Если пенсионер не первый раз увольняется после выхода на пенсию, он должен отработать две недели перед увольнением. Работодатель может уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение связано с невозможностью продолжения работы. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301. Объяснение следующее.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить его об этом за 2 недели до увольнения, если иной срок не установлен российским законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Если работник хочет уволиться в связи с невозможностью продолжения работы (учеба, выход на пенсию и пр.), работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Как ранее пояснил Роструд в письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1, работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз. В том случае если такой работник снова заключит трудовой договор, расторгнуть его без отработки двух недель можно только при наличии соглашения сторон (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13).
Что касается иных случаев увольнения пенсионера без отработки из-за невозможности продолжения работы, то закон не содержит их полного перечня. Кроме того, ТК РФ не содержит самого понятия «невозможность продолжения работы». В связи с этим ведомство приходит к выводу, что работодатель самостоятельно определяет, в каких случаях имеет место невозможность продолжения работы сотрудником исходя из конкретных обстоятельств.
Смотрите также
- Выход работника на пенсию
- Какую запись вносить в трудовую книжку, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?
- Должен ли работающий пенсионер отрабатывать две недели перед увольнением?
- Действия работодателя, который занимается оформлением пенсии сотруднику
Подпишитесь на новости
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:
- десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
- рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
- ваш e-mail не передается третьим лицам;
Увольнение пенсионера «без собственного желания»
Люди пенсионного возраста заслуживают и уважения, и сочувствия, и помощи. Но если в вашей организации работает уже далеко не молодой человек, рано или поздно станет очевидно – он плохо справляется со своими обязанностями, часто уходит на больничный и вообще, плохо вписывается в коллектив. Конечно, есть приятные исключения, но они, скорее, подтверждают правило: пенсионер – это обуза для работодателя.
Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул. К тому же возрастные проблемы пенсионера со здоровьем в случае судебного спора, могут легко стать вашими проблемами – придется оплачивать возмещение морального вреда, если он из-за переживаний по поводу увольнения попал, например, в больницу.
Не стоит заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию, как бы этого не хотелось (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года). Увольнение по этому основанию возможно, только если сотрудник действительно не хочет больше работать, причем уволиться пенсионер может без двухнедельной отработки – это отдельный сюрприз для работодателей (ст. 80 ТК РФ). Искать простые пути замены работника – пенсионера более молодым сотрудником – большая ошибка. По отношению к пожилым людям, желающим продолжать работать, самое время вспомнить другие основания для увольнения.
Соглашение сторон
Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию, тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию. Редкий человек, особенно не молодой, захочет тратить нервы и здоровье на нахождение в коллективе, где он не нужен и ему не рады. Оформление увольнения по соглашению сторон простое – достаточно составить соглашение о расторжении трудового договора, отразив в нем обоюдное желание сторон и сумму выходного пособия. Конечно, такой способ несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных разбирательств.
Сокращение численности или штата
Очень удобный способ, но только если есть реальные экономические обоснования проведения таких сложных и затратных процедур в вашей организации. Конечно, пенсионеры – первые кто попадает под сокращение почти всегда. К тому же они уже получают материальную поддержку от государства в виде пенсии. Но не стоит забывать о приоритетном праве оставления на работе. Сотрудники пенсионного возраста особенных преимуществ по сравнению с другими сотрудниками не имеют, но, тем не менее, Трудовой кодекс обязывает оставлять на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а пенсионеры не редко со стороны именно такими сотрудниками и являются. Доказать в суде, что молодой сотрудник с небольшим стажем более квалифицирован, чем старейший сотрудник организации будет сложно. Правда это ограничение касается только сокращения численности (уменьшение штатных единиц), но не сокращения штата. В последнем случае вы полностью исключаете из штатного расписания некоторые должности, и в этом случае о квалификации говорить не приходится. Нет должности – нет и сотрудника. Правда пенсионеры охотно соглашаются на более низкооплачиваемые и нижестоящие вакантные должности, которые вы обязаны предлагать любому сокращаемому сотруднику, если они, конечно, имеются.
Все выплаты работнику – пенсионеру в связи с сокращением придется произвести в полном объеме (Решение Самарского областного суда от 21 октября 2010 года № 33-10741/2010).
Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.
Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.
Переводы и срочный трудовой договор
Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив (или не выплатив) ему денежную компенсацию. Это позволит сэкономить на фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.
Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на срочный трудовой договор. В этом случае, в будущем, вы сможете без проблем уволить его факту истечения срока действия договора. К тому же Трудовой кодекс содержит специальную норму о возможности заключения срочных контрактов именно с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Правда нужно в этом случае быть достаточно осторожными – ведь законодатель фактически допускает заключение срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22). Так что стоит подождать несколько месяцев между увольнением и новым приемом на работу.
Увольнение пенсионера – порядок и особенности
Увольнение пенсионера по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон возможно с соблюдением норм ТК РФ. В каждом случае порядок действий разный. Рассмотрим, когда и при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, что для этого нужно и что делать, если заставляют написать заявление «по собственному».
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Можно ли уволить пенсионера: особенности
- Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.
- Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
- Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
- При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений ст. 83 ТК РФ.
Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося. Разберемся более подробно.
Без отработки
Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в ст. 80 ТК РФ. В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.
Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию. В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.
В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию. Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.
Даже если оснований для несоблюдения предупредительного срока нет, лучше уточнить у работодателя, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели. Многие идут навстречу и увольняют без отработки, даже если вправе ее назначать.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
В отпуске или на больничном
Увольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора. Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.
То же самое касается и увольнения пенсионера на больничном. Сам он подать заявление может, а вот работодатель уволить его по своей инициативе не вправе.
На испытательном сроке
Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ). Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.
Увольнение по возрасту
Дискриминация в сфере труда запрещена ст. 3 ТК РФ. Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается. Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.
Исключение – достижение предельно допустимого возраста службы. Например, для военнослужащих женщин предельный возраст пребывания на службе составляет 45 лет (ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…»).
Для индексации пенсии
Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии. Это незаконно: ч.2 ст. 67 ТК РФ обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.
За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы:
- для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
- для организаций – до 50 000 р.
Лучше так не делать и работать официально. Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но ее в любом случае пересчитывают ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. По деньгам выходит примерно одно и то же, зато не придется волноваться, что могут внезапно выгнать с работы без договора.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Если сотрудник давно на пенсии
Пенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию. Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.
Увольнение генерального директора
Ст. 280 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.
Увольнение главного бухгалтера
Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели. После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.
То же самое нужно сделать и при увольнении иного материально ответственного лица. Можно и не составлять передаточный акт, но в таком случае при выявлении недостачи после увольнения могут быть неприятности.
Увольнение из МВД
Согласно ст. 88 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно. В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.
Через сокращение или ликвидацию
Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ). Аналогичная ситуация и при ликвидации.
В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении минимум за два месяца.
Некоторым работникам предоставляется преимущественное право на оставление в должности при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Например, при равной производительности труда пенсионера должны оставить на рабочем месте, если он получил травму или профзаболевание у работодателя; является единственным кормильцем в семье; содержит двух и более иждивенцев; является инвалидом ВОВ или боевых действий.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Как уволиться пенсионеру по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:
- Составить и подать работодателю заявление об уходе.
- Подписать приказ о расторжении договора в связи с выходом на пенсию.
- В последний рабочий день забрать трудовую книжку и другие документы. В это же время выплачивается и окончательный расчет.
Если нет возможности подать заявление лично, можно его отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Но в таком случае сроки увольнения могут затянуться на время доставки письма. Даже если есть основания для расторжения договора без отработки, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы работодатель успел подготовить все документы.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Как писать заявление на увольнение пенсионеру и что в нем указывать:
- название организации;
- Ф.И.О., должность руководителя;
- формулировку «прошу меня уволить в связи с выходом на пенсию»;
- дату расторжения договора;
- дату составления заявления, подпись.
Образец заявления
Документы и выплаты
В перечень выплат работающим пенсионерам при увольнении входит зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ: например, за добросовестный труд, вклад в развитие организации, многолетний стаж. Все деньги перечисляются в последний рабочий день.
Из документов в последний день работы выдается трудовая книжка, дипломы, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам». Если делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, выдается ДСВ-3 за квартал.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
В ТК РФ сказано, могут ли пенсионера уволить по статье. Статья указывается в трудовой книжке и других документах в любом случае, поэтому правильнее было бы называть это увольнением по инициативе работодателя, что обычно и подразумевается людьми под «статьей».
