За какие нарушения можно уволить беременную

Если вы уверены, что с работницей в положении нельзя расторгать трудовой договор, то рекомендуем внимательно изучить законодательство. И в реальности вопрос заключается не в том, имеют ли право уволить беременную, а в том — при каких условиях возможно прекращение рабочих отношений с будущей матерью.

Разрешается ли уволить по собственному желанию или соглашению сторон

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин в положении, вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. 80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, то она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Никаких ограничений в законодательстве нет и для ситуации, когда стороны договорились о расторжении трудового договора. Но если работница передумает, то, скорее всего, в судебном порядке сумеет оспорить соглашение сторон и вернуться на прежнее рабочее место.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, то может ли работодатель уволить беременную женщину — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

• в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
• работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей в положении его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

• заявление о продлении;
• медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще 1 раза в три месяца.

Если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то работодатель вправе расторгнуть договор с ней в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности. Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Как уволить в связи с ликвидацией работодателя

Если организацию или даже отдельный ее филиал ликвидируют (либо ИП прекращает деятельность), то увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя. И неудивительно, что трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Полезно знать: какие выплаты положены при ликвидации компании

Увольнение при сокращении

Сокращение численности или штата у работодателя — ситуация нередкая. Руководство самостоятельно решает, кого оставить, но с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для будущих матерей ( ст. 261 ТК РФ ). Так что беременных нельзя рассматривать как работниц-кандидаток на высвобождение при сокращении штата. Если должность сокращается, то работнице следует предложить другие вакансии.

Разрешается ли уволить беременную женщину по статье

Пользуясь своим положением, дамы нередко опаздывают на работу, прогуливают, безответственно относятся к должностным обязанностям. У работодателей появляется вопрос: могут ли уволить беременную женщину с работы в этом случае? Увы, нет: ее нельзя уволить ни за прогул, ни за опоздание (см. ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

То же самое в случае провала испытательного срока. Расторжение трудового договора по этому основанию относится к увольнению по инициативе работодателя. Но уволить беременную женщину по решению руководства нельзя, что подтверждают суды (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 № 33-1934/2015).

Расторжение договора из-за изменения условий работы

Если в компании меняются организационные или технические условия труда, то могут ли беременную уволить с работы при таких изменениях? Судебная практика показывает, что не возникнет проблем, если работодатель не нарушил процедуру уведомления, сохранить прежние условия у него нет возможности, а женщина отказывается продолжать трудиться после изменений. Суды рассматривают такую ситуацию не как прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, а как увольнение из-за нежелания сотрудника работать в других условиях.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие права есть у беременной работницы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от сторон

Данное основание для прекращения трудовых отношений не содержит исключения ни для кого. Такие обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК РФ, а основные из них:

• признание работницы полностью недееспособной по медпоказаниям;
• смерть работницы;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых невозможно продолжать работать: война, стихийное бедствие, эпидемия и др.

Что делать с совместителями

Беременная женщина — совместитель имеет те же права, что и дама в положении, для которой работа является основной. Но если работодатель найдет человека, который сможет трудиться постоянно на этой должности, работнице следует предложить альтернативную вакансию.

Если женщина совмещает должности (временно выполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника из-за болезни, отпуска, командировки), то со дня его возвращения работница прекращает это делать.

Дополнительно: как работа по совместительству учитывается в стаж

Какое наказание грозит за незаконное увольнение беременной

Чаще всего за незаконное увольнение будущей матери работодателя привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с предписанием, дисквалификацией должностного лица и/или штрафом до 50 тыс. руб. Но возможна и уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ . В таком случае руководителя смогут оштрафовать на сумму до 200 тыс. руб.

Может пригодиться: как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Какие еще гарантии предусмотрены для работающих беременных женщин

В соответствии со ст. 64 ТК РФ нельзя отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности.

Беременная не отзывается из отпуска, не направляется в командировки или на вахты.

Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.

Для беременных женщин предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).

Их нельзя привлекать к выполнению работ в ночное время (ст. 224 ТК РФ).

2022-02-17 04:10:48

Добрый день! На работе произошла ситуация, поругались с клиентом и теперь клиент требует моего увольнения у руководства, я нахожусь в положении сроком 17 недель, на данный момент отстранили от работы, законно ли это? И могут ли меня уволить за такое?

2022-02-17 07:20:22
Марта, Незаконно, а беременных не увольняют даже за прогул, обратитесь в гит
2022-06-17 11:14:57

Здравствуйте обнулили ставку во время длительных больничных 3 мясяца приносила больничные, последними месяц стоят прогулы так как больничных нет,но ставка обнулина вот через 3 дня уже в декретный отпуск уходить нужно могут ли уволить за прогулы?

2022-12-07 11:44:56

Часто увольнение беременной женщины чревато неприятными последствиями. Поэтому, если у вас есть такая работница, лучше дождитесь, пока она родит, а уж потом расторгайте с ней трудовой договор.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

• окончание действия срочного трудового договора;
• закрытие юрлица или ИП;
• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины;
• неудовлетворительный результат испытания;
• собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 , из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ . Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. В осстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. С тороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

2022-10-17 13:11:10

Ко мне устроилась на работу девушка на декретную должность и буквально через две недели прислала справку о беременности. Подскажите пожалуйста, мы оказались теперь в ловушке: к моменту выхода прежней сотрудницы из декрета, у нее будет срок 6 месяцев, перевести ее просто некуда. Что в таком случае мне делать? Могу уволить и не нажить себе проблем?

Увольнение беременной женщины

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

• 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
• 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
• 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
• 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
• 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
• 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
• 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

• замечание;
• выговор;
• штраф;
• лишение премии.

Информация

Обязательным условием для этого является составление акта, доказывающего, что сотрудница действительно отсутствовала без уважительных причин.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

• дата расчета;
• размер денежной компенсации;
• другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

• подтвердить её справкой медицинского учреждения;
• написать заявление с просьбой продлить договор;
• если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
2. Отрабатываются две недели.
3. Выпускается приказ.
4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

1. Заключается соглашение (вид – письменный).
2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
3. Женщина пишет заявление на расчет.
4. Выпускается приказ.
5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
2. Издается приказ.
3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Информация

Если же женщина работоспособна, но по каким-то причинам хочет уволиться немедленно, это нужно оговаривать с руководителем. Фактически здесь больше подходит увольнение, связанное с соглашением сторон.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия. К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты. Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

Можно ли уволить беременную и на каких основаниях

Многие убеждены, что с женщиной, ждущей появления ребенка, расторгнуть трудовые отношения невозможно ни при каких обстоятельствах. Но ответ на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, не так однозначен. Несмотря на наличие целого ряда законодательных ограничений, с сотрудницей, готовящейся к рождению ребенка, можно расстаться, но при определенных обстоятельствах. Разбираем причины, случаи и основания увольнения.

• Как уволить беременную?
• Когда возможно увольнение работника с ребенком до 3-х лет
• Каков порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной
• Увольнение беременной на испытательном сроке

Когда возможно увольнение беременной

В результате увольнение может произойти только по следующим причинам:

• собственная инициатива трудящейся;
• добровольное соглашение участников трудовых отношений;
• истечение срока трудового договора.

Единственный допустимый случай расторжения трудовых отношений по инициативе компании – увольнение беременной при ликвидации организации.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию

Если женщина решит уйти из фирмы и самостоятельно – по доброй воле напишет заявление – работодатель обязан ее уволить. В этом случае также действует правило, согласно которому необходимо письменно уведомить работодателя о своем желании не менее чем за 2 недели.

Каких-то особых процедур для подобных обстоятельств ухода не предусмотрено. После получения заявления в день увольнения издают приказ о расторжении трудового договора. Сотрудница получает расчет и все положенные ей документы о трудовой деятельности.

Можно ли уволить беременную по соглашению сторон и как

Запрета на расторжение трудовых отношений с будущей матерью по соглашению сторон в законодательстве нет ( п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение проводят в любое время по договоренности между нанимателем и сотрудницей. При этом инициировать процесс может любой из них.

На практике соглашение об увольнении оформляют в письменном виде. В него включают условия, на которых удалось договориться, а также срок, в течение которого работница освобождает рабочее место.

Как поступить если истекает срок трудового договора с беременной

Хотя расставание в связи с окончанием периода действия трудового договора относят к общим основаниям увольнения, проведение подобной процедуры с беременными требует учета определенных обстоятельств.

• сотрудница была принята на время отсутствия другого работника;
• в компании нет свободных вакансий, на которые можно было бы перевести беременную для продолжения работы.

Работодатель обязан предлагать сотруднице все вакансии, в т. ч. с меньшей оплатой, а также с более низкой квалификацией.

При иных обстоятельствах работодатель заключает с беременной доп. соглашение о продлении договора на основании поданного ею заявления и медсправки о ее положении. При этом он имеет право впоследствии расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о завершении беременности.

Может ли работодатель уволить беременную женщину при ликвидации

Сократить будущую маму нельзя. Единственное исключение для расставания по инициативе нанимателя – случаи ликвидации компании.

Но даже при закрытии предприятия увольнение нужно проводить в строгом соответствии с законом:

1. Сотрудницу нужно предупредить письменно об увольнении минимум за 2 месяца.
2. После истечения срока предупреждения издают приказ.
3. Вносят запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
4. В день увольнения выплачивают зарплату, дополнительное выходное пособие в виде среднего заработка за 1 месяц и выдают все положенные документы.

Сотрудница может согласиться с предложением работодателя уволиться, не дожидаясь окончания срока предупреждения, с выплатой среднего заработка за 2 месяца.

Что грозит за нарушение прав беременных при увольнении

В случае если работодателем проведено незаконное увольнение беременной женщины по любому из возможных оснований, он может быть привлечен к ответственности.

В качестве наказания к компании могут применить:

• административный штраф по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ;
• уголовное преследование по ст. 145 УК РФ;
• восстановление сотрудницы на работе с выплатой утраченного заработка, суммы морального вреда, пеней и неустоек за задержку зарплаты.

• Предыдущая запись
• Следующая запись

Увольнение беременной женщины: правила и инструкция по ТК РФ

Некоторые работодатели, узнав, что сотрудница «в положении», спешат расторгнуть с ней договор. Но Трудовой кодекс гарантирует ей сохранение рабочего места. Возникает вопрос, может ли опытный кадровик уволить беременную по закону — да, но таких случаев очень мало (ст. 77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них.

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин «в положении» даже за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Однозначный ответ даже на вопрос, вправе ли работодатель уволить с тяжелой и (или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, не вправе. Ее обязаны перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК РФ).

И на вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — нет, недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП ( п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ ).

Закон четко устанавливает, могут ли уволить, если устроилась беременная, а работодателю сообщила об этом на испытательном сроке — нет, если сотрудница представила справку о беременности. Если она не прошла испытание, то и в этой ситуации уволить ее у работодателя не получится. По закону ей нельзя установить испытательный срок ( ч. 4 ст. 70 ТК РФ ). А если работодатель на тот момент еще не знал о ее положении и установил испытание, то после того, как ее интересное положение подтверждено справкой, ее следует освободить от дальнейшей проверки.

Как уволить беременную по закону

Есть всего несколько вариантов, в каких случаях можно уволить беременную законным способом:

1. По инициативе самой работницы или по соглашению сторон.
2. В связи с окончанием срока действия трудового договора (при соблюдении некоторых условий).
3. При ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии (ст. 80 ТК РФ). Следовательно, лучший ответ на вопрос: как можно уволить беременную женщину по закону, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, а по истечении этого срока знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок есть возможность уменьшить.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) аналогично позволяет уволить работницу без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в этом случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность есть возможность по взаимному согласию сторон.

Но здесь есть один важный нюанс. Если дама после подписания соглашения передумала уходить с работы, то придется ее восстановить. Иначе это станет возможным через суд (Определения Верховного Суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Дополнительную защиту от увольнения таким работницам предоставляет недавнее Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88-9320/2022. Женщина вправе восстановиться на работе, даже если ушла по соглашению сторон. Если она передумала или не знала о беременности на тот момент и потом решила аннулировать соглашение, то работодатель обязан восстановить ее.

Суды сделали вывод: женщина отказалась увольняться из-за того, что узнала о своем положении. И поскольку отсутствует волеизъявление одной из сторон соглашения, фактически расторжение договора произошло по инициативе работодателя, что является нарушением запрета по ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Во-первых, сразу определимся, могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут.

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую «интересное положение». Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, то ее вправе уволить в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Возникает резонный вопрос, имеют ли право уволить беременную женщину по срочному трудовому договору и в каких случаях? Да, это возможно, если одновременно соблюдаются два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

• договор заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник возвращается к работе;
• в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то приступает к своей основной работе, то работодатель вправе расторгнуть такой договор с будущей мамой. Даже если в компании есть вакантные места, на которые ее вправе перевести, но в конкретный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья.

Вариант 3. В связи с ликвидацией компании

Если работодатели хотят уволить беременную при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП, то порядок такой же, как и для остальных работников (ст. 180 ТК РФ). Последовательность действий следующая:

1. Сотрудницу письменно уведомляют о расторжении трудового договора не менее чем за два месяца.
2. Рассчитывают выплаты (зарплату за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Но возникает вопрос, как уволить беременную сотрудницу по закону раньше, чем через два месяца? Допускает ли это Трудовой кодекс? Да, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации есть возможность произвести досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ.

Другие варианты

Вправе ли уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Законодательство предусматривает, входит ли беременность в расторжение договора по медицинским показаниям, — да, если работницу признают полностью нетрудоспособной.

Есть и другие обстоятельства для увольнения — например, если возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они вправе считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ.

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Личная инициатива беременной

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения

Беременная замещает сотрудника, который приступает к своим основным обязанностям. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного

Беременная замещает сотрудника, который возвращается на работу. В организации есть другие подходящие должности

По личной инициативе работодателя

За нарушения трудовой дисциплины

При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы

По причинам, не зависящим от воли сторон

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых ситуациях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, то она вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие права есть у беременной работницы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Резюме

Подводя итог сказанному, возможность уволить женщину «в положении» зависит от:

• характера трудовых отношений;
• оснований расторжения договора;
• условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц есть возможность, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае женщину, которая ждет ребенка, вправе восстановить на работе решением суда, а работодателя — оштрафовать.