В связи с пенсионной реформой, которая начала реализоваться в 2019 году, появилось понятие «предпенсионер». Упоминается оно обычно в связи с трудовыми правами. В Уголовный кодекс ввели статью 144.1, предусматривающую наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста. В этом материале мы рассмотрим, кто считается предпенсионером, и как действовать ответственным лицам работодателей, чтобы не нарушить их права.
Предпенсионер: кто это
Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного— это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.
Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2024 года:
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | ||
|---|---|---|---|---|
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
В 2024 году пенсионный возраст в общем случае составит для женщины 60 лет, для мужчин — 65 лет.Предпенсионерами же будут считаться женщины, достигшие 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет.Это тот возраст, в котором вплоть до прошлого года основная масса россиян выходила на пенсию.
Также следует помнить, что отдельные группы граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, многодетная мать, у которой 5 детей, по-прежнему имеет право на выход на пенсию в 50 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у такой женщины начинается в 45 лет.
Санкции для работодателей
Статья 144.1 введена в УК РФ законом № 352 от 3 октября 2018 года. Она грозит наказанием ответственным лицам за увольнение предпенсионера, а также за отказ в принятии его на работу. Ответственность назначается в виде штрафа до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы (или другого дохода) виновного за полтора года.Также можно получить до 360 часов исполнительных работ.
Ответственность наступает в том случае, если предпенсионер будет уволен либо не принят на работу необоснованно. Далее разберемся, что под этим подразумевается.
Необоснованный отказ в работе
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, под необоснованным отказом в заключении трудового договора подразумевается отказ, связанный с полом, расой, цветом кожи, национальностью, происхождением, имущественным и социальным положением, возрастом, местом жительства соискателя. Также в этой норме указано, что к необоснованному относится отказ, который последовал из-за любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из этого следует, что единственным основанием для отказа в приеме гражданина на работу, в том числе и лица предпенсионного возраста, является его несоответствие деловым качествам.Но если директор уволит без оснований более молодого работника, ему грозит административная ответственность, тогда как при необоснованном увольнении предпенсионера — уголовная.
В российском законодательстве не раскрывается понятие «деловые качества». Однако есть постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12 марта 2004 года № 2.В нем работодателям рекомендуется исходить из качеств работника, причем не только профессионально-квалификационных, но и личных, в числе которых и состояние его здоровья.
Итак, при объективном нежелании брать на работу предпенсионера работодатель может опираться на два аргумента:
- Деловые качества.Любой будущий сотрудник при найме должен показать работодателю, что он подходит для работы и может исполнять должностные инструкции.Поэтому если работодатель отказывает предпенсионеру, нужно сделать акцент на том, что это происходит именно из-за его несоответствия должности, а не из-за возраста.Как вариант, стоит рассмотреть внедрение в организации системы профессиональных стандартов.Также нужно помнить, что работодатель может выдвигать к соискателю и дополнительные требования, которые отсутствуют в профстандартах. Например, знание языков, умение работать с определенными компьютерными программами. Естественно, такие требования должны быть обоснованы. Желательно закрепить их во внутренних документах работодателя, и тогда при проверке будет меньше проблем.
- Состояние здоровья.Определенные должности могут предполагать более высокие требования к здоровью работника, например, к выносливости. Если работодатель сомневается в том, что соискатель в силу своего здоровья сможет выполнять трудовые функции, то можно потребовать от него прохождение медосмотра. Если медики подтвердят, что здоровье человека не позволяет ему эффективно выполнять определенные функции, то это будет дополнительным аргументом на случай судебного разбирательства.
Увольнение предпенсионера
Работодатели далеко не всегда правильно оформляют увольнение своих сотрудников. Порой в качестве основания указываются обстоятельства, которые по закону являться таковыми не могут. Но в общем случае за это работодателю грозит административная ответственность. А вот если речь об увольнении предпенсионера, то может последовать и уголовная ответственность.
Как правило, большинство увольнений состоится по желанию работника. Однако всем известно, что это желание не всегда бывает искренним. Случается, что работника вынуждают к написанию заявления «по собственному».
Если работодатель будет давить на предпенсионера и понуждать его уволиться, то к нему может быть применена упомянутая выше статья 144.1 УК РФ (постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).
Если же увольнение происходит из-за сокращения штата,то в отношении предпенсионеров действуют общие правила. Работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудников письменно и предложить им альтернативные вакансии. При этом преимуществ в части сохранения рабочего места у предпенсионеров нет.Их имеют иные категории работников: высококвалифицированные специалисты, а при равной квалификации — лица, получившие профессиональные заболевания, имеющие двух и более иждивенцев и другие.
На предпенсионеров распространяются общие правила увольненияи при следующих обстоятельствах: ликвидация организации, смена собственника, несоответствие должности, невыполнение трудовых обязанностей, прогул, приход на работу в нетрезвом состоянии, хищение и так далее.
Каково бы ни было основание для расторжения трудового договора, оно должно быть правильно оформлено.Например, прогул должен зафиксировать непосредственный руководитель работника. Если работодатель провел аттестацию и выявил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то не должно быть никаких вопросов к процедуре проведения аттестации. При нарушении работодателем порядка оформления оснований для увольнения у бывшего сотрудника будет гораздо больше шансов обжаловать это в суде.
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять
Наверняка все знают, что нельзя уволить кого-то просто из-за того, что ему «пора на отдых», но иногда руководители хитрят. Например, просят написать заявление по собственному желанию. Вместе с экспертами сайта «Работа.ру» разбираемся, когда сотрудника действительно могут уволить в предпенсионном возрасте.
Могут ли уволить предпенсионера, и если да, то в каких случаях
Предпенсионерами считаются те, кому до пенсии осталось пять лет. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя. За такое работодателю даже грозит уголовная ответственность.
Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по некоторым причинам:
сокращение штата;
закрытие компании;
профессиональное несоответствие, которое должна подтвердить аттестационная комиссия;
неисполнение обязанностей без уважительных причин;
дисциплинарное взыскание;
работа в состоянии алкогольного опьянения;
грубое нарушение обязанностей;
разглашение тайны, которая охраняется законом;
систематическое нарушение норм охраны труда.
Если руководство решило избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, то чаще всего его увольняют по сокращению штата.
В таком случае любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие — средний заработок.
Если человеку не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя заплатить ещё один средний заработок. Если ситуация не поменялась и за второй месяц после увольнения, то бывший работник вправе снова потребовать средний заработок. При этом он обязательно должен стоять на учёте в центре занятости (ЦЗН).
Если уволили по сокращению штата или компания закрылась, а до законной пенсии осталось два года или меньше, то можно встать на учёт в ЦЗН и выйти на пенсию досрочно. Но нужно соблюсти такие условия:
достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом нужно стоять на учёте в ЦЗН и нельзя отказываться от вакансий, которые там предлагают, даже если они не устраивают;
увольнение было не более чем за пять лет до выхода на пенсию.
Как наказать работодателя за незаконное увольнение
Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может восстановиться на рабочем месте через суд.
Сначала нужно обратиться в территориальную инспекцию труда — Роструд. Они всё проверят по жалобе. Если в инспекции найдут нарушения — можно обращаться в суд.
Компания должна будет оплатить всё время вынужденного прогула из расчёта среднего заработка. То есть заплатить за все те дни, в которые уволенный сотрудник не мог работать по вине компании.
Как сделать так, чтобы не нашли повода уволить
Начальство не имеет права уволить сотрудника «потому, что ему скоро на пенсию». Но иногда в компании делают всё, чтобы предпенсионер как-нибудь ошибся и сам предоставил официальный повод его уволить.
Что нужно делать, чтобы этого не произошло
Приходить на работу вовремя.У начальства не будет повода уволить сотрудника, если он всегда появляется в самом начале рабочего дня.
Работать.Разговоры с коллегами в рабочее время и просмотр смешных картинок в интернете не помогут остаться на должности.
Повышать квалификацию.Если в компании считают, что предпенсионер не справляется с обязанностями из-за того, что у него нет нужных навыков, то его могут уволить. Например, в случае, если пожилой сотрудник не может и не хочет научиться работать с компьютером, хотя это необходимо для выполнения обязанностей.
Не выносить вещи с работы.На всякий случай лучше не уносить с работы никакие вещи, кроме личных. Даже если это всего лишь ручка.
Как отложить выход на пенсию
Если сотрудник не хочет выходить на пенсию, хотя ему уже пора, то он может это отложить на период до 10 лет. За счёт этого будет выше коэффициент, который учитывают при подсчёте пенсии. Этот показатель влияет на размер выплат: чем выше коэффициент, тем они больше. То есть выплаты будут становиться больше с каждым годом, пока работает не вышедший на пенсию сотрудник.
За какое время нельзя сократить работника перед пенсией
За сколько лет до пенсии нельзя уволить работника То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400. То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.
Menu
Внимание
То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400. То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.
А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.
За сколько лет до пенсии нельзя сократить
Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”).Сбоев в выплате пенсий в Удмуртии не было Напомним, в апреле 2015 года Пенсионным фондом РФ была проведена индексация пенсий, в результате которой средний размер страховой пенсии по старости в Удмуртии составил 12 413,37 руб. – это на 1223,52 руб.
Меню
Важно
Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим. Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного. То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.
Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета. Порядок оформления досрочной пенсии Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе. Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.
Приказ Минтруда России №10н от 15 января 2013 г.
За сколько до пенсии нельзя увольнять сотрудника
Что нужно знать? Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа. То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет. Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.
К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.
Сокращение работника предпенсионного возраста
Инфо
Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:
- Заявление;
- Паспорт;
- Трудовая книжка;
- Военный билет;
- СНИЛС;
- Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
- Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.
Увольнение человека предпенсионного возраста: законны ли действия работодателя
- Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
- Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.
Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). За сколько лет до пенсии нельзя сокращать По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. За два года до пенсии уволить не смогут? 179 ТК РФ.
Сокращение перед выходом на пенсию
За сколько до пенсии нельзя увольнять сотрудника В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см.
В частности, статьей 32 Федерального закона от 20.04.1996 №36-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации», устанавливается возможность выхода на пенсию граждан, не достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин при соблюдении следующего набора условий: страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин соответственно; организация, в которой они работают, ликвидируется или происходит сокращение численности или штата работников данной организации и данных сотрудников в связи с этим увольняют; до наступления пенсионного возраста данных граждан осталось менее двух лет; у службы занятости отсутствует возможность для трудоустройства этих граждан. Ipc-zvezda.ru Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.
За какое время нельзя сократить работника перед пенсией
Важно В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст.
Увольнение работника предпенсионного возраста
Увольнение работника предпенсионного возраста в 2024 году возможно по разным основаниям: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя или соглашению сторон. При этом расторгнуть договор необоснованно нельзя, иначе руководителя привлекут к уголовной ответственности. Рассмотрим, каковы особенности увольнения предпенсионеров, какие им предоставляются гарантии, как расторгнуть договор правильно и что делать, если вынуждают уволиться.
Автор, юрист
Актуальность
Просмотров
Бесплатная консультация юриста
Особенности увольнения предпенсионеров
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Могут уволить и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Например, если на должности предпенсионера по решению суда восстановлен другой работник, или сам сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.
Уволить предпенсионера только из-за возраста нельзя. Ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация, а работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение положений указанной статьи.
Какие моменты важно учитывать работнику предпенсионного возраста:
- Особых привилегий при увольнении нет. Трудовой договор расторгается на общих основаниях.
- Для сотрудников муниципальных и государственных учреждений; военнослужащих, полицейских другие критерии к возрасту выхода на пенсию, чем для людей, работающих по трудовым договорам.
- В некоторых случаях есть право на досрочное назначение пенсии.
Если сотрудник предпенсионного возраста – инвалид, – уволить только по этой причине нельзя. Но работодатель, получив от него справки об инвалидности, обязан предложить ему должности, подходящие по состоянию здоровья. Если таких должностей нет или работник от них отказывается, договор расторгается по п.8 ч.1. ст. 77 ТК РФ.
Можно ли уволиться без отработки
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предпенсионного возраста вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за две недели. Этот срок называется отработкой, во время которой нужно ходить на работу.
Можно уволиться и без отработки, если работодатель не против или когда сотрудник уходит в связи с выходом на пенсию. В последнем случае руководитель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.
В период пандемии
В период пандемии коронавируса работник предпенсионного возраста тоже вправе уволиться по собственной инициативе. Если предприятие на карантине, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, сразу дав письменное согласие на отправку документов почтой.
Можно направить заявление и по электронной почте, подписав его усиленной квалифицированной электронной подписью.
Гарантии предпенсионерам при расторжении договора
На что может рассчитывать работник предпенсионного возраста при увольнении и после:
- Если договор расторгается по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия, и до наступления пенсионного возраста осталось менее двух лет, по решению центра занятости могут назначить страховую пенсию досрочно. Это возможно, если у человека нет никаких шансов найти работу (ст. 32 ФЗ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения…»). Мужчинам нужно иметь 25 лет, а женщинам – 20 лет стажа.
- Если встать на учет по безработице, предпенсионер может получать повышенное пособие – до 12 130 р.
- При обращении в центр занятости можно бесплатно пройти переобучение.
- Если увольнение связано с инвалидностью, в некоторых субъектах РФ предоставляются региональные выплаты, скидки при уплате налогов.
Если в организации грядет сокращение, работник предпенсионного возраста может воспользоваться преимущественным правом на оставление при условии, что у него более высокая квалификация и производительность труда (ст. 179 ТК РФ). Также преимущество предоставляется сотрудникам, получившим увечье или профессиональное заболевание у работодателя; инвалидам боевых действий или ВОВ; единственным кормильцам, у которых минимум два иждивенца.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение предпенсионера
Ответственность работодателя наступает лишь в том случае, если сотрудника предпенсионного возраста уволили необоснованно. Например, заставили написать заявление об уходе по собственному желанию, расторгли договор по ст. 81 ТК РФ, когда этого нельзя было делать.
За необоснованное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь по ст. 144.1 УК РФ. Если вина будет установлена, ему грозит одно из следующих наказаний:
- штраф до 200 000 р. или в размере заработка за 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Чтобы привлечь бывшего руководителя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением. Наказание назначается приговором суда после детального рассмотрения дела.
Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы
Увольнение по собственному желанию
Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику предпенсионного возраста нужно подать заявление в отдел кадров или напрямую работодателю.
Дальнейшие действия выглядят так:
- Руководитель подписывает заявление, издает приказ о расторжении трудового договора с отсылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
- С приказом увольняющегося знакомят под роспись.
- В последний рабочий день выдается бумажная трудовая книжка и остальные документы, перечисляется окончательный расчет.
Если хочется уволиться без отработки, лучше оговорить это предварительно с работодателем. В заявлении указывается дата увольнения, и, если ее там не будет, договор расторгнут только по окончании предупредительного срока. Раньше уволить не смогут – не имеют права.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Если сотрудник передумает увольняться, он вправе отозвать заявление до окончания отработки, даже если уже подписан приказ.
Образец заявления
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста по ст. 81 ТК РФ, если есть одно из следующих оснований:
- Сокращение штата или ликвидация компания. Персонал уведомляется об этом минимум за два месяца.
- Однократное грубое нарушение: прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение по месту работы.
- Утрата доверия вследствие совершения виновных действий работником, обслуживающим материальные или денежные ценности.
- Нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия.
- Несоответствие занимаемой должности, установленное аттестационной комиссией.
- Систематическое неисполнение обязанностей по должностной инструкции, если есть непогашенное дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.
- Смена собственника предприятия (уволить могут только руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).
- Однократное грубое нарушение руководителем, его заместителем или главным бухгалтером, если этим нанесен имущественный ущерб организации.
Увольнение по ст. 81 ТК РФ – это право, а не обязанность работодателя. За виновные действия или бездействия сотрудника он может ограничиться замечанием или выговором, если захочет. Если же он хочет расторгнуть договор и есть на это основания, во всех документах делается отсылка на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ и указываются причины, в том числе и в трудовой книжке.
Увольнение по соглашению сторон
При желании стороны могут заключить соглашение, в котором будет указана дата и остальные условия увольнения. Для работника предпенсионного возраста этот вариант хорош тем, что можно потребовать дополнительную компенсацию, особенно если директор хочет от него избавиться, но не может уволить по ст. 81 ТК РФ.
Чтобы заключить соглашение, необходимо предварительно оговорить его условия, составить готовый документ и подписать. После этого издается приказ, и работодатель действует в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию.
Образец соглашения
Плюсы и минусы увольнения по соглашению для предпенсионера
Рассмотрим плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника предпенсионного возраста:
Преимущества
Можно уволиться без отработки
Соглашением могут устанавливаться дополнительные выплаты, помимо основных
Если работодатель предлагает соглашение, но есть основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ, стоит согласиться на первый вариант, чтобы не испортить трудовую книжку
Пособие от центра занятости будет выше
Недостатки
Нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Для расторжения нужно согласие работодателя, или придется обращаться в суд
Нельзя досрочно выйти на пенсию, если соглашение заключено вместо увольнения по ликвидации или сокращению
Выплаты предпенсионерам при увольнении
Как говорилось ранее, в последний рабочий день работнику предпенсионного возраста должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. При прекращении договора по сокращению или ликвидации – выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если сотрудник увольняется по соглашению, перечисляется дополнительное пособие, установленное документом.
Если деньги перечисляются на банковскую карту, они поступят день в день. Если же зарплата выдается в кассе, и в день увольнения сотрудник не работал, ему должны выдать все средства не позднее дня, следующего за днем обращения за ними (ст. 140 ТК РФ). Но обычно наличные выдаются сразу.
Увольнение предпенсионера в 2021 году: последние новости
Запрет на увольнение работников предпенсионного возраста установлен еще в 2018 году, когда была запланирована пенсионная реформа. Фактически же это нужно воспринимать не как запрет – и до этого было запрещено увольнять по причине возраста, – а как введение уголовной ответственности.
Кроме того, ранее предлагалось освобождать работодателей от ответственности по ст. 144.1 УК РФ, если они добровольно возместили ущерб, причиненный незаконным увольнением, и преступление совершено впервые. Но поправки в ст. 76.1 УК РФ так и не были приняты.
Также начали действовать некоторые изменения с 01 мая 2021 года:
- Бывшим работникам угольной промышленности и членам летных экипажей гражданской авиации должны пересчитать прибавки к пенсиям.
- Работодатели теперь сами могут выбирать, отправлять ли им работников старше 65 лет на удаленку, или нет. Год назад временные правила об удаленке для пожилых людей были обязательными.
- Закончилась долговая отсрочка для пенсионеров и предпринимателей, имеющих долги в сумме до 1 млн. руб. Ранее она предоставлялась на срок до 24 месяцев.
А еще есть изменения, которые касаются не только работников предпенсионного возраста. Например, теперь за высадку детей без билетов из общественного транспорта есть штрафы – до 5 000 р. для водителей, до 30 000 р. – для организаций. Также в пять раз вырос штраф за нарушение правил переезда железнодорожных путей – до 5 000 р.
Как по закону уволить работника-предпенсионера
Теперь рассмотрим, как уволить работника предпенсионного возраста без его желания по закону. У руководителя есть несколько вариантов:
- Организовать аттестационную комиссию. Если по результатам переаттестации будет установлено, что предпенсионер не соответствует занимаемой должности, его можно уволить по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
- Тщательнее контролировать работу подчиненного, фиксировать все нарушения в документах: составлять акты об опозданиях, собирать докладные записки.
- Предложить сотруднику соглашение.
С моральной точки зрения это неэтично, но, если задаться целью, через некоторое время расторгнуть договор получится.
Соглашение – самый оптимальный вариант для обеих сторон. Оспорить его крайне тяжело, и работодатель может быть уверен практически на 100%, что его не привлекут к уголовной ответственности. Но важно, чтобы документ был подписан добровольно. Можно предложить хорошую компенсацию, от которой работник не сможет отказаться.
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Предпенсионера уволили незаконно: что делать
Если сотрудника предпенсионного возраста уволили незаконно, и он хочет привлечь работодателя к ответственности, но не восстанавливаться в должности, проще подать заявление в трудовую инспекцию. Обращаться в суд не придется. Жалобу можно направить лично или через сервис «Онлайн Инспекция».
Если же нужно восстановиться в должности, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, или изменить формулировку увольнения, необходимо подать исковое заявление в районный или городской суд. Можно выбрать суд по месту жительства истца или адресу ответчика (ст. 29 ГПК РФ).
Исковое заявление по спорам об увольнении подается в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если пропустить срок обращения в суд, его восстановят только при наличии уважительных причин пропуска, которые придется доказывать.
Оспаривание незаконного увольнения работника предпенсионного возраста: судебная практика
Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам об оспаривании увольнения работников предпенсионного возраста:
- Женщину-предпенсионера уволили по сокращению. В суде она хотела признать прекращение договора незаконным, изменить дату увольнения; взыскать компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула. Истица утверждала, что увольнение напрямую связано с ее возрастом. Решением № 2-2029/2020 2-2029/2020(2-8591/2019;)М-7247/2019 2-8591/2019 М-7247/2019 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-2029/2020 в удовлетворении требований отказано – не доказана вина ответчика.
- Со слов истицы, на момент расторжения договора она достигла предпенсионного возраста, а работодатель нарушил порядок увольнения. Просила суд восстановить ее на работе и взыскать несколько видов компенсаций с ответчика. Решением № 2-3357/2019 2-3357/2019М-1007/2019 М-1007/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-3357/2019 в удовлетворении иска отказано – факт нарушения положений ТК РФ не доказан.
- Предпенсионера уволили по сокращению. В суде он пояснил, что свободные вакансии работодателем предложены не были. Просил восстановить его в должности и взыскать с ответчика выплаты. Решением № 2-329/2019 2-329/2019М-63/2019 М-63/2019 от 8 февраля 2019 г. по делу № 2-329/2019 в удовлетворении требований отказано: истец не имел преимущественного права на оставление в должности, а других вакансий у ответчика не было.
Ответы юриста на частные вопросы
Могут ли уволить раб предпенсионного возраста во время больничного?
Да, если он уходит по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя нельзя – это запрещено ст. 81 ТК РФ (кроме ликвидации организации или закрытия ИП).
Как доказать принуждение к увольнению работника предпенсионного возраста по собственному желанию?
В качестве доказательств можно использовать любые документы, относящиеся к делу; нотариально заверенные скриншоты переписок по СМС или в соцсетях; аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.
Может ли предпенсионер уволиться по сокращению раньше двух месяцев?
Да, досрочное расторжение договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено ст. 180 ТК РФ. При этом выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся предупредительному сроку.
В какой срок можно уволить сотрудника предпенсионного возраста за виновные действия?
Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Если увольнять за хищение или иные действия, где обязательно наличие приговора или постановления суда, срок начинает исчисляться с момента вступления приговора или постановления в законную силу.
Могут ли уволить работника-предпенсионера, если работодателю отправлен исполнительный лист?
Нет, это не является основанием для прекращения договора. Кроме того, при наличии исполнительного листа бухгалтерия обязана делать отчисления из зарплаты в счет погашения долга или уплаты алиментов.
Заключение эксперта
- Сотрудник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию в любое время.
- Если увольнение связано с выходом на пенсию, отработка не назначается. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
- Работодатель может уволить предпенсионера по своей инициативе согласно ст. 81 ТК РФ, если есть основания.
- За незаконное увольнение работника предпенсионного возраста для руководителя предусмотрена уголовная ответственность.
- Обжаловать незаконное увольнение предпенсионера можно в судебном порядке, представив все доказательства противоправных действий ответчика.
Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!
Елена Плохута
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Предприятие ликвидируют накануне пенсии. Как не потерять деньги?
Предприятие, где работает моя жена, ликвидируют. Ей до пенсии остается 1 год и 5 месяцев. Предприятие государственное, и там есть корпоративная пенсия. Теперь жена останется без работы и потеряет эту часть пенсии. Подскажите выход из этой ситуации.
На самом деле все не так плохо. Если ваша жена не сможет найти новую работу, у нее появится право выйти на пенсию досрочно. Расскажу по порядку, когда это возможно и что для этого нужно.
Право выйти на пенсию досрочно
По закону досрочно на пенсию может выйти тот, кто потерял работу из-за сокращения штата, ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, если до пенсии осталось меньше 2 лет.
При этом у безработного должен быть страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если у безработного в принципе есть право на досрочную пенсию по старости, то после сокращения он может выйти на пенсию еще на 2 года раньше.
В этом случае есть различия с пенсией, назначенной в общем порядке. Обычный пенсионер может работать и получать пенсию и зарплату одновременно. А пенсионер «по сокращению» может получать либо зарплату, либо пенсию.
- Например, ваша жена проработала на предприятии 29 лет и должна была выйти на пенсию в 56 лет. Но предприятие закрылось, когда ей было 54 года, а другую работу она найти не смогла. Тогда она сможет выйти на пенсию заранее.
Кроме того, женщина может выйти на пенсию в 50 или даже 45 лет, если долгое время трудилась в тяжелых условиях. Например, если 7,5 года отработала в горячем цехе или 15 лет водила городской автобус.
Досрочно на пенсию по сокращению выходят не сразу через Социальный фонд России, СФР, а через службу занятости населения.
Как встать на учет в центре занятости
Чтобы досрочно выйти на пенсию по сокращению, сначала нужно встать на учет в качестве безработного в центре занятости населения — ЦЗН. Государство не готово заранее платить пенсию тому, кто может заработать себе на жизнь самостоятельно.
Надо подтвердить, что у вас нет работы, но при этом есть возможность и желание трудиться. Для этого нужно принести трудовую книжку без записи о приеме на новую работу и регулярно приходить отмечаться в центр занятости. Тогда будущего пенсионера официально признают безработным и оформят как получателя государственного пособия по безработице.
Есть два стандартных пути развития событий: вашей жене предложат вакансию с низкой зарплатой и неудобными условиями труда или не предложат никакой работы вообще. Информация о лучших вакансиях распространяется по сарафанному радио, хорошие предложения размещают на крупных порталах для поиска работников, а остальные вакансии — неконкурентоспособные — попадают в ЦЗН. Ваша жена будет считаться безработной, пока дважды не откажется от формально подходящей работы.
Подходящая работа — это постоянная или временная работа по профессии соискателя с оплатой в размере прожиточного минимума и выше, до которой можно доехать на общественном транспорте.
Могут предложить, например, работу за 15 тысяч рублей в месяц в колонии, до которой добираться на двух автобусах дольше часа в одну сторону. Два отказа от столь заманчивых вариантов, и вашу жену снимут с пособия, а о досрочной пенсии придется забыть на месяц. Потом потребуется оформляться в качестве безработной заново. Мы уже написали инструкцию, как встать на биржу труда.
Если подходящей работы в центре занятости нет, появляются перспективы досрочного выхода на пенсию. Но дело в том, что формулировки в законодательстве не обязывают сразу отправить сокращенного человека предпенсионного возраста на заслуженный отдых. В зависимости от того, сколько денег выделено из федерального бюджета на поддержку предпенсионеров, вашей жене предложат выйти на пенсию или получать пособие по безработице.
Пенсия или пособие по безработице
Досрочно выйти на пенсию могут предложить, если совпали все обстоятельства:
- Человека уволили из-за сокращения штата, ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Осталось меньше 2 лет до пенсии.
- Мужчина проработал с официальными страховыми отчислениями 25 лет, женщина — 20 лет. Или меньше, но на работах с правом на досрочную пенсию.
- Подходящей работы нет или был только один отказ от подходящей работы.
- Безработный не отказывался от обучения по направлению от ЦЗН.
- Безработный вовремя посещает специалистов ЦЗН.
То есть человек не виноват в своем увольнении, уже достаточно потрудился, работы нет, а до пенсии осталось не так много. ЦЗН в письменном виде предлагает безработному выйти на пенсию досрочно, и с этим предложением нужно идти в СФР.
Если вашу жену сократили, но в регионе нет средств для предпенсионеров, она сможет год получать пособие по безработице, и за это время ей даже начислят пенсионные баллы. За каждый год работы сверх положенных 20 лет ей добавят еще две недели выплаты пособия по безработице. Максимальная величина пособия в 2024 году — 12 792 ₽ плюс районный коэффициент.
- Например, ваша жена официально проработала уже 30 лет. Тогда при отсутствии работы пособие ей будут платить:
- (30 − 20 лет) × 2 недели = 20 недель сверх положенного года
- В Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент равен 1,5, поэтому пособие вашей жены составит 19 188 ₽ в месяц.
Важно, что если ваша жена состояла на государственной гражданской службе не менее 18,6 года, то помимо пенсии по старости она сможет получить еще и пенсию по выслуге лет.
И не забудьте, что можно получить среднюю зарплату за второй и третий месяц после сокращения, если сразу встать на учет в ЦЗН. Подробнее про сокращение мы уже писали.