Когда и за какие действия возможно увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):
- организация или ИП закрываются;
- сокращается численность штата;
- меняется собственник предприятия, а пенсионер занимает должность руководителя, главбуха или зама;
- сотрудник не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание.
Руководитель может уволить пенсионера по собственной инициативе и за однократное грубое нарушение: появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или персонала, прогул без уважительных причин, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия; утрата доверия работодателя.
Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя за совершение виновных действий выглядит так:
- Руководитель обнаруживает проступок сам или выявляет его по докладным запискам.
- Нарушение фиксируется в отдельном акте, с сотрудника требуется объяснительная записка. Ее он должен представить в течение двух рабочих дней. Если записки нет, составляется акт.
- После служебного расследования принимается решение об увольнении работающего пенсионера по инициативе работодателя, последний оформляет приказ и отдает провинившемуся на подписание. Отказ от подписания не препятствует увольнению, но на приказе ставится соответствующая пометка.
- Заполняется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
- Выдаются все документы и расчетные.
Договор расторгается по инициативе руководителя лишь в том случае, если вина доказана и есть подтверждающие документы. Иначе уволенный сможет оспорить это в судебном порядке.
При принудительном увольнении пенсионера составляется приказ по форме Т-8. Что в нем указывается:
- наименование организации;
- данные руководителя;
- Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
- основание расторжения трудового договора;
- ссылка на статью ТК РФ;
- дата увольнения;
- подписи обеих сторон;
- печать организации.
Увольнение пенсионера без его согласия
Консультации относительно увольнения пенсионеров по инициативе работодателя
Увольнение пенсионера без его согласия осуществимо только в случаях регламентированных ТК РФ. Закон не предусматривает каких-либо льгот при увольнении этой категории работников, поэтому расторжение трудового договора без согласования с работником реализуется в общем порядке, предусмотренном законодательством.
В частности, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя на практике осуществляется, когда на предприятии намечается сокращение численности или штата, при наличии факта несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или других причин, а также по иным законным основаниям.
Юристы сервиса Правовед.RU помогут правильно прекратить трудовые отношения и работодателю и пенсионеру.
Последние вопросы по теме «увольнение пенсионера без его согласия»
Вопрос решен
Трудовое право
Добрый день ! Прошу дать ответ за какое время работник может быть уволен по собственному желанию , в связи с выходом на пенсию. Право наступает 12 августа. 06.08.18 окончание отпуска. Заявление подписано генеральным директором предоставить очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. В ОК сказали , раз у ВАС нет назначения пенсии только 12.08., то Вы не можете быть уволены в связи с выходом на пенсию, прошу разъяснить так ли это.
Показать полностью
18 июня 2018, 12:35 , вопрос №2028658, ЛИЛИЯ, г. Великий Новгород
Трудовое право
На предприятии работает пенсионер которому 66 лет, в должностные обязанности которого входит перевозка пассажиров. Как может работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?
06 апреля 2017, 06:35 , вопрос №1599102, Кристина, г. Сургут
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Получить консультацию
Защита прав работников
Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально ответственное лицо. Если выйду завтра на больничный, могут ли меня уволить во время больничного?
Показать полностью
31 октября 2016, 17:04 , вопрос №1426376, Виктория, г. Питкяранта
Защита прав работников
Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко. было бы указано что фраза «увольнение в связи с выходом на пенсию» означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на заслуженный отдых. А то много разных подходов к этой фразе в моменты увольнения работающих пенсионеров Спасибо! Да хотел уточнить: интересует именно наличие конкретного документа — дополнения к статье 80 (если такой имеется то его название и номер)
Показать полностью
22 октября 2016, 09:14 , вопрос №1416432, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Действующий пенсионер ВВ МДВ РОссии. Будучи на пенсии устроился в ЧОП охранником. Нашел работу с более лучшими условиями, подсказали, что пенсионер может уволиться без отработки, но работодатель отказывается увольнять на таких условиях, заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию тоже не принимает, апеллируя, что я уже на пенсии. Могу ли я все-таки по закону уволиться без отработки? Спасибо.
Показать полностью
11 мая 2016, 09:09 , вопрос №1247580, Андрей, г. Новосибирск
Трудовое право
Здравствуйте! В каком случае могут уволить пенсионера при слиянии или ликвидации? Администрация заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Мотивация: на другое предприятие 100% не возьмут.
Показать полностью
Калинино
Защита прав работников
В организации сокращается бухгалтерская служба, мне пенсионеру (с октября 2015), работающему в другом подразделении, принуждают написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Вправе ли меня сократить без моего согласия?
Показать полностью
23 февраля 2016, 03:08 , вопрос №1154572, Нина, г. Томск
Трудовое право
Я уже почти год как вышел на пенсию, но продолжаю трудиться на предприятии , которому посвятил практически всю жизнь.Работаю вынужденно т.к. размер пенсии не совместим с нынешним уровнем жизни. И вдруг мне предлагают уволиться по собственному желанию против моей воли.Что делать?
Показать полностью
21 февраля 2016, 19:50 , вопрос №1153656, Владимир, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Здравствуйте! Моей маме 21.02.2016 исполнится 61 год. Она еще работающий пенсионер. С прошлого года на работе ее стали вынуждать уволится, т.к. возраст уже не молодой. По медпоказаниям она вполне здорова, комиссию проходит каждый год. Уходить на пенсию пока она не может, т.к. за плечами имеются неоплаченные кредиты. В прошлом году я вместе с ней была у её руководителя на приеме, где мы в два голоса умоляли дать возможность еще поработать, чтоб рассчитаться с кредитами. начальник пошел на встречу и дал еще год поработать. При этом заставил написать заявление об уходе с датой 22.02.2016г(выходной день). В прошлом году они говорили, что дадут компенсацию в размере 3х окладов по выходу, а сейчас говорят, что такого не было. Заявление она писала под диктовку сотрудника отдела кадров, и в нем написано : По соглашению сторон. Без всяких выплат.
Показать полностью
19 февраля 2016, 05:53 , вопрос №1150431, Алена Акимова, г. Гусиноозерск
Защита прав работников
Здравствуйте. Я вышла на пенсию 2 февраля 2016 года, а сегодня меня вызвал начальник и заставляет писать заявление на увольнение, их вынуждает высшее руководство, хотя она тоже против моего увольнения.А я хочу продолжать работать из-за сына ему 13 лет учится в 7 классе, как мне быть.Должны ли они меня предупредить? Заранее благодарю за ответ.
Показать полностью
17 февраля 2016, 16:09 , вопрос №1148112, Венера, г. Казань
Трудовое право
Добрый день! Хочу уволить пенсионера в организации. Понятно, что выход на пенсию не является законным основанием для увольнения. По каким основаниям можно произвести данное увольнение, если сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию ? с сотрудником в 2011 году был заключен трудовой договор на неопределенный срок. причина увольнения — халатное отношение к работе, занятие посторонними делами в рабочее время. подскажите пожалуйста как документально это все оформить ? Спасибо.
Показать полностью
03 декабря 2015, 09:24 , вопрос №1059749, Юлия, г. Невинномысск
Трудовое право
В августе мне 55 лет. По слухам руководитель будет прерывать трудовые отношения. Как это должно произойти: должны ли меня заранее оповестить и нужно ли мое согласие?
04 августа 2015, 19:37 , вопрос №929953, Татьяна Николаевна, г. Белгород
Здравствуйте.Я пенсионр уже два года.Недавно мне сделали операцию на сердце(аортокоронарное шунтирование).Могут меня уволить после выхода с больничного по инициативе администраци,если я не хочу увольняться?
Показать полностью
19 марта 2015, 13:33 , вопрос №768816, Большов Александр Николаевич, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Здравствуйте. Моя мама пенсионерка, работающая. Ей предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что на ее месте должна работать более молодая женщина. Нареканий и каких либо недовольств по поводу ее работы нет. Ей предлагают перейти на другую должность, но эта должность для нее слишком не легка. Естественно она не может перевестись на нее. На что ей можно рассчитывать? Могут ли ее уволить без ее согласия?
