Перевод работника — это изменение одного или нескольких пунктов, согласно ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть временным и постоянным. Ниже разберем виды переводов сотрудника.
Постоянный перевод оформляется, если:
- трудовая функция сотрудника полностью изменилась: например, продавца перевели на должность менеджера по закупкам, а водителя — на должность охранника;
- сотрудник переходит в другое подразделение в рамках одной компании: например, человек устроился менеджером по продажам чая и кофе, а через полгода его перевели на должность менеджера по продаже кондитерских изделий;
- сотрудник переезжает вместе с работодателем;
- сотрудника переводят к другому работодателю по его желанию и с его письменного согласия.
При постоянном переводе можно поменять трудовой договор со срочного на бессрочный, но не наоборот (ст. 59 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не указано конкретное подразделение, в котором работает человек, работодатель может перевести его в другой отдел без оформления дополнительных документов. А если работник переходит на другое рабочее место, но условия трудового договора не меняются, это не перевод, а перемещение. Оформлять соглашения в этом случае тоже не нужно — достаточно издать приказ.
Временный перевод оформляется, если сотрудник:
- переводится на другую должность у того же работодателя на срок менее года: например, руководитель отдела рекламы уволился и перешел на должность старшего менеджера продаж на время поисков нового сотрудника;
- замещает отсутствующего работника, которому работодатель обязан сохранить рабочее место: например, бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком, и сотрудник временно ее замещает;
- претендует на повышение в должности, но работодатель не знает, справится ли тот с новыми обязанностями.
В большинстве случаев перевести сотрудника можно только с его письменного согласия или по его заявлению. Если работодатель нарушит это условие, ему грозит штраф от 30 до 50 000 ₽. Если сотрудника уволили за отказ от перевода, он вправе обратиться в суд. По решению суда работодателю придется восстановить человека в должности и возместить убытки: средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Временный перевод без согласия сотрудника допустим только в чрезвычайных ситуациях:
- природные или техногенные катастрофы;
- аварии или несчастные случаи на производстве;
- эпидемии, пожары, наводнения и другие ситуации, угрожающие жизни людей.
Длительность перевода в этом случае не должна превышать месяц, но количество переводов и их периодичность не ограничены законом. Если в течение месяца ЧС не прекратилась, работодатель должен перевести сотрудника на прежнюю должность хотя бы на день, а после оформить временный перевод обратно.
Зарплата сотрудника при временных переводах не может быть меньше среднего дохода на прежней должности, а квалификация новой должности не должна быть ниже прежней.
Например, нельзя перевести главного инженера на должность рядового работника цеха. Перевести сотрудника на должность с понижением квалификации можно только с его письменного согласия.
Если условия с размером зарплаты и уровнем квалификации на новой должности соблюдены, сотрудник не может отказаться от временного перевода. При отказе работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Исключение — ситуации, когда на предприятии нарушены условия охраны труда, и это угрожает жизни и здоровью сотрудника.
Даже в случае ЧС запрещено переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Также сотрудник может отказаться от перевода на работу с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными его трудовым договором.
Например, офисный сотрудник МЧС вправе отказаться от перевода на работу, где нужно заниматься ликвидацией последствий аварии на опасном объекте.
Когда работодатель обязан перевести сотрудника на другую должность
По заявлению беременной сотрудницы. Если женщина предоставила медицинское заключение и написала заявление о переводе на более подходящую должность, работодатель обязан перевести ее на более легкую работу и оградить от воздействия вредных факторов.
До момента предоставления новой работы женщину нужно освободить от прежних обязанностей с сохранением среднего ежемесячного заработка. А если легкой работы для беременной сотрудницы нет, ее освобождают от обязанностей с сохранением средней зарплаты.
В договоре нужно прописать гарантии по сохранению зарплаты для беременной, это требование закона (Источник: detiroom.ru)
По заявлению сотрудницы с детьми до полутора лет. Работодатель обязан перевести на другую должность сотрудницу, если прежние обязанности мешают ей полноценно ухаживать за ребенком. Например, если молодая мама хочет досрочно выйти из декрета, но больше не может ездить в командировки, она должна написать заявление на перевод. Работодатель обязан предоставить ей другую работу, если она есть.
