Правила оформления зависят от того, совпадают ли даты больничного и отпуска
Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный и вернулся до его начала, ничего менять не нужно. Если же работник продолжает болеть и во время отпуска, работодателю нужно выполнить такие действия:
- Согласовать с работником продление или перенос отпуска.
- Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился.
- Внести изменения в кадровые документы.
Разберемся со всем по порядку.
Согласовать продление или перенос отпуска
Если работник болеет сам, а не ухаживает за ребенком или взрослым родственником и болезнь совпала со временем оплачиваемого отпуска, отпуск можно продлить или перенести на другие даты.
В каких ситуациях можно продлить или перенести отпуск.Это зависит от вида отпуска и причины больничного. Например, нельзя перенести отпуск, если сотрудник взял его за свой счет или из-за карантина по коронавирусу.
| Что сравниваем | Можно продлить или перенести отпуск | Нельзя продлить или перенести отпуск |
|---|---|---|
| Вид отпуска | Оплачиваемый основной или дополнительный, после которого сотрудник должен выйти на работу | Отпуск без сохранения зарплаты, его еще называют отпуском за свой счет. |
По беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет.
Отпуск по беременности и родам.
Сотрудник может выбрать продление или перенос в зависимости от того, когда он сообщил о больничном:
- продлить можно, если работодатель узнал о больничном до выхода сотрудника на работу;
- перенести можно, если работодатель узнал о больничном после выхода сотрудника на работу.
На сколько дней можно перенести отпуск.Отпуск можно продлить или перенести на то число дней болезни, которые с ним совпали. Считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, но кроме праздников.
У сотрудницы плановый отпуск с 28 февраля по 12 марта, при этом она была на больничном с 5 по 12 марта.
Получилось, что дни болезни с 5 по 12 марта совпали с отпуском, это 8 календарных дней. Нерабочий праздничный день — 8 марта — в расчет не включают, поэтому сотрудница может продлить или перенести 7 дней отпуска.
Сотрудница решила перенести эти дни на май, начало отпуска — 1 мая. Это нерабочий праздничный день, как и 9 мая. Значит, всего сотрудница будет отдыхать 9 дней, но 1 и 9 мая отпускными не оплатят.
Нерабочие праздничные дни в РФ
| Даты | Какой праздник |
|---|---|
| 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
В региональных законах могут быть указаны дополнительные нерабочие праздничные дни.
Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился
Если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право на оплату больничного, а если месяц начала отпуска изменился — еще и на пересчет отпускных.
Больничный.Правила оплаты больничного не меняются. Компания или ИП оплачивает сотруднику только первые три дня болезни. Деньги за остальные дни переводит Фонд социального страхования — ФСС — на основании сведений, которые предоставил работодатель.
Отпускные.Если из-за болезни месяц начала отпуска изменился, нужно пересчитать отпускные.
Если среднедневной заработок сотрудника уменьшился, излишне выплаченные отпускные можно удержать, но только с согласия работника. Без согласия удержать деньги можно при выполнении двух условий:
- Сотрудник отгулял отпуск авансом.
- Сотрудник увольняется до того, как накопился необходимый стаж.
Если среднедневной заработок работника увеличился, отпускные надо доплатить. Рассмотрим на примере.
Допустим, сотруднику предоставлен ежегодный отпуск с 20 июня по 17 июля — всего 28 дней. При этом с 20 июня по 3 июля он был на больничном — всего 14 дней.
Среднедневной заработок считают за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с июня 2021 года по май 2022 года. Предположим, это 3200 ₽ в день — столько положено работнику за каждый день отпуска.
Расчет отпускных
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Среднедневной заработок | 3200 ₽ |
| Отпускные | 3200 ₽ × 28 дней = 89 600 ₽ |
| Отпускные на руки за вычетом НДФЛ | 89 600 ₽ − 13% × 89 600 ₽ = 77 952 ₽ |
Разберем две возможные ситуации:
- Сотрудник по согласованию с работодателем перенес 14 дней отпуска на другие даты — с 1 по 14 сентября. В этом случае старые отпускные зачтут в счет пособия за первые три дня болезни и зарплаты за остаток июля и август, а перед сентябрьским отпуском отпускные рассчитают заново и выплатят полностью.
- Сотрудник захотел сдвинуть начало отпуска на 14 дней и отдыхать с 4 июля по 31 июля. Поскольку месяц начала отпуска изменился, среднедневной заработок для отпускных теперь надо считать с июля 2021 года по июнь 2022 года и пересчитывать все отпускные.
Допустим, новый среднедневной заработок сотрудника 3300 ₽. Рассчитаем доплату.
Расчет суммы отпускных, которые нужно доплатить
Внести изменения в кадровые документы
Если сотрудник продлевает или переносит отпуск, это надо оформить в кадровых документах. Вот что нужно сделать работодателю:
- Взять у работника письменное заявление о продлении или переносе отпуска на период больничного.
- Оформить приказ.
- Внести изменения в график отпусков.
- Исправить данные в личной карточке, если она ведется.
Заявление.В заявлении сотрудник должен указать:
- первоначальные даты отпуска по утвержденному графику;
- период болезни и номер больничного листа;
- новые даты отпуска.
Приказ.Он обязателен только при переносе отпуска. Если сотрудник решил продлить отпуск, заявление и приказ оформлять не обязательно. Но обычно их оформляют и в этом случае.
В приказе указывают количество дней, которые надо перенести, новые даты и основание переноса отпуска.
Пример приказа о переносе дат отпуска
График отпусков.В график отпусков надо записать основание переноса — приказ, а также новые даты отпуска.
Личную карточку работникас 1 сентября 2021 года вести не обязательно. Но если компания или ИП их ведет, нужно внести изменения в раздел VIII «Отпуск» формы Т-2.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].
Заявление о продлении отпуска в связи с болезнью
Заявление о продлении отпуска в связи с болезнью – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя растянуть время отдыха на более продолжительный период на основании листка нетрудоспособности. Процедура сопровождается оформлением соответствующих документов, а также внесением изменений в текущие официальные бумаги компании.
Файлы для скачивания:
Освобождение от работы
Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на отдых. Реализуется оно посредством предоставления сотрудникам ежегодного оплачиваемого и других видов отпусков. На все время отдыха за человеком сохраняется его рабочее место и средний заработок. То же самое можно сказать и о больничном. Официально оформленное течение заболевания сотрудника заканчивается выдачей на руки листка нетрудоспособности. Именно на основании этого документа работодатель обязан освободить лицо от работы.
Больничный во время отпуска
Случаются ситуации, в которых работник заболевает во время отпуска. Статья 124 Закона о труде напрямую говорит о том, что время отдыха должно быть продлено. При чём происходит это исключительно с инициативы самого сотрудника. Если гражданин не обращался в медицинское учреждение и, соответственно, не имеет на руках листка нетрудоспособности, подтверждающий право на продлении, ни о каком официальном больничном речи не идёт. Следует отметить, что руководство предприятия не вправе отказать заявителю в его просьбе.
Процедура
Заболевший во время отпуска работник, имея на руках листок нетрудоспособности, может обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Сделать это можно любым способом: встретиться лично, сообщить по почте или позвонить на контактный номер телефона. Так руководитель будет знать, что сотруднику потребуется продление. Затем следует лично явиться на рабочее место в течение отпуска и написать заявление. Трудовой закон не утверждает, что отпуск продляется на основании заявления, тем не менее работодатель часто просит его написать. Таким образом документооборот фирмы будет более упорядоченным.
Варианты для сотрудника
У сотрудника, обращающегося с заявлением, на выбор имеется два варианта развития событий: продлить текущий отпуск или перенести полагающуюся по закону часть на другое время в течение этого же календарного года. Окончательно решение стоит за работником. Работодатель не вправе насильно принуждать подчинённого к скорейшему выходу на работу или наоборот препятствовать этому. В любом случае кадровику придётся вносить изменения в график отпусков и табель учёта рабочего времени.
Если не одобряют заявление
В теории работодатель может не одобрять заявление сотрудника, хотя на это он не имеет никакого права. На практике подобные ситуации случаются крайне редко, ведь администрация предприятия должна быть осведомлена о грозящих последствиях. Нарушенное право работника можно восстановить путём обращения в Государственную инспекцию труда или суд общей юрисдикции. Вне зависимости от выбранной инстанции работодателя ждём серьёзная административная ответственность.
Как и кому подать
На сегодняшний день существует всего один способ обращения работника с заявлением на предприятие – явиться на рабочее место лично. Обуславливается это необходимостью наличия «живой» подписи заявителя на заявлении.
Вопросами, связанными с предоставлением, переносом и продлением отпусков занимается кадровая служба. Обратиться с заявлением следует именно туда. Кадровик примет документ, поставит на нём отметку о принятии, проверит его на правильность составления и передаст руководителю. На официальной бумаге должна появиться одобрительная виза начальника.
Также имеется возможность подать заявление лично в руки руководителю, если предприятие небольшое. Такой вариант видится самым быстрым и надёжным.
Форма документа
В настоящий момент закон не предусматривает каких-то конкретных общеобязательных бланков для составления обращений сотрудников. Работники пишут свои заявления в свободной форме. Однако из общего правила предусмотрено исключение. Руководитель фирмы имеет право закрепить в документации компании определённые формы для заявлений. Если таковые имеются, следует воспользоваться именно ими. Документ в таком случае составляется в отделе кадров организации. Кадровик подготовит шаблон на компьютере, а заявителю останется лишь внести в него необходимые сведения и оставить свой автограф на бумаге. Следует иметь в виду, что наличие заготовленных бланков – это скорее исключение, чем правило. В любом случае заявление можно написать на чистом листе бумаги формата А4.
Допускается два способа изложения текста официальной бумаги: от руки с помощью шариковой ручки и машинописный при помощи компьютерных средств. Самый важный элемент заявления – это «живая» подпись самого работника. Именно поэтому компьютерный вариант в любом случае придётся распечатать и отнести на предприятие лично. Отправить файл в электронном виде не получится.
Объясняем, как составить заявление
Начать следует, как всегда, именно с шапкидокумента. В правом верхнем углу листа бумаги обозначаем, от кого и комуподаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителякомпании, его должностьв фирме и наименованиеорганизации со ссылкой на организационно-правовую форму (ОАО, ООО и т.д.). Далее вносим фамилию и инициалы заявителя, его должность на предприятии согласно штатному расписанию.
Ниже по документу по центру листа со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать свою просьбу. Начинаем со ссылки на законодательство (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Затем обозначаем факт своего нахождения в отпуске, его продолжительность. Следующим шагом просим продлить/перенести его в связи с болезнью. К заявлению в обязательном порядке прикладывается листок нетрудоспособности.
Примерный образец
На этом заявление практически составлено. Остаётся только указать датупередачи документа на предприятие и оставить подписьзаявителя.
Скачать документы:
- Бланк заявления о продлении отпуска в связи с болезнью
- Образец заявления о продлении отпуска в связи с болезнью
Сотрудник ушел на больничный во время отпуска: нюансы оформления
В статье речь пойдет только о болезни или травме самого работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда его можно продлевать или переносить. В других отпусках больничный не оплачивают, и на время отдыха он не влияет. Например, к ним относят отпуск за свой счет, декретный или учебный либо если сотрудник во время ежегодного отпуска брал больничный по уходу за ребенком или родственником.
При этом работодатель может установить в локальном трудовом акте дополнительные гарантии для сотрудников.
Что делать, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска
Если сотрудник заболел или получил травму в отпуске, по закону он может перенести дни отпуска на другое время либо продлить отпуск на то количество дней, которые указаны в больничном листе. Сотрудник сам решает, что делать с этими днями, и сообщает работодателю. А тот не может отказать.
Сотрудник переносит отпуск.Как именно — его решение. Но вот что важно: при разделении отпуска на части, одна из них должна быть минимум 14 дней. Поэтому переносить дни нужно так, чтобы соблюсти это правило.
