Если работодатель не оплатит дни стажировки в период испытания работника, это станет поводом для штрафа ГИТ. Если работник в период испытательного срока выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить труд сотрудника (ст. 22 ТК РФ).
-
- Можно ли не платить за стажировку?
- Сколько в среднем платят за стажировку?
- Можно ли уйти со стажировки?
- Можно ли не оформлять стажировку?
- Куда нужно идти если не платят зарплату?
- Каким должен быть стажер?
- Кому обязательна стажировка?
Можно ли не платить за стажировку?
Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии.
Нужно ли платить зарплату стажеру?
Работа стажера должна оплачиваться в общем порядке в соответствии с условиями трудового договора. То есть стажеру устанавливается оклад и другие выплаты на усмотрение работодателя. Учитывая, что стажер проходит обучение, его оклад может быть ниже, чем у основного сотрудника по аналогичной должности.
В каком случае оплачивается стажировка?
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу. Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена. Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия.
Сколько длится стажировка неоплачиваемая?
На разных предприятиях она может длиться от полутора месяцев до трех лет. Продолжительность стажировки не может составлять менее двух рабочих смен, а при заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ – более 14 дней с момента подписания документа.
Что делать если не выплатили зарплату за стажировку?
Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию.
Сколько в среднем платят за стажировку?
Сколько платят во время стажировки. В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей.
Можно ли штрафовать стажера?
Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности. Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, а иногда и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс. К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Что такое бесплатная стажировка?
Бесплатная стажировка – это уже не теоретическое обучение, знания потребуется подтверждать на деле, но при этом ещё не полноценная деятельность, чтобы работодатель просто оставил вас в свободном плавании.
Можно ли стажироваться без оформления?
Однако работодателю необходимо учитывать, что в обязательном порядке стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, требуется оформление трудового договора с работником.
Сколько часов в день должна быть стажировка?
Продолжительность стажировки зависит от специфики работы компании, опыта и квалификации работника. Как правило, она длится от двух недель до трех месяцев. Хотя некоторые компании устанавливают срок стажировки до полугода и дольше. Но при этом количество трудовых часов в неделю не должно быть больше 40 (ст.
Можно ли уйти со стажировки?
Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.
Зачем компании берут на стажировку?
Они привносят свежий взгляд на привычные процессы и освобождают опытных сотрудников от рутинных задач. Стажировки работают на усиление бренда работодателя, а также позволяют перехватывать талантливых студентов и выпускников до того, как они прокачаются, подорожают и выйдут на рынок труда.
Какой договор заключается со стажером?
Ученический договор — дополнение к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). Поэтому с такими стажерами нужно заключать еще и срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам.
Чем отличается испытательный срок от стажировки?
При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка». Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст.
Можно ли не оформлять стажировку?
Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством. Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления.
Кто не должен проходить стажировку?
Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.
Куда нужно идти если не платят зарплату?
Обратиться в комиссию по труду можно в течение 3 месяцев с момента невыплаты заработной платы. Комиссия рассматривает спор в присутствии работника или его представителя, а также в присутствии представителя работодателя. После вынесения решения по вопросу обе стороны обязаны выполнить предписания комиссии.
Сколько по закону может быть стажировка?
Общие положения». Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев.
Что делать если не прошел стажировку?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Когда лучше идти на стажировку?
Чаще всего поиск работы следует начинать летом, так как многие компании ищут студентов на полный рабочий день, и не хотят, чтобы молодые люди работали в ущерб учебе, пропускали её. На практику могут взять на срок от одного месяца до года.
Что должен делать стажер?
обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Каким должен быть стажер?
Обязательные качества стажера мечты — гибкий ум и широкий кругозор. Их сочетание формирует нестандартный подход к решению привычных задач, столь ценный для работодателей. Продемонстрировать эти качества можно в рамках рутинных активностей, часто доверяемых стажерам. Оптимизация процессов приветствуется всегда и везде!
Кто отвечает за стажера?
Роль ментора — познакомить стажёра с командой, обеспечить его задачами, ответить на вопросы и быть рядом на всём пути. Ментор должен убедиться, что у стажёра есть всё для комфортной работы — от доступа во внутренние сервисы до монитора, компьютера и кресла.
Кто несет ответственность за стажера?
Общую ответственность за прохождение всей стажировки данным лицом несет водитель-наставник, закрепленный за ним. 10.4. Водитель-наставник обязан контролировать прохождение предмаршрутной стажировки закрепленного за ним стажера, проводить с ним маршрутную стажировку.
Что идет после стажера?
После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажёр получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке (не государственного образца) той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации.
Кому не нужна стажировка?
Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.
Кому обязательна стажировка?
225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Что делать если предлагают бесплатную стажировку?
Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
Как принять стажера?
Чтобы оформить стажера, необходимо заключить с ним срочный трудовой договор, где указать основание срочности: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (с указанием конкретного периода).
Были ли наши ответы полезными?
Спасибо за ваш отзыв!
Популярное за последний день
Сколько может идти неоплачиваемая стажировка?
На разных предприятиях она может длиться от полутора месяцев до трех лет. Продолжительность стажировки не может составлять менее двух рабочих смен, а при заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ – более 14 дней с момента подписания документа.
-
- Сколько по времени может длиться неоплачиваемая Стажировка?
- Когда стажировка обязательна?
- Что делать если не выплатили зарплату за стажировку?
- Сколько длится стажировка продавца?
- Кому не нужна стажировка?
Сколько по времени может длиться неоплачиваемая Стажировка?
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Можно ли не оплачивать стажировку?
Работодатель должен полностью оплачивать труд стажера (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяют по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре.
Можно ли стажироваться без оформления?
Стажировка по Трудовому кодексу. Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности. Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, а иногда и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс. К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Какой должна быть продолжительность стажировки?
При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил N 2464).
Что такое бесплатная стажировка?
Бесплатная стажировка – это уже не теоретическое обучение, знания потребуется подтверждать на деле, но при этом ещё не полноценная деятельность, чтобы работодатель просто оставил вас в свободном плавании.
Когда стажировка обязательна?
Да, стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна только для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Сколько в среднем платят за стажировку?
Сколько платят во время стажировки. В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей.
Нужно ли платить зарплату стажеру?
Работа стажера должна оплачиваться в общем порядке в соответствии с условиями трудового договора. То есть стажеру устанавливается оклад и другие выплаты на усмотрение работодателя. Учитывая, что стажер проходит обучение, его оклад может быть ниже, чем у основного сотрудника по аналогичной должности.
В каком случае оплачивается стажировка?
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу. Трудовая деятельность стажера – полноценный труд и как любой труд, она должна быть оплачена. Если работник оформлен по ученическому договору, то ему также полагается стипендия.
Что делать если предлагают бесплатную стажировку?
Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
Что делать если не выплатили зарплату за стажировку?
Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы. Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию.
Можно ли отказаться от работы во время стажировки?
Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес.
Сколько времени может работать стажер?
Стажер должен работать не более 40 часов в неделю.
Сколько можно работать во время стажировки?
Как правило, она длится от двух недель до трех месяцев. Хотя некоторые компании устанавливают срок стажировки до полугода и дольше. Но при этом количество трудовых часов в неделю не должно быть больше 40 (ст. 91 ТК РФ).
Кто определяет срок стажировки?
Продолжительность стажировки определяет руководитель структурного подразделения, где работает принятый сотрудник. Ее устанавливают индивидуально для каждого в зависимости от требований правил и локальных документов, а также образования, квалификации и опыта работы.
Сколько длится стажировка продавца?
Если документ составляется на срок до 6 месяцев, то стажировать кандидата можно максимум две недели, если договор на срок более 6 месяцев, то испытательный срок – до 3 месяцев. Обязательными документами для допуска человека к стажировке являются трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Как оплачивается стажировка в РБ?
37 Инструкции № 175). Таким образом, во время стажировки работник состоит в трудовых отношениях с нанимателем, и оплата его труда производится согласно действующим у нанимателя условиям оплаты труда для соответствующей профессии.
Как оплачивается стажировка в Казахстане?
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счёт средств работодателя или иных средств, не запрещённых законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.
Кому не нужна стажировка?
Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.
Как правильно оформить стажировку?
- заключить трудовой договор;
- издать приказ;
- познакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.
Видео: сколько может идти неоплачиваемая стажировка?
Были ли наши ответы полезными?
Двухнедельная стажировка не оплачиваемая — это законно? (менеджер в офисе)
Любой труд согласно российского законодательства должен быть оплачен. Стажировка — не исключение, так как она является одним из видов трудовой деятельности, и также должна быть отражена в трудовом договоре. Если же трудового договора нет вообще — то по истечении трех дней с момента приступления к работе с ведома работодателя потребуйте его заключения в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , при этом обратите ОСОБОЕ внимание на условия оплаты труда. В случае отказа сделать это — немедленно разворачивайтесь и уходите подальше от такой конторы, так как запросто можете быть «кинутой» и отработаете ту самую «стажировку» за здорово живешь. Ведь все эти неоплачиваемые «стажировки», «испытательные сроки», «ученичества» — не более, чем плод воспаленных воображений доморощенных боссов, желающих сэкономить на своих сотрудниках, но уж никак не положения трудового законодательства (ст. 37 Конституции РФ, ст 2 ТК РФ)
Ангелина ДорошинаУченик (112) 7 лет назад
мне как то на мой запрос глава УФССП НСО написал «Цитата» —
Остальные ответыРабский труд конституцией запрещен. Конечно, незаконна. Если есть трудовой договор, и вы приступили к работе, что-то, да должны заплатить.
статья 67 Трудового кодекса РФ
«. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. »
Берете 3 свидетелей, которые фиксируют факт присуствия вас на работе и в трудовую инспекцию. Обязаны принять, оформить все документы и оплатить.в силу положений статьи конституции рф: принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного фз мрот..
Сергей ЧайковскийПросветленный (48499) 13 лет назад
у нас на предприятии стажировка проводится только с принятыми на работу людьми, после проверки знаний. Т. е. человек устроился, месяц отработал, сдал экзамены, после этого стажировка.
В наших нормативных документах прописано, что стажировка оплачивается.Но все зависит от предприятия. Я знаю, что в службе приставов люди бесплатно стажируются до 6 месяцев. Работадателю удобно иметь бесплатную раб. силу. Но в Конституции прописано, что каждый труд должен быть оплачен. п. 3
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Я думаю, незаконно, но .
КРАСНЫЙ ДИРЕКТОРПросветленный (49099) 13 лет назад
Скажите пожалуйста, а в службе судебных приставов заключаются ли какие-либо договора? Ведь судебный пристав — это всё-таки государственный служащий. А может быть они стажируются на общественных началах, вроде дружинников?
ксюша котельниковаГуру (3651) Нет, договоров они не заключают. Дают клич, что есть вакансия и будет конкурс. Приходит новый человек, не опытный (там условие не старше 30 лет), ему говорят, что Вам желательно приходить на стажировку, если хотите эту работу. Конкурс будет тогда-то, выучить федеральный закон о судебных приставах, будем спрашивать. На стажировку можете не ходить, но тогда на работу Вас точно не возьмут. Самое смешное, что находятся на одно место и 7, и 10 человек. А ещё говорят, что если даже сейчас не возьмут, то будут иметь ввиду на будующее, у них текучка страшная. Таким образом, могут стажировать одного человека годами. А стажеры делают самую противную работу: дела шьют, описи документов и т.д. Я была 2 неделе на такой стажировке. Ещё у них фишка пройдите медкомиссию, вдруг у вас со здоровьем проблемы.(а она платная у нас стоит 1000 руб). Потеряла время, деньги, из нас стажеров (5 человек) никого не взяли.
Нет, это незаконно. Работа оплачивается с первого дня, как бы это не называлось стажировка или испытательный срок.
Какой минимальный срок стажировки?
Сроки проведения стажировки на рабочем месте. Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.
-
- Какая минимальная продолжительность стажировки?
- Можно ли стажироваться без оформления?
- Как правильно проводить стажировку?
- Сколько по времени может длиться неоплачиваемая стажировка?
- Что делать если предлагают бесплатную стажировку?
Какая минимальная продолжительность стажировки?
При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (п. 31 Правил N 2464).
Сколько дней должна быть стажировка?
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?
Минимальный срок стажировки должен составлять 2 рабочих дня (смены) на каждом рабочем месте, но не должен превышать 14 рабочих дней (смен).
Кто определяет срок стажировки?
Продолжительность стажировки определяет руководитель структурного подразделения, где работает принятый сотрудник. Ее устанавливают индивидуально для каждого в зависимости от требований правил и локальных документов, а также образования, квалификации и опыта работы.
Сколько в среднем платят за стажировку?
Сколько платят во время стажировки. В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей.
Можно ли стажироваться без оформления?
Стажировка по Трудовому кодексу. Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности. Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, а иногда и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс. К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Сколько может длиться Бесплатная стажировка?
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
В чем разница между практикой и стажировкой?
Короче, производственная практика в первую очередь нужна для учёбы, а стажировка — для будущей работы. Чаще всего место практики назначает вуз без возможности выбора. На стажировку же студент отправляется сам в свободное время, если он нашёл подходящую вакансию.
Сколько длиться Бесплатная стажировка?
На разных предприятиях она может длиться от полутора месяцев до трех лет. Продолжительность стажировки не может составлять менее двух рабочих смен, а при заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ – более 14 дней с момента подписания документа.
Что входит в стажировку?
Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого срока. Стажировка предполагает обучение работника в процессе трудовой деятельности и является одной из форм повышения квалификации.
Как правильно проводить стажировку?
- Действуйте по плану
- Стажировка должна быть длительной, но конечной
- Составьте портрет идеального стажера
- Дайте возможность попробовать себя в разных ролях
- Занимайтесь обучением
- Оплачивайте стажировку
Что должно входить в программу стажировки?
Программа стажировки должна включать отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям охране труда.
В чем смысл стажировки?
Стажировка – это не только опыт работы, но и знакомство с новыми специалистами и умение налаживать с ними контакт. Общайтесь, обменивайтесь знаниями, задавайте вопросы профессионалам – все это вам пригодиться в будущей работе и повседневной жизни.
В чем разница стажировки и испытательного срока?
При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка». Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст.
Сколько работает стажер?
Стажер должен работать не более 40 часов в неделю.
Сколько по времени может длиться неоплачиваемая стажировка?
На разных предприятиях она может длиться от полутора месяцев до трех лет. Продолжительность стажировки не может составлять менее двух рабочих смен, а при заключении срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ – более 14 дней с момента подписания документа.
Сколько часов в день должен работать стажер?
Стажер должен работать не более 40 часов в неделю.
Сколько по времени длится стажировка официанта?
Смена официанта длится 12−14 часов, стажера — 6. Первый день стажеры два часа стоят на входе в кафе и приветствуют гостей.
Сколько длится стажировка в красное белое?
Стажировка занимает полный рабочий день магазина и плюс 2-3 часа после закрытия (для выставления товара в зал).
Можно ли не оплачивать стажировку?
Работодатель должен полностью оплачивать труд стажера (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяют по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивают стипендию (ст.
Зачем компании берут на стажировку?
Они привносят свежий взгляд на привычные процессы и освобождают опытных сотрудников от рутинных задач. Стажировки работают на усиление бренда работодателя, а также позволяют перехватывать талантливых студентов и выпускников до того, как они прокачаются, подорожают и выйдут на рынок труда.
Как платят за стажировку?
Работа стажера должна оплачиваться в общем порядке в соответствии с условиями трудового договора. То есть стажеру устанавливается оклад и другие выплаты на усмотрение работодателя. Учитывая, что стажер проходит обучение, его оклад может быть ниже, чем у основного сотрудника по аналогичной должности.
Что такое бесплатная стажировка?
Бесплатная стажировка – это уже не теоретическое обучение, знания потребуется подтверждать на деле, но при этом ещё не полноценная деятельность, чтобы работодатель просто оставил вас в свободном плавании.
Что делать если предлагают бесплатную стажировку?
Если отработали бесплатно пару месяцев и меньше, называйте этот период стажировкой (если не уточнить, что вы проходили стажировку, кадровики могут решить, что не пройден испытательный срок, который обычно длится три месяца). Полугодовую практику смело описывайте в резюме как полноценный опыт работы.
Кто может проходить стажировку?
3 ст. 225 ТК РФ стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Видео: какой минимальный срок стажировки?
Были ли наши ответы полезными?
Учебный отпуск в 2024 году
Вместе с экспертами разбираемся, что такое учебный отпуск, кому он предоставляется и как оплачивается в 2024 году. А также подробно рассмотрим, как оформить заявление и какие документы для этого нужны
Ольга Путинцева
Ольга Метелева
Специалист по кадрам
Алексей БрицунЭксперт в сфере социальной политики и трудового права, глава администрации Волховского муниципального района Ленинградской области
Сегодня быть квалифицированным специалистом – значит постоянно повышать уровень своего образования. Но как найти время на обучение и экзамены, если работаешь по 40 часов в неделю? Один из способов – взять учебный отпуск.
Кому предоставляется учебный отпуск
Учебным отпуском могут воспользоваться штатные сотрудники, которые работают и в то же время проходят обучение в вечерней школе, колледже, техникуме или вузе. Он нужен, чтобы лучше подготовиться к сессии, защите выпускных работ и диссертаций. Право на учебный отпуск закреплено в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ¹.
Отпуск предоставляется при соблюдении нескольких условий. Во-первых, сотрудник должен получать образование такого уровня в первый раз. Например, если работник закончил магистратуру и решил пойти в аспирантуру, он имеет право на учебный отпуск, а если захочет пойти на второе высшее, то уже нет. Конечно, бывают и исключения. Если начальник сам направил сотрудника получать образование уже пройденного уровня, условия отпуска будут зависеть от личной договоренности. Их прописывают в трудовом или ученическом договоре.
Во-вторых, учиться нужно по программе с действующей государственной аккредитацией. Если аккредитации у программы и образовательного учреждения нет, получить оплачиваемый отпуск можно, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.
В-третьих, учебный отпуск дается только по основному месту работы. Если места работы два – основное и по совместительству, то на втором придется взять отпуск за свой счет.
При соблюдении этих условий отпуск получают все работники, независимо от формы обучения, – бюджетники, платники, очники, вечерники и заочники. Однако форма обучения влияет на его оплату и длительность. Так, у студентов заочной или очно-заочной (вечерней) формы обучения отпуск в несколько раз длиннее, чем у очников. Также короткий отпуск можно получить и для прохождения вступительных испытаний, то есть когда сотрудник является только абитуриентом.
Как оплачивается учебный отпуск
Всем студентам очной формы обучения, а также абитуриентам и слушателям подготовительных курсов учебный отпуск не оплачивается. Оплата предусмотрена только для студентов-заочников и вечерников. В Трудовом кодексе объяснения такому распределению нет, но можно предположить, что это связано с разницей в приоритетах. По закону не запрещено учиться очно и работать, но считается, что для студентов-очников приоритетами должны быть учеба и личное посещение занятий. Конечно, жизненные обстоятельства у всех разные, и некоторым студентам-очникам приходится искать подработку, но обычно они выбирают вакансии с частичной занятостью.
И все же одна категория очников может рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск – это аспиранты и докторанты. Им, как и заочникам, оплачивают 3 или 6 месяцев отпуска для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертаций соответственно.
Продолжительность оплачиваемого отпуска для всех разная. Например, для подготовки к экзаменам по программе общего основного образования дается 9 дней, а на сессии на первом курсе бакалавриата – 40 дней. Сумма выплат зависит от длительности отпуска и средней зарплаты за день, которая рассчитывается за предыдущие 12 месяцев.
Допустим, сотрудник заочно учится на первом курсе бакалавриата и просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 1 декабря 2024 года. Бухгалтер рассчитывает его среднюю зарплату в период с 1 декабря 2022 по 30 ноября 2024 года, а потом вычисляет среднюю зарплату за день. Среднюю зарплату за день нужно умножить на 20, результат студент и получит в качестве отпускных.
Также для разных категорий учащихся существуют дополнительные выплаты и компенсации.
Общее образование.Сотрудникам, получающим основное общее или среднее общее образование по очно-заочной форме, во время всего учебного года можно работать на один день в неделю меньше или сократить неделю на соответствующее этому дню количество часов. Свободные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка.
Среднее профессиональное образование.У студентов заочного и очно-заочного отделений колледжей и техникумов есть право сократить рабочую неделю на 7 часов, но сделать это можно только в течение 10 учебных месяцев до государственной итоговой аттестации. Сокращенные часы оплачиваются в размере 50% от среднего заработка. Заочники в дополнение получают еще и компенсацию проезда, но лишь в размере 50% от стоимости билетов до вуза. На эту выплату можно рассчитывать один раз в учебном году.
Высшее образование.Студентам заочникам и вечерникам бакалавриата, специалитета и магистратуры тоже можно сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 учебных месяцев до итоговой аттестации. Платить за них будут, как и студентам ссузов, половину среднего заработка. Кроме того, заочникам работодатель раз в год оплачивает дорогу до вуза и обратно, если вуз находится в другом городе.
Подготовка кадров высшей квалификации.Для работающих заочников-аспирантов и ординаторов в трудовом кодексе прописаны отдельные условия. Работодатель дополнительно оплачивает им проезд до места учебы в полном объеме, при этом время на проезд тоже учитывается и прибавляется к отпуску. Также им выделяют один свободный день в неделю на время всего обучения, за который начисляется 50% от зарплаты.
- Какая минимальная продолжительность стажировки?
- Сколько по времени может длиться неоплачиваемая Стажировка?
- Можно ли не платить за стажировку?