Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 января 2024 года МРОТ составляет 16 242 рублей. Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
- Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ
- Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания
- Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание
Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ
Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:
- Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).
- Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).
Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:
- Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.
- Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.
Все детали привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты раскрыты экспертами системы «КонсультантПлюс» — читайте интересную консультацию. Ответы экспертов находятся в данной системе в ограниченном доступе. Если открыть материал не получается, получите пробный демодоступ. Он позволяет оформить бесплатный демо-доступ к справочно-правовой системе на 2 дня.
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: административные наказания
Административное законодательство предусматривает следующие виды санкций при выплате зарплат ниже МРОТ (п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- Предупреждение – применяется в отношении должностного лица;
- Штраф в сумме 10 000 — 20 000 или 20 000 — 30 000 рублей – также применяется для ответственного должностного лица (при первом и повторном нарушениях соответственно);
- Дисквалификация на 1-3 года – применяется в отношении виновного должностного лица, при выявлении повторного нарушения;
- Штраф в пределах 1 000 — 5 000 или 10 000 — 30 000 рублей – применяется для индивидуального предпринимателя (при первичном и повторном правонарушении соответственно);
- Штраф 30 000 — 50 000 применяется для юридического лица при первичном и 50 000 — 100 000 рублей при повторном нарушениях.
Обратите внимание!Часть 3 статьи 2.1 КоАП РФ говорит о том, что административное наказание одновременно может нести и юридическое и физическое (ответственное) лицо. То есть, если наказание наложено на предприятие, то это не исключает возможность привлечения к ответственности ее руководителя, и наоборот.
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание
Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц — руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП (ст. 145.1 УК РФ):
- Денежный штраф: 100 000 — 500 000 рублей в обычных случаях, 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий;
- Штраф в размере дохода осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия;
- Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);
- Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.
Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые).
Зарплата ниже МРОТ – как можно выявить нарушение
Если работодатель платит заработную плату в размере меньше законного минимума, инспекторы Госинспекции по труду могут узнать об этом следующим образом:
- В ходе плановой или внеплановой проверки нанимателя;
- Проведя внеплановую проверку по жалобе работника;
- Получив информацию от других надзорных органов, например, от налоговой службы.
Итоги
Выплата вознаграждения за труд в размере меньше, чем установлено законодательством, влечет за собой административную или уголовную ответственность, причем оба вида ответственности могут быть применены одновременно. Наказание может выражаться в предупреждении, денежном штрафе, а при уголовной ответственности — даже в лишении свободы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО
Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: МРОТ
Посмотреть все комментарии (2) или написать свой:
Советуем прочитать
Новости раздела
Комментарии:
3.02.2023 13:20Здравствуйте, я являюсь работником Федерального бюджетного учреждения здравоохранения.
В декабре 2022 года вступил в силу новый коллективные договор с новым Положением об оплате труда и Положением о премировании. Ежемесячно нам выплачивают «надбавки за выполнение показателей эффективности, субсидии» в Положении об оплате труда помимо гарантированных выплат, таких как минимальны должностной оклад и повышающих коэффициентов к окладу (по занимаемой должности; за выслугу лет; за квалификационную категорию) ничего не сказано об этих надбавках. О них говорится отдельно только в разделе 9 Положения об оплате труда, а именно:9. Обеспечение плана мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
9.1 В соответствии с приказами Роспотребнадзора от 30.04.2013г. № 274 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности деятельности подведомственных Роспотребнадзору федеральных государственных учреждений и их работников» и от 30.06.2014г. № 651»О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») по повышению эффективности деятельности подведомственных Роспотребнадзору федеральных государственных учреждений и их работников, утвержденный приказом Роспотребнадзора от 30.04.2013г. № 274» в учреждении осуществляются мероприятия по повышению эффективности деятельности учреждения и его работников, в том числе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в учреждении.
9.2. Совершенствование системы оплаты труда связано с обеспечением повышения заработной платы медицинского и приравненного к ним персонала (далее-медицинские рабтники) за счет средств федерального бюджета в виде стимулирующих выплат за достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных работ, а также индивидуальных показателей.
9.3. Совершенствование системы оплаты труда проводится с целью сокращения разрыва между средним уровнем зарплаты труда медицинских работников учреждения и средним уровнем заработной платы по субъекту РФ.
9.4. Стимулирующие надбавки выплачиваются ежемесячно за выполнение показателей эффективности деятельности учреждения и его работников по бальной системе и регулируются приказом главного врача.
9.5. В связи с введением эффективного контракта показатели эффективности деятельности медицинских работников и размеры баллов за каждый выполненный показатель отражаются в трудовых договорах между руководителем и работником.
9.7. В целях социальной защищенности других немедицинский работников и сокращения разрыва в оплате труда между ними и медицинскими работниками, а также при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения (филиала), немедицинским работникам может быть увеличен размер премии из внебюджетных средств. Решение о выплате и размере указанных премий принимается руководителем учреждения (филиала).
9.8. В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018г. № 481-ФЗ « О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда» в составе субсидии предусматриваются средства на повышение труда сотрудников, участвующих в выполнении государственного задания. Повышение оплаты труда осуществляется в виде стимулирующей выплаты к окладу медицинскому и приравненному к ним персоналу. Стимулирующая выплата устанавливается в начале года приказом главного врача по учреждению в процентном отношении к окладу специалиста. Экономия средств в конце года может быть направлена этой же категории специалистов на выплату премии.
9.9. Настоящий раздел прекращает свое действие по истечении действия доведения средств на эти цели.
меня в связи с эти вопросу- входят ли вышеуказанные надбавки в оплату труда?МРОТ с 1 июня 2022 увеличен: что поправить в расчетах работодателям
С 01.06.2022 федеральный МРОТ, который еще в январе-мае, составлял 13 890 р., повысился до 15 279 р. (т. е. на 10 %). Данное внеплановое повышение, вызванное ростом инфляции, следует учитывать работодателям при расчете многих выплат сотрудникам. Вашему вниманию представляем своего рода памятку из 4 ключевых положений о том, что и как в связи с этим нужно будет сделать.
- 1. Начислять зарплату персоналу не меньше нового МРОТ
- Как довести зарплату до МРОТ
- Нюансы
1. Начислять зарплату персоналу не меньше нового МРОТ
При полной выработке месячной нормы рабочего времени зарплата каждого сотрудника за отработанный месяц не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). С июня МРОТ = 15 279 р., соответственно, начиная с этого времени каждому в таком случае должны платить как минимум по 15 279 р. В зависимости от наличия (отсутствия) регионального соглашения минималку определяют так:
Региональное соглашение (РС) о минималке 2022 г.
Какой должна быть минималка
РС с минималкой меньше 15 279
РС с минималкой от 15 279, организация участвует в соглашении
РС с минималкой больше 15 279, организация в нем не участвует
15 279 (с последующим увеличением)
Как довести зарплату до МРОТ
Наниматель должен сопоставить размер начисленной зарплаты с действующим МРОТ. Если начисленная зарплата не дотягивает до него, ее следует «подтянуть» к нужному размеру любым из следующих способов:
1. Путем доплаты, попросту доначислив недостающую часть денежных средств.
2. Через увеличение оклада. Делается это по-разному, в зависимости от конкретной ситуации.
Обратите внимание! Увеличить зарплату одному человеку можно за счет премиальных либо путем назначения помесячных надбавок. Если речь идет о нескольких человек, нужно оформлять допсоглашения для каждого из них, указывая размер измененного оклада с датой его изменения, а также зафиксировав эти изменения в штатном расписании. Увеличить зарплату сразу всем работникам можно через индексацию.
3. Увеличив надбавки, доплаты через издание соответствующего приказа. Если требуется, попутно вносят изменения во все документы, где эти надбавки, доплаты фигурируют. Например, трудовой либо коллективный договор, Положение об оплате труда организации.
Если наниматель платит минималку по региональному соглашению, согласно которому она превышает 15 279 р., то ничего менять не требуется.
Нюансы
Сопоставлять с действующим МРОТ следует зарплату без НДФЛ и удержаний (при их наличии). На практике может получиться и так, что после удержания НДФЛ из минималки сумма к выплате будет меньше – 13 292,73 р. (15 279 х 13 %). В составе зарплаты при этом учитывают:
- оклад;
- начисленные в этот период премиальные;
- доплаты, надбавки, назначаемые за выслугу лет, квалификацию и т. п. (не касающиеся изменения трудовых условий, например, доплаты за работу по праздникам и сверхурочно не подлежат учету).
Таким образом, не учитывают в ее составе выплаты вне трудового процесса типа матпомощи, северные надбавки, районные коэффициенты, заработок внутреннего совместителя, доплату за совмещение должностей.
2. Учитывать новый размер МРОТ при расчете отпускных и иных выплат по среднему заработку
Отпускникам, которые уходят отдыхать с 1 июня, за каждый день отдыха должны начислять как минимум 521,47 р. (15 279 р. / 29,3 дн.). Это обусловлено тем, что у отпускника при полной выработке рабочего времени за соответствующий период СМЗ = федеральному МРОТ, но никак не меньше.
Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Из-за увеличения МРОТ отпускные, как и, например, командировочные, пересчитывают, если по факту средний заработок работника за период расчета оказался меньше 15 279 р. и отпуск (командировка) начинаются до 01.06.2022.
Следовательно, если, допустим, отпуск предоставлен с 30.05.2022 по 05.06.2022, а отпускные (13 890 р. / 29,3 дн. × 7 дн. = 3 318,43 р.) начислены с учетом старого МРОТ (13 890 р.), их нужно пересчитать. Делается это так:
- Расчет отпускных за два дня (20.05 и 31.05) производят со старым МРОТ: 13 890 р. / 29,3 дн. × 2 дн. = 948,12 р.
- Пересчитывают выплату за 5 дней (01.06 – 05.06): 15 279 р. / 29,3 дн. × 5 дн. = 2 607,34 р.
- Рассчитывают размер отпускных к выплате: 948,12 р. + 2 607,34 р. = 3 555.46.
- Определяют размер доплаты: 3 555.46 – 3 318.43 = 237.03 р.
Пересчету подлежат и другие выплаты сотрудникам, которые рассчитывали по среднему заработку и с применением старого МРОТ.
3. Рассчитывать пособие по болезни с учетом новых ограничений
Оплачивая первых 3 дня болезни работника, наниматель должен обратить внимание на следующее:
- Выплата не может быть меньше МРОТ за целый месяц, а СДЗ (по факту) – не меньше минимального, который рассчитан с учетом МРОТ.
- Если больной нарушал режим, сумма не должна превышать МРОТ за целый месяц.
Отсюда следует, минимальное пособие за весь месяц составляет 15 279 р., а СДЗ – 502,32 р. Ограничения применяют по МРОТ на день начала соответствующего страхового случая. Увеличение минималки во время болезни не повлияет на рост пособия. А вот при нарушении режима больным (в виде исключения) для целей расчета берут минималку того месяца, на дни которого приходится болезнь.
4. Субъектам МСП – обратить внимание на расчет страховых взносов
Увеличение минималки в плане расчета взносов может быть актуальным разве что для субъектов МСП. Обусловлено это тем, что данные субъекты могут использовать пониженные тарифы взносов при выплатах, превышающих МРОТ.
Между тем согласно пп. 17 п. 1 ст. 427 НК данное послабление по тарифам предусмотрено для части выплат, которые определяют ежемесячно по результатам как превышение МРОТ. Причем здесь речь идет о размере МРОТ, который устанавливается в результате индексации на начало соответствующего расчетного периода. Для взносов таковым является календарный год.
Все это свидетельствует о том, что рассчитывать страховые взносы нужно будет с применением минималки, установленной на 01.01.2022 (т. е. 13 890 р.). Таким образом, пересчитывать взносы из-за повышения минималки не придется.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Может ли оклад работника быть меньше МРОТ
Может ли оклад работника быть ниже МРОТ? Может, но при соблюдении целого ряда условий. Разберем, в каких случаях оклад сотрудника может не достигать суммы МРОТ и как не нарушить его права в такой ситуации.
- Оклад ниже МРОТ: значимость вопроса
- Может ли оклад работника быть меньше МРОТ на законных основаниях
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ: особые случаи
- При совместительстве и неполном рабочем дне
- При суммированном рабочем времени
Оклад ниже МРОТ: значимость вопроса
Вопрос о соотношении МРОТ и оклада сотрудников не праздный, а продиктован требованиями российского законодательства. Согласно им, заработок наемных работников должен быть не меньше минимального размера оплаты труда. Иначе работодателю может грозить административная, и даже уголовная ответственность.
Перед тем как ответить на вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ, следует обратить внимание на ряд статей различных правовых источников:
- ст. 133 Трудового кодекса – месячная зарплата сотрудника (полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период) не должна быть меньше МРОТ;
- ст. 129 Трудового кодекса – оклад является составной частью заработной платы работника за месяц без учета стимулирующих и социальных доплат и компенсаций;
- ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – за неполную выплату зарплаты (или установление ее в размере ниже МРОТ) предусмотрен штраф:
- до 50 000 руб. – для организации;
- до 20 000 руб. – для должностных лиц;
- до 5 000 руб. – для ИП;
Несмотря на перечисленные выше статьи, в определенных случаях заработок сотрудника может не дотягивать до величины МРОТ без каких-либо негативных последствий для работодателя.
Может ли оклад работника быть меньше МРОТ на законных основаниях
То, что работодатель вправе выплачивать сотруднику оклад ниже МРОТ, следует из содержания ст. 129 ТК РФ. В ней говорится, что оклад – это часть зарплаты работника, в которую не входят ни стимулирующие, ни компенсационные выплаты.
Например, сегодня МРОТ в Московской области составляет 19 000 рублей. Если оклад меньше сотрудника, допустим, 16 500 рулей, но работодатель, помимо него, платит сотруднику ежемесячную премию 3 000 руб., и в сумме оклад и премия превышают минимальную зарплату (16 500 + 3 000 = 19 500 рублей) или равны ей, такой оклад допустим с точки зрения закона.
Рекомендуем справочную информацию от «КонсультантПлюс» о минимальном размере оплаты труда в российских регионах. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Также нужно учитывать, что общий заработок должен быть не менее МРОТ в момент его начисления – до уплаты НДФЛ.
Например, если сотруднику из того же Подмосковья начисляется оклад в размере 19 000 рублей ровно (без какой-либо премии и доплат), но после вычета НДФЛ (13%) он получает на руки сумму меньше МРОТ (в данном случае — 16 530 рублей), такой размер зарплаты вполне законен.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ: особые случаи
Оклад может быть меньше МРОТ, это мы выяснили. Но оклад — это еще не вся заработная плата: помимо оклада в нее входят также различные доплаты и компенсационные выплаты, а также выплаты стимулирующего характера (премия). Так может ли итоговая зарплата быть ниже МРОТ? При определенных обстоятельствах — да, можен. Разберем подробнее.
При совместительстве и неполном рабочем дне
Оплата труда совместителей производится пропорционально количеству часов, которые сотрудники отрабатывают в этом качестве (ст. 285 ТК РФ). При этом закон разрешает трудиться по совместительству не более 4-х часов.
Зарплату не ниже МРОТ работодатель обязан платить при полной занятости сотрудника. При частичной же занятости он вправе его не соблюдать. Однако оплата за фактически отработанное время по договору о совместительстве (в том числе внутреннем) в пропорциональном соотношении должна начисляться от полной суммы заработка, составляющей не менее МРОТ (письмо Минтруда РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085). Например, если работник работает по совместительству 4 часа в день, т.е. половину дневного рабочего времени, его зарплата не должна быть менее половины МРОТ – 5581,50 рублей в месяц (11 163 / 2).
Это же правило действует, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня. Однако оно не применяется, если работнику установлено сокращенное рабочее время (в соответствии со ст. 92 ТК РФ).
При суммированном рабочем времени
Если работник трудится на условиях суммированного рабочего времени, но не отрабатывает положенную норму часов, работодатель имеет право заплатить ему денежную сумму ниже величины МРОТ. В подобном случае зарплата платится, исходя из фактически отработанных часов, и понижается пропорционально их «недобору».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.МРОТ. Каков минимальный размер оплаты труда в 2024 году
С января 2024-го минимальный размер оплаты труда устанавливают по новым правилам. В Минтруде рассчитывают, что расчет «в особом порядке» способствует повышению зарплаты для 3,5 млн работников. РБК Life объясняет, что такое МРОТ и может ли региональный показатель отличаться от федерального.
- Что такое МРОТ
- Размер в 2024 году
- МРОТ по регионам
- На что влияет
- Зарплата меньше МРОТ: что делать
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку [1]. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантирует трудовой кодекс России [2].
В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий. В 2024-м правительство России отступило от ранее утвержденных правил и изменило правила расчета минимальной оплаты труда.
«МРОТ потенциально может расти и бoльшими темпами, чем растет ПМ, если есть на то воля правительства и возможности осуществления социальных расходов, зависящих от МРОТ».
Артем Голубев Доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург
Размер МРОТ В 2024 году
МРОТ в России с 1 января 2024 года составляет 16 242 руб. в месяц [3].
В 2022 году минимальный размер оплаты труда составлял 15 279 руб. За последние пять лет размер МРОТ вырос в 1,7 раз: в 2018-м показатель составлял 9 489 руб. в месяц.
Размер МРОТ прописан в федеральном законе и подлежит ежегодной индексации. Как правило, правительство меняет минимальный размер оплаты труда один раз в году и вводит новый показатель с 1 января.
До конца 2020-го размер МРОТ рассчитывался исходя из прожиточного минимума в России. С января 2021 года ввели новую методику расчета. Соотношение между минимальной заработной платой и медианной заработной платой было установлено на уровне 42% (с пересмотром каждые пять лет). Однако с 2024 года вступили в силу новые правила.
Shutterstock
«В соответствии с вновь принятыми правилами расчет величины МРОТ не зависит от показателя медианного значения заработной платы и исходит из динамики прожиточного минимума трудоспособного населения России. Темпы увеличения минимального размера оплаты труда (по новому закону. — РБК Life)должны на три процентных пункта опережать темпы роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.
Иными словами, величина минимальной заработной платы, закрепляемая федеральным законом, напрямую зависит от динамики прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В свою очередь, уровень индексации прожиточного минимума трудоспособного населения определяется исходя из прогнозируемого уровня инфляции. При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения должна на 9% превышать величину прожиточного минимума в среднем на душу населения в целом по Российской Федерации».
Маргарита Васюнина Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
МРОТ по регионам
Региональный МРОТ не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом [4]. Соответственно, в 2024-м во всех регионах МРОТ по умолчанию не будет ниже 16 242 руб. в месяц.
Каким будет МРОТ в 2024 году. И на ком сильнее всего отразятся перемены
16 242 руб. — это минимум, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности) [5].
«В минимальный размер оплаты труда не включаются выплаты по районным коэффициентам и надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно сведениям Минтруда России, с учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок минимальный уровень заработной платы находится в диапазоне от 16 242 рублей в центральных и южных регионах России до 48 726 рублей в Чукотском автономном округе [6].
Регионы ведут расчет регионального МРОТ, обязательно учитывая федеральный закон, но также могут заключить региональное соглашение. Например, в Башкирии на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписали соглашение, по которому МРОТ в регионе в 2024 году для бюджетников составит 18 678 руб., а для работников внебюджетной сферы — 19 743 руб».
Маргарита Васюнина Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
В списке, представленном ниже, указан МРОТ для работников внебюджетной сферы. Для бюджетников минимальный размер оплаты труда в 2024 году действует на уровне общероссийского — 16 242 руб. (без учета районного коэффициента и надбавок).
- Москва — 24 801 руб. (для всех категорий работников);
- Московская область — 19 000 руб.;
- Санкт-Петербург — 23 500 руб.;
- Ленинградская область — 16 987 руб.;
- Республика Башкортостан — 18 678 руб. (для бюджетников), 19 743 руб. (для работников внебюджетной сферы);
- Республика Бурятия — от 19 490 до 21 114 руб. (МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями);
- Республика Татарстан — 19 565 руб. [7];
- Ямало-Ненецкий автономный округ — от 21 114 до 29 235 руб. (с учетом районного коэффициента);
- Чукотский автономный округ — до 48 726 руб. (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) [6].
- Алтайский край — 17 786 руб. [8];
- Ставропольский край — 20 024 руб.;
- Волгоградская область — 17 518 руб. (внебюджетная сфера, кроме аграриев);
- Калининградская область — 17 000 руб. [9];
- Кемеровская область — 21 387 руб., (с учетом районного коэффициента — 27 803 руб.);
- Омская область — 16 500 руб.;
- Ростовская область — 19 490 руб.;
- Саратовская область — 17 000 руб. [10];
- Тульская область — 17 000 руб. [11];
- Ульяновская область — 17 270 руб.
В остальных регионах России, которые не указаны в списке, МРОТ на 2024 год составляет 16 242 руб. в месяц. Эту сумму нужно умножить на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (если они установлены в регионе).
«Поскольку в разных субъектах федерации разные доходы, разный уровень цен и уровень жизни, то МРОТ, который должен быть не ниже прожиточного минимума, отличается в зависимости от региона. Другое дело, что методика подсчета прожиточного минимума (ПМ) периодически меняется».
Артем Голубев Доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург
МРОТ 2024: повышение минимального размера оплаты труда в России
С 1 января 2024 года федеральный минимальный размер оплаты труда стал больше на 963 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный месяц работы с восьмичасовым рабочим днем. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может просуществовать месяц. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, расскажем в конце статьи.
МРОТ связан с прожиточным минимумом — первый не может быть меньше второго.
Есть два вида МРОТ — федеральный и региональный. Федеральный обязателен для всех регионов: в любом городе или селе работодатель обязан платить зарплату не ниже МРОТ. Еще есть региональный — субъекты могут по договоренности с объединением работодателей установить на своей территории повышенный МРОТ. На что влияют виды МРОТ, разберем подробно дальше в статье.
Динамика МРОТ за семь лет
В России за последние семь лет минимальный размер оплаты труда увеличивали десять раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до шестнадцати тысяч с хвостиком.
Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года
Дата введения Размер МРОТ, в месяц 01.01.2023 16 242 ₽ 01.06.2022 15 279 ₽ 01.01.2022 13 890 ₽ 01.01.2021 12 792 ₽ 01.01.2020 12 130 ₽ 01.01.2019 11 280 ₽ 01.05.2018 11 163 ₽ 01.01.2018 9489 ₽ 01.07.07.2016 7500 ₽ 01.01.2016 6204 ₽ Повышение МРОТ с 1 января 2024 года
Федеральный МРОТ с 1 января 2024 года — 16 242 ₽. Это выше предыдущего
Региональный МРОТ не обязан повышаться вслед за федеральным. Если вдруг после увеличения федеральный МРОТ стал больше регионального, работодатель обязан платить не меньше федерального.
Размер МРОТ по некоторым регионам
Субъект РФ МРОТ с 1 июня 2022 года МРОТ с 1 января 2024 года Москва 21 371 23 508 Московская область 16 300 17 930 Санкт-Петербург 21 500 23 500 Красноярский край 13 890 16 242 Астраханская область 13 890 16 242 Белгородская область 13 890 16 242 Владимирская область 13 890 16 242 Калининградская область 14 000 17 000 Кировская область 13 890 16 242 Нижегородская область 13 890 16 242 Новгородская область 13 890 16 242 Так, в Москве и Санкт-Петербурге не стали повышать региональный МРОТ в 2024 году, а в Калининградской области повысили.
Кто устанавливает региональный МРОТ
Федеральный МРОТ законом утверждает Госдума.
Регионы могут установить свой МРОТ, но не меньше федерального. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них везде действует федеральный МРОТ.
Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион по соглашению с объединением работодателей, поэтому сумма может различаться.
Пример повышенного регионального МРОТ с января 2024
Город федерального значения или регион МРОТ Москва 23 508 ₽ Санкт-Петербург 23 500 ₽ Московская область 17 930 ₽ Тульская область 17 000 ₽ Калининградская область 17 000 ₽ Что зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.
Зарплата.Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого человек должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
- Полный рабочий день — ст. 91 ТК РФ
- МРОТ при почасовой работе — письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085
Уборщица моет офис два часа в день, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.
Закон о МРОТ действует для иностранцев так же, как и для россиян. Их зарплата не может быть ниже МРОТ.
Пособия.Минимальный размер оплаты труда влияет на пособия:
- по болезни;
- декретные;
- по уходу за ребенком до полутора лет.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса надо просто запомнить вот что. Все пособия считают по среднему заработку сотрудника, и если он меньше федерального МРОТ, то берут заработок из МРОТ.
Какие суммы платить сверх МРОТ
При оплате работы по МРОТ в него не входят доплаты за особый характер работы, например за сверхурочный труд, а также надбавки и районные коэффициенты за работу в местностях Крайнего Севера. То есть человек должен получать за полный месяц работы не меньше МРОТ без учета этих сумм.
Сверхурочные и работа в выходные.Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входит в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи, и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить сверх МРОТ.
Еще один пример. Магазин платит продавщице 10 000 ₽ за полный месяц работы, что меньше МРОТ. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ.
Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной.
Надбавки.В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона. Например, в Томской области действуют три районных коэффициента: 1,3; 1,5; 1,7. Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ.
Другие доплаты тоже считаются сверх МРОТ, например, если их начисляют из-за совмещения должности или работы в ночное время.
Страховые взносы за сотрудников у субъектов МСП.Такие работодатели с ежемесячной выплаты в пределах федерального МРОТ исчисляют взносы по тарифу 30%, а с величины превышения — по тарифу 15%.
Порядок расчета МРОТ в 2024 году
Прожиточный минимум, меньше которого МРОТ быть не может, привязан к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессиями и должностями.
Что будет, если платить меньше актуального МРОТ
Если зарплата меньше МРОТ, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией и, возможно, получить штраф. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 ₽ для компании.
Выплата зарплаты ниже МРОТ подпадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТ.
Главное
- МРОТ не то же самое, что прожиточный минимум, но не может быть меньше него.
- МРОТ влияет на размер зарплат, пособий и страховых взносов.
- Работодатель не может платить за полный восьмичасовой рабочий день зарплату ниже МРОТ. Доплаты за особый характер работы или районные коэффициенты начисляют сверх этой суммы.
- Регионы имеют право установить свой МРОТ выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.
Индивидуальные условия для среднего и крупного бизнеса
- Бесплатные переводы физлицам до 15 млн рублей в месяц
- Кредиты до 200 млн рублей по специальным ставкам
- Биржевой овернайт — размещайте свободные деньги на ночь на бирже, возвращайте утром с процентами
Узнать больше
АО «Тинькофф Банк». Реклама