Можно ли перечислить свою зарплату на родственника согласно закону и какие возможны последствия и ограничения?
| Роман , Москва
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1603 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Согласно законодательству Российской Федерации, зарплата работника перечисляется на его банковский счет, который указывается в трудовом договоре между работником и работодателем. Перечисление зарплаты на счет другого лица возможно только в случаях, когда работник дает письменное поручение на такое перечисление банку, который обслуживает его счет. При этом необходимо учитывать, что такое поручение должно соответствовать требованиям закона и банковскому регламенту. Отмечу, что если работник периодически предоставляет поручение на перечисление зарплаты на счет другого лица, возможны риски уклонения от налогов.
#109725 2022-08-28 05:07:25
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1603 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату напрямую лицу, с которым заключен трудовой договор. Перечисление заработной платы на счет другого лица является незаконным действием.
Если у вас есть намерение перечислять свою заработную плату на счет родственника, то вам понадобятся документы, подтверждающие согласие работодателя на такие перечисления, а также надлежащее оформление трудовых отношений с этим родственником (например, заключение трудового договора) и документы, подтверждающие существование подходящих налоговых механизмов для осуществления таких перечислений. Однако, такие действия могут привести к юридическим последствиям, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.
#322227 2022-08-28 05:07:25
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1603 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи 152, 320, 322 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Можно ли получать зарплату на карту родственника?
Просто я прохожу процедуру банкротства и как я понимаю скоро все мои банковские карты заблокируют и будут забирать зарплату.
Если даже они будут оставлять МРОТ мне, я все равно хочу получать полностью свою зарплату, потому что она в три раза больше. Только устраиваюсь на работу.
06 мая, 11:38 , Руслан, г. Москва
Ответы юристов
Наталья Котова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Добрый день, Руслан!
Если процедура банкротства инициирована, то конкурсный управляющий будет распоряжаться ею и предоставлять Вам сумму в виде МРОТ на проживание, только после окончательного решения Вы сможете распоряжаться всеми д/с в полном объеме.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
*Буду благодарна за оценку консультации.
06 мая, 12:23
Вячеслав Грейть
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Здравствуйте!
Получать полностью зарплату нельзя. В финале банкротства делается сверка по справке 2 НДФЛ и если денег не хватает, то Вас попросят деньги доложить. Если Вы откажетесь — Вам откажут в списании долгов.
Если же в ходе банкротства выяснится, что зарплату Вам выдают наличными или перечисляют не на вашу карту, то тогда управляющий напишет работодателю распоряжение о перечислении зарплаты на спец.счет.
И оставлять Вам будут не МРОТ а прожиточный минимум (он меньше чем МРОТ)
06 мая, 12:31
Клиент, г. Москва
Я столько месяцев не работал. Оплатил первый взнос юристам. Суду коплю и на госпошлину. Еще по частям юристам должен буду их компании все оплатить. И тут я нахожу работу. Осталось стажировку пройти и получать зп. Грубо говоря буду зарабатывать 60тыс работая 6/1 на другом конце Москвы, а за это мне будет оставаться 15тыс? Должен около 300тыс с учетом оплаты оттуда юристов. Я теперь и весь долг верну и суд оплачу и юристов, получается? Как гражданин какое оптимальное решение мне принять?
06 мая, 12:44
Вячеслав Грейть
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
У Вас маленькая сумма долга по сравнению с зарплатой. Вам банкротство больше не нужно, Вы самостоятельно можете загасить свой долг. Если еще не ввели Вам банкротную процедуру, то смысла в банкротстве у вас особого нет.
Если же пойдете на банкротство, то да. Вам положен 1 прожиточный минимум на вас плюс по одному минимуму на каждого несовершеннолетнего ребенка из белой зарплаты.
06 мая, 13:21
Показать еще 2
Хуснутдинов Федя
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Добрый день!
У Вас интересный вопрос.
Если Вас интересует прохождение процедуры списания долгов (банкротства) в Москве (Мос. обл.) — то Вы можете связаться со мной.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию на нашем сайте или позвоните по контактному номеру телефону:
Официальный сайт: balans-ecspert.clients.site/
Наши условия по банкротству:
фиксированно — 140 000 руб. Рассрочка на 13 мес. — по 11 666 руб.
Гарантия на результат. Имеем штатного финансового управляющего.
06 мая, 17:09
Похожие вопросы
Отцу 52 года, болен. Не может ходить, разговаривать, дышит через трубки. Квартира была полностью на бабушке, но она умерла в 2021 году. Она хотела сделать дарственную. Отец так же планировал отдать квартиру мне, но не смог. Шансы что он начнёт ходить и разговаривать низкие. В свидетельстве о рождении он не записан. Можно ли как нибудь сделать бесплатно днк тест и на всякий случай потревожиться о квартире. Не хочу чтобы она доставалась родственникам, которые никак не были в нашей семье.
Показать полностью
Вчера в 17:36 , вопрос №3865209, Дарья, г. Казань
Недвижимость
Здравствуйте,можно вопрос у меня квартира в долях с сестрой А она не в росиии сейчас как можно сделать что бы продать квартиру без ее участия И можно ли дистанционно сделать дарения или что-то еще
Показать полностью
Вчера в 09:49 , вопрос №3864743, Ксеня, г. Саратов
Трудовое право
Можно ли вернуть деньги за платное обучение ребенка, если я работаю официально на пол ставки и официальная зарплата 5000 рублей?
Вчера в 07:05 , вопрос №3864667, Олеся, г. Иркутск
Уголовное право
Следователь изымает телефон,можно ли оставить сим карту?
29 сентября, 13:56 , вопрос №3863170, Нелли, г. Волосово
Медицинское право
Добрый день. Такая ситуация: знакомая выпила некоторое количество таблеток вследствие чего была вызвана скорая для промывания желудка. Её увезли в токсикологию и оттуда увезли в психиатрическую больницу, оформив все как попытку суицида. Она жалуется на условия, что ей там с каждым днем все хуже и просит забрать её оттуда. Родственники находятся в другом городе. Можно ли ей как-нибудь помочь выйти оттуда?
Можно ли зп отправлять на карту другого человека
У мужа есть долг ,приставы могут списать деньги с карты. Вопрос можно ли при устройстве на работу, указать карту не его ,а например, жены. На прошлой работе мы категорически так не делали. На новой работе мой бухгалтер говорит, что можно и мы отправляем зп некоторым людям не на их карты.
Аноним 455
Да в разных организациях по разному.
Могут отказать , могут согласится.
Если его приставы нашли и есть исполнительный лист, то работодатель обязан делать отчисления. Другой вариант — можно зп сделать меньше и выплачивать соответственно меньше, либо уволиться «фиктивно»
Пысы: отправить то можно на другую карту, но это будет в любом случае зп, начисленная мужу, с которой бухгалтерия обязана сделать отчисления.
Екатеринбург
По законодательству, если вся зарплата белая, то карта должна быть оформлена на сотрудника, с кем заключён договор и все отчисления на неё.
Если компания черно-белая, то можно договориться. Некоторые вообще не официальную часть налом отдают
Аноним 741
На новой работе мой бухгалтер говорит, что можно и мы отправляем зп некоторым людям не на их карты.
Ну если можно, так к чему вопрос. Обычно нормальная компания так себя подставлять не будет, сами же понимаете, какие штрафы на них могут наложить, если исполнительный лист будет не исполнен. Через налоговую выясняют, где работает человек и если работает, то возникнет вопрос- где его зарплата.
Аноним 100
По законодательству, если вся зарплата белая, то карта должна быть оформлена на сотрудника, с кем заключён договор и все отчисления на неё.
По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту.
приставы могут списать деньги с карты.
Исполнительный лист Приставы направят по месту работы. После начисления заработной платы на основании исполнительного листа Бухгалтерия обязана произвести удержания, остаток перечислят на любую карту.
Если место работы Приставы не выявили, то направят взыскание на все счета , какие найдут у гражданина.
Екатеринбург
Аноним 100:
По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту.
Автору:
в пенсионный уходят сведения, и как только они дойдут до приставов — то ПРЕДПРИЯТИЕ, получив исполнительный будет оплачивать именно им.
Аноним 876
Аноним 100:
По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту.
По заявлению на любые реквизиты обязаны перечислить.
Но это если исп. Листа нет.
Если он выдан, предприятие обязано удержать долг с дохода работника
Аноним 876,
Вы имеете ввиду ,если исполнит лист поступит работодателю?
Аноним 778
Вы имеете ввиду ,если исполнит лист поступит работодателю?
Исполнительный лист лежит у приставов
Приставы могут направить постановление об удержании на работу
Я вообще не могу представить как перечислить зарплату другому человеку. В ведомость попадает сотрудник. На основании ведомости формируется электронный реестр который и отправляется в банк. Ко мне обратился один с такой просьбой. Отказала. В долг брал, значит отдавай. Не можешь отдать займись банкротством. Ну или устройся на работу где наличкой платить будут без оформления.
Екатеринбург
по закону не имеете права.
Аноним 806
Я вообще не могу представить как перечислить зарплату другому человеку.
очень просто. отдельная ведомость и отдельная платежка. сотрудник имеет право любую кредитную организацию выбрать, не только ту, где у организации зарплатный проект.
Аноним 876
Вы имеете ввиду ,если исполнит лист поступит работодателю?
Да.
Долг м. Б. И без привлечения приставов, если просрочка небольшая, или банк в УФССП не обратился
Аноним 755
Анонимка,
Алименты?
если вся зарплата белая, то карта должна быть оформлена на сотрудника, с кем заключён договор и все отчисления на неё.
да с чейта вдруг
Аноним 100:
По распоряжению сотрудника деньги можно перечислять на любую карту.
Не проще ли получать зарплату наличными, а там пусть пристав бегает ищет куда она делась.
компания не выдает зарплату наличными и ради одного беглеца от приставов, никто эту волокиту со съемом нала из банка связываться не будет
Екатеринбург
у нас по заявлению как карту жены, мамы. можно
даже есть такие у одного мама получала, и у второго на карту жены.
Автор, все вам правильно пишут. Распишу, может, конкретнее, тк все отписавшиеся понимают о чем говорят, а когда человек с этим впервые столкнулся для него это часто тёмный лес.
Перечислять на карту другому человеку можно по заявлению. Отказы и препятствия незаконны.
Но есть два варианта удержания денежных средств у должника.
1. Приставы направляют постановление в банки, где у должника есть открытые расчётные счета. Банк списывает необходимую сумму с расчётного счета самостоятельно. Должник может быть и не вм курсе, что у него произойдёт списание. В этом случае имеет смысл получать зп на карту другого человека.
2. Постановление пришло в бухгалтерию работодателя. Бухгалтер начисляет зп и сразу удерживает процент, который указан в постановлении. И будет так делать каждый месяц до полного погашения долга. В данном случае нет смысла получать зп другому человеку, тк удержание происходит ДО перечисления денег на карту.
Надеюсь, понятно написала.
Аноним 806:
очень просто. отдельная ведомость и отдельная платежка.
Отдельная ведомость на ФИО сотрудника. И реестр на ФИО сотрудника. Я в бюджете работаю. У нас все строго. ЗП это одна статья. Выплаты физ. лицам это другая. И если начислить сотруднику, а выплатить физ. лицу (правда не понятно за что) то в оборотке все отразится и остатки не пойдут.
Перечисление зарплаты на карту другого человека
Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник. Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем. И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно.
Какие проблемы могут возникнуть?
Заявка на кредитную карту на нашем сайте Заполнить
Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей.
Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом.
Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки.
Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее.
Как перечислять зарплату на карту другого человека?
Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо:
- Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию;
- Четко мотивировать свои действия;
- Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины;
- Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение;
- Ожидать решение вашего руководства.
К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться.
Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.
Какие нужны документы?
Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме.
Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать.
Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны.
Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека
Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:
- Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
- Реквизиты нового получателя зарплаты;
- Период перевода денег, какое число/числа;
- Процент перечисления (полностью, не полностью);
- Причины, которые вас на это побудили.
Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение.
Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью.
И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты.
Деньги на карту другого человека по решению суда
Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство (да и вы сами) не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить.
Подобное решение суд может принять, если:
- Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета;
- Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда (морального или материального), выплата долга и проч.;
- У вас есть иные финансовые обязательства, которые вы не хотите выполнять: долг по ЖКХ, штрафы и проч.
Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда «оброк» будет снят.
Юридическая тонкость!
Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него.
Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.
В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.
Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.
Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться.
Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.
Подводные камни и подвохи
Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос.
Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы.
Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство.
Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать.
Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру.
Можно ли получать зарплату на карту другого человека что говорит закон?
Большинство сотрудников получают заработанные деньги на основании зарплатного проекта. В банке на каждого работника открывают зарплатные карты, на которые бухгалтерия предприятия (организации) ежемесячно перечисляет заработанные деньги.
Но независимо от такого сотрудничества с конкретным банком, каждый из работников имеет право получать зарплату на банковскую карту другого лица, например, родственника мужа или жены. Эта норма закреплена ТК РФ, но есть некоторые нюансы, о которых должны знать как сотрудники, так и работодатели.
Можно ли получать зарплату на банковскую карту другого человека?
Да, работник вправе получать заработную плату на карту другого человека, родственника или иного другого третьего лица. Такие действия сотрудников и работодателей регулируются нормами действующего трудового и гражданского законодательства.
Порядок получения может быть добровольным и принудительным. Последний вариант предполагает наличие судебного решения и применяется лишь в исключительных случаях. Например, человек признан недееспособным по причине расстройства психики. Все средства по его содержанию, в том числе пенсия, перечисляются на карту его опекуна. Или удержание части заработной платы в виде алиментов и перевод их на карту взыскателя. То есть в каждом случае, где есть судебное решение, вопрос о правомерности получения зарплаты на карту другого человека не актуален.
В первом варианте сотрудник самостоятельно выбирает, на какую карту ему удобнее получать заработную плату свою, родственника, мужа, жены или любого другого человека. Законом такое право предусмотрено, но проблема в правильном оформлении.
В трудовом соглашении должен быть прописан пункт, в котором отражено право сотрудника получать зарплату на карту, оформленную на другого человека.
Если пункта о возможности перечисления заработной платы на банковский счет другого человека в трудовом договоре нет, то решение вопроса о переходе на другую систему получения зарплаты будет зависеть от решения работодателя. При положительном результате рассмотрения заявления сотрудника, подписывается дополнительное соглашение, которое приобщается к действующему трудовому договору.
Заявление с просьбой о выплате зарплаты на реквизиты другого человека подается на имя работодателя. В нем сотрудник обязательно указывает следующие сведения:
- идентификационные данные держателя карты;
- все банковские реквизиты, в том числе номер счета;
- какая сумма подлежит отчислению: полностью или в процентном отношении;
- по каким причинам сотрудник намерен получать свою зарплату на банковской карте другого человека.
Отказ работодателя можно обжаловать в вышестоящий орган, а потому в суде.
Ограничений на законодательном уровне нет. Для перевода заработной платы на платежные реквизиты родственника (мужа или жены) необходимо волеизъявление самого работника.
Оно может быть обусловлено разными причинами. Выразить его можно посредством собственноручно написанного заявления на имя работодателя. По результатам принятого решения в трудовой договор вносится дополнительно новый пункт, предусматривающий иной вариант получения заработной платы сотрудником, или оформляется соглашение, которое прилагается к уже существующему.
Единой формы заявления о перечислении зарплаты на карту одного из супругов, нет. Оно составляется произвольно, но с указанием общепринятых сведений для данной ситуации:
- банковский счет получателя и все карточные реквизиты;
- данные держателя карты (имя, отчество, фамилия, адрес проживания)
- название банка, его корреспондентский счет, ИНН; КПП, БИК.
- копия свидетельства о браке (не обязательно, но приветствуется).
Правовое обоснование таких действий содержится в ТК РФ и Конвенции МОТ. Эти нормы содержат ссылку на то обстоятельство, что работник может получать свою зарплату не только лично, но и иным способом с обязательным его согласием. Поэтому перечисление заработанных средств на карту мужа или жены не противоречит нормам права.
Необходимое условие – наличие такого пункта в трудовом договоре или обязательное дополнение на основании взаимной договоренности.
Как оформить перевод на карту третьего лица?
В основе правомерности действий по переводу зарплату на карту третьего лица лежит трудовое соглашение. Если в нем предусмотрена возможность таких операций, то работодатель не вправе отказать сотруднику. Главное условие – взаимное согласие.
Перевод на карту третьего лица под физическим или психологическим насилием не имеет юридической силы и признается ничтожным.
Оформление перевода на платежные данные другого лица обязательно документируется, для чего работодатель оформляет несколько дополнительных журналов. Один из них для учета заявлений сотрудников, изъявивших желание перевести средства на карту третьего лица, а второй для фиксации сумм начислений, удержаний и переводов. Такой документооборот позволит внести ясность в случае возникновения спорных ситуаций, а также для контролирующих органов.
Для перечисления необходимо заполнить платежное поручение, в котором отразить следующие сведения:
- за какой период осуществляется перевод заработной платы;
- основания для его проведения: личное заявление, решение суда, исполнительный лист.
Указанные сведения подтверждают факт получения сотрудником заработной платы и её перевод на карту третьего лица. В противном случае в отношении работодателя могут последовать штрафные санкции, а налоговая инспекция усомнится в назначении переведенной суммы.
В платежном поручении в обязательном порядке должно быть отражено, что перевод осуществляется из заработной платы сотрудника, а не других его доходов.
Работодатель не производит доплату, если сумма, указанная к перечислению, оказывается меньше после уплаты НДФЛ.
Все перечисления на карту другого человека отражаются в бухгалтерской проводке, по счету 76.
Рекомендуем прочитать: Что делать, если зарплатную карту арестовали приставы?
Выводы
Роструд выпустил специальное разъяснение по поводу получения зарплаты по зарплатным проектам. Сотрудник не должен быть «привязан» к определенному банку. У каждого есть право выбора: пользоваться своей картой или найти более подходящий вариант. Работодатель не имеет права отказать или навязать карту банка, с которым он сотрудничает.
При приеме на работу необходимо внимательно читать трудовой договор, предусматривающий альтернативный вариант получения заработной платы, заранее планируя возможность получения зарплаты на карту другого человека.