Можно ли уйти в отпуск раньше чем через полгода

Рассчитывать на свой первый законный отпуск, согласно ТК РФ, сотрудник может только спустя шесть месяцев после трудоустройства. Впрочем, получить оплачиваемый отпуск можно и до истечения указанного срока, напомнили в Минтруде РФ.

Кто может уйти в отпуск раньше шести месяцев от начала работы?

По данным ведомства, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работающим мужьям, если жена в отпуске по беременности и родам;
• работникам, усыновившим ребенка или детей в возрасте до трех месяцев;
• сотрудникам до 18 лет.
• тем, кто устроился по совместительству, если отпуск предоставлен на основной работе.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

На сколько дней можно брать отпуск?

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на 28 календарных дней. При этом 125 статья ТК РФ позволяет дробить отпуск на несколько частей.

«Уходить сразу на 28 дней — необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней», — сообщили в Минтруде.

В ведомстве подчеркнули, что у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше. Например, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Можно ли перенести отпуск, если уже составлен график отпусков?

Как пояснили в Минтруде, график отпусков на год составляет работодатель исходя из пожелания кадров. Не позднее чем за две недели до начала отпуска сотруднику нужно под роспись напомнить о времени начала его отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• совпадение дат с больничным;
• предупреждение об отпуске было менее, чем за две недели;
• несвоевременная оплата за время ежегодного отпуска
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
• производственная необходимость;
• возможность изменить график с учетом льгот (например, путевка в санаторий работнику-инвалиду).

У кого еще есть право получить ежегодный отпуск досрочно?

Право получить ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно (в удобное для себя время) может работник, если:

• он воспитывает трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет (статья 262.2 ТК РФ);
• у него на попечении ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ);
• это супруга военнослужащего, которая хочет взять отпуск одновременно с мужем (статья 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• он награжден знаком «Почетный донор России» (статья 23 ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
• Герои Труда (социалистического или РФ) и полный кавалер ордена Трудовой Славы (статья 6 ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
• инвалид боевых действий I-II групп (статья 14 ФЗ «О ветеранах»);
• участник Великой Отечественной войны (статья 15 ФЗ «О ветеранах»).

Источники информации:

Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы после трудоустройства

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.

Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.

На какой срок можно взять отпуск

Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса , отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

Можно ли уйти в отпуск раньше

В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут

Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом

Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ . Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.

Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации

Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:

Отпуск и увольнение

Бывают ситуации, когда сотрудник, не отработав положенные 6 месяцев, берет отпуск авансом (по согласованию с руководством) и решает уволиться. Что делать в этом случае работодателю и как удержать отпускные — читайте на нашем сайте здесь

1. несовершеннолетние;
2. беременные женщины;
3. работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
4. родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
5. родители двух детей младше 14 лет;
6. мужчины, чьи жены находятся в декрете;
7. женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
8. ветераны ВОВ;
9. люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
10. сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).

Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Чтобы получить комментарий эксперта – задавайте вопросы ниже
Дополнительные материалы:

• Правила и порядок начисления отпускных в 2024 году, пример расчета
• Как предоставляется и оплачивается первый отпуск после устройства на работу

Срочно надо отдохнуть: можно ли взять оплачиваемый отпуск раньше, чем через 6 месяцев после трудоустройства?

При поступлении на новую работу у сотрудника начинается отсчет срока по предоставлению отпуска. Считается, что получить первую половину заслуженного отдыха можно только через 6 месяцев после трудоустройства на новом месте. Однако есть ситуации, в которых это правило может быть нивелировано. Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы? Попробуем разобраться.

• 1 Трудовой кодекс о предоставлении отпусков работникам
• 2 Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?
• 3 Категории работников, которым положены отпускные дни авансом в любой ситуации
• 4 Как предоставить?
• 5 Как оплачивается?
• 6 Отдых авансом и увольнение сотрудника

Трудовой кодекс о предоставлении отпусков работникам

Порядок и основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам описаны в статье 122 ТК РФ. В п.1 указано, что в стандартном случае право на его получение образуется у работника только через 6 месяцев с момента трудоустройства.

Однако это правило может быть нивелировано по договоренности между сторонами. Если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его.

ТК РФ также указывает на возможность получения права на отдых в любое время, если сотрудник отработал хотя бы год.

Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?

У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы. Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т.д.

ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока.Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков.

Например, такой работник может решить уволиться, что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете. Именно поэтому вероятность отдыхать досрочно удается реализовать не всегда, все зависит от конкретной ситуации.

Категории работников, которым положены отпускные дни авансом в любой ситуации

В законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска досрочно для отдельных категорий лиц. Указывает на это ст. 122 ТК РФ п.2.

Полагается отдых авансом:

• декретницам;
• усыновителям ребенка до 3 лет;
• несовершеннолетним.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Беременные, женщины с детьми и несовершеннолетние – имеют привилегии во многих аспектах трудового законодательства, в том числе в плане предоставления досрочного права на отдых.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как предоставить?

Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы начинается с подачи сотрудником соответствующего заявления. Оно оформляется в стандартной форме на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты.

Вопрос о том, дадут ли работнику досрочно отдохнуть, решается руководителем при рассмотрении заявления. Если он не возражает, то ставит свою визу на заявлении с пометкой «согласовано».

Если же отказывает, то ставит соответствующую подпись на заявлении. С отказом следует ознакомить заинтересованное лицо. Если же отпуск согласован, то составляется и подписывается соответствующий приказ. С указанной даты сотрудник имеет право находиться в отпуске. Дополнительное соглашение или иные документы на этот случай не составляются.

Как оплачивается?

Оплата осуществляется по такому же принципу, как в стандартном случае.При расчетах сегодня бухгалтерия использует программы, которые при правильном внесении данных самостоятельно подсчитывают сумму отпускных.

При ручном подсчете сумму среднего заработка умножают на количество дней отпуска. Перечисление выплат осуществляется за 3 дня до ухода на отдых.

Отдых авансом и увольнение сотрудника

При попытке получить досрочно отпуск, сотрудник сталкивается с отказом руководителя именно по той причине, что в случае увольнения возникают проблемы у работодателя. Если выплата отпускных проведена авансом, то при увольнении работодателю придется удержать ранее совершенные выплаты.

Любые удержания рискованны для работодателя с точки зрения правильности оформления и законности осуществления. Однако ст. 137 ТК РФ предусмотрено право удержать выданный аванс из заработной платы сотрудника. Увольнение осуществляется в стандартном порядке, но расчет будет содержать особенности.

В сумму окончательной выплаты в последний рабочий день войдут:

• заработная плата;
• премии;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если остальным сотрудникам также полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска, то в случае с его выдачей авансом возможна обратная ситуация. Работодатель удержит излишне выданные суммы.

В результате, предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства работодатель может. Однако он вправе отказать сотруднику, если тот не попадает под отдельные категории. Оформление осуществляется в стандартном порядке, как и расчет.

Однако в случае последующего увольнения могут возникнуть проблемы с удержанием ранее перечисленных сумм. Именно поэтому работодатели неохотно идут навстречу работникам в предоставлении досрочных отпусков.

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы. В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

• 1 Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?
• 2 Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более
• 3 Порядок предоставления отпускных дней
• 4 Как рассчитывается оплата?
• 5 Право или обязанность работодателя?
• 6 Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше. Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более

Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.

Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.

Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Заинтересованное лицо вправе не отдыхать сразу после наступления соответствующего срока. В этом случае с ростом продолжительности стажа, повышается количество дней, доступных для отдыха.

Порядок предоставления отпускных дней

Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.

Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:

1. составление заявления о предоставлении отпуска с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
2. согласование заявления у руководителя;
3. представление согласованного заявления в отдел кадров;
4. подписание приказа заинтересованным лицом.

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. Если на предприятии действует график отпусков и работник не вписывается в него, потребуется составление дополнительного заявления о переносе дней отдыха.

Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем.

Нередко в график приказом вносится изменение в связи с появлением нового сотрудника и учетом уже имеющегося порядка, применимого для других работников.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитывается оплата?

Оплата отпускных осуществляется в расчете по среднему заработку. Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и количество дней отдыха.

В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся.

Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости. Отпуск продолжается 14 дней.

Расчет выглядит следующим образом:

• заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
• средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
• отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.

Право или обязанность работодателя?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы? Этот вопрос нередко становится камнем преткновения интересов сотрудника и работодателя.

Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней.

Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на больничном и т.д.

Отказ в предоставлении времени отдыха для работника может повлечь обращение в компетентные инстанции с последующим проведением проверок.

Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.

Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

• согласование другого периода отдыха мирным путем;
• устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
• обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
• ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.

Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем. Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Можно ли взять отпуск раньше чем через 6 месяцев?

Хотела бы взять 1 неделю отпуска после испытательного срока, т.*****. 3 месяца работы. Как на это посмотрит начальство, даст? Или даже просить не стоит?

27 апреля 2012, 18:18
[2979483479] Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

575 ответов

Не хочу работать. Никогда

8 677 ответов

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 051 ответ

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 415 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 927 ответов

Почему стыдно не работать?

4 408 ответов

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

348 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 044 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 385 ответов
Последний — 02 августа 2017, 14:35 Перейти
[1145079330] 27 апреля 2012, 22:56

Скажите начальчтву, что Вуман разрешил . Пусть подписывают

Травка-муравка
[2839521899] 27 апреля 2012, 23:07

По КЗоТу не положено. Только за свой счет. Ну или если начальство разрешит за отработанный период времени — на 7 дней

[1737738244] 27 апреля 2012, 23:14

За свой счёт берите. Так не дадут, причем после испытательного срока только)

[1929732644] 27 апреля 2012, 23:27
Травка-муравка

По КЗоТу не положено. Только за свой счет. Ну или если начальство разрешит за отработанный период времени — на 7 дней

ну не вводите девушку в заблуждение .

уж не знаю что там было в КЗоТе, а вот Трудовой Кодекс не запрещает:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

[1790205014] 27 апреля 2012, 23:31
Травка-муравка

По КЗоТу не положено. Только за свой счет. Ну или если начальство разрешит за отработанный период времени — на 7 дней

Из какого века докУмент?Уже сколько лет Трудовым кодексом руководствуемся.

[1827060750] 28 апреля 2012, 00:02

А вы подойдите к руководителю и скажите: «очень надо отлучиться на неделю. можно взять в счет отпуска? или лучше за свой счет?» руководитель вам сам скажет

ох ты ж ёжик
[3344214444] 28 апреля 2012, 00:07

можно за свой счет

[2278038073] 28 апреля 2012, 03:25

можно, но имеют право не дать

[2278038073] 28 апреля 2012, 03:38

если вы ценный сотрудник, вам пойдут навстречу

[3966927928] 28 апреля 2012, 07:21

я как-то один раз взяла отпуск через 5 с половиной месяцев на целых три недели, нужно было срочно уехать и попросила начальника дать мне отпуск.. согласились.

[1810130415] 28 апреля 2012, 11:08

я как-то один раз взяла отпуск через 5 с половиной месяцев на целых три недели, нужно было срочно уехать и попросила начальника дать мне отпуск.. согласились.

так через 5,5 месяцев-то можно уже. просто если раньше- то на усмортение начальства.

Похожие темы

Муж изменился после моей беременности

29 декабря 2022, 08:19

Вместе мы. зацените. еще в школе училась

30 сентября, 12:40
158 ответов

СЕКС — ТУРИЗМ для женщин.Что вы об этом думаете?

25 апреля, 17:56
324 ответа

Могу ли я взять отпуск по истечению 6 месяцев в любое удобное время?

19 июля, 13:52

Имею ли я право уйти в отпуск в любое время после 6 месяцев работы?

29 января, 23:24
10 ответов
30 апреля 2012, 00:17

можно, по согласованию с начальством

[1957693381] 15 декабря 2012, 08:36

я работаю с1июля 2012 получается отпуск с 1января2013.с9октября брала без сохранения зарплаты по28октября.потом было три больничных по уходу за ребенком по болезни.вопрос:могу ли я взять с первого января отпуск52дня с последующим увольнением?или 20дней без сохранения зарплаты вылетают из фактического отработанного времени и больничные тоже вылетают?у меня двое детей может для работников с детьми какие то другие законы по поводу отпуска?и еще начнется другой год я не потеряю свой отпуск?

[1957693381] 15 декабря 2012, 08:39

ответьте пожалуйста кто нибудь срочно нужно а то год кончается

[1682936090] 27 февраля 2014, 18:22

Всем доброго времени суток! У меня такая ситуация: на работу меня взяли 30 сентября, платили исправно, но договоров никаких я не подписывал. 30 декабря я заключил договор-подряд, а с 1 марта, то есть совсем скоро, через несколько дней, меня зачислят в штат. Я хотел бы съездить на море с 1 по 16 августа, все уже забронировано, осталось только оплатить билеты. Между днем зачисления в штат и отбытием на море ровно 5 месяцев.

Скажите кто-нибудь, могу ли я рассчитывать на отпуск? Будет ли прибавлен тот период с 30 сентября или 30 декабря к тем 5 месяцам или как?

[2795140052] 06 января 2016, 08:45

Устроилась на работу мед сестрой в реанимацию в ноябре. В феврале сессия (первое высшее, не медицина). Ст.мед сестра на время сессии поставила мне мой основной отпуск. Учебный отпуск она мне не одобрила, якобы моя учеба- мои проблемы! У меня такой вопрос. Я отрабртала 3 месяца, а не положенные 6, будет ли оплачен мне этот отпуск. И если да, то будет ли отличаться сумма от отпуска позднее 6 мес. Заранее огромное спасибо.

[4060931878] 16 апреля 2016, 17:38

Здаствуете могут ли работадаел отправить меня в отпуск без моего согласия я работаю только . 4 Месяца они меня отправили в отпуск но я незнал но работаю мен заплатят зато что я работаю я только вчера узнал что я в отпуске с 21 Марта.

[3982667043] 07 июня 2016, 16:34

Омар, вы, перед тем, как пойти в отпуск, должны расписаться в приказе.

06 февраля 2017, 07:02

Здравствуйте я отработала санитаркой 4,5 месяца могу ли я взять отпуск и уволиться

09 февраля 2017, 23:13

Здравствуйте я отработала санитаркой 4,5 месяца могу ли я взять отпуск и уволиться

взять отпуск с последующим увольнением — нет, поскольку первый отпуск по закону полагается через 6 месяцев. вы можете написать заявление за две недели, тем самым ознакомив руководство о своём намерении, а отпуск вам будет оплачен в виде компенсации при увольнении, причем расчет компенсации ничем не будет отличаться по сумме от расчета основного ежегодного отпуска

[1312780643] 17 мая 2017, 14:49

Из какого века докУмент?Уже сколько лет Трудовым кодексом руководствуемся.

КЗОТ — это и есть Трудовой кодекс ( Кодекс законов о труде)

[2007512029] 02 августа 2017, 14:35

Работаю в полугосударственной структуре с 22 мая 2017. До этого работала на другой работе и не была в отпуске 2 года. Вопрос. Могу ли в начале сентября уйти на 7 дней в отпуск без сохранения содержания. Очень хочу на море.

Ответить автору
Форум: Работа
Новые темы за сутки:

Домохозяйка без удалённой работы — бездельница?

Увольнение с работы

Страх повышения

Есть те, кто ходит на работу с удовольствием?

На работе время идёт очень медленно

Говорите поздно начинать в 35 лет ??

«Это тебе знать не надо». Или » это пока не твое дело «

Что это было?

Востребованы ли сейчас юристы?

10 ответов

Зачем люди работают не в айти?

20 ответов
Популярные темы за сутки:

Можно ли устроиться программистом без образования?

Кем работать студенту на очной форме обучения?

Говорите поздно начинать в 35 лет ??

Зачем люди работают не в айти?

20 ответов

Востребованы ли сейчас юристы?

10 ответов

Домохозяйка без удалённой работы — бездельница?

«Это тебе знать не надо». Или » это пока не твое дело «

На работе время идёт очень медленно

Есть те, кто ходит на работу с удовольствием?

Перенос отпуска

Следующая тема

Ищу работу

58 ответов
Предыдущая тема

Турецкий язык. Кто знает, и кто кем работает?

19 ответов

• Малыши
• Дети от 3 до 6 лет
• Дети от 7 до 12 лет
• Подростки
• Детское питание
• Здоровье и развитие
• Детские сады и школы
• Имена
• Детские пособия

• Время для себя
• Искусство
• Путешествия
• Праздники и подарки
• Проба пера
• Будем знакомы

• Форумчане о форумчанах
• Общение с модераторами
• Блог форума
• Развлекательный портал

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) ООО «Шкулёв Диджитал Технологии», 2024. Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Мобильная версия

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 18+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулёв Диджитал Технологии»

Главный редактор: Воронцева О. А.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):