Как получить страховые выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании. Как возместить расходы на реабилитацию или абилитацию. Как определить степень утраты профессиональной трудоспособности
- 1. На какую помощь могут рассчитывать работники?
- 2. Как получить пособие по временной нетрудоспособности?
- 3. Как получить страховые выплаты?
- 4. Как получить компенсацию за дополнительные расходы на реабилитацию?
- 5. Как устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности?
- 6. Как получить выплаты, если ваш родственник умер от несчастного случая на производстве?
1. На какую помощь могут рассчитывать работники?
Работники, пострадавшие при несчастном случае на производстве или получившие профессиональное заболевание и имеющие подтверждающие эти факты документы, могут рассчитывать на:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты — единовременную и ежемесячную;
- оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию или абилитацию.
2. Как получить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за то время, в течение которого вы лечитесь. Для его получения необходимо оформить у лечащего врача листок нетрудоспособности (больничный). При этом неважно, в государственную или частную клинику вы обратитесь, главное, чтобы у нее была лицензия.
Врачу нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, и, если больничный оформляется в электронном виде, — СНИЛС.
Как правило больничный открывают в день обращения к врачу. Закрывают в день выписки. Закрыть его нужно обязательно.
Больничный лист выдается на срок не более 15 дней. Если нетрудоспособность превысила эти сроки, то больничный продлевается врачебной комиссией максимум на 15 календарных дней единовременно. Количество продлений не ограничено. Для продления больничного нужно обратиться к врачу.
Сейчас практически все больничные оформляются в электронном виде. Данные автоматически передаются в Социальный фонд России. Он в свою очередь перечисляет пособие на вашу зарплатную карту. Но если в связи с родом вашей деятельности сведения о вас — государственная или другая охраняемая законом тайна, вы находитесь под государственной защитой, то больничный вам оформят на бумажном носителе. В таком случае для получения пособия по временной нетрудоспособности вам нужно обратиться со своим бумажным больничным листом к работодаделю.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера среднего заработка и стажа.
Обратите внимание: врачи скорой помощи не могут выдать листок нетрудоспособности.
Оформление производственной травмы, размер и порядок выплат
Если вы получили травму на производстве, вам обязаны возместить расходы на медицинскую помощь, а также вы имеете право на несколько видов других компенсаций и страховых выплат. Я юрист по трудовым спорам. В этой статье я расскажу, какие выплаты полагаются при травме на производстве в 2024 году, какие нужны документы, и за счет кого оплачивается компенсация. Также вы узнаете, что должен сделать работодатель, которому стало известно о несчастном случае, и что делать, если ваш случай отказываются признавать производственной травмой.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Что считается производственной травмой?
- При поездке на работу или с работы на служебном транспорте.
- В обеденный перерыв.
- При выполнении сверхурочной работы.
Травма может быть легкой или средней степени тяжести, или тяжелая. В последнем случае обычно оформляется инвалидность, но в первую очередь нужно открыть больничный лист, даже если потом будет установлена производственная травма без потери трудоспособности.
Рассмотрим несколько примеров:
№1. Торговый представитель Василий на личном автомобиле ездил по торговым точкам, предлагая продукцию компании. Во время очередной поездки произошло ДТП по вине второго участника аварии. Травма считается производственной, т.к. получена при выполнении трудовых обязанностей.
№2. Администратор Олег приехал на работу в нетрезвом виде. Спускаясь по лестнице, он оступился и упал. Приехавшие медики зафиксировали сильные ушибы и алкогольное опьянение сотрудника. Травма не считается производственной, т.к. Олег был пьян, а на лестнице не было каких-либо предметов, влияющих на безопасность.
№3. Бухгалтер отвозил документы в ФНС, поскользнулся там на скользком полу. Вины работодателя в этом нет, хотя сотрудник и исполнял его поручение. Помещение налоговой – зона ответственности ФНС, и именно она обязаны возместить бухгалтеру утраченный заработок.
Помимо работников, с которыми заключены трудовые договоры, выплаты и компенсации полагаются лицам, указанным в ст. 227 ТК РФ.
ст. 227 ТК РФ
На что сотрудник имеет право?
Теперь разберемся, какие выплаты пострадавшему полагаются от работодателя и ФСС. Они обязательно перечисляются, если производственная травма установлена комиссией, а в больничном листке стоит код «04».
Что еще важно учитывать:
- Выплаты перечисляются только при наличии акта о несчастном случае по форме н1.
- Листки нетрудоспособности сейчас выдаются только в электронном виде, но обращаться к врачу нужно лично, чтобы он осмотрел и открыл больничный.
- На размер большинства компенсаций влияет средний заработок.
Разберемся во всем детально.
Пособие по временной нетрудоспособности
Больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка, причем неважно, сколько времени вы проработали в организации и какой у вас страховой стаж. Деньги выплатит Социальный фонд России (СФР), но больничный нужно отнести работодателю.
Учтите: больничный рассчитывается от среднего заработка за два предшествующих года. Если вы устроились на работу впервые и проработали всего несколько месяцев, пособие может быть маленьким.
Пример. Мужчина устроился на работу в 2022 году, зарплата – 30 000 руб. На третий месяц работы он получил производственную травму. Для расчета берется заработок за 2021 и 2020 годы. До этого он нигде не работал, поэтому ему оплатили больничный по МРОТ – 13 890 руб.
Единовременная страховая выплата
Такая выплата полагается всем, кто получил тяжелую производственную травму. Ее размер – 131 731,99 руб., а перечисляет ее СФР.
Чтобы получить деньги, нужно обратиться в СФР с актом Н-1 и справкой о результатах установления степени нетрудоспособности.
Справку о степени утраты трудоспособности в процентах можно получить после прохождения медико-социальной экспертизы. Она оформляется при закрытии больничного, или если с момента несчастного случая прошло более 10 месяцев, но работоспособность не восстановлена в полной мере.
Оплата медицинских расходов
Если вам пришлось потратить много денег на лекарства и реабилитацию, это все должен возместить СФР за счет средств обязательного социального страхования. Но документы туда отправляет работодатель:
- извещение о страховом случае;
- акт расследования;
- программа реабилитации;
- кассовые чеки, подтверждающие затраты;
- медицинское заключение о характере и степени тяжести травмы.
Деньги перечисляются на счет сотрудника в течение трех дней от даты поступления документов в СФР.
Возмещаются любые расходы только на лечение, назначенное врачом. Если вы сами решили съездить в санаторий без направления, это компенсировать не будут.
Заявление можно подать через Госуслуги
Если вы хотите получить компенсацию затрат по программе реабилитации пострадавшего, получить путевку на лечение, а также получить или изменить электронный сертификат, подайте заявление через Госуслуги.
Помощь по программе реабилитации пострадавшего на производстве
Примечание: подать заявление через Госуслуги довольно легко. Достаточно правильно отвечать на все вопросы, система будет давать подсказки.
Ежемесячная страховая выплата
Эта выплата перечисляется из фонда СФР, если вы утратили трудоспособность или вам пришлось перейти на менее оплачиваемую должность из-за производственной травмы.
Размер страховой выплаты рассчитывается с учетом двух факторов:
- средний заработок до травмы;
- степень утраты трудоспособности.
Последнее определяется при закрытии больничного листка или оформлении инвалидности. Для назначения выплаты понадобится акт Н-1 и справка процентах утраты трудоспособности. Она начисляется лишь в том случае, если работник не виноват в травме.
Компенсация морального вреда
Такую компенсацию выплачивает виновник. Если вы получили травму на производстве по вине руководителя, взыскать деньги можно с него. Если же вы попали в ДТП по пути на работу, компенсация взыскивается с виновника аварии.
Точную сумму вы определяете самостоятельно. Виновник может компенсировать все добровольно, но, если он отказывается, вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд.
Когда компенсацию не выплатят?
Если работник был пьян, и по результатам проверки установлено, что всему виной именно его алкогольное опьянение, рассчитывать на компенсацию не придется.
Также выплаты не полагаются лицам, работающим без оформления: за них взносы не уплачиваются, они нигде не числятся.