Зарплаты женщины на новой должности должна быть такой же, как на предыдущей, даже если она будет выполнять работу в меньшем объеме. Эта льгота действует, пока ребенку не исполнится полтора года.
По инициативе работодателя при ЧС. Например, в пандемию врачей разных специальностей переводили на временную работу в инфекционные отделения. А во время природных катаклизмов сетевая энергокомпания может привлечь бригаду рабочих из соседнего региона для оперативного восстановления поврежденных линий электропередач.
При выявлении медицинских противопоказаний. Работник может обратиться к врачам сам или получить заключение о противопоказаниях после обязательного медосмотра на работе.
Например, регулярный медосмотр положен шахтерам, пожарным, слесарям, водолазам, водителям, пилотам, диспетчерам, поварам, продавцам, фасовщикам, официантам, врачам, учителя и воспитателям. Кроме того, медосмотр обязателен для всех сотрудников до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
Частота медосмотров и перечень врачей зависят от условий труда. Пройти осмотр можно только в организации, с которой у работодателя заключен договор. На медицинском заключении должна стоять печать учреждения, подписи врача и членов врачебной комиссии. Проходить медосмотры в других клиниках нельзя.
Образец оформления медицинского заключения для работника (Источник: base.garant.ru)
Переводы по медицинским показаниям бывают двух видов. Постоянный перевод оформляют, если сотрудник не сможет исполнять профессиональные обязанности до конца жизни. Например, пилот получил травмы обеих рук, больше не может управлять самолетом, и работодатель предлагает ему должность диспетчера.
Временный перевод оформляют, если сотрудник не сможет работать до четырех месяцев. Тогда работодатель обязан предложить более подходящую по состоянию здоровья работу. Или отстранить сотрудника на указанный срок без сохранения зарплаты. Также можно расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.
Если из-за болезни или травмы работодатель переводит сотрудника на работу с более низкой оплатой, в первый месяц должен выплатить ему средний заработок, который человек получал на прежней должности. Далее зарплату начисляют по новым тарифам. А при переводе на новую должность из-за трудового увечья или профзаболевания, зарплату сохраняют на весь срок до выздоровления или до получения инвалидности.
При недостаточной квалификации или несоответствии занимаемой должности. Такой перевод нужно обосновать результатами аттестации. Старый трудовой договор расторгают и заключают новый, если работник согласен на предложенные вакансии.
При сокращении штата работодатель может предложить сотруднику вакансии в его городе. Но переводить на такую же свободную должность в другом городе не обязан, если это не прописано в трудовом договоре. Если вакансий нет или сотрудник отказался от предложенных вариантов, его увольняют.
При переезде работодателя за границы населенного пункта. В этом случае работодатель за два месяца должен письменно известить сотрудников о переезде. Если сотрудник согласен на переезд, с ним заключают доп соглашение и издают приказ о переводе.
Работодатель обязан возместить затраты работника на переезд и обустройство на новом месте: это регулируется постановлением правительства №187. Сумма компенсации не ограничена законом, а выделенные в качестве компенсации за переезд деньги не облагаются НДФЛ.
Если сотрудник отказался от переезда, его увольняют: это касается и беременных женщин, и сотрудников с детьми до трех лет. При увольнении работнику выплачивают пособие в размере двухнедельного заработка.
Перевод к другому работодателю. В этом случае сотрудника увольняют по статье «Увольнение в порядке перевода».
Как оформить перевод сотрудника на другую должность
Уведомить сотрудника. Уведомление составляют в свободной форме, его должен подписать работодатель или уполномоченное им лицо. Уведомление нужно вручить сотруднику под роспись или передать другим способом с возможностью удостовериться, что сотрудника предупредили в установленные ТК сроки.
Взять с сотрудника письменное согласие на перевод, если того требует закон. Если сотрудник сам хочет перейти на другую должность, то принять у него заявление.
Оформить допсоглашение к трудовому договору на основании письменного согласия или заявления работника. В соглашении нужно указать:
- дата и место подписания;
- ФИО сотрудника и наименование работодателя;
- пункты трудового договора, в которые вносятся изменения.
Доп соглашение подписывают в двух экземплярах.
При временном переводе на срок до месяца допсоглашение не требуется.
Образец оформления доп соглашения о переводе на другую должность (Источник: e.kdelo.ru)
Издать приказ о переводе. На его основании кадровик внесет запись в трудовую книжку, а бухгалтер будет рассчитывать зарплату. Приказ составляется по форме №Т-05 или на утвержденном работодателем бланке.
В приказе должны быть прописаны:
- номер приказа и дата составления;
- дата, срок перевода и вид перевода: временный или постоянный;
- ФИО сотрудника;
- прежнее и новое место работы;
- новый размер оплаты труда;
- причина перевода;
- документ-основание для перевода: заявление сотрудника, допсоглашение к трудовому договору, медицинское заключение и т. д;
- сроки перевода сотрудника: если перевод постоянный, нужно указать дату поступления на новую должность, если временный — дату начала и окончания перевода.
Сотрудник должен расписаться в приказе и тем самым подтвердить, что ознакомлен с ним.
Образец оформления приказа о временном переводе (Источник: mavink.com)
Отчитаться в СФР по форме ЕФС-1 до 25 числа месяца, следующего за месяцем оформления.
Внести запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника за неделю после издания приказа. Работодатели должны сообщать обо все постоянных переводах сотрудников в Социальный Фонд России не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем перевода.
При временном переводе вносить записи и отчитываться не нужно.
Провести инструктаж и проверку знаний по охране труда и правилам безопасности. При необходимости — и другие мероприятия для допуска к работе, например, обучение или стажировку с инструктором.
Сотрудника можно освободить от подготовки по охране труда, если его условия труда фактически не поменялись. Например, электрик получил повышение в должности, но продолжает работать в том же цехе.
Предоставить сотруднику работу и ознакомить с новыми обязанностями. В ТК нет четкого регламента, по которому работодатель вводит сотрудника в курс дел. Но чем подробнее в трудовом договоре прописаны новые обязанности и условия работы, тем меньше возникнет спорных моментов.
Если отработанное время сотрудника фиксируется в табеле учета, при переводе табель не меняют: достаточно отметить новую должность и дату перевода. Это нужно для правильного начисления зарплаты.
При нарушении порядка перевода сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию лично или онлайн. Жалоба может стать поводом для внеплановой проверки работодателя. Если при проверке комиссия выявит нарушения, можно получить штраф от 30 до 50 000 ₽.
Чаще всего работодатели допускают следующие нарушения:
- перевод на другую работу без согласия сотрудника;
- новые условия труда противопоказаны по состоянию здоровья;
- работник уволен из-за болезни, хотя подходящие ему по здоровью вакансии были;
- работодатель не сохранил среднемесячный заработок при переводе на должность с более низкой зарплатой по состоянию здоровья;
- компания переезжает, не уведомив письменно сотрудника за два месяца.
Переводы сотрудников — распространенная практика во многих компаниях. Чтобы этот процесс прошел хорошо, нужно учитывать трудовое законодательство и не нарушать права сотрудников.
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Исключения (ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ – случаи, когда письменное согласие работника не требуется):
1. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если имели место быть:
• катастрофа природного или техногенного характера,
• производственная авария,
• несчастный случай на производстве,
• пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия
•любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:
• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Для перемещения (т.е. для перемещения его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора) согласие работника не требуется.
Порядок оформления перевода
1. Перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.
2. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
3. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Если работник считает, что на новом месте работы нарушены требования охраны труда и это угрожает его жизни или здоровью, он может написать заявление в произвольной форме с указанием причин отказа от перевода. В этом случае к работнику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание за невыход на работу.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72 Статья 72.1 Статья 72.2
Постоянная ссылка на документ
URL документа [ скопировать ]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]
BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [ скопировать ]
Скачать документ в формате
Комментарий к ст. 72.1 ТК РФ
1. В ст. 72.1 даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение». Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.
Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 (см. коммент. к ней).
Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.
В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.
2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя по установленной форме.
При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (см. коммент. к ст. 169).
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77).
При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).
3. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК). Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64). В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом — по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
4. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию).
В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (см. коммент. к ст. 73).
В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. коммент. к ст. 182).
В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа (см. коммент. к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (см. коммент. к ст. 81).
5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).
Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Источник комментария:
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014
Нужно ли представлять форму ЕФС-1 при временном кадровом переводе?
Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровой службы, руководителям и менеджерам высшего звена.
Сотрудники организации могут быть временно переведены на другую должность в случае, когда основной сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности. Новый выпуск от специалистов линии консультаций «1С‑Рарус» посвящен разбору вопроса: нужно ли представлять форму ЕФС-1 на сотрудника, временно переведенного на другую должность?
Организации должны представлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в составе формы ЕФС‑1.
В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод сотрудника на другую работу — это изменение трудовой функции работника.
Переводы могут быть:
- Постоянные. Связаны с бессрочным переводом сотрудника на новую должность в рамках одной организации.
- Временные. Отличается переводом сотрудника на срок до одного года или в связи с отсутствием основного сотрудника.
Обратите внимание: перевод сотрудника можно осуществлять только по соглашению сторон.
Мы рекомендуем заполнять форму ЕФС-1 в автоматизированной системе «1С:Зарплата и управление персоналом»
Как отразить перевод сотрудника в кадровом учете?
Перевод сотрудника на другую постоянную работу должен быть отражен в кадровом учете. Организации должны представлять в пенсионный и социальный фонд РФ форму ЕФС-1, в которой указываются сведения о трудовой деятельности сотрудника. Так, работодатели должны заполнять подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1.
Случаи представления в СФР сведений по форме ЕФС-1 указаны в пп. 4 и 5 п. 2 ст. 11 Федерального закона. К ним относится и перевод сотрудника на другую постоянную работу. При этом случаи временного перевода сотрудника на другую должность в законе не указаны. Это означает, что организации не должны представлять сведения о трудовой деятельности работника по форме ЕФС-1, если переводят сотрудника на другую должность до одного года или на время отсутствия иного сотрудника.
Резюмируя
- Если перевод сотрудника является временным, то заполнять форму ЕФС-1 не нужно.
- Работодатель должен представить в СФР сведения о трудовой деятельности, если сотрудника переводят на другую постоянную работу. В форме ЕФС-1 нужно заполнить подраздел 1.1 подраздела 1.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
- Кто пропустил подачу ЕФС-1, бухгалтер или сотрудник отдела кадров?
- Как заполнять сведения в форме ЕФС-1?
- Представлять ли ЕФС-1 при изменении названия организации?
- Подавать ли форму ЕФС-1 при работе по совместительству?
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (скачать бланк по форме Т-5)
Новая форма «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004) применяется для оформления перевода работника.
Бланк загружен на сайт: 26.10.2017
. работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), соглашение об . работника на другую работу №Т-5 заполняется на перевод одного работника . работник, то при заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» . Соответственно и при заполнении формы №Т-5 по строке «Основание» указываются данные . работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а). Формы приказа . перевода — постоянно. При заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует . работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а). Следует учитывать, .
. -9а), о переводе работника (форма Т-5), о переводе работников (форма Т .
. карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
. карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
. карточка научного, научно-педагогического работника»; Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
. переводе на другую работу (форма №Т-5) и приказа (распоряжения) о прекращении .
. карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
. ) о приеме работников на работу», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника . работника на другую работу (формы №Т-5, №Т-5а) применяются для оформления .
. карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
. переводе на другую работу (форма №Т-5) и приказа (распоряжения) о прекращении .
. карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
. карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .
. карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника .