Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком – это право каждого родителя, но какой срок можно взять и как все оформляется? Отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения и может продлиться до достижения им возраста 1,5 — 3 лет, в зависимости от выбора родителей. В течение этого времени один из родителей может полностью посвятить себя заботе и воспитанию малыша.

Оформление отпуска по уходу за ребенком отсчитывается от момента начала его использования. Для оформления отпуска родителям необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск, в учреждение социальной защиты населения. После этого родителям будет начислена оплата в размере 40% от среднего заработка и выплата будет осуществляться каждый месяц.

Во время отпуска по уходу за ребенком родители могут полностью посвятить себя ребенку и его развитию. Они могут проводить время вместе, заниматься образовательными играми, посещать кружки и занятия, оказывать ребенку всю возможную поддержку. Отпуск по уходу за ребенком — это время, которое родители могут использовать для создания прочных связей со своим ребенком и дальнейшего его развития.

Отпуск по уходу за ребенком: правила и сроки

Отпуск по уходу за ребенком — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Он обеспечивает возможность прекратить работу на определенный срок и посвятить его уходу и воспитанию ребенка.

Сам отпуск может быть разделен на два периода: до достижения ребенком 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет. Первый период длится до 1,5 лет ребенка, после чего работник имеет возможность вернуться на работу или продолжить отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Начало отпуска по уходу за ребенком определено в зависимости от даты рождения ребенка. Если ребенок родился до 1 января 2021 года, то отпуск начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Если ребенок родился после этой даты, то отпуск начинается с даты рождения ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и процедурами, установленными работодателем. Работник должен предоставить работодателю заявление о предстоящем отпуске, а также документы, подтверждающие факт рождения ребенка.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится пособием по уходу за ребенком, которое составляет 40% среднего заработка работника. Она выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет и может быть продлена до 3-летнего возраста по решению работника.

Читайте также: Регистрация хозблока на даче в 2024 году: обязательно или нет?

До 1,5 — 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается с даты его рождения и продолжается до достижения им возраста в 1,5 — 3 лет, в зависимости от выбранного срока. Оплата за отпуск производится в соответствии с установленным государством размером пособия по уходу за ребенком.

Какой срок отпуска по уходу за ребенком выбрать зависит от предпочтений родителей и основывается на возможностях родительского отпуска, доступных в организации. Начало отпуска обычно приходится на момент рождения ребенка, но также может быть перенесено, если возникнут медицинские причины или другие обстоятельства.

Оформление отпуска по уходу за ребенком начинается с предоставления соответствующих документов, подтверждающих рождение ребенка и статус работающего родителя. Для оформления отпуска по уходу за ребенком обычно необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя, трудовую книжку и другие требуемые документы.

Сроки и условия отпуска по уходу за ребенком могут варьироваться в зависимости от законодательства, установленных организацией правил и подкрепляться соответствующими решениями суда. Перед оформлением отпуска по уходу за ребенком рекомендуется проконсультироваться со специалистами или изучить действующие правила и положения на данную тему.

С какой даты начинается отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты рождения ребенка или с даты поступления его в медицинское учреждение для долечивания после выписки из роддома. Иногда отпуск может начаться с даты аборта или с даты смерти матери ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляется путем подачи заявления работником, который является родителем ребенка и планирует его ухаживать. В заявлении указываются данные ребенка, дата начала отпуска, его продолжительность и желаемый график работы после окончания отпуска.

Важно отметить, что сроки начала отпуска отсчитываются от даты, указанной в заявлении. Это означает, что родитель может выбрать удобную для себя дату, но не позднее даты рождения ребенка. В случае, если родитель не заявляет желаемую дату начала отпуска, то он автоматически начинается с даты рождения ребенка.

Во время отпуска по уходу за ребенком родителю выплачивается пособие, размер которого зависит от его трудового стажа и заработка. Оплата производится каждый месяц и составляет определенный процент от заработка родителя. Максимальный размер пособия установлен законом и пересматривается ежегодно.

Отсчет с дня рождения ребенка

Отсчет с дня рождения ребенка является основой для определения сроков предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 — 3 лет. Именно с этого момента начинается оформление документов и отсчитывается оплата.

Согласно законодательству, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 1,5 лет и, при наличии медицинских показаний, может быть продлен до 3 лет. В течение этого периода родитель может уйти с работы на полный рабочий день или на неполный рабочий день с соответствующим снижением оплаты труда.

Читайте также: Денежные выплаты в Санкт-Петербурге различным категориям граждан в 2024 году

Точные сроки начала отсчета могут зависеть от даты рождения ребенка и выбора родителей. Кнопку можно включить уже сразу после рождения, но многие решают начать отпуск позже, например, чтобы полностью насладиться первыми месяцами жизни ребенка вместе.

Оформление отпуска по уходу за ребенком начинается с подачи соответствующего заявления в орган по труду и социальной защите населения. В заявлении необходимо указать дату начала отпуска и его продолжительность в соответствии с планированным сроком отпуска и возрастом ребенка.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком начинается с даты рождения или установленной даты усыновления или удочерения ребенка. В течение этого отпуска работник осуществляет уход за ребенком и имеет право на оплату.

Оплата отпуска по уходу за ребенком производится в размере 100% от среднего заработка работника. Какой именно период будет оплачиваться зависит от выбора работника и его договоренности с работодателем. Оплата отпуска может быть произведена в виде ежемесячных выплат или одним платежом по окончанию отпуска.

Срок отпуска по уходу за ребенком составляет от 1,5 до 3 лет. Длительность отсчитывается от даты рождения или установленной даты усыновления или удочерения ребенка. При необходимости продления отпуска, это может быть согласовано с работодателем, но не более чем до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важно учесть, что период отпуска по уходу за ребенком включает только рабочие дни и не включает праздничные и выходные дни. Также, если в период отпуска работник проработал более 15 дней, то он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком должны быть согласованы с работодателем. А именно, работник должен уведомить работодателя за 2 месяца до начала отпуска и предоставить документы, подтверждающие его право на получение отпуска по уходу за ребенком.

Необходимые документы и процедуры

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить определенные документы. Первым шагом является подача заявления о выходе в отпуск. Заявление должно содержать информацию о сроках отпуска и дате его начала.

Далее необходимо предоставить официальную медицинскую справку, подтверждающую состояние ребенка и необходимость ухода. В этой справке должны быть указаны дата рождения ребенка, дата начала и продолжительность отпуска по уходу.

Также для оформления отпуска необходимо предоставить документы, подтверждающие ваши права на уход за ребенком. Это может быть свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие усыновление или опеку над ребенком.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком важно отсчитывать его начало с конкретной даты. Датой начала отпуска является дата рождения ребенка или дата присоединения к вам (если ребенок был усыновлен или взят на опеку).

Читайте также: Договор купли-продажи дома без земельного участка: особенности и правовые аспекты

Оформление отпуска по уходу за ребенком происходит через отдел кадров или управление по труду и социальным вопросам в вашей организации. Также можно обратиться в Фонд социального страхования, который предоставляет соответствующую поддержку и информацию.

Оплата отпуска по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком начинается с даты оформления и длится до достижения им 1,5 — 3 лет, в зависимости от возраста ребенка. Отсчет этого отпуска идет по фактической дате начала его оформления.

За время отпуска по уходу за ребенком производится оплата, которая зависит от заработной платы работника. Как правило, оплата составляет 100% от средней заработной платы в течение первых двух месяцев отпуска, а затем снижается до 60% от средней заработной платы.

Оплата производится работодателем в порядке, установленном законодательством. Работник должен обратиться в свою организацию с заявлением о начале отпуска по уходу за ребенком и предоставить все необходимые документы, подтверждающие его право на получение такого отпуска и оплату.

Условия и выплаты

С момента начала оформления отпуска по уходу за ребенком родителю предоставляются определенные условия и выплаты. Во-первых, важно учесть, что даты начала и окончания отпуска за ребенкомзависят от возраста ребенка. Так, на первый год жизни ребенка положено иной определенный период, чем на следующий год.

Вопросы, связанные с оплатой, также необходимо учесть при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Оплата выплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не более максимальной суммы. Важно знать, что сумма выплаты может изменяться, в зависимости от изменения максимальной суммы.

Одним из важных вопросов является уходовый отпуск, который может быть предоставлен в случае ухода за ребенком перед достижением им возраста 1,5 — 3 лет. В таком случае, родитель может претендовать на оплату, которая составит 100% среднего заработка.

В целом, следует знать, какой отпуск предоставляется при уходе за ребенком и какой оплатой можно рассчитывать. Условия и выплаты проходят в соответствии с действующим законодательством и регулируются трудовым кодексом, поэтому важно быть в курсе всех правил и требований.

Полезно знать:

1. Посмертные экспертизы в гражданском процессе: важность и особенности
2. Регистрация бани на земельном участке: правила оформления и инстанции для обращения
3. Алгоритм действий работодателя и работника при несчастном случае на производстве
4. Влияет ли судимость 20 лет назад на решение об опеке над ребенком? Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги — дата актуальности: 23.09.2021

Отпуск по уходу за ребенком

Для получения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или трех лет, работнику необходимо подать соответствующее заявление. Важно отметить, что вместе с заявлением о получении отпуска по уходу за ребенком также рекомендуется подать заявление о получении соответствующего пособия.

В заявлении следует указать следующие данные: информацию о ребенке, дату начала и окончания запрошенного отпуска. Например, можно указать возраст ребенка, до достижения которого вы планируете использовать этот отпуск.

Кроме того, при подаче заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие ваше право на данное пособие и отпуск. Одним из таких документов может быть свидетельство о рождении ребенка.

После предоставления заявления и необходимых документов ваш работодатель оформит приказ о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком. Эти сведения будут внесены в вашу личную карточку и табель учета рабочего времени.

• Виды отпусков.
• Отпуск за свой счет.
• Отпуск по беременности и родам.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использовать мама ребенка, его отец, бабушка и другие родственники, а также опекун, усыновитель, при представлении документов, подтверждающих право на использование такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1).

Степень родства с ребенком и совместное проживание с ним не влияет на возможность предоставления этого отпуска. Он полагается тому, кто фактически осуществляет уход за ребенком. В случае отказа работнику, например бабушке ребенка, в отпуске по уходу за ребенком при рассмотрении дела в суде суд будет проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери ребенка. Данные выводы следуют, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, абз. 1, 2, 3 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1.

При этом использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного законом срока — достижения ребенком возраста трех лет. Например, родители ребенка могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ.

С какой даты отсчитывается начало отпуска по уходу за ребенком

Специальные правила на этот счет законом не установлены. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника, то начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отсчитывайте с даты, указанной в заявлении работника на такой отпуск, но не ранее даты рождения ребенка. Например, бабушка ребенка может взять такой отпуск с даты рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).

Важно также помнить, что работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мать ребенка до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком не может быть ранее окончания соответствующего отпуска. Это следует из ст. ст. 114, 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 №14-2/ООГ-8519, ГУ — МРО ФСС РФ от 26.10.2020 №10-22/7710-19477.

Какими документами оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком получите от работника необходимые документы, в частности: заявление, свидетельство о рождении ребенка. Если ему оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, от него потребуется, в частности, заявление о назначении данного пособия.

На основании документов, полученных от работника, оформите, в частности, приказ на отпуск по уходу за ребенком (он обязателен, если оформляется пособие по уходу за ребенком), отразите отпуск в табеле учета рабочего времени.

Документы (сведения) для выплаты работнику пособия вам нужно подготовить и передать в СФР.

Как работнику оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет работник пишет в произвольной форме. Нормативно утвержденной нет. Получив заявление, проверьте, чтобы в нем, в частности, были указаны Ф.И.О. работника и ребенка, по уходу за которым он просит предоставить отпуск, выражено желание работника использовать такой отпуск, были правильно указаны даты начала и окончания отпуска.

Если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу работник должен представить заявление о назначении пособия. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их у вас нет (ч. 10 ст. 13 Закона №255-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения ФСС РФ сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей). Форма заявления о назначении пособия утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 №119 (действует до издания СФР новой).

Как отразить в табеле учета рабочего времени период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если используете унифицированную форму табеля учета рабочего времени №Т-12 или №Т-13, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отразите буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15». Если используете собственную форму, ставьте коды, предусмотренные у вас. Проставляйте такой код на протяжении всего периода отпуска по уходу за ребенком.

Как вариант, на практике на работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, не ведут табель учета рабочего времени. Для этого издают приказ о его исключении на период отпуска из табеля. Ведь табель используют для выполнения требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ — вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма такого приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).

Если же работник в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает с учетом ч. 3 ст. 256 ТК РФ неполное рабочее время или на дому, то обычно в табеле заполняют двойной код — по отпуску и, например, по работе в дневное время.

Оформление и оплата

За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 14 Закона №81-ФЗ).

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление матери и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте.

Работнице по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора.

Вместе с заявлением на отпуск работница подает отдельное заявление на выплату пособия по утвержденной форме. Не позднее 3 рабочих дней после его получения направьте в СФР сведения, необходимые для выплаты пособия.

Дополнительные сведения представьте по запросу фонда (п. 34 Правил получения сведений).

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна, СФР может проверить это сам. Однако некоторые отделения по-прежнему требуют справку. В таком случае во избежание споров с фондом попросите работника ее принести (п. 39 Правил, Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.03.2022 №15-15/7710-6089л).

Отцу или бабушке отпуск по уходу за ребенком оформляйте так же, как матери (ст. 256 ТК РФ).

Работнику, который в отпуске по уходу за ребенком не работает, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают (ст. 9 Закона №255-ФЗ).

Последний день отпуска — день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.

Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно, работник просто выходит на работу в первый рабочий день после завершения отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.

Увидели опечатку?Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Работа в декрете: как одновременно получать зарплату и детские пособия

Откройте счёт с тарифом «Всё включено» за 5 минут, не посещая офис.

Если у вас есть счёт, войдите в личный кабинет.

проект «Открытие Инвестиции»

Открыть брокерский счёт

Тренировка на учебном счёте

Об «Открытие Инвестиции»

Москва, ул. Летниковская,
д. 2, стр. 4

Введите ваш email
Подписаться
Скачайте мобильное приложение «Открытие Инвестиции»:
«Открытый журнал» в один клик:
Правовая информация

Согласие на обработку персональных данных

Размещённые в настоящем разделе сайта публикации носят исключительно ознакомительный характер, представленная в них информация не является гарантией и/или обещанием эффективности деятельности (доходности вложений) в будущем. Информация в статьях выражает лишь мнение автора (коллектива авторов) по тому или иному вопросу и не может рассматриваться как прямое руководство к действию или как официальная позиция/рекомендация АО «Открытие Брокер». АО «Открытие Брокер» не несёт ответственности за использование информации, содержащейся в публикациях, а также за возможные убытки от любых сделок с активами, совершённых на основании данных, содержащихся в публикациях. 18+

АО «Открытие Брокер» (бренд «Открытие Инвестиции»), лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 (без ограничения срока действия).

ООО УК «ОТКРЫТИЕ». Лицензия № 21-000-1-00048 от 11 апреля 2001 г. на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг №045-07524-001000 от 23 марта 2004 г. на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2024 году: кому и сколько платят?

В 2024 году появилось новое универсальное (единое) пособие, которое заменило собой несколько выплат, включая по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С одной стороны, хорошо, что пособие теперь одно. Не надо изучать правила каждой выплаты (по беременности, на ребёнка до трёх лет, до восьми, до 17). С другой стороны, изменились правила назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Причём настолько кардинально, что некоторые семьи могут остаться без выплат. Впрочем, есть небольшая лазейка, с помощью которой можно получать пособие в любой ситуации.

Кто может получать пособие

В 2024 году, как и раньше, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается тому, кто берёт отпуск. Это может быть как мама, так и любой родственник — папа, бабушка, дедушка или опекун. При этом размер пособия будет зависеть от того, работал получатель или нет.

Запомните этот факт, потому что он позволяет получать выплаты, даже если не положено по условиям назначения.

_{Пособие может оформить любой родственник. Фото: nina-blog24.ru}

Размер пособия

Размер и условия выплаты зависит от того, работал человек или нет перед подачей заявления.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан

Если тот, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, работал, то, как и прежде, размер пособия будет равен 40% от среднего заработка за последние два года.

Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком в 2024 году составляет 8 591,47 рубля. Максимальный — 33 281,80 рубля.

Минимум рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда. Максимум — исходя из предельных страховых взносов по социальному обеспечению.

Поскольку у людей разная зарплата, то и пособие будет разным. Власти устанавливают только нижнюю границу (меньше нельзя) и верхнюю (больше нельзя).

Как рассчитать размер по уходу за ребёнком до 1,5 лет самостоятельно

Чтобы самостоятельно рассчитать размер пособия, нужно сначала вычислить среднедневной заработок. Для этого потребуется суммировать зарплату за два календарных года (данные о зарплате можно найти в справке о доходах). Затем надо разделить сумму на количество календарных дней за вычетом:

• больничных,
• отпуска по беременности и родам,
• ухода за ребёнком до 1,5 лет,
• освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Далее среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Размер пособия будет равен 40% от этой суммы.

Например, ваш доход за два календарных года составил 1,2 млн рублей. Предположим, за это время вы были на больничном 30 дней. Значит, надо разделить 1,2 млн рублей на 700 (730 календарных дней за вычетом больничных). Получится среднедневной заработок, равный 1 714,29 рубля. Умножаем на 30,4, получаем 52 114,29 рублей. Следовательно, пособие составит 20 845,71 рубля.

Для ИП, самозанятых и работающих по договору ГПХ

Помимо трудового договора можно работать и на других условиях. Например, как индивидуальный предприниматель (ИП), самозанятый или по договору гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае всё зависит от того, уплачивает ли человек добровольные социальные взносы.

При добровольных взносах

ИП могли уплачивать добровольные социальные взносы и раньше. У работников по договору ГПХ такая возможность появилась с 1 января 2024 года, у самозанятых — с 1 июля 2024 года.

Если люди уплачивают взносы, то получают право на больничные, пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Размер выплаты — 40% от минимального размера оплаты труда. В 2024 году это 6 111,60 рубля.

Но надо помнить, что пособия выплачиваются не раньше, чем через шесть месяцев уплаты страховых взносов.

Без добровольных взносов

Если ИП, работник по договору ГПХ и самозанятый не платят страховые социальные взносы, то они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком как неработающие граждане.

Для неработающих граждан

Как и прежде, человек, получающий пособие по безработице, не имеет права на выплаты по уходу за ребёнком.

Что касается остальных неработающих граждан, то они теперь также не могут получать пособие. Раньше им выдавали минимальный размер — в 2022 году он составлял 7 082,85 рубляплюс районный коэффициент (если есть).

_{Пособия выдают не всем, но всегда найдётся выход. Фото: spishudolgi.ru}

Впрочем, неработающие люди могут с рождения ребёнка получать универсальное (единое) пособие. Но только если соответствуют критериям нуждаемости — доход ниже прожиточного минимума.

Размер пособия — 50%, 75% или 100% прожиточного минимума (ПМ) на ребёнка. Чем меньше доход, тем выше выплата, поскольку задача поддержки довести доход семьи до прожиточного минимума.

Таким образом, приходим к выводу, что семьи, не считающиеся малоимущими, и где мама по каким-либо причинам не работала по трудовому договору до рождения ребёнка, лишаются пособия по уходу. Например, мама самозанятая или папа зарабатывает достаточно, чтобы обеспечивать всю семью. Впрочем, проблема решаема.

Вспоминаем факт, на который мы просили в начале статьи обратить внимание. Отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник и, соответственно, получать выплату. Так что пособие на самом деле можно получить в любой ситуации.

Однако есть несколько нюансов. Например, бабушка или дедушка, если они получают пенсию, не могут оформить отпуск за ребёнком и получать пособие. Но если они ещё не достигли пенсионного возраста, то пожалуйста. Также нередко отпуск оформляют папы. Но тут всё зависит от ситуации. Если папа неплохо зарабатывает, то ему невыгодно ухаживать за ребёнком и получать пособие. Он потеряет 60% своей зарплаты.

Можно ли получать два пособия одновременно

Работающие родители могут получать на одного и того же ребенка и единое пособие, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Это возможно, если после того, как назначили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, добавили в ведомстве. Например, одинокая мама с ребёнком и зарплатой 19 000 рублей будет получать минимальное пособие по уходу — 8 591,47 рубля. Если других доходов нет, то это будет малоимущая семья, которой положено универсальное (единое) пособие.

Когда и куда подавать заявление

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и универсальное (единое пособие) выплачивается из Социального фонда. Но подают документы в разные организации. Причём надо соблюдать сроки, чтобы не потерять деньги.

Заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет подают работодателю. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособие не получите.

Заявление на единое пособие — в Социальный фонд. Здесь срок короче. Надо успеть в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда вы получите пособие с первого дня жизни ребёнка. Если подать заявление позже, то будут выплачивать со дня подачи заявления.

Какие документы нужны

Если речь идёт о пособии на ребёнка для работающего человека, то потребуются следующие документы:

• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка либо выписка из решения об установлении опеки;
• свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей;
• справка с места работы второго родителя, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей).

Какие документы потребуются для назначения единого пособия мы рассказывали в статье «Универсальное пособие». Там же можно найти все условия помощи.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сроки назачения и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет зависят от того, о какой выплате идёт речь.

Пособие по уходу для работающих женщин назначается в течение двух недель, начиная с того дня, когда вы подали заявление об отпуске работодателю и приложили все необходимые документы. Работодатель должен передать документы в Социальный фонд в течение трёх дней, Социальный фонд — назначить пособие в течение 10 дней.

Но первая выплата поступает только после окончания отпуска по беременности и родам. Если роды прошли без осложнений (70 дней после рождения ребёнка), то пособие придёт только, когда ребёнку исполнится три-четыре месяца. В остальных случаях (двойня-тройня, сложные роды) придётся ждать выплаты ещё дольше.

Поэтому каждой работающей женщине, которая забеременела, нужно знать: пособие по беременности и родам, выплачиваемое единовременно, нужно тратить осторожно, с оглядкой на то, что следующие поступления с работы придут только через полгода.

Единое (универсальное) пособие выплачивается со дня рождения ребёнка. Сроки назначения следующие:

1. После одобрения первая выплата поступает через пять дней. Иногда немного задерживается.
2. Следующее пособие приходит через календарный месяц.

Например, ребёнок родился в марте 2024 года. Вы в этом же месяце подали заявление и вам одобрили. Через пять дней придёт пособие за март. Выплата за апрель поступит только в мае.

Можно ли получать пособие, продолжая работать

Ответ на этот вопрос во многом зависит от того, какое именно пособие выплачивается. Если семья получает универсальное (единое) пособие, то проблем никаких. Можно работать по трудовому договору, по договору ГПХ, как самозанятый или ИП. Это даже поощряется.

Если мама получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то ей запрещено выходить на полный рабочий день. Роструд разрешает мамам в декрете трудиться, если остаётся достаточно времени на заботу о малыше. Но чётких представлений о том, сколько часов можно работать, нет.

С 1 января 2024 года всё изменится. Мама, папа или родственник, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком и получает детское пособие, сможет вернуться на работу и сохранить выплату. Минтруд уже подготовил нужные поправки по поручению президента.

Надо ли устраиваться на работу, чтобы получать пособие

Некоторые неработающие женщины, узнав о беременности, спешат устроиться на работу ради пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также, чтобы получить выплату по беременности и родам. Это может выгодно, но далеко не для всех.

Напомним, размер пособия по уходу равен 40% от среднедневной зарплаты за последние два года. Если мама до беременности не работала, а затем устроилась с зарплатой 30 000 рублей, то пособие будет небольшим. Если муж обеспечивает всю семью, особой потребности в социальной выплате нет. Хотя всё зависит от отношений. Возможно, женщине захочется иметь собственные пусть небольшие деньги.

Если не устроиться на работу, то можно претендовать на универсальное (единое) пособие. Оно может быть не меньше. Но это возможно только в случае, если доходы семьи ниже прожиточного минимума.

Одним словом, всё слишком индивидуально и можно дать только один универсальный совет. Подсчитайте выгоду самостоятельно, учитывая все факторы, касающиеся вашей семьи. Начиная с доходов и заканчивай отношениями.

Отец в декрете: как папе оформить пособие по уходу за ребёнком и сколько он получит?

Интернет потрясло исследование рекрутингового сервиса SuperJob. Почти половина опрошенных мужчин не против уйти в декретный отпуск с ребёнком. Вопросом заинтересовались психологи и социологи. Мужчин обвиняют в инфантильности и трусости. Но посмотрим на вопрос с финансовой точки зрения. Отцу, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, платят. Для семьи это может оказаться более выгодным вариантом. Давайте разбираться, как отцу уйти в декретный отпуск, сколько за это платят и когда семья имеет выгоду от того, что папа получает пособие по уходу за ребёнком.

Давайте для начала определимся с понятиями. Что такое декрет для папы? В законодательстве подобное определение мы не встретим. То, что в народе называют декретом, можно разделить на два вида оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по беременности и родам. Он полагается только женщине и оформляется наподобие больничного.
2. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. По ст. 256 ТК РФ этот вид отпуска может оформить любой родственник: бабушка, дедушка, папа.

Как папе начисляют декретные?

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

_{Папа может… уйти в декрет. Фото: «Выберу.ру»}

Например, в если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2024 году — 33 281 рубль, минимальное — 8 630 рублей.

Если папа не работал или был самозанятым или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в рамках универсального (единого) пособия. Размер зависит от среднедушевого дохода семьи и составляет: 50, 75, 100% прожиточного минимума на ребёнка в регионе проживания.

Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?

Зная размер пособия, можно прикинуть, кому из родителей выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребёнком.

1. Жена зарабатывает больше.Тот, кто уходит в декрет, теряет 60% заработка. Для семейного бюджета это ощутимая потеря, которую государственные пособия не покрывают. Логично рассудить, что за ребёнком ухаживает тот, кто зарабатывает меньше.
2. Муж и жена зарабатывают одинаково, но у мужа доход официальный, а у жены — нет.Пособие по уходу платят исходя из официального дохода. Если зарплата минимальная, то и выплаты будут минимальными — 8 630 рублей. Выходит, что уходя в декрет, женщина теряет больше, чем 60% заработка.
3. Мужа могут уволить с работы.Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком неприкосновенный. Его нельзя уволить или сократить. Декрет — хороший способ пережить сложные времена на работе или подыскать новое место.
4. Женщина работает менее 6 месяцев, но её зарплата больше мужа или равна ей.Если сотрудник работает менее 6 месяцев, он получает минимальное пособие. При высокой зарплате получаются большие потери.
5. Жена самозанятая.В этом случае женщине полагается выплата в рамках универсального пособия, если она проходит по условиям. Пособие по уходу за ребёнком на мужа может быть больше. Но в данном случае надо считать потери. Муж недополучает 60% заработка. То есть доход от самозанятости жены должен компенсировать потерю. При данной схеме не всегда есть выгода.
6. У мужа есть возможность работать, находясь в декрете.Например, мама безработная или самозанятая. Она так и так будет дома ухаживать за ребёнком. Отец же может работать удалённо и в свободное время помогать жене. Так семья получит пособие с зарплаты мужа, а не универсальное и частично сохранит зарплату.

Есть мнение, что отпуск по уходу за ребёнком спасёт отца от мобилизации, если та повторится. Но это ошибочное утверждение. В ст. 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», где перечислены основания для отсрочки, отпуска по уходу за ребёнком нет.

То есть призовут даже мужчину в декрете. Исключения только многодетные отцы.

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?

Папа может уйти в декретный отпуск, только когда у мамы закончится отпуск по беременности и родам. При обычной беременности он составляет 70 дней до родов и 70 — после.

Если женщина официально не работала, то папа может взять декрет сразу после родов.

_{Отпуск длительностью 3 года. Фото: «Выберу.ру»}

В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.

До сих пор считается, что после полутора лет платят пособие 50 рублей в месяц. Это не так. Выплату отменили с 1 января 2020 года. Вместо этого можно оформить универсальное пособие, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного в регионе проживания и соблюдены другие условия получения выплат: имущественный ценз и правило нулевого дохода.

Могут ли папа и мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком одновременно?

Оформить два отпуска по уходу за одним ребёнком нельзя. Можно ходить в декрет по очереди. Например, пока ребёнок на грудном вскармливании, в отпуске мама, потом выходит папа. Меняться можно хоть каждый месяц.

Если в семье несколько детей, то родители могут разделиться: один оформляет отпуск за одним ребёнком, второй — за другим. Закон этого не запрещает.

Может ли папа быть в отпуске по уходу за ребёнком и работать одновременно?

Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. Это оправданно, если работа удалённая, а фактически уход лежит на маме или бабушке. Но надо помнить, что работать полный день во время декрета нельзя. Причём в нормативно-правовых актах не сказано, какая продолжительность рабочего дня оптимальная. Согласовывать правила надо будет с работодателем. Причём даже если родитель трудится удалённо, на полный день выходить нельзя.

Как папе уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе. В случае чего можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, надо предоставить такие документы:

1. Заявление на отпуск.
2. Заявление на пособие.
3. Копия свидетельства о рождении.

Справка с места работы жены не нужна. СФР самостоятельно проверит данные.