Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка работника оплата(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Стажировка:
- Как оформляется стажировка по охране труда
- Кто должен проходить стажировку на рабочем месте
- Кто проходит стажировку
- Образец положения о стажировке на рабочем месте
- Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
- Показать все
- Стажировка:
- Как оформляется стажировка по охране труда
- Кто должен проходить стажировку на рабочем месте
- Кто проходит стажировку
- Образец положения о стажировке на рабочем месте
- Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Стажировка — в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
(«Трудовое право», 2020, N 11) Злоупотребления со стороны работника случаются не реже. Если работодатель оплатил стажировку работнику, уволившемуся сразу после окончания данной оплаченной стажировки, имеет право на возмещение затрат (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2020 по делу N 88-9470/2020).
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2024 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Неоплачиваемая стажировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоплачиваемая стажировка(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Обучение сотрудников:
- Бухгалтерский учет госпошлины за проведение аттестации
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Договор на оказание услуг по повышению квалификации
- Договор на проведение тренинга
- Доплата за наставничество
- Показать все
- Обучение сотрудников:
- Бухгалтерский учет госпошлины за проведение аттестации
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Договор на оказание услуг по повышению квалификации
- Договор на проведение тренинга
- Доплата за наставничество
- Показать все
- Охрана труда:
- 2 группа по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Аптечка производственная
- Безопасность труда
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Деловая коррупция в России: состояние, тенденции и меры противодействия
(Сухаренко А.Н., Трунцевский Ю.В.)
(«Безопасность бизнеса», 2020, N 5) Согласно документу, информатор — это лицо, сообщающее или раскрывающее информацию о нарушениях законодательства ЕС, которые они наблюдают в своей профессиональной деятельности. Это означает, что он охватывает не только сотрудников организаций, но и самозанятых лиц, консультантов, подрядчиков, поставщиков, волонтеров, неоплачиваемых стажеров. Чтобы потенциальные осведомители оставались в безопасности и раскрываемая ими информация оставалась конфиденциальной, новые правила позволяют им раскрывать информацию либо внутри компании, либо непосредственно компетентным национальным органам, а также учреждениям стран ЕС.Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
(«Трудовое право», 2020, N 7) Следующий пример из практики, который мы рассмотрим, был вызван требованиями уволенной доцента о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав . Работник ссылалась на то, что имело место превышение нормальной продолжительности рабочего времени, переработка работодателем не оплачена, кроме того, истица прошла стажировку, которую работодатель также не оплатил. Однако суды, исследовав все материалы дела, установили отсутствие оснований для удовлетворения заявленных к вузу требований.Оплата времени стажировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата времени стажировки(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Стажировка:
- Как оформляется стажировка по охране труда
- Кто должен проходить стажировку на рабочем месте
- Кто проходит стажировку
- Образец положения о стажировке на рабочем месте
- Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
- Показать все
- Стажировка:
- Как оформляется стажировка по охране труда
- Кто должен проходить стажировку на рабочем месте
- Кто проходит стажировку
- Образец положения о стажировке на рабочем месте
- Образец приказа о стажировке вновь принятого работника
- Показать все
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2021 N 88-18943/2021
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении вреда, причиненного вследствие недостатков товара; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы ссылаются на продажу ответчиком некачественного смартфона, в связи с чем они не смогли выполнять возложенные на них трудовые обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано. Кроме того, суд исходил из недоказанности факта получения заработной платы как во время стажировки, так и в период работы в ООО «Экспертный Центр», факта утраты заработка по вине ответчика, правомерно указал об отсутствии оснований для возмещения упущенной выгоды в виде недополученной заработной платы, а также невозможности оплаты процентов по кредиту, коммунальных платежей и оплаты переданного ей в пользование с последующим правом выкупа автомобиля, ввиду отсутствия заработка.Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аттестация юристов в Германии и Великобритании: стоит ли России усложнять допуск в юридическую профессию по примеру Европы?
(Мосунова Н.Н., Дерра М.Н.)
(«Закон», 2019, N 9) Во время прохождения стажировки референдарам выплачивается денежное пособие в размере 850 — 1200 евро в месяц из бюджета земли, на территории которой они ее проходят. После 18 месяцев стажировки референдары обязаны сдавать Второй государственный экзамен, который также называется асессорским.Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
(«Трудовое право», 2020, N 7) Следующий пример из практики, который мы рассмотрим, был вызван требованиями уволенной доцента о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав . Работник ссылалась на то, что имело место превышение нормальной продолжительности рабочего времени, переработка работодателем не оплачена, кроме того, истица прошла стажировку, которую работодатель также не оплатил. Однако суды, исследовав все материалы дела, установили отсутствие оснований для удовлетворения заявленных к вузу требований.Нормативные акты
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022) В соответствии со статьей 12 Положения о службе для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в милицию, испытательный срок обязателен. На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 указанного положения. Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии МВД России.«Договор между Российской Федерацией и Соединенными Штатами Америки об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал»
(Подписан в г. Вашингтоне 17.06.1992) освобождается от налога этим другим Государством в отношении платежей, получаемых из-за границы для целей содержания, получения образования, обучения, проведения исследований или прохождения практики, а также в отношении стипендий, пособий или других подобных выплат.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как оформить договор стажировки без оплаты труда
Стажировка без трудового договора — это обучение на рабочем месте без включения в штат. Без оплаты возможна только ознакомительная практика. При выполнении должностных обязанностей в процессе обучения ТК РФ предполагает выплату заработной платы.
Понятие стажировки закрепят в ТК РФ
Минтруд России предложил дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 60.3 «Стажировка». Законопроект вынесен на общественное обсуждение. Чиновники предложили понимать под стажировкой трудовую деятельность работников, «поступающих на работу впервые после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования в целях приобретения навыков практической работы по специальности в течение определенного срока под руководством опытного работника».
На время стажировки с работником должен заключаться срочный трудовой договор. Этот пункт законопроекта не понравился Федерации независимых профсоюзов (ФНПР). Представители профсоюзов отметили, что введение такой статьи объединяет в одном два разных правовых статуса и ухудшает положение молодых специалистов, которым сейчас предоставлена государственная гарантия в виде запрета на установление испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Сейчас стажировка по нормам ТК РФ возможна:
- По нормам статьи 59 ТК РФ для работника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.
- По нормам ч. 4 статьи 70 ТК РФ для граждан, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.
Объединение этих норм и установление для всех граждан единых условий стажировки для выпускников, получивших профессиональное образование, заключение на этот период срочных трудовых договоров является подменой испытательного срока. То есть они фактически утрачивают существующую государственную гарантию.
Позиция правительства по поправкам, которые предлагается внести в ТК РФ, пока неизвестна.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как в 2024 году оформлять стажировку работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что говорит ТК РФ о стажировке сейчас
Трудовой кодекс дает весьма общее представление о стажировке на рабочем месте. Это понятие упоминается в законе в связи с условиями заключения срочных трудовых договоров (ст. 59). ТК также предписывает обязательно стажировать работников на предприятиях с вредными и опасными условиями труда (ст. 212, 225). В кодексе это предполагает непосредственное обучение на рабочем месте при оформлении сотрудника в штат.
Отдельного федерального закона о такой форме трудовой деятельности не разработано.
Кого могут взять на стажировку
Необходимость проведения обучения на рабочем месте предписана отдельными нормативно-правовыми актами для конкретных видов деятельности и профессий, например:
- водителей городского наземного электрического транспорта ( приказ Министерства транспорта №59 от 11.03.2016 );
- медицинских работников ( приказ Минобрнауки №4 от 10.01.2014 );
- судей ( закон №3132-I от 26.06.1992 );
- государственных служащих ( постановление правительства №618 от 18.05.2019 );
- нотариусов ( приказ Минюста №151 от 29.06.2015 ).
В настоящее время стажерами также принято называть студентов, проходящих производственную практику, или принятый персонал, проходящий предварительное обучение непосредственно на рабочем месте.
Студенческая практика
Вопросы об организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются положением, утвержденным приказом Минобрнауки №1383 от 27.11.2015 .
Обычно между компанией и учебным заведением заключается соглашение об организации и прохождении практики без включения студентов в штат. В этом случае она считается ознакомительной, производственные функции обучаемый не выполняет, практика ему не оплачивается (но учебным заведением стипендия начисляется). Продолжительность такого обучения и его форма определяются учебным заведением и указываются в соглашении с работодателем. Отдельного контракта со студентом в таком случае заключать нет необходимости.
При самостоятельном оформлении студента на практику соглашение заключается непосредственно с ним. При обучении в организации, предполагающем выполнение должностных функций, заключается срочный ТД и практика оплачивается.
Заключение ученического договора
Порядок ученичества регламентирован гл. 32 ТК РФ. Ученический договор оформляется в дополнение к трудовому и только организацией (юридическим лицом). Ученику выплачивается стипендия не ниже МРОТ.
А как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя, не являющегося юридическим лицом? У индивидуального предпринимателя такое обучение оформляется только трудовым договором или соглашением о прохождении практики.
Профессиональное допобразование
Возможность проводить дополнительное профессиональное образование в форме стажировки предусмотрена в п. 12 статьи 76 Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» . Ее реализуют в виде профессиональных программ, разработанных на основании установленных квалификационных требований, профессиональных стандартов и требований соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов. 07.2013 .
Для некоторых профессий такой вид обучения является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения).
Как оформляют стажеров
Стажировка предполагает закрепление полученных знаний на практике или обучение непосредственно на рабочем месте с выполнением рабочей функции. В таком случае стажер зачисляется в штат и оформляется по обычным правилам. С ним заключается ТД. В остальном процедура оформления стандартна:
- издается приказ;
- заводится карточка Т-2 и личное дело;
- заносится запись в трудовую книжку.
В случае заключения соглашения с учебным учреждением о прохождении неоплачиваемой практики студенты не зачисляются в штат. Каждая организация, привлекающая стажеров, самостоятельно разрабатывает положение о стажировке.
Бесплатно составьте любое соглашение с помощью специального конструктора договоров от КонсультантПлюс.
Образцы договоров
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
г. _______________ «___» ____________ 20__ г.
______________________________(далее — Работодатель) в лице _____________________________________, действующего на основании __________, с одной стороны и гр. _____________________________________________ (далее — Работник) с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в __________________ в должности __________________.
1.2. Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять порученную Работодателем работу в соответствии с должностной инструкцией.
1.3. Работник обязуется соблюдать все внутренние положения, утвержденные Работодателем, своевременно и добросовестно выполнять приказы и распоряжения Работодателя.
1.4. Настоящий договор заключается на период выполнения работ, непосредственно связанных с прохождением у работодателя профессионального обучения в форме стажировки, с «_____» __________ 20_____ года по «____» ___________ 20____ года.
1.5. Работнику устанавливается режим труда и отдыха согласно ПВТР.
1.6. Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
1.7. Работнику обеспечиваются социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
2.1. Работнику устанавливается месячный должностной оклад _____________ (______________________ ) рублей за каждый полностью отработанный месяц.
О практике (фрагмент)
Примерный образец договора со стажером без оплаты труда
Что делать, если трудовой договор не заключен после бесплатной стажировки: советы для работника
Что я могу сделать, если я пришел работать в организацию, проходил бесплатную стажировку в течение 2 дней, но трудовой договор не был заключен, и из-за причин здоровья я пропустил еще 2 дня, предупредив об этом заранее, а в конце стажировки мне сказали, что меня не берут на работу?
| Август , Москва
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1643 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62Если стажировка не была оформлена трудовым договором или иным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником, то юридических оснований для требований в данной ситуации нет. Однако, если в рамках стажировки у Вас было обещание о трудоустройстве, то Вам следует обратиться к работодателю и потребовать объяснений по поводу отказа в трудоустройстве и возможности возмещения убытков, возникших в связи с Вашими действиями при подготовке и проведении стажировки. Если работодатель будет не согласен на диалог и решение вопроса, то Вам может помочь обратиться в трудовую инспекцию или суд.
#681513 2024-01-25 17:30:48
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1643 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В данном случае, если Вы не заключили трудовой договор, то действующее законодательство РФ не предоставляет общих правил, регулирующих порядок стажировки. В тоже время, если стажировка не связана с образовательной деятельностью, то она рассматривается как срочный трудовой договор и регулируется Трудовым кодексом РФ. В данном случае, Вам необходимо обратиться в организацию и потребовать от нее выплаты за отработанные Вами 2 дня стажировки, а также возмещения убытков за потерянный доход в связи с непринятием на работу, в том числе связанных с обращением за правовой защитой. При этом, желательно иметь доказательства своих требований в виде письменных документов или свидетелей. В случае отказа организации можно обратиться в суд за защитой своих прав.
#769262 2024-01-25 17:30:48
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1643 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62Трудовой кодекс РФ: Статья 12. Трудовой договор. Статья 20. Договор о проведении испытания. Статья 71. Перенос рабочего времени. Статья 72. Оплата труда при переносе рабочего времени. Статья 73. Оплата труда при отсутствии работы по вине работодателя. Статья 74. Права работника при временной нетрудоспособности. Статья 81. Перевод на другую работу или в другую организацию. Статья 85. Увольнение по инициативе работодателя.