Инженер Иванов ушел в отпуск с 5 по 18 сентября на 14 дней. 13 сентября он заболел, обратился к врачу и оформил больничный до 18 сентября, то есть на 6 календарных дней. Иванов решил выйти, как и планировал, 19 сентября, а 6 календарных дней он отгуляет в ноябре.
Для оформления переноса сотрудник должен написать работодателю заявление.
Заявление сотрудник составляет в свободной форме, но обязательно указывает причины переноса
Работодатель составляет приказ о переносе отпуска и на его основании вносит изменения в график отпусков. Новый график утверждать не нужно.
Если сотрудник заболел до начала отпуска, он может попросить полностью перенести отдых на другое время.
Сотрудник продлил отпуск.Неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может взять сразу после выздоровления. Тогда отпуск продлевают на количество дней больничного, которые совпали с отпуском. Чтобы это произошло автоматически, сотрудник должен сообщить работодателю о болезни по телефону или электронной почте, отказать в переносе нельзя. Приказ на продление отпуска оформлять не нужно.
Инженер Иванов ушел в отпуск с 5 по 18 сентября 2024 года на 14 дней. 13 сентября он заболел, обратился к врачу и оформил больничный на 8 календарных дней — до 20 сентября. Выйти из отпуска Иванов должен был 19 сентября, но больничный закроет только 20 сентября.
Иванов решил догулять отпуск и продлить его на 6 дней, которые проболел. Получается, из отпуска он выйдет 27 сентября.
Как выглядит перенос отпуска Иванова на календаре. Желтый цвет — отпуск, красный — болезнь, оранжевый — продление отпуска
Как подтвердить временную нетрудоспособность в отпуске
Если сотрудник заболел и в назначенный день не выйдет на работу, он должен сообщить об этом работодателю, например, по телефону. Чтобы пропуск не был засчитан как прогул, болезнь нужно подтвердить больничным листом.
Порядок получения больничного отличается в зависимости от того, где заболел сотрудник: в России или за границей.
В России.Социальный фонд автоматически оповестит работодателя об открытии больничного. Сотрудник не обязан сообщать его номер работодателю.
За границей.Для переноса отпуска российский больничный работодателю не нужен. Достаточно иностранных документов о болезни: медицинского заключения или справки врача. Отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Если сотрудник заболел за границей и хочет получить больничное пособие, тогда нужно заменить иностранные документы о болезни на больничный лист российского образца.
Как оплатить больничный во время отпуска
Больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается, как обычно: первые три дня болезни или травмы — за счет работодателя, остальные дни нетрудоспособности оплатит СФР.
Нужно ли пересчитать отпускные, если сотрудник перенес или продлил отпуск
Сотрудник может перенести отпуск и пойти отдыхать в том же месяце или в следующем и позже. От этого зависит порядок расчетов.
Перенос отпуска в том же месяце.Например, сотрудник заболел перед самым отпуском. Поездка отменилась, сотрудник перенес ее на две недели, но отдыхать ушел в том же месяце. Тогда отпускные можно не пересчитывать, потому что расчетный период не изменился.
Крылов уходит в отпуск 4 сентября. 30 августа он заболел и понял, что никуда не улетит, поэтому принял решение перенести отпуск на 2 недели. В итоге Крылов пойдет в отпуск 18 сентября. Отпускные ему выдать не успели, Крылов должен получить их не позднее 15 сентября.
Перенос отпуска на следующий месяц или позже.Если сотрудник и работодатель договорились перенести отдых на другой месяц, отпускные нужно пересчитать, потому что изменится расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха.
Ранее выплаченные отпускные можно зачесть в счет других выплат работнику.
Продление отпуска.Если сотрудник продлил отпуск, работодателю не нужно пересчитывать отпускные. Он уже оплатил сотруднику эти дни ранее.
Главное
- Если сотрудник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он сам может решить, переносить остаток отпуска или отгулять его сразу после болезни. А работодатель не вправе ему отказать.
- Если сотрудник заболел во время другого вида отпуска, больничный не оплачивают и отпуск не переносят. Например, это может быть отпуск за свой счет, по уходу за ребенком, учебный отпуск. Но работодатель может в локальном нормативном акте прописать другие условия.
- Больничный, полученный в ежегодном отпуске, оплачивают по стандартным правилам.
- Если сотрудник заболел за границей, для продления отпуска не нужен больничный лист, только для пособия по временной нетрудоспособности.
Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов
- Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
- Платежи на карты любых банков
- Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше
АО «Тинькофф Банк». Реклама
Перенос отпуска из-за больничного
30.03.2020 распечатать Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса время его отдыха необходимо продлить. А можно ли перенести отпуск в связи с болезнью сотрудника?
Что учитывают при составлении графика отпусков
График отпусков нужно составить не позднее чем за две недели до начала календарного года по форме № Т-7. В нем указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Трудовой кодекс не запрещает работнику брать один или пять дней отпуска, но должно быть соблюдено правило, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
Читайте также: Продолжительность отпуска
Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещено.
Обратите внимание: если есть причины, мешающие работнику уйти в отпуск, и они наступили до его начала, то нужно определить новый срок.
Отметим также, что одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).
Какие возможны ситуации
- продлить отпуск на соответствующее больничному количество календарных дней;
- перенести отпуск.
Перенести можно как отпуск полностью, если заболел работник раньше даты начала отдыха, так и его неотгулянная часть, если заболел уже в отпуске.
Обратите внимание: перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни.
После выздоровления работник должен написать заявление о том, когда бы он хотел догулять отпуск: сразу после болезни или позже.
Если работодатель против переноса
Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. Поэтому работнику нужно заранее обсудить возможность переноса и сроки. Договориться можно, например, по телефону.
Обратите внимание: перенести свой отдых на более позднее время сотрудник может только по согласованию с работодателем.
Приказ о переносе или продлении
Имея заявление работника о переносе или продлении отпуска, нужно издать отдельный приказ. При этом в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить не нужно.
К примеру: «В связи с болезнью продлить срок отпуска Иванова И. И. на 15 дней – с 13 апреля по 27 апреля 2020 года включительно. Основание: больничный лист №…». Такой приказ не является обязательным, при его отсутствии в графике отпусков в разделе «Примечания» просто указывают реквизиты больничного листа.
Нужно ли по закону заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом — как писать + образец
Статья 124 ТК РФ позволяет в отдельных случаях продлить период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, однако нужны ли при этом от сотрудника какие-либо заявления или иные бумаги?
На самом деле, если есть причина для продления, то оно осуществляется автоматически без письменной просьбы от работника.
Однако многие организации ввиду внутренних причин или незнания трудовых законов требует от своих сотрудников предоставить не только обоснование причины переноса, но и написать заявление.
Документ достаточно прост в оформлении, поэтому рекомендуется работнику не отстаивать свои интересы в данном вопросе, а потратить 2-3 минуты и написать несложный текст.
Скачать образец заявленияо продлении отпуска в связи с больничным можно бесплатно внизу статьи в word.
Нужно ли писать?
Основания для продления отпускного времени прописаны в ст.124 ТК РФ, к ним относятся:
- болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
- выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;
- попадание выходных праздников в отпуск;
- иные причины, закрепленные в локальных актах организации.
Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.
В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.
Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника. Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.
Пример:
Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.
Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.
Как оформить в связи с больничным листом?
Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.
На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.
Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации. Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.
По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — образец заявления о перенесении отпуска.
Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:
- берется чистый лист бумаги А4;
- справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
- по центру обозначается заглавие документа;
- далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;
- ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
- в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
- подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.
Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу. На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.
Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.
Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ. Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.
Скачать образец
Ниже представлена ссылка на скачивание примерной формы и дан скриншот его внешнего вида. Представленный образец можно изменить в соответствии с конкретной ситуацией.
Полезное видео
Смотрите также в видео, что нужно делать, если работник заболел в отпуске:
Выводы
Больничный лист, исполнение государственных обязанностей или выходные праздники, совпавшие с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, позволяют продлить его срок на количество дней указанных событий.
В ТК РФ не говорится об обязательстве работника написать заявление для отдаления даты выхода на работу.
Однако при необходимости можно пойти навстречу начальству и предоставить заявление о своем желании продлить время отпуска с указанием причины этого.