Работодателю пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату 2023

Трудовой доход и авторские гонорары нельзя списывать за долги полностью, поскольку гражданин останется без средств к существованию. Справка для приставов, что карта является зарплатной, поможет защитить деньги от полного взыскания сотрудниками ФССП.

Какую долю дохода взыскать не могут?

Ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ не разрешает списывать всю зарплату в счет долга. Запрещено удерживать:

— свыше 50% от трудового дохода по исполнительным документам за обычные долги по кредитам, налогам, распискам, ЖКХ — не связанные с личностью;

— свыше 70% от зарплаты, если долг возник из-за ущерба, причиненного совершением преступления, причинения вреда здоровью, смертью кормильца или из-за наличия алиментных обязательств.

Деньги будут списываться до полного погашения задолженности. При этом 50 или 70% исчисляются с суммы, с которой уже удержали налоги.

Обратите внимание! С 1 февраля 2022 года приставы будут соблюдать дополнительное ограничение — им придется оставлять гражданам заработок в размере МРОТ (сейчас это 12792 рубля). Нововведение установлено законом № 234-ФЗ. Сумму федерального МРОТ можно посмотреть здесь.

Справка для приставов о зарплатной карте позволит защитить доход от неправомерных удержаний. Чтобы определить максимально допустимый процент взыскания, достаточно ознакомиться с документами исполнительного производства. Там указано, на каком основании возник долг.

Порядок получения справки

Ниже представлена инструкция, как доказать приставам, что карта зарплатная.

1. Заполняется заявление для работодателя на справку с места работы о зарплатном счете. Образец справки о зарплатной карте можно скачать у нас на сайте.

Обычно документ делает бухгалтерия, в справе должна быть печать, подписи генерального директора и главного бухгалтера. Справка от работодателя содержит информацию, в какой банк и на какой счет перечисляются деньги.

2. Направляется заявление приставам, в котором должник указывает, что средства, поступающие на конкретный банковский счет, являются трудовым доходом. В подтверждение прилагается справка судебным приставам от работодателя.

3. Сотрудник ФССП на основании заявления заменяет арест банковской карты взысканием части финансовых поступлений на основании ограничений, установленных законом № 229-ФЗ.

Например, если гражданин получает доход 30 тыс. руб., а долг возник из-за кредита, то со счета могут удерживать не более 15 тыс. руб.

ФССП определяет новый порядок взыскания задолженности и уведомляет об этом банк.

Как защитить свои деньги?

Чтобы не остаться полностью без денег, гражданину рекомендуется соблюдать следующие меры предосторожности.

Проверять наличие долгов в Базе исполнительных производств ФССП. Ч.12 ст. 30 закона № 229-ФЗ разрешает на протяжении 5 дней добровольно расплатиться с долгами. Если это сделать, с банковских счетов не будут принудительно удерживать деньги, карты не подвергнутся арестам.

Уточнить у бухгалтера своей организации, маркируется ли выплачиваемое трудовое вознаграждение кодом 01 — доходы. Проставленный в платежке код «1» защитит зарплату от полного списания.

Сотрудники ФССП не могут удержать в счет погашения долга платежи социального или компенсационного характера. Например, пенсию по потере кормильца, командировочные, алименты, детские пособия. Полный перечень запрещенных к взысканию доходов указывается в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве».

Если зарплату удержали с карты полностью, нужно написать заявление приставам с документами, подтверждающими происхождение заработка. Сотрудники ведомства будут обязаны вернуть от 30 до 50% списанных средств.

Наши юристы готовы проконсультировать вас по вопросам взыскания долгов — какие права есть у должника при исполнительном производстве, сколько могут удержать с карты, и что делать, если денег нет.

Наши проекты

Контакты

127018, г. Москва, ул. Полковая, д. 3, стр. 1

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Я хочу подписаться

Ведомости в Twitter

Ведомости в Telegram

Ведомости в Flipboard

Ведомости в Tenchat

Мобильное приложение

Сетевое издание Ведомости (Vedomosti)

Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации).

Сетевое издание Ведомости (Vedomosti)

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»

И.о. главного редактора: Казьмина Ирина Сергеевна

Как взыскать долг с заработной платы должника: все о постановлении об обращении взыскания

Постановление об аресте заработной платы должника — это юридический документ, регламентирующий порядок исполнения долговых обязательств из заработной платы должника и определяющий ответственность за уклонение от уплаты налогов. Такое обращение может быть подано в случае защиты должника по долговым обязательствам и регламентирует порядок взыскания задолженности из заработной платы.

Обычно арест заработной платы должника производится по требованию кредитора, добивающегося погашения долга. В постановлении об аресте определяется сумма долга, проценты, сумма удержания и порядок распоряжения. В нем также определяется размер удерживаемой заработной платы и документы, которые должник должен предоставить для подтверждения своих доходов.

Взыскание задолженности из заработной платы должника является одним из способов взыскания, предусмотренных законодательством. Максимальная сумма удержания обычно ограничена законом и не может превышать определенного процента от заработной платы. Если должник уклоняется от уплаты долга, кредитор может обратиться в суд с требованием о взыскании, после чего выносится постановление об аресте заработной платы должника.

Как происходит арест заработной платы должника?

Приказ об аресте заработной платы должника — это официальный документ, направленный на уклонение от уплаты долга. В нем указывается, что при уклонении от уплаты долга сумма задолженности может быть взыскана за счет заработной платы должника.

Заработная плата взыскивается путем удержания определенного процента от суммы задолженности. Процент удержания, определенный в решении, зависит от законодательства и в разных случаях может быть различным.

Если должник не выплачивает долг, то постановление об удержании заработной платы может быть направлено в учреждение, где работает должник. В этом случае работодатель обязан удержать из заработной платы должника определенную сумму и перечислить ее в пользу кредитора.

Полезно знать: Срок исковой давности по коммунальным платежам: объясняем, что это такое и как применяется

Сумма, удерживаемая при взыскании заработной платы должника, также зависит от законодательства. Если у должника больше долгов, то взыскание может быть распределено между кредиторами пропорционально.

Ответственность за взыскание долгов и недопущение их неуплаты предусмотрена законом. За уклонение от уплаты могут быть наложены штрафы или административные взыскания в виде ареста или пени. Кредиторы также могут обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности в принудительном порядке.

Каков размер удержаний из заработной платы?

В случаях неуплаты или уклонения должника от исполнения долговых обязательств законом предусмотрено взыскание из заработной платы должника. Такое взыскание производится путем удержания определенной задолженности из заработной платы должника. Но каков максимальный процент, который может быть удержан?

Почитать Может ли собственник выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры

По общему правилу, максимальный процент, который может быть удержан из заработной платы должника, не превышает 50%. Это означает, что в случае удержания из заработной платы сумма удержания не может превышать половины заработной платы должника.

Однако следует иметь в виду, что законодательство предусматривает некоторые исключения, которые могут увеличить максимальный размер удержания из заработной платы. Например, если у заемщика имеется несколько долгов и арест предназначен для погашения всех этих долгов, то при определении размера удержаний может учитываться каждый из них. В этом случае общая ставка удержания может превысить 50%.

Следует также отметить, что максимальный размер удержания может увеличиться, если должник уклоняется от уплаты или погашения долга. В таких случаях суд может принять решение об увеличении ставки удержания для обеспечения более эффективного взыскания долга.

Выплаты, на которые не распространяется производство по делу об аресте

Постановления об аресте заработной платы должника предусмотрены законом и носят ограниченный характер. На какую заработную плату не может быть наложен арест?

Во-первых, под арест не могут попасть выплаты, не являющиеся заработной платой должника. Например, если должник получал деньги в качестве пособий, страховых выплат или иных социальных выплат, то эти суммы не подлежат принудительному взысканию.

Полезно знать: Расчет муниципальной пенсии за выслугу лет: формула и порядок

Во-вторых, взыскание не может быть обращено на суммы, предусмотренные законом как наименее необходимые для обеспечения жизнедеятельности должника и его семьи. Оно не может быть направлено на взыскание задолженности путем удержания таких платежей, как минимальная заработная плата, пособие по безработице и другие подобные выплаты.

Кроме того, конфискация не может быть направлена на выплаты, предусмотренные законом в качестве компенсации за эмоциональный или материальный ущерб. Эти суммы не могут быть использованы для погашения задолженности, поскольку не являются заработной платой должника.

Если должник уклоняется от выполнения своих обязательств, он может предъявить иск о взыскании заработной платы только на суммы, превышающие минимально необходимые выплаты и компенсации. Таким образом, уклонению от уплаты налогов подлежит только та часть заработной платы, которая необходима для обеспечения минимальных средств к существованию должника и его семьи.

Что такое судебный приказ о взыскании заработной платы?

Постановление о наложении ареста на заработную плату должника — это юридический документ, касающийся осуществления мер по взысканию задолженности из заработной платы должника.

Данное постановление выносится судебным приставом-исполнителем и определяет сумму, подлежащую взысканию, порядок и условия наложения ареста на долг, а также максимальный процент выплаты из заработной платы должника.

Инкассовые поручения могут быть направлены на взыскание задолженности, образовавшейся в результате уклонения должника от ее уплаты, а также в случае, когда сумма задолженности превышает минимальный размер оплаты труда.

Одним из способов взыскания задолженности является наложение ареста на заработную плату должника. В этом случае должник отвечает по своим обязательствам перед кредитором, а судебный пристав-исполнитель осуществляет взыскание в соответствии с действующим законодательством.

Сначала суд выносит решение о наложении ареста на заработную плату должника на основании заявления кредитора или судебного пристава-исполнителя. Если должник не выплачивает долг в установленный срок, судебный пристав-исполнитель вправе возбудить производство по взысканию долга из заработной платы.

В целом судебный приказ — это важный юридический документ, позволяющий должнику взыскать долг из заработной платы и защищающий интересы кредитора.

Какая ответственность предусмотрена за уклонение от уплаты налогов?

Приказ о взыскании заработной платы должника — это официальный документ, направленный на взыскание долга путем изъятия определенной суммы денег из заработной платы. Ответственность за уклонение от уплаты налогов может быть очень серьезной.

Полезно знать: Как оформить справку по форме 40: подробное руководство

Если должник не выполняет свои обязательства по выплате долга, то орган принудительного исполнения может направить инкассовое поручение. В результате работодатель должника получает соответствующее распоряжение о взыскании суммы из фонда оплаты труда и обязан производить отчисления до полного погашения задолженности.

Какова ответственность за уклонение от уплаты долга? Законодательство предусматривает наложение штрафа на должника, не выполняющего свои финансовые обязательства. Максимальный процент задолженности, который может быть удержан из заработной платы должника, составляет 50%, что определяется законом.

Такой арест заработной платы должника является эффективным инструментом взыскания задолженности и заставляет должника нести ответственность за определение своих обязательств перед кредиторами.

Новости по теме:

Скачать образец брачного договора 2024 года в формате doc
Как правильно реагировать на жалобу заказчика, поданную в ФАС
Какие условия могут привести к признанию договора купли-продажи недействительным
Преимущества непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию

О порядке обращения взыскания на заработную плату должника

Основной мерой принудительного исполнения, применяемой службой судебных приставов по исполнительным документам имущественного характера, является обращение взыскания на имущество должника. В качестве второй меры, по порядку очередности применения, выступает обращение взыскания на заработную плату, пенсию, стипендию и иные виды доходов должника.

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» устанавливает три случая обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника — физического лица: — при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей (алименты и т.п.); — при взыскании суммы, не превышающей 10 тыс. руб.; — в случае отсутствия или недостаточности у должника денежных средств, иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. В любом случае должник должен быть извещен о возбуждении отношении него исполнительного производства, также должен истечь срок добровольного исполнения требований исполнительного документа (если законом не предусмотрено немедленное исполнение).

В целях совершения указанного исполнительного действия судебный пристав-исполнитель выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату, которое направляется в организацию по месту работы должника/

По месту работы должника для производства удержания из заработной платы также может быть направлено вынесенное в соответствии со ст. 112 Закона об исполнительном производстве постановление о взыскании с должника исполнительского сбора.

Указанные постановления судебного пристава-исполнителя обязательны для исполнения руководителем организации и ее бухгалтерией. Если организация или иное лицо, выплачивающие должнику заработную плату, несвоевременно или не в полном объеме перечисляют удержанные с должника денежные средства взыскателю, то он имеет право обратиться с заявлением к судебному приставу-исполнителю с ходатайством о проверке бухгалтерии организации или иного лица, выплачивающих должнику заработную плату.

В случае выявления в действиях лиц, отвечающих за удержание из заработной платы и иных доходов должника — физического лица, нарушений законодательства об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель составляет в отношении виновного лица протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ.

В соответствии с нормами ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки

компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом ст. 101 Закона об исполнительном производстве содержит перечень доходов, в том числе получаемых по месту работы должника, на которые не может быть обращено взыскание. К таковым относятся: оплата расходов при командировках, переводе, приеме или направлении на работу в другую местность, выходные пособия, иные компенсационные выплаты, не входящие в структуру заработной платы.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Действующее законодательство устанавливает максимальное ограничение на удержание из заработной платы должника и иных доходов. Так, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника — физического лица может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Вместе с тем устанавливаются исключения из данного правила: — при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; — при возмещении вреда, причиненного здоровью; — при возмещении вреда в связи со смертью кормильца; — при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Почитать Штрафы за сбитых животных

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника — физического лица не может превышать 70%.

В случае если заработная плата перечисляется на счет должника в банковской организации, при обращении взыскания на денежные средства, аккумулируемые на данном счете, непосредственно через банк, минуя бухгалтерию работодателя, также должны применяться приведенные выше ограничения размера удержаний.

Помощник межрайонного прокурора Поляков Ф.А.

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу является одним из процессуальных мероприятий в рамках производства по исполнению судебного постановления. Детальная регламентация этой процедуры предусмотрена законом «Об исполнительном производстве от 02.10.2007 № 229-ФЗ. О нюансах расскажем подробнее в нашей статье.

Основания для обращения взыскания с заработной платы

Все мероприятия в рамках дела по исполнительному производству осуществляются в пределах суммы долга, указанной в решении суда. Резолютивная часть постановления суда содержит указание на сумму, подлежащую взысканию с должника, которая будет иметь значение для совершения приставом конкретных процессуальных мероприятий.

Основания для взыскания задолженности из средств, полученных должником от работодателя (зарплаты, премий и т. д.), предусмотрены ст. 98 закона № 229-ФЗ. Судебный пристав выносит процессуальное решение об обращении взыскания в следующих случаях:

если судебный акт предусматривает взыскание в виде периодических выплат;
если общий размер взыскиваемой задолженности составляет менее 10 тыс. руб.;
если у гражданина не имеется имущественных активов или денежных средств, позволяющих полностью погасить долг по исполнительному документу.

Данные обстоятельства могут совпадать в одном исполнительном производстве, но для вынесения решения о взыскании приставу достаточно установить хотя бы одно из них.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Постановление пристава — не единственный документ, позволяющий обратить взыскание на зарплату должника: в силу ст. 9 закона № 229-ФЗ взыскатель вправе самостоятельно направить по месту работы должника исполнительный документ суда.

В качестве основания для обращения взыскания на заработок гражданина судебный исполнитель указывает в тексте постановления исполнительный документ и его реквизиты.

Постановление судебного исполнителя о взыскании средств с заработка должника

Постановление о взыскании на заработную плату не является формализованным документом, однако его примерная форма утверждена приложением № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318. На практике именно эта форма используется должностными лицами территориальных органов ФССП при направлении исполнительного документа в адрес работодателя гражданина.

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу осуществляется в точном соответствии с резолютивной частью решения суда. Так, если судебным актом предусмотрено взыскание периодичных платежей в размере 33% от заработка гражданина (например, алиментов на содержание детей), судебный пристав обязан указать в постановлении тот же размер требований.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случаях, когда взыскание на заработную плату обращается ввиду недостаточности средств или имущественных активов должника, вынесению постановления должно предшествовать оформление доказательств такого основания.

Так как в рамках исполнительных действий пристав обязан принять меры к выявлению имущественных ценностей должника, денежных средств на его счетах, материалы дела должны содержать сведения о реально осуществленных мероприятиях по розыску активов гражданина. В постановлении на взыскание данные сведения не указываются, однако формально пристав обязан соблюсти данное требование.

Порядок обращения взыскания на заработную плату должника

После вынесения постановления приставом оно подлежит направлению по месту трудоустройства должника. Если в рамках исполнительных действий приставом будет установлено несколько мест работы гражданина, постановление может быть направлено по каждому из них.

ВАЖНО! Одним из обязательных элементов содержания постановления является указание предельного размера взыскания, соответствующего остатку задолженности по исполнительному производству. Остаток задолженности можно определить только по решению суда, в котором зафиксирован точный размер долга, за вычетом сумм, уже взысканных в рамках исполнительных действий или погашенных должником в добровольном порядке.

После направления судебным исполнителем постановления по месту работы должника взыскание с заработка становится обязанностью работодателя. Не позднее 3 дней с даты выплаты зарплаты работодатель обязан произвести отчисления в адрес взыскателя (ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Перевод этих средств осуществляется за счет должника.

Совокупный размер удержаний не должен превышать 50% от доходов по месту работы. В состав начислений, с которых работодатель обязан производить удержание, включаются все выплаты, за исключением сумм, предусмотренных ст. 101 закона № 229-ФЗ (например, компенсация за травмы, полученные на производстве, и т. д.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Размер удержания должен рассчитываться из выплат работнику, оставшихся после уплаты налогов. Правильность определения указанного размера является обязанностью работодателя, а не работника.

Из указанного лимита максимального размера удержания существуют исключения, регламентированные ч. 3 ст. 99 закона № 299-ФЗ. Так, удержание в размере до 70% от доходов может производиться в следующих случаях:

взыскание алиментов на детей (на обязательства по содержанию супруга или родителей указанное исключение не распространяется);
взыскание средств в счет компенсации вреда здоровью;
исполнение решения суда о компенсации вреда, причиненного в связи со смертью кормильца;
взыскание ущерба, причиненного совершением преступления.

Данные основания должны быть указаны в постановлении пристава, после чего подлежат обязательному исполнению работодателем.

Взыскание на заработную плату должника производится вплоть до полного погашения суммы, определенной в постановлении судебного исполнителя. Если в рамках исполнительного производства, помимо удержания из заработной платы, было произведено частичное погашение долга из иных источников, пристав должен уведомить работодателя об изменении предельного размера взыскания. Если в ходе таких мероприятий долг был полностью погашен, постановление пристава подлежит отзыву.

Итак, взыскание с заработной платы по исполнительному листу является одним из самых доступных способов исполнить решение суда. После направления документов на удержание из зарплаты обязанность по выплатам возлагается на работодателя.

Затем вынесли «Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату) » что это может значит?

Добрый день! Подала на алименты, решение суда отправила приставам. они занялись должником всё как положено по закону. На Госуслугах смотрю как ведётся исполнительное производство в отношение должника. На днях вынесено

«Постановление об окончании исполнительного производства», дело в том что должник выполнил обязанности по исполнительному производству(что требовалось от него по закону). затем вынесли

«Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату) » что это может значит? Я ещё не совсем всё понимаю, заявление об окончании ИП я не писала, судебный приказ я не отзывала, договора и примирения с должником у меня не было. Ребёнку на данный момент 9 лет. Подавала на 1/4 от заработка., до совершеннолетия ребёнка. Возможно что судебный приказ и постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника (об обращении взыскания на заработную плату) направлено по месту работы должника? А зачем тогда закрыли ИП ? Ради Бога, объясните мне пожалуйста !

Показать полностью
26 июля 2021, 06:36 , Елена, п. Ромоданово
Ответы юристов
Татьяна Павлова
Юрист, г. Вологда
Общаться в чате

Елена, посмотрите ход исполнительного производства на сайте ФССП https://fssp.gov.ru/iss/ip (банк исполнительных производств)

Там также указаны контакты судебного пристава-исполнителя, в случае неясности, можно созвониться и все уточнить

Завершить производство не должны, возможно на сайте госуслуг, неверная информация. Такое бывает, либо технический сбой, либо просто человеческий фактор (неверно занесли)

Желаю удачи! Надеюсь, мой ответ был Вам полезен!

26 июля 2021, 08:04
Похожие вопросы
Защита прав работников

Здравствуйте! Проходила испытательный срок в логистической компании в должности Ассистента операционного отдела с 14.08.2023. Две недели назад было проведено мини-совещание начальницей и её замом по моей работе, так как у них накопился ряд замечаний и вопросов. В конце было объявлено, что следующие две недели они ещё будут смотреть, как что, и по окончании озвучат своё мнение. 29.09.2023 прошла обозначенная беседа, в конце которой мне сообщили, что всё-таки не удовлетворены моей работой из — за большого количества ошибок, часто на постоянной основе что это для них не прохождение испытательного срока. Я была не сведующа в этом вопросе, не готовилась к такому повороту, потому что не думала, что так могут делать. Поэтому, когда было спрошено у меня, что из вариантов записи по статье или по собственному желанию, наверное, выбор очевиден, для меня это по статье было чем то страшным по своему значению для будущего, и я сказала, что наверное да, второй вариант, что ещё тут сделаешь, насильно мил не будешь. Про процент ошибок по выборкам, которые делает бухгалтерия по всем нам, было упомянуто в общем предложении, что и у кого из сотрудников как для сравненич, но про мой какой то низкий или недостаточный — ничего!, а ведь у меня основная часть задач была свзана как раз с отправкой документов в бухгалтерию на проверку. И тут же следом продолжили про себя, про руководителя департамента нашего, что по итогу, все они одинакового мнения оказались, что у меня много ошибок, что со мной тяжело, так далее. И я так и не спросила про конкретику по ошибкам — то. После разговора вышла на перерыв и созвонилась с другом, рассказала. Он мне сказал, что надо попросить предоставить отчёты эти по ошибкам, ведь это, согласно озвученному мне работодателем, основное, за что они не засчитывают испытание. Также ещё подсказал неск вопросов, но до них уже не дошло дело. Я вернулась И спросила это, отметив, что мне не было в начале предоставлено какого то внутреннего НПА по критериям прохождения исп срока, ни иного документа. Хочу хотя бы увидеть отчёт по своим ошибкам в сравнении с эталоном. На что моя начальница (ей 27 лет) сказала скептически, что у них такого не предусмотрено, что она по каждому индивидуально прописывает. Что ей всё ясно, и значит будем делать через уведомление. Я написала на нём, что ознакомлена дату ФИО подпись. Файл его есть. И здесь суть в том, что в практически в каждом пункте даны ложные сведения — перевёрнутые с ног на голову, можно сказать, чему я возмущена до глубины души и даже больше! Поэтому и начала изучать информацию, так как внутренне, принципиально, не представляется возможным спустить им такой нонсенс. Касательно доказательств: нужен, конечно, доступ к рабочей электронной почте, которую мне отключили 29.09.2023 часов в 17 или что то такое — через неё по большинству пунктов, если не по всём, отправлялись документы, и наверняка видно, как что было. Что — то, к сожалению, устно только говорилось. также читала,как должно быть оформлено, и видела образец уведомления, в котором к каждому пункту в скобках указаны подтверждающие ошибку документы (служебные записки, акты, пр.) — в моём ничего не указано (про оформление есть несколько вопросов: если в течение этого времени начальник не составляла такие документы, а составила сейчас и представит в качестве обоснования всеняемых мне ошибок — выявится ли такой подлог? Также на бланке уведомления указаны неактуальные реквизиты компании, а именно старые юр и факт адрес. И вопрос про подписанта такого уведомления — обозначено ли в законодательстве, кто правомочен подписывать данный документ, может ли быть, что неверно подписано финансовым аналитиком (это ,оказывается, должность моей нначальницы). И про оформление при устройстве сюда: не предоставили на ознакомление под подпись должностную инструкцию в самостоятельном виде ( в трудовом договоре есть абзац с краткими основными пунктами), правила техники пожарной безопасности и пр., которые должны быть, насколько я поняла. С утра пойду в поликлинику, попробую, чтобы оформили больничный.. Никогда этого не делала, почитала, что можно назвать — попробую всё-равно, потому что в действительности есть различные недомогания периодические разного характера и степени тяжести, причина которых устанавливается пока что. Подскажите, пожалуйста, какие варианты грамотного развития событий здесь могут быть, что лучше всего предпринять в данной ситуации, но чтобы не навредить себе. Заранее благодарю! Прикрепляю файл Уведомления, Трудовой договор, и для некоторого общего представления скрин переписки из почты рабочей (к сожалению, я не нашла пока что, пересылала ли я себе другие более существенные примеры).

Почитать Налог с продажи доли в квартире, налоговый вычет при продаже доли квартиры менее 3 лет

Показать полностью
Вчера в 21:44 , вопрос №3865370, Анна, г. Якутск
Трудовое право

Добрый день. Вопрос такой: гражданин восстановился на работе, получил выплату по среднему на период вынужденного простоя. Принес однако больничные листы, что болел в период простоя. Организация принимать отказалась. Он подал в суд и выиграл в части — суд постановил: Из вышеуказанного следует, что расчет заработной платы за период вынужденного прогула (с 29.09.2020 по 20.12.2021) был произведен Московским городским судом Петровой . без учета временной нетрудоспособности истца (с 12.11.2020 по 31.12.2020). Апелляционное определение Московского городского суда от . по гражданскому делу № . исполнено ООО «. », в том числе, в части выплаты заработка за время вынужденного прогула в размере . руб. в полном объеме. Таким образом, по мнению суда, в связи с выплатой Петровой заработной платы у истца отсутствует право на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 12.11.2020 по 31.12.2020, так как указанное пособие по своей природе является компенсацией застрахованному лицу утраченного за период временной нетрудоспособности заработка (пункт 1 части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Взыскание в пользу Петровой. возможно исключительно разницы пособия по временной нетрудоспособности (расчета нет) и 100% среднего заработка, рассчитанного Московским городским судом в апелляционном определении от . по гражданскому делу . при условии ее наличия, с учетом разных механизмов расчета указанных сумм. При этом, расчет пособия по временной нетрудоспособности за период с 11.12.2020г. по 31.12.2020г. и за период с 12.11.2020г. по 10.12.2020г. следует возложить на ответчика. Основания для удовлетворения остальной части исковых требований суд не усматривает». Затем работодатель прислал расчет, там сумма за все периоды больничного. В ФСС отказался пересылать информацию, не считая того, что указали, мол мы решение суда выполнили. Суть вопроса: есть ли смысл подать иск о том, что кто же считал эту разницу вообще? Безграмотные бухгалтера работодателя? Или сама судья? А точно ли хорошо посчитали? Как то есть шанс все таки получить деньги за больничные? Нашлось вот такое в интернете — https://www.glavbukh.ru/hl/274564-vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda-i-oplata-bolnichnyh Нужны постановления ВС РФ, статьи и разъяснения о том как теперь заставить работодателя переслать листы расчет в ФСС. Что можно сделать в сложившейся ситуации?

Показать полностью
30 сентября, 13:50 , вопрос №3864182, Алла Вышневская, г. Москва
Исполнительное производство

Здравствуйте, 27 июня судебные приставы вынесли решение о списании с меня долга и заморозили счета(претензия банка), официально меня никто не оповещали и я ни чего от приставов не получал(на госуслуги приходили постановления),7 августа я закрыл вопрос с банком и все представил приставам нарочно(это первый раз когда я приезжал к ним и общался), 10 августа пристава вынесли решение о взыскания с меня исполнительского сбора. Правомерно ли это?

Показать полностью
30 сентября, 06:46 , вопрос №3863792, Клиент, г. Екатеринбург
Раздел имущества

Здравствуйте, я взяла в браке кредит, на эти деньги купила машину и дачу, кредит оплачиваю я с заработной платы. Кредит ещё не погашен, предстоит развод. Как делится имущество

29 сентября, 17:23 , вопрос №3863315, Нина, г. Москва
Взыскание задолженности

Пришло смс. Взыск по эл. Пост. 268328994/2124 от 14.08.2023 СПИ Попова Ольга Николаевна по и/п38606/23/21025_ИП от 08.08.2023.что это?

Работодателю пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату