Алименты с компенсации при увольнении

При расчете алиментных выплат, важное значение имеет, должны или нет начисляться алименты с компенсации конкретного вида, выплаченной сотруднику. Ведь в случае, если удержание произведено неправомерно, к ответственности могут быть привлечены работники бухгалтерии, также часто бывает, что судебные исполнители требуют провести взыскание с выплаты, на которую его нельзя обращать ни в коем случае.

В этих вопросах основным документом является Перечень видов заработной платы и других доходов граждан, с которых могут удерживаться алименты на несовершеннолетних детей. Утвержден он был 18 июля 1996г. постановлением правительства РФ №841. Кроме этого, Федеральный закон «Об исполнительном производстве» также содержит перечень заработка, с которого не может производиться удержание.

Если при начислении установлено, что компенсация является доходом, то алименты с нее будут удерживаться. Если же данные денежные средства предназначены для того, чтобы покрыть какие-либо расходы лица, связанные с его работой, службой, либо тяжелыми жизненными ситуациями, то с таких выплат отчисления не предусмотрены.

Это правило, находит подтверждение в перечнях, содержащихся в обоих нормативно-правовых документах, естественно с определенными изъятиями.

При увольнении

В случае ликвидации предприятия, сокращения численности его сотрудников, либо изменения штатной структуры, работники могут быть уволены по инициативе работодателя. При этом, для того, чтобы они сумели подыскать себе другую работу, их заранее предупреждают о возможном увольнении, а на период трудоустройства выплачивают дополнительные средства, которые носят компенсационных характер.

В соответствии со вторым пунктом перечня видов заработка, суммы, которые выплачивают таким лицам, относятся к их доходам и поэтому подпадают под перечисление с них назначенных судом алиментов.

За неиспользование отпуска

Правительственный перечень, также относит к доходам граждан суммы, которые выплачиваются за неиспользование отпуска. С этих начисленных сумм, также производятся отчисления на несовершеннолетних. В данном случае, возможны два варианта. Первый, это когда, лицо просит выплатить ему деньгами разницу, между 24-ю, положенными по закону днями отпуска и оставшейся частью, которую он, по каким-либо причинам не хочет брать в течение года.

Во втором случае, выплата производится при увольнении, если оно происходит до того, как работник успел взять отпуск за уже отработанные трудовые периоды. Эти средства также относятся к доходам и подлежат обращению на них взыскания.

За молоко

Сложнее ситуация обстоит при определении в качестве базы удержания алиментов компенсации за молоко. Дело в том, что если молоко, или начисления за него выдаются за вредность на производстве, в качестве лечебно-профилактического питания, то алименты с них не взыскиваются.

Однако, должность, профессия или производство, на которых полагаются такие выплаты, должны присутствовать в Перечне производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, который был утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ 16 февраля 2009г. №46н.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения, то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

• о суммах, удержанных с доходов родителя;
• о периоде времени, за который насчитывались алименты;
• о суммах непогашенной индексации и задолженности.

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа, размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

Алименты с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении

Увольняясь, сотрудник покидает рабочее место не с пустыми руками: российский закон предусматривает в отношении него компенсационные выплаты. В день увольнения, вне зависимости от причин, работник обязан получить не только оклад за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. С одних компенсаций закон требует взимать алиментные деньги, а с других – нет. Если бухгалтер предприятия, осуществляя расчёт алиментов при увольнении сотрудника, совершит неправомерные действия, он будет привлечён к административной ответственности.

При увольнении работника по соглашению сторон

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, сотрудник получает:

1. Оклад за отработанный период.
2. Компенсационные выплаты за неизрасходованный отпуск (если это актуально).

Российский кодекс (РК) не предусматривает дополнительных выплат работнику, в связи с его выходом из штата при увольнении по соглашению сторон.

Мнение эксперта
Виктор Евгеньевич
Представитель частной адвокатской конторы, стаж работы — 7 лет

Важное замечание! Детские деньги, в случае увольнения по соглашению сторон, должны быть удержаны со всех выплат, которые полагаются бывшему работнику, хотя имеются исключения (среди основных исключений: выплаты за производственную вредность и вещевое имущество).

Детские выплаты с этих сумм осуществляются лишь после того, как будет произведено начисление налога на доход: такие выплаты не попадают под налоговые льготы.

Алименты после увольнения: как начисляются?

Уволенный гражданин не сразу находит новую работу: поиски могут затянуться. Что же в этой ситуации делать с детскими выплатами?

Даже если плательщик алиментов находится в безработном состоянии, он обязать содержать собственного малолетнего ребёнка.

Поэтому супругам надо заключить договорённость насчёт дальнейших действий. Если такое невозможно, то получающая сторона (мать) должна идти в суд: судья сделает расчёт величины ежемесячной выплаты, определит сумму долга (если он имеется), и неустойку за просроченные платежи.

Истец должен обозначить величину пособия в твёрдой денежной сумме, чтобы не сомневаться в том, что он сможет получить достаточные деньги на несовершеннолетнего.

Следует знать! Алименты с безработного отца рассчитывает суд: судья, в соответствии с нормами закона, может изменить (увеличивать и сокращать) сумму, заявленную истцом.

Безработный отец не получает освобождение от алиментов, но он должен участвовать в судебном процессе. И если заявленная истцом сумма будет велика, то алиментоплательщик должен просить судью пересмотреть: либо сократить объём взыскания, либо предоставить рассрочку.

Детские выплаты и компенсация за вещевое имущество

Такая компенсация выплачивается военнослужащим, представителям силовых министерств, сотрудникам органов исполнительной власти (ФСИН), государственных ведомств (МВД), в которых предусматривается ношение особой формы одежды.

Выдача обмундирования осуществляется в определённый временной период. Но если старая форма ещё не износилась, то закон позволяет просить выдать денежную компенсацию за имущество.

Мнение эксперта
Сергей Николаевич
Судья, стаж судебной деятельности — 20 лет

Полезно знать! Такую компенсацию нельзя считать доходом, поэтому она не может входить в список доходов, с которых можно взимать детские деньги.

Алименты с компенсации отпускных: как они удерживаются?

Бухгалтерия занимается не только начислением зарплаты, но и начислением алиментных выплат с отпускных. Начисление делается с учётом одного из документов, обязующих отца (мать) выплачивать деньги несовершеннолетним детям. Это:

1. Исполнительный лист, предоставленный ФССП (с указанием УИН)
2. Судебный приказ.
3. Нотариально заверенное соглашение между бывшими супругами.

Сроки, предназначенные для отчисления

Отпускные работнику должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до того, как он пойдёт в отпуск: это требование регламентирует правовое поле ТК РФ.

Согласно требованиям закона «Об исполнительном производстве», детские деньги должны удержать в течение трёх рабочих дней после выплаты оклада.

Такое же правило действует и при удержании детских денег с отпускных. Соответственно, алименты на малыша должны переводиться до того дня, как работник отправится в оплачиваемые трудовые каникулы.

Величина отчислений

Величина алиментных сумм зависит от того, какой вариант выплат выбрали супруги, расторгая свой брак:

• процентная доля от дохода;
• твёрдая оплата в установленной сумме.

Семейный Кодекс, причём не только России (ст. № 81), но и Белоруссии (СК РБ), говорит о том, что размер алиментных отчислений с отпускных денег, назначаемых в долевом варианте, составляет:

Единственный малыш	25% от отпускных денег
Двое малышей	33% от отпускных денег
Третий и последующие дети	50% от отпускных денег

Если алименты были назначены в твёрдой сумме, то величина отпускных не играет никакой роли – с неё будет взиматься заранее утверждённая сумма.

Детские выплаты могут браться с чистого дохода работника, но лишь после вычета НДФЛ.

Платежи: условия начисления

Большинство алиментоплательщиков интересует вопрос: взымаются алименты с компенсационных выплат, или нет?

Основным документом при удержании подобных выплат в 2019 (как и в 2017 – 2018 гг.) является «Перечень видов зарплаты и иных доходов граждан», выпущенный Правительством № 841 от 1996 г.

Мнение эксперта
Елена Владимировна
Судебный пристав по Петроградскому району г.Санкт Петербург, стаж работы — 3 года

Важное уточнение! Таблица доходных баз, не подлежащих алиментному удержанию, имеется в тексте ФЗ «Об исполнительном производстве». На основании данного закона работают ССП, контролирующие правомерность детских отчислений.

Запрещено делать следующие удержания:

• с выплат за «ранения», полученные на службе;
• с гуманитарной помощи;
• с оплаты возмещения вреда здоровью, нанесённому работнику;
• с оплаты компенсации военнопленным и т.д.

Примите к сведению! Со всех прочих компенсационных выплат алименты должны отчисляться. Каждый гражданин должен знать, куда и какие перечисления производятся с его оклада и иных доходов каждый месяц.

Алименты и компенсация «за вредность»

За вредное производство даётся молоко, так как оно служит профилактическим средством и одновременно, здоровым продуктом питания. А, компенсация за оздоровительное питание не облагается алиментным обязательством.

Возьмите на заметку! В случае выплаты на вредном производстве компенсации за молоко, с неё детское взыскание не производится. Есть главное условие: надо, чтобы производство (либо профессия) были внесены в список, составленный Минздравом в 2009 г. вредных производств.

Компенсации, с которых алименты не удерживаются

Предлагаем разобраться: удерживаются ли детские алименты с компенсации при увольнении? Для ответа на вопрос следует обратиться к букве закона и понять, с каких доходов не делается удержаний.

Правительственное Постановление РФ № 841, принятое более двадцати лет назад и не раз дополненное, приводит весь перечень доходов граждан, «закрытых» для алиментных выплат:

1. Компенсационные выплаты, возмещающие вред здоровью.
2. Компенсационные выплаты, возмещающие рабочие травмы.
3. Компенсация за увечья, после природных и техногенных катастроф.
4. Выплата по уходу за недееспособным родственником.
5. Пенсии, назначаемые по смерти кормильца.
6. Компенсация за санаторное питание.
7. Оплата командировок и использованного инструмента.
8. Поощрение за содействие представителям государственных служб.

Также, это могут быть и отдельные виды денежного вспоможения:

• по факту появления на свет ребёнка;
• по факту оформления брачных отношений;
• по смерти (на погребение) и т.д.

Со всех прочих компенсаций, которые носят как единичный, так и систематический характер, надлежит удерживать деньги на ребёнка.

Действия администрации после увольнения плательщика алиментов

Компания, производя увольнение работника, с заработка которого взимаются детские деньги, обязана предпринять следующие меры:

• оповестить об увольнении ССП. Это надо сделать по месту регистрации получателя алиментов. Если алименты перечисляются по судебному вердикту, с вынесением постановления о взыскании, то по месту регистрации фирмы;
• отправить исполнительный лист по алиментам в СПП при увольнении работника;
• если администрация с бывшего места работы знает об алиментоплательщике любые полезные сведения: о его новом месте службы, о смене адреса и пр., она должна передать ССП.

Ст. № 111 СК РФ говорит о том, что бухгалтер обязан внести в исполнительный лист следующие сведения:

• размер суммы, удержанной с заработка уволенного;
• период времени, в течение которого осуществлялось начисление алиментов;
• информация о наличии/отсутствии задолженности.

Мнение эксперта
Сергей Николаевич
Судья, стаж судебной деятельности — 20 лет

Следует знать! Если требования закона компания (директор), или её конкретный сотрудник (бухгалтер) проигнорируют, это приведёт к административной ответственности в размере штрафа до 10000 руб.

Согласно тексту ст. № 178 ТК РФ, выходным пособием считается выплата, которая выдаётся работнику после его увольнения. Перед тем как человек устроится на новую работу, он должен иметь деньги на жизнь.

На получение выходного пособия следует рассчитывать:

• на период поиска гражданином нового места работы;
• в случае ликвидации организации;
• если работник лишился работы по причине сокращения.

Алименты на ребёнка с выходного пособия при сокращении должны удерживаться, но тут всё будет зависеть от их получателя. Текст закона ст. № 101 не позволяет изымать алиментные деньги с выходного пособия отца, если ребёнку уже исполнилось восемнадцать лет.

Помните! Алименты с выходного пособия должны браться лишь в том случае, если получающий из ребёнок имеет статус несовершеннолетнего.

Резюме

Трудовой Кодекс РФ определяет, что отпускные деньги – это часть зарплаты, которая должна быть выплачена сотруднику во время трудовых каникул. Эта выплата является официальным доходом, поэтому алименты на несовершеннолетнего с неё взимаются обязательно. Когда сотрудник не идёт в отпуск (либо его переносит), то детские деньги взыскиваются из прочих получаемых денег.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должны взыматься согласно требованиям закона, так как данная выплата напрямую связана с трудовой деятельностью гражданина. Сумма получаемых денег напрямую зависит от должностного ранга, и профессиональной принадлежности.

Алименты с компенсации при увольнении

Не взыскиваются алименты с компенсации при увольнении, если ребенок уже достиг совершеннолетия или полной его дееспособности, что было доказано в суде. Также прекращаются перечисления, когда дети, которым предоставлялась помощь, были усыновлены, или в судебном порядке было признано отсутствие необходимости в получении таких платежей.

Ответственность работодателя

Руководитель и отдел бухгалтерии несут полную ответственность за расчет алиментов при увольнении сотрудника и их перечисление. Потеря судебного приказа или исполнительного листа, по которым не было произведено начисление средств, влечет за собой наказание в виде штрафа – 2500 рублей. Но это далеко не все, что ждет организацию в случае нарушения установленных требований исполнительного законодательства. Если это разовый проступок, размер санкции составляет:

• Для должностного лица – 15-20 тыс. руб.
• Юридическое лицо – 50-100 тыс. руб.

Важно знать! Злостное неисполнение постановлений уполномоченных органов или воспрепятствование перечислению алиментов при увольнении сотрудника влечет за собой штраф до 200 тыс. руб. и лишение права занимать определенные должности сроком до 5 лет, для персонала, который был ответственен за это. Кроме этого суд также может назначить принудительные работы или арест до 6 месяцев.

Алименты удерживаются далеко не со всех видов дохода, которые получает плательщик. Поэтому закономерно возникает вопрос, с каких компенсаций при увольнении бухгалтерия удержит этот обязательный платеж. Понимание своих прав и обязанностей помогает исключить нарушения со стороны работодателя, и привлечь его к ответственности в случае необходимости.

С этим читают:

1. Как посчитать алименты от зарплаты
2. Может ли получать алименты жена в декрете
3. Законный алгоритм увольнения алиментщика
4. При каком стаже выплата больничного достигнет 100%

Удерживаются ли алименты с компенсации или выплат при увольнении

В российском законодательстве подробно описано, как должны действовать бухгалтеры в такой ситуации.

Условия взыскания алиментных платежей при увольнении

С денежных средств, получаемых человеком при увольнении, могут взыскиваться алименты исключительно на содержание несовершеннолетних детей.

Отметим, что с обычной заработной платы допустимо изъятие средств и на другие виды алиментов:

• содержание супруги;
• обеспечение нетрудоспособных родителей;
• финансовая поддержка ребенка-инвалида, старше восемнадцати лет.

Что касается дохода при увольнении, то с него можно сделать отчисления только на несовершеннолетнего ребенка. Основанием для такого действия является наличие в бухгалтерии предприятия одного из двух документов:

• копии исполнительного листа;
• нотариально заверенное соглашение между супругами.

В соответствии с 841 Постановлением Правительства бухгалтерия предприятия вправе изымать деньги в пользу алиментов со всех видов дохода работника.

На заметку! Алименты взимаются не только с базового оклада, но и с премий, надбавок, доплат, а также иных доходов сотрудника.

Действия компании после увольнения алиментоплательщика

Если из компании увольняется, независимо от причин, плательщик алиментов, то бухгалтерия обязана выполнить ряд действий, прописанных в нормативных актах.

В соответствии с 229 ФЗ руководство компании обязано:

1. Уведомить судебных приставов об увольнении сотрудника направив письмо по месту регистрации служащего.
2. Передать приставам исполнительный лист, на базе которого реализовывалось взимание средств.
3. Сообщить в ФССП информацию о новом месте работы сотрудника, если такие сведения есть к компании.

Отметим, что работодатель также обязан вписать дополнительные сведения в исполнительный лист. К ним относятся:

• сумма доходов, с которых изымались деньги;
• срок, в течение которого реализовывались перечисления.

Если бухгалтерия предприятия в установленные сроки не подаст нужную информацию, то руководство может быть привлечено к административной ответственности.

Порядок выплаты алиментов на основании алиментного соглашения

Важно! Если увольняемый сотрудник не сообщил работодателю о новом месте работы, то данный вопрос будет уточняться непосредственно у гражданина судебными приставами.

Увольнение по соглашению сторон и алименты

Уход с места работы по соглашению сторон наиболее простой вариант увольнения. В данном случае ни одна из сторон не является инициатором, следовательно, каких-либо особых выплат не предусмотрено.

В последний трудовой день сотрудник получит трудовую книжку и два вида денежных компенсаций:

1. Заработная плата за последний период, то есть за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Читать так же: Можно ли вернуть материнский капитал из ипотеки при разводе

Алименты взимаются с общей суммы обоих платежей. Дело в том, что это реальный доход гражданина, получаемый здесь и сейчас. А по закону со всех доходов алиментщиков взимается процент на содержание.

Внимание! Взыскание алиментов осуществляется после вычета подоходного налога.

Увольнение по инициативе работодателя и алименты

В ряде случаев увольнение происходит по инициативе руководства компании, но не по статье, или в силу независящих от сторон обстоятельств. Например, ликвидация или банкротство фирмы. В подобных ситуациях помимо стандартных выплат предусмотрено и выходное пособие. Его размер определяется основанием для расторжения трудового договора:

• ликвидация компании, локаут (массовое сокращение) — двухнедельный оклад гражданина;
• желание работодателя — выплата, равная среднему окладу, в течение нескольких месяцев, пока человек не найдет работу.

Обязательным условием для продолжительного получения выходного пособия является постановка на учет в центре занятости населения.

Что касается взимания алиментов с выходного пособия, то оно вычитается, только если средства направлены на содержание несовершеннолетних детей. Данный аспект прописан в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года.

Важно! С выходного пособия не вычитаются средства на содержание супруга, нетрудоспособных родителей и совершеннолетних детей-инвалидов. Им алименты платятся только с основного оклада.

Увольнение по собственному желанию и алименты

Увольнение по собственному желанию во многом схоже с процессом ухода с работы по соглашению сторон. Работодатель обязан произвести две выплаты:

• оклад за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае не положено, так как покидание рабочего места связано с инициативой самого сотрудника.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику в обязательном порядке компенсируется плата за неиспользованный отпуск, так как эти деньги удерживаются с оплаты каждого дня на работе. Отсчет периода начинается с момента возвращения с предыдущего отдыха или с начала трудоустройства, если человек еще ни разу не уходил в отпуск.

Компенсация отпуска может быть выражена в двух формах:

1. Денежная выплата, если человек увольняется из компании.
2. Перевод отпускных, если речь идет о переходе в другое отделение одного предприятия.

Взыскание в пользу алиментов реализуется, только если выплачивается денежная форма. Что касается суммы, то она равна проценту, который вычитается из стандартного оклада.

Полезно! В нормативных актах не прописана компенсация за неиспользованный отпуск, как источник для алиментов, но данная выплата попадает под категорию прочие доходы.

Выплаты, с которых не взимаются алименты

Не все виды доходов относятся к категории прочих, то есть, есть перечисления, с которых алиментщик не обязан переводить деньги.

К ним относятся:

• плата за «вредность» — компенсация сотрудникам, работающим в условиях повышенной опасности;
• выплата за вещевое имущество.

Второй вариант предполагает ситуацию, когда служащий на регулярной основе получает новую форму одежды. Но если он хорошо сохранил форму и может ходить в ней еще один период, то вместо вещей выплачиваются деньги.

Способы уплаты алиментов

Полезно! Не все суммы, получаемые сотрудником, относятся к категории доходов. Например, выплата за «вредность» не является часть заработной платы, а компенсация за неиспользованный отпуск — да.

Порядок увольнения алиментщика

То, что человек является плательщиком алиментов, которые взыскиваются с его заработной платы, не значит, что его увольнение недопустимо. Покинуть рабочее место гражданин может по следующим причинам:

• невыполнение должностных обязанностей;
• нарушение трудовой дисциплины, в частности, прогулы и опоздания;
• сокращение штата.

Читать так же: ​​Школа приемных родителей

Также допустимо увольнение по соглашению сторон и по инициативе сотрудника.

Наличие несовершеннолетних детей или иных лиц на содержании, не является смягчающим фактором, из-за которого человека могут оставить на месте. Если есть основания для увольнения, гражданина уволят. Единственная сложность, с которой сталкивается работодатель — заполнение и отправка бумаг судебным приставам. Подробно процедура описывалась выше.

Уведомления об увольнении алиментщика

Ответственность работодателя

Если работодатель осознанно или по невнимательности затянул с отправкой документов судебным приставам, компании грозит административная ответственность. В законе указано, что уведомить ФССП об увольнении сотрудника компания должна в рамках трех дней, а вот сроки возврата исполнительного листа не уточнены. Рекомендуется отправлять все материалы на следующий день после увольнения.

Что касается штрафов за несвоевременную подачу документов судебным приставам, то они таковы:

• 15-20 тысяч рублей должностному лицу, как правило, бухгалтеру;
• 50-100 тысяч рублей компании-работодателю.

Документы допустимо отправлять по почте заказным письмом с уведомлением. Также надо направить копию решения об увольнении второму супругу.

Внимание! Увольнение с работы не является основанием для прекращения обязательств по содержанию ребенка. Судебные приставы вправе произвести опись имущества и продать его в счет долгов, если человек будет уклоняться от обязательств.

Алименты — обязательные платежи, которые переводятся на содержание несовершеннолетних детей. Зачастую деньги взыскиваются с заработной платы сотрудника. В случае его увольнения алименты высчитываются из всех доходов, получаемых гражданином, в частности, из выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении алиментщика бухгалтерия обязана не только произвести расчет с вычетом платежей и подготовить, и отправить пакет бумаг судебным приставам, уведомив их об увольнении сотрудника.