Права беременных на работе 2023

Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.

В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.

Но есть еще несколько законных способов:

по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
в связи с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата;
при смене условий труда в компании.

Для всех этих вариантов есть оговорки.

Сотрудница сама согласна уволиться

Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.

Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.

Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону — тут как договоритесь. Писать в качестве причины увольнения беременность сотрудницы нельзя: это будет считаться дискриминацией и нарушением закона.

Модульюрист

Юридическая поддержка вашего бизнеса по подписке. Безлимитные консультации, составление договоров, досудебных претензий, защита интересов в суде. От 2990 рублей в месяц

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение: если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Часто суды признают незаконными соглашения об увольнении, которые заключались в одно время с подписанием трудового договора. Поэтому схитрить и заранее дать работнице на подпись соглашение сторон не получится.

И еще: ни в коем случае нельзя как-то подталкивать сотрудницу к увольнению по собственному желанию или подписанию соглашения сторон. Суды очень внимательно прислушиваются к тому, что говорят беременные работницы о давлении и принуждении, о том, что работодатель слишком агрессивно уговаривает ее согласиться на увольнение.

Закончился срочный трудовой договор

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может запросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили по причине временного отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить все свободные должности, которые подходят ей по здоровью и квалификации. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Необязательно предлагать точно такую же по квалификации должность. Например, если женщина работала бухгалтером, а теперь не справляется, то ее можно перевести на должность секретаря. Главное — чтобы работа была не опасна: вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.

Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя. Исключение — если такое правило предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Должность беременной сокращают

Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.

Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна на момент увольнения, суд восстановит ее в должности. Так делают, даже если беременность не сохранилась.

Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».

Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, то после ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Компанию ликвидируют

Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:

письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
выдать все выплаты в день увольнения (зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск);
отметить увольнение в трудовой книжке.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Изменение условий договора

Условия в договоре можно поменять только с согласия работника. Исключение — изменение организационных или технических условий труда. Например, если офис переезжает в другую часть города и работнице туда добираться неудобно, она может отказаться и уволиться. Но предупреждать о таком нужно заранее — минимум за два месяца.

Что бывает за незаконное увольнение беременной

За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях — исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и выплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Итого

Беременную сотрудницу можно уволить:

по ее собственному желанию;
по соглашению сторон;
при ликвидации организации или ИП;
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий);

Когда сотрудник может уволиться без отработки

При этом нельзя:

принуждать подписать соглашение об увольнении или написать заявление об уходе по собственному желанию;
писать в соглашении об увольнении про беременность;
увольнять за нарушение дисциплины;
отказывать в выборе других подходящих должностей, если такие есть;
увольнять за нарушение трудовой дисциплины;
давать работу с опасными и вредными условиями. Беременным нельзя:

— поднимать предметы с пола, наклоняться, работать на корточках и согнувшись;

— проходить больше двух километров в день;

— работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;

— постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Модульюрист

Права беременных

Если женщина скрыла от работодателя свою беременность, это не считается нарушением.

Работодатель обязан по просьбе беременной женщины перевести ее на облегченные условия труда, с сохранением среднего заработка — ст.254 ТК РФ. На практике это означает сокращение рабочего времени и норм выработки. Если производство вредное, то женщину обязаны перевести туда, где нет шума, выше 60 децибел, вибрации, сквозняков, химических и отправляющих веществ, нагрузки с поднятием тяжестей.
Женщину на любом сроке запрещено отправлять в командировки и применять вахтовый метод работы. Нельзя также привлекать к сверхурочному труду и работе в выходные и праздничные дни. Все это запрещено делать даже с ее письменного согласия — ст.259 ТК РФ.

То есть если ваша работа связана с командировками или работодатель практикует сверхурочные, как только вы забеременели – можно оставаться на своем рабочем месте, вовремя уходить домой и получать ту же зарплату. Только не забудьте предоставить работодателю справку о своем положении.

Отдых и посещение врачей:

Согласно ст.260 ТК РФ, по просьбе беременной женщины, работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него. Сделать это можно даже если вы не отработали в компании полгода – ст. 122 ТК РФ. Также, если у вас есть не отгулянные отпуска за прошлые периоды, вы можете суммировать их, присоединить к отпуску по беременности и родам и уйти в декрет раньше.
Женщина в положении имеет право посещать врача. Работодатель должен оплатить ей время отсутствия по среднему заработку- в ст. 254 ТК РФ При этом Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Имеют ли право беременную уволить?

Нет, нельзя. Закон допускает это только в двух случаях, ст.261 ТК РФ:

Если организация прекратила существование.
Если женщина работала по срочному договору на замене другого сотрудника. При этом, работодатель должен предложить ей другие варианты, которые есть в этой местности, даже если должность или доход там будут ниже.

Если женщина работает по стандартному срочному трудовому договору и его окончание приходится на период беременности, уволить ее все равно нельзя. Работодатель, по желанию женщины, обязан продлить договор не только до окончания беременности, но и на весь период отпуска по уходу за ребенком, с сохранением всех выплат и гарантий.

Имеют ли право беременную уволить? Какие выплаты положены беременным с 2024 года.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – с 6 до 12 недель

Согласно новым правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 6 июня 2022 года, его размер увеличился и составляет 50% от величины прожиточного минимума. Однако положено оно теперь не всем. Получить его могут женщины, доход в семье которых ниже прожиточного минимума на человека, есть также ограничения по владению жилплощадью (не более 24 кв.м/чел) и отсутствию у семьи доходов по депозитам.
Выплачивается пособие ежемесячно, за получением необходимо обратиться в ПФ РФ.

Пособие по беременности и родам. Выплачивается единовременно при уходе в декрет. При обычной беременности с одним ребенком оплачивается 70 дней до родов и 70 дней после. Размер составляет 100% среднего заработка женщины за последние 2 года. Максимальная сумма стала выше и составляет 383 179 руб.

Как на практике?

Сейчас все больше женщин отстаивают свои права. Будет полезно вести открытый диалог с работодателем с самого начала беременности. Это позволит сохранить нервы и продолжить работать после декрета.

Если ситуация сложная и вас, например, не отпускают к врачу – уведомляйте работодателя и берите справки при медицинских визитах.

В случае, если ваши права регулярно нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию. Будет полезным при этом сохранять копии приказов и переписки с работодателем, предоставить фото и видеосъемку, заручиться поддержкой свидетелей.

Практика показывает, что государственные органы реагируют на запросы по защите прав беременных женщин на работе оперативно, а работодателям очень не нравятся проверки после таких обращений.

Если вы, находясь в положении, знаете свои права, работодатель будет вынужден соблюдать их, даже если организация серая.

Какие права есть у беременной женщины на работе?

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену. А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу.

Разбираемся, какие преимущества есть у трудящихся беременных.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения , это дискриминация. Нарушителя привлекут к уголовной ответственности : он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока . Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд. То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки . Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее.

шума громкостью более 60 децибелов;
опасных химических веществ;
веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
вибрации, ультразвука;
сквозняка и так далее.

При этом сотруднице нельзя:

поднимать предметы с пола;
проходить больше 2 километров;
работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
работать на корточках, на коленях, согнувшись;
постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.

Особый режим работы

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену . Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
терапевта — не меньше двух раз;
стоматолога — не меньше двух раз;
отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад .

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент . Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Запрет на увольнение

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

Если ИП или компания прекращают своё существование.
Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию . Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам , он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;
156 дней — если роды были сложными;
194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).

Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

По материалам сайта Lifehacker .

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: на что вообще имеют право беременные

В Тюменской области прямо сейчас готовятся стать мамами больше девяти тысяч женщин. Многие из них работают, но далеко не все знают, как должны поменяться условия труда в связи с их «интересным положением». Вместе с юристом Игорем Тележкиным мы разобрались в гарантиях при беременности, про которые говорится в Трудовом кодексе. Так, мы узнали, что женщины запросто могут отказаться выходить на работу вечером, в выходной или праздничный день, в любое время сорваться к врачу на прием и даже попросить отпустить ее домой пораньше.

Условия на работе для беременных

Как только женщина встала на учет по беременности, за ней закрепляется врач, который на протяжении всех девяти месяцев будет не только следить за здоровьем будущей мамы, но и давать различные рекомендации. Например, медик, выслушав все жалобы своей пациентки и оценив риски, может выдать заключение, где говорится о том, что работодателю необходимо пересмотреть условия труда своей беременной работницы. С этим документом женщина должна обратиться к начальству и написать соответствующее заявление.

Работодатель обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности ( Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Если такой свободной вакансии не находится на предприятии, то беременную женщину должны освободить от работы, но всё равно продолжать выплачивать ей средний заработок.

Приведем пример. Тюменка работает на башенном кране, в какой-то момент узнает, что в положении, и обращается к своему руководству с просьбой перевести ее на легкий труд. Ей предлагают должность подсобного рабочего, но платят среднюю зарплату крановщика (не какого-то рандомного, а ее прежний заработок).

А еще в Трудовом кодексе говорится, что беременную женщину запрещено отправлять в командировки, на вахту, просить работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Некоторые сотрудницы, боясь доставить неудобства своему начальству, не отказывают в таких просьбах, но даже в этих случаях руководство всё равно нарушает законодательство (, 298 ТК РФ).

Если беременная сотрудница попросила работодателя установить ей неполное рабочее время на какой-то срок, то начальство обязано пойти ей навстречу. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий женщины. Но тут уже оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы ( ТК РФ). То есть если вы воспользовались правом сократить рабочий день, то будьте готовы и к урезанной зарплате.

А что с отпуском у беременных?

До декрета женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск даже не по общему графику сотрудников. Стаж работы в таком случае не играет роли. То есть если сотрудница не проработала в организации еще даже полгода, то она всё равно вправе попросить отпуск. Но есть один нюанс: ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Также важно, что отозвать из дополнительного отпуска женщину невозможно. Впрочем, как и заменять его денежной компенсацией (, 126 ТК РФ).

А что же там с декретом? Беременная вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней — 70 дней до родов и столько же после ( ТК РФ). А после этого отпуска уйти в другой — отпуск по уходу за ребенком до трех лет ( ТК РФ). По закону это два разных отпуска, а значит, для них требуются разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно использовать полностью или частично. А еще его можно разделить между роженицей и ее мужем (отцом ребенка), бабушкой, дедушкой или другими родственниками, кто собирается помогать семье с малышом.

Можно ли беременную уволить или не продлевать с ней срочный договор?

По закону работодатель должен продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если отпуск был предоставлен ( ТК РФ). Но руководство может просить женщину постоянно писать заявления или приносить справки от врача. Это действительно его право. В таких случаях женщине нужно отдавать начальству письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Она обязана представлять такую справку по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца.

А что, если женщину взяли на работу на время декрета другого сотрудника? Юрист говорит, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А просто уволить — можно? Давайте разберем такие случаи.

В Трудовом кодексе говорится, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Уволиться можно по собственному желанию женщины. Но если вдруг это случилось в порыве и она попозже передумала, то может вернуться.

А также если произошла ликвидация компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ( ТК РФ).

Что еще почитать будущим родителям?

Мы запустили еженедельную рубрику «Человек родился». И теперь каждый вторник рассказываем, как встать на учет по беременности, как выбрать врача, зачем нужны партнерские роды, как подготовиться к появлению ребенка и что положено от государства семье.

Ранее, например, мы публиковали список того, что будущим мамам нужно взять с собой в роддом. Небольшой перечень имеет рекомендательный характер, и вы запросто можете адаптировать его под себя. Чек-лист для рожениц — в предыдущем материале.

Также в прошлых текстах мы рассказывали про все родильные дома в Тюмени. В этом обзорном материале мы вспомнили, что интересного есть в платных и бесплатных медицинских центрах, где женщины становятся мамами. Это мини-блоки про государственные роддома на Холодильной, на Баумана, многофункциональный перинатальный центр, расположенный на Даудельной, и корпус на Энергетиков, частные медицинские центры «МироМед» и «Мать и дитя».

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику, установленному для льготных категорий работников.

Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша.

Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически (по факту беременности). Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.

Что говорит закон?

Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).

Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями.

Необходимо исключить все вредные или опасные факторы, которые могут угрожать жизни ребёнка и здоровью матери. При этом оклад на прежнем рабочем месте сохраняется за сотрудницей в полном объёме.

Также рабочее место и оплата труда сохраняется на весь период обследования или лечения в больнице, если такое было назначено беременной сотруднице. А на период поиска подходящей вакансии женщина освобождается от основных рабочих функций с обязательным сохранением оклада.

В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:

При этом на такую же льготу могут рассчитывать усыновители или лица опекающие детей в возрасте до четырнадцати лет. А если идёт речь о воспитании инвалида, льготы предоставляются до исполнения ему восемнадцати лет. Кроме того, сократить время работы могут лица, ухаживающие за больными родственниками, имеющими соответствующее медицинское заключение.

Неполное время работы не влечёт за собой каких-либо ограничений в начислении отпускных средств или исчислении страхового (рабочего) стажа. Оплата труда осуществляется по пропорциональной системе — то есть, в зависимости от отработанных часов или объёмов выполненных работ.

Каким беременным полагается льгота?

Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке. Но на раннем сроке требуется обязательное медицинское подтверждение статуса работницы. На позднем сроке состояние женщины очевидно, однако справку из медицинского учреждения также придётся предоставить (таковы правила).

Женщина вправе отказаться от сокращения рабочего времени. Настаивать на изменении рабочего графика работодатели не вправе.

Если женщина хочет, она продолжает работать 40 часов в неделю до самого момента родов.

Следует отметить, что работница не обязана подтверждать своё плохое самочувствие — предоставлять дополнительные медицинские предписания не нужно. Ей достаточно просто указать на факт наличия беременности. Обычных документов из женской консультации будет достаточно для подтверждения просьбы, кратко изложенной в заявлении.

Связано это с особым статусом женщины вынашивающей малыша. Беременность всегда оказывает нагрузку на женский организм, поэтому дополнительный отдых будущей маме просто необходим безо всяких дополнительных условий. И это право на отдых закреплено за беременными женщинами на законодательном уровне.

Важно! Общие правила сокращения времени трудовой деятельности для этой категории работниц действуют для всех без исключения работодателей — государственных учреждений и организаций, коммерческих предприятий и индивидуальных предпринимателей.

Правила установления

Трудовым законодательством предусмотрено три варианта сокращения рабочего графика:

уменьшается продолжительность смены, но при этом неделя остаётся полной;
уменьшается неделя, но при этом продолжительность смены остаётся прежней;
уменьшается длительность недели и смены одновременно.

Но при этом на законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с сотрудницей. На практике чаще производится сокращение дня или смены на один-два часа. Либо предоставляется дополнительный выходной на каждой неделе.

При дополнительных факторах сокращение может производиться в большем объёме, но это связано не с беременностью, а с особым состоянием работницы:

при имеющейся группе инвалидности (первая или вторая), рабочие часы в неделю сокращаются минимум до 35 часов;
то же самое правило действует для беременных работниц, ещё не достигших возраста в восемнадцать лет.

Женщинам, претендующим на уменьшение количества рабочих часов или дней, следует учитывать, что:

Одновременно с сокращением часов, отведённых для работы, они утратят некоторую часть заработной платы (доходы сократятся).
При оформлении декрета наличие сокращённого графика работы никак не повлияет на размер начисляемых декретных средств. При расчёте учитываются последние два года трудовой деятельности.
Сокращение не может повлиять на длительность ежегодного отпуска или декрета.
Уменьшение количества рабочих часов также не влияет на размеры начисляемых отпускных выплат.

Вас интересует налогообложение премий? Вся самая свежая информация в нашей статье.

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера? Узнайте об этом в нашем материале.

Порядок оформления

На первом этапе документального оформления работница должна обратиться к специалистам женской консультации, расположенной по месту её проживания.

Врач выдаст специальную справку, подтверждающую факт беременности.

С полученным в медицинском учреждении документом сотрудница должна прийти в кадровый отдел предприятия, организации или учреждения, в котором она работает. Здесь необходимо написать от руки заявление и приложить к нему указанную справку.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он заполняется на усмотрение сотрудницы. Однако при этом документ должен содержать следующие обязательные пункты:

обращение к руководителю с указанием его фамилии, имени, отчества и занимаемой должности;
наименование документа, размещённое по центру листа формата А4;
краткую просьбу установить сокращённый график работы (здесь же даётся отсылка на 93-ю статью ТК);
указание на подтверждающий документ (регистрационный номер и дату выдачи справки);
подпись сотрудницы и дату составления (подачи) заявления.

Также в заявлении необходимо уточнить, на какое именно сокращение рассчитывает работница. Если идёт речь о сокращении смены, она должна указать, на сколько часов необходимо уменьшить рабочий день. Например, можно установить трёхдневную неделю и шестичасовой день.

Не обязательно устанавливать такой график вплоть до момента родов. По желанию работница может изменить график работы всего на несколько недель.

Рекомендуется оформлять заявление сразу в двух экземплярах, второй из которых останется на руках у сотрудницы (с отметкой, установленной в кадровом отделе).

Работодатель оставляет на полученном заявлении резолюцию и распоряжается подготовить дополнительное соглашение. Сотрудники кадрового отдела готовят этот документ в двух экземплярах.

После подписания соглашения обеими сторонами издаётся приказ, в котором руководитель распоряжается изменить график работы и порядок оплаты труда для указанной сотрудницы. На этом документальное оформление можно считать завершённым.

Права беременных на работе