Показать полностью
04 февраля 2015, 18:21 , вопрос №713902, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. После ее создания началось давление со стороны администрации как на сотрудников, которые вступили в профсоюз, так и на меня. Первое время пытались уволить за недостатки в работе — не смогли, предлагали уволиться по соглашению сторон — отказался. В результате сейчас увольняют по сокращению штата. Сначала вручили уведомление и ознакомили со списком вакансий, а когда до даты увольнения осталось две недели, направили в вышестоящий профсоюз письмо с просьбой согласовать увольнение. У меня вопрос — должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке. Если вышестоящий профсоюз даст согласие на увольнение — есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов профсоюза не документирует. Заранее благодарен
Увольнение пенсионера: как не нарушить закон
Согласно Трудовому кодексу, у сотрудников пенсионного возраста имеются определенные преимущественные трудовые права. К примеру, при увольнении в связи с выходом на пенсию они не отрабатывают две недели, как другие сотрудники. Кроме того, работодатель по письменному заявлению пенсионеров должен отправлять их в отпуск за свой счет.
Каким может быть увольнение пенсионера
Достижение возраста выхода на пенсию — не основание для того, чтобы расторгнуть трудовой договор. Сотрудник, который оформил пенсию, вполне может продолжать трудиться дальше и уволиться по желанию в любое время, либо уйти на заслуженный отдых сразу же по достижении пенсионного возраста. В зависимости от этого применяются разные схемы завершения трудовых отношений.
Когда сотрудник выходит на пенсию, но продолжает работать, а потом решает уволиться, основание для увольнения — его собственное желание. Это общее основание по ст. 77 ТК, а потому о своем намерении уволиться сотрудник письменно уведомляет работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). И в этом случае он обязан проработать еще две недели.
В такой ситуации в трудовой книжке указывается запись — «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Когда сотрудник увольняется, потому что выходит на пенсию, прекращение трудовых отношений характеризуется определенной особенностью. Под нею имеется в виду расторжение трудового договора в срок, который обозначен в заявлении сотрудника. И в этом случае сотрудник не обязан отрабатывать две недели.
В такой ситуации в трудовой книжке указывается запись — «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Схема увольнения в связи с выходом на пенсию
Когда сотрудник, который выходит на пенсию, также хочет уволиться, порядок действий следующий.
Сотрудник подает уведомление в произвольной форме об увольнении по собственному желанию.В нем указываются — ФИО и должность работника, основание увольнения (по собственному желанию), причина увольнения (в связи с выходом на пенсию), дата увольнения.
Причину «в связи с выходом на пенсию» можно использовать только один раз для увольнения. Второй раз по такой причине уволить нельзя. При этом не имеет значения, работал ли этот сотрудник до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.
Соответственно, если у сотрудника-пенсионера в трудовой книжке уже имеется запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, тогда в будущем его могут уволить лишь с формулировкой «по собственному желанию». При этом такой сотрудник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться — за две недели (если нет иной уважительной причины, которая не касается выхода на пенсию) и отработать эти две недели (Письмо Роструда от 01.06.2021 г. № ПГ/16760-6-1).
Работодатель подготавливает пакет документов— к примеру, формирует приказ о прекращении трудового договора. При этом нужно учесть, что в строчке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» фиксируется основание увольнения в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК и причина увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Также в строчках «номер документа» и «дата составления» проставляются реквизиты заявления сотрудника. Затем работника ознакамливают с приказом под подпись.
Работник вправе попросить копию приказа, и работодатель не вправе ему отказать. Копия документа заверяется надлежащим образом и выдается (ст. 84.1 ТК).
Если по какой-то причине нет возможности довести приказ об увольнении до сотрудника или он отказывается проставлять под ним свою подпись, на документе делается необходимая пометка.
В трудовой книжке проставляются основание и причина увольнения, которые соответствуют тексту приказа.
Работодатель производит выплаты при увольнении сотруднику.Согласно ст. 140 ТК работодатель обязан при расторжении трудовых отношений в последний рабочий день выдать работнику все положенные ему суммы. Когда в этот день сотрудник не работает, суммы выплачиваются не позже следующего рабочего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
При увольнении из-за выхода на пенсию работодатель выплачивает сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные денежные средства, предусмотренные колдоговором или отраслевыми соглашениями.
