении беременных за прогулы?
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на беременность и роды, а также на социальную защиту. Отпуск по беременности и родам является одним из видов такой социальной защиты.
Однако, возникают ситуации, когда работница, находясь в положении, прогуливает работу. Возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и какие решения выносятся по делам об увольнении в таких случаях.
Основными причинами прогулов беременных женщин являются проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, или желание уйти на декретный отпуск раньше назначенного срока. В связи с этим, вопрос заключается в том, считать ли прогулы беременной женщины уважительной причиной для увольнения.
Судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Некоторые суды считают, что увольнение беременной женщины за прогулы вполне законное решение и может быть осуществлено. Здесь важную роль играет решение врача, потому что только врач может официально подтвердить, что работница должна прекратить работу. В таком случае, работодатель может уволить беременную женщину.
Однако, увольнение беременной женщины за прогулы без решения врача является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работница в положении не может быть уволена без согласия врача. Поэтому, если работодатель пытается уволить беременную женщину за прогулы без решения врача, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.
Также стоит отметить, что судебная практика выносит решения не только по вопросу увольнения беременных за прогулы, но и по вопросу наложения наказания на таких работниц. Как правило, суд определяет вынесение взыскания в денежной форме или срочного наказания, в зависимости от конкретной ситуации и степени нарушения.
Таким образом, судебная практика позволяет сделать следующие выводы:
- Увольнять беременную женщину за прогулы без решения врача запрещено.
- Если решение врача об увольнении беременной женщины за прогулы было принято на основе медицинских показаний, то такое увольнение можно считать законным.
- Решение о наложении наказания на беременную женщину за прогулы принимается судом и может быть вынесено в денежной или срочной форме.
Таким образом, работодателям важно учитывать правовые нормы и судебные решения при рассмотрении вопросов об увольнении беременных женщин за прогулы, чтобы избежать судебных разбирательств и возможных штрафных санкций.
Случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы считается незаконным
В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, производиться без взыскания неимущественного вреда на основании ст. 261 Кодекса. Однако, есть случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным.
При увольнении беременной женщины за прогулы, работодатель должен устанавливать, было ли отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. Сотрудницу не могут увольнять из-за уважительной причины, такой как посещение врача или общий срочный визит в плановое время.
По судебной практике, увольнение беременной женщины за прогулы может быть признано незаконным, если работодатель отказывал ей в праве на отпуска и продлении договора на исходящей стадии беременности.
Также, уволить беременную женщину за прогулы нельзя без фиксирования и зафиксированного увольнения. Работнице должны быть предоставлены права на оспаривание увольнения и взыскания неустойки.
Советуем прочитать: Образец акта по исполнительному производству в 2024 году: практическое руководство
На практике судебная практика устанавливает, что увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным в случае, когда прогулы были вызваны медицинскими причинами (например, ухудшение состояния беременности, риск для здоровья женщины и ребенка и другие). Решение суда в таких случаях может быть наложение штрафа на работодателя, восстановление сотрудницы на прежнюю должность и выплата компенсации за моральный вред.
Таким образом, не всегда увольнение беременной женщины за прогулы считается законным. Судебная практика позволяет беременной женщине защитить свои права и обжаловать незаконное увольнение, если оно было осуществлено без уважительной причины.
Прогулы беременной женщины и увольнение: когда работодатель имеет право уволить работницу?
Вопрос прогулов беременных женщин на рабочем месте является довольно сложным и многогранным. Конфликтующие права и обязанности работодателя и работницы, а также защита материнства и интересы бизнеса — все это неразрывно связано в данной ситуации.
Социальная значимость вопроса заставляет суды и законодателей активно работать над установлением рамок и ограничений в отношении увольнения беременных женщин за прогулы. Чтобы разобраться, когда работодатель имеет право уволить работницу, необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- Прогулы беременной женщины являются дисциплинарным проступком, поскольку наносят ущерб рабочему процессу.
- Работодатель имеет право наказать работника в случае прогулов, однако увольнение — это крайняя мера, которая применяется после нескольких предупреждений, взысканий или применения других мер дисциплинарного характера.
- Нельзя уволить беременную женщину без сроков. Увольнение должно быть объявлено по срочному, разовому контракту или в первые три дня работы по трудовому договору (испытательный срок).
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не может быть осуществлено в период беременности или в течение 1 года после завершения таковой без судебного решения.
- Возможно ли уволить беременную женщину за прогулы до начала отпуска по беременности? Судебная практика говорит о том, что отсутствие по болезни или посещение врача в данном случае не могут быть признаны прогулом. Следует обратить внимание на то, что работницы имеют право отказываться от работы в случае невозможности выполнения ее из-за состояния здоровья.
- Увольнение беременных женщин за прогулы запрещено. Исключение составляют случаи, когда работница не является беременной на момент увольнения или увольнение связано с основаниями, не связанными с беременностью.
- Отсутствие на работе из-за беременности или ухода по уходу за ребенком не является прогулом и не может быть причиной увольнения.
В заключение, можно сказать, что увольнение беременной женщины за прогулы возможно только в определенных случаях и при соблюдении установленных законодательством процедур. Однако, судебная практика исключает возможность увольнения из-за прекращения трудового договора по причине беременности или за отсутствие на работе по этой причине.
Советы беременным женщинам: как не нарушать правила и избежать увольнения?
Беременность — особенный период в жизни женщины, который требует особой осторожности при выполнении рабочих обязанностей. Знание своих прав и обязанностей помогает избежать конфликтов с работодателем и сохранить свое место работы. Ниже приведены несколько полезных советов для беременных женщин:
- Соблюдайте уважительные причины для отсутствия на работе: Регламент труда устанавливает список уважительных причин для отсутствия на рабочем месте, однако беременность также является уважительной причиной. Если вам потребуется время для осмотра у врача или пройти обследование, обязательно получите справку и предупредите работодателя заранее.
- Инициируйте продление договора до окончания беременности: Если ваш договор о работе истекает до завершения беременности, рассмотрите возможность его продления или заключения нового контракта. Это позволит вам избежать срочного увольнения.
- Зафиксируйте все действия работодателя: В случае намерения работодателя уволить беременную сотрудницу, важно иметь доказательства на руках. Сохраняйте все письма, сообщения или другие документы, связанные с увольнением, а также договор о работе и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.
- Не отказывайтесь от работы без уважительной причины: Грубое нарушение дисциплины на работе без уважительной причины может послужить основанием для увольнения. В случае возникновения спорной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации.
Советуем прочитать: Как уйти с контракта по своему желанию: шаги и рекомендации
Запрещено увольнение беременной женщины из-за беременности. Трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только по инициативе работницы или в случае серьезного нарушения трудовой дисциплины. Отказываться от приема на работу или увольнять беременную женщину по причине беременности является дискриминацией и запрещено законом.
Если вам угрожают увольнением из-за беременности, важно быть готовыми к защите своих прав. Возможность увольнения после взыскания судебных штрафов нельзя считать прогулом. Судебная практика четко говорит о том, что такое рабочее отсутствие беременной женщины после визита к врачу на приеме — это уважительная причина для отсутствия на работе, и работодатели не могут увольнять по этой причине.
В случае несправедливого увольнения или конфликта с работодателем рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному специалисту, который поможет защитить ваши интересы.
Защита прав работниц: как обжаловать незаконное увольнение и восстановиться на работе?
Один из самых важных аспектов трудовых отношений — защита прав работниц. Часто возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Что говорит о такой практике трудовой кодекс и судебная практика?
Работодатель не всегда имеет право увольнять сотрудницу из-за прогулов. В первую очередь, требуется уважительная причина для такого решения. Запрещено увольнение беременной женщины во время беременности и после рождения ребенка. Такое увольнение может быть признано незаконным и влечь за собой взыскания по инициативе работницы.
Согласно трудовому кодексу, продление срочного договора с беременной сотрудницей также запрещено. Работодателю следует быть особенно внимательным, чтобы избежать нарушения прав работницы.
В случае отсутствия являться на работу по каким-либо причинам, работодатель должен зафиксировать это в трудовой дисциплинарном приказе или в записях, чтобы иметь документальное подтверждение причин прогула.
Как уже упоминалось, беременной работнице полагается отпуск по беременности и родам. Это право гарантировано законом и не может быть отказано. Количество времени отпуска варьируется в зависимости от срока беременности и сложностей, связанных с родами. Однако, отсутствие на работе во время действия законного отпуска не может служить причиной для увольнения.
Если работодатель все же решает уволить беременную сотрудницу без уважительной причины или из-за прогулов, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за моральный вред. Отсутствие на работе из-за беременности или посещение врача для проверки состояния беременности не является прогулом и не может служить причиной для увольнения.
Судебная практика также устанавливает, что если суд признал увольнение незаконным, работница восстанавливается на работе и имеет право на полное возмещение всех убытков, включая упущенную выгоду.
Таким образом, работодатель не всегда имеет право увольнять беременную женщину за прогулы. В случае незаконного увольнения, работница имеет право обжаловать решение суда и восстановиться на работе. Защита прав работниц — всегда актуальная тема, которая требует особой внимательности со стороны работодателя и знания трудового законодательства.
Полезно знать:
- Госпошлина за договор дарения в 2024 году: все, что нужно знать
- Как взыскать алименты по исполнительному листу: правовые аспекты и процедура
- Новые критерии для получения звания ветерана труда без наград
- Льготы для ветеранов труда в Санкт-Петербурге в 2024 году: все о пенсиях, ЖКХ, проезде и стаже без наград