Отдельные категории работников подлежат обязательному психиатрическому обследованию. Процедура требуется для подтверждения стабильного психического статуса сотрудника, необходимого для выполнения его должностных обязанностей.
С 1 сентября 2022 г. порядок проведения психиатрического освидетельствования (ОПО) регламентируется Приказом Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н (ранее Постановлением Правительства РФ № 695 от 23 сентября 2002 г.)
Может называться: психосвидетельствование, обязательное психиатрическое освидетельствование, психиатрическое освидетельствование по Приказу 342 н, медосмотр по Приказу 342н, психиатрическая медкомиссия работников, психиатрический медосмотр работников, ОПО и др.
Кому необходимо ОПО?
Обследование в первую очередь потребуется сотрудникам, чья работа связана с людьми или же осуществляется в особых, вредных или опасных условиях труда.
В кратком варианте список таких работ включает:
- Деятельность, предполагающая контакт с вредными веществами (например, токсичными, взрывоопасными и др.)
- Работы в опасных условиях (например, аварийно-спасательная деятельность)
- Деятельность, связанная с возможным применением оружия
- Пассажирские перевозки
- Медицинская деятельность
- Работа с детьми (образовательные, воспитательные учреждения) и др.
Чем отличается ОПО от профосмотра?
Психосвидетельствование работника и профосмотр — самостоятельные обследования, установленные разными юридическими нормативами,и по итогам которых оформляются разные медицинские документы. Во многих случаях сотрудник подлежит прохождению обеих процедур, независящих друг от друга.
Когда нужно проводить процедуру?
Обследование необходимо непосредственно перед поступлением сотрудника на работу и далее в процессе деятельности.
Как долго длится комиссия?
Психосвидетельствование в наших центрах проводится в среднем за 30-40 минут, врачебное заключение выдается в течение 5-7 дней после его окончания.
Каких специалистов нужно посетить?
Решение комиссии выносится на основании осмотра психиатра и результатов психопатологического тестирования.
Какими документами подтверждается прохождение ОПО?
По результатам осмотра сотрудник получает Решение врачебной комиссии о наличии или отсутствии противопоказаний в соответствии с видом деятельности.
Какие документы нужно предоставить?
Для обследования в наших центрах потребуется только паспорт и направление от работодателя. ОПО сотрудников проводится только при заключении договора с работодателем.
Где и когда можно пройти ОПО?
Все наши клиники лицензированы и оснащены необходимым оборудованием. Работают только сертифицированные врачи.
Сколько стоит проведение освидетельствования?
В наших центрах стоимость ОПО составляет 1700 рублей.
Для больших коллективов действуют особые условия сотрудничества. Возможен выездной формат ОПО на территории вашей компании.
Почему мы?
Оперативность
В наших клиниках вся процедура ОПО занимает менее часа. Вам не придется обращаться в дополнительные медицинские учреждения или ждать результатов.
Легитимность
Центры обладают всеми необходимыми лицензиями и аккредитациями. Психосвидетельствования работников проводятся в точном соответствии с законодательством РФ (Приказ 342н).
Комфорт
Обследования проводятся в удобное время без ожидания в очередях. Предусмотрен выездной формат проведения обследований на территории заказчика
Выгодные предложения
Мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов.
Психиатрическое освидетельствование на работу
Психиатрическое освидетельствование для работы (ОПО) – это медицинская экспертиза сотрудника для подтверждения его способности выполнять свои обязанности и получения допуска к трудовой деятельности.
ОПО проводится, главным образом, для подтверждения психического здоровья работника, его способности к самоконтролю и адекватных действий в рабочем процессе. Обследование проводится непосредственно перед приемом на работу и в дальнейшем каждые пять лет.
Требование прохождения ОПО относится к ряду профессий, чаще связанных с опасными и вредными условиями труда, а также взаимодействии с людьми.
Обязательные медосмотры и ОПО
Не стоит путать осмотр врача-психиатра в рамках профосмотра с психосвидетельствованием. В первом случае осмотр носит общий характер и проводится для всех работников, проходящих обязательные медосмотры. ОПО же осуществляет специальная психиатрическая комиссия, состоящая из 3 психиатров. Это отдельная процедура, на которую направляется определенный контингент работников, независимо от прохождения профосмотра.
