Можно ли и каким образом уволиться с военной службы в период частичной мобилизации?
Ответ военного юриста:
Согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
Вместе с тем, перечень оснований увольнения с военной службы, установленный ст. 51 Федерального закона 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», много шире.
Таким образом, данным Указом в период частичной мобилизации введены ограничения в части возможности увольнения с военной службы по иным основаниям, кроме указанных в Законе.
При этом Президентом РФ 03 августа 2024 года подписан Указ № 580 с грифом ДСП«О некоторых вопросах прохождения военной службы», согласно которому, как следует из открытых источников, в исключительном порядке возможно увольнение по решению Министра обороны РФ (иного руководителя ФОИВ — директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, например, и др.) до полковника включительно по иным основаниям, кроме определенных п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647, в том числе по окончанию контракта, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, в связи с ОШМ и пр. Увольнение по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП, возможно «в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти.».
Таким образом, при наличии у военнослужащего исключительных обстоятельств, он вправе подать соответствующий рапорт об увольнении с военной службы (образец рапорта об увольнении с военной службы в период мобилизации по по Указу Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 ДСП можно скачать на нашем сайте), и в случае положительного заключения аттестационной комисси, по решению Министра обороны РФ этот рапорт будет реализован.
Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.
Наша страничка в VK здесь=>>>
*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.
+7-925-055-82-55 (Мегафон Москва) (работает WhatsApp и Telegram) +7-915-010-94-77 (МТС Москва) (режим работы 9:00-19:00, кроме праздничных и выходных дней)
ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ ПЛАТНЫЕ, ВРЕМЯ МОСКОВСКОЕ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ НА СБРОШЕННЫЕ ЗВОНКИ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОЧНЫЙ ПРИЕМ В ОФИСЕ НЕ ВЕДЕТСЯ! ВСТРЕЧИ ВОЗМОЖНЫ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ!
Задать вопрос военному юристу E-mail:[email protected]
Консультации (помощь) военных юристов в г. Москве, Московской области по вопросам получения жилья, денежного довольствия, страховых выплат, призыва на вонную службу по мобилизации, предоставления отсрочек, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий (за выслугу лет (в т.ч. с учетом гражданского стажа), по потере кормильца, по инвалидности, получения статуса ветерана военной службы, боевых действий.
Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам. Спасибо!
Наша организация ООО «ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место» Такую награду получают организации, если пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!
Добавьте наш сайт в закладки (Ctrl+В(D)), он Вам еще пригодится!
Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?) Мы участвуем!
Можно ли уволиться с военной службы по возрасту в период действия Указа о частичной мобилизации?
Нахожусь на СВО, капитан, 55 лет, могу ли я уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе?
Ответ военного юриста:
Нахожусь на СВО, капитан, 55 лет, могу ли я уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе?
Напомним, что согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, а также граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации могут уволиться с военной службы, по следующим основаниям:
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
Таким образом, согласно подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе в период частичной мобилизации могут быть уволены с военной службы.
Согласно ст. 49 Федерального закона 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлен следующий предельный возраст пребывания на военной службе для:
Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет;
генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет;
полковника, капитана 1 ранга — 55 лет;
военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет.
Таким образом, для военнослужащего в воинском звании «капитан» установлен предельный возраст пребывания на военной службе 50 лет, в связи с чем, Вы можете уволиться с военной службы подав об этом соответствующий рапорт.
Образец рапорта на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе можно скачать здесь=>>>
Кроме того, как указано выше, ограничения, связанные с увольнением с военной службы, действуют в период частичной мобилизации.
При этом Президент РФ В.Путин, отвечая на вопрос одного из журналистов о том, стоит ли ждать указа о завершении мобилизации, ответил: «Да нет, я думаю, с юридической точки зрения… Да, конечно, это было сделано моим указом, потому что по-другому по закону и невозможно. Но это было сделано по предложению Министерства обороны, это естественно, а сейчас Министерство обороны предложило мобилизационные мероприятия завершить. Я с юристами, кстати, поговорю. Даже, откровенно говоря, не задумывался над этим. С юристами поговорю, нужно ли указом объявлять о том, что она завершена. Но она завершена. Точка поставлена.».
Также пресс-секретарь Президента РФ Д.Песков 1 ноября 2022 г. заявил журналистам: «Сообщаем: указ не нужен, на этот счет у нас есть заключение государственного правового управления администрации президента. Соответственно точка поставлена, частичная мобилизация завершена. Разосланы соответствующие телеграммы Министерством обороны в военкоматы на счет остановки и дальнейшей не рассылки каких-либо повесток и так далее».
Таким образом, можно сделать вывод о том, что согласно официальным разъяснениям период частичной мобилизации завершен, в связи с чем можно предположить, что ограничения, связанные с увольнением с военной службы, установленные п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», также перестали действовать.
Вместе с тем, мы полагаем, что пока данный Указ официально не отменен или в него не внесли соответствующие изменения, увольнение по другим основаниям, кроме указанных, будет затруднительно, если только не будет отдельных соответствующих на то указаний от Минобороны России.
В тоже время никто не может запретить военнослужащему обратиться по команде с соответствующим рапортом об увольнении с военной службы, в том числе по истечении срока контракта, и в случае отказа – обратиться в суд, опираясь на заявление Президента РФ о том, что мобилизация завершена, которое можно считать официальным, аутентичным, т.е. данным лицом, издавшим нормативный правовой акт, толкованием.
Т.е. увольнение в настоящее время по другим основаниям, кроме указанных, в теории возможно по представлению военной прокуратуры или по решению суда.
Справедливости ради надо отдельно отметить, что военным судам даны разъяснения, согласно которым в период действия частичной мобилизации при определении права военнослужащего на увольнение с военной службы по возрасту, следует руководствоваться не ст. 49, а ст. 53 указанного Федерального закона, то есть, исходя из предельного возраста пребывания в запасе, однако с такими разъяснениями трудно согласиться.
Федеральный закон 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» содержит только одно основание увольнения с военной службы, связанное с возрастом, — увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона).
Предельный возраст пребывания на военной службе, установлен ст. 49 Федерального закона, и он отличается от предельного возраста пребывания в запасе, установленного ст. 53 Федерального закона.
Поскольку, как указано выше, Президент предоставил право уволиться с военной службы в период действия частичной мобилизации «по достижении предельного возраста пребывания на военной службе», не по достижении «предельного возраста пребывания в запасе», следовательно, при определении наличия у военнослужащего права на увольнение с военной службы по подп. «а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе» следует руководствоваться именно ст. 49 Федерального закона.
Следует отметить, что в военном суде может защищать свои интересы сам военнослужащий или его представитель, имеющий высшее юридическое образование, и наделенный соответствующими полномочиями, в т.ч. указанными в доверенности.
Военнослужащий, считающий, что его право на увольнение с военной службы в связи с объявлением окончания периода частичной мобилизации нарушено, вправе также обратиться в военную прокуратуру для восстановления нарушенного права.
Если нужна помощь в составлении административного иска в суд или жалобы в военную прокуратуру, напишите нам.
Образец обращения в военную прокуратуру можно найти здесь=>>>
Образец рапорта об увольнении с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (скачать)
Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием не годным к военной службе (скачать)
Образец рапорта на увольнение с военной службы по истечении срока контракта (скачать)
Образцы других необходимых документов можно найти здесь=>>>
Увольнение по окончанию контракта во время военного положение в стране.
Здравствуйте! У мужа контракт заканчивается в июле. Скажите, пожалуйста, если вдруг в стране допустим начнётся война с Украиной мой муж сможет также беспроблемно уволиться со службы всвязи с окончанием контракта? Или когда идёт война в стране все увольнения отменяются?
Военная служба | Грозный | 2022-02-23 19:29:06 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Мурашко Владимир ( 23.02.2022 в 19:30:18 )
В данное время нет такого закона, чтобы увольнения отменялись по истечению контракта в связи с осложнением отношений с Украиной. Полагаю, что всё будет зависеть от степени сложности этих отношений. Если в стране начнётся реальная война с Украиной, могут повременить с увольнением по окончании контрактной службы. Скажу для сведения. В период СССР в 1961 г. были периоды осложнения отношений с Америкой в связи с размещением нашего оружия на Кубе. Примерно через два года возникли сложные отношения с Западной Германией. В обоих случаях в нашей стране принимались решения о задержании на два-три месяца с демобилизацией военнослужащих срочной службы по истечению срока. Имея такую практику в наших Вооружённых силах, можно предположить возможность затягивания увольнения Вашего мужа в связи с окончанием контракта в случае реальной войны с Украиной.
Алексей Геннадьевич ( 23.02.2022 в 20:37:43 )
Пусть муж внимательно прочитает контракт, что там имеется по поводу чрезвычайных обстоятельств (в т.ч при войне), есть ли у него обязанности продолжать службу до момента прекращения действия таких обстоятельств. Если ничего нет, то контракт должен закончиться во время, но военнослужащий будет считаться уволенным только после его исключения из списков личного состава воинской части. Поэтому конкретная дата в контракте о его окончании ещё не означает, что с её наступлением контракт в этот же день закончится.
И последнее, по поводу войны. Если не дай бог это произойдёт истечение срока действия контракта может не иметь вообще никакого значения, поскольку в стране может быть объявлена общая мобилизация.
Бурыкин Эдуард Александрович ( 23.02.2022 в 20:55:46 )
Как следует из ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне», с момента объявления состояния войны или фактического начала военных действий наступает военное время.
В целях своевременного перевода Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов на организацию и состав военного времени и создания специальных формирований граждане, пребывающие в запасе, заблаговременно приписываются к воинским частям (предназначаются в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время на воинских должностях или для работы на должностях гражданского персонала, предусмотренных штатами военного времени (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»; далее — Закон N 31-ФЗ).
Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе (п. 2 ст. 17 Закона N 31-ФЗ). Граждане, приписанные к воинским частям (предназначенные в специальные формирования) для прохождения военной службы в военное время, призываются на военную службу по мобилизации в случае осуществления мероприятий по переводу воинских частей, к которым они приписаны, на организацию и состав военного времени, а также в случае создания специальных формирований (п. 2 ст. 20 Закона N 31-ФЗ).
Таким образом, из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в случае объявления войны или фактического начала военных действий, граждане, пребывающие в запасе, подлежат призыву на военную службу по мобилизации.
Ноу нас есть контрактная военная служба. Скажу сразу — их контракты будут отменены только в случае объявления всеобщей мобилизации.
А подобные локальные военные случае не подразумевают подобного. Напомню 2008 год — стычка с Грузией.
Так что всё у вас будет течь своим чередом
Может ли контрактник уволиться во время частичной мобилизации?
Расторгнуть военный контракт по желанию военнослужащего всегда было довольно сложной задачей, связанной с преодолением множества бюрократических барьеров. В условиях частичной мобилизации эта задача становится практически полностью невыполнимой, но некоторые возможности все же остаются. Основатель Российской ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия», адвокат Олег Жердев в беседе с aif.ru рассказал об особенностях увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, в сложившейся ситуации.
Юрист пояснил, что в условиях частичной мобилизации самым веским основанием для увольнения контрактника является ухудшение состояния его здоровья, но лишь после того, как военно-врачебная комиссия признает его не годным к военной службе.
Остается и другая причина — признание военнослужащего не годным к военной службе в связи с достижением предельного возраста пребывания на ней. Сегодня возрастная планка для военнослужащих, имеющих воинское звание ниже полковника, составляет 50 лет. Но, как пояснил Олег Жердев, сейчас приветствуется заключение контрактов сверх предельного возраста.
«Молодые и здоровые военнослужащие могут уволиться только по назначению им приговора, связанного с лишением свободы. Такие решения в отношении военнослужащих, получивших наказания, связанные с лишением свободы, выносятся военными судами. Но в нынешней ситуации могут возникнуть нюансы. В связи со сложившейся обстановкой суды будут меньше выносить решения с реальными сроками, а вероятно, станут применять альтернативные наказания, чтобы была возможность возвращать в строй осужденных военнослужащих. Например, в ряде случаев вместо реальных сроков разрешается назначить штраф, ввести ограничения по военной службе, лишить воинского звания или ограничить свободу условно», — рассказал юрист.
Вопрос-ответ
Адвокат сообщил, что другие основания для увольнения в настоящее время приостановлены и не применяются. Напомним, что в обычной ситуации контрактник имеет право уволиться по целому ряду оснований — среди них хорошие, которые не несут юридических и финансовых потерь — это увольнение по возрасту, в связи с сокращением должности военнослужащего, из-за окончания срока действия контракта, а также по состоянию здоровья.
Также есть и плохие, их гораздо больше — например, в связи с невыполнением условий контракта, с лишением его воинского звания в качестве наказания, в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска, утратой доверия к военнослужащему со стороны командования, если военнослужащий занимается предпринимательской деятельностью, и другие.
Заставляют продлить военный контракт.
Увольняюсь с контракта 25 октября 2022 года, сегодня ввели частичную мобилизацию, позвонили с бригады и сказали, если не заберешь рапорт на увольнения по окончанию контракта с военной службы, то попадешь на передок воевать и заставляют продлить контракт на год под предлогом, что туда не попаду. Законно ли это?
Севастополь | 2022-09-21 10:29:56
Ответы юристов
Полникова Марина Николаевна ( 21.09.2022 в 10:32:37 )
Законно ли это ?
Конечно, нет. Ни в коем случае не забирайте рапорт на увольнение. У Вас есть абсолютно законное право уволиться из рядов Вооруженных сил РФ по окончанию контракта. Не стоит идти на поводу подобных «угроз».
Алексей Геннадьевич ( 21.09.2022 в 10:48:14 )
Абсолютно незаконно, решение о заключении нового контракта принимаете только Вы сами, а все попытки (с угрозами) заставить Вас заключить контракт на новый срок являются незаконными. Если на Вас будет оказываться давление обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.
Алексей Владимирович ( 21.09.2022 в 10:56:39 )
Вам всё верно разъяснили на службе. Рапорт на увольнение Вам никто не подпишет до окончания мобилизации по Указу Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 г.
Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. В частности, до окончания периода частичной мобилизации продолжат действовать ранее заключенные контракты о прохождении военной службы. Увольнять с военной службы, согласно указу Путина, будут лишь в трех случаях:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- в связи с признанием военно-врачебной комиссией негодными к военной службе;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы.
Если Вы не относитесь к этим 3 категориям, то готовьтесь и дальше служить либо нести уголовную ответственность за неявку на военную службу.
Роза Мударисовна ( 21.09.2022 в 19:07:11 )
Нет, это незаконно. Вы вправе не подписывать новый контракт. Но вас и так не уволят.
Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
Вас могут в любой момент отправить в район боевых действий, независимо от того, забрали или нет Вы рапорт.
Артур Татищев ( 22.09.2022 в 19:25:03 )
Вы влипли.. Сейчас не уволят. Берегите себя.
Попов Игорь Олегович ( 23.09.2022 в 08:24:00 )
После 21 сентября.
Но можно оспорить угрозы.
Нанимайте грамотного юриста.
Бурыкин Эдуард Александрович ( 29.09.2022 в 05:17:48 )
Именно заставлять вас НЕ ИМЕЮТ права. Так что рапорт НЕ забирайте
Контракт новый НЕ подписывайте. Тут вот в чем дело:
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную, службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
То есть контракты ПРОДЛЕВАЮТСЯ НА ВЕРМЯ МОБИЛИЗАЦИИ!
И эти основания для увольнения действуют ТОЛЬКО в период мобилизации. То есть по её окончанию всё возвращается на круги своя. А так вы на год еще попадете