Когда работодатель своевременно не выплачивает суммы из-за того, что не оформил увольнение в день, зафиксированный в заявлении, т.е. без двухнедельной отработки, он обязан выплатить сумму с процентами (ст. 236 ТК).
1С:Кабинет сотрудника решит задачи по организации КЭДО
Удобный сервис для сотрудников, который экономит время бухгалтера и кадровика
- Ускорение кадрового документооборота;
- Улучшение условий труда;
- Экономия времени при взаимодействии сотрудников и бухгалтерии.
Пересчет пенсии после увольнения пенсионера
После увольнения страховая пенсия платится с учетом плановых индексаций, осуществлявшихся во время работы пенсионера.
В 2024 году сроки пересчета пенсии были значительно сокращены. Теперь сведения об увольнении работодатель передает в СФР не позже рабочего дня, идущего за днем издания приказа. Проиндексированную величину пенсии уволенный сотрудник получит уже на второй месяц после месяца прекращения трудовых отношений.
Когда пенсионер решает снова устроиться на работу, новая дата приема должна быть не раньше второго числа месяца, идущего за месяцем расторжения трудового договора. При этом устройство на работу никоим образом не повлияет на величину пенсии — она не снизится.
Прекращение договора с пенсионером при сокращении штата
Прекращение трудовых отношений с пенсионером из-за сокращения штата производится на общих основаниях. В соответствии со ст. 179 ТК, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют сотрудники с более высокой производительностью и квалификацией.
Работодатель предупреждает сотрудника о предстоящем увольнении через письменное уведомление — не позже 2-х месяцев до предстоящего события. В нем нужно указать, что сотрудника увольняют из-за сокращения штата по прошествии указанного срока со дня получения уведомления. Также в нем указывают информацию об отсутствии вакансий, в связи с чем сотрудника не могут перевести на другую работу. С уведомлением надо ознакомить работника под подпись.
Работодатель вправе предложить сотруднику уволиться до окончания срока уведомления, если он при этом согласен выдать дополнительную компенсацию. Сумма этой компенсации — средний заработок, рассчитываемый пропорционально времени, которое осталось до завершения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязательно предлагает сотруднику иную имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, которая подходит под его квалификацию, в т.ч. вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями сотрудника знакомят под подпись. Он может обдумывать предложение до завершения срока предупреждения об увольнении.
Работодатель издает приказ в произвольной форме о сокращении штата сотрудников, в котором обязательно надо указать:
- основание сокращения, например, решение собственника, реорганизация и т.д.;
- сокращаемые должности и число штатных единиц;
- дату ввода изменений (с учетом срока предупреждения сотрудников об увольнении).
Когда работающего пенсионера уволили досрочно по его согласию, в приказе указываются реквизиты этого письменного согласия (его можно зафиксировать в самом приказе). Инспекторы Роструда рекомендуют прикладывать подлинник письменного согласия работника на досрочное увольнение, а заверенную копию помещать в личное дело. С приказом работника нужно знакомить под подпись.
В трудовой книжке фиксируются сведения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК).
В последний день работы работодатель выдает сотруднику:
- трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р (при переходе работника на электронную трудовую);
- окончательный расчет (если работника не было на работе в этот день, тогда он выдается не позже дня, который идет после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете);
- заверенные копии документов, которые касаются его трудовой деятельности (по письменному запросу работника).
Важно! Справку № 182н о сумме заработка за два предшествующих года отменили с 2024 года. Поэтому работодатель не обязан ее выдавать при увольнении.
Работодатель платит выходное пособие при сокращении сотрудника, а также сохраняет за ним средний заработок на время поиска работы (ст. 178 ТК).
Выходное пособие при сокращении штата платится в сумме среднемесячного заработка. Когда в течение 2-х мес. после увольнения сотрудник не нашел новую работу, ему платится еще один среднемесячный заработок. Для его получения бывший работник подает заявление своему бывшему работодателю и дополнительно предъявляет трудовую книжку в доказательство отсутствия трудоустройства.
В некоторых ситуациях среднемесячный заработок сохраняют в течение третьего месяца с момента увольнения. Однако это зависит от решения центра занятости — при условии, что уволенный работник обратился к специалистам службы в течение двух недель после увольнения, но ему не смогли помочь с поиском работы.
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку