Пособие по беременности и родам по совместительству вызывает вопросы как у работодателей, так и у работников. Действительно, кто будет начислять и производить выплаты, если человек трудится сразу в двух местах? К какому работодателю следует обращаться и можно ли обратиться к нескольким одновременно? В данном материале рассказываем об условия назначения и расчета пособия по беременности и родам в ситуации, когда женщина работает по совместительству и состоит в трудовых отношениях сразу с двумя работодателями.
- Что входит в декретные выплаты
- Пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
- Пособие по беременности и родам внешнему совместителю
- Куда обращаться за декретными
- Обращение за декретными по каждому месту работы
- Обращение за декретными по одному из последних мест работы
Что входит в декретные выплаты
Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения. В соответствии ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ оно назначается страховщиком и формируется за счет обязательных взносов в негосударственные фонды.
Согласно ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.
В соответствии со ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховая выплата осуществляется в размере 100% среднего заработка женщины, который рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих беременности и родам. Если сотрудница работала менее полугода, то размер пособия не может превышать МРОТ, установленный для соответствующего субъекта Российской Федерации.
Пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
Законодательство не содержит термина «внутренне совместительство». Однако он широко применяется, если работник в соответствии с положениями ст. 282 ТК РФ выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора по месту его основной работы.
Законодатель разделяет пособия не по факту самого совместительства, а по страхователям – то есть работодателям, которые выплачивают за работников страховые взносы. Если речь идет о внутреннем совместительстве, когда женщина занимает 2 или более должности в одной и той же организации, то страхователь будет одним.
В данном случае применяются нормы ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть по величине декретные будут равны размеру 100% среднего заработка за последние два года, полученного работницей у работодателя, у которого она работает по так называемому внутреннему совместительству.
Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» о том, как выплачивается пособие по беременности и родам внутреннему совместителю. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Пособие по беременности и родам внешнему совместителю
Термин «внешнее совместительство» в законодательстве также отсутствует. На практике им обозначают выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у других работодателей, предусмотренное ст. 282 ТК РФ.
Назначение декретных при внешнем совместительстве также регламентирует ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ч. 2 ст. 13 данного нормативно-правового акта если женщина на момент наступления страхового случая (беременность и роды) занята сразу у двух работодателей, то пособие назначается и выплачивается ей страховщиком по каждому из них.
В подобном случае размер выплаты рассчитывается независимо для каждого работодателя. Сам расчет при этом производится на общих основаниях – то есть исходя из среднего заработка женщины за последние два года, которые предшествовали беременности и родам.
Если речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком, то оно начисляется и выплачивается только по одному из страхователей (работодателей). У какого именно, выбирает сама женщина. В данном случае целесообразен выбор того работодателя, который выплачивает большую заработную плату, поскольку размер этого пособия также считается исходя из среднего размера заработка сотрудницы.
Куда обращаться за декретными
Хотя пособие выплачивается социальным фондом, заявление о его назначении необходимо направлять работодателю, который передаст его в фонд. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 12 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплаты назначаются только в том случае, если обращение за ними произошло не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам. Однако куда обращаться, если работодателей было два или более?
Обращение за декретными по каждому месту работы
Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ женщина вправе обратиться за назначением декретных выплат по каждому из мест работы, если она работала на каждом из них в течение предшествующих отчетных периодов, необходимых для начисления пособия. Продолжительность таких периодов составляет 2 года.
В соответствии с ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ если женщина в течение последних двух лет работала у 2 работодателей, а кроме них еще у каких-то других, откуда потом уволилась, то применяются правила, предусмотренные ч. 2 ст. 13 – то есть она имеет право на получение пособия сразу по двум местам работы.
Согласно ч. 4.2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ если женщина работает в одном месте по трудовому договору, а в другом по гражданско-правовому, то она вправе обратиться за выплатами к каждому из работодателей.
Количество работодателей, к которым можно обратиться за пособием, закон не ограничивает. Если, например, их 3 и у каждого женщина работает в течение 2 лет, то она может обратиться сразу к трем.
Обращение за декретными по одному из последних мест работы
Согласно ч. 3 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ женщина, работающая по совместительству, вправе обратиться за пособием только к одному работодателю, если в предшествующие 2 календарных года она работала в других местах. К какому именно работодателю обратиться за начислением декретных, решает сама сотрудница. Исходя из установленных законом принципов расчета выплаты, размер которой зависит от величины заработка, целесообразнее направлять пособие туда, где больше зарплата.
Согласно ч. 4.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ при работе женщины только по гражданско-правовым договорам в двух местах одновременно пособие начисляется только по одному из них независимо от того, в течение какого времени сотрудница выполняет свои обязанности. Место выплат также определяется работницей самостоятельно.
Документы для получения декретных
Для получения пособия по беременности и родам работодателю необходимо предоставить следующие документы:
- заявление на имя работодателя в свободной форме;
- лист временной нетрудоспособности, подтверждающий беременность и роды;
- копию паспорта;
- справку о доходах из бухгалтерии организации-работодателя.
Обязательным условием выплаты пособия является постановка заявительницы на учет в женской консультации.
Как рассчитываются декретные
Как говорилось выше, согласно ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие начисляется в размере 100% среднего заработка женщины. Но есть определенные нюансы. В частности, при расчете учитывают ограничение законом величины среднего дневного заработка, который будет использоваться для определения размера декретных. То есть существует определенный «потолок» для выплат, который нельзя превышать.
Подробно о расчете декретных:
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Могу ли я получить декретные с двух работ?
Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Так как в Вашем случае нет двух календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, то данные пособия будут исчисляться следующим образом на обеих работах (по основному месту работы и по совместительству):
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Алексей Владимирович ( 18.11.2019 в 16:50:50 )
Работающие на нескольких местах работв вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.
Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:
Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.
Могу ли я получить декретные с двух работ?
Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Так как в Вашем случае нет двух календарных лет, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, то данные пособия будут исчисляться следующим образом на обеих работах (по основному месту работы и по совместительству):
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Алексей Владимирович ( 18.11.2019 в 16:50:50 )
Работающие на нескольких местах работв вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.
Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:
Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.
Можно ли получить декретные с 2 орг-ций, одна постоянная работа, другая по совместительству, и сколько нужно прораб
На основании Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007г. № 375 застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по каждому месту работы.
Поэтоу у каждого работодателя получаете декретные деньги отдельно, у КАДОГО работодателя из расчета максимальной ставки не больше 34 583 рублей, то есть независимо друг от друга.
Для этого необходмо при получении декретного больничного взять листков нетрудоспособности столько, сколько у вас фирм в каждом указав правильное название каждой фирмы, на дополнительных больничных будет отмечено, что это больничный, выданный на место работы по совместительству.
Единовременно можно взять не более 3 больничных ( типа у нас расчитано, что человек по нормо-часам не может работать на 4 и больше работах) , дополнительные больничные в случае необходимости ( свыше 3 ) берутся через заведущую жк.
По законодательству нет ограничения, по количеству фирм, в которых можно работать по совместительству, хоть 100.Только могут быть трудности и нюансы с получением денег от фсс, там тоже люди не просто так сидят работают.
Проработать в организации для получения декрета можно хоть 1 день, но для получения наибольшей суммы — минимум 1 месяц ( если меньше, то тот неполный оклад, что вы получите будет считаться как ставка за месяц) перед выходом в декрет. Ну и плюс опять же, фсс может поинтересоваться почему взяли на работу глубоко беременную женщину ( да еще если и з/п у нее несоразмеримо больше, чем у остальных сотрудников) . Но это зависит от общего количества фирм и конкретной фсс.
Сама спрашивала ездила — сказали, хоть месяц, все выплатим.
Источник: сама без проблем получала декретные в трех фирмах, в две устраивалась уже зная о беременности
Остальные ответы
можно при условии что оба работодателя исправно налог за вас платили. больничный надо будет выписать в двух экз. с пометками на разные места работы.
Кто же вам даст два больничных?)))
Если женщина официально оформлена на нескольких работах, декретное пособие платят по каждому месту работы!
Если девушка работает на двух работах официально и уходит в декрет. Какая из организаций длжна выплатить декретные, обе?
Вы имеете право на выбор. Больничных может быть 2. А можно и 1, но с учетом сумм с двух работ.
Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2011 году при обычной беременности у одного страхователя (по одному месту работы) составит (415 000 + 415 000)/730*140=159 178,60 руб. максимум
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)
по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1 ст. 14 №255-ФЗ) . Например, если в 2009 -2010 году хотя бы часть времени падает на отпуск по БиР и (или) по
уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2007-2008.Порядок расчета пособия по БиР
Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:
Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по
всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ) . То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству) . При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В
данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя) , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 №255-ФЗ) . В данном случае расчет больничного
будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться»
предельной величиной в 415 000 руб.Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя) , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего
заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.2 ст. 13 №255-ФЗ) . То есть, у женщины есть выбор получать пособие у
каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями в 415 000) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам) , но с одним ограничением в 415 000.Остальные ответы
Обе- боьничный в обе организации податьВам выдадут два экземпляра больничных листа (на одном будет написано по основному месту работы, на другом- по совместительству) .
Отпуск по беременности и родам вам предоставят на «двух работах».
А следовательно и пособие по беременности и родам по представленным больничным вы получите на обеих ваших работах.Но единовременное пособие на рождение ребенка вы получите один раз — по основному месту работы.
И ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет вы также будете получать по основному месту работы. двойной выплаты и там, и там не будет