Продление отпуска в связи с больничным — как отгулять отпуск после больничного

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), за исключением отпуска с последующим увольнением, он продлевается на количество дней болезни в отпуске или переносится на другой срок. В случае болезни во время другого отпуска отпуск не продлевается и не переносится.

Последствия больничного во время отпуска

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Вместе с тем, если вы взяли больничный в связи с уходом за заболевшим членом семьи, на период предоставленного отпуска это не повлияет (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н; Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18).

При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (п. п. 28, 55 Порядка).

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска

По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска.

Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается (формируется) в общем порядке (п. 30 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходе на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например, позвонив по телефону.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.

Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать срок такого переноса с работодателем. Для этого после выхода на работу после окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе его дней, которые не были использованы из-за вашей болезни.

В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.

Вместе с тем перенос отпуска на другой срок, указанный вами, является правом, а не обязанностью работодателя. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся вам в будущем.

По общему правилу удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска запрещено (ст. 114, ч. 1 ст. 124, ст. ст. 137, 139 ТК РФ).

Оплата временной нетрудоспособности

При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

При болезни в отпуске с последующим увольнением пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за 30 календарных дней после даты увольнения.

Датой увольнения в данном случае является последний день отпуска.

Следовательно, течение 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате больничного уволенного работника, начинается с последнего дня отпуска работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ; ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска.

В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 28, 46 Порядка; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Если вы работаете неполное время в отпуске по уходу за ребенком, то в случае болезни также имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. 29 Порядка).

Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в связи с больничным – обязанность работодателя. В качестве альтернативы возможен перенос отпуска на другое время. Но в любом случае сотрудник должен догулять положенные ему дни.

• Основные правила продления отпуска по больничному листу
• На сколько дней увеличивается продолжительность отпуска
  • Пример 1
  • Пример 2
  • Пример

  Основные правила продления отпуска по больничному листу

  Право на изменение продолжительности отпуска из-за нетрудоспособности гарантировано ст. 124 ТК РФ. О том, что отпуск может быть продлен, говорится и в п. 17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), действующих по настоящее время.

  Продление отпуска в связи с больничным допускается в случае болезни, травмы самого работника, когда его нетрудоспособность зафиксирована во время оплачиваемого основного или дополнительного отпуска (пп. 1 п. 1 ст. 9 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; ст. 124 ТК РФ).

  Также разрешен перенос совпавших с больничным дней отдыха на другое время, согласованное между работодателем и сотрудником.

  На сколько дней увеличивается продолжительность отпуска

  Отпуск увеличивается на число дней, совпавших с нетрудоспособностью сотрудника. За одним исключением – праздничные дни, во время которых сотрудник болел, при этом не считаются (ст. 120 ТК РФ).

  Пример 1

  Водитель Петров ушел в отпуск на 28 дней с 22.04.2022 Так как 2 и 3, а также 9 и 10 мая – нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ), на работу Петров должен был выйти через 32 дня, то есть 03.06.2022. Но во время отдыха сотрудник заболел. Больничный был выписан 04.05.2022, а закрыт 07.05.2022. То есть, общее число дней нетрудоспособности водителя – 4. Поэтому его отпуск продлевается именно на эти 4 дня. Таким образом, выйти на работу он должен 08.06.2022

  Пример 2

  За 3 дня до окончания отпуска сотрудник Иванов заболел. Нетрудоспособность длилась 10 дней. После закрытия больничного листка врачом сотрудник отдыхал еще 3 дня, поскольку именно столько дней отпуска совпало с днями нетрудоспособности.

  В каких случаях отпуск по больничному не продлевается

  В определенных случаях сотрудник не может претендовать на увеличение продолжительности отпуска. Когда такое происходит:

  • если работник числится в неоплачиваемом (т. е., взятом за свой счет) или учебном отпуске,
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (если работник не оформлен при этом на неполный рабочий день или удаленно),
  • когда больничный выдан в связи с уходом за заболевшим родственником, в том числе за ребенком.

  В указанных случаях лист нетрудоспособности должен быть выписан и оплачен только со дня предполагаемого выхода сотрудника из отпуска на рабочее место (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  Отдыхать сотрудник сможет больше, только если работодатель добровольно пропишет в своих локальных документах возможность продления отпуска для таких случаев (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

  Продление отпуска в связи с больничным по карантину

  Когда в больничном листе стоит код «03» (причина оформления — карантин), оплачиваемый отпуск, совпавший с днями карантина, не продлевается. Поскольку утраты среднего заработка в оплачиваемые отпускные дни нет, больничное пособие по карантину за эти дни не выплачивается.

  Такие пояснения даны Минтрудом в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393. Аналогичной точки зрения придерживается и Роструд (вопрос на сайте ведомства от 21.04.2020 г.).

  Как оформляется продление отпуска в связи с больничным листом

  Законодательство не требует специального оформления продления. Работнику достаточно просто уведомить работодателя о наступившей нетрудоспособности (п. 18 Правил), а после выхода на работу – предоставить больничный.

  Специальный приказ выпускается только в случае переноса отдыха на другое время, с сотрудника при этом берется заявление.

  Если компания составит приказ о продлении, нарушением это не считается.

  Как производится оплата в случае продления отпуска

  Пособие по болезни самого сотрудника начисляется за все календарные дни нетрудоспособности (п. 8 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а по уходу за заболевшим родственником, ребенком – со следующего дня после окончания отпуска. Больничный лист сотрудник должен предъявить работодателю в течение 6 месяцев (п.1 ст.12 закона № 255-ФЗ). Назначение выплаты и расчет суммы пособия производится по общим правилам.

  Так как из-за продления отпуск используется полностью, необходимости в перерасчете выданных работнику отпускных нет.

  Рекомендуем интересный материал от «КонсультантПлюс» о том, как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

  Пример

  Сотруднику Семенову, собирающемуся в отпуск с 07.04.2022 на 28 дней, 03.04.2022 начислили отпускные в сумме 28 600 руб., исходя из среднего заработка за расчетный период с апреля 2020 по март 2022. Выплатили ему 24 882 руб., удержав с начисленной суммы НДФЛ 13% (3 718 руб.).

  Из отпуска Семенов должен был вернуться 07.05.2022 (2 и 3 мая – нерабочие праздничные дни) Однако появился он работе только 12.15.2022, предъявив больничный лист на 5 дней – с 21.04.2022 по 25.04.2022.

  , и за 2021 г. – 208 000 руб. Учитывая, что стаж работы Семенова более 8 лет, сумма пособия составила 100% среднего заработка:

  х 5 дн. = 2 800 руб.

  При перечислении пособия на карту из нее удержали НДФЛ 13% (364 руб.), поэтому получил сотрудник за дни болезни 2 436 руб. Отпускные компания пересчитывать не стала, так как работник реализовал свое право на продление ежегодного отдыха.

  Выплачивается пособие в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты или аванса.

  Таким образом, отпуск не всегда продлевается на дни нетрудоспособности, даже если сотрудник предъявит выписанный по всем правилам больничный лист. Оплата листка производится тоже не во всех случаях. Перерасчет отпускных, если было продление отпуска, не производится.

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  Перенос отпуска в связи с больничным

  Перенос отпуска в связи с больничным листом возможен. но не всегда. Рассмотрим, когда перенос отпуска из-за больничного законен, и как правильно оформить такой перенос, чтобы у трудовиков не возникло вопросов.

  • Как перенести отпуск в связи с больничным
    • Порядок переноса отпуска в связи с больничным:

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    Регламентация вопросов продления очередных отпусков относится к сфере действия ст. 124 ТК РФ. Вариантов переноса может быть два:

    • отпуск будет просто автоматически продлен (при этом день выхода будет зависеть от периода временной нетрудоспособности);
    • «неотгулянная» часть отпуска переносится на другой месяц или квартал по заявлению работника (при этом ранее полученные отпускные пересчитываются).

    Каким способом будет осуществлен перенос отпуска в связи с больничным, решает работник совместно с работодателем. Компромиссное решение должно устраивать обе стороны. Срок переноса определяется в календарных днях. Время отдыха в случае болезни не предоставляется в другие дни, если речь идет не об очередном отпуске, а об отгулах.

    Порядок переноса отпуска в связи с больничным:

    • открытие листка нетрудоспособности в медицинском учреждении;
    • уведомление работодателя о наступлении страхового случая – временной нетрудоспособности (телефонным звонком или в письменной форме);
    • согласование варианта, по которому будет реализован перенос больничного во время отпуска;
    • в день выхода из очередного отпуска на работу сотрудник передает в бухгалтерию номер электронного листка нетрудоспособности;
    • при необходимости оформляется заявление на перенос оплачиваемых дней отдыха с указанием послуживших причинами обстоятельств.

    Если работник инициирует перенос неиспользованной части отпуска на другой период, аргументируя решение временной нетрудоспособностью, то необходимо получить согласие работодателя. Если руководство не устраивают предлагаемые работником новые сроки отдыха, которые не совпадают с утвержденным на этот год графиком отпусков, сотруднику может быть отказано в оформлении отпуска на эти даты.

    Если был оформлен больничный лист во время оплачиваемого отпуска, перенос на другой период ограничен во времени. Трудовым правом установлена обязанность работодателя предоставить сотруднику «неотгулянные» дни на протяжении 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (ст. 124 ТК РФ).

    Работник не может воспользоваться правом переноса в следующих случаях:

    • больничный лист оформлен в связи с необходимостью обеспечения ухода на период болезни ребенка или совершеннолетнего родственника;
    • больничный пришелся на неоплачиваемый отпуск.

    При этом оплата больничного пособия начнется только с того дня, в котором работник должен был выйти из отпуска.

    Перенос отпуска в связи с больничным: расчет даты выхода

    Подсчет переносимых дней ведется в календарном исчислении. Период переноса должен совпадать с фактическим количеством дней, которые охвачены больничным листком. Выходные дни принимаются в расчет, а праздничные нет.

    Пример 1

    Выход на работу после очередного отпуска должен был состояться в понедельник, окончание периода отдыха приходится на пятницу. Если в субботу человек заболел и предъявит больничный на два дня, то отпуск не будет переноситься. Этот интервал будет значиться как больничный, но оснований для продления отдыха не возникает.

    Пример 2

    Как осуществить перенос отпуска по больничному листу при таких условиях:

    • по приказу сотрудник пребывает в оплачиваемом отпуске с 29 января 2024 года по 07 февраля 2024 года;
    • 01 февраля работнику был открыт листок нетрудоспособности на 10 дней;
    • сотрудник уведомил о болезни работодателя и сообщил, что будет инициировать перенос дней отпуска в связи с больничным.

    При открытии больничного листа отпуск считается временно прерванным. То есть с 1 февраля работник будет табелироваться не как отпускник, а как болеющий. Выздоровление подтверждается закрытием больничного 10-го числа. На следующий день работник вправе продолжить отгуливать положенную ему часть оставшегося отпуска – 7 дней (с 01 по 07 февраля). Выход на работу назначается на 17 февраля.

    Продлевать ли отпуск, если работник был на больничном по уходу за другим заболевшим членом семьи? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, оформите бесплатный демодоступ в систему.

    Больничный в отпуске: заявление о переносе

    Заявление составляется в произвольной форме. В тексте документа необходимо указать:

    • ФИО директора компании, на имя которого оформляется заявление;
    • сведения, идентифицирующие заявителя;
    • сроки отдыха, предусмотренные приказом и графиком отпусков;
    • даты открытия и закрытия больничного листа;
    • период, на который сотрудник хочет перенести «неотгулянные» дни.

    При согласии удовлетворить просьбу работника, руководитель предприятия издает приказ о переносе отпуска с указанием причины – болезни, основания — заявления работника, и с распоряжением для бухгалтерии произвести перерасчет начисленных ранее отпускных (если необходимо). Оплата времени нетрудоспособности будет производиться по правилам расчета больничных.

    Итоги

    Использовать дни отпуска, неотгулянные из-за болезни, можно двумя способами: продлить отпуск или перенести на другой период. В обоих случаях потребуется согласие руководителя.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Как оформить перенос отпуска в связи с больничным листом

    Перенос отпуска в связи с больничным листом возможен, но далеко не в каждом случае. Сегодня рассмотрим, когда работодатель обязан предоставить работнику право на продление или перенос отдыха, а в каких случаях — можно отказать.

    • Когда можно переносить отпуск из-за больничного
    • Как оформить перенос отпуска
      • Продление отпуска
      • Перенос отпуска на другой период
        • Как отразить изменения в кадровых документах
        • Перерасчет выплаченных отпускных

        Когда можно переносить отпуск из-за больничного

        Согласно ст. 124 ТК РФ в случае наступления временной нетрудоспособности работника его ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

        Простыми словами — дни, выпавшие на период действия листа нетрудоспособности, выпадают из отпуска. Их можно взять сразу после отпуска (продлить отдых, не выходя на работу) или перенести на другое время, согласовав новые даты с работодателем.

        Продление или перенос отпуска в связи с больничным листом возможны только при болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска. На другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) это правило не распространяется. Более того, перенести отпуск можно только, если болел сам работник, а не его дети или другие члены семьи. Большинство мам с таким мнением не согласны, ведь болезнь ребенка мешает поехать на море или просто полноценно отдохнуть. Тем не менее, это так и уже неоднократно подтверждалось судебной практикой.

        Рассмотрим апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу №33-4702/2015.
        Во время ежегодного отпуска у работника заболел ребенок, он обратился в лечебное учреждение. О том, что находится в отпуске, педиатру он не сообщил, поэтому ему открыли лист нетрудоспособности. Полагая, что теперь положен перенос отпуска в связи с больничным, работник не вышел не работу после отпуска, а остался дома — догуливать положенные дни. Работодатель, расценив отсутствие работника на рабочем месте прогулом без уважительной причины, уволил его согласно п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом работник уже не в первый раз нарушает режим труда и даже привлекался к дисциплинарным взысканиям, о чем имеются подтверждающие документы.
        Работник с решением работодателя не согласился и подал в суд. Потому как уверен, что злостного нарушения дисциплины в его поступке нет. Напротив, он воспользовался законным правом на продление отпуска, положенного ему в связи с нетрудоспособностью. В иске к работодателю работник потребовал восстановления в должности, продления ежегодного отпуска и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Однако, выслушав доводы сторон, суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
        Получив решение судьи и не согласившись с ним, работник пошел выше — подал апелляционную жалобу с требованием отменить решение суда первой инстанции. Однако и на этот раз, ситуация не изменилась. При рассмотрении материалов дела, прокурор просил оставить решение суда первой инстанции без изменений, а апелляционную жалобу — без удовлетворения. Судебная коллегия заключила, что увольнение было соразмерно тяжести совершенного проступка. Оснований для отмены решения первой инстанции по доводам, представленным к апелляции, не имеется.

        В случае болезни ребенка родитель вправе оставаться дома только, если больничный еще не закрыт. Если же он был закрыт до окончания отпуска, работник обязан выйти на работу во время.

        Как оформить перенос отпуска

        Перед тем как оформить перенос отпуска из-за больничного, определите количество больничных дней, которые работник провел в отпуске. В расчет берутся календарные дни с выходными, но без государственных праздников (ст. 120 ТК РФ). Допустим, работник ушел в отпуск на 14 дней — с 1 по 14 ноября 2021 года. Во время отпуска он получил травму и взял больничный на 7 дней — со 2 по 8 ноября 2021 года. Период нетрудоспособности длился 7 дней, но продлить отпуск получится только на 6 дней. Дело в том, что 4 ноября в России объявлен праздничным (нерабочим) днем, а праздники в общем количестве не учитываются.

        Дальнейшие действия по оформлению зависят от способа получения работником его неиспользованных дней.

        Продление отпуска

        Если работник выбрал продление отпуска, то отдых удлиняется автоматически на количество дней, приходящихся на период нетрудоспособности. Но при условии, что работник незамедлительно устно или письменно уведомит об этом работодателя (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

        При этом добавочные к отпуску дни не оплачиваются, потому как уже были перечислены перед отпуском. Сумму отпускных пересчитывать не придется. Нужно лишь начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня больничного и направить сведения в ФСС для начисления и выплаты пособия за остальные дни болезни.

        В кадровых документах также ничего менять не придется. Издавать приказ об удлинении отпуска тоже не обязательно, хотя и не запрещено законом.

        Перенос отпуска на другой период

        Когда работник выбирает перенос отпуска из-за больничного на другое время, то у бухгалтера и кадровика возникает сразу ряд обязанностей.

        Первым делом нужно получить письменное заявление от работника, в котором он просит перенести его неиспользованную часть отпуска на другой период. Взять любые удобные даты уже не получится, нужно обязательно учитывать мнение работодателя. Поэтому, чтобы не переписывать заявление несколько раз, сначала согласуйте даты с директором.

        В кадровой практике известны случаи манипуляции со стороны работников с помощью больничных листов. Например, по графику работник должен идти в отпуск весной, а хочется летом. Зная о возможности переноса отпуска из-за больничных, он уходит в отпуск, сразу открывает лист нетрудоспособности, растягивает его на максимально возможный срок, а потом выходит на работу и пишет заявление на перенос отпуска из-за больничного на другой желаемый период.

        Работодатель, не знающий своих прав, пойдет на поводу у работника и предоставит тому удобное время, даже в сложный для себя период — посреди годовой отчетности или производственной загруженности. Однако трудовое законодательство страхует работодателей от подобных случаев и предоставляет им право отказать работнику, если отпуск в выбранное время будет неуместен.

        Получив заявление и согласовав даты с руководством, кадровик составляет приказ о переносе отпуска (в произвольной форме). Готовый документ подписывает руководитель и в знак ознакомления — сам работник и другие задействованные в процедуре оформления лица.

        Как отразить изменения в кадровых документах

        На основании приказа о переносе отпуска из-за больничного листа работника кадровик должен внести изменения в кадровые документы. Закон не регламентирует порядок исправлений в графике отпусков. Каждый работодатель делает это по установленным в компании правилам документооборота. Например, если используете унифицированную форму Т-7, то внесите в график новые данные:

        • в графу 7 — фактическую дату начала отпуска (если отпуск использован в том году, на который составлен график);
        • в графу 8 — номер и дату приказа о переносе отпуска;
        • в графу 9 — дату, на которую предполагается перенести отпуск;
        • в графу 10 — причину переноса отпуска (временная нетрудоспособность в период ежегодного отпуска).

        В личной карточке (форма Т-2) необходимо также отразить изменения, если до болезни работника уже заполнили раздел VIII. Выходит, что в графе 4 уже указано количество дней отпуска, а в графе 6 — дата его окончания. Но фактически из-за болезни работник использовал меньше дней и отпуск закончился раньше. Придется поправить эти данные: зачеркните первоначально указанные цифры, ниже напишите фактические данные, а в графе 7 внесите основание таких исправлений — дату и номер приказа о переносе отпуска.

        Уведомлять ли сотрудника о времени начала перенесенного отпуска? Ответ на эт от и другие вопросы есть в Г отовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный демо доступ бесплатно.

        Перерасчет выплаченных отпускных

        Оформление переноса отпуска в связи с больничным подразумевает обязательный пересчет отпускных, полученных работником за 3 дня до начала отпуска. В таких случаях автоматически возникает переплата отпускных, ведь изначально они были рассчитаны из большего количества дней отдыха. Однако фактически из-за болезни работник отдохнул меньше. При этом за период нетрудоспособности он получит соответствующее пособие.

        На основании приказа о переносе отпуска бухгалтерия делает перерасчет отпускных, НДФЛ и страховых взносов. Полученный излишек работник должен вернуть работодателю. Однако не все так просто. Работник может принести деньги в кассу, перечислить на расчетный счет или написать заявление о вычитании этой сумму из будущих зарплат только по своему желанию. Принудительное списание денег из его зарплаты возможно исключительно по решению суда.

        Понимая сложность возврата денег, бухгалтеры не делают перерасчет. Как бы оставляют выплаченную сумму работнику на будущее — за ту часть отпуска, который перенесен и будет использован позже. Однако это не правильно, поскольку отпускные на новый отпуск должны будут рассчитываться на основе данных соответствующего периода. Сумма, которую вы рассчитали и выплатили при расчете первоначального отпуска, будет уже неактуальной.

        Подводим итоги

        Перенос отпуска после больничного возможен, если болел сам работник и только в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Процедура оформления зависит от того, когда работник возьмет неиспользованные дни. Если при продлении отдыха в бухгалтерии и кадрах ничего менять не придется, то при переносе отпуска на другое время возникает сразу ряд задач — от правки кадровых документов до полного пересчета отпускных выплат.

        Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
        Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

        Эти дни будут считаться при продлении отпуска?

        Здравствуйте, я сейчас в отпуске и взяла больничный. Хочу после отпуска продлить дни отпуска, за счёт больничного. В субботу и воскресенье мы не работаем. Эти дни будут считаться при продлении отпуска? Или только рабочие?

        19 апреля, 01:21 , Анастасия, г. Москва
        Ответы юристов
        Геннадий Кураев
        Юрист, г. Новосибирск
        рейтинг 8.8
        Общаться в чате

        Если у Вас эти выходные дни входят в счет дней отпуска, то на эти дни в период Вашей временной нетрудоспособности отпуск также продляется на основании статьи 124 Трудового кодекса РФ

        Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
        временной нетрудоспособности работника;

        При этом, если у Вас отпуск, например заканчивается в пятницу, а Вы продолжали болеть в субботу и в воскресенье, то отпуск продляется без учеты этих 2 выходных дней.

        С уважением! Г.А. Кураев

        19 апреля, 01:26
        Александра Шульц
        Адвокат, г. Москва
        Общаться в чате

        Отпуск считается в календарных днях (ст. 115 Трудового кодекса).

        В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

        Соответственно, продление или перенесение отпуска происходит день в день в календарных днях, вне зависимости от того как выпадают выходные дни. То есть суббота и воскресенье будут считаться при продлении, при перенесении — как договоритесь о дате начала.

        19 апреля, 01:49
        Андрей Плигин
        Адвокат, г. Самара
        Общаться в чате

        Добрый день, Анастасия!

        Выходные дни также будут считаться при продление периода отпуска.

        Согласно ст. 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

        Вам нужно написать соответствующие заявление руководителю или в отдел кадров.

        19 апреля, 02:44
        Иван Агибалов
        Юрист, г. Москва
        рейтинг 9.8
        Общаться в чате

        я сейчас в отпуске и взяла больничный. Хочу после отпуска продлить дни отпуска, за счёт больничного.

        Ежегодный оплачиваемый отпуск, обязаны предоставить в полном объеме согласно графику отпусков.

        При этом в случаях, когда на отпуск приходится период временной нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится.

        например можете ознакомиться с дополнительными разъяснениями по следующей ссылке:

        Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

        19 апреля, 04:44
        Иван Агибалов
        Юрист, г. Москва
        рейтинг 9.8
        Общаться в чате

        С учетмо моего ответа выше далее:

        В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

        Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем .
        График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

        В соответствии со статьей ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

        временной нетрудоспособности работника;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/

        Также в части не противоречащей Трудовому кодексу Рф применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/9014322

        Из Правил следует:

        17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

        а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности) .

        Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

        19 апреля, 04:47
        Иван Агибалов
        Юрист, г. Москва
        рейтинг 9.8
        Общаться в чате

        С учетом моих ответов выше далее:

        Т.е. продление ежегодного оплачиваемого отпуска по закону происходит «автоматически» после сообщения работодателю о больничном, тот в свою очередь вправе внести соответствующие изменения в график отпусков.

        Но также, хотя это и необязательно, но и не запрещено законом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска к работодателю ведь в статье ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска указано:

        Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

        и совсем не будет лишним это пожелание оформить документально.

        На основании заявления он вправе принять соответствующий приказ об этом согласно которому вносятся изменения в график отпусков, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.

        ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

        Работодатель обязан:знакомить работников под росписьс принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

        В субботу и воскресенье мы не работаем. Эти дни будут считаться при продлении отпуска? Или только рабочие?

        Не включатся нерабочие праздничные дни указанные в Трудовом кодексе РФ.

        ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков:

        Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1ea2cd88521106bc484f44be9e24fa81034d13e5/

        Выходные календарные дни включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска согласно той же статье ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

        Из статьи следует:

        Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных дняхи максимальным пределом не ограничивается.

        Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

        Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

        нажав кнопку «Общаться в чате».

        … вне зависимости от того как выпадают выходные дни. То есть суббота и воскресенье… при перенесении — как договоритесь .

        Шульц Александра

        На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

        И при перенесении выходные дни будут считаться, и не в силу договоренности между работником и работодателем… как это указано в данном ответе, а в силу обязательных требований закона, не следует вводить клиента в заблуждение.

        Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законом и порядок его предоставления и перенесения в том числе, а не по соглашению сторон.

        Вам нужно написать соответствующие заявление руководителю или в отдел кадров.

        Плигин Андрей

        На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

        Нет такого обязательного требования в статье 124 Трудового кодекса РФ. не следует вводить клиента в заблуждение. по указанному в вопросе основанию он продлевается «автоматически».

        Писать заявление и подавать его работодателю необязательно по закону, достаточно сообщить устно дальнейшем предоставив больничный, а потому указание в ответе на то что это якобы — «нужно», противоречит закону.

        Если работник желает подать заявления он вправе это сделать. так как это не запрещено, но это не является нужным т.е. обязательным в рамках закона.