Если вас не хотят оформлять официально, трудовой договор можно признать заключенным через суд, а заодно и обязать работодателя перечислить все взносы с даты, которую суд признает датой заключения договора.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Ответственность работодателя
Здесь уже все зависит от того, что именно случилось и кто в этом виноват. Обычно к ответственности привлекаются руководители, если по их вине сотрудникам нанесен тяжелый вред.
| Административная ответственность | ||
| Закон | За что наказывают | Что грозит работодателю |
|---|---|---|
| ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Нарушение норм трудового права | Штраф для должностного лица до 5 000 руб., для организации – до 50 000, для ИП – до 5 000. |
| ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Нарушение требований охраны труда | Штраф до 80 000 руб. |
| ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Допуск сотрудника к работе без предварительного обучения и знаний правил охраны труда | Штраф до 130 000 руб. |
| ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Необеспечение персонала средствами индивидуальной защиты | Штраф до 150 000 руб. |
| Уголовная ответственность | ||
| ч.1 ст. 143 УК РФ | Нарушение требований охраны труда, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью | Штраф до 400 000 руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев; |
Обязательные работы до 240 часов;
Исправительные работы до двух лет;
Принудительные работы до одного года;
Если в действиях руководителя комиссия ничего противоправного не установила, привлечь его к ответственности нельзя, даже к административной.
Что делать работодателю при производственной травме?
Алгоритм действий работодателя при производственной травме начинается с оказания первой помощи пострадавшему. После этого нужно создать комиссию для расследования несчастного случая, провести расследование, отправить все отчеты.
Разберемся во всем пошагово.
Шаг 1: оказание первой помощи
Обнаружив пострадавшего, нужно вызвать в первую очередь скорую помощь. Если на предприятии есть медработник, сотрудника осматривает он.
Постарайтесь ничего не трогать на месте происшествия. Это позволит потом быстрее восстановить картину произошедшего.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Не забываем про уведомление
Если пострадавший работник умер, получил серьезные повреждения или травмы есть у нескольких человек, в течение суток нужно оповестить трудовую инспекцию, прокуратуру, ФСС и отраслевое ведомство.
Извещение составляется по форме №1, утвержденной Приказом Минтруда №223н.
Шаг 2: создание комиссии
Комиссия создается приказом работодателя. В ее состав обычно входит инспектор по охране труда, представитель профсоюза, представитель работодателя. Сам пострадавший тоже может быть членом комиссии (ст. 229 ТК РФ):
ст. 229 ТК РФ
Примечание: если пострадало несколько человек, в состав комиссии включается сотрудник трудовой инспекции, представители администрации и профсоюза. Это обязательно.
Шаг 3: проведение расследования
Комиссия изучает медицинские документы, устанавливает обстоятельства несчастного случая. По результатам составляется акт о несчастном случае по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда от 20.04.2022 №223-н.
Что указывается в акте:
- Ф.И.О., место работы, должность, профессия, стаж работы пострадавшего;
- дата и время несчастного случая;
- данные организации-работодателя;
- сколько времени прошло от момента начала работы;
- сведения о проведении инструктажей, стажировке, медосмотре;
- обстоятельства происшествия;
- вид несчастного случая;
- данные очевидцев;
- причины произошедшего;
- подписи членов комиссии.
На расследование отводится три дня. Если пострадало несколько сотрудников, на это дается 15 дней. Сам акт составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, второй отдается на руки пострадавшему или его представителю.
Шаг 4: отправка отчетов
Чтобы работник мог получить все выплаты, работодатель должен отправить в СФР несколько документов:
- сообщение о страховом случае (по установленной форме);
- справку по форме 316/у о диагнозе пострадавшего;
- копию приказа о создании комиссии для расследования происшествия;
- копию протоколов допросов;
- копию протокола осмотра места происшествия со схемой;
- копию протокола опроса пострадавшего;
- копию медзаключения по форме 315/у;
- копию трудового договора, СНИЛС пострадавшего;
- копию протоколов допросов очевидцев.
Также нужно отправить сообщение о последствиях произошедшего и предпринятых, но уже по завершении лечения сотрудника. Это сообщение направляется вместе со справкой 316/у.
Шаг 5: выплата компенсации
Все выплаты назначаются и перечисляются СФР (ранее ФСС). Работодатель может выплатить только компенсацию морального вреда или отдельное пособие, предусмотренное локальным актом компании.
Что делать, если травму не признают производственной?
Иногда работодатели отказываются оформлять все правильно и составлять акт Н-1. В таком случае вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением и попросить, чтобы провели проверку по вашему обращению.
Также можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании травмы производственной, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.
Пример из судебной практики есть:
Женщина работала приемосдатчиком грузов. На рабочем месте она получила травму – перелом лучевой кости. В этот же день она сама обратилась в травмпункт, по заключению врачей ей дали больничный.
Через некоторое время сотрудница снова получила травму на работе. Она это объяснила тем, что пришлось работать в темное время суток, на территории организации был лед, она поскользнулась и упала, повредив большой палец ноги. Со слов работницы, работодатель никаких расследований по обоим случаям не проводил. Положенные ей выплаты она так и не получила, а руководитель стал угрожать проблемами на работе, когда женщина потребовала оформить все документы правильно.
Договориться с руководителем не удалось, и тогда работница обратилась в суд с иском к организации-работодателю. Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, мотивируя это пропуском срока исковой давности.
Изучив все документы, суд пришел к выводу, что полученный истицей перелом лучевой кости является производственной травмой. Кроме того, ответчик действительно не проводил никаких расследований.
Исковые требования удовлетворены частично: обе травмы признаны производственными, а вот размер моральной компенсации суд снизил с 200 000 руб. до 30 000 руб. (Решение № 2-1516/2015 2-31/2016 2-31/2016(2-1516/2015;)М-1380/2015 М-1380/2015 от 25 февраля 2016 г. по делу № 2-1516/2015).
Как работодателю подстраховаться?
Минимизировать риски помогут мероприятия по предотвращению травматизма на производстве.
Что к ним относится:
- Обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, если они работают с вредными или опасными веществами.
- Разработка систем управления, обеспечивающих безопасность на производстве.
- Применение рационального режима труда.
- Своевременный инструктаж под роспись.
- Регулярная проверка условий труда.
- Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников.
- Анализ и выявление опасных ситуаций.
Всегда нужно ответственно относиться к расследованию несчастных случаев, и своевременно оформлять все документы, не пытаясь что-то скрыть. Если работник тяжело пострадал, это 100% рано или поздно станет известно прокуратуре, и лучше, если туда отправите извещение вы.
Ответы на частые вопросы
Является ли несчастным случаем на производстве травма в обеденный перерыв?
Да. Даже если вы в этот момент были не на рабочем месте. Обеденный перерыв не является рабочим временем, но в силу своего назначения приравнивается к нему.
Считается ли несчастным случаем травма, нанесенная другим лицом на производстве?
Все зависит от ситуации. В любом случае расследование обязательно, но, если, например, на работе подрались два сотрудника, и один из них получил травму, производственной она не считается.
Обязательно ли расследование несчастного случая при работе по гражданско-правовому договору?
Да, но его проводит трудовая инспекция. Заказчику достаточно сообщить туда о произошедшем.
Чем отличаются производственная и бытовая травма в листке нетрудоспособности?
При бытовой травме указывается код «02», при производственной – «04». Кроме того, бытовой считается любая травма, полученная не на работе.
В организации из-за халатности начальника пострадал несовершеннолетний сотрудник. Мед помощь не вызвали, расследование проводить не стали. Что делать?
Рекомендую пожаловаться в прокуратуру. Прокурор рассмотрит жалобу, и, если выяснится, что травма действительно была на производстве, может сам обратиться в суд в интересах ребенка.
Заключение эксперта
- Производственной считается травма, полученная на работе при выполнении трудовых обязанностей, по пути на работу или с работы, а также в командировке или при выполнении поручений руководителя.
- Больничный по производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка. Также пострадавшему полагаются другие пособия от СФР.
- Если работодатель отказывается оформлять производственную травму в результате несчастного случая по всем правилам, можно пожаловаться в прокуратуру или обратиться в суд.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
Сколько должна заплатить компания, если мне отрезало палец на работе
Если вы пострадали на работе, то имеете право не только на 100%-ю оплату больничного независимо от стажа. Добейтесь, чтобы травму признали производственной, — и можете смело писать заявление еще на несколько выплат.
Какая травма производственная, а какая нет
Производственной считают травму, которую человек получил, выполняя трудовые обязанности или действуя в интересах компании, причем неважно, самостоятельно он травмировался или по вине других. Производственной травмой может быть обморожение, ожоги, укусы животных, травмы из-за природных явлений: ударов молнии, землетрясений, наводнений и т. д.
Важно, где человек находился и когда это произошло. Производственной признают травму, если она получена:
- на рабочем месте, которое указано в трудовом договоре, или на территории работодателя в рабочее время;
- перед работой или после нее, во время, когда сотрудник приводил в порядок рабочие инструменты и одежду, готовился к работе;
- при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни;
- при использовании корпоративного транспорта;
- в командировке (также учитывается путь до пункта назначения и обратно);
- работником транспорта во время междусменного отдыха на транспорте — это касается водителей-сменщиков, проводников или механиков рефрижераторной секции в поездах, бригады почтового вагона и др.
Травму, полученную в общественном или личном транспорте, тоже могут признать производственной, если человек совершал поездку в интересах компании. Тут придется доказать, что вы выполняли распоряжение начальства.
Вон из класса: что такое трудовая дисциплина?
И почему из-за нее могут уволить
Что не считается производственной травмой
Если сотрудник сломает ногу просто по дороге на работу или с работы (на своей машине, в общественном транспорте или идя пешком).
Если он сломает ногу на работе, но в нерабочее время и делая то, что не связано с работой.
Травму, полученную во время обеда, тоже не всегда признают производственной. Трудовой кодекс определяет, что к несчастным случаям на производстве относятся и такие события, которые произошли «во время установленных перерывов». Из этой формулировки следует, что травма, которую работник получил в обеденный перерыв, должна считаться производственной. Но не все суды с этим согласны.
Бывает, что происшествия во время обеденного перерыва признают несчастными случаями, не связанными с производством. Например, когда сотрудник получил травму в столовой (определение Московского городского суда от 17.03.2015 № 4г/5-2029/2015).
Зато если сотрудник возвращается с обеденного перерыва и получает травму на входе в офис — суд может признать ее производственной.
Выплаты при производственной травме
Если вы получили травму на производстве, то имеете право на следующие выплаты и компенсации:
1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка.Страховой стаж при этом значения не имеет, важным является наличие больничного по заболеванию. Но сумма в месяц не должна превышать лимита — четырехкратного максимума ежемесячной страховой выплаты. В 2020 году она составляет 79 602,38 рубля, то есть максимальный размер больничного в 2020 году не может превышать 318 409,52 рубля.
2. Единовременная страховая выплата.Ее платят один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) единовременная выплата составляет 103 527,66 рубля. В случае смерти — 1 млн рублей. Деньги поступят сотруднику не позднее месяца со дня назначения выплаты, родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Работник должен представить в Фонд социального страхования (ФСС) заключение медико-социальной экспертизы, родственники погибшего — документы, которые подтвердят смерть и право на материальную помощь.
3. Ежемесячные страховые выплаты.Их размер зависит от того, насколько утрачена трудоспособность. В 2020 году максимальная сумма составляет 79 602,38 рубля. Их платят до выздоровления или восстановления трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.
4. Компенсация морального вреда. Работодатель может выплатить компенсацию добровольно, а если он этого не сделал, вы вправе обратиться в суд. Размер компенсации определяет сам работник, но суд может изменить эту сумму.
5. Материальная помощь.Ее платит компания, если это предусматривает коллективный договор или другой документ внутри компании.
6. Оплата дополнительных расходов на реабилитацию— в частности, на лечение и восстановление в санаториях, покупку лекарств. Эти расходы оплачиваются за счет ФСС.
Как получить компенсацию за производственную травму
Пособие по временной нетрудоспособности выдадут после того, как вы закроете больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он обозначает несчастный случай на производстве или его последствия.
Закрытый больничный лист не позднее шести месяцев со дня выписки нужно отдать в бухгалтерию. Бухгалтерия заполнит его в своей части и назначит пособие по временной нетрудоспособности. Его перечислят в ближайший день зарплаты за счет средств ФСС.
Чтобы получить страховые выплаты, нужно предъявить в региональном отделении ФСС:
- заявление;
- паспорт;
- копию трудовой книжки или другого документа, подтверждающего ваши трудовые отношения.
Остальные документы, в том числе акт о несчастном случае, подавать не нужно. Фонд сам получит их от других уполномоченных органов и работодателя.
Для того чтобы вам компенсировали дополнительные расходы, также нужно обращаться в ФСС. А вот чтобы получить компенсацию морального вреда, придется подавать иск в суд — конечно, если компания не выплатила компенсацию добровольно.
Что грозит за поддельный больничный лист или купленную «корочку»
От штрафа в 80 тысяч рублей до нескольких лет тюрьмы за фальшивый документ
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстратор: Катерина Морозова
Если травма, производственная, то вроде как оплата за больничные должны же быть 100%?
Получил травму, на шахте. Сделал производственную. С 30 июля 2024 года на больничном, до сих пор не было не одной выплаты за закрытые болтничные листы. Прошло уже два месяца. На днях дозвонился до ФСС, С КОТОРЫМ РАБОТАЕТ ДАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ, НА ГОС УСЛУГАХ ПОЯВИЛИСЬ ПРОДВИЖЕНИЯ, НО ТАМ УКАЗАНЫ ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКИЕ СУММЫ ЗА ЭТИ БОЛЬНИЧНЫЕ. ЕСЛИ ТРАВМА, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, ТО ВРОДЕ КАК ОПЛАТА ЗА БОЛЬНИЧНЫЕ ДОЛЖНЫ ЖЕ БЫТЬ 100% ? ЧТО ДЕЛАТЬ, КАК БЫТЬ? ЕЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НИКАКОЙ. НА БОЛЬНИЧНОМ ДО СИХ ПОР, ТАК КАК ЕЩЕ НА ДНЯХ ПОЛОЖИЛИ В БОЛЬНИЦУ, СДЕЛАЛИ ОПЕРАЦИЮ, ВСË ПО ЭТОМУ ЖЕ ПОВОДУ, КОГДА ТРАВМИРОВАЛСЯ НА ШАХТЕ 30 ИЮЛЯ, НА СЕВЕРЕ, МОЖЕТ ДАДИТЕ КАКОЙ-ТО СОВЕТ, ПОДСКАЖИТЕ, БУДУ БЛАГОДАРЕН.
Показать полностью
Сегодня в 11:17 , Данил, г. Москва
Ответы юристов
Артем Давидьянц
Юрист, г. Краснодар
Общаться в чате
Для работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, предусмотрены (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности — до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности
(п. 1 ст. 9 Закона N 125-ФЗ);
единовременная страховая выплата. Ее размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, с 01.02.2023 равной 131 731,99 руб. с учетом ежегодной индексации. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. В случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб. Если смерть работника из-за несчастного случая на производстве наступила до дня вступления в силу Федерального закона от 03.04.2023 N 98-ФЗ, размер единовременной страховой выплаты составит 1 млн руб. (п. п. 1, 1.1, 2 ст. 11 Закона N 125-ФЗ, ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 03.04.2023 N 98-ФЗ, п. п. 1, 2 Постановления Правительства РФ от 30.01.2023 N 119);
ежемесячные страховые выплаты. Их размер определяется в соответствии со ст. 12 Закона N 125-ФЗ. Так, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по общему правилу с 01.02.2023 не может превышать 101 288,68 руб. с учетом ежегодной индексации (п. п. 12, 13 ст. 12 Закона N 125-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 19.12.2016 N 444-ФЗ, п. п. 1, 2 Постановления Правительства РФ от 30.01.2023 N 119);
оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника. Условия, размеры и порядок оплаты этих дополнительных расходов установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286. Так, например, оплата расходов на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за работником производится ежемесячно в размере 900 руб. — на посторонний специальный медицинский уход и 225 руб. — на посторонний бытовой уход. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры указанных расходов определяются с учетом этих коэффициентов (п. п. 24, 25 указанного Положения).
Все перечисленные выплаты производит СФР (ст. 3, п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Данил надеюсь смог вам помочь
С уважением Давидьянц А.Г.
Профсоюзы разбирались сколько “стоит” производственная травма
За одно и то же увечье, полученное на работе, пишет «Солидарность», можно получить разные суммы компенсации. Если вы — житель развитой страны, это могут быть миллионы евро. Если житель России — вас, скорее всего, ждет пара сотен, а то и десятков тысяч рублей. “Солидарность” разбиралась, какие суммы компенсации назначают суды пострадавшим от несчастного случая на производстве.
Не секрет, что в развитых странах работодателю приходится очень дорого платить за производственный травматизм. К примеру, несколько лет назад суд Куинса (штат Нью-Йорк) постановил, что фирма по продаже недвижимости Hutch должна выплатить рабочему, упавшему с крыши, компенсацию в размере 62 млн доларов: работодатель не обеспечил его страховочными веревками.
Увы, в России потерянное здоровье работника обходится работодателю гораздо дешевле. И даже жизнь ценится существенно ниже. Исследование, проведенное Финансовым университетом при правительстве РФ и “Росгосстрахом”, показало, что средняя стоимость жизни россиянина — 1,2 млн долларов. А субъективная оценка россиянами справедливой компенсации — 5,7 млн рублей. Но в реальности размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве составляет 1 млн рублей.
Компенсации же за производственные травмы существенно меньше. Выплаты работодателя и Фонда социального страхования, мягко скажем, невелики. И за более солидной компенсацией работнику приходится идти в суд, требовать компенсации морального вреда. Но, увы, сумма компенсации при двух идентичных случаях может отличаться в десятки и даже сотни раз. “Солидарность” сделала подборку историй о добытых через суд компенсациях.
70 ТЫСЯЧ — ЗА ЧЕРЕПНО-МОЗГОВУЮ ТРАВМУ
В апреле 2017 года получил травму при исполнении трудовых обязанностей работник Норильского торгово-производственного объединения. Он был инспектором-контролером по складскому хозяйству цеха ремонтно-технического обеспечения, и на него с высоты трех метров упал светильник. Работник получил закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, ушибы лица, височной части головы и ушной раковины. Его доставили в больницу, где он две недели находился на стационарном лечении, а затем еще полтора месяца проходил амбулаторное лечение.
Комиссия по расследованию несчастного случая пришла к выводу, что причинами инцидента стала ненадежность крепления осветительного оборудования. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда, установлены не были.
В конце лета пострадавшего сотрудника уволили по сокращению штата. В октябре он обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате компенсации морального вреда. Получил отказ и обратился в суд. И суд уже пришел к выводу, что в несчастном случае виноват работодатель, не обеспечивший безопасные условия труда. В декабре 2017 года Норильский городской суд постановил взыскать с ООО “Норильское торгово-производственное объединение” в пользу работника 70 тысяч рублей компенсации морального вреда. Краевой суд тоже встал на сторону истца.
685 ТЫСЯЧ — ЗА ОЖОГИ
Житель Омска работал на предприятии “Промсервис” плавильщиком. Работал неофициально — в трудовой книжке записей не делали. В июне 2016 года в цехе из раскаленной печи произошел выброс металла, и плавильщик получил ожоги 2-й и 3-й степени тяжести.
После происшествия рабочий потребовал в суде установить факт трудовых отношений, а также взыскать компенсацию и зарплату с работодателя. Сумма исковых требований составила почти миллион рублей. Суд встал на сторону работника, установил, что он работал на этом предприятии. Однако сумму компенсации снизил до 685 тысяч рублей.
300 ТЫСЯЧ — ЗА ПОТЕРЯННУЮ НОГУ
Житель Бурятии получил производственную травму на железнодорожной станции в Самаре: на него наехал железнодорожный состав. Работник получил повреждение левой голени и стопы, а также сотрясение мозга. Из-за травмы была ампутирована голень на уровне нижней трети. Установлены 40% утраты трудоспособности, а также 3-я группа инвалидности бессрочно.
В Улан-Удэ пострадавший обратился в суд, требуя взыскать с ответчика миллион рублей в качестве компенсации морального и физического вреда. Суд снизил сумму компенсации до 300 тысяч рублей. Решение было обжаловано. Но зимой 2018 года Верховный суд Республики Бурятия оставил решение суда первой инстанции без изменений.
50 ТЫСЯЧ — ЗА ПОВРЕЖДЕНИЕ ГЛАЗА
В июне прошлого года работодатель заставил жителя Барнаула побелить потолок в производственном помещении, хотя в обязанности работника это не входило. Во время побелки капля извести попала работнику в глаз, что потребовало двухнедельного лечения. После инцидента был составлен акт о несчастном случае, но компенсацию морального вреда потерпевшему не выплатили. Работник обратился в суд, и суд пришел к выводу, что несчастный случай произошел по причине ненадлежащей организации работ. Суд назначил истцу компенсацию в размере 50 тысяч рублей.
45 ТЫСЯЧ — ЗА УШИБЫ
В Кировской области пенсионерка упала во время мойки окон в детском саду. Больше полугода после этого она не могла самостоятельно обслуживать ни себя, ни своих близких. И больше года испытывала боль и сложности с передвижением. Прокуратура установила, что причиной несчастного случая стало ненадлежащее исполнение своих обязанностей работодателем: для мойки окон не был выдан необходимый инвентарь для безопасной работы. А работы выполнялись в одиночку, без страхующего лица и без контроля со стороны работодателя. Впоследствии суд взыскал с работодателя в пользу женщины компенсацию морального вреда в размере 45 тысяч рублей.
300 ТЫСЯЧ — ЗА ПОТЕРЯННУЮ НОГУ
В мае прошлого года слесарь-ремонтник ООО “Уфимский завод каркасного домостроения” занимался погрузкой железобетонных изделий. Во время работы ему на ногу упала плита весом 5 тонн. Результат — множественные переломы, ампутация части голени. Работник получил инвалидность 2-й группы. Расследование показало, что причиной ЧП стала неисправность грузоподъемного механизма — администрация завода не обеспечила соблюдение правил безопасности на производстве. Суд присудил слесарю компенсацию в размере 300 тысяч рублей.
300 ТЫСЯЧ — ЗА ОБЕ НОГИ
Пару лет назад Нижнекамский механический завод командировал своего работника на Нижнекамский шинный завод. Командированный проводил там ремонтные работы, но его подвел напарник: без предупреждения включил станок, и ноги работника зажало между валами. Он лишился обеих ног. Напарника признали виновным, ему было назначено наказание — ограничение свободы сроком на полгода. Завод выплатил пострадавшему все компенсации и возместил затраты на протезирование.
Однако пострадавший потребовал у работодателя вернуть ему заработок в сумме 190 тысяч рублей, утраченный из-за травмы, а также компенсировать моральный вред. Руководство предприятия с иском не согласилось, сославшись на то, что все необходимые выплаты пострадавший уже получил. Тогда он обратился в суд и потребовал компенсацию в миллион рублей. Но Нижнекамский суд посчитал, что шинный завод должен выплатить бывшему работнику 300 тысяч.
50 ТЫСЯЧ — ЗА УШИБ
А вот санитарке в Бурятии пришлось ждать своей компенсации восемь лет. В апреле 2009 года во время работы в Республиканском кожно-венерологическом диспансере санитарка получила производственную травму. Женщина открыла дверь — и получила удар упавшим потолочным брусом дверной коробки. Вред здоровью был признан легким. Работодатель составил акт о несчастном случае, а спустя пять лет акт признали утратившим силу.
Проверка, проведенная госинспекцией труда, показала, что руководство диспансера не провело своевременного расследования несчастного случая, а также не направило страховщику документы для возмещения ущерба.
Акт о несчастном случае составили заново. Пострадавшая обратилась в суд за компенсацией морального вреда. Летом прошлого года Советский районный суд Улан-Удэ постановил взыскать с диспансера компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей. Руководство диспансера пыталось обжаловать это решение — безуспешно.
Компенсация от работодателя
На компенсации имеют право пострадавшие в результате несчастного случая на производстве или от профессионального заболевания. Работнику, который пострадал в результате несчастного случая на производстве или получил профзаболевание, работодатель оплачивает:
— пособие по временной нетрудоспособности;
— расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Это описано в статьях 228 — 230 Трудового кодекса РФ.
Компенсация от Фонда социального страхования
Если признано, что производственная травма произошла не по вине работника, можно обратиться за выплатами в Фонд социального страхования (ФСС). Страховые выплаты бывают единовременными и ежемесячными. Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты, с 1 февраля 2018 года составляет округленно 96 368 руб. (плюс районные коэффициенты). Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты — 74 097 руб.
Единовременную выплату в связи с увечьем определяют умножением максимальной суммы (96 тыс. руб.) на процент утраты профессиональной трудоспособности. Степень такой утраты (в процентах) устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы.
К примеру, черепно-мозговая травма, приведшая к параличу, — 100% утраты трудоспособности. И 96 тыс. руб. единовременной компенсации. А вот удаление почки в результате травмы — 35% утраты. И всего 33,5 тыс. руб. единовременной компенсации. Страховые выплаты ФСС выдает самому работнику, а в случае его смерти — близким родственникам и иждивенцам.
Ежемесячные выплаты же назначаются как доля среднего месячного заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности. То есть в случае утраты, к примеру, почки выплаты будут составлять 35% от среднего месячного заработка работника. А если работник отчасти и полностью виноват в произошедшем несчастном случае, выплаты могут быть уменьшены. Но не более чем на 25%.
- денежные компенсации
- несчастный случай на производстве
- производственная травма
- Профсоюзы
- РФ
- социально-трудовые отношения