Обязан ли работодатель предоставить отпуск через 11 месяцев

Многие сотрудники не знают, имеют ли они право на отпуск через 10-12 месяцев после трудоустройства и какую сумму за дни отдыха им должны выплатить в случае, если отработано меньше года. Чтобы ответить на все вопросы касательно положенного отдыха и компенсации, нужно знать положения трудового законодательства.

• 1 Трудовой кодекс о предоставлении отпускных дней
• 2 Право или обязанность работодателя?
• 3 Сколько дней положено работникам, отработавшим 10, 11 и 12 месяцев?
• 4 Как предоставляется отпуск сотрудникам?
• 5 Как оплачивается?

Трудовой кодекс о предоставлении отпускных дней

По закону каждый работник имеет право на отпуск. Предоставление выходных дней регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Данный правовой документ был введен в действие 30 декабря 2001 года.

С тех пор в него было внесено немало изменений. Вопросам отпусков посвящена глава 19 ТК РФ. Работодателям важно ознакомиться с положениями данного нормативного акта и руководствоваться ими при оформлении отпускных дней для своих подчиненных.

Необходимо знать свои права и сотрудникам. В статье 114 говорится о том, что основные отпуска предоставляются работникам ежегодно. В период пребывания на отдыхе за сотрудником сохраняется его средний заработок, рабочее место и должность. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска закреплена в статье №115 ТК РФ. Согласно ей, работникам предоставляется не менее 28 календарных отпускных дней.

Также отмечается тот факт, что отдельным категориям сотрудников по закону положен удлиненный дополнительный отдых. О ежегодных дополнительных отпусках говорится в статьях №117-119. Такие выходные дни являются оплачиваемыми и предоставляются работникам с ненормированным графиком, лицам, трудящимся в опасных и вредных условиях, за особый характер производственной деятельности.

Длительность дополнительных отпусков для разных групп сотрудников отличается и может быть увеличена в нормативных локальных актах предприятия. Статьи №120—121 ТК РФ посвящены особенностям исчисления продолжительности оплачиваемых отпусков.

Приводится информация о том, какой стаж дает право на оформление периода отдыха. Возможность продления, перенесения отпускных дней закреплена статьей №124.

В ней описаны ситуации, которые дают право работнику изменить даты отдыха, утвержденные графиком. В соответствии со статьей №125 ТК, необязательно использовать за раз все выходные дни: можно делить их на части, с учетом, что одна из них будет составлять минимум две недели. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя должен происходить в соответствии с установленными правилами.

Они также приведены в данной статье. Если работник не хочет уходить в отпуск и требует от руководства компании выплатить ему денежную компенсацию вместо отдыха, то работодателю следует руководствоваться статьей №126 ТК РФ. Так, положенные для отдыха 28 дней не подлежат финансовым замещением.

При расторжении трудовых отношений с сотрудником важно помнить о том, что он имеет право на отпуск с последующим увольнением либо материальное возмещение за неиспользованные выходные дни. Этот момент утвержден статьей №127. Административным отпускам, отгулам посвящена статья №128 ТК.

Юридическая грамотность поможет работнику в случае необходимости отстоять свои права, и не допустить их ущемления администрацией компании в дальнейшем.

Право или обязанность работодателя?

Многие работники интересуются, предоставление отпусков является правом либо обязанностью руководителя организации. Чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно обратиться к статье №22 ТК. В ней описаны все права и обязанности работодателя. Прямого указания на то, что руководство фирмы должно предоставлять своим подчиненным отпуска, нет.

Но в числе обязанностей работодателя отмечена необходимость соблюдения:

• норм трудового законодательства;
• локальных, нормативных и правовых актов;
• условий коллективных и индивидуальных договоров.

В Трудовом кодексе сказано, что работникам должны ежегодно предоставляться основные оплачиваемые отпуска определенной продолжительности.

Также указано, что недопустимо не давать сотрудникам возможности воспользоваться правом на отдых. Запрещено не предоставлять отпуск работникам дольше двух лет подряд. Несовершеннолетним лицам, беременным и сотрудникам с вредными и опасными факторами труда отпускные периоды должны оформляться ежегодно.

Таким образом, предоставление оплачиваемого отдыха является обязанностью работодателя. За нарушение норм трудового законодательства руководитель предприятия несет ответственность.

Ответственность может быть:

1. административная;
2. уголовная;
3. материальная.

Чаще всего на работодателя накладываются штрафные санкции, предусмотренные статьей №5.27 КоАП России. Право на уход в отпуск у работника возникает спустя полгода его непрерывного труда в компании. Также есть категории сотрудников, которым отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в фирму.

Это женщины, планирующие уход в декрет, несовершеннолетние граждане, совместители, супруги военнослужащих и т.п. Новый сотрудник должен отгулять положенные ему по закону отпускные дни в течение рабочего года, а не календарного.

Администрация предприятия несет за это ответственность. Поэтому, даже если подчиненный не выразил желания воспользоваться правом на отдых через 11 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Отгулы без содержания руководство предприятия давать подчиненным не обязано. Исключением являются ситуации, когда отпуск необходим по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Сколько дней положено работникам, отработавшим 10, 11 и 12 месяцев?

Отпуск предоставляется за каждый отработанный год. Определенные сложности с расчетом продолжительности отдыха возникают, если работник трудился меньше года и подал заявление на возмещаемый отпуск.

Многие руководители организаций сталкиваются с подобной ситуацией. Тогда вопрос, если сотрудник отработал 11 месяцев сколько дней отпуска ему положено, является достаточно актуальным.

По действующему трудовому законодательству первый раз после оформления на работу подчиненный может рассчитывать на отпуск полной продолжительности спустя полгода труда.В последующие года ему предоставляется отдых в любое время, по договоренности с начальством, в соответствии с графиком.

Привязка к отработавшим месяцам возникает в случае расторжения трудового контракта. По закону сотрудник при увольнении может взять неиспользованные дни отпуска либо получить вместо них материальное замещение. Отработанные 11 месяцев приравниваются к полному году. Если подчиненный трудился половину месяца или больше, то считается, что он отработал полный месяц.

Например, если прошло 10,5 месяцев рабочего года, тогда в расчете будет учитываться 11 месяцев труда, а денежная выплата будет начислена за полный отпуск. Если же подчиненный отработал 10 месяцев, тогда продолжительность отдыха и его оплата будут определяться по пропорциональной системе.

Необходимо посчитать, сколько выходных дней положено за каждый месяц. Для этого нужно длительность отпуска поделить на 12.

Например, при отдыхе в 28 календарных дней за каждый месяц труда работнику положено 28:12=2,33 выходных дней. Следовательно, за 10 месяцев продолжительность отпуска будет равна 2,33х10=23,3=23 дня. За этот период сотруднику должны будут выплатить денежную компенсацию.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как предоставляется отпуск сотрудникам?

Отпуск сотрудникам предоставляется в стандартном порядке. Согласно статье №123 ТК, ежегодно руководство предприятия должно разрабатывать график отпусков с учетом мнения профсоюзной организации.

Утверждать такой документ следует не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. За две недели до отправки подчиненного в отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан оповестить его о дате начала отдыха.

Делается это в письменном виде. Факт ознакомления с информацией и согласие на уход в отпуск работник должен подтвердить личной подписью. Определенные сложности и вопросы возникают при оформлении отпускных дней для недавно принятого в штат подчиненного. Допустим, сотрудник решил взять первый отпуск после устройства на работу через 11 месяцев.

Для этого ему следует написать соответствующее заявление и подать его начальству на рассмотрение. В случае одобрения просьбы, директор компании поставит на документе согласительную резолюцию и отдаст его в работу. На основании заявления будет подготовлен приказ.

Руководитель фирмы после прочтения поставит на распоряжении свою подпись, чем утвердит издание документа. Затем сотрудника знакомят с приказом под роспись. После этого работник может уходить в указанные даты в свой первый заслуженный отпуск на предприятии.

Обычно компании издают график отпусков в 15-17 числах декабря. В таком документе приводятся даты начала и завершения дней очередного отдыха для всех сотрудников предприятия.

Как оплачивается?

За три дня до начала отпуска работодатель должен выплатить сотруднику отпускные. Этот момент закреплен статьей №136 ТК. Деньги выдаются лично в руки под роспись в кассе предприятия либо переводятся на банковскую карточку.

Сумма к выплате определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха.Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на 12 месяцев либо число отработанных по факту дней за отчетный период. Принимаются во внимание также премии (годовые, за квартал либо месяц).

Не учитываются при расчете отпускных командировочные, пособие по больничному, материальная помощь, компенсация проезда в транспорте и т.п. Таким образом, предоставление отпусков и их оплата регулируются на законодательном уровне. Право на отдых у работника возникает по истечению полугода с момента трудоустройства в компании. Далее отпуск оформляется в любое время.

В случае увольнения сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные выходные дни. Также он вправе взять отдых с последующим расторжением трудового контракта. Отпускные выплачиваются за три дня до начала выходных. Если работодатель нарушает трудовые права, то сотрудник может привлечь его к ответственности, обратившись в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.

Дополнительный отпуск: кому положен и на сколько дней

Каждый год сотрудники, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут брать основной оплачиваемый отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Но этот срок может быть увеличен на дополнительный отпуск, если они (ст. 116 ТК РФ):

• заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеют ненормированный рабочий день;
• работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• имеют особый характер работы;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Есть категории работников, у которых основной отпуск больше 28 дней:

• педагогические работники — 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);
• государственные и муниципальные служащие — от 30 до 45 дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• инвалиды — основной отпуск увеличен на 2 дня (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ).

Рассмотрим самые распространенные основания для дополнительного отпуска подробнее.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный день — это режим, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( ст. 101 ТК РФ ).

Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах ( ст. 101 ТК РФ ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня ( ст. 57 ТК РФ ) .

Сколько дней дополнительного отпуска положено

Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий график — три календарных дня ( ст. 119 ТК РФ ). Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности.

Стаж работы в ненормированном режиме не имеет значения для дополнительного отпуска ( Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 ). И даже если в течение всего года сотрудника ни разу не привлекли к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительный отпуск ему положен ( Письмо Минтруда от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 ), при условии, что его должность входит в перечень должностей с ненормированным днем .

Вредные и опасные условия труда

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные ( Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Дополнительный отпуск дают сотрудникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях 2, 3 или 4 класса. Уровень для конкретного рабочего места определяют во время специальной оценки условий труда (СОУТ). Ее проводят раз в пять лет .

Сколько дней дополнительного отпуска положено

За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску ( ст. 117 ТК РФ ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Этот отпуск предоставляется в зависимости от времени, отработанном во вредных (опасных) условиях ( ст. 121 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 ):

• больше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объеме;
• меньше 11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени.

Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — это сколько сотрудник отработал во вредных условиях. Определить его можно по такой формуле :

Стаж для отпуска за« вредность» = фактически отработанные во вредных условиях дни в году / среднемесячное количество рабочих дней в году.

Пример расчета стажа для дополнительного отпуска за вредность и его продолжительности

Разберем расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда на примере.

Колосов И. И. в 2022 году провел 20 дней на больничном, два — в командировке и уже полностью отгулял основной отпуск в 28 дней.

1. Находим среднемесячное количество рабочих дней

В 2022 году — 247 рабочих дней. Их делим на 12 месяцев в году и получаем среднемесячное количество рабочих дней: 247 рабочих дней / 12 месяцев = 20,5 рабочих дней.

2. Определяем количество дней, фактически отработанных во вредных условиях

Из общего количества рабочих дней вычитаем все рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке и отпуске. Для этого из периода больничного и основного отпуска нужно вычесть выходные дни.

Для Колосова И. И. расчет фактически отработанных во вредных условиях дней будет выглядеть так: 247 рабочих дней — 2 дня командировки — 14 дней больничного (20 — 6 дней выходных, которые на него выпали) – 20 дней основного отпуска (28 — 8 дней выходных, которые на него выпали) = 211 отработанных дней.

3. Находим количество полных месяцев работы во вредных условиях

Для этого общее количество отработанных во вредных условиях дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 211 дней / 20,5 дней = 10,2 месяца.

Когда в результате подсчетов получается нецелое число, его нужно округлить по правилам математики: если десятая часть меньше 0,5, месяц не засчитывают, больше 0,5 — считают за целый. Исходя из этой логики округляем 10,2 и получаем 10 полных месяцев.

4. Считаем, сколько дней дополнительного отпуска положено работнику

Для этого воспользуемся такой формулой:

Дни доп. отпуска = Продолжительность отпуска за вредность / 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях — Отгулянные дни доп. отпуска за вредность

Для Колосова работодатель установил 12 дней отпуска за вредность, поэтому расчет будет следующим:

Дни доп. отпуска = 12 дней / 12 месяцев × 10 отработанных месяцев — 0 дней отгулянного отпуска = 10 дней отпуска.

Если бы Колосов трудился во вредных условиях 11 месяцев и больше, то дополнительный отпуск «за вредность» ему нужно было бы посчитать в полном размере, т.е. 12 дней.

Особый характер работы

Перечень работников, которым можно предоставить дополнительный отпуск за особый характер работы, а также его срок и условия определяет правительство ( ст. 118 ТК РФ ). Что именно понимать под «особым характером работы», в законе не указано. Есть лишь частные примеры, которые опубликованы в постановлениях. Например, дополнительный отпуск за особый характер работы задокументирован для :

• работников территориальных органов и работников, командированных в Чеченскую Республику ( Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 );
• врачей общей практики и их медицинских сестер, которые трудятся непрерывно в этих должностях больше трех лет ( Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 ) .

Сколько дней дополнительного отпуска положено

Зависит от конкретных условий и документов, которые их регламентируют. Например, работникам, командированным в Чеченскую республику, положено дополнительно два календарных дня за каждый полный месяц работы, а врачам общей практики — три календарных дня в год.

Работа в условиях Крайнего Севера

Перечень районов Крайнего Севера РФ и приравненных к нему территорий дан в Постановлении Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 . Дополнительный отпуск распространяется на всех, кто трудится на этих территориях :

• по основному месту работы;
• по совместительству;
• вахтой.

Людям, командированным в районы Крайнего Севера и приравненные местности, дополнительный отдых не положен. Исключение — сотрудники, которые занимаются разведкой нефтегазовых месторождений и организуют экспедиции (п. 4 приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 ). Будьте внимательны, если командировки имеют признаки вахтового метода (регулярные, продолжительные), суды могут подтвердить право на дополнительный отпуск (обзор, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014) .

Когда в районе Крайнего Севера человек работает во вредных и опасных условиях труда, он может взять дополнительные дни за каждый из этих факторов (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Сколько дополнительного отпуска положено

Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. В местностях, приравненных к нему — 16.

Работникам, которые заняты по основному месту работы или совместительству, отпуск предоставляется через шесть месяцев работы у данного работодателя. У вахтовиков продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается исходя из количества дней, которые они отработали в северных условиях и потратили на дорогу ( ст. 302 ТК РФ ). Например, если Голубев И. И. трудился на Чукотке шесть месяцев, а остальное время был дома в Краснодаре, то начислить ему нужно половину установленной законодательством нормы .

Дополнительный отпуск и основной: как разделить

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно соединить с основным, также сотрудник может отгулять его отдельно. Обратите внимание, что раз в год сотрудник обязан брать неделимую часть отпуска длиной в 14 дней ( ст. 125 ТК РФ ). Выделять ее лучше из основного отпуска, так как количество дней в нем фиксировано и, в отличие от дополнительного, не может быть уменьшено из-за длительного больничного или отмены вредных условий труда во время спецоценки.

Еще сотрудник может получить дополнительные дни к основному отпуску авансом. Исключение — отдых за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях труда, так как его, как мы рассказывали выше, дают за фактически отработанное время ( ст. 121 ТК РФ , Пись­мо Ро­стру­да от 18.03.2008 № 657-6-0 ) .

В каких случаях нужно заявление на дополнительный отпуск

Когда сотрудники уходят в дополнительный отпуск по графику, заявление они могут не писать, а работодатель, в свою очередь, должен напомнить о предстоящем отдыхе за две недели ( ст. 123 ТК РФ ). Если со­труд­ник от­прав­ля­ет­ся в от­пуск вне гра­фи­ка, заявление он написать должен .

Ознакомившись с заявлением, руководитель подписывает приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом.

Можно ли вместо отпуска выплатить деньги

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией, если сотрудник напишет заявление. Но для некоторых работников это делать запрещено ( ст. 126 ТК РФ ) :

• беременных,
• несовершеннолетних,
• трудящихся во вредных/опасных условиях.

Если работнику, который трудится во вредных условиях, положено больше 7 дней, остальной срок он может не отгуливать, а попросить за него деньги ( ст. 117 ТК РФ ) .

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.

Могу ли я отказаться от отпуска через 11 месяцев после устройства на работу?

Нет, не можете. Отгулять очередной отпуск — это обязанность работника. Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ) . Как видно из ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска, личные желания работника ТК РФ не учитывает.
Отпуск можно перенести, но только в случаях предусмотренных ТК РФ:
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (ст. 124 ТК РФ)

Таким образом, работодатель издает приказ, уведомляет вас под роспись, начислят отпускные, за 3 дня до начала отпуска выплачивает их вам. А если вы не желаете расписываться в приказе и получать деньги — это исключительно ваша проблема. Вы, в соответствии с приказом, находитесь в отпуске, а то, что вы проводите его на рабочем месте — это ваше личное дело, зарплату за это вам платить не будут.

p.s. ТК РФ запрещает замену очередного отпуска, 28 календарных дней, денежной компенсацией. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Остальные ответы
Если работодатель согласен выплатить компенсацию

Есть категории вредных и опасных производств и работ где вы обязаны брать ежегодный отпуск+за вредные и опасные условия труда в любом случае. Администрация не имеет права и будет наказана если вам его заменит компенсацией.

Отказаться от отпуска Вы не можете, т. к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы можете его перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий.

Отпуск после 11 месяцев работы!

Сегодня 24 июля 2024 года, я устроился на работу 29 августа 2022 года — с данного числа я работаю и по идее, как я читал, отпуск можно и после 6 месяцев работы получить, но начальник может отказать, а вот после 11 месяцев работы, работодатель уже не праве отказать по закону трудового кодекса, а наоборот, даже обязан подписать заявление на отпуск, а если откажет, можно даже в суд пойти и пусть их потом выносят! Через 5 дней у меня будет ровно 11 месяцев работы, но работодатель не хочет давать отпуск, не хочет подписывать заявление на отпуск, поскольку я электрогазосварщик, а нас сварщиков в организации всего двое, но тот сварщик уже ушёл в отпуск, пока я сидел на бсках из-за смерти Мамы и если они меня отпустят в отпуск, то производство встанет, без меня, типо, никак! Они оправдываются графиком отпусков, который недавно составили, а меня даже с ним не ознакомили, ни в письменном, ни в устном виде! А теперь ждать, пока тот сварщик пробудет в отпуске аш до 28 августа! Мне больше месяца ещё ждать! А если пройдет больше 11 месяцев, то это уже перенос отпуска на следующий рабочий год, а я так не хочу, ибо по закону это проводится только с письменного согласия работника, я никаких согласий на перенос отпуска не писал, подписей с ознакомлением графика отпусков тоже не делал! Да, повторюсь, они составили график отпусков недавно, но он вообще у меня тогда выходит на 12 месяц! А по закону надо в отпуск после 11 месяцев! Работодатель сказал, что пойду в отпуск после того сварщика, который в отпуске, ибо производственная необходимость, а отпустить в отпуск сразу двоих они не могут! Так, вот, это разве моя проблема, что замены нет? Это проблема работодателя, а не моя! А если бы я вообще без другого сварщика работал? Тогда мне вообще в отпуск никогда не ходить что ли? Тупость какая-то, хотя чего ожидать от моей убогой организации? Они считают себя выше закона, раз заставляли даже в праздники работать, хоть у меня и пятидневка! Они нарушают закон и не отпускают меня в отпуск спустя 11 месяцев работы, могу ли я пожаловаться на них в суд, чтобы дали отпуск?
Помогите советом, пожалуйста.

Голосование за лучший ответ

В конце года должен был быть составлен график отпусков на следующий год, по нему и надо ориентироваться. А если ты прохлопал ушами, то работодатель вправе задержать твой отпуск или перенести.

Максим ШестаковУченик (129) 2 месяца назад

А если меня с ним не ознакомили? Да и этот график должен быть с учётом 11 месяцев работы же? Они нарушают выходит и приходится идти в отпуск уже после 12 месяцев работы, а не 11.

С.Н.Оракул (94438) Максим Шестаков, Да, работодатель вправе сдвинуть отпуск по производственной необходимости, если не был согласован график отпусков.

Максим ШестаковУченик (129) 2 месяца назад

Да, они меня не ознакомили, я не рассписывался, а значит не давал никакого согласия на перенос. Так, как вы считаете, прав начальник или нет?

С.Н.Оракул (94438) Максим Шестаков, Если не подписал график, значит, тебе типа все равно было. И необязательно ждать 11 месяцев, можно было и раньше идти, все по согласованию. В следующий раз говори заранее, когда тебе надо.

В каждом регионе имеется инспекция по трудовым спорам ! Вот со звонка им(или письма) и начни — они тебе всёёёё по полочкам разложат, кого и как е. ть .

Максим ШестаковУченик (129) 2 месяца назад
Ага, а потом отношения с начальством попортятся.

совет: взяться за голову. график отпусков составляется на будущий год. если ты только под конец июля узнал про него, то что-то с головой.

Максим ШестаковУченик (129) 2 месяца назад

При чем тут голова? Я первый раз устроился на работу, откуда мне было знать? Или ты сразу асом был при устройстве первый раз и все знал? График не график у производства! Если по закону, который стоит выше всяких графиков, если по закону начальник обязан предоставить отпуск после 11 месяцев, значит должен исполнять.

Ivan SviridovПросветленный (23591) Максим Шестаков, да ты не мне это скажи, а ему. я ж не виноват, что ты работаешь в шарашкиной конторе, где на тебя ложут болт.

В чем проблема идти после 28 августа в отпуск?
Максим ШестаковУченик (129) 2 месяца назад

Потому что Мама умерла и нужно дела по ней закончить, конечно, лучше в отпуск раньше. Вообще у вас странный вопрос, он звучит как «Как лучше отдохнуть, раньше или позже?».

ирина константиноваИскусственный Интеллект (142850) 2 месяца назад

В графике отпусков вас нет. Отпуск без содержания вам уже дали. Единственное что может сделать ваш работодатель: отозвать вашего коллегу из отпуска и предоставить вам отпуск. Но это лишние заморозки и делать он это не обязан. Без согласия из отпуска отозвать нельзя. Так что либо вы ждете, если приспичило — пишите заявление и через 2 недели увольняетесь.

Максим ШестаковУченик (129) ирина константинова, в графике отпусков я есть, но сам график неправильно составлен работодателем, поскольку он только под конец 12 месяца по графику, а ОБЯЗАНЫ они по закону предоставить мне отпуск после 11 месяцев, а если уже начинается 12 месяц работы, а я еще не ходил в отпуск, то это они уже переносят отпуск без моего согласия, что является нарушением ТК РФ. А при чем тут без содержания? Это мало того, что не оплачиваемый отпуск, а за свой счет, так еще он и берётся на день, можно и больше по желанию, но не на много. Коллегу он также не обязан отзывать, да, это нарушение, он может его отозвать, но нужно письменное согласие самого работника, да и при чем тут коллега? Они обязаны меня отпустить в отпуск и все! Продолжу в следующем ответе.

Могут ли (и имеют ли право) отказать в предоставлении отпуска после отработанных 11-ти месяцев?

12 мая 2008 года я принят на работу. Отработал 11 месяцев. Отпуск не брал. Хочу написать заявление на предоставление отпуска с 12 апреля 2009 г. , т. е. ровно по истечении 11-ти месяцев непрерывной работы. Вопрос в следующем, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если по графику у меня отпуск намечен на июнь 2009-го года?

Лучший ответ

вы могли бы взять и раньше это отпуск. после 6 мес ( про 11 давно закона нет)
может то он можетотказать, Но только с вашего согласия перенести ваш отпуск ( как раз та сама статья 124 ТК) .
если вы не согласитесь на перенос. никто не может отказать.
и если даже вы согласитесь на пренос. о вы должны будете отгулять этот отпуск не позднее 1 мая следующего года. . а иначе штраф.

Остальные ответы

Может. Если вы подписывались в том, что ознакомлены с графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ. -В ред. от 01.12.2007.-Ст. 122)

При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст. 71 КЗоТ, а администрация вправе обязать работника использовать ежегодный отпуск именно в этот период.

обязаны предоставить отпуск
но с вашего согласия могут дать позже или выплатить компенсацию за пропущенный отпуск

Не имеет, это нарушение трудового кодекса!

не имеет право. В законодательстве написано, что можно брать отпуск через 6 месяцев на 2 недели, а через 11 обязаны сами тебя выгнать в отпуск.

Вам нужно поговорить с начальником, поскольку по закону он не имеет права Вам отказать, но может сослаться на график, и не дать. На конфликт идти не следует, просто нужно по доброму попросить.

В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации (ч. 1 ст. 71 КЗоТ) . Следовательно, право на получение отпуска возникает у работника при наличии 11-месячного стажа непрерывной работы; и тем, кто трудится первый год у данного работодателя, отпуск должен предоставляться на 12-м месяце работы. При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст. 71 КЗоТ, а администрация вправе обязать работника использовать ежегодный отпуск именно в этот период. Вместе с тем данное правило нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 11 месяцев. По взаимной договоренности между работником и администрацией отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда это необходимо, например, когда при открытии нового предприятия на работу одновременно принимается большое число работников и предоставление всем работникам ежегодного отпуска на 12-м месяце работы может вызвать остановку производства.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не имеют право. Лучше обратитесь в Комитет по труду по месту жительства. Они сами решат все ваши проблемы.

имеет. если график отпусков составлен и вы его подписали. но В законодательстве написано, что можно брать отпуск через 6 месяцев на 2 недели, а через 11 обязаны просто ОБЯЗАНЫ предоставить (ч. 1 ст. 71 КЗоТ)

Источник:юрисконсультант

Консультируют вас неверно. Через 6 месяцев работы вы имеете право на отпуск за первый рабочий ГОД, а не за полгода, т. е. на 28 дней. Нигде не написано про 11 месяцев и КЗОТА у нас нет с 2002 года. Но есть график отпусков, который обязателен для работка. И если в случае производственной необходимости нет возможности предоставить вам отпуск, то с вашего согласия он может и не быть предоставлен за 1 рабочий год. Статья 124 ТК РФ.

Работай, производственная необходимость, вот и все аргументы у начальства, и ни какие кзоты не помогут или пиши на расчёт, такая политика сейчас везде