Заявление на увольнение работающего пенсионера без отработки образец

Заявление на увольнение без отработки – это документ, с которым работник может обратиться к работодателю, попросить расторгнуть заключенный трудовой договор без последующей двухнедельной отработки. Сегодня мы разберемся, в каких случаях можно уволиться без отработки, какие условия необходимо соблюсти, может ли работодатель отказать.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Отработка при увольнении

Когда работник решает уволиться с предприятия, с даты подачи заявления его необходимо будет отработать ещё две недели. Такое правило Трудовым кодексом РФ установлено для того, чтобы организация смогла подыскать нового сотрудника на замену старому. Две последующие недели для увольняющегося будут оплачены в полном размере без вычета премий и всевозможных надбавок.

В теории допускается уволиться с предприятия и без отработки, однако здесь придётся получить согласие от директора. Если руководство фирмы откажет в удовлетворении вашей просьбы, это будет вполне законное решение, нет никакого смысла обжаловать его в профсоюз или трудовую инспекцию. Существует также несколько способов уволиться без двухнедельной отработки:

• увольнение в отпуске;
• увольнение на больничном;
• увольнения в связи с выходом на пенсию.

Дальше мы разберемся в особенностях увольнения по каждому из вышеперечисленных путей, постараемся выбрать наиболее подходящий для каждого отдельно взятого сотрудника.

Увольнение в отпуске

Самая популярная практика увольнения без отработки связана с выходом в отпуск. Так, работник одновременно пишет заявление на увольнение и на отпуск продолжительностью две недели. Срок отработки не перестаёт течь в отпуске, а значит, когда время отдыха подойдет к концу, трудовой договор уже будет считаться расторгнутым. В последний день отпуска сотруднику потребуется подойти на своё рабочее место, забрать в отделе кадров трудовую книжку, справки, а также деньги в качестве окончательного расчета.

Отпуск работодатель также может не согласовать, однако в таком случае ему придётся из своего кармана выплачивать компенсацию неиспользованного времени отдыха. В любом случае попытаться стоит.
Речь идет не только о ежегодном оплачиваемом, но также о любом другом виде отпуска. Например, уволиться можно в декрете, находясь в ученическом отпуске и так далее. Любое время отдыха, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, не приостанавливает течение срока отработки.

Увольнение на больничном

Когда работник понимает, что ни дня более не хочет находиться на своём нынешнем рабочем месте, однако отпуск он уже отгулял, имеется возможность выйти на больничный и написать заявление на увольнение. Схема здесь аналогична той, что и в случае с отпуском. Пока человек находится на больничном, будет течь срок отработки. В момент закрытия больничного листа отработка уже завершится, работнику останется лишь прийти на предприятие и забрать документацию из отдела кадров.

Уйти на больничный получается не всегда, ведь для этого необходимо обзавестись симптомами того или иного заболевания. В принципе, в эпидемиологические периоды это сделать не сложно.

Увольнение для пенсионеров

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право выйти на заслуженную пенсию. Когда он уволится с предприятия, оформит все документы через ПФР, ему будут ежемесячно выплачивать пенсионное пособие.

Что касается увольнения, работник-пенсионер может единожды уволиться из организации без отработки. Человек вправе самостоятельно установить себе срок отработки или и вовсе уйти без неё. Отметим, что такая опция доступна лишь единожды. То есть, если в дальнейшем пенсионер решит устроиться на работу, уволиться с нового места в упрощенном порядке уже не выйдет. Кадровик заметит в трудовой книжке причину увольнения с предыдущего предприятия, откажет в упрощенном расторжении трудового договора.

Инструкция по составлению заявления

Написать заявление можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в печатном виде при помощи компьютера, принтера. Этот момент не сыграет роли на юридической силе официальной бумаги.

Заявление составляется работником, адресуется руководителю организации-работодателя. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже указываем ФИО директора фирмы, её полное наименование, организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО сотрудника-заявителя в родительном падеже, занимаемую им должность на предприятии. В силу того, что документ носит строго внутренний характер, паспортные данные и номера телефонов не указываются.

Ниже по документу обращаемся к директору, просим уволить вас с места работы без последующей двухнедельной отработки. Если вы собираетесь выйти на пенсию, так и пропишите. В тех случаях, когда никаких законных оснований для увольнения без отработки у вас нет, равно как и желания появляться на предприятии, следует попытаться разъяснить ситуацию руководителю. Директор тоже человек, а значит, может войти в положение, принять точку зрения своего подчинённого, пойти ему на уступки. В любом случае попытаться стоит, ведь в случае отказа вы ничего не потеряете.

Как мы уже говорили ранее, руководство оставляет за собой право отказать в удовлетворении заявления на увольнение без отработки, не нарушив при этом ни одну из норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Следующим шагом мы заверяем автографом всё вышеизложенное, ставим дату составления документа. Если заявления не согласуют, именно с этого числа и начнется отсчет двухнедельной отработки.

Примерный образец

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

В трудовой деятельности может наступить момент, когда расстаться с работодателем нужно как можно быстрее, причин для этого множество. Поговорим, в каких случаях компания, получив заявление без отработки по собственному желанию, пойдет навстречу, а когда придется договариваться.

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений работник предупреждает за две недели. Никакие особые действия в этом случае не требуются, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи заявления. Но как быть, если вынужден закончить работу раньше? Не останется ничего иного, как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, то есть с просьбой сократить до минимума обязательный 14-дневный срок между сообщением о желании уволиться и моментом окончательного расставания с работодателем.

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Допускается не предупреждать за две недели об уходе в таких случаях:

• при поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
• направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
• необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником. Если работник не собирается ни за кем ухаживать, увольнение без отработки при наличии несовершеннолетних детей происходит по общим правилам;
• нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Все эти категории вправе рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — как правильно написать заявление.

Если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок, об уходе можно договориться.

Может пригодиться: как оформить увольнение на испытательном сроке

Уволить с использованием сокращенной процедуры — без соблюдения двухнедельного срока — работодатель вправе и по инициативе руководства организации, но тоже только в определенных случаях:

• за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
• при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Конечно, есть возможность договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек обязан знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (т. н. отработка), нужен для защиты его прав: в это время он вправе передумать увольняться и отозвать заявление.

Пишем обращение правильно

Разберемся, как пишется заявление. Его, как и в остальных случаях расторжения отношений между организацией и работником, сотрудник пишет лично в произвольной форме, обязательно указывая название компании и Ф.И.О. руководителя. В документе требуется назвать причину, по которой руководство обязано отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения.

Чтобы работодатель не смог отказать по формальным основаниям, в документ обязательно включить следующие реквизиты:

1. В правом верхнем углу:
   • должность руководителя (это необязательно генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — не забудьте уточнить должность руководителя в отделе кадров);
   • фамилию и инициалы руководителя;
   • название компании.
2. По центру пишется название документа (см. образец).
3. Дата указывается обязательно, допускается в любом месте.
4. Далее идет формулировка просьбы: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.
5. Здесь же указываем причину поспешности: если для нее есть законные основания (см. перечень выше), то используем их, если нет — обосновываем просьбу другими обстоятельствами.
6. Дату ухода указываем ту, с которой хотим уволиться, иначе опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, начнут возражать против сокращения обязательных двух недель.
7. Завершается документ указанием данных обратившегося — должности, фамилии, подписи.

В нашем примере основанием для ухода без отработки стал переезд в другой город. Вот еще пример — для тех, кто уходит на пенсию.

В вашем случае основание может быть любым другим, в том числе не предусмотренным законодательством. Руководство все равно обязано рассмотреть обращение и вынести по нему решение.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

• Татаркова Наталья

2023-09-29 14:37:47

Стоит отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки сотрудник вправе один раз. Если такая запись уже присутствует в трудовой книжке, а работник вновь устроился работать, то компания вправе принять заявление на увольнение, как положено, за 14 к. д. до даты увольнения. Судебная практика отмечает, что уважительная причина для увольнения без отработки — это выход на пенсию, а не статус пенсионера у работника (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.06.2020 № 33–6888/2020).

Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию — образец

Работающий пенсионер вправе уволиться, руководствуясь правилами, предусмотренными отдельными положениями Трудового Кодекса РФ.

Если прекращение трудовых отношений связано с выходом сотрудника на пенсию, то процедура такого увольнения будет иметь определенные особенности, но в любом случае необходимо подать своему работодателю заявление, содержащее просьбу о расторжении трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Когда возникает вопрос о том, должен ли увольняющийся сотрудник, достигнувший пенсионного возраста, отработать 2 (две) недели, нужно обратиться к положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ:

1. Часть 1 статьи 80 ТК определяет, что наемный работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 (четырнадцать) дней. Отсчет такого четырнадцатидневного периода начинается со дня, следующего за днем получения работодателем от сотрудника письменного заявления о предстоящем увольнении. При этом частью 2 статьи 80 ТК оговорено, что трудовые отношения могут быть прекращены досрочно (то есть до истечения 14 дней или иного срока уведомления о предстоящем выбытии сотрудника), если стороны – работодатель и работник – договорились об этом.
2. Частью 3 статьи 80 ТК установлено, что работник, который подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, вправе указать любой срок прекращения трудовых отношений, а работодатель должен будет рассчитать заявителя в этот срок. Иначе говоря, правилом предупреждения за 2 недели в данном случае можно пренебречь.

Учитывая тот факт, что само понятие «отработка» вообще отсутствует в трудовом законодательстве РФ, гражданин, который увольняется в связи с выходом на пенсию, вправе прекратить трудовые отношения, не оповещая работодателя за 14 дней до увольнения и не отрабатывая 2 недели.

Даже если сотрудник уже достиг пенсионного возраста, но при этом не уволился и продолжил работу на том же предприятии, он сохраняет возможность расторжения с данным работодателем трудового договора без «отработки» и без уведомления за 14 дней в любое время.

Однако если работник уже достиг пенсионного возраста и прекратил трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, а затем вновь трудоустроился в ту же самую или другую компанию, по личной инициативе он сможет уволиться теперь только на общих основаниях (то есть не по факту выхода на пенсию, а по иным причинам).

Есть ещё два нюанса, которые следует учесть:

1. Если трудящийся пенсионер инициировал своё увольнение, но в заявлении, адресованном работодателю, не указал, что хочет уйти в связи с выходом на пенсию, правило предупреждения работодателя за 2 недели придется соблюсти. Иными словами, трудящемуся пенсионеру в этом случае придется отработать у работодателя ещё две недели. Чтобы избежать этого, пенсионер может подать новое заявление, указав в нем правильную причину – выход на пенсию.
2. Если у трудящегося пенсионера на момент подачи уведомления об уходе имеются неиспользованные отпускные дни (больше 14 дней), работодатель может отнести эти дни в стаж трудовой деятельности сотрудника и зачесть их как «отработанные» при увольнении.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений, инициированное сотрудником по причине выхода на пенсию, осуществляется в таком порядке:

1. Трудящийся пенсионер пишет надлежащее заявление и подает его работодателю (директору компании). В заявлении указывает причину (выход на пенсию) и конкретную дату своего увольнения.
2. Работодатель получает данное заявление и на его основании издает приказ о расторжении трудового договора. Как правило, распоряжение составляется по регламентированной форме Т-8, но можно использовать и любой другой шаблон.
3. Увольняющийся пенсионер должен ознакомиться с этим приказом и подтвердить данный факт своей подписью.
4. Личное дело увольняющегося лица закрывается. Определяется величина выплат, причитающихся уходящему сотруднику.
5. В назначенный день увольняющемуся лицу выдается расчет и все необходимые документы (его трудовая книжка с нужной записью, справка о доходах, справка для вычисления больничных выплат).

Вышеприведенный порядок увольнения регламентируется статьями 80 и 84.1 ТК РФ.

Как написать заявление об уходе?

Чтобы уволиться без двухнедельной отработки, работник-пенсионер должен нужную причину («выход на пенсию») и конкретную дату ухода.

Форма данного бланка не является строгой, однако в нем следует указать такие сведения:

1. Название предприятия.
2. Сведения о директоре (ФИО, наименование занимаемой должности).
3. Сведения о работнике пенсионере, желающем уволиться, то есть о заявителе (ФИО, название занимаемой должности и название подразделения).
4. Наименование бланка, четко отражающее его смысл.
5. Формулировка просьбы – уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
6. Дата увольнения (она назначается работником-пенсионером).
7. Личная подпись заявителя.
8. Дата составления.

Получив данное заявление, директор компании ставит на нем свою подтверждающую визу.

Скачать образец

Выводы

Чтобы не отрабатывать 2 недели при увольнении, работник-пенсионер, желающий прекратить трудовые отношения, должен указать в своем заявлении правильную причину (выход на пенсию) и конкретную дату ухода.

В этом случае увольнение состоится именно в тот день, который заявитель указал в представленном заявлении. При этом трудовой договор расторгается в общем порядке, регламентированном ТК РФ, а форма заявления, подаваемого работником-пенсионером, может быть любой. Главное – указать причину ухода и его дату.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию — это кадровый документ, извещающий работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор. Порядок составления регулируется законодательством. Рассказываем, как составить правильное заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать юридических проблем.

На написание статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила сотрудницу уволиться по собственному желанию. Причем в этой ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за права, если реальной инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Как оформить желание уволиться

Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

• в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
• написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
• по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
• далее — основание, текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ или обойтись без этого);
• в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Всегда помним, как написать заявление на увольнение по собственному желанию: пишем «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дату. Ставим подпись и дату составления документа. Остальное — на усмотрение заявителя.

Вот пример оформления документа:

Чтобы упростить бумажную работу, подготовьте для сотрудников образец написания документа в разных ситуациях или сформируйте на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику, чтобы он и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. Порядок установления испытания регулирует ст. 70 ТК РФ. В ней указано, могут ли заставить отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Нет, в этой ситуации уведомление подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения трудового договора.

Течение времени начинается со следующего дня после получения уведомления или предупреждения работодателем.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупреждает работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника предупреждение об увольнении. В такой ситуации дата увольнения в заявлении на увольнение с отработкой 2 недели играет важную роль для определения даты расторжения трудового договора.

Но отрабатывать не всегда обязательно. В Трудовом кодексе сказано:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель вправе отпустить работника раньше. Для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами.

Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется, и работник вправе прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его извещении:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• уход за инвалидом 1-й группы;
• нарушение работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, в котором указываются все уважительные причины.

Увольнение и отпуск

Работник вправе (не факт, что работодатель на это согласится), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель предоставляет очередной оплачиваемый отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует эту ситуацию, поэтому сотрудник заявляет о своем желании, а решение принимает руководитель.

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления звучит так:

Определитесь, за сколько дней пишется заявление на увольнение по собственному желанию, — не позднее чем за две недели до последнего рабочего дня. Днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить просьбу об отпуске, вычисляется последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Что указывать в заявлении на увольнение с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске, — в этом случае тоже пишите заявление и отправляйте его по почте. Тогда дни отпуска войдут в двухнедельный период отработки. Отсчет этого периода начнется со следующего дня, когда работодатель получит письмо (а значит, отправьте письмо с уведомлением, чтобы не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделайте это, как и в описанном выше случае (во время отпуска), — отправьте заявление по почте. Расторжение договора во время больничного разрешено трудовым законодательством только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, с какого числа писать заявление на увольнение в такой ситуации — если нет уважительных причин для ухода без отработки, пишите его за 14 дней до желаемой даты, даже если она выпадет после закрытия больничного листа.

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и документы выдают перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. По правилу, указанному в статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он возмещает работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае признается не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки.

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, и вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Чтобы выполнить все эти действия, обратитесь к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, обращайтесь в суд. Но помните, что вы должны уложиться в сроки (ст. 392 ТК РФ):

• 3 месяца — в общем порядке;
• 1 месяц — при оспаривании увольнения;
• 1 год — о невыплате причитающихся сумм.

Если сроки уже прошли, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

• работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день);
• работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию разрешено отозвать (ст. 80 ТК РФ). Если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать решение разрешается до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве решения расторгнуть трудовой договор выглядит так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, нельзя отказать в заключении договора, ничто не помешает сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другого работника следует приглашать в письменной форме. То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, поскольку ты уволен по собственному желанию» здесь не сработает. Обязательно письменное доказательство.

Чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменный отказ с указанием причин.

Если написать заявление об увольнении по собственному желанию вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации вы не один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если так случится, суд обяжет проигравшего восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу, и работник не признается уволенным.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как правильно уволиться по собственному желанию. Используйте эти инструкции бесплатно.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение, и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых ранее под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

• заявление на увольнение по собственному желанию — образец, формы, бланк;
• пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию;
• образец резолюции на заявлении об увольнении;
• заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

• Челозерцева Александра

2022-09-23 11:43:06

Обычно работодатель дает сотруднику бланк, который нужно заполнить. Главное — правильно указать сроки расторжения договора. Если остались вопросы, предлагаю обсудить в комментариях.