Отказ от проведения ОПО
Психиатрическое освидетельствование на работу – требование законодательства (ТК РФ и Приказ 342 н). Ответственность за неисполнение этого требования возлагается и на работника, и на работодателя.
Работникам:
Не нарушая закон, работодатель может допустить сотрудника к работе только при условии предоставления им решения врачебной психиатрической комиссии. Поэтому в самом простом случае сотрудник, не прошедший ОПО, получит отказ в трудоустройстве (или будет отстранен от работы).
Работодателям:
Ответственность лежит на работодателе, если он уклонился от проведения психиатрической экспертизы или допустил к трудовой деятельности работника без соответствующего медицинского заключения.
Помимо необходимости расторгнуть трудовой договор и выплатить выходное пособие, работодателю грозит материальный штраф и административное наказание в форме приостановки деятельности до 3-х месяцев. При повторном нарушении размер штрафа и сроки простоя увеличатся.
Где пройти?
Психиатрическое освидетельствование для работы можно провести в одном из центров «Медкомиссия №1». Осмотр проходит за 30-40 минут, врачебное решение выдается в течение 3-5 дней. Возможен выезд на территорию заказчика.
Проведение психиатрического освидетельствования
Проведение психиатрического освидетельствования необходимо для оценки психического здоровья работника и соответствия его трудовым обязанностям. По итогам успешной комиссии обследуемый получает допуск к работе, при выявлении противопоказаний, как правило, направляется на дополнительное обследование.
Порядок проведения психиатрического освидетельствования
Для организации процедуры работодателю необходимо совершить следующие действия:
1. Определить контингент лиц, подлежащих психиатрической комиссии, в соответствии с факторами и условиями труда
2. Заключить договор с медицинской организацией, лицензированной по данному виду деятельности
3. Выбрать наиболее подходящий формат обследования – на территории клиники или собственного предприятия (выездные комиссии)
3. Выдать сотрудникам направление на обследование (опционально – организовать транспортировку до медицинского учреждения)
Работнику необходимо:
1. В оговоренное время обратиться в медицинскую организацию (подготовка к психиатрическому освидетельствованию не требуется)
2. Пройти осмотр у врача-специалиста и устное тестирование
3. Получить решение врачебной комиссии об отсутствии противопоказаний к работе
Решение о допуске выдается непосредственно работнику, а также предоставляется работодателю.
Куда обратиться, чтобы пройти комиссию?
Наша компания занимается проведением психиатрического освидетельствования более 10 лет. Центры «Медкомиссия №1» открыты в Москве и Санкт-Петербурге и имеют все необходимые лицензии. Процедура осмотра занимает кратчайшие сроки, не требует ожидания в очередях и проходит максимально комфортно для сотрудников. Возможен выезд на предприятие.
При самостоятельном прохождении можно записаться на услугу через сайт:
Запись для частных лиц >>>
Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен определенных работников, в том числе водителей, направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра (это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Определенные законом категории работников (в том числе водители) помимо предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу должны проходить и обязательное психиатрическое освидетельствование.
В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 213 ТК РФ определенные в этой норме категории работников, в том числе и водители, должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (один раз в два года) (смотрите также п. 27 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее соответственно — Перечень работ, Приказ N 302н)). При этом участие врача-психиатра является обязательным для всех категорий обследуемых при прохождении ими предварительных и периодических осмотров (ссылка 3 к Перечню работ).
Согласно ч. 1, п.п. 2, 3 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Проводятся медицинские осмотры, в частности, при поступлении работника на работу в целях определения соответствия его состояния здоровья поручаемой работе (предварительный медицинский осмотр) и в дальнейшем — в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (периодический медицинский осмотр).
Порядок проведения указанных медицинских осмотров (далее — Порядок проведения обязательных медицинских осмотров), перечни лабораторных и функциональных исследований, а также медицинских противопоказаний утверждены Приказом N 302н.
Обязательное психиатрическое освидетельствование, в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ, проходят не реже одного раза в пять лет работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности. В частности, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования не реже чем раз в пять лет предусмотрено для сотрудников, выполняющих работы, связанные с движением транспортных средств (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденный постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (далее — Перечень)).
Порядок такого освидетельствования определен Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (далее — Правила).
Как установлено п. 3 Правил, обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем.
Таким образом, предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными мероприятиями, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Порядок их проведения урегулирован различными нормами права (смотрите также решение Верховного Суда РФ от 18.12.2012 N АКПИ12-1363).
Более того, п. 9 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров прямо предусмотрено, что для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, в числе обязательных документов представляет в медицинскую организацию также и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
Соответственно, предварительные медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование, которое определенные категории работников должны также проходить при устройстве на работу.
Такой вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, решение Кировского областного суда от 24.08.2016 по делу N 77-661/2016, решение Московского городского суда от 30.01.2017 N 7-2145/17, решение Изобильненского районного суда Ставропольского края от 29.07.2016 по делу N 12-102/2016, решение Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 12.05.2016 по делу N 12-32/2016, апелляционное определение СК по административным делам Иркутского областного суда от 31.05.2016 по делу N 33а-5856/2016, решение Самарского областного суда от 09.02.2017 по делу N 21-277/2017, решение Рязанского областного суда от 15.11.2016 по делу N 21-234/2016).
В силу части первой ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе).
Таким образом, лица, которые в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет, должны его проходить и при устройстве на работу. То обстоятельство, что указанные работники в рамках проведения предварительного (периодического) медицинского осмотра проходят осмотр у врача-психиатра, значения не имеет.
Вопрос о том, должны ли такие работники при трудоустройстве предъявлять работодателю заключение комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра, законодательством прямо не регулируется.
Некоторые работодатели, исходя из того, что для прохождения предварительного медицинского осмотра лица, поступающие на работу, в случаях, предусмотренных законом, должны представлять в медицинскую организацию также и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (п. 9 Порядка проведения обязательных медицинских осмотров), полагают, что дополнительно предъявлять его работодателю нет необходимости.
В свою очередь, контролирующие органы считают, что заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра не является достаточным доказательством, подтверждающим пригодность работника по состоянию психического здоровья.
При этом, как отмечается в судебной практике, в предусмотренных законом случаях обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на потенциальном работодателе (смотрите, например, решение Нововятского районного суда г. Кирова Кировской области от 12.05.2016 по делу N 12-31/2016, решение Центрального районного суда г. Новосибирска Новосибирской области от 09.01.2017 по делу N 12-17/2017). Иными словами, работодатель должен затребовать такое решение при приеме на работу, а соискатель представить его работодателю. Прием на работу указанных лиц в отсутствие указанного освидетельствования является нарушением трудового законодательства (смотрите также решение Слюдянского районного суда Иркутской области от 23.08.2016 по делу N 12-76/2016, ответ на вопрос 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Учитывая положения ст. 212, ст. 213, части первой ст. 76 ТК РФ, мы также полагаем, что лица, которые в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, при трудоустройстве на работу должны предъявить работодателю решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования*(1).
В заключение обращаем Ваше внимание, что обязательные периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования во всех случаях проводятся за счёт средств работодателя (часть седьмая ст. 213 ТК РФ) (смотрите также ответ на вопрос 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Еще статьи из этого раздела
- В настоящее время распространяется информация о том, что ФНС России в отдельных случаях не будет штрафовать организации/ИП, предоставляющие услуги, реализующие товары и прочее, за отсутствие бумажного чека. Каким нормативно-правовым актом это предусмотрено? Есть ли консультации и разъяснения по данному вопросу? Какая альтернатива бумажному чеку допускается и в чем заключается специфика работы данного механизма?
- Некоммерческая организация (благотворительный фонд) безвозмездно…
- Можно ли оштрафовать гражданина за самовольное занятие земельного участка
- Какие документы понадобятся мне для государственной регистрации права собственности
- Что такое охранная зона пункта государственной геодезической сети, и что делать, если на моем участке стоит такой пункт?
Оформление психиатрического освидетельствования сотрудников
Компании выдают направление на обязательное психиатрическое освидетельствование тем работникам, которые трудятся на должностях с вредными факторами. Разберем, как выдать направление работнику и какие документы требуются для освидетельствования.
Кого из сотрудников направляют на психиатрическое освидетельствование
Трудовым законодательством установлено, что сотрудники, которые занимаются определенной деятельностью, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО): определение пригодности к работе на этой должности по психическому состоянию (ч. 8 ст. 220 ТК ). Это водители, педагоги, воспитатели, шахтеры, работники сферы теплоснабжения и электроэнергетики, спасатели, пожарные и т. д. Полный список смотрите в приложении 2 к Приказу Минздрава № 342н от 20.05.2022 .
Эта процедура — не простая формальность. Если результат неудовлетворительный, сотрудника временно отстранят от работы либо уволят. Впрочем, его отказ от направления на процедуру тоже повлечет за собой отстранение от работы по основанию ч. 4 ст. 76 ТК и наложение дисциплинарного взыскания.
По ст. 215 ТК , прохождение осмотров и психиатрических освидетельствований — это обязанность работника.
Для сведения: как пройти медкомиссию для работы на Крайнем Севере
Порядок направления работников на психиатрическое освидетельствование
Процедура проводится за счет работодателя, он же направляет на нее работников. Правила проведения в конкретной организации утверждаются ее локальным нормативным актом (положение или регламент). В общем виде направление на ОПО состоит из нескольких частей:
- Сначала компания заключает договор с медорганизацией, у которой есть лицензия на выдачу комиссионных заключений.
- Список тех, кого направляют на ОПО, утверждают отдельным приказом.
- Каждому из сотрудников выдают направление.
- По итогам ОПО работодатель получает заключения.
Порядок выдачи направлений установлен Приказом Минздрава № 342н от 20.05.2022. В этом документе содержатся:
- даты: формирования и выдачи сотруднику;
- название компании работодателя и ее ОКВЭД, адрес электронки и номер телефона для связи;
- название медорганизации и адрес, ОГРН, электронка и номер для связи (если такие сведения имеются);
- информация о работнике: Ф.И.О., пол, дата рождения;
- название должности работника, подразделение в структуре компании, в котором он работает;
- виды деятельности, которыми занимается направляемый (по приложению 2 к Приказу № 342н);
- информация о выданных по результатам обязательных или периодических медосмотров заключений (при наличии);
- подписи работодателя или его представителя и направляемого (должность, Ф.И.О.).
Сформировать этот документ можно и электронно. Организация обязана вести журнал учета всех выданных направлений, в том числе в электронном виде.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать психиатрическое освидетельствование работников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Документы, необходимые для освидетельствования у психиатра
Чтобы пройти процедуру, направляемому потребуется взять:
- само направление;
- СНИЛС;
- имеющиеся заключения по итогам медосмотров;
- паспорт.
Срок проведения процедуры составляет до 20 дней с момента обращения. Чтобы провести ОПО, врач-психиатр проводит первичный прием (осмотр, консультация), собирает жалобы и проводит психиатрический анамнез и психопатологическое обследование. При необходимости, запрашивают информацию в других медорганизациях.
Решение о том, годен или нет человек к занятию теми видами деятельности, что указаны в направлении, принимает врачебная комиссия. По итогам психиатрического освидетельствования оформляют заключение.
- как получить справку об отсутствии медицинских противопоказаний;
- как получить справку об эпидокружении.
Пример заключения о психиатрическом освидетельствовании
Заключение — итоговый документ, которой оформляют по завершении ОПО. Его составляют в трех экземплярах, ставят печать, подписывают от имени всех членов комиссии (подпись и Ф.И.О.). Один из экземпляров выдают для подписания работником, другой хранится в медорганизации, а третий отправляют работодателю, если на то есть согласие сотрудника.
Заключение врачебной комиссии
по результатам обязательного психиатрического освидетельствования
от «______» ____________ 20___ г.
1. Выдано _______________________(наименование и адрес учреждения здравоохранения)
2. Фамилия ____________________________________________________________________
Отчество (при наличии) __________________________________________________________
3. Дата рождения (число, месяц, год) _____________________________________________
4. Пол: мужской / женский (нужное подчеркнуть)
6.1. Наименование работодателя __________________________________________________
6.2. Адрес электронной почты _____________________________________________________
контактный номер телефона ______________________________________________________
6.3. Вид экономической деятельности по ОКВЭД _________________________________
6.4. Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии)
7. Должность (профессия) _________________________________________________________
8. Наименование вида деятельности ________________________________________________
По результатам обязательного психиатрического освидетельствования медицинские психиатрические противопоказания к выполнению указанных видов деятельности
имеются / отсутствуют (нужное подчеркнуть)
Председатель: врач психиатр ________________ /__________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: врач психиатр _______________ /___________________
(подпись) (расшифровка подписи)
врач психиатр _______________ /____________________
(подпись) (расшифровка подписи)